13.特殊报告事项

特殊事项报告制度模板一、背景特殊事项报告制度是为了加强企业内部管理、预防和化解企业风险，规范重大事项的安排和决策，建立在现有企业管理基础上的管理制度。

该制度为企业在面对特殊情况时提供了实用性指导，使企业能够在特殊情况发生时及时做出决策并向有关监管机构透明报告。

二、适用范围本报告制度适用于下列特殊情况的企业内部报告：1.重大投资项目的安排和决策；2.非经营性资产的收购、出售、租赁以及资产价值变动等重大事项；3.企业并购、分立、改制及重大业务调整的安排和决策；4.企业遭受重大自然灾害、突发事件或安全事故等的应急响应情况；5.其他认为对企业经营状况或公司形象产生重大影响的事件。

三、报告内容每份特殊事项报告应包括以下内容：1.报告基本情况：报告名称、编制时间、编制人、报告范围、报告工具等。

2.企业概况：企业基本概况、主要业务情况、管理层组织结构等。

3.特殊事项背景：对特殊事项做必要的背景介绍。

4.事项影响：描述特殊事项对企业经济、社会形象以及其他方面的影响。

5.决策依据：阐述基于哪些条件做出决策，包括资料、法规、政策等。

6.决策内容：阐述具体的决策内容、实施具体方案、计划等。

7.风险预测：对各种实施方案可能面临的风险及企业预案做出说明。

8.其他事项：如果在决策过程中存在其他重要事项，应做出相应说明。

四、报告程序在特殊事项发生后，企业应当向内部相关责任人员报告。

根据特殊事项的重要性，内部相关负责人按照一定的程序审核后，形成一个报告，以供企业领导决策。

报告应经企业领导审批签署后，并对外透明报告，向有关监管机构、投资人等负责方披露。

五、结论特殊事项报告制度的实施是企业内部管理和风险控制的有效手段。

企业应当建立严格执行的制度，不断完善制度内容和执行过程，并随着企业的不断发展适时调整制度。

以上是特殊事项报告制度模板，企业可以根据本报告制度结合自身实际情况制定出符合企业的实际特殊事项报告制度，并落实将制度贯彻到每个人员、每一个流程中，以保证制度的执行效果和企业的内部管理和风险控制水平。

请示报告制度及重大事项报告制度第一篇：请示报告制度及重大事项报告制度请示报告制度及重大事项报告制度一）各科室凡有下列情况,必须及时向相关职能部门、分管院领导或院长请示报告，并在相关职能部门备案。

1、收治严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病、其他传染病暴发流行的病人及必须动员全院力量会诊、抢救病员时。

2、凡有重大手术、需要脏器切除、截肢及首次开展新手术、新疗法和新技术时。

3、收治涉及法律和政治问题的病人时。

4、发生病人逃跑、伤人、自杀以及有自杀迹象的病员时。

5、发生医疗事故或严重差错时。

6、丢失或损坏贵重器材、药品和剧毒药品时；7、发现成批药品失效或变质时。

8、需紧急手术而病员家属或单位领导不在时。

9、需要重大经济开支及报批时。

10、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。

11、工作人员因公出差、院外会诊、参加院外会议、接受院外工作任务时。

12、县处级以上领导干部、知名人士和外宾住院、手术及病情危重或抢救无效死亡时。

13、丢失重要机密文件时。

14、职工发生打架斗殴或与社会上发生冲突时。

二）医院凡有下列情况,必须及时向市卫生局有关部门或局领导、市委市政府有关部门或分管领导请示报告：1、收治严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及其他传染病暴发流行的病人时。

2、发生重大医疗过失行为时。

3、首次开展的重大新业务、新技术和自制药品首次应用时。

4、医院的重大决策、重大经济开支、重大成果、重大活动及重大人事变动。

5、医院机构增设及变更。

6、县处级以上领导干部、知名人士和外宾住院治疗、手术、病情危重或抢救无效死亡时。

7、丢失重要机密文件时。

第二篇：重大事项请示报告制度重大事项请示报告制度一、重大事项请示报告的主要事项1、社区矫正试点工作的重要活动；2、社区矫正对象发生的脱管、漏管、非正常死亡及重新违法犯罪等重大问题；3、在矛盾纠纷排查调处中发现有可能引起上访和群体性事件的重大纠纷；4、在综治维稳工作中发现重大安全隐患、涉毒、邪教等影响社会治安和稳定的事宜；5、司法所干部发生的违法违纪问题；6、涉及敏感保密工作内容的新闻宣传及外界参观等事项；7、其他重大紧急情况。

