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本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用司法局干部队伍建设工作总结司法局干部队伍建设工作总结一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核办法对干部实行年终考核，是提高干部素质，加强干部监督管理的重要手段。
从XX年以来，我局在干部年终考核问题上，坚持解放思想，联系实际，不断创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效监督管理的积极作用。
一是坚持与时俱进，全面认识干部年终考核的重要性。
1998年，我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机，对全局干部年终考核实行了全面改革。
局党组根据国家推行公务员制度的新形势，组织党组成员认真学习和研究《国家公务员暂行办法》后，感到过去的干部考核工作在方法、内容上都存在着一些弊端，已逐渐不能适应当前管理和监督干部的需要。
群众测评、领导决策的模式和在德、能、勤、绩等方面考核比分上的平均化，使得考核结果人为的因素干扰过多，容易产生领导凭个人好恶说了算的弊端，很可能导致考核结果不客观、真实，不能起到鼓励先进，鞭策后进的作用，从而挫伤了干部积极性，造成一些干部拉帮结派和逆反心理。
针对这种情况，局党组经过深入的探讨与研究，统一了思想，及时提出要强化干部考核管理工作，就必须制定干部考核标准、丰富干部考核的内容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。
通过规范的、经常的、系统的干部考核，形成有效的干部监督机制，这样才能达到提高干部队伍整体素质的目的。
二是坚持锐意创新，勇于打破传统考核方法。
创新是一个民族生生不息的力量源泉和灵魂，是一个单位、领导者必须具备的一种精神。
局党组在全面分析与研究我局干部队伍建设现状的基础上认为，如果一个领导在涉及干部切身利益的重大问题上不敢坚持实事求是，锐意改革创新，那么这个领导就不是一个好领导，班子就不会有战斗力。
特别在干部考核这个事关全局的重大问题上，不创新就不可能有凝聚力和出路。
为此，我们在实践的基础上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，动真功，制定出适合。
队伍管理调查报告县司法局干部队伍建设调研报告县司法局干部队伍建设调研关于我县司法行政队伍建设工作情况的调研垫江县人大常委会调研组为深入了解我县司法行政队伍建设工作情况，强化司法行政队伍建设，进一步提升司法行政工作水平，根据县人大常委会XX年工作安排，5月，县人大常委会调研组采取听取汇报、召开座谈会、调查走访等形式，对我县司法行政队伍建设工作情况进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况县司法局共有编制62人，在编人员58人，人员配备占全县总人口的％0和％0。
有内设机构30个，均为股级单位。
其中局机关5个,占％,司法所25个,占%58名干部职工中，局领导4人，占%中层干部29人，占50%有工人5名，占％科员7人，占%副主任科员32人，占%主任科员10人，占%副处级4人，占%人员结构为：年龄结构：县司法局人员年龄在35岁以下共12人，占%36岁至40岁共14人，占%41岁至49岁共24人，占%50岁以上8人，占%全局职工平均年龄47岁左右。
