人事处温馨提示单
公积金业务办理
武汉市住房公积金管理中心新洲分中心
账号：42001137438059900002，开户行：建行衡州支行（857979）
办公地址：武汉市新洲区邾城街齐安大道350号（中国银行旁）邮编：430415
服务电话：缴存提取业务咨询：86913808 贷款业务咨询： 89360656 传真： 86917996
提取/封存所需材料：
本人身份证复印件、解除劳动合同证明书、武汉市住房公积金提取申请表（加盖相应公章行政楼423办公室）、武汉市住房公积金提取（转移）凭证转移（一式四联）：
转移所需材料：
现单位转移接收函（含现单位名称、公积金开户行名称、行号）、本人身份证复印件、解除劳动合同证明书、武汉市住房公积金提转移凭证（一式四联）；
乘车方式：武生院门口对面坐2181或至新洲的中巴——新洲广场或新洲邾城客运站——打的至新洲齐安大道中国银行旁
社保业务办理
新洲区社会保障服务大厅咨询电话
（一）社会保险信息中心（养老保险相关业务咨询）：89350931
（二）医疗保险办公室（医疗保险相关业务咨询）：89358385
（三）新洲区生育办公室（生育保险相关业务咨询）：89350370
（四）失业保险办公室（失业保险相关业务咨询）：89357004
（一）参保
新进教职工入职并签订全日制劳动合同后，需向人事处提供以下材料办理参保手续：
1、本人身份证原件（二代居民身份证）；
2、办理社会保障卡工本费25元。
（二）停保
1、离职教职工凭离职手续办理清单在人事处办理停保登记手续。
2、职工在办理停保登记手续的次月，可携带身份证和社保卡在新洲区劳动保障服务大厅开具一份《养老保险缴费凭证》，交给新单位的社会保险经办机构。（注：养老保险缴费年限是累计计算的，转接中间允许有空档，可补也可不补。）
3、凭本人身份证、社保卡、本人开户建行卡在新洲区劳动保障服务大厅医保窗口办理医保个人账户基金提取手续。
乘车方式：武生院门口对面坐2181或至新洲的中巴——新洲广场或新洲邾城客运站——打的至新洲古城大道劳动保障大厅（建行衡州支行对面）
新洲区社会保险办事服务指南
社会保险是整个社会保障制度的重要组成部分。它主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。社会保险具有社会性、强制性、互济性、福利性等特征。
一、缴费政策
社会保险缴费基数每年7月份根据新洲区人力资源与社会保障局核定的标准进行调整。
二、待遇享受
三、社会保险的参保与停保流程
（一）参保
新进教职工入职并签订全日制劳动合同后，需向人事处提供以下材料办理参保手续：
1、本人身份证原件（二代居民身份证）；
2、办理社会保障卡工本费25元。
（二）停保
1、离职教职工凭离职手续办理清单在人事处办理停保登记手续。
2、职工在办理停保登记手续的次月，可携带身份证和社保卡在新洲区劳动保障服务大厅开具一份《养老保险缴费凭证》，交给新单位的社会保险经办机构。（注：养老保险缴费年限是累计计算的，转接中间允许有空档，可补也可不补。）
3、凭本人身份证、社保卡、本人开户建行卡在新洲区劳动保障服务大厅医保窗口办理医保个人账户基金提取手续。
四、医疗保险的基金管理与使用
1、医疗保险基金分为统筹基金和个人账户两个部分，统筹基金是单位缴费的65%左右；个人账户由两方面组成；一是职工个人所缴纳的全部保险费（2%）；二是从单位缴费的8%中按年龄阶段、不同比例划入个人账户。年龄在35岁（含35岁）以下划入本人缴费工作的1.1%；36岁（含36岁）至45岁（含45岁）以下划入1.4%；45岁以上划入1.7%，退休人员则按本人上年度月平均退休费计入，70岁（含70岁）以下
划入4.8%，70岁以上划入5.1%。职工年龄以上年12月31日以前的实足年龄作为当年划入个人账户的依据。
2、个人账户资金凭社会保障卡（IC卡）刷卡付费，其使用范围一是一般门诊的全部费用，医保定点药店购药费用（武汉市市区及新洲区均可使用）；二是部分重症疾病门诊费用中应由个人承担的部分费用；三是住院时统筹基金起付标准以下的全部费用；四是住院时统筹基金起付标准以上，最高支付限额以下规定应由个人承担的部分费用。
3、住院手续的办理流程
参保职工持医保卡可直接在新洲区内定点医院就诊。参保职工因病情诊疗需要转往武汉市市区就医的，须携带定点医院病情诊断证明书、社会保障卡或身份证到新洲区劳动保障服务大厅核准登记后开出《转院转诊通知单》。
4、新洲区定点医院和转院转诊医院名称
新洲区内定点医院（12所)
新洲区人民医院、新洲区第二人民医院、新洲区中医院、妇幼保健院、红十字会医院、仓埠街卫生院、新洲区骨伤专科医院、阳逻街卫生院、武汉仁生医院、旧街卫生院、潘塘卫生院、涨渡湖卫生院
转院转诊医院名称（9所)
同济医院、协和医院、省人民医院、市一医院、市中心医院、省中南医院、湖北武警总队医院、武汉艾格眼科医院、亚洲心脏病医
5、住院医疗费用报销
（1）参保职工在新洲区内定点医院发生的住院费用，个人只交自付部分，其余部分由区医疗保险办公室按月与定点医院结算。
（2）住院起付线：首次住院的起付线定为一级医院200元、二级医院400元、三级医院800元，同一年度内第二次住院，起付线标准减半。起付线一下的部分由个人负
担。新洲区外定点医院住院，首先自付住院费用的10%，余额部分在按（新洲区内住院的规定）下列比例报销:乙类药品自付10%，特殊治疗、特殊检查自付10%。一级医院在职统筹支付92%，个人自付8%，退休统筹支付93.6%，，个人自付6.4%。二级医院在职统筹支付89%，个人自付11%，退休统筹支付91.2%，个人自付8.8%。三级医院在职统筹支付86%，个人自付14%，退休统筹支付88.8%，个人自付11.2%。
（3）住院医疗报销需提供以下材料：
①住院费用发票原件
②医疗费用清单原件
③出院小结原件
④身份证复印件
⑤职工本人开户的建行卡复印件
⑥职工本人社会保障卡复印件
⑦《转院转诊通知单》（新洲区外就医需提供）；急诊情况可不受指定医院限制，需在医院开具的材料上加盖急诊章。
五、生育保险报销流程
1、怀孕女职工在办理准生证后，首先到人事处网站下载并填写《新洲区生育保险生育就医登记表》（一式三份），根据本人意愿，选择一所新洲地区生育保险定点医疗机构分别进行门诊产前检查和住院分娩。职工填好表格后交人事处统一送新洲区生育保险办公室办理审批手续。
2、武汉市市区定点医院名称（9所)
同济医院、协和医院、省人民医院、市一医院、市中心医院、省中南医院、湖北武警总队医院、武汉艾格眼科医院、亚洲心脏病医院
3、女职工生育报销所需材料