重大事项报告请示制度重大事项报告请示制度精选2篇（一）重大事项报告请示制度是指组织或机构在面临重大决策或行动之前，要求下级对该事项进展报告和请示的管理制度。

该制度详细包括以下要点：1. 报告前提：重大事项报告请示制度适用于涉及机构整体开展、战略调整、经济利益较大、重大决策等方面的事项。

2. 报告对象：下级组织或个人需要向上级报告并请示，包括上级领导、决策者或相关部门。

3. 报告内容：报告内容应当详实、客观、准确，包括背景、目的、可能的风险和影响、可行的方案等方面的信息。

4. 报告形式：报告可以以书面形式提交，也可以采用会议、磋商等方式进展。

对于特定情况，一些组织可能会要求面对面进展汇报。

5. 请示程序：报告人应当在完成报告后，进展请示。

上级在接到报告后，可以要求进一步的调整和研究，或者直接批准、回绝或延期处理。

6. 反应和监视：上级应当及时给予反应和决策，对于重大事项，上级可能会设立专门的审核程序，确保决策的合理性和有效性。

通过重大事项报告请示制度，组织可以实现事项的科学决策、协调统一、风险控制和监视机制的建立，确保重大事项的决策和施行符合组织的整体开展战略和目的，同时增强组织内部的沟通和合作。

重大事项报告请示制度精选2篇（二）重大事项报告制度是企业、组织或政府机构为了及时掌握和处理重大事项而建立的一种制度。

该制度规定了什么是重大事项，以及在发生重大事项时应该如何报告、谁应该负责报告和接收报告。

重大事项通常包括但不限于以下内容：1. 重大意外或事故：如火灾、爆炸、事故等；2. 重大平安问题：如网络平安事件、系统破绽等；3. 重大经济损失：如财务丑闻、经营亏损等；4. 重大法律纠纷：如涉诉案件、知识产权纠纷等；5. 重大环境问题：如污染事件、环境灾害等；6. 重大人事变动：如高管层换届、核心人员离任等。

重大事项报告制度的目的是确保组织可以及时、全面地理解重大事项，并迅速采取相应的措施加以处理。

该制度通常包括以下内容：1. 定义重大事项的范围和标准：明确哪些情况下被认定为重大事项，并规定相应的报告门槛；2. 确定报告机制：明确谁应该负责报告重大事项，以及报告的渠道和方式；3. 规定报告流程和时限：明确报告的流程和程序，包括报告的内容、格式、提交的部门和人员，并规定报告的时限；4. 确定接收报告的人员和部门：明确接收报告的人员和部门，并规定接收报告后的处理流程；5. 确定信息保密和传递的规定：明确报告的保密要求，确保报告信息的平安和准确传递；6. 确定反应和复核机制：确保报告接收方可以及时给予反应，并对报告的真实性和准确性进展复核。

