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护理纠纷防范及处理试题护理纠纷是指在护理过程中可能出现的争议或纠纷，可能涉及护士与患者、家属、医疗机构或其他医务人员之间的关系。
为了预防和处理护理纠纷，以下是一些相关问题的全面回答：1. 护理纠纷的预防措施有哪些？在预防护理纠纷方面，可以采取以下措施：建立有效的沟通机制，确保护士与患者、家属之间的信息交流顺畅，避免误解和不满的产生。
提供充分的信息，包括诊断、治疗计划、风险和预期结果等，使患者和家属能够做出知情决策。
遵循标准的护理程序和操作规范，确保护理质量和安全。
建立良好的护患关系，尊重患者的权益和个人隐私。
加强护士的职业道德和职业素养培养，提高护理质量和专业水平。
2. 如何处理护理纠纷？处理护理纠纷需要遵循以下步骤：第一步是及时发现和识别纠纷，包括与患者、家属或其他医务人员的沟通中出现的问题。
第二步是与相关方面进行沟通和协商，尽量通过对话和解决方案的提供来解决纠纷。
如果无法在沟通和协商中解决，可以考虑寻求第三方的帮助，如医疗机构的护理主管或病例管理人员。
如果纠纷无法在医疗机构内部解决，可以考虑寻求法律援助或仲裁机构的帮助来解决争议。
3. 护理纠纷处理的原则是什么？处理护理纠纷时，应遵循以下原则：尊重患者和家属的权益，保护其隐私和尊严。
公正、公平地处理纠纷，避免偏袒任何一方。
保持沟通畅通，及时回应患者和家属的关切和疑虑。
依法依规处理纠纷，遵循相关的法律和伦理规范。
尽量通过和解和协商解决纠纷，避免走向法律诉讼。
总之，预防和处理护理纠纷需要护士具备良好的沟通能力、专业素养和法律意识。
通过建立良好的护患关系、提供充分的信息和遵循相关的规范和流程，可以有效预防和处理护理纠纷，确保护理质量和患者安全。
护患纠纷发生的原因及预防方法护患纠纷是指在医疗过程中，护士与患者之间因为意见不合或行为不当所导致的矛盾和冲突，这种纠纷不仅影响医疗工作的进行，也会对患者的身心健康带来一定的困扰。
护患纠纷的发生原因多种多样，主要包括以下几个方面：1. 沟通不畅：患者在接受医疗过程中，由于双方对病情、治疗方案、费用等方面的理解存在差异，导致沟通不畅，产生误解和矛盾。
2. 服务不周：护士在工作中存在工作不负责、态度不热情、技术不专业等问题，给患者的治疗造成一定的困扰和不满。
3. 信息透明度不高：患者和家属对于自己的病情和治疗进展缺乏了解，医疗工作缺乏透明和公开性，产生猜疑和猜测，导致护患关系紧张。
4. 缺乏合作精神：患者和家属对于医护人员的治疗意见存在质疑，不服从医嘱，主动要求其他解决方案，给医疗工作带来一定的阻力。
1. 加强沟通与交流：护士应主动与患者进行沟通，让患者了解病情及治疗方案，并及时解答患者的疑问。
护士需要妥善处理好与患者及家属之间的关系，建立起相互信任和合作的良好基础。
2. 提供优质的服务：护士应提供专业的护理服务，保持良好的工作态度和热情，及时关注患者的需求和反馈，提供满意的医疗服务。
3. 提高信息透明度：医护人员应主动向患者及家属公开病情的状态和治疗进展，解答患者的疑虑，及时沟通并解决问题。
4. 建立健全的投诉机制：医疗机构应建立健全的投诉处理机制，及时受理患者的投诉并进行调查处理，保护患者的合法权益。
5. 培养专业能力：护士要不断提高自身的专业能力，不断学习和更新相关的知识和技能，提供更好的护理服务。
6. 心理疏导：护士应加强对患者和家属的心理疏导，了解他们的心理需求，并提供相应的支持和帮助。
也要关注自身的心理压力，保持良好的心态。
护患纠纷的发生原因多种多样，预防方法也需综合考虑各种因素。