（1）职工身份证复印件一份
（2）结婚证原件及复印件各一份
（3）婴儿出生医学证明原件及复印件各一份
（4）准生证原件及复印件各一份
（5）出院小结原件一份
（6）医疗费用清单原件一份
（7）出院发票和产检发票原件
4、男职工工护理津贴申请所需材料
（1）结婚证原件及复印件一份
（2）准生证原件及复印件一份
（3）婴儿出生医学证明原件及复印件一份
（4）独生子女证原件及复印件一份
六、失业保险金领取流程
1、失业保险金申领登记表（一式两份），在人事处领取；
2、劳动合同原件及复印件一份；
3、身份证复印件一份；
4、本人登记照3张；
5、本人开户建行卡复印件
注：因个人原因提出离职的职工不符合失业保险申请条件。
七、工伤认定申报流程
（一）认定
1、工伤职工、用人单位的书面申请（申请书中须注明受伤时间、地点、部位、事故经过），单位需加盖公章，工伤职工本人签名。
2、工伤职工劳动合同原件及复印件各一份；
3、医疗机构首诊病历、出院小结；
4、用人单位营业执照复印件一份；
5、工伤职工本人身份证复印件一份
6、交通事故需提供交管部门出具的事故责任认定书原件及复印件各一份。
（二）鉴定
停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，可向武汉市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
八、社会保障卡挂失
本人携带身份证原件或户口本原件在新洲区社会保障服务大厅办理挂失手续，办理挂失的次月带身份证件及工本费40元到新洲区社会保障服务大厅领取新卡。
九、新洲区社会保障服务大厅咨询电话
（一）社会保险信息中心（养老保险相关业务咨询）：89350931
（二）医疗保险办公室（医疗保险相关业务咨询）：89358385
（三）新洲区生育办公室（生育保险相关业务咨询）：89350370
（四）失业保险办公室（失业保险相关业务咨询）：89357004
湖北省武汉市新洲区邾城街古城大道
【南京社保公积金基础知识】社保公积金计算器 一、什么是社会保险？什么是社会保险的缴费基数？ 社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。具有强制性的特点，就是用人单位 和个人都需要缴纳。通常意义上的“五险一金”是指：养老保险、失业保险、工伤 保险、生育 保险、医疗保险和住房公积金。 社保缴费基数是计算社保缴纳金额的基准数据，员工在一个社保年度的缴费基数是按上年度的月度平均工资确定的。 二、我为什么要缴纳社会保险？交了有什么好处？ 这是国家的一项强制性的法规要求。社会保险作用就在于： 老有所养，退休以后可根据相应标准享受养老金； 病有所医，生病了，可以使用医保卡里的金额到医院就医，享受在基本医疗保险标准范围内的医疗待遇； 生有所保，女员工在生育时（或者符合条件男员工的配偶生育时），可以享受生育津贴及生育手术费、住院费的报销等待遇； 伤有所疗，因工负伤、患职业病时可以享受医疗补助、伤残补助等待遇；总而言之，也就是让你在老病生伤的时候，能获得一定费 用的补偿和救济。三、我是否可以不缴纳社保？或者可否选择其中 几项缴纳？ 不可以。《劳动法》和《劳动合同法》均有相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，缴纳社会保险 是法律要求的一项义务。四、我参加社会保险能够享受哪些待遇？
养老保险：参加社会养老保险达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年的人员，退休后可享受基本养老保险待遇，包括按月领取的基本养老金，死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生活困难补助费。 医疗保险：个人账户不仅可用于支付符合基本医疗保险的普通门诊费用、定点零售药店购药费用以及职工住院、门诊慢性病、门诊统筹、门诊特定项目等费用中个人负担的费用，且可支付体验、门诊、住院、购药等个人自理及自费的医疗费用。失业保险：为因非本人意愿造成失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质等帮助。 工伤保险：对劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。 生育保险：待遇包括：①门诊产前检查费用；②分娩医疗费用； ③生育并发症；④计划生育手术费用；⑤一次性营养补助费；⑥生育津贴；⑦妇科专项检查。 住房公积金：可用于提取现金购房、贷款买房、退休后一次性提取现金。 1、养老保险（南京地区标准）：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户性养老金 ＝以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平 均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%＋个人账户累计储存额除以计发月数。 计发月数按照国家规定执行2、医疗保险（南京地区标准）：
社保公积金知识讲座 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
社保、公积金知识讲座 ·社会保险 一、什么是社保 社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。 社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。 如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。 缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。 个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。 1、什么是养老保险 养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。 2、什么是医疗保险 医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。 3、什么是生育保险 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。 4、什么是工伤保险 工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久
