【8A版】安全生产事故隐患报告和举报奖励制度

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文是为了进一步加强企事业单位安全生产工作，提高事故隐患的排查和整改效果，鼓励广大员工积极参与安全生产工作而制定的。

具体制度包括以下几个方面：1.安全生产事故隐患报告制度：要求企事业单位建立健全事故隐患报告制度，明确员工发现安全隐患应及时上报的程序和责任。

2.举报奖励机制：对于通过举报发现并查证的各类安全事故隐患，给予一定的奖励，包括奖金、荣誉、晋升等方式来激励员工积极参与安全生产工作。

3.保护举报人身份：确保举报人的合法权益，保护其身份不被曝光，在举报时可以选择匿名举报或保密举报。

4.兑现奖励承诺：对于通过举报发现并查证的安全事故隐患，企事业单位必须及时兑现奖励承诺，给予奖励并对事故隐患进行整改。

通过安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，可以增加员工对安全生产问题的关注度，促进事故隐患的及时发现和整改，从而提高企事业单位的安全生产水平。

同时，也能够鼓励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故发生的可能性。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文（2）一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。

为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司职工及从业人员对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。

举报人要求保密的，工作人员应为其保密。

二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。

三、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。

四、物质奖励标准。

1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为50元至100元。

2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为100元至300元。

3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为300元至500元。

五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司领导人具体负责实施。

实行一事一评、一事一奖励。

奖励资金由公司列支。

六、要对举报的各类安全生产事隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任人限期整改，确保人员生命、财产安全。

同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。

七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。

八、安全生产事故隐患举报联系方式：举报电话：。

事故隐患汇报和举报奖励制度第一章事故隐患汇报制度职工发现事故隐患，要立即向班组长汇报，班组长发现事故隐患，要立即向当班技安汇报，技安要及时向值班矿长汇报，值班矿长要将事故隐患报企业，企业要将重大事故隐患报旺苍县煤炭工业管理局（属地行业监管部门），属地行业监管部门核算后，报同级安委会办公室和上级行业监管部门立案。

第二章事故隐患举报奖励制度第一条为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全事故和重特大生产安全事故隐患(如下简称事故和重特大事故隐患)，防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐患，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，结合我司实际，制定本制度。

第二条我司行政区域内事故和重特大事故隐患旳举报、受理、核查和奖励合用本制度。

第三条任何单位和个人（如下简称举报人）对事故和重特大事故隐患有举报旳权利和义务。

第四条事故和重特大事故隐患举报应当遵照属地管理、分级负责受理和首问负责制原则。

第五条企业应当建立生产安全事故和重特大事故隐患举报奖励制度，对举报有功人员按照本制度旳规定予以奖励。

举报与受理第六条在我司行政区域内，存在重特大事故隐患旳，举报人可直接或采用、书面和电子信箱等方式向负有安全生产监督管理职责旳管理人员举报。

第七条重特大事故隐患举报实行实名制，提供联络方式。

举报内容包括重特大事故隐患旳单位、地点、存在时间、性质、也许存在旳危害程度等。

举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人旳，依法追究其责任。

第八条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责旳部门应当建立举报受理制度，设置举报箱，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。

对发现、排除和举报事故隐患旳有功人员，应当予以物质奖励和表扬。

公布办公地点为矿长办公室、公开举报。

第九条重特大事故隐患由负有安全生产监督管理职责旳部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息旳登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等制度。

安全事故隐患报告（举报）奖励制度为了进一步加强企业安全生产工作，提高职工防火防爆意识，促进生产安全事故隐患的及时发现和报告，强化积极参与企业生产安全工作的意识，公司特制定了奖励制度如下：一、报告奖励职工在发现生产安全事故隐患时，应当立即报告工作负责人或班组长，上报内容包括：隐患现象、隐患位置、隐患影响等方面的信息。

根据隐患的严重程度和影响的范围大小，公司将为职工提供不同等级的举报奖励，具体如下：隐患等级奖励金额一级100元二级50元三级20元说明：1.隐患等级主要由工作负责人或班组长审核确定，如需上报更高等级的隐患，应当向上级主管部门申报；2.隐患等级的划分标准如下：–一级隐患：可能造成重大人员伤亡或大面积生产事故的隐患；–二级隐患：可能造成轻微人员伤害或小面积生产事故的隐患；–三级隐患：可能引起轻微财产损失的隐患。

二、根据情况确定的额外奖励在当前工作中，如果职工在生产安全工作方面做出突出贡献，或积极推进公司的安全生产改进和创新，公司将根据实际情况授予额外的奖励，具体如下：1.对于不上报虚假隐患或恶意举报的职工，可根据实际产生的效益，给予一定的奖励；2.对于积极参与企业安全生产工作、出色完成安全生产任务以及为促进企业安全生产方面做出重大贡献的职工，公司将给予一定的荣誉称号，并予以适当奖励；3.对于发生职业伤害或其他生产安全事故时，未按照规定报告或未提供真实情况的职工，将严肃处理，直至降职或开除。