通过加强沟通交流、提供优质服务、提高信息透明度、建立健全的投诉机制等方式，可以有效预防和解决护患纠纷，为患者提供更好的医疗服务。
护患纠纷发生的原因及预防方法护患纠纷是指在医疗过程中，因患者与护士之间的不满、矛盾或纠纷所引起的矛盾。
护患纠纷对医院和护士的职业形象以及医疗质量都会造成一定程度的影响。
了解护患纠纷发生的原因，以及预防方法，对于促进医患关系的和谐发展，提高医疗质量，具有重要意义。
1. 沟通不畅：患者在医疗过程中对护士的指导和解释不理解，或者护士对患者的信息传达不清晰，都会导致患者产生不满或者误会，从而引发纠纷。
2. 技术纠纷：护士在医疗过程中产生失误或者操作不当，导致患者受到伤害，从而引发纠纷。
3. 服务态度：部分护士在工作中可能受到工作压力或者其他原因，对患者产生不耐烦或者态度冷漠，也会引发护患纠纷。
4. 医疗纠纷：某些护士在医疗过程中存在违规操作或者医疗事故等情况，也会导致纠纷的发生。
5. 处理不当：在护患纠纷发生后，医院或者护士可能存在不当处理或者处理不及时等情况，导致纠纷进一步升级。
1. 提高护士的沟通能力：医院对护士进行沟通技巧和表达能力的培训，使得护士在与患者交流时更加有效、清晰和耐心。
2. 加强专业技能培训：医院要求护士不断提高专业技能水平，严格执行操作规程，减少医疗过程中的失误和违规行为。
3. 强化服务理念：医院对护士进行服务态度和情绪管理的培训，增强护士的服务意识，提高对患者的耐心和关照。
4. 建立规范流程：医院建立医患纠纷处理流程，明确纠纷处理的权责，保障患者和护士的合法权益。
5. 加强纠纷预警：医院建立纠纷预警机制，对患者和护士之间的矛盾和纠纷进行及时的识别和干预，避免纠纷的扩大和升级。
6. 加强沟通和理解：医院鼓励患者和家属与护士进行沟通和交流，及时反馈医疗过程中的问题和意见，增加双方的理解和信任。
7. 强化纠纷管理：医院建立健全纠纷管理团队，对护患纠纷进行专业化的处理和调解，妥善解决纠纷，维护医院和护士的声誉。
护患纠纷的发生对医院和护士都会造成一定的损害，因此预防护患纠纷必须引起足够的重视。
护患冲突的原因及防范措施5篇第一篇：护患冲突的原因及防范措施浅谈护患冲突的原因及防范措施内容摘要：探讨护理工作中存在的护患冲突原因及防范措施，建立和谐、安全的健康环境，建立良好的职道德。
护患冲突频发的原因何在，如何解决护患矛盾、避免护患冲突。
医疗收费、服务态度、护理管理、业务素质、沟通障碍及违反护理规章制度，是产生护患纠纷的根本原因。
应不断加强护士的文明修养，职业道德教育，不断提高护理质量水平，改善服务态度，加强护患沟通是减少和防范护患纠纷的根本所在。
融洽的护患关系不仅能取得双方的密切配合与合作，提高护理服务质量及患者满意度，而且能增加护患间的相互理解和信任。
随着社会的不断发展和进步，生活水平和知识水平的不断提高，人们对医护人员的要求也就越来越高，建立和谐、向上、互动的护患关系，已成为做好护理工作的基础。
近年来我国法律制度的健全，公民法制观念的增强，以及对医疗服务要求的增高，医疗纠纷已经逐年上升，致使护患关系日益紧张，护理人员一旦侵犯了患者的权利，不管其行为是故意还是过失，都可引起护患纠纷。
因此建立良好的护患关系，防止护患冲突的发生，需为患者提供一和谐的康复环境，还可以最限度地减少医疗纠纷的发生，防患于未然【1】。
我院是一所街道卫生医院，根据近几年来我院科学地分析现存和潜在的护理安全隐患，要想建立良好的护患关系，首先要分析造成护患关系的症结所在，坦然面对不要回避护患冲突的根本原因，根据护患冲突的影响因素、行为表现，提出防范措施，以便有效地调控护患关系减少护患冲突的发生。