公司社会保险及公积金管理规定1 社会保险及公积金管理制度 总论第一章 规范公司各项社会保险和住房公积为维护公司及员工的合法权益，第一条 金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：第二条基本基本养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 外籍员工本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工。第三条 由分公司按照当地规定缴纳。 社会保险及公积金的参保管理第二章 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；1 、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣2
代缴； 、公司关于社会保险及公积金的预算管理。3 、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。4 第五条参保范围； （一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼 职人员及临时工） （二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工 （三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工 新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”第六条 手续，并通知需参保人员。 新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户第七条 寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个2口簿复印件的首页及本人页、 月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，
由员工个人承担相应费用及责任。 “城、“农村合作医疗”但因已经参加公司员工符合缴纳保险条件，第八条 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险镇合作医疗” 的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险第九条 人力资源由人力主管审核后上报总经理批示。报人力资源部，一金的转移申请， 部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费 用金额缴清，第十条 个人部分及产生的滞纳金）（包括单位部分、应缴未缴的保险费公司不负责补缴。 影响在公司参保所如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续， 产生的后果由员工个人承担。 员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职第十一条
社保、公积金、个税怎么扣？看这三份工资单就知道了 我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？ 相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。 融360分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。 一、社保（五险） 注意： 1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。 2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农 村户口则不用缴。 有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于6463×40%=2585.2元，则养老保险和失业
保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于6463×3=19092元，则缴 费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。 二、住房公积金 根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（2015年7月 1日至2016年6月30日）住房公积金缴存比例为12%。 2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。 2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如 果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。 此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。 三、个人所得税 2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进 税率。 应纳税所得额=工资—五险一金—3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险 一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277 元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
社保公积金管理制度(总1页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