三、说明1.奖励金额度根据实际情况来调整，具体奖励标准以公司通知为准；2.奖励资金应当从企业财政预算中列支，并由企业人事、财务部门进行核算、统计、发放；3.公司将建立起安全生产管理制度，制定相应的规章制度，在全体员工中普及职业安全知识，增强全员的安全意识。

四、总结本奖励制度，以其合理的设置和激励措施，旨在营造出更安全、更健康的劳动环境，让职工更安心的为企业服务，应当得到全员的高度重视和有效执行。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度是为了鼓励和激励员工积极参与安全生产，及时发现并举报生产过程中存在的安全隐患，减少和防止事故的发生，保障员工的生命财产安全。

该制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 鼓励员工报告隐患：针对生产过程中存在的安全隐患，企业设立了隐患报告通道，鼓励员工积极主动地报告。

对于报告的员工，企业要给予相应的表扬和奖励，如发放奖金或奖励证书等。

2. 资格认定与培训：企业建立了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，并明确了举报奖励的标准与程序。

对于符合条件的员工，企业进行资格认定并进行相关培训，提高员工的安全意识和举报能力。

3. 奖励机制：企业设立了奖励机制，对于员工发现的安全隐患举报进行奖励。

奖励可以是物质奖励，如现金奖金、礼品或被表彰为“安全模范工作者”等；也可以是非物质奖励，如荣誉证书、表彰信等。

4. 举报保护：企业强调对于员工的举报必须保密，并对举报人员的身份信息进行保护。

同时，对于恶意举报的行为要进行惩处，确保举报系统的公正性和公平性。

通过实施安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，可以提高员工对安全生产的重视程度，促进安全文化的建设，减少和预防事故的发生，提高企业的安全生产管理水平。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业、组织或个人发现安全生产隐患时，必须按照规定进行报告的制度。

该制度的目的是确保及时发现和消除安全生产隐患，防范生产事故的发生。

具体内容包括：
1. 隐患发现：任何人员发现安全生产隐患时，应立即上报给企事业单位的安全管理部门或相关负责人，同时进行记录。

2. 隐患报告流程：安全管理部门或相关负责人收到隐患报告后，应及时核实隐患情况，并进行评估和分类处理。

如果需要进一步处理，应向上级主管部门报告。

3. 隐患整改：上级主管部门接到报告后，应及时组织人员对隐患进行整改，并跟踪整改情况，确保隐患得到妥善处理。

举报奖励制度是指为鼓励和激励公众参与安全生产隐患举报工作，对于积极参与举报的人员给予奖励的制度。

具体内容包括：
1. 奖励标准：按照一定的规定，对于提供有效信息，帮助发现和处理安全生产隐患的人员进行奖励，包括现金、奖品或荣誉称号等。

2. 奖励程序：举报人应将相关举报信息提交给安全管理部门或相关主管部门，由相关部门对举报进行核实、评估。

确认属实后，进行奖励办理。

3. 保护机制：对于参与举报的人员，有关部门应保护其合法权益，并保密其个人信息，防止其受到不良影响或报复。

通过安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度的落实，可以提高安全管理的效果，防范和减少安全生产事故的发生。

2023年安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度随着社会的不断发展，安全生产事故已经成为制约经济社会发展的重要因素。

为了加强安全管理，提高生产安全水平，保障人民群众的生命财产安全，我国逐渐建立了安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度。

本文将对2023年这两项制度进行介绍。

一、2023年安全生产事故隐患报告制度1.制度背景因安全生产事故隐患在一定程度上与信息不畅通有关，为了提早发现、及时解决安全隐患，2023年将全面实施安全生产事故隐患报告制度。