一、护患冲突发生的原因分析1.患者因素1.1 病人文化素质的影响随着人们法律意识的不断增强，患者维护权权利的意识和要求提高，对健康关注程度也在不断提高，在疾病诊治的同时，维权意识也越来越强。
对护理人员的技术水平、服务质量以及护理管理提出了更高的要求。
患者的文化程度、自身修养、社会职业、素质高低参差不齐，对病情的转归认识及反应、处理不同，易发生冲突。
如何预防护患纠纷
预防护患纠纷是医疗机构和医务人员非常重要的任务。
以下是一些建议：
1. 提供充分的信息：医务人员应向患者提供充分的医疗信息，包括诊断、治疗方案、风险和预期效果等。
患者应了解自己的病情和治疗选项，以便做出知情决策。
2. 建立有效的沟通：医务人员应与患者进行有效的沟通，包括倾听患者的需求和关注，回答患者的问题，并解释医疗过程和决策的原因。
沟通应尽量避免使用专业术语，以确保患者能够理解。
3. 尊重患者权利：医务人员应尊重患者的权利，包括隐私权、知情同意权和自主决策权。
医务人员应尽量满足患者的合理需求和要求。
4. 提供安全的医疗环境：医疗机构应确保提供安全的医疗环境，包括洁净的设施、符合卫生标准的操作和使用安全的医疗设备。
医务人员应遵循正确的操作流程，以减少医疗事故和错误。
5. 建立有效的纠纷处理机制：医疗机构应建立有效的纠纷处理机制，包括投诉渠道和调解机构。
患者可以通过这些机制提出投诉，并得到及时、公正和满意的解决。
6. 继续教育和培训：医务人员应定期参加相关的继续教育和培训，以更新知识和提高技能。
这有助于提高医务人员
的专业水平和工作质量，减少医疗事故和错误的发生。
7. 遵守法律和伦理规范：医务人员应遵守相关的法律和伦理规范，包括医疗行为准则和职业道德。
医务人员应尽职尽责，不擅自改变治疗方案或隐瞒重要信息。
总之，预防护患纠纷需要医疗机构和医务人员共同努力，提供高质量的医疗服务，并与患者建立良好的沟通和信任关系。
护理纠纷的处理流程护理纠纷是指医院或护士与患者、家属之间在诊疗过程中出现的矛盾和纠纷。
为了解决这些纠纷，提高医疗质量和满意度，需要建立一套科学合理的纠纷处理流程。
一、纠纷预防与化解1.加强沟通：护士应与患者和家属进行良好的沟通，详细介绍治疗方案、风险和预后，解答疑问，避免信息不对称和误解的产生。
2.提供全面的护理服务：护理人员应按照规范的操作程序、质量控制标准和最新的临床指南，提供高质量的护理服务，确保患者安全。
3.接受投诉和意见：医院应建立投诉渠道，鼓励患者和家属提出意见和建议，并及时回应，解决问题。
4.开展护理培训：医院应定期组织护理培训，提高护士的专业素质和沟通能力，增强患者满意度。
二、纠纷处理流程1.纠纷接待：医院应设置专门的纠纷接待处，接收患者和家属的投诉，核实事实，并记录相关信息。
2.调查核实：医院应成立纠纷处理小组，由相关部门的负责人、护士、医生、病案室和质控科的工作人员组成，负责调查核实纠纷事实。
3.协商解决：在核实事实的基础上，医院应邀请相关方参与协商会议，通过平等、公正的协商方式解决纠纷。
协商会议应有专业人士在场，如医疗纠纷调解专家、律师等，提供专业意见和法律指导。
4.调解和解决：协商会议上，双方应积极表达意见和诉求，医院应主动承担责任，为受害者提供公正的赔偿。
如果双方未能达成一致，可以寻求法律途径解决纠纷。
5.纠纷应急处理：如果纠纷涉及患者生命安全、财产损失和法律责任等重大问题，医院应立即启动应急处理程序，保护受害者的权益。
三、建立健全的纠纷处理机制1.加强护理质量管理：医院应建立健全护理质量管理制度，规范护理操作、质量控制和风险管理，确保患者的权益和安全。