一、参保内容： 公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 二、参保范围 1.公司所有在岗签订劳动合同的员工（不含返聘、兼职、实习及临时聘用人员） 2.新员工报到入职，进入试用期并签订劳动合同即参保，当月20日后入职的新员工，社会保险及公积金从次月开始参保。 三、参保 1.员工转入的社保和公积金，在转移前将应缴的费用交清，公司方可续保。 2.如因员工个人原因无法及时提供社保和公积金转移手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。 3.员工符合缴纳社会保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”等同类社会保险或自身不愿意将保险关系转入公司，需本人提交书面申请及相关证明材料。 四、停保 1.员工个人原因提出离职或者公司对员工辞退，经审批同意办理完交接手续，人事行政部门自离职当月办理停保手续。 2.员工如24日以后办完离职手续，而社保中心25号至月底停止办理业务，造成公司来不及办停社保，下月社保费用（公司和个人部分）均由个人承担。 3.离职员工如未按规定办理离职手续，公司按照国家法律规定停保。未能及时停保造成多交保费，公司和个人部分由人事行政部经办人承担。 五、缴纳比例 1.社保缴费比例按南京市保险政策标准执行 2.公积金缴纳比例按基数8%核算。 六、缴费基数 1.公司初创期，社会保险和公积金缴费基数按南京市最低基数标准。 2.待《薪酬体系制度》建立完善，每个员工的缴费基数按岗位等级确定缴费基数。
文件编号：CYC 生效日期：2016/01/04密级：公布 昆山长鹰硬质合金有限公司 社会保险与住房公积金管理规定
一、目的：为维护公司及员工的核发全意，规范公司各项社会保险和住 房公积金的管理，依据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》等相关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用对象：长鹰及长野公司正式聘用员工（不含返聘、退休、顾问 等人员）。 三、权责：公司社会保险及公积金的管理部门为人事行政部，主要工作 职责如下： 1、负责工资社会保险及公积金制度的你的与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工保险及公积金个人账 户的代扣代缴 3、公司年度社会保险及公积金的预决算管理 4、负责公司参保员工的社会保险信息和相关资料的存档管理 四、作业内容 1、新员工通过试用期考核，填写转正申请表，经相关权责主管审批核 准后，从转正月份起，人事行政部将其自动纳入月度保险及公积金名册。 2、新转正人员在一个月内需向人事行政部提供相关资料（就业登记证、 公积金账册），如因员工未能及时提供材料造成参保及缴纳公积金延后的，由员工个人承担相关责任。 3、公司员工符合缴纳保险及公积金条件，但因已经参加本市其它同类 社会保险或其它自身原因不能参加公司缴纳的各项保险和公积金，需由员工本人向公司提交书面申请及相关证明材料。 4、员工个人原因自愿申请离职的由本人填写离职申请，办理离职手续 的同事，办理解除老头合同手续，手续办理完毕后，人事行政部自员工
离职当月或次月办理保险公积金的停保手续。 5、公司对员工进行辞退、违纪解雇处理的，由人事行政部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，人事行政部自员工离职当月或次月办理保险公积金的停保手续。 6、离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家规定办理停职缴纳社会保险和公积金手续，未能及时停保造成多缴纳的费用（包括单位部分、个人部分）全部由个人承担。 7、公司新进员工试用期见的社保及公积金费用公司不予承担，如员工个人在试用期间需要缴纳，本费用由员工个人承担，试用期后公司及时缴纳。 8、社会保险及公积金缴纳费用的计算方法按照昆山当地标准执行，具体如下： 8.1社会保险： 单位缴费=员工社保缴纳基数*32.5% 个人缴费=员工社保缴纳基数*10.5% 8.2公积金： 单位缴费=员工公积金缴纳基数*8% 个人缴费=员工公积金缴纳基数*8% 9、社会保险及公积金中公司缴费部分由人事行政部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司缴纳。 10、员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数结合昆山市人力资源和社会保障局认定的上年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，具体如下表：
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 社会保险、住房公积金管理规定 (最新版)
社会保险、住房公积金管理规定(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 第一条目的 为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。 第二条适用范围 公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。 员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。 第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。 第四条参保标准 1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在
社会保险及公积金管理制度 第一章总论 第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 第三条本制度适用于xx有限公司的正式员工。外籍员工由分公司按照当地规定缴纳。 第二章社会保险及公积金的参保管理 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。第五条参保范围； （一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工（三）调动人员及临时工通过考
