关于对困难职工进行调查摸底通知

困难职工摸底调查工作通知_北京市电子工业工会关于认真做好2015年困难职工摸底调查工作的通知各单位工会：按照市总工会认真做好困难职工摸底调查工作的要求，建立健全困难职工档案，是开展困难职工帮扶工作的基础环节。

为落实市总“1+15”文件，进一步做好维护职工权益和困难职工服务帮扶工作，推动工会服务帮扶职工工作常态化、长效化，确保2015年度困难职工摸底调查工作顺利开展，现将有关事项通知如下：一、调查对象本次调查对象范围是家庭月人均收入不超过本市城乡低收入家庭认定标准的职工家庭，包括以下两类：1. 低保线以下（含）职工家庭——指家庭月人均收入不超过本市最低生活保障标准的职工家庭，含已持有“低保证”和因各种原因未办理“低保证”的职工家庭（2015年本市城市低保标准统一为710元；农村低保标准由各区县民政部门制定，但不得低于市民政局公布的最低标准670元）。

2. 低保边缘职工家庭——指家庭月人均收入高于本市最低生活保障标准，但不超过本市城乡低收入家庭认定标准（930元）的职工家庭。

二、工作内容1. 将困难职工摸底调查工作及时通知到在职职工，按照规定标准，由符合条件的职工本人向所在单位工会提出申请并填写北京市困难职工档案（困难职工纸质档案），报本单位工会核实审批。

2. 通过入户走访慰问的方式，深入到每一户困难职工家庭，进行“三查一访”（查家庭户籍人口、查家庭收入、查家庭致困原因及未办“低保证”或“低收入证”的原因；入户走访慰问），认真核实情况，及时掌握新变化、新问题，做到底数清、情况明。

对于走访中职工提出的实际诉求，要加以重视，并采取相应措施予以解决。

3.加大审查审核与公示力度。

对于审核合格的困难职工，要将原始纸质档案妥善存档，在职工所在单位进行不少于一周时间的公示，并保留影像资料等，以备随时抽查；对于不符合条件的职工，要耐心做好解释工作，并通过其他途径解决职工当前困难。

4. 在纸质档案填写、整理完成后，按照纸质档案内容认真录入“全国工会帮扶工作管理系统（北京）”，形成本单位困难职工电子档案并通过该系统上报市总。

郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知文章属性•【制定机关】郑州国家高新技术产业开发区管委会•【公布日期】2009.01.05•【字号】郑开工字[2009]1号•【施行日期】2009.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知（郑开工字[2009]1号）各基层工会：为落实郑州市总工会及高新区党委、管委关于做好困难职工扶贫助困工作精神和要求，在新春佳节来临之际，高新区工会联合会将开展对特困职工的摸底调查和帮扶工作，现将有关事宜通知如下：一、各基层工会要高度重视此次对特困职工的调查摸底工作，确保不漏报一户困难职工，尽心竭力地帮助困难职工解决实际困难，让职工深切感受到工会组织的关怀与温暖。

二、各基层工会要深入调查，全面掌握本单位的困难职工状况，严格把关，充分发挥工会组织的作用，利用多种途径为特困职工解决一些实际困难。

三、工会主要帮扶的对象：1．城镇家庭月人均收入低于320元；2．职工本人或共同生活的亲属（配偶、子女）患重大疾病造成家庭基本生活困难的；3．职工家庭遭遇意外灾害，致使生活困难的；4．生活上有困难的各级劳动模范和五一劳动奖章获得者。

四、各基层工会接此通知后，请将符合工会帮扶条件的困难职工填报的《困难职工调查登记表》连同相关的证明材料（下岗失业证明、工资证明、患病诊断证明、残疾证明等）于2009年1月15日前报送高新区工会联合会。

地址：火炬大厦3楼A3001群团办，电话：67987798。

附件：《困难职工调查登记表》二○○九年一月五日。

关于开展困难职工调查的通知各科室：为全面掌握201x年全县困难职工的详细情况，为元旦、春节开展送温暖活动提供准确的信息依据，县总工会决定对全县困难职工的情况开展一次全面调查，现将有关事宜通知如下：一、调查统计范围1、低保户：家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。

2、低保边缘户：指家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的职工。

3、意外致困户：因各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的职工。

列入帮扶对象中的农民工，根据全总规定，需同时符合以下四个条件：一是以工资为主要收入；本篇文章来自资料管理下载。

二是有固定工作单位并签订一年以上劳动合同；三是因子女上学、本人或家庭成员患重大疾病、家庭或家庭成员遭遇自然灾害或重大事故等因素造成家庭生活特别困难且需要长期帮扶；四是工会会员。