其中，局机关人员平均年龄达岁，基层司法所平均年龄达岁性别结构：县司法局人员男性共50人，占％女性共8人，占%知识结构：县司法局人员大专以下文化共4人，占%大专文化共22人，占%大学文化共30人，占%研究生及以上学历2人，占%人员结构：县司法局人员中，学校毕业生16人，占%部队转业干部11人，占%社会公招及其他途径进入司法行政队伍的共31人，占%工作5年以下3人，占%6—10年4人，占%11—15年8人，占%16—20年11人，占%21—29年18人，占%30年以上14人，占%二、总体评价近年来，县司法局以科学发展观为指导，以争创一流班子、一流队伍、一流业绩、一流形象为目标，扎实推进素质提升、环境创优、管理创新、作风改进"四大工程”，使司法行政干部队伍的整体素质和战斗力明显提高，为平安垫江建设提供了坚强的组织保障。
坚持学习与实践并重，深入推进素质提升工程。
干部队伍建设情况专项调研报告报告名称：干部队伍建设情况专项调研报告报告编号：XXX-XXXX报告日期：XXXX年XX月XX日报告人：XXX报告内容摘要：一、调研目的和背景：干部队伍是组织的中坚力量，对于党的事业发展具有重要意义。
本次调研旨在全面了解干部队伍建设情况，发现问题、解决问题，推动干部队伍建设工作的深入开展。
二、调研方法和范围：本次调研采取了问卷调查、个别访谈和实地观察相结合的方式，范围涵盖了XXX地区的各级党政机关、企事业单位等。
三、干部队伍现状及问题分析：1. 干部队伍整体水平较高：干部占比达到预期目标，素质较高，绝大多数干部能够胜任工作。
2. 干部培养选拔机制亟待完善：干部选拔晋升过程中存在不公平、不透明的问题，培养选拔机制需要进一步规范和改进。
3. 干部培养培训力度不足：干部培训制度存在不完善、不规范等问题，需要加大投入，提升培训质量。
4. 干部队伍结构亟待优化调整：部分单位存在干部结构老化、职称结构不合理等问题，需要通过激励措施和转岗调配等方式进行优化和调整。
五、调研结果分析：本次调研得出了以下结论：1. 干部队伍建设是一项长期任务，需要持之以恒地加以推进。
2. 干部培养选拔机制和培训制度的完善是关键问题，需要加强相关的制度建设和管理。
3. 干部队伍结构的调整和优化是促进干部队伍建设的关键措施，需要制定具体的政策和方案。
六、建议和对策：根据调研结果，提出以下建议和对策：1. 完善干部选拔晋升机制，确保公平、透明。
2. 加大对干部培训的投入，提升培训质量，促进干部能力素质的全面提升。
3. 制定干部职称评定的科学合理标准，实行激励措施和转岗调配等方式进行干部队伍结构的优化和调整。
4. 建立健全干部队伍建设的长效机制，制定详细的实施方案，明确责任和任务。
七、展望与总结：干部队伍建设是党和国家事业发展的重要保障，需要持续关注和努力。
相信通过本次调研报告的汇总和分析，相关部门和单位将采取有效措施，不断推进干部队伍建设工作，使干部队伍建设更加科学、合理、高效。
最新整理领导班子运行和干部队伍建设调研报告领导班子运行和干部队伍建设调研报告一、领导班子运行状况1、领导班子基本情况。
按照《xxx县司法局主要职责内设机构和人员编制规定》（x府办（）47号）县司法局目前班子成员4人，设局长1名、副局长2名、政治处主任1名，未配备纪检组长。
2、领导班子思想政治建设情况。
班子成员均是党组成员，有正确的政治方向、较高的政治觉悟和党性修养。
坚守政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，能认真贯彻司法系统和县委政府的政策、方针和命令，做到有令必行、有禁必止，能正确积极地履行司法行政职能、担当作为，较好地发挥司法行政效能。
存在的问题。
一是思想政治教育和学习形式比较单一，止于党组会、班子会和职工会、支部会等，集中学习偏多、自学不多。
二是学习教育止于说什么就学什么，存在见子打子现象，不全面不系统不深刻。
三是有一定程度地重业务轻思想学习现象。
3、领导能力情况。
班子成员4人年龄均在40岁-53岁之间（法律专业3人，经济专业1人），进入司法行政领域工作时间参差不齐（两年以内的2人，10年以内的1人，10年以上的1人）。
总体来说，班子严格依法办事，能加强汇报和协调，具有较好的统筹协调能力，有一定的创新能力、实干能力，在提亮司法形象、提高管理水平、提升队伍建设等方面有一定办法、取得了一定效果。
存在的问题。
