企业知识竞赛方案

关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。

游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。

(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。

并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。

(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。

训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。

2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。

游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。

3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。

气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。

游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。

【篇2】公司开展知识竞赛活动方案今年是全国第九个“安全生产月”，宣传教育的主题是“安全发展，预防为主”，为切实加强宣传教育工作，提高我院安全防范意识，结合我院实际情况，决定在全院范围内举办一次安全生产知识竞赛活动，特制定如下活动方案：一、知识竞赛组织为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX竞赛评审组成员：XXXXXX二、参赛部门及要求(一)参赛部门财务科、院办公室、总师办、工厂所、建造一所、建筑二所、监理公司、装饰公司、项目管理部、后勤服务中心(二)参赛要求比赛共分为两组进行，每组参赛队由3人组成。

公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。

六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。

从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。

答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。

答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。

计时从出题完毕后开始。

第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。

每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。

答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。

违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。

同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。

宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。

第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。

公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一公司趣味知识竞赛策划书一、活动主题“知识大富翁，趣味竞赛乐翻天！”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和团队合作能力。

2. 增强公司内部的凝聚力和员工的归属感。

3. 营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司会议室或培训室五、参与人员公司全体员工六、活动环节设置1. 必答题环节各团队依次回答问题，答对得相应分数，答错不扣分。

2. 抢答题环节主持人读完题目后，各团队举手抢答，答对得相应分数，答错扣相应分数。

3. 风险题环节各团队根据自身情况选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。

4. 观众互动环节设置一些简单的问题，邀请观众回答，答对可获得小奖品。

5. 附加题环节如果比赛结束后出现平分情况，则进行附加题环节，答对得分，答错不扣分。

七、活动规则1. 各团队基础分为 100 分。

2. 必答题环节每个团队有 5 道题目，每题 10 分。

3. 抢答题环节共 10 道题目，每题 20 分。

4. 风险题环节有 10 分、20 分、30 分三种分值的题目，各团队可根据自身情况选择。

5. 观众互动环节设置 5 道题目，答对可获得小奖品。

6. 附加题环节题目为 3 道，每题 20 分。

八、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、规则和参赛团队。

2. 正式比赛按照必答题、抢答题、风险题、观众互动环节、附加题的顺序进行比赛。

3. 颁奖环节根据比赛结果，颁发奖项并进行表彰。

4. 结束致辞九、奖项设置1. 一等奖 1 名2. 二等奖 1 名3. 三等奖 1 名4. 优秀奖若干名十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十一、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得喧哗。

2. 参赛团队要尊重主持人和评委的评判结果。

3. 观众互动环节要积极参与，不得使用任何作弊手段。

4. 活动结束后，各团队要清理好活动现场。

企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。

这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。

为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。

这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。

二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。

2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。

三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。

（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。

（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。

（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。

2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。

（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。

（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。

（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。

（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。

八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。

2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。

3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。

九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。

2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。

4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。

注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。

企业安全生产知识竞赛活动方案安全生产知识竞赛活动方案嘿，大家好！今天我来给大家分享一份企业安全生产知识竞赛活动方案，这可是我结合了10年的方案写作经验精心打造的哦！准备好了吗？那就让我们开始吧！一、活动背景近年来，我国安全生产事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重损失。

为提高企业员工的安全意识，加强安全生产知识普及，我们决定举办这次企业安全生产知识竞赛活动。

二、活动目标1.提高企业员工安全生产知识水平，增强安全意识。

2.营造企业安全生产氛围，推动企业安全管理水平提升。

3.促进企业间安全生产交流与合作，共同提高安全生产水平。

三、活动主题“安全生产，人人有责”四、活动时间即日起至2023年6月30日五、活动对象全国范围内各企业员工六、活动内容1.竞赛形式：分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

