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违反用人单位规章制度案例公司领导多次对小明进行批评教育，告诫他要端正态度，认真对待工作。
可是小明听了之后，态度没有太大改变，依旧懈怠敷衍。
公司为了解决这一问题，决定对小明进行严厉处罚，将其停职一个月。
小明得知这个消息后，开始悔过自新，表示愿意改正错误，请求公司能够饶恕自己。
经过考虑，公司领导决定重新给小明一个机会，让他能够重新做回优秀的员工。
然而，就在小明复工不久后，他再次出现了不守公司规章制度的情况。
他自行调整了工作时间，早走晚到，还故意拖延工作进度，导致生产线出现了严重问题。
公司管理人员对此深感震惊和气愤，决定对小明进行停职检讨，让他意识到自己的行为已经严重影响到了企业的生产工作。
同时，公司也督促小明在停职期间深刻反省，认真总结自己的错误，规划未来的工作方向。
小明受到停职检讨后，开始认真反思自己的行为。
他意识到自己的不良态度和行为已经给公司带来了很大的困扰，让领导和同事们失望。
他深深忏悔自己的过错，决心从此改正自己，认真对待工作，恢复昔日的模范员工形象。
在此期间，小明积极主动地与领导和同事们沟通交流，表示自己的决心和诚意，得到了大家的理解和支持。
经过停职检讨期结束后，小明再次复工。
这一次，他的态度发生了很大的改变，工作更加认真负责，时刻遵守公司的规章制度。
他不再拖延工作进度，不再迟到早退，也不再在工作时使用手机打游戏。
他努力工作，积极配合同事们完成任务，取得了领导的肯定和表扬。
小明逐渐恢复了昔日的优秀员工形象，再次赢得了同事们的尊重和信任。
小明的故事告诉我们，作为一名员工，要时刻遵守公司的规章制度，认真对待工作，不要因为一时的怠慢而失去了工作的机会。
在工作中，要时刻保持良好的工作态度，积极主动地完成任务，尽心尽力为企业创造价值。
只有这样，才能成为一名优秀的员工，获得领导和同事们的尊重和信任，实现自己的职业生涯目标。
祝愿每一位员工都能铭记这一点，努力工作，努力进步，成为企业真正的中流砥柱。
工厂规章制度真实案例第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障员工的权益，规范员工的言行举止，特制定本规章制度。
第二条全体员工必须遵守和执行本规章制度，不得有任何违反规定的行为。
第三条公司制度的变更需要经过讨论和协商，并经公司领导团队批准后方能实施。
第四条公司领导团队必须严格遵守公司规定，起模范带头作用，为全体员工树立榜样。
第二章工作时间第五条公司规定的工作时间为每天早9时至晚6时，中午12点至1点半为午休时间。
第六条员工必须按时上班，不得迟到早退，否则将被扣除相关奖金。
第七条加班需提前向直接上级汇报，并经审批后方能进行。
第八条员工需按照公司安排的排班表，按时参加各项会议和培训。
第三章工作纪律第九条员工在上班时间内不得私自使用手机、上网、玩游戏等与工作无关的行为。
第十条员工需保持工作状态，不得在工作时间内长时间休息或聊天。
第十一条员工需遵守公司的保密规定，不得将公司机密信息外泄给外部人员。
第十二条员工应遵守公司的安全规定，不得擅自操作设备或械具，发现安全隐患需及时上报。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，优秀员工将获得奖金和晋升机会，违规员工将面临处罚和辞退。
第十四条公司将定期评定员工的表现，并根据绩效进行激励和惩罚。
第五章假期与休息第十五条公司规定的法定节假日，公司员工按照国家规定享受假期。
第十六条公司员工享有带薪年假，具体天数视工作年限而定。
第十七条公司员工如有特殊情况需要请假，需提前向公司申请并经公司批准后方能休假。
第六章福利待遇第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇，包括工资、福利、培训等。
第十九条公司将根据员工的实际情况为员工提供医疗保险、退休金等福利。
第二十条公司将不定期组织员工活动，加强员工之间的沟通和团结。
第七章其他规定第二十一条公司员工必须保持工作环境的整洁和卫生，不得乱丢垃圾。
第二十二条公司员工需积极配合公司的安全检查，不得有任何抵触行为。
违反公司规章制度的案例
案例一：公司员工私自向竞争对手泄露公司机密
某公司A是一家知名的科技公司，专注于研发和生产智能手机。
公司A的研发团队在市场上拥有一定的优势，广受消费者的认可。
然而，公司A的市场份额一直受到竞争对手公司B的挑战，两家公司之间关系十分紧张。
某日，公司B发布了一款新款手机，与公司A的产品相似度极高，令公司A高层十分担忧。
经过调查，公司A发现其中一名资深研发工程师私自向公司B泄露了公司A的机密技术，导致了这一情况的发生。
该员工在调查中坦承了自己的过错，表示公司B给予的薪资更高，并且承诺在新公司有更多的晋升机会。
由于公司A的员工签署了保密协议，并且公司内部有严格的保密政策，泄密员工的行为违反了公司的规章制度。
原因分析：
1. 利益驱动：泄密员工为了个人利益，选择了私下向竞争对手透露公司机密。
公司B给予更高的薪资和晋升机会，吸引了员工的眼球，让员工忽略了自己与公司之间的合作和忠诚关系。
2. 心理压力：员工可能受到工作中的压力或不满，导致内心的不稳定和焦虑情绪，从而做出不理智的行为。
后果分析：
1. 公司A的技术被泄露，导致了公司的商业机密暴露给了竞争对手，公司的市场地位受到了严重打击。