二、个人需要提交的材料1、《ｘｘ县困难职工档案》；2、下岗失业人员需提供身份证、下岗证、失业证复印；件；农民工需提供《农民工手册》复印件、劳动合同复印件；如生病的，应提供医院诊断证明;3、需提供填入《ｘｘ县困难职工档案》表一中家属一栏的家属身份证复印件；4、以上人员均须提供工资收入证明，加盖所在单位公章；5、所有困难职工及家属身份证号码必须为18位新身份证号，旧15位号码身份证不换证的请换证后再上报，如持旧身份证上报不予审批；6、意外致困户除提供以上所需材料以外还需要提供意外致困相关证明，如无上述证明，材料一律返回不予上报。

7、所有表格及材料需一式二份。

三、基层单位工会需要提供的材料1、《ｘｘ县困难职工调查汇总表》表二，电子版及纸质版一份；2、企业单位需提供劳动合同复印件一份；3、所有单位需提供困难职工公示材料一份。

四、上报审批程序申请。

由困难职工本人向本单位工会提出申请，填写《困难职工申请表》，并提供建档所需材料。

审核。

基层工会根据建档标准，根据上述要求对困难职工所提供的申请材料进行审核。

关于对2019年困难职工调查摸底的通知开发区、生态城、各乡镇（街道）工会，各系统工会，各基层工会：为全面准确掌握全县困难职工的基本情况，做好困难职工帮扶救助和帮扶活动，县总工会决定对全县困难职工进行一次全面摸底调查。

根据中华全国总工会《困难职工档案管理办法》(总工办发〔2016〕36号)、山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》（鲁会办〔2018〕17号）和《关于分级建立困难职工档案管理办法的通知》、德州市总工会《德州市总工会困难职工档案管理办法》（德工办发〔2019〕6号）的要求，为符合条件的困难职工建立档案。

各基层工会要加强领导，增强意识，在所属单位以及已建立工会组织的企业或社区中对困难职工家庭情况进行认真调查，掌握真实情况，做到底子清，情况明，为全县困难职工帮扶救助工作打好基础。

一、市级困难职工建档标准（一）凡全县所属的已建立工会组织的单位的工会会员（含农民工会员），符合建档条件的，可建立困难职工档案。

困难职工建立档案以家庭为认定单位,一户一档案。

困难职工分为生活困难职工和特殊困难职工。

其中，生活困难职工，是指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。

特殊困难职工，是指家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的职工；由于各类灾害或重大意外事故等原因造成特别困难的职工。

1.符合中华全国总工会《困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为全国级档案（建档标准另附）。

2.符合山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为省级档案。

3.不符合全国级和省级建档标准，但又确实困难的职工，家庭人均收入减去引起家庭困难因素的必要人均支出不大于德州市城市居民低保标准2倍的，建立为市级档案（Ⅰ类）。

4.无引起家庭困难因素必要支出费用而又确实困难的职工，家庭人均收入不大于德州市城市居民低保标准2倍的，也可建立市级档案（Ⅱ类），但不得使用省级及以上帮扶资金，只能使用市级及以下资金进行帮扶救助。

顺德区总工会关于开展困难女职工摸底调查的通知
各基层工会、建设局工联会：
为更好地了解直属工会困难女职工的生活状况，为开展“三八”送温暖工作提供依据，现决定在各基层工会中开展困难女职工摸底调查工作。

有关事项通知如下：
一、高度重视，认真落实
开展困难女职工摸底调查、及时为女职工“送温暖”，是工会组织关爱女职工、为女职工办实事好事的重要举措之一。

各单位要高度重视，真抓落实，认真调查、如实反映困难女职工的家庭情况，并及时上报我委。

二、调查的对象
因本人患重大疾病、家庭遭遇天灾人祸导致生活陷入困境的女职工；家庭人均收入低于448元，致生活、子女读书困难的女职工。

三、上报要求
基层工会进行摸底调查，填写《顺德区直属工会困难女职工家庭情况调查表》，于3月3日前上报到区直属工委会。

调查表电子版可到直属工会网（）“电子表格下载”栏下载。

联系电话： 22830951，22830923。

附件：《顺德区直属工会困难女职工家庭情况调查表》
二〇〇九年二月十三日
顺德区直属工会困难女职工家庭情况调查表
填报单位：单位电话：填表日期：编号：
接背面（填写家庭具体困难原因及状况）
注：1、可供选择的栏目，在符合本人或家庭情况选项后的“□”内打“√”；
2、“户口类型”一栏，即农业户口、城镇户口、农转居等户籍类型；
3、“健康状况”一栏，如有疾病或残疾的，具体情况应在背面空格写明；
4、如无工作单位或已不在职的，应注明就业现状：无（失）业、下（待）岗、离（退）休、病退、内退等。