2.建立纠纷登记和统计系统：医院应建立纠纷登记和统计系统，记录和分析纠纷的类型、原因、处理方式和结果，为改进护理服务和预防纠纷提供依据。
3.推动法律保障：医院应加强与律师事务所、保险公司等相关机构的合作，推动法律保障体系的建立，为患者提供合法权益的维护。
一、编制目的为有效预防和妥善处理护患纠纷，保障患者的合法权益，维护医院正常医疗秩序，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我院在医疗护理过程中发生的护患纠纷，包括但不限于以下情况：1. 护士在诊疗护理过程中，因操作失误、沟通不畅等原因导致患者或家属不满；2. 患者或家属对护理服务、收费、医疗方案等方面提出质疑或投诉；3. 患者或家属因病情恶化、治疗效果不理想等原因对护士产生不满；4. 其他因护患沟通、服务、管理等原因引发的纠纷。
三、组织机构及职责1. 护患纠纷应急处理小组：由医院领导、相关部门负责人、专业律师等组成，负责组织、协调、指导护患纠纷的处理工作。
2. 护理部：负责协调护士与患者及家属的沟通，组织相关培训，提高护士的服务意识和沟通能力。
3. 质控科：负责对护患纠纷进行调查、分析，提出整改措施，并跟踪整改效果。
4. 法务科：负责提供法律咨询，协助处理护患纠纷中的法律问题。
四、应急预案流程1. 护患纠纷发生时，护士应立即停止操作，保持冷静，并立即向护士长或相关部门报告。
2. 护士长或相关部门接到报告后，应立即赶赴现场，了解情况，安抚患者及家属情绪，并组织人员进行调解。
3. 如纠纷无法现场解决，应及时上报护患纠纷应急处理小组，启动应急预案。
4. 护患纠纷应急处理小组接到报告后，应立即召开会议，分析纠纷原因，制定解决方案。
5. 按照解决方案，由相关部门负责人组织实施，包括：（1）与患者及家属进行沟通，了解诉求，提供解释和道歉；（2）对护士进行批评教育，提出整改措施；（3）对护理工作流程进行优化，提高服务质量；（4）对相关责任人进行追责。
6. 护患纠纷处理结束后，护患纠纷应急处理小组应对处理情况进行总结，完善应急预案，提高应对能力。
五、预防措施1. 加强护士职业道德和业务技能培训，提高服务意识，增强沟通能力；2. 严格执行各项护理操作规程，确保医疗安全；3. 加强医患沟通，耐心解答患者及家属疑问，提高患者满意度；4. 建立健全护理质量管理体系，定期开展护理质量检查，发现问题及时整改；5. 加强医院内部管理，提高服务质量，营造和谐的医患关系。
护患纠纷的预防及处理随着社会的不断进步，医疗法制法规的不断建设与完善，患者自我保护意识和维权意识的增强，人们对护理工作的服务质量要求也越来越高。
为此，作为护理工作者既要在工作中严于律己、恪尽职守，又要尽可能地避免护患纠纷的发生，力求做到护理服务“零投诉”。
1 预防措施1.1 加强法律法规的学习，提高自我保护意识和风险意识 2009年9月1日实施的《医疗事故处理条例》及配套文件中明确了护士的职责，患者的权益，以及对护理从业人员的护理活动的行为要求。
护理人员要认真学习与护理临床实践有关的法律。
如《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《民事诉讼法》、《民法通则》、《消费者权益保护法》等，法律既保护患者的合法权益，也保护医护人员合法权益，护理人员必须主动运用法律手段维护双方合法权益。
所以要组织护理人员认真学习相关的法律法规，明确工作责任与法律责任的关系，平时工作中自觉约束护理行为，保护患者并自我保护，防范护患纠纷。
1.2 加强职业道德教育，严格遵守规章制度和操作规程临床医疗活动中的每个环节都有不确定的因素，存在风险，很多医疗纠纷都是医务人员失职或违反操作常规和规章制度造成的。