开拓精神不足、开展批评与自我批评不够深刻。
4、班子成员作风情况。
班子成员讲政治、讲纪律、顾大局，能较好地履行各自职责，对分管工作能尽心负责，能发挥作用服务基层和群众。
存在的问题。
主动思考不够、开拓创新不够，侧重在安排部署和落实。
5、班子成员廉洁从政情况。
班子成员均能认真履行“一岗双责”，对业务工作和党风廉政建设同安排、同部署，个人也能严格遵守廉政建设的各项要求，无违反党风廉政建设的任何情况发生。
6、加强协管干部提出意见和建议。
乡镇司法助理员双重管理体制导致因乡镇工作任务重和多，司法助理员的本职工作本末倒置，影响司法行政职能的发挥和落实。
篇一:《司法行政队伍建设调研报告》司法行政队伍建设调研报告顺昌县司法局司法行政队伍是政法队伍的组成部分，在促进经济社会发展、维护社会稳定和建设社会主义和谐社会中发挥着极其重要的作用。
党的十七大为我们描绘了构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图，对社会主义法治建设也提出了更高的要求。
因此，加强队伍建设既是司法行政机关适应新时期、新形势新任务的根本要求，也是正确履行职责，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会作出应有贡献的关键和保障。
根据省委政法委关于开展队伍建设调研工作的指示精神，我们对全县司法行政队伍建设的情况进行了调研，现将调研情况报告如下一、我县司法行政队伍建设的概况全县队伍包括司法局机关工作人员、乡镇司法所工作人员、律师、公证员、基层法律工作者。
目前全县司法局机关工作人员12人；乡镇司法所12个，工作人员14人；律师事务所2个，执业律师4人；公证处1个，执业公证员2人；基层法律服务所5个，从业基层法律工作者77人。
从年龄结构上看，30岁以下的有1人，占3％；30－40岁的有4人，占15％；40－50岁的有11人，占42％；50岁以上的有10人，占40％。
从文化程度上看，大专以上学历人，中专学历人，其它人。
近几年来，我县司法行政系统在上级领导部门的重视与支持下，按照新时期队伍建设的总体要求，以“内强素质、外树形象”为目标，采取重学习、严制度、抓整建、造氛围等措施，为打造一支政治上坚定、业务上精通、作风上优良、纪律上严明、执法上公正的司法行政队伍作了不懈努力。
具体来说，主要做了以下几个方面的工作一是加强了司法行政队伍的政治和业务学习。
几年来，在机关干部队伍中，先后开展了以“三个代表”重要思想学习教育、党员先进性教育、社会主义法治理念教育、大学习大讨论等为主要内容的学习教育活动，大大地提高了司法行政机关干部队伍的政治思想素质。
同时，在全体司法行政队伍中还针对不同人员，开展了多种类型的业务练兵和学习培训活动，使司法行政队伍的业务水平、业务能力得到了不断提升。
司法队伍建设调研报告格局市司法局的统一部署，县司法局组织专门力量对全县司法行政队伍离岗占编、“五个能力”建设等方面问题进行了认真调研，形成如下调研报告：一、关于基层司法行政干警离岗占编问题(一)我县司法行政机关干部提前离岗年龄情况：主要领导干部(正科级)52周岁，其他领导干部51周岁，一般干部不提前离岗。
(二)干部离岗占编情况：目前，县司法局共使用司法行政编制62个，事业编制9个。
其中，县局机关司法行政编制18个(在职14人，离岗4人)，基层司法所司法行政编制38个(在职29人，无人离岗)，公证处司法行政编制6个(在职4人，离岗1人，空编1人)，法律援助中心事业编制5个(在职4人，离岗1人)，社区矫正办公室事业编制4个(在职2人，空编2人)。
局机关、公证处、法律援助中心离岗人员占实有人员比例分别为：22%、20%、20%。
(三)解决这一问题的做法和建议：一是组织人事编制部门对我系统离岗人员做不占编制处理。
二是上级部门根据司法行政实际，出台单列编制有关政策，通过允许提前退休、临时超编等办法腾出年级已大但尚未退休人员所占编制。
三是完善轮岗交流机制，合理利用离岗人员，发挥其特长，解决离岗占编带来的一线工作人员力量不足问题。