核办理入职成为公司正式员工 第六条新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。 第七条新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。 第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资源部，由人力主管审核后上报总经理批示。人力资源部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。 第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。 第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续
社险工作流程 一、增加、减少人员统计 1、新入职员工，询问其是否上过保险及公积金。如已有账户，需提供养老 保险手册，为其开具公积金账户转移申请，让其将公积金转入公司账户； 如从未上过，需留存其户口本首页及本人页（待汇缴后交社险），身份证 复印件及1张1存照片（做手册用）。 二、离职员工，需在最新的缴纳明晰中核查其是否享有保险及公积金，及时记录 以做减少。 三、社险汇缴 1、社保网操作步骤：插入各账户钥匙盘--打开人力资源社会保障局网页，点击左侧位置，出现窗口 点击进入，出现以下窗口 点击确定。出现以下界面 输入密码6个1。出现以下界面 选择社保业务。出现申报系统界面。 选择相应的险种后，进入系统左侧为各管理界面选择。 增减操作： 五险增加根据户口性质不同，点击选择缴费申报管理中的前两项 。
三险增加选择项。 后输入身份证号码，姓名，申报工资后保存，逐一进行录入。 减少时皆选择项。进入后选择缴费人员批量减少，依次粘 入身份证号码---点击进行查询---出现的结果中选择减少原因（转出及其他）--保存。 保存后的操作并未被提交，可以删改。进入待提交信息 查看、取消、或提交保存的操作。未通过的信息会在转天可以查到，将信息删除，去柜台做相应处理。 注意：提交结算项一定要在所有增减确定后，再提交。 查询及打印项中下载审核通过的各种清册。 2、网缴 26日开网后，根据记录的入离职人员名单及夸主体异动人员名单，结合系统花名册，进行离职员工保险关系减出及新增。减少人员及早提交，转天查看未通过信息，以防有工伤记录人员被驳回。如被驳回，记录人员，删除驳回信息，填写工伤变动表到社险工伤窗口进行处理后，再做减少。 注意：五险人员增加时注意区分非农业户口为城镇职工增加，农业户口为农业户口从业人员增加，区别为农业户口个人不承担失业保险。 3、结算请款 增加减少全部确认提交完毕后，6日上午提交结算，下午到社保征缴科打缴
社保、公积金、个税怎么扣？看这三份工资单就知道 了 我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单? 知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？ 相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。 融360分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。 一、社保（五险） 1、在医疗保险的个人缴费部分，2艰基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。 2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。 有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月
工资水平为6463元，如果你的月工资低于6463X40%=2585.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于6463X 3=19092元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。 二、住房公积金 根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（2015年7月 1日至2016年6月30日）住房公积金缴存比例为12% 2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。 2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。 此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%也就是说，如 果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%F调至8%勺 三、个人所得税 2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。 应纳税所得额=工资一五险一金一3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277 元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
公司社会保险及公积金 管理规定 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
社会保险及公积金管理制度 第一章总论 第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 第三条本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工。外籍员工由分公司按照当地规定缴纳。 第二章社会保险及公积金的参保管理 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代 扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条参保范围； （一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工 （三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工 第六条新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。
