湖北新华医院后勤副院长岗位说明书

医院后勤副院长职责
一、分管领导医院的总务、财务、设备及后勤各部门工作，协调各后勤科室之间的关系，保证后勤工作为临床医疗第一线服务。

二、负责制订总务、财务、设备科工作计划，并督促检查贯彻执行情况，保证后勤科室工作的正常运行。

三、组织抓好每月一次各后勤科室的后勤查房工作，及时发现后勤保障工作中的问题，现场采取措施加以解决。

四、组织各后勤保障部门每月一次听取病区、门诊、医技科室负责人对后勤工作的意见，不断提高后勤保障的质量。

五、负责监督检查供水、供电、供气、冷暖空调等动力系统的正常运行。

六、负责医疗基本建设，制订规划、计划及基础项目管理、基建质量管理、基建决算把关，做好财务支付的预审工作及基建投招标工作。

七、负责医院室外环境、绿化、污水处理、三废处理，按花园式单位要求抓好园林绿化建设工作。

八、领导改善医院食堂、洗衣房等职工生活福利工作，协同工会组织等有关部门帮助解决特困职工的生活问题。

九、负责抓好合理、合法收费，方便病人交费。

十、负责抓好全字主要设备的正常有效运转，保证主要设备处于良好的工作状态，抓好全字的安全生产工作，保证生产安全。

十一、负责抓好医院微机建设、微机管理工作，不断提高医院信息化管理的水平。

十二、负责抓好医院后勤物资的投标工作。

十三、每年在6月底、12月底前向院长递交半年工作小结和年度工作总结，并在每年11月底前向院长递交次年工作思想与计划。

医院副院长岗位职责说明范文医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。

岗位职责涵盖医务、人事、财务、后勤等多个方面。

下面是医院副院长的具体职责说明。

1. 参与医院的规划和管理决策，协助制定医院发展战略和年度工作计划，并组织实施。

2. 负责协调和管理医院内部各部门之间的工作，推动协同合作，提高医院综合效益。

3. 监督医院各科室的工作，确保医疗服务的质量和安全。

与各科室主任沟通协调，解决可能出现的问题和矛盾。

4. 负责协调医院内部与外部的关系，与相关部门、机构和组织建立合作关系，推动医院的交流与合作。

5. 负责医院人事管理工作，包括招聘、培训、考核和晋升等。

与人事部门共同制定人员管理政策和制度，维护医院人员队伍的稳定和发展。

6. 负责医院财务管理工作，包括预算编制、财务核算、资金管理和审计等。

与财务部门密切配合，确保医院财务运作的合规和稳定。

7. 监督医院的后勤工作，包括设备采购、维护和使用，医院环境卫生和安全管理等。

与后勤部门紧密合作，保障医院正常运作。

8. 参与医院的市场开拓和品牌推广工作，制定销售策略和市场推广计划，提高医院的知名度和声誉。

9. 主持医院会议，组织召开院务会和科室会，传达医院重要决策和政策，听取各科室的工作汇报和意见建议。

10. 参与医院的突发事件应急处理，及时调动相关资源，组织协助处理突发事件，保障医院的正常运转和患者的安全。

11. 负责医院的工作考核和绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决，推动医院工作的持续改进和优化。