关于对住房困难员工进行摸底调查的通知集团各子公司、机关各部室：
为进一步贯彻董事长切实解决困难员工住房问题的指示精神，落实帮扶特困员工，为天宇集团特困员工做好事、办实事、经研究决定，对天宇员工中生活确实困难，无固定住房又没有足够能力购买住房，有住房意愿并符合集团前期下发员工优惠购房文件规定内容，公司将采取以租代买的形式并在购房款中补贴2万元优惠员工。

望各子公司充分领会董事长的指示精神，按照以下要求严格组织安排摸查天宇集团特困员工并于7月10日前报送集团办公室：
·家庭成员人均月收入接近全市最低生活保障标准；
·职工家庭成员身患严重疾病或致残，造成家庭生活特别困难的；
·遭受各类灾害、重大意外事故等，造成职工家庭生活特别困难的。

内蒙古天于创新投资集团
2015年7月1日
住房困难员工申请调查表。

关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知尊敬的各位同事：根据公司年度计划，为了更好地了解员工的思想状况，提升员工工作积极性和效率，特决定开展新一轮思想状况摸底排查工作。

希望各位积极参与，并按照以下要求完成排查工作。

一、背景和目的随着社会的快速发展，员工的思想状况对个人及企业的发展起着至关重要的作用。

通过开展思想状况摸底排查工作，可以更好地了解员工的思想、心理状况和工作需求，为企业提供战略决策提供有力的参考依据。

二、具体内容和方法1.收集数据：通过问卷调查、面对面访谈、小组讨论等方式，收集员工的思想状况相关数据。

问卷调查将涵盖员工对公司文化、工作环境、激励机制、沟通和表达渠道等方面的看法。

2.组织座谈会：邀请部门负责人、团队负责人及员工代表参加座谈会。

在座谈会上，公司领导将与员工进行互动交流，了解员工的工作和生活情况，听取员工对公司发展的建议和意见。

3.调研员工需求：通过与员工进行深入的一对一访谈，了解员工对工作岗位、职业发展、培训需求等方面的意见和建议。

同时，也要了解员工的个人困难和问题，以便为员工提供帮助和支持。

4.沟通交流：建立员工与领导之间的沟通交流渠道，鼓励员工提出问题和建议。

公司领导要及时解答员工的疑问，并与员工充分沟通，解决员工的困扰和问题。

三、要求和措施1.积极参与：各部门负责人要高度重视思想状况摸底排查工作，确保员工积极参与，配合完成排查工作。

同时，要动员和争取员工的积极参与，确保排查工作的真实性和准确性。

2.保密工作：排查工作涉及到员工个人信息和隐私，各部门负责人必须加强相关数据的保密工作，确保员工信息的安全性。

3.及时整理：各部门负责人要及时整理并上报所属部门员工的思想状况数据，准确反映部门员工的真实想法和需求。

4.问题解决：根据员工的意见和建议，公司领导要及时解决员工的问题和困扰，在工作环境和激励机制方面进行改进，提升员工的工作积极性和工作效率。

五、工作进度安排本次思想状况摸底排查工作将从即日起正式开始，具体工作进度如下：1.收集数据：7月1日-7月15日2.组织座谈会：7月16日-7月20日3.调研员工需求：7月21日-7月31日4.沟通交流：8月1日-8月15日六、总结和反馈思想状况摸底排查工作结束后，将对收集到的数据进行分析和总结，并将结果及相关改进措施向全体员工进行反馈。

关于对煤矿人员状况进行摸底调查的通知
各煤业公司：
根据2月12日召开的安全生产动员大会上的有关要求和工作部署，为摸清人员底数，为集团公司人力资源工作提供准确数据，现决定对所属各煤业公司从业人员状况进行摸底调查，有关事宜通知如下：
一、各煤业公司高度重视，责成专人负责此项工作，摸底调查统计数据完整准确，做到不遗漏，不重叠。