2.竞赛内容：主要包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作技能、安全生产案例分析等。

3.竞赛题目：初赛、复赛和决赛分别设置100道、50道和30道题目。

4.评分标准：初赛、复赛和决赛分别按照得分排名，取前20%、10%和5%进入下一阶段比赛。

5.奖项设置：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。

七、活动流程1.宣传发动：通过企业内部宣传渠道，广泛宣传本次活动，提高员工参与热情。

2.报名参赛：员工可通过企业内部报名渠道报名参赛。

3.初赛阶段：参赛选手进行线上答题，系统自动评分，根据得分排名，取前20%进入复赛。

4.复赛阶段：参赛选手进行线下答题，现场评分，根据得分排名，取前10%进入决赛。

5.决赛阶段：参赛选手进行现场答题，现场评分，根据得分排名，取前5%获得相应奖项。

6.颁奖仪式：为获奖选手颁发奖品和荣誉证书，对优秀组织单位进行表彰。

八、活动组织1.主办单位：企业安全生产管理部门2.承办单位：企业内部相关部门3.协办单位：企业工会、团委4.活动筹备组：负责活动策划、组织、实施等工作。

九、活动保障1.人员保障：确保活动筹备组人员充足，明确职责分工。

企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。

通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。

因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。

二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。

(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。

(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。

(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。

(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。

(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。

(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。

(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。

2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。

(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。

三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。

(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。

(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。

2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。

(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。

(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。

3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。

(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。

企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）企业知识竞赛活动方案1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。

在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。

本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。

二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。

1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。

人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）（负责对活动场地的布置准备）（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。

人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。

四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。

3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。

企业员工综合知识竞赛方案1. 背景企业员工综合知识竞赛是一项旨在提升员工综合知识水平、促进团队合作和增强员工归属感的活动。

通过竞赛形式，可以激发员工的研究热情，提高他们的职业能力和业务素质。

2. 目标- 提升员工综合知识水平：通过参与竞赛，员工能够广泛研究和巩固各个领域的知识，包括业务知识、职业道德、团队协作等。

- 促进团队合作：竞赛可以带动员工之间的合作和交流，在团队合作的过程中培养员工间的默契和协作能力。

- 增强员工归属感：通过参与竞赛，员工能够感受到企业对他们的重视和支持，提升他们对企业的归属感和忠诚度。

3. 方案内容3.1 竞赛题型- 选择题：涵盖各个领域的知识，员工需要选择正确答案。

- 判断题：测试员工对业务、法规等方面的正确判断能力。

- 案例分析题：通过实际案例，考察员工解决问题的能力和综合应用知识的能力。

3.2 竞赛流程1. 预热阶段：在竞赛开始前，可通过内部通知、邮件等方式进行宣传，激发员工参与兴趣。

2. 报名阶段：员工自愿报名参加竞赛，参赛人数应符合团队规模和比赛安排。

3. 小组分组：根据报名情况，将员工分成若干个小组，每个小组人数均衡。

4. 竞赛进行：根据题目的难易程度，制定竞赛时间和考试安排。

可分阶段进行，每个阶段安排一定的时间完成相关题目。

5. 竞赛评分：根据答题情况，对每个小组进行评分和排名，确定竞赛成绩。

6. 颁奖仪式：组织一个庄重的颁奖仪式，表彰表现突出的小组和个人。

3.3 奖励机制- 对表现优秀的小组和个人进行奖励，可以是奖金、奖品或者荣誉证书等。

- 奖励机制设置公平公正，能够激发员工的积极性和竞争动力。

4. 期望效果通过企业员工综合知识竞赛，我们期望达到以下效果：- 提升员工的综合知识水平和业务能力。

- 增强团队合作意识和协作能力。

- 提高员工的职业道德和职业素养。

- 增强员工对企业的归属感和忠诚度。

5. 实施计划- 制定竞赛方案，并征求员工的意见和建议。

- 计划竞赛的时间和地点，确保能够方便员工参与。

企业安全知识竞赛活动方案7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年企业文化知识竞赛方案尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是组织本次企业文化知识竞赛的负责人，很荣幸能够在这个特殊的年份为大家策划一场企业文化知识竞赛。

