福建东百集团股份有限公司股票期权激励计划(草案)-股票期权

福建七匹狼实业股份有限公司股票期权激励计划考核办法福建七匹狼实业股份有限公司（以下简称为“七匹狼”或“公司”）为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，确保公司发展目标的实现，保护投资者利益，制定了《福建七匹狼实业股份有限公司股票期权激励计划》，拟授予激励对象700万元股票期权。

为配合该计划的实施，现根据《公司法》、《公司章程》及其他有关法律、法规规定，结合公司实际情况，特制订本考核办法，以对激励对象进行有效考核。

一、考核目的本办法通过对公司董事、监事、高级管理人员以及公司认为应当激励的其他员工的职业道德、态度、能力、业绩等工作绩效的正确评价，进而积极地利用股权激励机制，提高管理绩效，实现公司和全体股东利益最大化。

二、考核范围公司股票期权激励计划所确定的激励对象，包括公司董事、监事、高级管理人员以及公司认为应当激励的其他员工和预留激励对象，具体考核名单如下：姓名在公司任职1 毛金华副总经理2 周永泽副总经理3 姚健康副总经理4 杨鹏慧副总经理董事会秘书5 张晓旺财务总监6 范阳秋监事7 蔡友助商品中心总监8 陈欣慰投资中心总监9 洪青雅物流中心主任10 陈文历上海七匹狼实业有限公司总经理11 兰利平客户服务部经理12 唐超凤审计部经理13 江水莲行政部经理14 孟凡景法务部经理、证券事务代表15 何良科上海七匹狼实业有限公司副总经理、财务总监16 洪清海财务部副经理17 吴子辄投资部副经理18 预留激励对象尚未确定三、考核执行机构公司股票期权激励计划所确定的激励对象由董事会薪酬与考核委员会考核。

四、考核方法、内容及期间1、考核依据被考核人员所在岗位的《岗位说明书》、公司年度经营计划。

2、考核方法由被考核人、相关人员、考核人员分别进行自评、他评、上级评，最后得分按自评25％，他评25％，上级50％的权重进行计算。

3、考核内容：项目工作成果工作能力工作态度权重 70％ 15％ 15％4、具体考核项目工作成果：指在岗位说明书中列出的，对本岗位工作有重要意义的关键业绩指标群，如销售额、费用率、存货周转率、产品合格率、采购及时率、投诉处理及时率等）。

关于2024年度公司期权激励方案的建议早晨的阳光透过窗帘洒在书桌上，我泡了一杯咖啡，开始构思这个2024年度公司期权激励方案。

思绪如泉涌，那就从这个方案的初衷开始吧。

一、方案背景公司发展至今，离不开每一位员工的辛勤付出。

为了激发员工潜能，提升公司竞争力，我们决定推出2024年度期权激励方案。

这个方案旨在让员工共享公司成长的成果，提高员工的归属感和忠诚度。

二、激励对象1.公司全体正式员工，包括但不限于研发、销售、财务、人力资源等部门；2.关键岗位、关键人才，如公司核心技术人员、销售精英、管理骨干等；3.业绩突出的团队和个人。

三、激励方式1.期权授予：根据员工职级、岗位、贡献等因素，授予相应数量的期权；2.期权行权：员工在公司上市或达到特定业绩目标时，可行权获得相应股份；3.期权激励周期：分为短期、中期和长期，以满足不同员工的需求。

四、期权数量及分配1.总体数量：根据公司市值、利润等指标，确定期权总数；2.分配原则：按照员工职级、岗位、贡献等因素，合理分配期权；3.分配比例：高级管理人员、核心技术人员、销售精英等关键岗位占比更高。

五、期权行权条件1.公司上市：员工可在公司上市后行权；2.业绩目标：公司达到特定业绩目标，员工可行权；3.个人表现：员工个人表现优秀，如获得优秀员工、突出贡献等荣誉，可行权。

六、期权激励方案的实施步骤1.制定方案：根据公司实际情况，制定详细的期权激励方案；2.宣传解读：对方案进行宣传，让员工充分了解期权激励政策；3.授予期权：按照方案，向符合条件的员工授予期权；4.行权管理：对员工行权进行管理，确保合规性；5.跟踪评估：对期权激励效果进行跟踪评估，不断优化方案。