2. 公司A对泄密员工进行了开除处理，造成了人员损失和团队稳定性的不稳定。
3. 公司A与公司B之间的竞争关系更加恶化，可能会进一步引发法律纠纷和市场战争，对整个行业造成更大的影响。
综上所述，员工私自向竞争对手泄露公司机密是严重违反公司规章制度的行为，必须严厉处理，同时也需要加强公司内部的监管和员工教育，提高员工忠诚度和责任感，确保公司的商业机密和发展战略的安全。
员工违法公司规章制度案例事件始末某公司一名员工小张，在公司的办公室内发现一台新购进的高端笔记本电脑被盗，价值数万元。
公司立刻展开调查，最终确认小张就是嫌疑最大的人选。
在调查中，公司发现小张曾多次违反公司规章制度，例如私自带走公司办公室的物品、在工作时间私自查看个人社交软件等。
最终，小张被公司开除，并被报警处理。
分析原因1. 工作不稳定，生活不满足。
小张之前曾抱怨过工作压力大，且薪资待遇不尽人意。
盗窃行为很可能是由于小张寻找其他途径获取更多经济利益。
2. 审查不严格，监管不到位。
公司在招聘小张时没有做足充分调查，导致雇佣了一个不够信任的员工。
另外，公司在日常监管时也存在疏漏，才会导致小张频频违规。
3. 道德观念淡薄。
小张在公司工作期间多次违反规章制度，表现出对公司制度的漠视和对职业操守的偏离。
这种缺乏职业道德观念的员工极易走上违法犯罪的道路。
解决对策1. 严格审查。
公司在招聘新员工时应严格审核背景和信用情况，以免招聘到不良员工。
同时，在员工入职后也要对员工的行为进行定期审查，确保员工遵守公司规章制度。
2. 健全监管制度。
公司应加强对员工的监管力度，设立专门的监管部门，对员工的行为进行监控和检查。
同时，建立相应的举报机制，让员工能够主动向公司汇报违规行为。
3. 加强道德教育。
公司要加强对员工的道德教育，让员工认识到遵守规章制度的重要性，增强员工的职业操守和责任心。
可以通过开展培训、讲座等方式，提高员工的道德水平。
结语员工违法公司规章制度的行为对公司造成了严重的损失，与此同时也影响了公司的声誉和稳定发展。
公司应认真总结此次事件，进一步加强对员工的管理和监管，以确保公司的正常运转和稳定发展。
同时，员工也要自觉遵守公司的规章制度，维护公司的利益和形象，不给公司和自己带来不必要的损失。
员工违反规章制度的案例1.员工在工作时间私自上网玩游戏公司有明确规定：员工在工作期间不得私自上网，不得玩游戏。
然而，员工经常随意使用公司电脑上网玩游戏，不仅影响了工作效率，还使得工作产生了巨大延误。
经过调查，公司发现这名员工花费大量时间在游戏上而忽略了工作。
最终，公司对其进行了严重警告并采取了相应的行政制裁措施。
2.员工私自留用客户信息市场营销公司明确规定：员工不得私下向外泄露客户信息。
然而，有一名销售代表为了私下的本身利益，将公司的客户信息记录下来并将其转手给竞争对手。
这一行为严重损害了公司的商业利益，使公司的竞争优势受到了威胁。
经过调查，公司发现并确认了该员工的行为，并对其开除。
3.员工利用职务便利贪污公司财务部门的一名员工利用其职务便利，将公司大量资金用于个人目的。
他采取了多种手段，如虚构报销、改动财务数据等进行贪污。
由于公司内部审计的发现，这名员工最终被辞退，并追究了相应的法律责任。
4.员工利用公司资源谋取私利公司的一名技术部门员工使用公司的设备、材料和内部信息进行个人项目。
他借用公司的设备和时间进行私人的技术研发，并将结果用于自己的创业项目中。
经过公司的调查，发现该员工涉嫌违反了公司的知识产权规定和竞业限制协议，并最终被辞退。
5.员工滥用职权进行性骚扰公司的一名上级主管在工作中滥用职权，对下属进行频繁的性骚扰。
这种行为对受害者的身心健康造成了极大的伤害，同时也造成了公司的重大声誉损失。
公司对该上级主管进行了调查，并最终解雇了他，并对受害者提供了相应的心理辅导和支持。
6.员工泄露商业机密公司的一名员工将公司的商业机密通过电子邮件的形式泄露给了竞争对手。
这名员工想从中获取经济利益，但这一行为严重危及了公司的商业利益。
公司追踪到了这一行为，并采取了法律手段对其进行追责。
以上案例仅是员工违反规章制度的一部分例子，并且这些案例都对企业产生了重大的负面影响。
因此，公司应建立完善的规章制度，加强对员工的培训和管理，以防止员工违反规章制度的行为发生。
第1篇一、案情简介甲公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的大型企业。
近年来，由于市场竞争加剧，企业经济效益下滑，为了降低成本，甲公司决定对部分员工进行裁员。
在裁员过程中，甲公司按照国家相关法律法规的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，符合法定程序。
然而，在裁员过程中，甲公司未能与被裁员工就补偿方案达成一致，导致部分员工对甲公司的裁员决定产生异议，进而引发争议。
二、争议焦点1. 甲公司是否合法进行裁员？2. 甲公司是否应当向被裁员工支付经济补偿？3. 甲公司是否应当向被裁员工支付赔偿金？三、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、案例分析1. 关于甲公司是否合法进行裁员根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，甲公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。