因此，加强护理人员责任心，严格制度管理是保证护理安全的有效方法。
一名合格的护士应该具有良好的职业素质，尽到与自己岗位相适应的义务和职责。
培养高尚的职业道德，以“慎独”的精神严格要求自己，以关心、爱心、责任心来护理病人，时刻牢记“病人在心中，质量在手中”，把对病人认真负责、悉心照顾的情感转化为内心的品质。
护理工作者应在每天的护理工作中进行自查，对照规章制度，发现问题及时纠正，培养良好的职业素质和责任心，保证护理工作安全有序进行。
1.3 加强语言沟通，认真做好解释工作护理人员对患者应态度和蔼、耐心真诚并充满热情，恰当使用亲情称谓，对患者的提问认真做好解释工作。
运用语言与非语言的形式与患者充分交流，及时了解患者的需求，耐心倾听、主动疏导，根据患者的文化程度、年龄等因素使用恰当的语言、手势、肢体语言等，并从患者的言辞、表情等反映中捕捉信息，了解患者的真实感受，取得患者的信任，缩短护患距离，提高工作质量，提高患者的满意度。
护患纠纷常见原因分析及处理对策随着医疗水平的不断提高，医院的服务质量也在不断提高。
但是，由于医院服务的特殊性，医疗纠纷是不可避免的。
医疗纠纷主要分为医患纠纷和护患纠纷两种。
本文将主要讨论护患纠纷常见原因分析及处理对策。
一、护患纠纷常见原因分析1.护士技能不足在护患过程中，护士技能不足是导致护患纠纷最常见的原因之一。
因为护士的技术和专业素养决定了医疗服务的质量和安全性。
护士在护理过程中需要具备一定的医学知识和技能，可以处理突发状况和护理问题，为患者提供高质量的医疗服务。
2.护士态度粗暴护士的好坏很大程度上影响了患者的就医体验。
护士的态度决定了患者的对待和信任，因此，护士在工作中应该严格遵守职业道德和准则，以良好的服务态度为患者提供服务。
如果护士态度恶劣、沉闷或特别着急，就会引起患者不满和不信任，从而导致护患纠纷的发生。
3.医疗设备故障医疗设备使用不当或出现故障也会导致护患纠纷。
当护士操作医疗设备时不注意细节或使用不当，或者当使用的设备经过长期使用出现故障时，这些因素都可能给患者带来不良影响，进而引发护患纠纷。
4.医院管理不规范医院管理的不规范也是导致护患纠纷的原因之一。
医院管理的不到位和不规范不仅会导致护士的工作质量下降，还会导致医疗服务质量下降，从而使患者和家属感到不满意。
二、护患纠纷处理对策1.提高护士专业素养和技能水平为了有效预防护患纠纷的发生，医院应加强护士的职业素养和技能培训。
护士应该在工作中积极学习专业知识和技能，熟悉医疗设备的使用方法，掌握科学的办公流程和工作标准，以更好地履行其职责和使命。
2.加强监管和管理为了提高医院管理水平，医院应该制定更加严格的医疗服务规范和标准，严格执行医疗监管和管理制度。
医院管理部门应定期对护士的工作情况进行检查和督促，通过评价和考核等差异化激励机制，鼓励优秀的护士，减少医疗纠纷的发生。
3.推行客户服务文化客户服务的文化是现代服务业发展的重要标志，医疗服务也应该有相应的客户服务文化。
护患冲突处理原则
1. 及时沟通：当护患冲突发生时，及时的沟通是解决问题的关键。
双方应保持冷静，以平和的态度进行交流，倾听对方的意见和需求，理解彼此的立场。
2. 尊重和理解：在处理护患冲突时，护士应尊重患者的权利和尊严，理解患者的需求和感受。
同时，患者也应尊重护士的工作和专业知识。
3. 明确责任：在护患冲突中，应明确双方的责任和义务。
护士应履行自己的职责，为患者提供优质的护理服务；患者也应积极配合护士的工作，遵守医院的规章制度。
4. 寻求解决方案：针对护患冲突的具体问题，双方应共同寻求解决方案。