二、加强司法行政队伍建设情况(一)提升队伍建设“五个能力”工作开展情况一是围绕推进跨越发展，优化法律服务。
深入推进“基层法律服务全覆盖”和“一村一顾问”工程，帮助群众解决就业、就医、就学等方面的法律问题，为城乡居民提供均等化的法律服务。
落实企业法律顾问政策，指导企业依法规避市场风险，助推企业发展。
今年以来，全县法律服务人员担当常年法律顾问500多家，参与办理重大涉法涉诉案件4起，接受群众法律咨询300多人次。
二是围绕平安建设，强化法律保障。
以“社会矛盾化解年活动为契机，充分发挥人民调解职能，建立行业性专业性调解员专家库和人才库，积极推进构建三级调解网络紧密衔接的“大调解”格局。
深入开展矛盾纠纷排查化解工作，切实把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，今年以来，共排查调处矛盾纠纷674件，筑牢了维护社会稳定的“第一道防线”。
司法行政干部队伍建设调研报告司法行政干部队伍建设调研报告一、背景随着我国司法行政事业的不断发展，司法行政干部队伍建设越来越被重视。
为深入了解我国司法行政干部队伍建设的现状和存在的问题，我对这一领域进行了一次调研并撰写了本报告。
二、调研情况1. 实地调研我对多个省市的司法行政系统进行了实地调研，包括人员数量、任职资格、培训和教育情况、绩效考核等方面进行了了解。
2. 应用问卷我还向多个地区的司法行政干部进行了群体问卷调查，对于司法行政干部的知识水平、职业素质、工作态度以及发展前景等进行了调查和分析。
三、现状分析在对司法行政干部队伍建设状况的调研发现，在司法行政机关工作的干部群体中，存在以下问题：1. 教育和培训不足这是司法行政干部队伍建设中存在的主要问题之一。
很多司法行政干部缺乏系统、全面的专业知识和较为深刻的工作实践经验，其工作能力和水平受到限制。
司法行政系统在培训和教育方面需要进行更加精细化的管理和投入。
2. 干部群体素质不高另外一个问题就是司法行政干部的素质不高。
法律和行政背景与能力水平存在差距，行政实践经验不足，很难在高度工作质量和效率方面发光发热。
3. 缺乏高级人才高级人才补充问题也是司法行政干部队伍建设的一个难题。
目前，很多司法行政机关在专业和管理上都缺乏高素质的人才，既没有对口专业的，也缺乏管理以及重要岗位上担任起相关要求的人才。
四、解决方案综合考虑以上问题，我提出以下建议：1. 系统培训针对司法行政干部的知识、经验和实践方面进行系统、全面和有针对性的培训和教育。
建立完善的培训机制，提高干部的能力和素质，有效地提高工作水平，更好地为人民服务。
2. 拓展人才渠道通过吸纳高素质的管理和专业人士，组成素质更高、知识更丰富、管理与实践更具经验的干部队伍。
3. 加强干部选拔和考核完善干部选拔制度和考核机制，把职业道德、职业技能和敬业精神作为干部选拔和评价的核心内容，提高司法行政干部从业的针对性和专业性，提高干部流动与控制的过程，实施人才培养的有效运作。
司法行政队伍建设调研报告司法行政队伍建设调研报告近年来，随着国家司法体制改革的不断深入，司法行政队伍建设的重要性日益凸显。
为进一步了解我国司法行政队伍建设的现状和问题，提高司法行政队伍的能力和素质，我对相关单位开展了调研。
一、司法行政队伍建设现状在调研中，我发现，司法行政队伍建设面临着一系列的挑战和问题。
首先是队伍数量不足。
在若干特种行政岗位和基层法律服务工作中，往往存在着人手紧张的情况。
其次是队伍质量不高。
部分司法行政机关干部在法务素质、业务技能和工作能力等方面仍亟需提高。
再次是结构不合理。
有些行政机关部门过多，而一些重要部门相对缺少专业干部，存在结构不合理的问题。
最后是管理体制不完善。
由于历史原因和职能定位不清等因素，一些机构的管理体制不够科学合理，有待改进。
二、司法行政队伍建设思路针对上述问题，我提出了以下司法行政队伍建设思路：1.提高队伍数量加大对司法行政队伍建设的投入，在特殊岗位和基层法律服务工作中尤其要注意加强人员配置，增加队伍数量。