第七条新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。 第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资源部，由人力主管审核后上报总经理批示。人力资源部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。 第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。 第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。 第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力主管签字审批后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。 第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及
XX公司社会保险及住房公积金管理规定 一、目的：为了确实保障员工利益，加强对员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业 保险、生育保险和住房公积金的缴费管理，明确责任，提高工作效率，根据国家和地方的法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围：本制度适用于XX公司员工。 三、缴费原则：XX公司实行全员参保、应保尽保的原则。 四、社会保险本地化管理原则 1、原则上在员工户籍所在地缴纳社会保险。 2、YY地区：在YY地区工作的在职员工及因工作需要由YY市外派到的人员在YY地区参 保。 3、XX公司当地聘用人员，符合社会保险、住房公积金缴费条件的，当地劳动保障部门 接洽，根据当地社会保障管理条例及征缴办法，参照公司相关业务规定办理。 四、职责： 1、人事行政部： （1）负责XX公司本部员工社会保险和住房公积金管理； （2）指导、监督各车间政策法规、管理制度的执行情况； （3）负责协调各车间的社保及公积金费用结转事宜。 （4）配合事业部接受国家劳动行政部门的专项检查； （5）组织XX公司社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传； 2、各车间职责 （1）各车间负责当地招聘员工社会保险、住房公积金的所有相关业务； （2）落实完成本车间在YY地区参加各项保险的人员社会保险、住房公积金的变更、统计汇总及其他相关管理事宜，并按时向人力资源部报送相关报表； （3）负责办理与事业部间的社保及公积金费用结转事宜。 （4）员工本人申请经批准后，代缴户籍在各分（子）公司所在地而调往其它地区工作的员工的社会保险各项事宜。 （5）接受劳动行政部门的专项检查； （6）组织本车间社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传；
保險管Ii制度
社保公积金保险管理制度第一章总则 第1 条目的 为建立完善的员工保险（不含住房公积金）体系，确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 第2 条适用范围本制度适用于公司全体员工的各类型保险（不含住房公积金）的管理。 第3 条人力资源部职责 1. 人力资源部根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险，审核保险费用预算，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。 2. 人力资源负责审核员工保险费用，总经理负责批准。 第二章社会保险分类办理 第4 条保险分类及购买条件 1. 意外伤害保险 公司为危险工作岗位的员工向当地商业保险机构办理有关意外伤害的保险手续，并自行确定意外伤害保险的投保范围 2. 其他保险 为公司某些特殊或重要人员购买 第5 条社会保险（含住房公积金）的办理和报销
1. 各类员工社会保险由公司人力资源部在确定保险购买对象后，咨询当地社保机构、住房公积金管理机构或其他保险机构后统一为员工购买，编制员工购买社会保险一览表，经公司人力资源部经理审核，报总经理审批，交财务部支付保险费用。 2. 员工社会保险的办理一般按员工所在公司属地的原则执行。如果公司属地办理社保需当地户口，但员工没有当地户口的，集中到所属市办理。 3. 员工社会保险如确实因客观原因不能转移到公司，由本人提出书面申请，经总经理批准后，可以凭原先缴纳社会保险的单位出具的缴纳凭证到公司报销。报销原则是如原单位缴纳总金额低于按公司标准计算的总金额，按原单位缴纳总金额报销；如原单位缴纳总金额高于按公司标准计算的总金额，按公司标准计算的总金额报销。 4. 保险报销时间一般是在下一年度的6月30 日前报销上一年度的社会保险。第三 章社会保险具体办理事宜 第6 条养老保险的办理规定 1. 公司所有员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。 2. 实行公司缴费与个人缴费相结合的缴费原则，具体缴费比例由当地政府文件规定。 3. 养老保险购买满15 年后，根据当地政府社会保险部门文件规定计发养老金。 4. 新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司，并将转移单分别交至公司人力资源部。员工离职时，分别由总公司人力资源部或分公司人力资源部办理养老金转移手续。 5. 公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理养老保险的缴纳。每月15 日之后（不含15 日）入职的员工，公司不予补缴当月的养老保险。
