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人事测量历年真题12年与11年 附加07年

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2012年10月高等教育自学考试北京市命题考试人事测量试卷（课程代码10080）第一部分选择题（共1 5分）一、单项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡“的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．第一个真正意义上的智力测验是（）A．韦克斯勒智力量表B．考克斯智力量表C．高尔顿智力量表D．比内一西蒙智力量表2．在问答题的评分中，给予被试某道题较高分数仅仅是由于他在另外一些题目上得了高分，这种现象称为（）A．第一印象B．宽容效应C．期望效应D．晕轮效应3．由测量的原始分数通过与测验总体的分数分布进行对照．得到一个可供比较的导出分数，这种测量结果的解释是（）A．效标参照解释B．结果参照解释C．常模参照解释D．过程参照解释4．将测验的项目分成对等的两半，计算这两半测验之间的相关系数，这样得到的是（）A．重测信度B．分半信度C．复本信度D．评分者信度5．效标资料是与测验分数同时收集到的，这样计算出来的效标效度是（）A．重测效度B．表面效度C．同时效度D．预测效度6．项目鉴别度指数D值在0. 40以上，表明该道题（）A．较差，必须淘汰B．还行，必须修改C．良好，最好修改D．很好，直接采用7．领导行为的PM理论中的M因素是指（）A．维持B．安全C．氛围D．绩效8．试图影响他人和改变环境的驱力称为（）A．成就动机B．权力动机C．安全动机D．亲和动机9．用两个在效标表现上有差别的团体，比较他们在预测源分数上的差别，这种效标是（）A．实际工作表现B．等级评定C．团体对照D．特殊训练成绩10. 下面四种常模中，属于发展常模的是（）A．z分数B．智力年龄C．T分数D．百分位二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将”答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11. 欧提斯编制的陆军乙种测验是一种（）A．个体测验B．团体测验C. 文字测验D．非文字测验12．常见的人事测量内容包括（）A．知识B．技能C．智力因素D．非智力因素13．下列测验中属于投射测验的是（）A．内田-克里佩林测验B．罗夏克墨迹测验C．韦克斯勒测验 D.主题统觉测验14．下列题目类型中属于提供型题目的有（）A. 问答题B．填空题C. 匹配题D. 申论15. 人事测量主试在测验的准备工作包括（）A. 预告测验B．熟悉测验指导语C．准备测验材料D．熟悉测验的具体程序第二部分非选择题（共80分）三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）16．概括而言，心理素质主要包括因素、因素和个人风格因素三个方面。

17. 问答题中常见的评分误差有和18．常模的表示方法主要有和两种。

19．大五人格模型是从外向性、宜人性、、和开放性五个方面描述一个人的人格。

20．勒温认为存在三种极端的领导风格：、和放任自流式。

21．职业倦怠是在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种、和个人成就感低落的症状。

22．原始分数通过与进行比较，可以转换成等值的导出分数，称为23．能力倾向性测验分为一般能力倾向性测验、和三类。

24．效标效度主要考虑的是与之间的关系。

25．角色扮演可以分为的角色扮演和的角色扮演两种类型。

四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共1 6分）26．胜任力的冰山模型27．反应定势28．自我效能感29．评价中心技术五、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）30．人事测量的管理包括哪些内容？3 1．在面试中，常见的几种倾听错误有哪些？32．人事测量中标准化纸笔测验有何优缺点？33．人事测量中测试题的编排有哪些基本原则？六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．劳动人事管理与人力资源管理有哪些区别？35．某食品加工企业是H市的龙头企业，为了加强管理，企业计划从一线工人中选拔部分优秀员工充实到管理岗位。