同时，注重多渠道招聘和多元化用人，帮助各类人才顺畅、公平、合理地进入司法行政队伍，为司法行政事业的快速发展提供人才保障。
2.提升队伍质量针对司法行政队伍质量问题，应当加强干部教育培训和综合素质提高，积极推进干部选拔任用制度改革，建立健全干部管理体系和考核评价机制，形成科学、有效的干部培养机制。
3.优化结构加强司法行政队伍结构调整，实现人员结构合理化。
有针对性地调整人员流动、合理配置人员职务，针对服务对象的需求进行人员调剂，改善机构内部要素流通问题，为司法行政事业的迅速发展提供充分的内部支持。
4.完善管理体制对于管理体制不完善的问题，在人员聘用、薪酬待遇、绩效考核、人事管理等方面进行体制创新，加强管理流程的各个环节开展规范化、专业化、制度化的管理，确保办公效率和工作质量不断提升。
三、司法行政队伍建设建议在司法行政队伍建设中，我提出以下建议：1.加强干部教育培训加强对干部的业务培训、技能培训、礼仪教育、语言表达、心理健康等方面的培训，提高干部的工作效率和素质。
***县司法局队伍建设情况报告***县司法局内设7个股室，辖三个二级事业机构（**省***县公证处、***县法援助中心、***县司法鉴定中心），共有干部职工106人。
2008年以来，全县司法行政系统队伍建设的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国司法厅（局）长会议和全市司法行政工作会议精神，紧紧围绕司法行政工作大局，紧密联系全县司法行政队伍建设的实际，全面推进队伍建设各项工作。
一、队伍建设的总体目标按照党中央构建社会主义和谐社会的要求，以学习宣传贯彻党的十七大精神、牢固树立社会主义法治理念为主线，坚持服务大局，坚持以人为本，坚持改革创新，着眼于建设过硬班子、提高队伍素质、养成良好作风、提升队伍整体形象的目标，全面加强思想政治建设、领导班子建设、党支部建设、人才建设、作风建设、形象建设、政工部门自身建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍，为司法行政工作的改革发展提供坚强有力的组织保障和人才支持。
二、工作中主要做法（一）加强队伍思想政治建设，始终保持司法行政工作正确发展方向1、认真学习宣传贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，有针对性地加强中国特色社会主义理论体系教育、社会主义初级阶段基本国情教育、贯彻落实科学发展观必备知识教育、领导经济建设和社会发展的统筹协调能力教育，引导广大司法行政干警和法律服务工作者进一步加深对“一面旗帜、一条道路、一个理论体系”的理解，牢固树立以人为本和执政、执法、执业为民的理念，用党的十七大精神思考和推动司法行政各项工作，努力在执法思想、执法实践、执法作风等方面真正体现中国特色社会主义的正确方向，切实把学习贯彻党的十七大精神不断引向深入。
2、深入开展社会主义法治理念教育。
认真践行社会主义法治理念是司法行政系统贯彻落实十七大精神的具体体现。
把开展社会主义法治理念教育作为加强队伍建设的一项经常性的长期任务，以制度形式加以巩固。
三一文库（）/工作总结/调研报告〔市司法行政队伍建设调研报告（多篇汇编）〕＊第一篇：县司法行政队伍建设调研报告**县司法行政队伍建设调研报告司法行政队伍是政法队伍的组成部分，在促进经济社会发展、维护社会稳定和建设社会主义和谐社会中发挥着极其重要的作用。
党的十七大为我们描绘了构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图，对社会主义法治建设也提出了更高的要求。
因此，加强队伍建设既是司法行政机关适应新时期、新形势新任务的根本要求，也是正确履行职责，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会作出应有贡献的关键和保障。
