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新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考一、引言基层妇联组织作为我国妇女工作的重要力量，承担着推动妇女事业发展、维护妇女权益、促进社会和谐稳定的重要职责。
然而，随着社会的发展和变革，基层妇联组织在工作中也面临着一系列问题和挑战。
本文旨在分析新形势下基层妇联组织工作存在的问题，并提出相应的对策建议，以期推动基层妇联组织工作的创新和发展。
二、新形势下基层妇联组织工作存在的问题1. 组织建设不够完善基层妇联组织在组织建设方面存在一些问题，如组织覆盖面不够广、组织结构不够健全、组织活动不够活跃等。
这些问题影响了妇联组织在基层的影响力和社会地位，同时也制约了妇联组织作用的发挥。
2. 服务能力不足基层妇联组织在服务能力方面存在不足，如服务内容单一、服务方式不够灵活、服务效率低下等。
这些问题导致妇联组织无法满足妇女群众多样化的需求，影响了妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。
3. 工作方式不够创新基层妇联组织在工作方式上存在一定程度的依赖传统模式，缺乏创新意识和创新能力。
这些问题导致妇联组织在应对新形势下的挑战时显得力不从心，难以发挥应有的作用。
4. 妇女参政议政意识不强基层妇联组织在推动妇女参政议政方面存在一定程度的困难，如妇女参政意识不强、妇女参政渠道不畅、妇女参政能力不足等。
这些问题影响了妇女在基层政治生活中的地位和作用，同时也制约了妇联组织在基层的影响力。
三、对策建议1. 加强组织建设基层妇联组织应加强组织建设，扩大组织覆盖面，完善组织结构，提高组织活动的活跃度。
可以通过加强培训、提高妇联干部的素质和能力，推动妇联组织在基层的凝聚力和影响力。
2. 提升服务能力基层妇联组织应提升服务能力，丰富服务内容，创新服务方式，提高服务效率。
可以通过开展多元化的服务项目，满足妇女群众多样化的需求，提升妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。
3. 创新工作方式基层妇联组织应创新工作方式，运用现代科技手段，提高工作效率。
可以通过建立妇女之家、妇女网络平台等，加强与妇女群众的沟通和联系，提高妇联组织在基层的影响力。
妇联工作存在的主要困难和问题作为中国首个全国综合性妇女组织，妇联组织扮演着促进妇女全面参与社会生活、妇女全面发展的重要角色。
然而，在经济、社会环境、文化传统等多方面的影响下，妇联工作还存在一些主要的困难和问题。
本文将就此问题进行探讨，并提出相关对策。
一、制度建设不够健全作为一项公共事业，妇联工作需要严格的制度保障。
然而，在实践中往往会发现，制度建设不够健全是制约妇联组织发展的重要因素之一。
具体表现在：1.法律保障不够：尽管妇女权益已经在宪法、法律中得到明确规定，但是在实践中妇女遭受歧视、受到不公平待遇的现象还是存在。
相关法律条款也并不完善，没有对一些具体情形做出明确的规定。
2.组织结构不合理：在妇联组织内部，部门之间、地方之间信息交流、资源共享等方面都存在不协调现象，而且职务分配有时并不真正符合人才的特长和能力。
针对这些困难，可以建议妇联工作：1.倡导制定严格的法规：尽快完善立法、加强执法力度，制定更严格的法规，确保妇女权益得到法律保障，加强性别教育，提高公众对妇女权益的认识和尊重。
2.调整组织架构：建立起合理的组织架构，打破信息壁垒，加强沟通与合作，健全组织规章制度与人才制度，提升工作效率，更好地发挥妇联工作的作用。