公司高层十分重视此次招聘活动，拟引入人事测量技术。

请按照人事测量的原理，设计一套测量技术组合的招聘方案。

2011年10 月高等教育自学考试北京市命题考试人事测量试卷(课程代码10080 )第一部分选择题（共20分）一、单项选择题（每小题1分，共5分）1. 如果测验题目过于容易，至使大部分个体得分普遍较高，这种现象称为（）A. 地板效应B. 天花板效应C. 期望效应D. 定势效应2. 内田--克里佩林测验是( )A. 情绪测验B. 动机测验C. 气质测验D. 人格测验3.陆军Ｂ测验的编制是( )A. 卡特尔B. 艾森克C. 欧提斯D. 高尔顿4. 企业中常用的"工作日志"其实是( )A. 自然观察法B. 设计观察法C. 投射测验法D. 自我观察法5. 下列题目类型中属于选择型题目的是( )A. 问答题B. 填空题C. 匹配题D. 申论6. 用两个平行的测验来测量同一个群体,然后求得被试在这两个测验上得分的相关系数,这样得到的信度是( )A. 重测信度B. 分半信度C. 同质性信度D. 复本信度7. EPQ是一种( )A. 人格测验B. 能力测验C. 兴趣测验D. 动机测验，8. 领导行为的PM理论中的P因素是指( )A. 维持B. 安全C. 氛围D. 绩效9. 通过向求职者提供一种情境,观察求职者在情境中行为反映.这种面试称为( )A. 情境面试B. 非结构化面试C. 常规面试D. 结构化面试10. 提出RIASEC模型,将职业兴趣分为六类的学者是( )A. 卡特尔B. 霍兰德C. 本纳特D. 詹姆斯二、多项选择题（每小题2分，共10分）11. 胜任力素质摸型的主要要素包括( )A. 胜任特征的名称B. 胜任特征的定义C. 行为标志的等级 D . 工作绩效的等级12. 人事测量中非智力因素通常包括( )A. 情绪B. 动机C. 气质D. 人格特质13. 心理测量题目的来源主要有（）A. 已有的标准测验中选取B. 网上寻找表面效度较高的题目C. 按照现有理论设计D. 请专家进行设计下列测验中属于能力倾向性测验的有( )A. GA TBB. DATC. MBTID. MMPI15. 人事测量中主试在测验前的准备工作包括（）A. 预告测验B. 熟悉测验指导语C. 准备测验材料D. 熟悉测验的具体程序三、填空题（每空1分，共20分）16. 人的素质是在先天的基础上,经过后天的教育和社会环境的影响形成的.可以分为______素质和____________素质。

17. 按照被试所做出的反映方式,可以将心理测验的题目分为________题目和_____题目两类。

18. 心理测量中常用的常摸有发展常摸_____常模和_______常模。

19. 对于被试之间比较而言,当信度系数小于_______时、不能用测平结果对个人之间做评价,也不能在团体间作比较;当信度系数大于_______测验结果才能应用于个人之间的比较和评价。

20. 鉴别度指数D是比较_________的被试和_______的被试在某道题目上的通过率的差值。

21. DISC人格测验是从四个与管理绩效密切相关的人格特质对个体进行描绘,这四个人格特质包括支配性________. __________和服从性。

22. 组织承诺分为_______, ___________和规范承诺三个因素.23. 根据面试对象的多少,面试可以分为、___________和____________美国心理学家麦克利兰提出动机分为__________,__________和亲和动机三种。

常摸样本的取样方法包括简单随机抽样,_________抽样,_________ 抽样和分层抽样。

四、名词解释（每小题4分，共16分）26 . 胜任力的洋葱模型主试期望效应职业猫结构化面试五、简答题（每小题6分，共24分）30、人事测量对于个人有何作用？31、人事测量中常见的反应定势有哪些。

32、常见的信度类型有哪些。

33、常用的效标有哪些六、论述题（每小题10分，共20分）34、试述常用的三种人格测验16PF和DISC和MMPI的特点及适用范围.35、某互联网公司主要从事团购网站的建设,今年由于业务发展迅速,同时为了补充新鲜血液,拟从外部招聘一名负责研发的中层管理人员.公司高层十分重视,拟引入人事测量技术.请按照人事测量的原理,设计一套测量技术组合的招聘方案.2007年10月高等教育自学考试北京命题考试人事测量试卷第一部分选择题（共15分）一、单项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）1.出匹配题时，反应项最好（D ）A.少于刺激项B.少于匹配项C.多于匹配项D.多于刺激项2.下列表示常模的方法是（A ）A.剖析图B.图表法C.双向细目表D.方格图3.信度系数的取值范围是（ A ）A.0.00到1.00B.0.00到2.00C._1.00到0.00D._1.00到1.004.在编制匹配题时，要求编制的选项必须具备的特点是（B ）A.客观的B.同质的C.主观的D.同量的5.DISC人格测验的分量表数量为（B ）A.3B.4C.5D.6二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）6.标准化的纸笔类测验的优点体现在（BCD ）A.广泛性B.经济性C.客观性D.方便性7.在确定和选择常模样本时，要注意下列要求（ABCD ）A.常模样本的构成必须明确B.常模样本必须对所测群体有代表性C.样本不宜很大D.注意常模的时效性8.生活特性问卷包括四个维度：权力动机、成就动机以及（BD ）A.利益动机B.亲和动机C.竞争动机D.风险动机9.在测验设计、实施和结果分析中要注意监控和鉴别社会赞许性倾向，具体方法有（）A.人事测量实施者应以客观的第三方角色出现，要求应试者的重要关系人回避B.时间安排上要紧凑、快捷，以一次完成为好C.选用有可相互参照检验的维量的测验，比如职业兴趣测验和价值取向测验配合使用D.选用低表面效度的测验，比如能力测验、行为模拟法10.结构化面试方案的构成材料中除《人员甄选中面试的技术规范》、《面试考试要素重要性及具体标准分析表》外，还包括（ABC ）A.《规范性问题设计》B.《个人评比表》C.《得分平衡表》D.《综合评估表》第二部分非选择题（共85分）三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共15分）11.对测量结果的分析通常包括对测量结果的计分、_____统计_________和___解释__________。