单位办理社保 1.到当地区的社保中心办理单位登记,需要带的资料有 a.《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张 b.国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张 c.办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张（注：外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1） d.单位公章（避免单位往返） e.法人或负责人（以营业执照为准）身份证复印件一张B5规格（注：外籍人员需提供护照复印件一张） f.提供单位基本银行账户信息，包括银行名称、账户、银行行号（交换号3-4位） g.提供单位所属街乡名称 h.其他核准执业的有关证件、资料 i.单位开具的经办人身份证（以防万一） 带着上述资料全月工作日都可到社保中心办理公司登记，办完后会给一个《社保登记证》，回公司后到社保中心网站上下载一个信息采集软件，把公司信息登记上。 2.办理职工参保 a.未参加过社会保险人员：本人照片两张1寸的，需提供本人身份证复印件；需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字，需先在社保采集软件上登记个人信息，然后拷到U盘上带到社保中心 b.本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明(此规定今年改成不用带了，但是如果是较长时间以前中断的可能还需要带），并带医疗手册办理续保手续,需填写《参保
人员增加表》 这个业务是每月的2日至28日办理，有时间可能会提前到25日。 这些办好后就每月自动从银行上划账，一般在月初的5.6两日，这个根据公司在社保的排名位置，不太好掌握，如果较长假期会提前到月底就划走，所以最好每月底账上留好钱。 去社保办业务需要填写一些表格，网站上不一定都有，而且也不一定都会填，可以到社保中心领表现场填写，有不会的还可以问，所以一定记得去社保一定要带公章和社保登记证，如果有错的还可以改。一般社保中心都离公司不近，而且办事的人特多，这样以免来回跑和排队。 办理参保人员增加时，要先办医疗增加，再办四险增加。医疗增加后会给一个个人的医疗蓝本、条形码、打印在不干胶纸上的个人信息，把个人照片贴在不干胶纸相应的位置上，然后盖钢印（他们把钢印放在外边让自已盖）要同时盖在照片和不干胶纸上，三个月以后到北京银行取个人的医疗存折 社保还有一些业务是，人员减少（职工离职）、补缴（如果有中断的）、每年的3月核定工资基数等，可以到社保中心了解办理程序，这里说就太多了。 每天去社保办业务的人非常多，一般排号能在400左右，一等就是一两个小时，（我曾经一早8:45到的社保中心，他们8:30开始办公，拿到的号是第300号），而且社保中心里的工作人员态度非常之恶劣，问题不好好回答-训你都训孙子似的，办事不一次说清-让你要跑好几
全国社会保障基金投资管理制度 1
第一章总则 第一条为了规范全国社会保障基金投资运作行为,根据国家有关法律法规,制定本办法。 第二条本办法所称全国社会保障基金(以下简称社保基金)是指全国社会保障基金理事会(以下简称理事会)负责管理的由国 有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其它方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。 第三条社保基金投资运作的基本原则是,在保证基金资产安全性、流动性的前提下,实现基金资产的增值。 第四条社保基金资产是独立于理事会、社保基金投资管理人、社保基金托管人的资产。 第五条财政部会同劳动和社会保障部拟订社保基金管理运作的有关政策,对社保基金的投资运作和托管情况进行监督。 中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)和中国人 民银行按照各自的职权对社保基金投资管理人和托管人的经营活动进行监督。 第二章理事会 第六条理事会负责管理社保基金,履行以下职责: (一)制定社保基金的投资经营策略并组织实施。 (二)选择并委托社保基金投资管理人、托管人对社保基金 资产进行投资运作和托管;对投资运作和托管情况进行检查。
(三)负责社保基金的财务管理与会计核算,编制定期财务会计报表,起草财务会计报告。 (四)定期向社会公布社保基金资产、收益、现金流量等财务状况。 第七条理事会应严格执行本办法。对理事会的违法违规行为按照国家有关法律法规进行处罚。 第三章社保基金投资管理人 第八条本办法所称社保基金投资管理人是指依照本办法第十条规定取得社保基金投资管理业务资格、根据合同受托运作和管理社保基金的专业性投资管理机构。 第九条申请办理社保基金投资管理业务应具备以下条件: (一)在中国注册,经中国证监会批准具有基金管理业务资格的基金管理公司及国务院规定的其它专业性投资管理机构。 (二)基金管理公司实收资本不少于5000万元人民币,在任何时候都维持不少于5000万元人民币的净资产。其它专业性投资管理机构需具备的最低资本规模另行规定。 (三)具有2年以上的在中国境内从事证券投资管理业务的经验,且管理审慎,信誉较高。具有规范的国际运作经验的机构,其经营时间可不受此款的限制。 (四)最近3年没有重大的违规行为。 (五)具有完善的法人治理结构。 3
员工社保公积金管理办法 第一章总则 第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》有关规定，结合公司（以下简称“公司”）工作实际，特制订本办法。 第二条公司为员工办理社会保险及公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 第三条本办法适用于公司正式员工。 第二章社会保险及公积金的参保管理 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部。 工作职责包括： 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条参保范围； （一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）； （二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工； （三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。 第六条新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。 第七条新参保员工需提供相关材料（二代身份证复印件、1寸白底彩色电子照片）后，人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。 第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资源部审核后上报总经理批示。人力资源部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。 第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。 第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。 第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，人力资源部自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。 第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部核算金额，交清后方为至办理转出手续。 第十四条公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金。 第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。
