下载文档原格式
人力资源经理的岗位职责概述(专业12篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!人力资源经理的岗位职责概述(专业12篇)人力资源管理需要关注员工的发展和成长，提供良好的培训和晋升机会。
人力资源公司总经理职责范文1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成;2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报;3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一;5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议;6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;7、建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的招幕工作;8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;人力资源公司总经理职责范文（二）人力资源公司总经理是负责整个公司人力资源管理工作的核心职位，他需要具备全面的管理能力和专业的人力资源知识。
以下是人力资源公司总经理的职责范本，详细描述了他的主要职责和要求。
一、组建和管理团队1. 制定人力资源公司的组织架构和岗位职责，并负责招聘、选拔、培训和绩效评估等人员管理工作。
2. 协调各部门间的人力资源需求，确保公司的组织资源合理配置和高效运作。
3. 指导和培养下属员工，激发团队合作精神，打造高效的人力资源管理团队。
二、制定和执行人力资源策略1. 根据公司的战略目标，制定相应的人力资源策略和计划，推动人力资源管理工作与业务发展相协调。
人力资源经理岗位的主要职责（通用15篇）人力资源经理岗位的主要职责篇1职责：1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;10. 熟练使用办公软件。
人力资源经理岗位的主要职责篇2职责：1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源经理主管岗位职责1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。
7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源经理主管岗位职责（二）1、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。
2、负责公司政策、制度的落实及执行。
3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。
4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。
5、协助各部门处理员工关系疑难问题。
6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地。
7、上级交代的其他工作。
人力资源经理主管岗位职责（三）1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。
2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。
4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。
5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。
9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求范文人力资源部总经理的岗位职责包括但不限于：1. 制定和执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和流程与业务目标一致；2. 监督公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工离职等人力资源管理工作；3. 确保公司遵守相关的劳动法律法规，并及时更新公司的人力资源政策和流程；4. 监督员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假等；5. 管理员工绩效评估和晋升计划，确保公司员工的成长和激励机制；6. 协调和解决员工关系问题，包括员工投诉、纠纷和冲突等；7. 构建和维护良好的员工沟通渠道，确保信息的及时和有效传递；8. 协调员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力水平；9. 管理人力资源部的预算和人员配备，确保部门顺利运营。
人力资源部总经理的任职要求通常包括：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发或相关专业优先；2. 具有至少10年以上的人力资源管理经验，尤其是在领导职位上的经验；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题；4. 熟悉劳动法律法规，能够合规运营人力资源管理工作；5. 具备团队管理和领导能力，能够激励和引导团队成员；6. 具备战略思维和商业意识，能够根据公司的战略目标制定人力资源策略；7. 具备良好的分析和决策能力，能够在复杂的情况下做出明智的决策；8. 具备良好的英语沟通能力，能够与跨国公司的员工进行有效的沟通。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求范文（2）人力资源部总经理的岗位职责：1. 制定、实施和调整人力资源管理战略，以适应公司的发展战略和业务需求。
2. 负责人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作，确保人力资源供应与需求的平衡。
3. 负责员工招聘和离职管理工作，包括拟定招聘计划、组织面试、签订劳动合同、执行离职程序等。
4. 负责企业员工培训和发展计划，采取适当的培训手段，提高员工的专业素质和综合能力。
人力资源总经理的具体职责模版人力资源总经理是企业中负责人力资源管理的高级职位，负责制定和执行公司的人力资源策略和计划，引领和管理人力资源团队，确保企业能够拥有合适的人才，实现企业的战略目标。
下面是一个人力资源总经理的职责模版，供参考。
职位名称：人力资源总经理职位概述：负责制定和执行公司的人力资源策略和计划，引领和管理人力资源团队，确保企业能够拥有合适的人才，实现企业的战略目标。
主要职责：1. 制定和执行公司的人力资源战略和计划，根据企业的战略目标和发展需求，确保有合适的人力资源支持企业的业务增长和发展。
2. 负责招聘和筛选人才，与公司各部门合作，确定招聘需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动，保证公司能够招聘到适合的人才。
3. 管理员工绩效评估和激励机制，制定和执行绩效管理制度，确保员工能够充分发挥他们的能力，提高工作绩效，并与公司的薪酬体系相匹配。
4. 管理员工培训和发展，识别员工的培训需求，设计和组织培训计划和活动，提高员工的专业知识和技能，促进员工的发展和职业成长。
5. 管理员工关系和员工福利，确保公司遵循相关法律法规和政策，与员工保持良好的沟通和合作关系，处理员工的投诉和纠纷，为员工提供合理的福利待遇。
6. 管理员工离职和人事变动，监督离职流程的顺利进行，确保员工离职的合规性和高效性，与公司的法务部门合作，处理员工的法律事务。
7. 监督和管理人力资源团队，制定团队目标和计划，分配工作任务，指导和培训团队成员，确保团队的高效运作。