七、方案预期效果1.提高员工归属感和忠诚度：通过期权激励，让员工感受到公司对他们的重视，提高员工对公司的认同感；2.激发员工潜能：期权激励让员工有更多的动力去提升自己的能力和业绩；3.促进公司发展：员工共同努力，推动公司实现战略目标，为公司创造更大价值。

首期股票期权激励计划实施考核办法福建新华都购物广场股份有限公司首期股票期权激励计划实施考核办法鉴于福建新华都购物广场股份有限公司（以下简称“公司”）拟授予公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司及其子公司核心管理人员及骨干人员（以下简称“激励对象”）660万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。

公司为保证首期股票期权激励计划经中国证券监督管理委员会审核无异议并经公司股东大会批准后能够得以顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。

第一章总则第一条目的为进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，稳定和吸引优秀的管理、营销和连锁经营人才，本办法通过对激励对象的职业道德、态度、能力、业绩等工作绩效的正确评价，进而积极地利用股权激励机制，激励上述人员诚信勤勉地开展工作，促进公司业绩稳步提升，提高公司的市场竞争能力和可持续发展能力，保证公司发展战略和经营目标的实现，实现公司和全体股东利益最大化。

第二条原则考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行评价，实现期权奖励与本人工作业绩、能力态度紧密结合。

第二章适用范围第三条本考核办法适用于公司股票期权激励计划的公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员、公司及子公司核心管理人员及骨干人员。

第三章考核及执行机构第四条董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各项考核工作。

第五条董事会薪酬与考核委员会考核工作小组负责具体实施考核工作。

第六条公司董事会办公室、人事行政部、财务部等相关部门负责协助相关考核工作，包括相关考核数据的搜集和提供。

相关部门应积极配合并对提供数据的真实性和可靠性负责。

第四章考核频率与考核期间第七条考核周期：股票期权行权期间每年一次。

第八条考核期间：股票期权行权前一会计年度。

股权激励会计处理案例【会计实务经验之谈】股权激励实例介绍。

中捷缝纫机股份有限公司是一家在深圳中小板上市的公司，其股票期权激励计划是中国证监会自2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法》以后第一例获得批准的股权激励方案。

根据方案，公司将向董事、监事和高级管理人员共 10人发放定向认购公司663万股（占总股本的3．71％)公司股票的期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格4．92元购买一股中捷股份股票的权利。

董事会确定上述股票期股票期权的授权日为2006年7月24日。

实际运用股份支付的相关条件分析中捷股份公司董事会确定的股份授予日为2006年7月24日，中捷股份当日市场价格为7．06元／股(实际数据)，权益工具数量663万股，按Black-Scholes模型计算当日股票期权价值为2．34元／份，权益工具公允价值为1551．42万元。

其中，无风险收益率为2．35％，按照五年期国债到期收益率计算；历史波动率为28％，考虑到过去一年公司进行过股权分置改革，股价波动幅度偏大．采用公司所属行业过去一年平均的波动率来计算期权价格。

同时，股权激励方案中公告．获授股票期权总量的80％可以在授权日后的向第二年自满足行权条件时开始行权，即其等待期为一年，可行权日为2007年7月25日，在等待期的资产负债表日即2006年12月31目需要计算当前应当确认的费用和相应的资本公积。

获授其余的20％可以在授权日后的第三年在满足行权条件时开始行权，即其等待期为两年，行权目为2008年7月25目，在等待期的每个资产负债表日即2006年12月31日，2007年12月31日需要计算当前应当确认的费用和相应的资本公积。

有效期内相关会计处理案例中，中捷股份向董事、监事、高管人员等发放股票期权，属于以权益结算的股份支付，并且授予后需要经历一定的等待期才能行权。

因此，对其在三个相关时点的会计处理如下．1．2606年7月24日为授予日，不做会计处理。

中国证券监督管理委员会关于深圳钦舟实业发展有限公司收购福建东百集团股份有限公司信息披露的意见
文章属性
•【制定机关】中国证券监督管理委员会
•【公布日期】2006.06.20
•【文号】证监公司字[2006]116号
•【施行日期】2006.06.20
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】证券
正文
中国证券监督管理委员会关于深圳钦舟实业发展有限公司收购福建东百集团股份有限公司信息披露的意见
（证监公司字[2006]116号）
深圳钦舟实业发展有限公司：
你公司报送的《福建东百集团股份有限公司收购报告书》及相关文件收悉。