在本案中，甲公司在裁员过程中，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，符合法定程序。
因此，甲公司合法进行裁员。
2. 关于甲公司是否应当向被裁员工支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲公司应当向被裁员工支付经济补偿。
公司规章制度格式案例规章制度,存在于社会上的各行各业当中,对于员工的工作管理,公司特此制定了一套严格的规章制度进行管理。
下面是由作者给大家带来的公司规章制度格式案例7篇，让我们一起来看看！公司规章制度格式案例篇11、严格遵守集团公司各项规章制度。
2、严格执行清洁工作制度，坚守岗位，掌握保洁用品、用具的使用方法，出现突发事件及时汇报。
3、自行拟定保洁时间表，报物业公司服务中心批准；按照保洁时间表做好日常保洁工作。
4、安排保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作。
5、保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。
6、不允许因个人情绪降低保洁质量。
7、保洁员请假事先申请，获准后方可离开。
8、保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。
9、有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。
10、保洁员的卫生负责范围有：（1）负责办公室、会议室、大厅、楼梯（电梯）、过道及卫生间的清扫。
（2）清倒办公室和公共走道之垃圾，做到通道五无：无垃圾、无蛛网、无积灰、无痰迹、无杂物。
（3）清擦办公场所（办公桌、沙发、办公用具、门窗、扶手等），保持公共场所门窗玻璃干净，扶手无积灰。
（4）定期检查卫生间内设备状况，确保良好使用；及时增添卫生间内洗手液、卫生纸。
（5）定期维护盆景植物卫生，做到其叶面、花瓣无明显积灰。
（6）放置药物、除四害，做好蚊蝇消杀工作和灭鼠工作。
（7）完成领导临时交办的其他任务。
公司规章制度格式案例篇2为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。
一、接待规范凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。
来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。
客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。
未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。
二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好！这里是________贸易有限公司”。
违反规章制度类违法案例某日，公司管理人员给张三开除员工的通知书，要求他立刻收拾行李离开公司。
张三在接到通知书后，非常愤怒和抵触，他觉得自己并没有错，为什么要被开除。
于是，张三决定采取报复行动，他想要通过违反规章制度来给公司一个教训。
第二天，张三趁着公司管理人员不注意的时候，悄悄溜进公司的办公室，找到了公司的电脑，开始对公司内部的数据进行操作。
他故意删除了一些重要的文件，修改了一些关键的数据，甚至还在公司的服务器上放置了病毒软件，导致整个系统崩溃，无法正常运转。
随着公司内部信息系统的瘫痪，公司的运营受到了严重影响，订单无法及时处理，客户投诉不断，公司的声誉受损。
管理人员急忙联系专业的IT团队进行维修，耗费大量的时间和金钱才勉强恢复了系统的正常运转。
经过调查，公司管理人员发现是张三所为。
张三因为被开除而采取报复行动，擅自进入公司的办公室，非法操作公司的电脑和信息系统，给公司造成了重大的经济损失和声誉损害。
管理人员决定报警并对张三提起民事诉讼，追究其法律责任。
最终，法院判决张三犯有违反规章制度、非法侵入公司电脑系统、破坏公司数据等罪行，判处其拘役三年，并赔偿公司相应的经济损失。
张三悔不当初，但已是晚矣。
这起案例告诉我们，任何时候都不能以个人私利为重，更不能通过违法行为来报复他人。
遇到困难和矛盾，应该理性沟通解决，而不是采取极端的手段。
违反规章制度只会给自己和他人带来不幸，最终是自食恶果。
希望大家引以为戒，谨记法律法规，树立正确的道德观念，共同维护社会的和谐稳定。
愿大家远离违法行为，远离犯罪。
严重违反公司规章制度案例
某公司的销售部门有一名员工叫小明，他是一个表现出色的销售专员，在公司内部也有一
定的影响力。
然而，随着时间的推移，小明的工作态度开始有了一些问题。
他经常迟到早退，不按规定出勤，而且工作效率也明显下降。
即使上级领导多次提醒和警告，小明依然
不以为然，认为自己的业绩优异就是所有问题的最好借口。
除了工作态度上的问题，小明还存在着其他违反公司规章制度的行为。
在一次销售活动中，小明私自跟客户签订了一个违反公司政策的合同，导致公司损失了一笔不小的资金。
这件
事情引起了公司高层领导的极大不满，小明也因此受到了严厉的批评和处罚。
然而，小明
并没有认识到自己的错误，反而在团队内部挑拨离间，扰乱了整个团队的工作秩序。
随着公司的调查深入，更多的关于小明违反公司规章制度的行为浮出水面。
