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智力资本：不是一个黑色和白色的问题（intellectual capital: not a black and white issue）主要是讲保护知识产权（IP）以及将其商业最大化的重要性。
公司应该尽早明白并处理好公司的智力资本。
文章指出，现实中不仅仅是知识产权的问题。
尽管一个公司能采取行动保护其智力资本，但它也许并不知道如何将智力资本最大化，不知道如何实现智力资本的最大商业价值。
保护是很重要，但单单保护却远远不够。
公司应该知道其智力资本的组成，如何保护它，及如何将它价值最大化。
智力资本不仅仅是商标，设计，版权等等。
公司的价值在于一个更广的智力资本概念之中（广义的智力资本），比如，职员的技术诀窍，品牌推广，技能等等。
创意和发明公司发展的心脏或源泉，但广义的智力资本是公司发展和稳固的动力。
一些聪明的组织已经开始认识到知识产权的价值，将稳健的知识产权作为投资决策的一部分。
保护知识产权的最佳途径是整合与计划业务，把正确的知识产权保护当作一个地方的商业企业战略启动或成长中的重要组成部分。
保护知识产权是以后必须做的事情，提前做会节省大量的麻烦，避免企业可能发生的破产。
这篇文章没有介绍有关智力资本内涵和构成要素的内容。
智力资本创造和发展的人力资源门户路线（HR portal alignment for the creation and development of intellectual capital）本论文研究人力资源门户网站配置是否有利于并如何促进智力资本的创造和发展的。
通过对一家大型咨询公司的深入的范例分析来分析和回答研究的问题。
结果显示咨询公司的人力资源配置是根据智力资本的创造和发展来设计的，受人力资源门户网站配置路线的支持，并根据人力资源门户替代和杠杆指标进行评估。
主要的结论是：一个组织的具体战略立场对人力资源实践绩效有很大影响，人力资源能力和战略的适应能力增强导致绩效优越。
不同的人力资源实践，对人力、社会、组织资本的扩张有不同的影响；不同的应用程序根据对智力资本不同组成部分发展的贡献不同被拒绝。
社会文化探析智力资本理论研究综述刘秀春【摘 要】智力资本理论在知识经济时代备受理论界和企业界的关注，本文对智力资本及其构成要素的理论研究现状进行评析，以期为智力资本的后续研究提供借鉴。
【关键词】智力资本 构成要素 总结二十世纪中期以后，产业发展形态从资本密集型逐渐发展为知识密集型，技术、知识、专利等知识要素成为企业重要的生产要素，对企业和社会经济的发展产生了重要的作用。
一、智力资本的概念西尼尔（Senior）于1836年最早提出狭义的智力资本概念，其含义仅包括人的知识和技能。
加尔布雷思（John Kenneth Galbraith）于1969年正式提出智力资本的概念，认为智力资本是企业成员为了实现组织目标而形成的一种动态过程。
（一）知识观斯图尔特（1997）认为智力资本是用于创造财富的知识、经验、信息和知识产权等。
加拿大管理会计师协会（1998）认为智力资本是以知识为基础的技术、管理过程、智力产权等资产负债表项目。
Huge.Mac.Donald（1999）认为智力资本是组织中具有差别优势的知识，能为企业带来竞争优势。
李冬伟（2010）认为智力资本是知识经过价值创造、实现、提升等阶段转化为企业利润和社会效益的过程。
（二）资源观Hudson（1993）认为智力资本经过组织环境的整合创造价值，是教育、经验、遗传基因和态度等无形资产的综合。
Karl Erik Sveiby（1997）认为智力资本是一种基于知识无限性的无形资产。
Annie Brooking（1998）认为“企业=有形资产+智力资本”，所以智力资本是企业所有无形资产的总称。
（三）能力观Sveiby.K.E （1986）认为智力资本是企业的核心竞争能力。
Stewart（1994）认为智力资本包含提高企业核心竞争力的各种能力。
NahaPie & Ghoshal（2001）认为智力资本是一种能使团体组织成员获得知识和技能的知识能力。
二、智力资本的构成要素智力资本的构成要素是智力资本理论的核心内容之一，学者们从不同的视角出发，采用不同的划分基础，对智力资本的构成要素提出了不同的观点。