经审核，我会对你公司根据《上市公司收购管理办法》（证监会令第10号）公告收购报告书全文无异议，请你公司按照有关规定及时履行信息披露义务。

二○○六年六月二十日。

上市公司高管持子公司股权自2006年1月1日中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）正式施行以来，股权激励作为一个“舶来”的新生事物逐渐在中国生根发芽，进入2010年以来，上市公司股权激励更是呈现井喷式增长。

对已公告的股权激励计划进行研究后不难看出，期权和限制性股票依旧是绝对主流的激励工具，同时不乏一些创新性工具的出现，例如通过授予下属子公司的股权对母公司高管及核心骨干进行激励。

下文将聚焦这些“另类”股权激励案例，深入剖析该种激励方式的优势及弊端。

一、案例集锦典型案例1：新大陆2006年11月29日,新大陆董事会会议审议通过了《关于转让福建新大陆软件工程有限公司股权的议案》。

按照这个议案,新大陆与梁键、林整榕、郑培强、余圣争签订了《股权转让协议》,将所持控股子公司软件公司1.18%、3.65%、3.93%、0.22%的股权分别转让给上述4个自然人,转让价格分别为45万元、138.55万元、149.3万元、8.5万元。

软件公司成立于2002年1月29日,现注册资本为3800万元,为新大陆的全资子公司。

根据公告,梁键、林整榕、郑培强、余圣争4个人受让软件公司股权的价格按每股1元进行。

其中，受让人梁键是新大陆副总经理、林整榕是新大陆监事。

典型案例2：海信集团2001年3月，为建立和推动集团骨干员工的激励机制，海信集团获当地政府批准，联合周厚健等7名自然人，发起成立了青岛海信电子产业控股股份有限公司（以下简称海信电子）。

当时7名自然人持股14.21%，海信集团持股85.79%。

随后海信电子俨然成为海信集团实施股权激励的“壳”公司，从2001年至2008年，经过数次股权激励，海信电子的股权结构早已发生变动：海信集团持股比例降至51.01%；自然人股东人数则增加至81名，他们持有海信电子另外48.99%的股权。

这81名自然人股东中，包括海信集团董事长周厚健，海信集团董事、总裁于淑珉，海信集团副总裁郭庆存，海信集团董事、副总裁肖建林，海信集团董事孙慧正等人。

百隆东方股份有限公司监事会关于2021年第一期股票期权激励计划(草案)相关事项的核查意见百隆东方股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年2月8日召开第四届董事会第十一次会议审议通过了《关于公司<2021年第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。

根据《公司法》、《证券法》、《上市公司规范运作指引》、《公司章程》等相关规定，监事会对公司《2021年第一期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”、“本激励计划”）及其他相关资料进行核查后，现发表如下意见：一、监事会对公司《2021年第一期股票期权激励计划（草案）》及其摘要的核查意见1、公司不存在《管理办法》等法律法规、规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的下列情形，具备实施股权激励计划的主体资格：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。

2、本激励计划的制定及其内容符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定。

其中，关于股票期权的授予及行权安排（包括授予额度、行权价格、有效期、授予日、行权期、禁售安排等事项）未违反有关规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

3、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。

4、公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。

二、监事会对公司《2021年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》的核查意见1、公司《2021年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划规范运行，符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。

股权精品广东泓桦生物材料有限公司员工股权期权激励计划协议书(草案)甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《 *** 章程》、《 *** 股权期权激励规定》，甲乙双方就 *** 股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为 *** （以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的 %，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。

第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司 %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司 %股东分红权，预备期第二年享有公司 %股权分红权，具体分红时间依照《 *** 章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。

本期权行权通知尊敬的投资者：您好！根据〈某某公司期权计划管理办法〉及《中国结算股份有限公司期权交易业务规则》的相关规定，本次股票期权行权通知公告如下：期权简介股票期权是指按照事先约定的价格和期限向期权持有人购买或出售股票的一种金融衍生品。