二、服务内容有待拓展妇联组织是为妇女服务的平台，服务内容的拓展对于实现妇女全面发展、推动妇女事业的发展非常重要。
但是，目前妇联服务内容还较为单一、缺乏深度，存在以下困难：1.服务覆盖不广：妇联组织的服务大多只停留在会员内部，社会大众中对于妇联服务的认识和支持度还有待提高。
2.服务项目不足：除了日常的妇女维权工作外，其他服务项目相对单一，如创业培训、就业咨询等工作做得不够广泛。
为应对这种困境，妇联组织可以採取以下措施：1.拓展服务渠道：整合社会资源，跟行业协会、企业、政府等其他组织建立联系，将服务拓展到社会更广泛的妇女群体。
2.完善服务项目：充分利用妇联组织的专业人才和资源，加强与各企业、机构合作实现共赢，开展更多服务项目。
基层妇联工作的现状、问题与对策基层妇联是我国妇女工作的重要组成部分，负责维护女性权益、宣传妇女政策、推进妇女事业发展等任务。
但是，在基层妇联的工作中，存在一些问题，这些问题需要我们深入挖掘，并制定相应对策。
本文将从现状、问题和对策三个方面进行讨论。
一、现状1.工作任务繁重基层妇联在日常工作中，有着复杂的工作任务，如妇女权益维护、妇女思想教育、家庭教育推广、女性职业发展等方面，这些任务都需要妇联干部不断地学习和探索，才能不断提升工作质量和水平。
2.干部力量不足在一些基层妇联组织中，干部人数较少，甚至出现干部缺乏的情况，这给妇联工作带来了一定的困难，无法按时、高效地完成各项任务。
3.妇女参与意识不足在一些地方，由于传统文化的影响导致整个社区、家庭对于女性的参与意识不高，尤其是女性中年后的“退休”和年轻女性的轻视等问题，导致妇女参与度不高，影响了妇联工作效果。
4.资金问题一些基层妇联组织面临着资金不足的困境，这直接影响了妇联组织的工作开展，尤其是对一些妇女开展实际帮助和经济援助项目。
二、问题1.对于妇女的政策宣传不足政策宣传是妇联工作的重要任务，而在一些基层妇联组织中，妇女政策宣传不够完善，导致妇女对自身的权益和保障掌握不清，这影响了妇女权益的维护。
2.妇女精神面貌受到困扰在一些地方，妇联组织对于妇女精神面貌的关注不足，导致一些妇女的尊严感、自信心被忽视，失去了一些当家作主的自我意识，进而导致家庭、社区的缺失。
3.方案不好在一些基层妇联组织中，往往方案制度不好，设计不周，方案的具体流程不清晰，方案的执行效果较为一般，需要进行进一步的改进和完善。
三、对策1.增强政策宣传力量在基层妇联组织工作中，要加强对于妇女政策的宣传力度，使得妇女深入了解自身的权益和政策，掌握相关的实施情况，这是妇联工作不可或缺的任务之一。
2.鼓励妇女的自信自立妇联需要鼓励妇女自信自立，增强妇女的社会责任心、判断力和掌控能力，促进妇女价值观、行动观、思想观的健康发展，从而使妇女在家庭、社区和社会中发挥应有的作用。
基层妇联工作面临问题以及对策基层妇联工作是党在社会建设中的一项重要工作。
从20世纪80年代开始，全国各级妇联组织逐步建立完善，经过多年发展，已成为反映妇女利益、维护妇女权益、促进社会和谐的组织。
但是，目前基层妇联工作面临着一些问题和挑战，需要采取有效的对策，进一步推进妇女事业发展。
一、基层妇联工作面临的问题1.领导班子不稳定。
有些基层妇联组织高层领导班子更替频繁，政策转变不彻底，对妇女事业的认识和理解存在差异。
2.运作模式单一。
传统的基层妇联活动多以“三八”国际妇女节为主，且存在着单一形式，缺乏创新与鲜明的特色。
3.资源缺乏。
“轻资产”和“半义务”性质的妇联组织，资源缺乏成为基层妇联工作的一大难题。
4.妇女自身素质不高。
有些妇女受到传统文化因素束缚，缺乏自我认同与自信，以及从容处理自己的家庭、工作和社交生活等方面能力。
二、应对策略1.优化妇联领导班子。