8. 跟踪和评估人力资源管理的结果和绩效，收集和分析人力资源数据，提供决策支持，为公司的人力资源管理提供参考和改进建议。
9. 与公司的高管团队和各部门合作，提供人力资源管理的意见和建议，参与公司的战略决策和规划，为公司的发展提供全面的人力资源支持。
10. 关注人力资源管理的最新趋势和发展，参与行业相关的研讨会和培训，持续学习和提高自身的专业知识和技能。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业背景。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求人力资源部总经理是企业中负责人力资源管理工作的高级管理者，他负责规划、组织和实施人力资源策略，确保企业拥有合适的人员配备，以支持企业的发展和成功。
以下是人力资源部总经理的岗位职责和任职要求的详细描述。
一、岗位职责：1. 制定人力资源管理策略和目标，与高层管理层合作，确保人力资源部门与企业的整体战略一致。
2. 监督和协调人力资源部门的日常运营，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等各个方面的工作。
3. 负责招聘策略和流程的制定和执行，确保企业能够吸引、留住和激励高素质的员工。
4. 组织和推动员工绩效管理和激励制度的落地，确保员工的工作表现和企业目标的实现相一致。
5. 管理人力资源预算和费用，优化资源配置，同时确保人力资源部门的工作效率和质量。
6. 建立和维护与员工和各级管理者的良好关系，提供有关员工关系和劳动法的咨询和支持。
7. 关注并分析企业内外部的人力资源环境和趋势，提出改进人力资源管理的建议和措施。
8. 领导和管理人力资源团队，确保团队成员的工作效率和发展。
9. 与其他部门紧密合作，共同推动企业的发展和目标的实现。
10. 参与企业战略决策，提供人力资源方面的意见和建议。
二、任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业背景。
2. 工作经验：拥有丰富的人力资源管理工作经验，特别是在大型企业或跨国公司担任过高级管理职位。
3. 专业知识：熟悉国家相关法律法规和政策，对人力资源管理的流程和方法有深入的了解。
4. 领导能力：具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励和管理团队成员，推动团队目标的实现。
5. 战略思维：具备战略思维和全局观，能够将人力资源管理与企业发展紧密结合，制定相应的策略和措施。
6. 沟通能力：具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理者进行有效的沟通和合作。
7. 解决问题能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并提出合理的解决方案。
人力资源总经理的主要工作职责范文人力资源总经理是企业人力资源管理部门的领导者，负责制定和实施公司的人力资源策略，并确保公司的人力资源工作能够达到组织发展的目标。
以下是人力资源总经理的主要工作职责范本。
1. 制定人力资源战略和政策人力资源总经理负责制定公司的人力资源战略和政策，确保它们与企业的长期战略目标相一致。
根据公司发展的需要，制定并推动实施人力资源策略，包括招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面的政策。
2. 制定并执行组织人力资源计划根据公司的发展战略，制定组织的人力资源计划，包括人员编制、人才引进、人才培养等方面。
确保公司拥有适应企业需求的人力资源队伍，为公司的长期发展提供人力支持。
3. 人力资源招聘与选用负责制定并执行人力资源招聘与选用策略，确保公司能够吸引、留住和培养高素质的人才。
与各部门合作，根据岗位需求和业务发展需求，制定招聘计划，通过渠道整合、筛选和面试等方式，招聘适应岗位要求的人才。
4. 建立并完善人力资源管理体系负责建立公司的人力资源管理体系，包括员工档案管理、员工绩效管理、薪酬福利管理等方面。
制定并完善各项管理制度和流程，确保公司的人力资源管理能够高效、透明地进行。
5. 人才培养与绩效管理负责公司的人才培养和绩效管理工作，设计并实施员工培训计划，提高员工的业务能力和综合素质。
建立科学的绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，激励和奖励优秀员工，提供发展机会和职业规划支持。
6. 建立并维护良好的员工关系负责建立和维护公司的良好员工关系，促进员工满意度和忠诚度的提高。
及时处理员工投诉、纠纷等问题，保障员工权益，维护公司的声誉和形象。
7. 员工福利与薪酬管理负责公司的员工福利和薪酬管理工作，包括薪资体系的设计和调整、社会保险和福利计划的管理等。
确保公司的薪酬福利政策公正、合理，能够吸引和激励员工。
8. 建立并加强与外部合作伙伴的关系与外部的人力资源合作伙伴、招聘机构等建立良好的合作关系，获取人力资源行业的最新信息和资源支持。
人力资源部总经理职责范文人力资源部总经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策。
总经理负责制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保人力资源管理与公司的整体战略保持一致。
2. 招聘和人才管理。
总经理负责招聘和选拔公司的高级管理人员和其他重要职位的人才，同时制定和执行人才管理计划，确保公司有足够的人力资源来支持业务发展。
3. 员工培训和发展。
总经理负责制定和实施员工培训计划，促进员工的职业发展，并提供相应的培训和发展机会，以提升员工的技能和能力。
4. 薪酬和福利管理。
总经理负责制定和执行公司的薪酬和福利政策，确保公司的薪酬和福利制度公平合理，符合法律法规，并能够吸引和留住优秀人才。
5. 绩效管理。
总经理负责制定和执行公司的绩效管理制度，确保公司的绩效管理能够激励员工，提升工作效率和质量。
6. 员工关系管理。
总经理负责处理和解决员工关系问题，确保公司建立良好的员工关系，并维护和谐的劳动关系。
7. 法律合规。
总经理负责确保公司的人力资源管理行为符合当地和国家的劳动法律法规，并建立健全的人力资源管理制度，确保公司的合法合规运营。
8. 管理团队。
总经理负责管理和领导人力资源部的团队，提供指导和支持，并确保团队的工作高效和协作。
总之，人力资源部总经理是公司人力资源管理的最高责任人，负责制定和执行公司的人力资源战略和政策，招聘和人才管理，员工培训和发展，薪酬和福利管理，绩效管理，员工关系管理，法律合规以及团队管理等工作。
人力资源部总经理职责范文（2）一、职位概述人力资源部总经理是负责指导、协调和管理公司人力资源工作的高级管理职位。
他/她负责制定和执行公司的人力资源策略，招聘和选拔人才，进行员工培训和发展，管理绩效评估和薪酬福利体系，维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司人力资源管理的顺畅和有效。
二、职责列表1. 制定和执行人力资源策略- 与公司高层管理层协商确定人力资源策略，根据公司战略目标制定相应的人力资源计划；- 控制人力资源预算，合理安排和利用人力资源，并确保人力资源管理的经济效益。
人力资源总经理的职责1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源总经理的职责（2）通常包括但不限于以下几个方面：1. 策划和执行人力资源战略：根据公司的发展战略，制定人力资源规划和策略，确保公司具备合适的人员组成和管理体系，提高员工绩效和员工满意度，为公司的长期发展提供人力资源保障。
2. 招聘和选聘：负责整个招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和录用候选人。
确保招聘流程合法、公平、高效，并选择适合公司职位和文化的人才。
3. 员工培训和发展：制定和实施员工培训和发展计划，包括员工入职培训、职业发展规划、绩效管理和技能培训等，提升员工的专业能力和提升公司内部的人才储备。