它是一种购买权或卖出权，即当期权持有人行权时，可以选择行使合约进行购买或卖出。

本次期权的标的资产为某某公司的股票。

行权时间和价格本次期权的行权时间为2022年6月1日至2022年6月30日。

本次期权的行权价格为50元/股。

行权方式期权持有人根据自己的需要选择行使期权，行权时间内可触发期权合约生效，即实现对期权股票的买卖。

行权方式可以通过开户银行的网络银行平台进行申报，也可以亲临某某公司的柜台进行行权申报。

期权持有人进行行权申报后，经过某某公司审核通过后，将在合约规定的日期内将股票转入该户名下的证券账户中。

操作注意事项1.行权价值计算：行权时按照期权合约约定的股票数量和行权价格计算，行权费用等与申报期权时缴纳的保证金信息相符。

2.行权时间限制：本次期权的行权时间为2022年6月1日至2022年6月30日，逾期将无法行权。

3.行权监管：本次期权行权在证监会和交易所法律法规的监管下进行，客户需严格遵守上市公司信息披露和期权交易规则等相关规定。

4.行权费用：某某公司将根据行权时的合约规定收取相应的费用，具体费用请参考期权合约相关规定。

总结此次股票期权行权的通知已告知到位，期待您在限定时间内，通过按时申报行权，获得较大的收益。

为保障您的权益，请您认真了解期权的基本知识和风险，合理掌控投资风险，谨慎操作，共同促进期权市场健康发展。

如对本次行权通知有任何疑问或需要咨询，可致电某某公司客户服务热线：XXXXXXXXX。

谢谢您的关注和支持！。

股权激励业绩考核标准的相关案例一、通常以净资产收益率二、归属母公司所有者的净利润（净利润）递增+扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率达到标准：例如：2007年长电科技（600584）1、公司归属母公司所有者的净利润（净利润）07-09年分别比2006年递增30%、76%和111%。

2、奖励基金所产生的费用计入下一年度；3、近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”。

4、扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率为8%以上。

三、净利润增长率+每股收益增长率达到标准例如：2008诚志股份（000990）以2007年业绩为基数，公司2009年度净利润增长率不低于30%，且每股收益增长率不低于10%；2010年净利润增长率不低于40%，且每股收益增长率不低于20%；2011年净利润增长率不低于50%，且每股收益增长率不低于30%。

四、加权净资产收益率与主营业务利润+平均主营业务利润达到标准例如：2008深长城（000042）股票期权激励计划的业绩考核条件：在行权考核期内即T年度、T+1年度、T+2年度三期行权考核期内的业绩条件均应满足：1、各行权考核年度的主营业务利润比本计划实施前三年（即T-1、T-2和T-3年度）的平均主营业务利润增长50%以上；2、各行权考核年度的加权净资产收益率（扣除非经常性损益）比本计划实施前三年（即T-1、T-2和T-3年度）的平均加权净资产收益率（扣除非经常性损益）增长50%以上；3、各行权考核年度的加权净资产收益率（扣除非经常性损益）不低于同行业沪深上市公司加权净资产收益率（扣除非经常性损益）的平均水平。

五、净资产收益率+主营业务收入增长率+净利润增长率例如：抚顺特钢（600399）公司年度业绩考核达标，具体指标为:1、年主营业务收入增长率不低于20%（含20%）；2、年净利润增长率不低于10%（含10%）；3、年净资产收益率不低于2.2%。

其中："净利润"为扣除非经常性损益前的净利润和扣除非经常性损益后的净利润中的低者，且为扣除提取激励基金所产生的费用后的指标。

上市公司期权鼓励方案关于上市公司如何分配期权以及是怎么样的一个鼓励方案，精心挑选出下文范本，希望能帮到大家。

1.（以下简称“股票期权鼓励方案”或“本鼓励方案”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权鼓励管理(试行)》及其他有关法律、法规和标准性文件，以及苏州工业园区和顺电气股份（以下简称“和顺电气”或“公司”）《公司》制定。

2.鼓励方案授予本次股票期权鼓励方案限定的鼓励对象（以下简称鼓励对象"）135万份股票期权，每份股票期权拥有在方案行权期内的可行权日按照预先确定的行权价格购置一股和顺电气股票的权利，其中首次授予121.5万份，预留13.5万份。

本鼓励方案的股票为公司向鼓励对象定向发行135万股和顺电气股票，占目前公司股本总额5,520万股的比例为2.45%。

3. 本鼓励方案首次授予的股票期权的行权价格为30.82元。

和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。

4.和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。

6.本方案的鼓励对象为公司核心管理人员、核心业务人员、核心技术人员、骨干人员及董事会认为需要进展鼓励的相关人员。

7. 行权安排：本鼓励方案的有效期自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过5年。

每份股票期权自相应的授权日起 5年内有效。

本方案授予的股票期权自本期鼓励方案授予日起满12个月后，鼓励对象应在未来 48个月内分四期行权。

本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示 :预留部分的股票期权方案分四期行权，自首次授权日起12月后，满足行权条件的，鼓励对象可以分四期申请行权。