促进妇女领导干部“大众化”，凝聚一批专业化、系统化、科学化的妇女领袖，加强对基层妇女事业发展政策的解读和执行。
2.拓宽活动形式。
注重基层妇女的需求，根据不同区域和层次开展多样化的活动，如妇女创业、维权、文化艺术交流、科技文化创意等，用更丰富、更有内容的形式激发妇女的创造活力。
3.整合资源。
充分利用政府、社会力量参与基层妇联工作，引导社会各界关注妇女事业，实施“社会资源集成”计划，培育一批妇联公益项目，营造多方面支持基层妇促的社会氛围。
4.提升妇女素质。
加强妇女教育，避免妇女忽视自我发展，注重妇女职业能力培训、汽车驾驶、英语学习等，提高妇女的社会地位和竞争力，为妇女事业的发展提供人才支持。
总之，要改进基层妇联工作，增强工作的生命力，加强传统领域和创新领域妇女工作的衔接，丰富工作模式，提升妇女素质，增强妇联组织的活力和凝聚力。
通过多措并举，不断创新，才能进一步加强基层妇联组织工作，为推进妇女事业做出突出贡献。
妇联工作存在的问题和不足之处近年来，我国妇联组织在促进妇女权益、保障家庭稳定等方面发挥了重要作用。
然而，我们也必须正视当前妇联工作中存在的一些问题和不足之处。
本文将对这些问题进行探讨，并提出改进的建议。
一、参与度不高妇联工作在全国范围内展开，但很多妇女并未积极参与其中。
一方面，有些地区的妇女对于妇联工作的重要性认识不足，缺乏主动性；另一方面，还有许多妇女因为种种原因无法充分参与到相关活动中去。
这导致了部分基层妇联组织效果不佳，无法有效代表和维护广大妇女群体权益。
针对这一问题，首先需要加强宣传教育工作，在社会各界增加对妇联工作的关注度和了解程度。
其次，要鼓励更多优秀的女性走上平台、参与决策过程。
此外，在安排活动时也应该更贴近实际需求，提供具有吸引力和参与度的项目，吸引更多妇女积极参与。
二、工作职能模糊目前，妇联工作职能涉及领域广泛，包括关注家庭稳定、维护妇女权益等方面。
然而，在具体操作中，有时往往缺乏明确的责任分工和任务目标。
这导致了一些活动效果不佳、成果不明显的情况出现。
为此，要进一步明确和细化妇联工作的职能范围，并根据实际需求对其进行优先排序。
通过制定清晰的工作计划和目标，加强对基层组织的指导和督导机制，提高工作的针对性和有效性。
三、依赖财政支持较大虽然妇联组织在处理社会问题、提升女性地位方面做出了许多重要工作，但其运行仍主要依赖于财政资金的支持。
这种依赖性较大的局面容易使得部分妇联机构无法独立开展工作，缺乏灵活性和创新性。
因此，在加强财政支持的同时，也应鼓励妇联组织积极寻找其他资金来源，并开展各种形式的自筹活动，增加财政外收入，提高自身的可持续发展能力。
四、工作重心偏离实际需求在一些地方，妇联工作过于注重表面功夫和数字指标，在具体问题解决上缺乏深度。
例如，只关注统计数据中的数量多少，却忽视了婚姻家庭、职场性别歧视等实际问题。
这样的做法容易使得妇联工作远离基层群众的真实需求。
为解决这一问题，妇联组织应加强对基层调研工作，深入挖掘和分析具体问题，并将其纳入到日常工作中来。
妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议妇女联合会（妇联）作为我国妇女事务的主要组织和平台，一直以来在促进妇女权益和社会发展方面发挥着重要作用。
然而，妇联工作在推动性别平等、妇女权益保障以及女性参与决策等方面面临着一些主要困难和问题。
本文将针对妇联工作的主要困难和问题进行探讨，并提出相应的对策和建议。
一、资源匮乏是妇联工作的主要困难之一。
由于经费、人力资源等方面的限制，妇联的工作受到了一定的制约。
妇联在推动性别平等、开展妇女培训、提供法律援助等方面的工作能力有限，无法满足妇女群体多样化需求。