4. 绩效管理：建立和运行绩效管理系统，确保员工的工作目标明确、绩效评估公平，绩效管理结果与员工激励、晋升和薪酬调整等相关。
5. 薪酬和福利管理：制定和执行薪酬和福利政策，确保薪酬体系公平合理、福利待遇具有竞争力，提高员工的工作动力和满意度。
6. 劳动关系管理：与工会和劳动部门建立良好的合作关系，处理劳动纠纷和员工关系问题，确保公司遵守劳动法律法规，维护员工权益和公司利益。
7. 人力资源信息系统管理：负责建设和管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性、保密性和可靠性。
8. 制定和执行人力资源政策：参与公司决策，为公司战略提供人力资源方面的建议和支持，制定和执行与人力资源相关的政策和程序。
人力资源总经理的岗位职责文档6篇Position responsibility document of general manager of human resources
人力资源总经理的岗位职责文档6篇
小泰温馨提示：岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，明确岗位的目标和责任，规范工作内容、规范操作行为等以此提升工作产能效益最大化。
本文档根据岗位职责要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：人力资源总经理的岗位职责文档
2、篇章2：人力资源总经理的岗位职责文档
3、篇章3：人力资源总经理的岗位职责文档
4、篇章4：人力资源总经理的岗位职责文档
5、篇章5：人力资源总经理的岗位职责文档
6、篇章6：人力资源总经理的岗位职责文档
人力资源总经理需要统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通。
以下是小泰整理的人力资源总经理的岗位职责。
篇章1:人力资源总经理的岗位职责文档
1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;
2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;
3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;
4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;
5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;
6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。
7.其它上级交办的任务。
1.人力资源本科及以上学历;
2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;
3.具有较强的组织管理能力;
4.具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的公关，
应变能力，善于解决突发事件;
5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人力资源领域具有一定的影响力;
6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;
7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。
篇章2:人力资源总经理的岗位职责文档【按住Ctrl键点此返回
目录】
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现
阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、统筹提升人力各专业模块的专业程度，加速推动模块
精细化、专业化管理;
3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设
等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平;主持人力
资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;
4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整，并跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;
5、为公司领导人力资源方面提供管理建议，为公司人力资源管理工作提供专业支持;
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、20xx年以上人力资源管理工作经验，熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先;
3、对人力资源管理系统（组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）有全面的理论功底与较深入的认识，且有丰富的实操经验;
4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，思路清晰严谨;很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
篇章3:人力资源总经理的岗位职责文档【按住Ctrl键点此返回目录】
1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和优化人力资源六大模工作制度;
2、制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作。
4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。
5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度，组织绩效的实施工作。
6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。
1、26-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业毕业
2、6年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，熟练应用办公软件
3、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强;
4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。
篇章4:人力资源总经理的岗位职责文档【按住Ctrl键点此返回目录】
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;
2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;
4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;
5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
篇章5:人力资源总经理的岗位职责文档【按住Ctrl键点此返回目录】
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
篇章6:人力资源总经理的岗位职责文档【按住Ctrl键点此返回目录】
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
-------- Designed By JinTai College ---------。