根据县委政法委关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动调研工作的指示精神，近期我们对全县司法行政队伍建设的情况进行了调研，现将有关调研情况报告如下：一、我县司法行政队伍建设的概况全县队伍包括司法局机关工作人员、乡镇司法助理员。
目前全县司法局机关工作人员**人；乡镇司法助理员**人；从业基层法律工作者**人。
从年龄结构上看，30岁以下的有*人，占**％；30－40岁的有*人，占**％。
从文化程度上看，大专以上学历*人。
党员*人。
近几年来，我县司法行政系统在上级业务部门和县委、政府的重视与支持下，按照新时期队伍建设的总体要求，以“内强素质、外树形象”为目标，采取重学习、严制度、抓整建、造氛围等措施，为打造一支政治上坚定、业务上精通、作风上1优良、纪律上严明、执法上公正的司法行政队伍作了不懈努力。
具体来说，主要做了以下几个方面的工作：一是加强了司法行政队伍的政治和业务学习。
几年来，在机关干部队伍中，先后开展了以“三个代表”重要思想学习教育、党员先进性教育、社会主义法治理念教育、大学习大讨论、创先争优等为主要内容的学习教育活动，大大地提高了司法行政机关干部队伍的政治思想素质。
同时，在全体司法行政队伍中还针对不同人员，开展了多种类型的业务练兵和学习培训活动，使司法行政队伍的业务水平、业务能力得到了不断提升。
XXXX年县司法局干部队伍建设调研报告(可编辑) 县司法局干部队伍建设调研报告为深入了解我县司法行政队伍建设工作情况强化司法行政队伍建设进一步提升司法行政工作水平根据县人大常委会XX年工作安排月县人大常委会调研组采取听取汇报、召开座谈会、调查走访等形式对我县司法行政队伍建设工作情况进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况县司法局共有编制人在编人员人人员配备占全县总人口的#和#。
有内设机构个均为股级单位。
其中局机关个占％司法所个占。
名干部职工中局领导人占中层干部人占有工人名（其中行政工人名、事业工人名）占科员人占副主任科员人占主任科员人占副处级人占。
人员结构为：（一）年龄结构：县司法局人员年龄在岁以下共人占岁至岁共人占岁至岁共人占岁以上人占全局职工平均年龄岁左右。
其中局机关人员平均年龄达岁基层司法所平均年龄达岁。
（二）性别结构：县司法局人员男性共人占女性共人占。
（三）知识结构：县司法局人员大专以下文化共人占大专文化共人占大学文化共人占研究生及以上学历人占。
（四）人员结构：县司法局人员中学校毕业生人占部队转业干部人占社会公招及其他途径进入司法行政队伍的共人占。
工作年以下人占XX年人占XX年人占XX年人占XX年人占XX年以上人占。
二、总体评价近年来县司法局以科学发展观为指导以争创一流班子、一流队伍、一流业绩、一流形象为目标扎实推进素质提升、环境创优、管理创新、作风改进“四大工程”使司法行政干部队伍的整体素质和战斗力明显提高为平安XX建设提供了坚强的组织保障。
（一）坚持学习与实践并重深入推进素质提升工程。
县司法局把队伍建设的重点放在素质提升上从学习与实践两方面着手狠抓“两着眼、两加强”极大地提高了司法行政队伍的思想素质、业务本领和实战能力。
一是着眼服务大局加强政治思想教育。
针对有的司法干警法律意识、依法行政意识、大局意识、民本意识不够强的情况县司法局以“学习实践科学发展观”、开展“创先争优”、“公正廉洁执法”、“争当人民好公仆”、“弘扬传统、坚定信念、执法为民”等活动为载体以解放思想为突破口以开展批评与自我批评为手段每周五召开全局例会学习法律法规政策持之以恒地对干部加强政治思想教育使干部队伍的思想政治素质与时俱进有力地推动了司法行政工作。
二是着眼司法行政加强业务培训。
县司法局把学法、懂法当成全系统一项政治任务和必修课来抓采取诸如“调解观摩”、“走出去、请进来”、召开“培训会”等多种方式加强业务培训。
近年县司法局多人次参加“清华大学”培训班以及“全国地市级领导干部培训班”充电学习提高政策理论水平共组织司法行政系统干部参加“政法干部培训班”余人次多次到周边区县学习交流工作经验。