针对这一问题，应加大对妇联的资源支持。
政府可以加大对妇联的财政拨款，增加其经费预算；同时，可以通过引入社会资本、发挥社会组织的作用，提供更多的支持和帮助。
此外，还可以加强人才培养与引进，提供更多的专业技术人员支持。
二、意识认知不足是影响妇联工作的另一个主要问题。
部分地区和部门对妇联工作的重要性和价值认识不足，对妇联的支持不够，导致相关政策的推行和工作的开展存在一定困难。
针对这一问题，应加强妇联工作的宣传推广。
可以通过开展宣传活动、发表专业文章、制作宣传资料等方式，提高相关部门和社会大众对妇联工作的认知度和重视程度。
同时，妇联也应加强自身形象塑造，提高组织的社会影响力，增强吸引力和凝聚力。
三、机构协调不畅是影响妇联工作的另一个重要问题。
妇联作为涉及多个部门、多个利益相关方的组织，需要与各相关机构保持良好的沟通与协调。
然而，由于机构之间的信息共享、合作机制建立等方面存在问题，导致妇联工作的推进受到一定困扰。
针对这一问题，应加强妇联与相关机构的沟通与协调。
可以建立起跨部门的工作机制，加强信息共享和资源整合。
同时，还应加强妇联与妇女组织之间的联系与合作，共同推动妇女权益的保障和发展。
四、妇联工作的针对性和实效性亟待提升。
当前，我国妇联工作中存在一些工作重复、重视表面化等问题，导致工作成效不够明显，无法真正解决妇女群体的实际困难。
基层妇联工作面临问题以及对策近年来，基层妇联工作在推动妇女发展和实现性别平等方面起到了重要作用。
然而，与妇女权益保障和性别平等仍存在的问题相比，基层妇联工作的发展仍面临一些挑战。
本文将重点探讨基层妇联工作面临的问题，并提出一些对策来应对这些问题。
一、基层妇联工作面临的问题1. 人员力量不足：许多基层妇联组织在人员配置方面存在不足的问题。
由于人员数量有限，很难有效地开展妇女权益保障工作。
同时，由于工作压力大，一些基层妇联工作者的工作积极性低下，导致工作质量下降。
2. 资金来源有限：尽管基层妇联工作对于促进妇女发展至关重要，但其资金来源却相对有限。
由于资金紧张，基层妇联工作难以展开更多的项目和活动，从而限制了妇女权益保障的深度和广度。
3. 意识观念落后：一些地区的长期封建思想影响和传统观念的束缚，制约了基层妇联组织工作的开展。
妇女地位的低下和性别歧视现象仍然存在，需要解决这些问题。
4. 效果评估不足：由于缺乏有效的监督和评估机制，一些基层妇联组织的工作成效难以得到准确评估。
这使得工作不仅无法及时发现问题，也难以从中总结经验和教训，进而改进工作。
二、解决基层妇联工作问题的对策1. 加强人员培训：通过加强对基层妇联工作者的培训，提高他们的专业素养和工作能力。
同时，建立健全长效激励机制，激发妇联工作者的工作热情，提高工作效率。
2. 多渠道筹集资金：探索多元化的资金来源，如向企业、社会组织等募集资金，以解决基层妇联工作的经费问题。
同时，政府也应该加大财政投入，提供更多的财政支持。
3. 宣传教育工作：加强对妇女权益保障和性别平等理念的宣传教育工作，改变保守观念，提升女性地位。
通过开展培训课程和宣传活动，增强社会对妇女权益的重视和支持。
4. 建立评估机制：建立科学合理的工作评估机制，定期监测和评估基层妇联组织工作的效果。
通过评估结果，及时发现问题，总结经验，改进工作方法。
结语基层妇联工作在促进妇女权益保障和性别平等方面扮演了重要角色。
妇联工作存在的问题及整改措施一、妇联工作存在的问题近年来，我国妇联工作在推动妇女权益保障和社会发展方面取得了重要成就。
然而，在实际工作中，仍然存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 大部分地区妇联组织虚化班子职责许多地方的妇联组织班子中只有一两位领导干部兼任，缺乏专职负责人员。