可以通过协商、调解等方式，达成双方都能接受的结果。
5. 持续改进：护患冲突的发生也为护理工作提供了一个反思和改进的机会。
护士可以通过分析冲突的原因，总结经验教训，不断提高自己的沟通技巧和服务水平，预防类似冲突的再次发生。
6. 投诉与反馈：如果护患双方无法自行解决冲突，可以向医院的相关部门投诉或反馈。
医院应建立健全的投诉处理机制，及时、公正地处理护患冲突，保护双方的合法权益。
总之，处理护患冲突需要双方的共同努力。
通过及时沟通、尊重理解、明确责任、寻求解决方案、持续改进和投诉反馈等原则，可以有效地化解矛盾，维护良好的护患关系。
护患纠纷发生的原因及预防方法
护患纠纷是指由于医护人员与患者在诊疗过程中出现的争执、失误等问题，导致双方
产生矛盾，进而引发的纠纷。
护患纠纷不仅对患者造成伤害，也对医院和护士本人带来负
面影响。
因此，预防护患纠纷显得尤为重要。
1.沟通不畅：护士和患者之间缺乏足够的沟通，导致患者对医疗过程中的疑惑和不满
意不被认真对待。
2.知识水平低：护士在执行护理过程时由于知识水平不足，会产生一些不必要的失误，导致患者遭受不必要的风险。
3.责任心不够：护士在工作中缺乏责任心，工作不认真负责，导致患者受到损害。
4.医疗器械设备问题：部分医疗器械设备的质量不过关，也可能会导致护患纠纷的发生。
1.积极沟通：医护人员和患者之间要保持积极的沟通，及时解决患者的诉求和疑惑。
2.加强学习：护士要不断学习和提高技能，增强自己的专业能力，以此保证医疗过程
的安全性。
3.强化责任心：为了保证患者的利益，护士要重视自己的责任，并有意识地提高工作
质量，保障医疗安全。
4.检查设备：医护人员要定期检查医疗器械设备的质量，并实行质量管控，防止设备
的不良因素引起护患纠纷。
总之，护患纠纷的发生不仅需要护士本人的努力，也需要医院的管理者、患者的家属
等参与其中，共同协作完成预防工作。
只有做好预防工作，才能更好地保障患者的利益，
并提升医护服务的质量。
护患纠纷的预防及处理
关键词护患纠纷预防处理护士职业道德
随着社会的不断进步，法制的逐步健全以及医疗和护理知识的普及，使人们对护理工作的服务质量要求也越采越高。
为此，我们作为护理工作者如何在工作中严于律己尽可能地避免护患纠纷的发生，力求做到护理服务“零投诉”。
我认为预防护患纠纷的发生各级各类医院的护理管理者应抓好以下几个方面的工作：
1 强化护士职业道德
护士职业道德和素质是护理人员所特有的职业要求，护德的基本范畴主要包括：情感、良心、权利、责任、义务、功利、荣誉；节操、慎独和保密等，它是从事护理工作的护理人员所必须具备的特殊品德。
在当今社会，医疗和护理市场转型的过程中，人们的利益关系发生了变化，价值取向随之发生变化。
2 重塑“白衣天使”形象
在老百姓心目中，护士等于白衣天使。
可是一直以来，人们进医院，看病求医，治疗求护，医生“好”，护士“恶”的传统观念根深蒂固。
护士只要不是问我，就与我不相干，爱理不理的冷漠态度以及语气生硬早已司空见惯，这种形象已经打了天使的折扣。
然而去年春夏，SARS病毒肆虐中国；在这场无硝烟的战争中，护理人员无私奉献，忘我工作，在人民心中重新树立了崭新崇高的“白衣天使”形象。
如今，SARS已成过去式，如何维护这种形象，就要靠我们全体护理人员的共同努力。
在治疗过程中，护士和病人接触最多，也最为密切，如果护士的工作方法欠妥，考虑不同全，就可能导致护患纠纷发生。
例如我院一名住院病人到上级医院确认(疑是肺癌)，忘了将CT片带走，第二天他的家属前来病区询问，回答询问的护士当时不当班，所以不知道情况。
但她立即就给家属说：“不知道”。