个人报告事项规定个人报告事项是一种以文字形式记录和总结个人在特定时间段内的活动和成果的报告。

无论是在学校、工作场所还是其他组织中，个人报告事项都是一种常见的沟通方式。

为了规范和统一个人报告事项的撰写，通常会制定相关的规定和要求。

以下是一些可能的个人报告事项规定。

1.报告事项的时间范围：规定报告的时间跨度，例如周报、月报、季度报告等。

这有助于确保报告的及时性和准确性。

2.报告内容要求：明确规定报告所需包含的内容，例如工作进展、完成的任务、遇到的困难、解决方案、工作收获等。

这有助于确保报告的全面性和系统性。

3.报告格式和结构：规定报告的格式，例如采用何种字体、字号和行距，并给出报告的结构示例，包括标题、段落、编号等。

这有助于确保报告的整洁和易读。

4.报告撰写要求：明确规定报告的撰写要求，例如使用简洁明了的语言，避免太过技术性的术语。

另外，要求报告的语法和拼写正确，没有错别字和语病。

这有助于确保报告的准确性和流畅性。

5.报告提交时间：规定报告的截止日期和提交方式，例如通过邮件发送或者提交给上级领导。

这有助于确保报告的及时交付和统一管理。

6.报告目标和需要：明确规定每个报告应该达到的目标和满足的需要，例如为了提供工作进展的信息、向上级申请资源或者评估个人绩效。

这有助于确保报告的定位清晰和目标明确。

7.报告评估和反馈：规定报告的评估标准和方式，例如通过上级的审阅和评分，或者组织内部的评选和奖励。

另外，还应该规定回馈的方式和时间，例如及时给予表彰、建议和改进意见。

这有助于提高报告的质量和价值。

综上所述，个人报告事项的规定应该涵盖报告的时间范围、内容要求、格式和结构、撰写要求、提交时间、目标和需要以及评估和反馈等方面。

遵守这些规定能够帮助个人撰写出准确、全面、清晰和有价值的报告，提高工作效率和绩效。

个人重大事项报告的范围全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、引言个人重大事项报告是指个人在生活和工作中遇到的重大事件或情况，需要及时向相关方报告的一种行为。

这些重大事项可能涉及到家庭、工作、健康、财务等各个方面，对个人和相关方的利益都有重大影响。

对于个人来说，了解什么属于重大事项、怎样报告重大事项以及报告的范围与要求都是非常重要的。

二、重大事项的定义重大事项是指对于个人或相关方具有重要、严重影响的事件或情况。

这些事件或情况可能包括但不限于：- 重大疾病或意外伤害：如罹患严重疾病、遭受严重意外等，需要及时通知相关方；- 重大财务损失：如受到经济诈骗、财产损失等，需要及时向相关方报告；- 重大职业变动：如工作岗位变动、职业发展变化等，需要及时向雇主或相关机构通报；- 重大家庭变动：如婚姻状况变化、家庭成员重大变故等，需要及时向家庭成员或相关部门报告。

三、报告的范围个人重大事项报告的范围不仅仅是指上述事件或情况本身，还包括了以下方面的内容：1. 事项的描述和详细情况：需要对重大事项进行清晰、准确地描述，包括发生的时间、地点、原因等详细情况。