这导致了妇联工作的效率低下以及对基层妇女需求的反映不足。
2. 工作内容过于单一目前，大部分地区的妇联主要关注“婚姻家庭”、“母亲与孩子”等突出问题，并为此开展了一系列活动。
但是，其他重要议题如职场歧视、性别平等、暴力侵害防范等却很少被涉及。
这使得部分妇女群体关注度不高，并未真正实现全面保障和促进妇女权益。
3. 参与程度不高尽管地方政府普遍支持并倡导妇联工作，但基层社会对妇联组织的认同度仍然不高。
大部分妇联活动仅限于少数利益相关者之间的互动，没有形成广泛参与、共商共治的局面。
二、整改措施为了解决上述问题并推进妇联工作向更高质量发展，需要采取以下整改措施：1. 加强人员队伍建设地方政府应建立和完善妇联组织的机构设置，并安排足够数量的专职人员。
同时，加大培养和选拔优秀干部力度，确保具备专业素养、思想开明并服务意识强烈的领导班子。
2. 多元化工作内容除了关注传统议题外，妇联工作应当扩大涉及范围，包括关心职场歧视、性别平等以及暴力侵害防范等问题。
通过调查研究、舆论引导等手段，广泛收集并重视各类女性群体的需求和反馈意见。
3. 推动公民参与要推动妇联工作由“领导+少数代表”向“参与协商+多元合作”转变。
具体而言，加强与妇女组织、志愿者团队等社会力量的紧密合作，吸纳更多妇女参与到决策和实施过程中。
4. 加强宣传教育应通过多种渠道宣传普及相关法律法规和政策措施，提高广大妇女的法律意识和权益保护意识。
同时，开展重点调研、研讨会、经验交流等活动，培育一批专业化妇联干部。
三、结语整改妇联工作存在的问题并促进其向更高质量发展是当今时代对我们提出的明确要求。
基层妇联工作面临问题以及对策妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，在推动妇女事业发展、维护妇女权益、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。
然而，在基层妇联工作中，仍面临着诸多问题和挑战，需要我们认真思考并加以解决。
一、基层妇联工作面临的问题1、资源短缺基层妇联在工作中往往面临着资源匮乏的问题。
资金不足限制了妇联开展各类活动和项目的规模和质量，难以满足广大妇女的多样化需求。
同时，人力资源短缺也是一个突出问题，工作人员数量有限，且往往身兼数职，无法全身心投入妇联工作，导致工作效率和质量受到一定影响。
2、工作机制不完善部分基层妇联的工作机制不够健全，缺乏明确的职责分工和规范的工作流程，导致工作开展不够顺畅。
在与其他部门的协作沟通方面也存在不足，未能形成有效的工作合力，影响了妇联工作的整体效果。
3、工作方式方法陈旧一些基层妇联仍采用传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和手段。
在信息时代，未能充分利用互联网和新媒体平台开展工作，与妇女群众的沟通交流渠道不够畅通，无法及时了解和回应她们的需求和关切。
4、妇女参与度不高由于宣传动员不足和活动内容缺乏吸引力，基层妇联组织的活动往往参与度不高。
部分妇女对妇联工作的认识不够，缺乏参与的积极性和主动性，这在一定程度上制约了妇联工作的影响力和覆盖面。
5、权益保障难度大在基层，妇女权益保障面临着诸多挑战。
如家庭暴力、就业歧视、土地权益纠纷等问题时有发生，但由于基层妇联缺乏有效的维权手段和资源，在解决这些问题时往往力不从心。
二、解决基层妇联工作问题的对策1、加大资源投入政府应加大对基层妇联工作的资金支持，确保妇联有足够的经费开展各类活动和项目。
同时，加强对妇联工作人员的培训和引进，提高妇联工作队伍的整体素质和专业水平。