社保、公积金管理制度 一、参保内容： 公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 二、参保范围 1.公司所有在岗签订劳动合同的员工（不含返聘、兼职、实习及临时聘用人员） 2.新员工报到入职，进入试用期并签订劳动合同即参保，当月20日后入职的新员工，社会保险及公积金从次月开始参保。 三、参保 1.员工转入的社保和公积金，在转移前将应缴的费用交清，公司方可续保。 2.如因员工个人原因无法及时提供社保和公积金转移手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。 3.员工符合缴纳社会保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”等同类社会保险或自身不愿意将保险关系转入公司，需本人提交书面申请及相关证明材料。 四、停保 1.员工个人原因提出离职或者公司对员工辞退，经审批同意办理完交接手续，人事行政部门自离职当月办理停保手续。 2.员工如24日以后办完离职手续，而社保中心25号至月底停止办理业务，造成公司来不及办停社保，下月社保费用（公司和个人部分）均由个人承担。 3.离职员工如未按规定办理离职手续，公司按照国家法律规定停保。未能及时停保造成多交保费，公司和个人部分由人事行政部经办人承担。 五、缴纳比例 1.社保缴费比例按南京市保险政策标准执行
2.公积金缴纳比例按基数8%核算。 六、缴费基数 1.公司初创期，社会保险和公积金缴费基数按南京市最低基数标准。 2.待《薪酬体系制度》建立完善，每个员工的缴费基数按岗位等级确定缴费基数。 [此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]
社保和公积金基本知识 一、 社保 1、社保分类 具体指社会养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。 2、缴纳比例 养老失业工伤医疗生育企业个人企业个人企业个人企业个人企业个人 20% 8% 1 % 0.2% 0.3% 0% 10% 2%＋3 0.80% 0% 根据北京市政府相关政策，生育保险只适于有北京市户口和北京市工作居住证的员工 3、医疗保险 （1）门、急诊就医须知 ◆就医须知 ① 门、急诊要在本人选定的医院就医，也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A类医院就医； ② 急诊也可到就近的北京市定点医院就医； ③ 就医时出示《北京市医疗保险手册》； ④ 使用医保专用处方（蓝色），处方要有病情及诊断；急诊使用专用处方或在医保专用处方上盖急诊章； ⑤ 向医院要药品明细单或在处方底方上有药品划价明细； ⑥ 与医院用现金结算医疗费用； ⑦ 急诊收据要有急诊章； ⑧ 处方、收据及明细单药妥善保存，不要丢失。 ◆报销标准 ① 一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1800元以上的部分，大额医疗费用互助资金支付50％，门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付3万元。 ② 在定点医院急诊抢救留观未收入院的医疗费用，属门、急诊费用，按普通门诊对待。 （2）住院就医须知 ◆就医须知 ① 在本人选定的定点医院就医，也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A类医
院（注意：每年评选一次）就医； ② 参保人员患急症时可到就近的北京市定点医院就医，但病情稳定后应及时转回本人的定点医院； ③ 就医时出示《北京市医疗保险手册》； ④ 持手册到住院处办理住院手续，同时按医院规定交纳一定的预付款（用于支付起付线、自费及自付费用）； ⑤ 住院期间要与医院签定《自费协议》，以防因自费项目问题发生纠纷； ⑥ 出院时，个人与医院直接结帐。属个人应承担的医疗费用由个人与医院结清，属医疗保险支付的费用由医院与区医保中心结算。 ⑦ 参保人员因病情需市内转诊转院时，须经就医的二、三级定点医院副主任医师以上人员填写《北京市医疗保险转诊单》，由医院医保部门核准。 ⑧ 参保人员因公外出和探亲期间，在本市行政区域外突发疾病不能回京治疗的，可在当地一家县级（含）以上定点医院就医，医疗费用按本市基本医疗保险有关规定审核支付。 ◆报销标准 ① 一个年度内第一次住院的起付标准为1300元，第二次及之后再住院的起付标准均为650元； ② 一个年度内住院报销超过7万后再发生的医疗费用，由大额医疗费用互助资金支付70％，个人支付30％，年度内累计最高支付10万元。 ③ 在定点医院急诊抢救留观并收入院前7日的医疗费用与住院费用累计结算； ④ 普通疾病的住院结算周期为90天，超过90天计下一个起付线视为第二次住院。 ⑤ 在定点社区卫生服务中心的家庭病床治疗发生的医疗费用，起付标准降低50％。 注：一个年度指自然年，即到12月31日为截止时间。 （3）、注意事项 ◆基本医疗保险不予支付的医疗费用 ① 在非本人定点医疗机构就诊的； ② 在非定点零售药店购药的； ③ 因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的； ④ 因本人吸毒、打架斗殴或者其他违法行为造成伤害的； ⑤ 因自杀、自残、酗洒等原因进行治疗的； ⑥ 在国外或香港、澳门特别行政区及台湾地区治疗； ⑦ 按照国家和北京市的规定应当个人自付的（例如：美容、矫型等）。 ◆自费、自付部分