2. 影响及后果分析：需要对重大事项可能带来的影响和后果进行全面、客观地分析，以及可能采取的解决措施。

3. 相关支持和协助的需求：如果个人需要从相关方面获得支持或协助，也应该在报告中提出明确的需求。

4. 相关证据或证明材料：如有相关的证据或证明材料，也应该在报告中提供并说明。

四、报告的要求个人重大事项报告不仅是一种通知行为，更是对相关方的一种负责和诚信表现。

在报告时需要符合以下要求：1. 及时性：个人在发生重大事项之后应该尽快向相关方进行报告，以便相关方能够及时采取相应的措施。

2. 准确性：报告的内容必须真实准确，不能隐瞒或误导相关方，以免带来更大的损失或风险。

3. 完整性：报告需要全面、详尽地描述事项的情况，不应该遗漏重要细节或信息。

4. 诚信性：在报告时需要遵守诚实守信的原则，不利用报告来谋取不当利益或逃避责任。

重大事项报告制度范本一、目的和范围本制度的目的是确保组织内的重大事项得到及时、准确地报告，并能够迅速采取相应的措施。

本制度适用于组织内的所有重大事项的报告。

二、定义1. 重大事项：指能够对组织的经营、安全、声誉或可持续发展产生重大影响的事件、事故、问题或决策。

2. 报告人：指发现或涉及重大事项的员工、管理人员或内部监督人员。

三、报告程序1. 报告人应在发现或涉及重大事项后，立即向其所属的直接上级报告。

2. 直接上级收到报告后，应立即进行初步评估，并决定是否需要进一步的调查和采取相应的措施。

3. 若直接上级认为需要进一步调查或采取措施，应将事项上报给更高一级的管理人员或相关部门。

4. 高级管理人员或相关部门收到报告后，应快速评估事态的严重程度，并迅速采取适当措施，包括组织专门的调查小组、危机管理小组等。

5. 在调查或处理过程中，相关人员应及时、准确地提供有关情况和进展报告，直至事项得到圆满解决。

四、保密和报告人保护1. 对于报告人提供的有关重大事项的信息，组织应给予保密，并采取必要措施确保其身份不被泄露。

2. 组织不得采取任何形式的报复行为，如解雇、降职、辞退等，对报告人进行保护。

五、督促和追责1. 直接上级在接到报告后，有责任确保事项得到妥善处理。

2. 高级管理人员或相关部门应对事项的处理结果进行监督，确保问题得到彻底解决。

3. 对于重大事项的报告和相应的处理情况，应进行记录和归档，以备日后查阅和追溯。

六、培训和宣传组织应对报告重大事项的程序和相关政策进行定期培训和宣传，以提高员工的意识和参与度。

七、修改和补充对本制度的修改和补充，应由组织的高级管理人员或相关部门经批准后进行，并及时通知所有相关人员。

以上是一个重大事项报告制度的范本，具体的制度内容和流程可根据组织的实际情况进行调整和完善。

重大事项报告制度范本（2）报告事项：公司年度财务报告报告对象：公司董事会、股东大会报告内容：1. 审计结果概述：介绍公司年度财务报告的审计结果，包括财务报表的真实性、完整性和准确性。

重大事项报告请示制度一、概述为了确保企业决策的科学性、合理性、公正性，保障企业的稳步发展，制定本报告请示制度。

该制度是企业制度中涉及到的重要管理用具，是企业内部信息沟通和决策的重要形式和程序，适用于企业各部门及下属单位对重大事项上报并请示领导的情况。

本制度的实施，有利于全面掌握企业各项业务、及时发现问题和风险，提高管理水平和决策效率，推动企业创新、转型升级和生产经营的可持续发展。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有部门，包括公司总部、全资子公司等。

三、报告请示内容报告请示的内容必须详细、准确、实际。

1.重大经济决策、重大资产投资等内容2.与公司经营战略直接相关的重大计划或项目3.重大资产、重要战略性产业的重大问题4.突发性事件或重大影响公司经营的问题5.对公司政策形成或完善具有重大意义的问题6.其他权责明确、需要报告请示的事项四、报告请示流程1.填写《重大事项报告请示表》，并将表格及相关资料送交上级单位。

2.上级单位收到报告请示后，审查、核实、分析报告请示所陈述的内容，并进行综合评价。

3.上级单位根据报告请示内容的重要性、紧迫性、对公司的影响，决定下一步审批程序和步骤。

4.上级单位在规定时间内，向报告请示者发出审核意见或批复文件。

如有不同意见，应当明确表达，并说明原因及理由。

五、报告请示表格报告请示表格应当包含以下内容：1.事件名称、时间、地点及范围；2.事件的概述和基本情况，必要时应提交书面材料；3.事件的目的和具体内容；4.事件的方案及建议，包括预测的风险和解决方案；5.事件的经济效益、社会效益及可能存在的风险；6.事件中涉及的人员及相关部门；7.提交单位及提交人的姓名、职务和联系方式；8.上报单位及审批领导的姓名、职务和联系方式。