2、完善工作机制建立健全基层妇联的工作机制，明确各部门和人员的职责分工，规范工作流程，加强内部管理和监督。
加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动妇女事业发展。
基层妇联工作的挑战与解决方案基层妇联工作是指在社区、乡镇等基层单位从事妇女权益保障、性别平等促进等相关工作的组织。
然而，由于各地区妇女状况和社会背景的差异，基层妇联工作存在着一些挑战。
本文将围绕这些挑战展开讨论，并提出相应的解决方案。
一、妇联工作的挑战1. 资金和资源有限基层妇联是一个非营利性组织，其工作经费主要依赖于政府拨款和社会捐助。
然而，由于社会资源分配不均，基层妇联经常面临资金和资源匮乏的情况，导致工作开展受限。
2. 缺乏专业人才基层妇联缺乏专业人才的情况比较普遍。
由于工作经费有限，很难招聘到具有相关专业背景和实践经验的人才，这给工作的开展造成了困难。
3. 传统观念束缚传统性别观念在某些基层地区仍然根深蒂固，妇女权益保障和性别平等发展受到阻碍。
一些地方的社会氛围和文化习俗对妇女的自主发展提出了很大挑战。
二、解决方案1. 增加政策支持和资金投入政府应加大对基层妇联工作的政策支持和资金投入力度，提高工作经费的保障水平，确保妇联组织能够正常开展各项工作。
2. 建立合作网络基层妇联可以通过建立合作网络，与其他社会组织、妇女组织或权益保障机构合作，共享资源和经验，提高工作效率和影响力。
3. 提供培训和培养人才政府可以组织相关培训班，为基层妇联干部提供专业知识和管理技能的培训，提高其工作能力和素质。
此外，可以通过人才培养计划，引入更多专业人才进入基层妇联工作。
4. 加强宣传和教育通过开展宣传教育活动，提高社会对妇女权益保障和性别平等的认知，促进传统观念的转变。
可以利用社交媒体、电视广播等多种渠道，普及相关知识，倡导性别平等的价值观。
5. 指导和指标评估建立完善的指导机制和指标评估体系，对妇联工作进行指导和监督。
政府可以制定相关政策，提供技术支持，帮助妇联组织更好地开展工作，并定期评估工作成效。
总结起来，基层妇联工作面临着资金有限、人才缺乏以及传统观念束缚等挑战。
然而，通过增加政府支持、建立合作网络、提供培训、加强宣传教育以及建立指导和指标评估机制，可以有效地应对这些挑战，推动基层妇联工作的健康发展，为妇女的权益保障和性别平等做出更大贡献。
妇联工作存在的主要困难和问题
及其对策和建议
汾阳市妇联
社会发展为妇女发展和妇女工作提供了难得的机遇的同时，也提出了严峻的挑战。
那么，现有条件下，如何保证妇女的可持续发展和开创妇女工作的新思路、新格局、新模式，是妇联组织必须面对的一个新的课题，按照省妇联的要求，我们针对我市目前在妇女发展和妇女工作中存在的主要问题进行了初步调查，情况如下：
一、妇女发展中存在的主要问题
在妇女发展中存在的一个最大问题就是女性整体素质亟待提高。
人的素质，包括生理素质、心理素质和社会素质三个方面，它是制约一个人以展的主要因素。
在当前，虽然涌现出许多女性高级知识分子和管理人才，但从女性整体看，女性整体素质还处于偏低状况，特别是随着社会的发展，它已成为妇女发展和妇女工作所面临的最大问题。
就我们对我市调查情况看，妇女的生存和发展仍面临很多困难。
一是中国传统观念中的性别歧视。
传统观念根深帝固，并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。
某些政策本身虽然没有性别歧视因素，从形式是
是对男女一视同仁，但是在贯彻落实的过程中，则于传统观念的作用，往往使女性失去了平等的机会，就影响和制约了女性的进步与以展。