今天，我将为大家介绍一下本次竞赛的方案。

一、竞赛目的和意义企业文化是企业发展的灵魂，更是塑造企业形象、凝聚员工力量的重要因素。

通过组织企业文化知识竞赛，可以增进员工对企业文化的了解与认同，进一步提升员工对企业的归属感和凝聚力，促使企业文化在全体员工中得到深入传播，为企业的长期发展打下良好的基础。

二、竞赛形式本次企业文化知识竞赛以团队形式进行，每个团队人数不少于4人，不多于6人，经过初赛筛选，最终选拔出若干支团队参加决赛。

三、竞赛内容（一）企业文化知识1. 公司发展历程：了解和掌握公司的发展历程、里程碑事件等；2. 公司价值观：理解和传播公司的核心价值观、文化特征等；3. 员工行为规范：熟悉和遵守公司的行为规范和道德准则；4. 公司文化活动：了解和参与公司的各类文化活动。

（二）企业知识1. 公司业务：了解公司的产品、服务以及市场竞争情况；2. 公司架构：熟悉公司的组织结构、各部门职能等；3. 公司概况：了解公司的经营范围、规模、发展战略等。

（三）领导力与团队合作1. 领导力理论：了解领导力的基本概念、种类和应用方法等；2. 团队合作机制：了解团队形成与发展的规律，了解团队协作的重要性。

四、竞赛流程1. 报名阶段：通过公司内部通知和宣传，鼓励员工自愿组队参赛，报名截止时间为××月××日；2. 初赛阶段：针对报名的团队，组织进行初赛，初赛采用线上答题方式，答题时间为××分钟，题型包括单选题、多选题和判断题，初赛成绩综合评分；3. 决赛阶段：根据初赛成绩，选取若干支团队进入决赛，决赛形式为现场竞赛，包括文化知识问答、表演和演讲环节，决赛成绩综合评分；4. 颁奖典礼：决赛结束后，组织举行颁奖典礼，对获奖团队进行表彰，并组织宣传推广。