12.比奈致力于智力测量的研究，研究的首要问题是如何对___智力落后__________儿童进行鉴别。

13.根据经验，一般在客观题的测验中，为了可供筛选，初次编写出的题目与实际需要相比要____________________。

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2011年人力资源统计学历年真题分题型汇总(含部分参考答案)

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历年真题分题型汇总（含部分参考答案）一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。

P78 34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。

P52 2、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32 答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。

（1分） （2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。

（1分） 企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。

（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。

（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。

）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179 答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。

（1分） （2）平均工资的计算：平均工资∑∑=TXT X （1分）（3）平均工资指数的计算：①可变工资数：∑∑∑∑=1011101TT x T T x X X （1分）②固定构成工资指数：∑∑∑∑=11011101T T X T T X X X （1分）③结构影响工资指数：∑∑∑∑=00011001TT x T T x X X （1分）（4）三者关系分析：连乘关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑⨯==001101101110011101TT x T T x T T x T T x TT x T T x X X （2分）平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分） 总和关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-000110110111000111T Tx T T x T T x T T x T T x T T x 增减关系：0110101111X T Tx T T x x TTx T T x X X X ∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-3、 09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

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2012年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

人力二级往年真题理论知识汇总集(2007年至2011年)

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本资料为人力资源管理师二级资格考试复习配套真题，仅供海峡英才网学员内部学习使用，建议学员在每一章节都可以参考本习题的内容进行针对性的复习。

基础知识部分2007年11月单项选择题26、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.(A)财政政策 (B)收入政策(C)金融政策 (D)货币政策27、( )是劳动权的核心。

(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权28、（）不具有法律效力。

(A)立法解释 (B)任意解释(C)司法解释 (D)行政解释29，企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性30、( )与缺勤率和流动率呈负相关.(A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析3l、现代人力资源管理的三大基石不包括 ( )。

(A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发2007年11月多项选择题86、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡.(A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标(E)长近发展87、影响工作满意度的因素包括( ).(A)富有挑战性的工作 (B)公早的报酬 (C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系 (E)个人特征与工作的匹配88、群体决策的优点有( ).(A)能比个体需要的时间少 (B)能增加决策的可接受性(C)能增加决策过程的民主性 (D)能提供比个体更为丰富和全面的信息(E)能提供比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括( ).(A)工作岗位研究 (B)KPI技术 (C)关键事件访谈 (D)BSC技术 (E)人员素质测评2008年11月单项选择题26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

2007-2012中级经济师考试人力资源管理真题及答案

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2007年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案解析人力资源管理专业知识与实务（中级）一、单项选择题（共60题，每题l分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意）1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。

A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。

A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。

com)4.自主性工作团队的特性不包括（）。

A.整个团队对最终产品负责B.团队成员能执行所有或绝大多数任务C.对团队产品的检查由另一个团队进行D.绩效反馈以整个团队为对象5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。

A.特质理论B.权变理论C.路径一目标理论D.领导-成员交换理论6.关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。

A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。

A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段D.确认活动阶段9.组织的横向结构指的是组织结构中的（）。

A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构10."可以租用，何必拥有"反映的是（）组织形式的实质。

A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟11.组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。