二、调查包含工队从业人员，由各煤矿企业根据隶属关系负责统计。

三、人员摸底数据填报要按部门填报，煤矿企业和工队从业人员分别制表。

四、在数据统计栏中，学历一栏，须区分普通全日制学历和在职学历，若是在职学历须注明“在职”，是否党员一栏中，党员包含预备党员。

在职称和工种栏中，职称级别是指取得具有专业技术的职称。

技术级别是指持有《职业资格证书》的技术。

在拥有的职称或级别栏下打√即可。

五、各煤业公司务必于2月18日前将调查结果整理、汇总，并以电子版的形式上报集团公司综合部人力资源处。

联系人：联系电话：
附：表一：煤矿企业人员基本情况调查表
表二：煤矿企业人员基本情况调查汇总表。

困难青工摸排通知范文英文回答：Dear colleagues,。

I hope this message finds you well. I am writing to inform you about an important task that we need to complete together. As you may know, our company is currently facing some challenges, and it is crucial for us to gather information and find solutions. Therefore, we have been assigned the task of conducting a survey to identify the difficulties faced by our young workers.The purpose of this survey is to understand the obstacles and problems that our young workers encounter in their daily work. By doing so, we can provide them with the necessary support and guidance to overcome these difficulties. This will ultimately contribute to their professional development and enhance their overall job satisfaction.To conduct this survey, we will need to visit each department and have individual discussions with the young workers. We will ask them about the specific challenges they face, the areas where they need assistance, and any suggestions they may have to improve their working conditions. It is important to create a comfortable and open environment where they feel safe to share their thoughts and experiences.I would like to emphasize the importance of confidentiality in this process. It is crucial that we respect the privacy of our young workers and ensure that their responses remain confidential. This will encourage them to provide honest and accurate feedback, which is essential for us to identify the root causes of their difficulties.Once we have gathered all the necessary information, we will analyze the data and prepare a comprehensive report. This report will outline the common challenges faced by our young workers and provide recommendations for improvement.It will serve as a valuable resource for the management team to make informed decisions and implement necessary changes.I understand that this task may require some extra effort and time from all of us. However, I truly believe that by working together, we can make a significant difference in the lives of our young workers. Let us remember the famous saying, "A problem shared is a problem halved." By identifying and addressing their difficulties, we can create a more supportive and fulfilling work environment for everyone.Thank you for your cooperation and dedication to this important task. Together, we can overcome any challenges and create a brighter future for our young workers.Best regards,。

贫困职工摸底实施方案为了更好地了解和帮助贫困职工，制定贫困职工摸底实施方案是非常必要的。

该方案旨在全面摸清贫困职工的基本情况，为他们提供针对性的帮扶措施，帮助他们摆脱贫困，实现自身发展和幸福生活。

一、摸底对象。

本次摸底对象为全市范围内的贫困职工，包括城镇失业职工、农村转移就业职工、特困职工等。

通过对这些人群的摸底调查，可以全面了解他们的家庭情况、收入状况、生活困难等情况，为后续帮扶工作提供有力的数据支持。

二、摸底内容。

1. 家庭情况，包括家庭人口结构、家庭成员职业状况、家庭困难情况等。

2. 收入情况，包括家庭主要收入来源、收入水平、生活开支等。

3. 生活困难，包括住房情况、医疗保障、子女教育等方面的困难情况。

4. 帮扶需求，包括贫困职工自身认为最需要帮助的方面。

三、摸底方式。

1. 采取走访调查的方式，由专业的调查人员深入到贫困职工家中，进行面对面的摸底调查。

2. 采用问卷调查的方式，由社区工作人员或志愿者帮助贫困职工填写摸底问卷。

3. 结合实际情况，可以采取电话访谈、网络调查等方式，确保摸底工作的全面性和准确性。

四、摸底周期。

本次摸底工作将在一个月内完成，确保在最短的时间内全面了解贫困职工的基本情况。

五、摸底成果运用。

1. 摸底成果将作为制定帮扶方案的重要依据，为贫困职工提供有针对性的帮扶措施。

2. 摸底成果将作为政府部门制定扶贫政策的参考依据，为贫困职工争取更多的政策支持。

3. 摸底成果将作为社会各界开展扶贫帮困活动的重要数据支持，为更多的人提供帮助。

六、总结。

贫困职工摸底实施方案的制定和实施，将为贫困职工的帮扶工作提供有力支持，有助于更好地帮助他们摆脱贫困，实现自身发展和幸福生活。

希望全社会各界积极支持和配合，共同努力，让每一个贫困职工都能感受到社会的温暖和关爱。