企业知识竞赛活动方案一、活动目标和意义：活动目标：1.提升员工的专业知识水平：通过竞赛形式，提高员工对企业及行业知识的学习和掌握能力。

2.加强员工团队合作意识：通过团队合作，加深员工之间的沟通和理解，提升团队协作能力。

3.激发员工的积极性和创造性：通过竞赛活动，激发员工的学习兴趣和工作激情，培养积极向上的个人品质。

4.形成学习型企业氛围：通过竞赛活动，推动企业形成学习的文化氛围，促进员工持续学习和自我提升。

二、活动内容和流程：1.活动筹备阶段：（1）确定活动时间和地点：根据企业实际情况，确定活动的时间和地点。

（2）成立组织筹备小组：由人力资源部门、培训部门等相关部门负责活动组织筹备工作。

（3）确定竞赛形式和题目类型：选择适合企业特点和员工需要的竞赛形式和题目类型。

2.活动开展阶段：（1）形成竞赛团队：员工自愿组建竞赛团队，每个团队成员不超过6人，多个团队进行竞赛。

（2）题目准备：根据企业知识体系和培训需求，准备多个专题的竞赛题目。

（3）知识竞赛活动：每个团队按照抽签顺序进行竞赛，分为初赛和决赛两个环节。

初赛：在规定的时间内，每个团队回答一系列选择题和主观题，答题时间为1小时。

决赛：初赛前3名的团队晋级到决赛环节，进行现场答题，答题时间为30分钟。

（4）颁发奖项：对于决赛获得前三名的团队，颁发相应奖励，并为所有参与竞赛的员工颁发参与奖。

3.活动总结和评估阶段：（1）活动总结：由组织筹备小组对活动展开总结，总结活动过程中的亮点和不足之处。

（2）活动效果评估：通过问卷调查等方式，收集员工对活动的意见和建议，评估活动效果。

（3）汇报上级领导：将活动报告上报给上级领导，反馈活动的成效和意见建议，为今后的活动做好准备。

三、活动保障和资源投入：1.保障：（1）活动经费：预留一定的经费用于奖品采购、活动宣传等。

（2）场地设备：提前预订场地，并准备好电子设备、投影仪等。

2.资源投入：（1）题目准备：由培训部门、相关部门等准备知识竞赛的题目。

公司员工知识竞赛安排一、背景介绍公司员工知识竞赛是一项旨在提升员工综合素质和团队凝聚力的活动。

通过参与知识竞赛，员工可以增长知识、拓展视野，同时也可以促进团队之间的交流和合作。

为了有效组织和安排公司员工知识竞赛，以下是具体的安排方案。

二、活动时间公司员工知识竞赛将于每月最后一个周五下午2点准时开始，持续时间为2小时。

这个时间段既不会影响到员工的正常工作，又能让更多员工参与其中。

三、参赛人员所有公司员工均可自愿报名参加知识竞赛，每支队伍由5人组成。

为了保证比赛的公平性和竞争性，建议每个部门组织1-2支队伍参赛。

四、比赛形式初赛阶段：采用抢答形式，设立多个知识领域的题目，每题设有不同分值。

根据答题速度和正确率进行评分，晋级名额根据得分情况确定。

决赛阶段：采用团队合作形式，设立综合性题目和团队协作题目。

团队需要共同讨论、协商并给出答案，以展现团队的整体素质。

五、奖励设置个人奖励：设立最佳答题者奖、最有创意奖、最佳团队合作奖等多个奖项，以鼓励员工积极参与。

团队奖励：设立冠军、亚军、季军等奖项，并提供丰厚奖金或实物奖励，以激发团队合作精神。

六、裁判及监督为确保比赛的公正性和规范性，将邀请公司高层领导及相关部门负责人组成裁判团，并设立监督小组对比赛过程进行全程监督。

七、宣传推广通过公司内部通讯平台、企业微信群等渠道进行知识竞赛的宣传推广，激发员工参与热情，并营造良好的比赛氛围。

八、总结公司员工知识竞赛是一项促进员工学习、交流和成长的重要活动，希望通过此次比赛能够激发员工学习热情，增进团队凝聚力，为公司发展注入新的活力。

希望广大员工踊跃报名参加，共同见证这场知识盛宴！。

公司知识竞赛活动方案6篇Company knowledge competition program汇报人：JinTai College公司知识竞赛活动方案6篇前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。

对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司知识竞赛活动方案2、篇章2：公司知识竞赛活动方案3、篇章3：公司知识竞赛活动方案4、篇章4：公司知识竞赛活动方案5、篇章5：公司知识竞赛活动方案6、篇章6：公司知识竞赛活动方案篇章1:公司知识竞赛活动方案一、前言：按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。

二、活动主题：宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。

三、活动目的：增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。

四、活动地点：绿地·山水天城项目部会议室五、活动时间：20xx年9月25日六、活动对象：绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。

七、活动流程：20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。

八、具体活动安排1、比赛分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题。

2、统计得分，评选获胜队伍，颁发奖品。

九、比赛规则（一）基本规则：1、比赛共设有参赛队伍4支，分别是：（1）余涛、张柳青、时吉龙、程中礼（2）李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明（3）成文明、王耀祖、白炳义、李春（4）田丹、陈爱明、黄健康、张公民2、各代表队基本分为100分，在此基础上通过竞赛进行增、减，比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。

企业文化知识竞赛方案范本一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。

二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间___年___月___日9:00~17:30，___月___日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。

为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。

这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。

有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。

要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。

最终将由公司行政部评出一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名。

奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及___元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。

参赛对象：全体员工，自由报名。

2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。

要求围绕“和谐”为主题做演讲。

演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。

奖励或奖品：一等奖___元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖___元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。