这位家属就很生气地说：“我花了几百元钱拍的CT片搞丢了”，就到院长办公室提出赔偿，院长责成护理部解决此事件。
于是我就详细地调查了此事件发生的经过，原来是病区清洁员在做病人出院终末消毒时，将这个病人的CT片存放在库房了。
我立即就叫这位护士向病人家属当面道歉，同时也给他进行了反复的解释，最后病人家属原谅了这位护士，也没有要求索赔。
通过这个事例，说明护士在不
了解事件或病情的情况下，不能轻易地向病人说“不知道”或“没问题”。
只能给前来询问的病人或家属做适当的解释。
如果这个护士当时能给这位家属说：“对不起，当时我不当班，我给您查问一下，请您稍等”。
这样就不会造成上述事件发生。
同也证明了护士的服务态度也会直接影响医院的声誉。
医院提倡“微笑服务”，就是为了让病人觉得我们的护士温柔亲切，护士的一张笑脸，一声声亲切的话语，会让正在受病痛折磨的病人减轻—些痛苦，俗话说：“恶语似严寒，好语暖三春”，也许—声“大爷”、“婆婆”、“对不起”、“请稍等”就会化解—些不必要的矛盾与纠纷；所以我们的护土姑娘们，不要吝啬你们的微笑，做—个美丽的微笑天使吧!每一个护理人员应从我做起，利用抗击SARS树立起来的良好形象为契机，让“白衣天使”名符其实，在老百姓心中重塑一个崭新的“白衣天使”形象。
3 强化法律意识
为了规范医疗市场，2002年9月1日国务院颁布实施了《医疗事故处理条例》，作为护理人员不仅要学习《条例》，更要理解《条例》内容。
自觉地用法律自我约束，通过加强法律意识来维护好护患双方的权益，并从法律角度审视日常工作，在思想上牢固树立依法、守法、护法的新观念。
4 强化护理文书的正确书写
必须让所有的护理人员清醒地认识到护理的各项记录是重要的法律文书。
它不仅保护病人利益，同时也保护我们自己。
对护理记录中的医学术语不得随意缩减，如：“安返病房”。
对护理文书应及时、准确、真实、客观、全面地完善记录。
不得有刮痕、粘贴、涂改，避免法律争议。
5 加强护理人员操作的规范化管理
护士是医疗措施的直接执行者，在进行护理技术操作时应严格按照操作程序来进行工作；无数事例证明，如果护土违反操作程序，轻则给病人带来经济损失；重则给病人造成身、心健康损害；更有甚者危及病人生命。
所以每—位护土都应牢牢地记住：护士的手紧握着生命，责任重大!我们在执行每一项治疗前、后都应严格执行“三查”、“八对”、“一注意”。
从源头上预防护患纠纷的发生。
6 给患者一个良好的就医人文环境
在临床护理工作中，我们应给患者一个良好的人文环境，护士除与患者进行沟通以外，同时也要与医生进行交流，对病人的病情变化，互通信息。
医、护之间要取得—致意见，做到记录一致，解释一致，医、护间良好的协作关系，才能取得患者及家属的充分信任，让他们看到、听到、感受到我们的护理工作是积极的、有效的、值得信赖的。
7 护患纠纷的处理
许多临床事例证明，发生护患纠纷的原因基于二种情况：①是护理人员自身的原因；②是患者或家属的原因。
在工作中应根据实际情况进行不同的处理。
如果护理人员的原因，应严肃查处，决不护短。
轻者当面赔礼道歉，以求得患者谅解；重者可做经济处罚，以平息患者怨气；甚者可依法处理。
来自患者家属的原因，由于《医疗事故处理条例》颁布施行后，随着新闻媒体的介入，舆论向弱势群体—患者倾斜，有些患者或家属因自身文化素质差，对医院的正常管理认为是对患者设的“卡”，如护士催交欠款，遭到辱骂。
我认为若遇到此类事件，我们作为医务人员不能以非对非，应该是，轻者与经治医生一道说服教育；对在病区内无理取闹、围攻辱骂、不听劝阻、甚至殴打护理人员者，护理人员应该用法律的武器，捍卫自己的尊严，报警处理。
通过法律手段以震摄歪风邪气，宏扬正气并维护医院的正常医疗秩序。