行权安排如下表所示：8.本次授予期权的主要行权条件：本鼓励方案授予及预留的股票期权分4期行权，行权考核年度为xx-xx年，对公司财务业绩指标进展考核，以到达公司财务业绩考核目标作为鼓励对象当年度的行权条件之一。

股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。

我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。

结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。

信息披露文件
- 1 - 福建东百集团股份有限公司
董事会关于实际控制人变更的确认意见
福建东百集团股份有限公司（以下简称“公司”）本次实际控制人变更系原实际控制人郑淑芳女士逝世，施文义先生继承导致的权益变动。

本次权益变动前，公司控股股东福建丰琪投资有限公司（以下简称“丰琪投资”）及其一致行动人施章峰先生合计持有公司52.61%股份，郑淑芳女士通过直接持有丰琪投资100%股权间接持有公司45.62%股份。

施文义先生未持有公司股份。

根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》规定，以及福建省福清市玉融公证处出具的《公证书》，施文义先生作为郑淑芳女士的继承人继承丰琪投资100%股权，通过丰琪投资间接持有东百集团45.62%股份，成为东百集团的实际控制人。

本次权益变动为公司实际控制人发生变更，控股股东丰琪投资及其一致行动人施章峰先生持有的公司股份未发生变化。

基于上述情况，董事会发表如下意见：
1.2017年5月起至今，施文义先生担任公司董事长、总裁，负责公司战略规划及日常经营管理，对公司重大事项决策、董事会成员选任、高级管理人员聘任具有重大影响。

2.施文义先生及其一致行动人通过直接及间接方式合计持有公司52.61%股份，能够对股东大会所决策事项产生重大影响。

综上所述，董事会认为施文义先生为公司实际控制人符合公司实际情况，有利于公司治理层、管理层的稳定，有利于保持公司经营的稳定性和经营方针的延续性，符合公司和广大股东的利益。

特此确认。

福建东百集团股份有限公司
董事会
2020年9月10日。

2024年上市公司员工股权激励范本合同编号：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________乙方（员工）：________________身份证号码：____________地址：________________一、股权激励方案1.1激励形式：甲方以股票期权的形式对乙方进行股权激励。

1.2激励数量：甲方授予乙方的股票期权数量为_______股。

1.3行权价格：股票期权的行权价格为每股_______元。

1.4激励期限：本股权激励计划的有效期为自本合同签订之日起_______年。

二、授予及行权条件2.1授予条件：乙方在签订本合同之日须为甲方在职员工，且符合甲方的股权激励对象要求。

（1）自本合同签订之日起满_______年；（2）乙方须在甲方连续服务满_______年；（3）甲方业绩指标达到本合同约定的要求。

三、股票期权的行使（1）第一个行权期：自满足行权条件之日起至_______日内；（2）第二个行权期：自第一个行权期届满之日起至_______日内。

3.2行权方式：乙方在行权期内，向甲方提交书面行权申请，甲方审核通过后，乙方按照甲方的要求办理相关手续。

四、权益处置4.1乙方在行权期内未行使股票期权的，视为自动放弃该部分股票期权。

4.2乙方在服务期间离职的，已获授但未行使的股票期权自动失效。

4.3如甲方发生合并、分立、控制权变更等情形，本合同项下的股票期权应按照甲方董事会或股东大会的决议进行处理。

五、税费承担5.1乙方因行使股票期权所获得的收益，应按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。

5.2甲方依法履行代扣代缴义务，乙方须配合甲方完成相关税务申报工作。

六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同变更、终止和解除7.1本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行，不得随意变更、终止或解除。

福建东百集团股份有限公司董事、监事和高级管理人员股权与变动管理制度第一条为规范福建东百集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事、高级管理人员买卖公司股票及持股变动行为，根据《中华人民共和国证券法》、《上市公司董事、监事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理规则》和《上海证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持公司股份管理业务指引》等法律、法规以及《公司章程》的相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员。

高级管理人员是指公司总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监、总经理等由董事会聘任的管理人员。