该制度通过建立健全安全隐患发现、报告、处置的规范流程，有效遏制事故隐患的发生，切实保障人民群众的生命财产安全。

2.制度要点2.1 隐患的发现：企事业单位应当建立健全安全隐患发现的监测、评估和报告机制。

员工在工作中发现任何可能导致安全事故的隐患，应立即向所在单位的安全管理部门报告。

2.2 隐患的报告：接到隐患报告的安全管理部门应及时进行核实，并对隐患进行记录。

对于隐患属于紧急情况的，安全管理部门可以立即采取措施，消除隐患，确保人民群众的安全。

2.3 隐患的处置：安全管理部门应组织专业人员对报告的隐患进行评估，并采取有效措施进行处置。

对涉及人民群众生命财产安全的重大隐患，应立即采取措施进行应急处置，并及时上报上级安全管理部门。

2.4 隐患的信息共享：上级安全管理部门应建立健全安全隐患信息共享机制，及时将下级单位报告的隐患信息通报给相关部门和单位，及时采取措施解决隐患，并进行督促检查。

3.制度的意义2023年安全生产事故隐患报告制度的实施将对安全管理工作起到积极推动作用。

3.1 提早发现隐患：通过该制度，员工可以主动向安全管理部门报告隐患，有助于提早发现问题，防止事故的发生。

3.2 及时解决隐患：收到隐患报告后，安全管理部门将采取迅速有效的措施进行处置，提高了隐患解决的效率。

3.3 强化企事业单位安全责任：该制度要求企事业单位建立健全安全隐患报告机制，使其履行起安全管理的责任，保障人民群众的生命财产安全。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。

此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。

安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。

2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。

3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。

4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。

举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。

这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。

举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。

2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。

3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。

4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产是一项重要的工作，事故隐患的存在可能会给人们的生命财产安全带来威胁。

为了有效地预防和消除事故隐患，许多组织和机构都建立了安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度。

首先，安全生产事故隐患报告制度是一个重要的预警制度。

通过该制度，员工可以及时向企业的安全管理部门报告发现的事故隐患，从而在事故发生前及时采取措施进行预防和消除。

这种制度的建立能够有效地提高员工对安全生产的意识和责任感，防止潜在的事故隐患发展成为真正的事故。

其次，安全生产事故隐患报告制度还能够提高组织内部的信息流通效率。

通过建立统一的报告渠道和流程，员工可以方便地将发现的事故隐患进行报告，安全管理部门可以及时了解到事故隐患的具体情况和发展趋势，有针对性地采取措施进行防范。

这种制度的建立能够有效地提高组织对安全生产的关注程度，提升安全管理水平。

此外，为了进一步激励员工发现和报告事故隐患，在安全生产中普遍建立了举报奖励制度。

举报奖励制度目的在于鼓励员工积极参与到事故隐患的发现和报告中，提高员工的主动性和积极性。

通过该制度，员工可以获得一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。

这种制度可以有效地激发员工的安全意识，促进员工与企业共同维护安全生产。

此外，举报奖励制度还可以起到威慑作用。

通过明确的制度和奖励政策，员工将意识到发现和报告事故隐患的重要性和紧迫性，不敢掩盖或忽视事故隐患。

这样，安全管理部门可以及时掌握事故隐患的全貌，采取相应的措施进行处理，从而提高安全生产的管理效果。

综上所述，安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度在保障人们的生命财产安全方面具有重要作用。

通过建立这些制度，可以在事故发生之前及时发现和消除潜在的安全隐患，提高组织对安全生产的关注程度，加强员工的安全意识和责任感。

同时，举报奖励制度还可以激发员工的积极性和主动性，起到鼓励和威慑的作用。

因此，建立安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度是非常必要的，并且应该得到广泛的推广和应用。

事故隐患通报和举报奖励规定1. 背景为了加强事故隐患的排查和解决工作，提高安全生产管理水平，特制定本《事故隐患通报和举报奖励规定》。

2. 通报事故隐患任何单位或个人发现事故隐患，应立即向所在单位的安全生产管理部门进行通报，以便能够及时采取措施进行整改和消除隐患。

通报事故隐患的人员应详细记录隐患情况，包括事发地点、隐患内容、可能形成的事故后果等，并提交给安全生产管理部门。

3. 举报奖励办法为了鼓励广大人民群众积极参与事故隐患的举报工作，特别设立举报奖励制度。

具体办法如下：- 3.1 奖励范围：凡是通过举报发现的事故隐患被属地安全生产管理部门认定后进行整改的，举报人将获得相应的奖励。

- 3.2 奖励标准：奖励标准按照事故隐患的重要性和举报的及时性进行评估，最终决定奖励金额。

- 3.3 奖励方式：奖励可以以奖金形式发放，也可以以其他形式给予相应的奖励。

- 3.4 奖励申请：举报人应填写《事故隐患举报奖励申请表》，并通过属地安全生产管理部门提交给上级主管部门。

- 3.5 奖励审核：奖励申请经上级主管部门审核通过后，由属地安全生产管理部门负责发放奖励。

4. 保密和保护对于积极参与举报工作的人员，应严格保密其个人信息和举报内容。

且不得以举报的事实为由对其进行打击、报复或歧视。

5. 法律责任对于故意提供虚假举报，干扰正常工作秩序或造成他人名誉损害的行为，将追究相应的法律责任。

6. 实施和监督各单位和个人应当自觉遵守本规定，履行事故隐患的通报和举报义务，并共同监督落实情况。

相关部门应加强对举报奖励制度的推广和宣传，确保其全面有效实施。

以上为《事故隐患通报和举报奖励规定》的主要内容，具体细则请参阅相关法律法规。