通过这些活动县司法局干部队伍的法律知识水平和业务工作能力得到明显提升。
（二）坚持硬件与软件并重深入推进环境创优工程。
近年来县司法局把队伍建设的基础放在优化工作环境上着力推进三个“改善”。
一是改善基层司法所办公环境。
近年来县司法局借助国债资金支持中西部司法所建设的有利时机积极争取国债项目。
通过新建和购买两种方式完成了个司法所办公用房的配置并集中为个司法所配备了办公设备实现了电脑、照相机、办公桌椅、空调、文件柜“六统一”极大地改善了乡镇司法所的工作环境。
二是改善调解员待遇。
为了推动基层人民调解工作的顺利开展筑牢“第一道防线”县司法局每年拿出余万元按照“以案定补、考核发放”的办法依据调解纠纷数量和质量补贴调解员有效地激发了他们的工作热情。
三是改善社会环境。
县司法局坚持主动向县委、县政府和上级部门汇报工作情况注重加强与乡镇和其他单位的沟通联系赢得了各级党委、政府和社会各界对司法行政工作的关心、理解与支持。
（三）坚持制度与考核并重深入推进管理创新工程。
县司法局把队伍建设的中心放在管理创新上从制度约束和目标考核着手大力推进三个“强化”深挖干部队伍的工作潜力。
一是强化规章制度。
县司法局对内部管理制度进行了修订、完善出台了首问责任、网上签到、差旅费报销、日常工作管理等一系列新的规章制度理顺明确了班子成员、各科所室的职责分工和工作任务严格推行了全局上下班网上签到并规定纪检组长、相关科室负责所有规章制度的监督落实做到了工作有章可循、有据可依实现了规范化和有序化。
二是强化目标责任。
为了提高工作效率县司法局每年年初制定《年度目标责任书》把任务细化到科室、司法所和每个干部职工身上并由局领导与各科室、司法所逐一签订责任书做到了人人有任务、人人担责任。
三是强化工作考核。
县司法局制定了《工作目标量化考核办法》和《干部职工日常工作考评办法》每年年终召开干部职工大会让每位同志公开述职述廉接受大家的考核评议并将考评结果与绩效工资、评先评优挂钩。
（四）坚持勤政与廉政并重深入推进作风改进工程。
县司法局把队伍建设的关键放在作风改进上做到了三个“狠抓”。
一是狠抓行政效能建设。
在全系统开展了“行政效能建设”活动健全完善了政务公开、服务承诺、首问负责、限时办结、一次性告知等制度从源头上遏制了政令不畅、行政不作为等问题促进了机关工作提速增效。
二是狠抓廉政建设。
一方面全面落实党风廉政建设责任制在全系统形成了人人讲廉政、人人抓廉政的工作机制另一方面从制度、教育、监督入手修整完善了惩防体系干部队伍中形成了人人不能腐败、人人不敢腐败的良好氛围。
三是狠抓监督约束。
在全系统开展了“民主评议政风行风”活动对外聘请了政风行风监督员公开了举报投诉电话并通过走访服务对象、发函征求意见、个案调查等形式广泛接受社会监督对内采取领导点、互相提、自己讲等方式及时查找并纠正存在问题促进了各项制度的落实保证了政风行风持续好转在基层干部群众中树立了“政治忠诚、作风优良、业务精通、执法公正”的良好形象。
XX年司法行政工作取得了可喜的成绩：人民调解宣传工作受到司法部基层工作司表彰澄溪镇人民调解委员被司法部表彰为“模范人民调解委员会”桂溪司法所、澄溪司法所被市司法局表彰为“XX市模范司法所”“五五普法渝州行”知识竞赛答题活动被市司法局评为优秀组织奖刑释解教人员安置帮教工作和社区矫正工作分别被市综治委和市司法局表彰为先进单位。
“司法E通”信息管理系统得到市委常委政法委书记刘光磊、市政府副市长刘学普等市领导的充分肯定并先后有个市内外司法局的同行前来交流学习司法局在全市区县司法局综合目标管理考核中连续四年被评为优秀单位司法局被县政府表彰为“依法行政先进集体”陈永明、王必超二同志连续年获得优秀荣立“二等功”五洞所谢兴琼同志被市司法局表彰为“XX市十佳人民调解员”。
三、目前司法行政工作遇到的困难（一）“三偏”现象严重。
一是年龄“偏大”。