我国企业智力资本管理研究综述丁睿︵南京审计大学︐江苏南京211815︶摘要:智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。
尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力。
通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力。
关键词:智力资本;智力资本管理;企业;知识密集型企业中图分类号:C965文献标识码:A收稿日期:2019-04-22作者简介:丁睿,安徽巢湖人,南京审计大学会计学院,会计学院会计专业硕士研究生。
智力资本(Intellctual Capital)作为重要的企业战略资源,已成为企业创造价值和获得持续竞争优势的主要源泉。
随着知识经济时代的来临,企业的核心竞争力不仅仅依赖资金、设备等有形资产,而是逐渐转向智力、技术、客户关系等无形的智力资本。
企业智力资本及其价值创造能力是其生存和发展的重要决定因素。
从理论上讲,由于不同企业的智力资本结构完善程度和智力资本管理水平存在差异,其智力资本价值创造能力可能会表现出较大差异。
目前,我国学术界对于智力资本的研究多集中于智力资本与企业价值、企业创新绩效之间的关系以及智力资本的内涵结构等方面,对于我国企业智力资本管理(Intellctual Capital Management)的研究相对较少。
因此,本文对近些年来我国近些年企业智力资本管理进行综合评述,旨在为未来我国企业智力资本管理提供一些借鉴。
一、智力资本研究(一)智力资本的概念资料来源:任俊义.企业智力资本研究轨迹与多维研究框架构建[J].河南社会科学,2015,(2):98-102.表1国外智力资本概念角度代表人物知识和能力Nahapiet,Ghoshal,Ross,Stewart,Lynn;无形资产Johnson,Sveiby,Brooking,Masoulas,Knight;价值Edvinsson,Malone,Bontis,OECD早在1836年,Senior 就将智力资本作为人力资本的同义词使用,他认为智力资本是人类所拥有的知识和技能。
智力资本及其评价方法理论综述摘要知识经济时代只有善于利用“智力资本”打造全新财富金字塔的企业才能成为财富的收获者。
智力资本评价则可以帮助企业核实其实现战略目标的能力，规划研究与开发工作，为重新调整项目提供背景信息，为企业的教育和培训计划确定重点等。
通过对智力资本及其评价方法理论进行相关阐述，以期能够使智力资本更好的发展，为企业带来更多的经济效益。
关键词智力资本智力资本评价理论方法1 智力资本的定义关于“智力资本”是什么，虽然已经有很多学者相继投入理论研究与实务探讨，但是因为学者们研究的主题和涵盖领域都不同，所以对智力资本的定义学术界有不同的界定。
早在1836年Senior就将智力资本作为人力资本的同义词使用，他认为智力资本是指个人拥有的知识和技能。
而国内外普遍认为最早提出智力资本概念的是美国经济学家John Kenneth Galbraith，他指出智力资本不仅仅只是知识和纯粹的智力而已，还应包括运用脑力的行为，是有效利用知识的过程，是实现目标的手段。
Agor认为智力资本是技能、知识与信息等无形的资产。
Roos et al.认为组织里任何可以创造价值但却看不见的资源均可以称为智力资本，指出智力资本是组织中全体成员知识的总和。
这些知识转换为实体形式及具体化后，可能是一个商标注册、专利或者是一种流程。
由于智力资本的存在，使公司总价值与财务价值之间造成很大的差异，这差异的部分归属于智力资本。
Bell则认为，智力资本是组织中的知识资源，包括组织用以创造竞争、理解并解决问题的模式、策略、特殊方法以及心智模式。
Masoulas认为智力资本是所有无形资产（员工的技术、经验、态度与信息）的结合，能够为组织提供附加价值，并致力达到组织的目标。
Nahapiet & Ghoshal 指出，智力资本是一种社会群体（如组织、知识社群与专业人员等）的知识与知识能力，并能够使人们获得做事的知识、技能与能力。
Lynn认为智力资本便是将组织内部化的知识，经由系统化的处理后转变成创造企业价值的知识。