如：教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段，是促进社会以展最根本的动力，然而，在农村，在农技培训的机会上，就会因为受以男性为主导的传统观念影响，在家庭中向男性倾斜。
虽然大多数妇女有强烈的培训意愿，但因为缺少机会而无从实现。
在农业增长越来越依靠科学技术的背景下，农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步，也势必会影响到生产。
再如，现在实行市场经济，企业用工市场化，为了追求最大利润，就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工，或在招工同时附加限制条件，使用女工最佳年龄段。
二是婚姻家庭的沉重负担。
在这方面，妇女主要受两个因素影响：其一是传统的家庭角色分工给女性增加了负担。
其二是一些女性面对死亡的婚姻，出于对子女的考虑，对传统观念的屈服，对再婚的恐惧等原因，宁可维护死亡的婚姻。
这不但使女性的发展受到限制，也使女性精神上承受着巨大的压力。
即使离了婚，面对生活，面对社会，也会感到十分艰难。
三是表现在参政上。
近年来各级女干部比例虽然略有提高，但女干部队伍中存在的“四多四少”(即基层多、高层少，副职多、正职少，党群岗位多、经济岗位少，年纪大的多、年纪小的少)现象未得到明显改变。
在市人大女代表、女常委，市政协女委员、女常委的比例上也存在差距。
四是维权力度有待进一步加强。
当前，侵害妇女权益的现象屡有发生。
强奸、拐卖妇女等违法犯罪行为时有出现，卖淫嫖娼等社会丑恶现象难以杜绝，鉴别胎儿性别、抛弃女婴等重男轻女的行为常有发生，男性婚外恋、重婚、家庭暴力等影响婚姻家庭幸福的违法行为难以减少。
据市妇联的信访统计，家庭暴力信访件占40%以上。
同时要走出妇女维权存在单纯保护受迫害、受虐待妇女权益的误区，不能扩展到像就业权、教育权、卫生保健权等更广阔的领域。
特别是社会保障和劳动保护体系有待进一步完善。
近年来，我市社会保障工作得到加强，但社会保障工作的基础差、起步晚。
2005年，女劳动力基本养老、医疗与失业的参保人数明显偏低。
企业对女职工的劳动权益保障不够重视，主要表现在：劳动用工不规范，未签订劳动合同；劳动时间长，加班加点比较普遍；劳动安全环境较差；妇女
“四期”保护形同虚设，拖欠克扣工资、工伤得不到赔偿、孕期被解雇等侵权事件时有发生。
二、妇女工作中存在的主要问题
一是妇联干部知识面窄，眼界不宽，在工作中缺少
新思路、新方法，不能适应新时期妇女工作的需要。
基层妇联干部实践工作能力有待提高，对新生事物缺乏足够认识和相应的对策。
具体表现在：<一>是思想不够解放，因循守旧，墨守成规，沿袭旧的工作方法、工作方式，不善于做深入细致的调查研究，出现老办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用的现象。
<二>是强调客观情况多、发挥主观能动性少。
不能按时代发展的要求确定工作内容及目标。
对于工作存在边想边干，干着看的现象。
计划性、目的性、有效性有待提高。
二现在在农村干部精简的今天，村务是村级妇代会主任有职位受到了挑战，由于村里的干部数值减少，有不少的村没有了村妇代会主任还有的大多数村成了兼职，更多的村妇代会主任没有了工资，大多数成了村专职的计生服务员做妇联工作成了兼职，在其工作时间和精力分配上，成了副业。
妇联工作成了她们的感情所系，没有工资保证。
三是基层妇联干部队伍结构不很合理，干部层次不高。
做妇联工作在最基层的妇代会主任几乎成了终生制，妇代会主任做妇联工作在三四十年的大有人在。
这带来几个问题，一是未能在更大范围内吸引有热情、文化程度高、经验丰富、综合能力强的优秀妇女人才做妇女工作。