12. 代表院长出席相关会议和活动，与政府部门、行业协会和其他医院的主要负责人进行交流和合作。

13. 监督医院的文化建设和医院精神的传承，营造积极向上的工作氛围和优良的医疗服务态度。

14. 执行医院的各项制度和政策，严格遵守法律法规，维护医院的声誉和形象。

15. 充分了解医疗领域的最新发展和政策变化，积极推动医院的创新和发展。

以上就是医院副院长的岗位职责说明。

医院副院长岗位职责说明医院副院长是医院管理团队的重要成员之一，他（她）在医院的运营和管理方面扮演着重要角色。

下面是关于医院副院长岗位的职责说明：1. 协助院长管理医院的日常运营和管理工作，共同制定和实施医院的发展战略和目标，推动医院的发展和提高医疗服务质量。

2. 协助院长组建和管理医院管理团队，对医院各部门的工作进行统筹和协调，确保医院各项工作的顺利进行。

3. 对医院的内外环境进行全面分析和评估，制定相应的管理措施和策略，以应对可能发生的问题和挑战。

4. 指导和督促医院各部门负责人和工作人员做好本职工作，确保医院各项工作按照规定的标准和指导方针进行。

5. 监督医院各部门的绩效评估工作，对工作滞后或存在问题的部门提出整改建议，并跟踪改进工作的进展情况。

6. 负责医院的预算编制和执行，监控医院财务状况，提出合理的财务管理建议，确保医院财务的稳健和合规。

7. 建立并完善医院的管理制度和工作流程，制定和修订相关管理规定，确保医院各项工作符合法律法规和行业标准。

8. 审核并推动医院的发展项目，包括设备更新、技术引进、医疗团队建设等，提出具有针对性和可行性的改革和发展方案。

9. 负责处理医院的日常事务，与相关部门和机构进行沟通协调，解决医疗事故或纠纷等医院管理过程中的问题。

10. 与院长共同代表医院参与重要协商、商务洽谈和对外交流活动，维护医院的声誉和形象。

以上只是医院副院长的一些基本职责，具体工作内容还会根据医院的规模、类型和发展阶段等因素而有所差异。

医院副院长是医院管理团队中的重要骨干，他（她）要具备出色的管理能力、团队合作能力和沟通协调能力，在处理复杂的医院运营和管理问题时能够快速作出决策并解决问题。

此外，医院副院长还需要具备对医疗行业有深入的了解和认知，对医院的发展趋势和政策法规有较高的敏感度，并能在复杂的医疗环境中保持稳定的工作心态和领导风格。

总的来说，医院副院长的职责就是确保医院的正常运营和管理，推动医院的发展，提高医疗服务质量，为患者提供安全、高效和优质的医疗服务。

后勤副院长岗位说明书
一、岗位概述
后勤副院长是大中型院校、企事业单位、机关部门等行政机构中的重要职位。

主要职责是负责院校及机关部门的后勤管理，包括财务、人事、采购、供应、保障、物流等方面的工作，其具体职责如下：
二、具体职责
1.负责院校及机关部门的后勤管理；
2.制定后勤管理制度和相关规章制度；
3.制定后勤预算及资金管理计划，并落实执行；
4.拟定后勤改革方案，并推进改革工作；
5.开展后勤内部管理改进工作，完善管理制度；
6.建立决策和执行反馈机制，及时跟踪后勤管理工作；
7.负责后勤人员培训及考核工作；
8.协助院校及机关部门主管领导做好与后勤工作相关的其他事务。

三、岗位要求
1.具有高校或同等学历，管理、经济、法律等相关专业背景；
2.具有良好的组织和协调能力，能够有效管理后勤团队；
3.熟悉财务、人事、采购、供应、保障、物流等后勤管理方面的知识，并能够熟练运用；
4.具有较强的决策能力和执行能力；
5.具有较好的沟通能力和团队合作精神。

四、薪资待遇
后勤副院长岗位属于高级管理职位，薪资待遇根据工作经验、业绩表现等因素而定，具体面议。

五、结语
后勤副院长岗位是一个非常重要的职位，需要承担机关和院校后勤管理的责任，具有非常广阔的发展空间。

只要您符合以上要求，并且愿意承担这一职责，我们需要您的加入，期待着您的到来！。

后勤副院长岗位说明书一、岗位概述后勤副院长是负责管理、协调和组织学校后勤工作的重要职位。

岗位的主要职责是规划、执行和监督学校的后勤事务，确保学校的后勤运作高效、安全、可持续发展。

此外，后勤副院长还需与各部门密切合作，提供全面的后勤支持，为学校师生创造良好的学习和工作环境。

二、职责描述1. 制定后勤管理制度和操作规程，保证后勤工作按照规范进行；2. 负责院内后勤资源的管理和协调，包括设备、材料、供应商等；3. 组织后勤设施及设备的维护、保养和更新，确保设施设备的正常运行和使用；4. 监控学校后勤工作中的安全风险，定期进行安全检查并提出改进建议；5. 负责物资采购和合同管理工作，保证采购质量和成本控制；6. 协助院长完成后勤工作报告的撰写和汇报，向院长反馈后勤工作情况；7. 负责后勤人员的招聘、培训和管理，确保团队的高效运行；8. 与其他部门合作，提供全面的后勤支持，满足学校师生的需求；9. 参与学校的决策过程，为学校发展提供战略性建议和支持。

三、任职要求1. 本科以上学历，具备相关专业背景和工作经验；2. 熟悉后勤管理相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；3. 具备出色的组织、协调和沟通能力，能够有效管理团队和资源；4. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速反应和应对突发情况；5. 具备较强的计划、执行和监督能力，能够有效推动后勤工作的落实；6. 具备良好的团队合作意识和领导能力，能够与不同部门密切合作。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等；3. 提供良好的工作环境和发展机会，提供专业培训和职业发展通道；4. 提供具有竞争力的年假和节假日福利；5. 提供优秀员工奖励和表彰机制。

五、应聘流程1. 请将个人简历和相关资料发送至指定邮箱（邮箱地址）；2. 符合要求的候选人将收到面试通知，并需要参加面试；3. 面试通过后，将进行背景调查；4. 最终录取候选人将接收录用通知，并与学校签订劳动合同。