县司法局干部职工平均年龄在岁左右机关干部平均年龄达岁基层所平均年龄达岁局机关人员老化现象尤其严重年轻干部偏少这给司法行政工作的开展带来了难度影响了工作质量和效率。
二是法律专业人员“偏少”。
全局接受国民教育法律专业毕业的人员偏少仅人占。
绝大多数同志的学历是通过党校、电大函授、自学考试等渠道取得的总体业务素质和工作水平与学历不相称存在较大差距。
三是待遇“偏低”。
县司法局干部职工的职级待遇偏低主任科员仅人占远远低于其他区县水平（如：武隆铜梁奉节潼南）多数干部到退休时仍为副主任科员严重影响了职工的积极性。
（二）人员编制、管理体制问题亟待解决。
一是县司法局机关工作人员与司法所工作人员不能相互合理流动。
XX年我县基层司法所改革收编。
基层司法所被确定为县司法局的派出机构（XX编委发〔〕号）。
但是县编办将司法所人员与司法局机关人员编制分开管理分别办理编制管理手册导致司法所与局机关人员之间不能合理流动这种做法不利于县司法局对干警队伍的管理与加强“两所一庭”建设的要求不相符也不符合《中共XX市委、XX市人民政府关于全面推进乡镇综合改革切实加强和改进乡镇工作的意见》渝委发〔〕号的规定阻碍了司法行政工作的正常开展。
二是基层司法所缺编缺员问题非常严重。
按照市委、市政府关于对司法所人员配备、模范司法所创建以及满足社区矫正工作需要等要求每个司法所至少在人以上。
目前除桂溪司法所是人澄溪、太平、新民、沙坪司法所为人以外其余个所均为人缺编缺员的问题严重影响了我县模范司法所创建达标和日常工作的开展。
四、工作建议司法行政机关是政法机关的重要组成部分在促进经济发展、社会进步和维护稳定中发挥着极为重要的作用。
要加强司法行政队伍建设进一步落实司法行政干部的政治待遇、生活待遇、经济待遇充分调动广大司法行政干部的工作积极性着力打造一支“政治忠诚、作风优良、业务精通、执法公正”的司法行政队伍。
（一）强化思想政治建设。
进一步加强司法行政干部队伍的政治思想教育保持思想教育的经常性、系统性、针对性和有效性。
针对干部队伍的思想现状和所面临的形势与任务有效发挥思想政治工作疏导人、凝聚人、激励人的作用充分调动干部职工的主观能动性和创造性积极探索新形势下政治思想工作的新思路和新方法认真开展“弘扬传统、坚定信念、执法为民”和“人民好公仆”主题实践活动教育干警乐于吃苦、乐于奉献、乐于拼搏努力塑造一支思想素质过硬、政治立场坚定、宗旨意识明确的干部队伍。
（二）增加编制解决基层司法所严重缺编缺员的问题。
一是社区矫正工作力量极其薄弱。
《刑法》修正案（八）于月日正式施行明确社区矫正工作由司法行政机关承担社区矫正工作纳入法制化、规范化的轨道社区矫正工作任务和责任十分重大。
同时也要求对矫正人员的矫正管理必须是人以上（比如调查、取证等）而目前我县基层司法所人情况居多社区矫正工作力量极其薄弱难以胜任此项工作。
二是人民调解工作依法实施有困难。
《人民调解法》的实施要求基层司法所对人民调解工作的调查、取证、调解等工作至少要求人才合法。
三是创建模范司法所工作人员配备差距大。
模范司法所创建达标必须要求达到人以上创建模范司法所工作人员基本保障不够。
同时基层司法所还承担了其他（如法制宣传、安置帮教、法律援助等）大量的工作任务我县基层司法所多数为人的现实难以保证工作的正常、有效运转和有序、合法运行。
基于以上原因建议增加人员编制确保基层司法所工作正常开展。
（三）加强机关和基层司法所人员双向流动。
县司法局机关人员不能与基层司法所人员双向合理流动问题亟待解决。
建议县编制部门从司法行政工作新形势、新任务的需求的客观实际出发认真贯彻执行《中共XX市委办公厅、XX市人民政府办公厅转发市编办、市司法局、市人事局、市财政局关于进一步加强全市司法所建设意见的通知》（渝委办〔〕号）和中共XX市委、XX市人民政府《关于全面推进乡镇综合改革切实加强和改进乡镇工作的意见》（渝委发〔〕号）的规定完善我县司法局干部职工的管理体制从而推动司法行政工作的健康可持续开展。
（四）完善司法行政工作保障机制。
要进一步完善司法行政工作保障机制充分调动干部职工的工作积极性确保队伍充满朝气和活力。