二是文化程度偏低、年龄偏大。
以农村的情况最为突出。
据2006年统计，村妇代会主任中，达到高中、中专及以上学历的仅有五分之一，年龄在45岁以上的占了67%。
三是干部队伍的梯次配备未能形成，青黄不接、后继乏人的问题日益显现。
四是妇联成了黑头进白头出，最后也不能解决妇代会主任待遇问题。
四是妇联经济实力不强，不能适应市场经济的要求，导致只能维持生存，难图发展。
三、几点建议
基于以上问题，我们建议：
第一、加强领导，全力实施妇女发展“十一五”规划。
要进一步加强对妇女发展工作的领导，制订和完善相关配套政策，加强对妇女发展规划落实情况的督促检查，并将该项工作列入工作目标任务。
各地各部门要通力协作，统筹谋划，齐抓共管，健全机制，各负其责。
在对待妇女事业发展的重点难点问题上，加
强沟通协调，在人力财力物力上予以倾斜。
第二、加强教育，全面提升妇女素质。
一要加强理论教育，不断提高思想道德素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二要加强基础教育，不断提高科技文化素质。
在抓好义务教育的基础上，着力抓好学历教育，采取多种形式，不同层次的培训学习，提高妇女的科技文化素质。
三要加强职业教育，不断提高劳动技能。
把着力点放在农村妇女的普及教育和实用技能培训上，培育大批适合就业需求的实用技术人才。
第三、加强培养，切实提高妇女的参政议政水平。
妇女参政是妇女的基本权利，是民主政治的重要体现，女性的发展取决于妇女参政的程度和水平。
要建立培养选拔女干部的工作机制，解放思想，转变观念，采取多种形式，把优秀女干部选拔到各级领导岗位上来。
要加强培养锻炼，帮助女干部提高理论、政策、业务水平，提高决策和管理能力；通过轮岗、挂职、下基层等途径，在实践中培养锻炼，提高女干部的工作能力。
第四、加强维权，切实保障妇女的合法权益。
加强《妇女权益保护法》等法律法规的宣传贯彻，提高广大妇女的法律意识。
公安机关接到家庭暴力报警后，
应当迅速出警，及时制止，并做好出警记录和调查取证。
各级政府及其有关部门应当将预防和制止家庭暴力工作纳入社会综合治理和文明创建活动的内容，开展零家庭暴力村(居)建设。
同时，根据《规定》要求，设立妇女救助站和联合训诫队伍。
第五、完善政策，努力拓宽妇女就业渠道。
在就业制度改革的决策中纳入性别平等意识，落实“男女平等”基本国策，体现保障妇女的发展和权益。
建立健全女性就业的政府干预机制，加强《劳动法》等法律法规的监督和执法力度，严禁在招聘、招工中的性别歧视，严禁同工不同酬等情况出现。
实行积极的劳动力市场政策，拓宽女性就业渠道，对下岗、失业、困难女性免费实行职前培训和在职培训。
鼓励发展适合女性就业的劳动密集型产业，重点是发展社会服务等第三产业，积极增加女性就业岗位。
此外，还可以建立就业支持系统，对下岗失业妇女提供特别帮助，如通过就业指导、资金扶持等办法鼓励妇女自主就业。
第六、加强保障，将女职工的社会保障和劳动保护落到实处。
一要加大《女职工劳动保护规定》等法规的宣传力度，增强法制观念，逐步形成自觉维护女职工特殊权益的社会环境。
二要完善社会保障，加大社会保障的执法力度，扩大女职工的社会保险，将生
育保险纳入养老、医疗、失业、工伤保险一并征收。
三要加强劳动合同管理，健全企业内部基本工资制度，妥善解决涉及女职工的劳动纠纷。
妇女是半边天，是社会经济发展的重要力量；妇女是一个特殊群体，需要全社会的呵护；妇女有较强的事业心责任心以及与生俱来的细心和耐心。
妇女事业的发展是社会事业的重要组成部分，是构建和谐社会的源泉之一。
我呼吁，全社会关心妇女事业的发展，共同创造美好的未来
2007-9月6日。