第三条公司董事、监事、高级管理人员所持公司股份，是指登记在其名下的所有公司股份。

公司董事、监事、高级管理人员从事融资融券交易的，还包括记载在其信用账户内的公司股份。

第四条公司董事、监事和高级管理人员在买卖公司股票及其衍生品种前，应当将其买卖计划及时通知董事会秘书，董事会秘书应当核查公司信息披露及重大事项等进展情况，如该买卖行为可能存在不当情形，董事会秘书应当及时告知拟进行买卖的董事、监事和高级管理人员，并提示相关风险。

第五条公司董事、监事、高级管理人员所持公司股份在下列情形下不得转让：(一)公司股票上市交易之日起1年内；(二)董事、监事、高级管理人员离职后半年内；(三)董事、监事、高级管理人员承诺一定期限内不转让并在该承诺期限内的；(四)上海证券交易所规定的其他情形。

第六条公司董事、监事、高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的公司股份不得超过其所持公司股份总数的25%，但因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产导致股份变动的除外。

公司董事、监事、高级管理人员所持公司股份不超过1000 股的，可一次全部转让，不受前款转让比例的限制。

第七条公司董事、监事、高级管理人员每年可转让股份的数量以其上一年末最后一个交易日所持有公司股份为基数进行计算。

公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。

员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。

本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。

公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。

奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。

激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。

针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。

确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。

本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。

二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。

福建东百集团股份有限公司详式权益变动报告书上市公司名称：福建东百集团股份有限公司股票上市地：上海证券交易所股票简称：东百集团股票代码：600693股份变动性质：继承信息披露义务人：施文义住所：福建省福州市龙田镇****通讯地址：福建省福州市晋安区新店镇****签署日期：2020年9月10日信息披露义务人声明一、本报告书依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司收购管理办法》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第15号——权益变动报告书》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第16号――上市公司收购报告书》及其他相关法律、法规和规范性文件的有关规定编写。

二、根据《中华人民共和国证券法》、《上市公司收购管理办法》及其他相关法律、法规和规范性文件的有关规定，本报告书已全面披露了信息披露义务人（包括其一致行动人）在福建东百集团股份有限公司（以下简称“东百集团”）拥有权益的股份。

截至本报告书签署之日，除本报告书披露的持股信息外，信息披露义务人没有通过任何其他方式在东百集团拥有权益。

三、信息披露义务人签署本报告书已获得必要的授权和批准，其履行亦不违反公司章程或内部规则中的任何条款，或与之相冲突。

四、本次权益变动系基于东百集团原实际控制人郑淑芳女士逝世，信息披露义务人施文义先生继承郑淑芳女士个人所持有的福建丰琪投资有限公司100%股权，进而间接持有东百集团409,746,718股股份，占东百集团总股本的45.62%，东百集团实际控制人由郑淑芳女士变更为施文义先生。

本次权益变动系因继承导致的同一家庭内关系密切的家庭成员之间的变动，原实际控制人郑淑芳女士与新实际控制人施文义先生为母子关系，不会对公司经营产生重大影响。

东百集团控股股东仍为福建丰琪投资有限公司。

截至本报告书签署之日，除本报告书披露的信息外，上述信息披露义务人没有通过任何其他方式增加或减少其在东百集团拥有权益的股份。

信息披露文件
- 1 - 证券代码：600693 证券简称：东百集团 公告编号：临2020—013
福建东百集团股份有限公司
关于转让成都欣嘉物流有限公司80%股权的进展公告
福建东百集团股份有限公司（以下简称“公司”）第九届董事会第三十一次会议审议通过了《关于转让成都欣嘉物流有限公司80%股权的议案》，同意公司间接控制的全资子公司平潭信智资产管理有限公司将其持有的成都欣嘉物流有限公司（以下简称“成都欣嘉”）80%股权转让给 DC Chengdu Holdings II Limited ，股权转让价格暂定为人民币17,677.25万元。

DC Chengdu Holdings II Limited 于交割日按约定支付了51%的股权转让款共计人民币9,015.40万元，截止交割日，成都欣嘉应付未付公司欠款余额共计人民币4,972.43万元（具体内容详见公司于2019年12月7日、12月11日、12月31日在上海证券交易所网站及其他指定信息披露媒体刊登的相关公告）。

近日，公司已收到成都欣嘉偿还的欠款本金共计人民币4,972.43万元。

成都欣嘉尚有约49.19万元利息未支付，计划于2020年4月通过收取租金进行偿还。

公司将持续关注本次股权转让事项的进展情况，并根据有关规定及时履行信息披露义务。

特此公告。

福建东百集团股份有限公司
董事会
2020年3月21日。