原来，小明还
在背后偷偷泄露了公司的商业机密，导致公司商业竞争力明显下降。
这次事件震惊了整个
公司，高层领导对小明的行为感到愤怒和失望。
经过慎重考虑，公司做出了把小明开除的
决定，并且发出了内部通告，警示其他员工以小明为反面教材，引以为戒。
这个案例告诉我们，违反公司规章制度不仅损害了公司的利益，更是伤害了整个团队的团
结和凝聚力。
在现代企业中，公司规章制度是建立在团队协作和互信基础上的，任何一个
员工的不良行为都会对整个团队产生消极影响。
因此，作为一个员工，我们应该时刻牢记
公司的规章制度，严格要求自己，做一个遵守规则的好员工，为公司的发展和团队的和谐
氛围做出积极贡献。
第1篇一、案件背景张某，男，25岁，大学毕业后入职某公司担任行政部助理。
该公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
张某入职后，该公司于2009年制定了《员工手册》（以下简称《手册》），其中规定了一系列公司规章制度，包括工作时间、考勤制度、绩效评估、奖惩措施等。
2010年，张某因工作失误导致公司一笔订单延误，根据《手册》的规定，公司对其进行了罚款500元。
张某对此不服，认为《手册》中关于罚款的规定违法，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点本案争议焦点在于某公司的《员工手册》中关于罚款的规定是否合法。
三、仲裁委员会认定事实1. 某公司于2009年制定了《员工手册》，并于2010年对张某进行了罚款。
2. 《员工手册》中关于罚款的规定如下：“员工因工作失误导致公司经济损失的，公司有权按照以下标准进行罚款：轻微失误罚款100元，一般失误罚款500元，重大失误罚款1000元。
”3. 张某认为，《手册》中关于罚款的规定违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求仲裁委员会撤销该规定。
四、仲裁委员会裁决仲裁委员会经审理认为：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 某公司在制定《员工手册》时，未征求职工代表大会或者全体职工的意见，也未与工会或者职工代表平等协商，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
3. 《员工手册》中关于罚款的规定，侵犯了张某的合法权益，应予以撤销。
综上，仲裁委员会裁决：撤销某公司《员工手册》中关于罚款的规定。
五、一审判决某公司不服仲裁委员会裁决，向人民法院提起诉讼。
人民法院经审理认为：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
治理大纲为加强公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和治理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
财务治理制度总则为加强财务治理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务治理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
财务机构与会计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理治理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定，不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。
移交交接必须由建设局财务科监交。
会计核算原则及科目七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
八、记帐方法采用借贷记帐法。
记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。
记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：1、房屋及其他建筑物；2、机器设备；3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；4、运输工具；5、其他设备。
十一、各类固定资产折旧年限为：1、房屋及建筑物35年；2、机器设备10年；3、电子设备、运输工具5年；4、其他设备5年。
固定资产以不计留残值提取折旧。
固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。
十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。
需安装的固定资产，还应包括安装费用。
作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。
十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。
1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。
2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。
3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。
4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。
资金、现金、费用治理十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。
十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。
印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。
按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。
二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。
非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
二十二、严格现金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。
二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。
所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。
二十六、严格资金使用审批手续。
会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。
否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
办公用具、用品购置与治理二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
二十八、所有用具必须统一由办公室专人治理。
办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
其它事项三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。
三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督治理。
三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。
合同治理制度总则为加强合同治理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
二、合同治理是企业治理的一项重要内容，搞好合同治理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。
各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同治理工作。
合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。
八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
合同内容应注重的主要问题是：1、部首部分，要注重写明双方的全称、签约时间和签约地点；2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供给责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；3、结尾部分：注重双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不答应在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
合同的审查批准十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
十二、合同审批权限如下：1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。
2、下列合同由董事长审批：标的超过50万元的；投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。
十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。
重要合同必须经法律顾问审查。
合同审查的要点是：1、合同的合法性。
包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
2、合同的严密性。
包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。
3、合同的可行性。
包括：当事人双方非凡是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。
十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政治理部门鉴证，或请公证处公证。
合同的履行十五、合同依法成立，既具有法律约束力。
一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。