参赛对象：___岁以上全体员工，自由报名。

3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。

而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。

比赛共分为___节，每节比赛___分钟。

双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。

比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。

比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。

企业文化知识竞赛方案一、比赛主题咱们得有个响亮的主题，比如“传承企业文化，共筑美好未来”。

这个主题既体现了企业文化的传承，又彰显了咱们企业的美好愿景。

二、比赛形式1.比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

初赛以部门为单位，选拔出优秀选手参加复赛；复赛以团队为单位，选拔出最强战队参加决赛。

2.比赛采用现场问答、抢答、情景模拟等多种形式，让选手在轻松愉快的氛围中展现自己的企业文化知识。

3.比赛设置丰厚奖品，激发选手的参与热情。

比如：冠军团队每人奖励一部最新款手机，亚军团队每人奖励一台平板电脑，季军团队每人奖励一只智能手表。

三、比赛内容1.企业文化基础知识：包括企业历史、企业文化理念、企业发展战略等。

2.企业业务知识：包括产品知识、市场动态、竞争对手分析等。

3.企业规章制度：包括员工行为准则、企业纪律等。

4.企业公益活动：包括企业参与的公益活动、社会责任等。

5.企业荣誉：包括企业获得的奖项、荣誉等。

四、比赛流程1.初赛阶段：各部门组织内部选拔，选拔出优秀选手参加复赛。

2.复赛阶段：各部门选出的优秀选手组成团队，进行现场比赛。

比赛内容涵盖企业文化基础知识、企业业务知识、企业规章制度等。

3.决赛阶段：最强战队进行终极对决，比赛内容涵盖所有比赛内容。

设置观众互动环节，让现场观众也能参与进来。

五、评委与评分1.评委：邀请企业高层领导、人力资源部门负责人、企业文化部门负责人担任评委。

2.评分：评委根据选手的现场表现，对选手的知识储备、表达能力、团队协作等方面进行评分。

六、宣传与推广1.制作宣传海报、易拉宝等宣传物料，在企业内部进行广泛宣传。

2.利用企业内部网站、公众号等平台，对比赛进行实时报道，提高比赛的知名度和影响力。

3.比赛结束后，对获奖选手进行表彰，并将比赛成果在企业内部进行分享，进一步弘扬企业文化。

七、后期跟进1.对比赛中表现优秀的选手进行表彰和奖励，激发员工的学习热情。

3.将比赛成果纳入员工培训体系，作为企业文化传承的重要手段。

企业知识竞赛活动方案一、活动背景分析企业知识竞赛活动是一种提升员工知识水平、增强团队凝聚力的有效方式。

通过开展知识竞赛活动，企业可以激发员工的学习兴趣，提高员工对企业文化、产品知识以及行业发展动态的了解，从而为企业的创新发展打下坚实的基础。

二、活动目标设定1.提升员工的知识水平：通过知识竞赛活动，激发员工的学习兴趣，增加员工对企业知识的学习和掌握，提高工作效率和质量。

2.增强团队凝聚力：通过团队合作和竞争的方式，加强员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力和协作能力。

3.加深员工对企业文化的理解：通过了解企业的价值观、使命和愿景等方面的知识，让员工更好地融入企业文化，增强归属感和认同感。

4.推广企业品牌形象：通过知识竞赛活动的展示和宣传，提升企业的知名度和品牌形象。

三、活动方案设计1.活动时间和地点：根据企业的规模和员工的数量进行安排，可以选择在周末或晚上进行，活动地点可选择公司内部的会议室或其他适当场地。

2.参赛人员和组队方式：可以根据员工的部门或岗位进行分组，每个组别人数可以根据实际情况而定，建议每队人数不超过5人。

3.活动形式和内容：3.1.知识竞赛题目的编写：根据企业的特点和员工的需求，设计相关的知识题目，包括企业历史、产品知识、行业动态、企业文化等方面的内容。

3.2.比赛规则：团队之间进行抢答或设置时间限制进行答题，答对一道题目得分，最终得分最高的队伍获胜。

3.3.增加互动环节：在答题环节之外，可以设置一些有趣的互动环节，如小游戏或问答环节，增加活动的趣味性和丰富性。

4.奖励设置：可以设立一二三等奖或分为金、银、铜奖等级，奖品可以根据企业的实际情况进行选择，如礼品卡、购物券、旅游奖励等，同时也可以颁发荣誉证书或奖杯等非物质奖励。

四、活动实施与管理1.活动筹备：确定活动时间和场地，编写知识竞赛题目，准备相关奖品和宣传材料。

2.活动组织：根据参赛人员的报名情况，确定参赛队伍的设置，并制定活动流程和时间安排。