六、制度实施1.本制度的执行由企业领导直接管理，具体由企业内部各部门落实。

2.各部门在执行过程中必须严格按照本制度的要求，确保报告请示内容详实、准确。

3.企业领导必须认真审查每一份报告请示文件，对于不同意的情况要作出明确表态，并说明原因及理由，慎重对待重大事项的决策。

重大事项请示报告条例随着社会的发展，企业和政府机构在实施管理过程中都面临着各种各样的重大事项。

不管是决策、调整或者是重要的行动，都需要进行请示报告来确保顺利完成。

为了规范报告请示的程序，确保企业和机构的各项事务顺利推进，制定了重大事项请示报告条例。

一、请示报告的范畴请示报告的内容应该体现出事项的主题及相关背景信息、事项的重要性，涉及到的人员及资源、实施方案，以及应对可能出现的风险等方面的内容。

范畴包括但不限于：重要决策、人事调整、投资方案、重要协议、社会捐赠、安全生产、环境保护等重大问题。

二、请示报告的接收者请示报告的接收者一般是企业或机构的上层管理者。

对于企业来说，接收者可能是董事会主席、CEO或管理层高级职员；对于政府机构来说，接收者可能是省长、部长或者各级主管部门的领导。

在一些情况下，接收者可能还会包括其他组织或机构。

三、请示报告的提交时间请示报告的提交时间会影响事项的推进时间和归属责任等问题，因此需在谨慎考虑后提交。

要根据事项的性质和紧急程度合理安排提交时间，以便在有关人员的意见及时取得的情况下提交。

四、请示报告的审核程序请示报告会经过严格程序审核，从而确保其准确性、可行性、符合法律法规要求等方面。

审核程序包括同层评审、跨层评审、法律问题鉴定、财务风险鉴定、政策合规审核等多个层次的审核程序。

五、请示报告的反馈意见请示报告之后需要等待接收者的审核结果和反馈意见，以便进行进一步的操作和调整。

根据反馈意见需要确定合理的返工事项和修改措施。

六、请示报告的保密性请示报告涉及到重大事项，因此会有一定的保密要求。

在进行提交之前要仔细考虑事项的保密程度及其涉及到的人员和机构的保密要求，并采取相应的措施保障其安全性。

需要保密的事项不得随意进行外泄和传播。

总之，重大事项请示报告条例是企业和机构推进事项的重要制度，是为了更好的推进企业和机构的各项事务，确保其正确性和顺利性的有效管理方式。

大家要重视该条例实践，确保社会的秩序稳定和经济持续发展。

评估报告特别事项说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：评估报告是评估过程中最重要的产物之一，它记录了评估师对被评估对象的观察、分析和评价，为相关利益方提供决策依据。

在编制评估报告时，评估师应当注重细节，避免出现遗漏或错误，确保报告的准确性和可靠性。

而在撰写评估报告时，特别事项说明则是评估报告中不可或缺的一部分，它承载了评估师在评估过程中发现的特殊情况、关键问题或不确定因素，帮助利益方更好地理解评估结果和分析结论。

本文将详细探讨评估报告特别事项说明的内容、编制要求和作用，以期引起评估师对此部分的重视和关注。

一、特别事项说明的内容特别事项说明是评估报告中的一个重要组成部分，它主要包括以下内容：1. 评估对象的特殊情况：评估师在评估过程中可能会发现评估对象存在一些特殊情况，如重大事故、法律纠纷、财务风险等。

特别事项说明应该详细描述这些特殊情况，并对其对评估结果的影响进行分析和评价。

2. 关键问题和风险因素：评估师在评估过程中可能会发现一些关键问题和风险因素，如财务造假、董事会失职、管理团队不力等。

特别事项说明应该明确列出这些问题和因素，并对其可能带来的影响进行评估和预警。

3. 不确定因素和假设前提：评估师在评估过程中可能会遇到一些不确定因素和假设前提，如经济环境的不稳定性、行业发展的不确定性等。

特别事项说明应该对这些因素和前提进行适当的澄清和解释，确保评估结果和结论的可信度和可靠性。

在编制特别事项说明时，评估师应当遵循以下要求：1. 客观、公正、真实：特别事项说明应该客观、公正、真实地反映评估师在评估过程中所发现的特殊情况、关键问题和风险因素，避免主观臆断或歪曲事实。

2. 清晰、简明、具体：特别事项说明应该清晰、简明、具体地描述评估对象的特殊情况、关键问题和风险因素，避免含糊其辞或模糊不清。

3. 符合规范、完整准确：特别事项说明应该符合评估报告的相关规范和标准，做到完整准确、无误漏，确保评估报告的可信度和可靠性。

特殊情况汇报制度一、背景介绍。

特殊情况汇报制度是指在工作或生活中出现意外情况或特殊事件时，需要及时向相关部门或领导进行报告和汇报的制度。

这一制度的建立旨在加强组织内部信息的沟通和传递，及时发现和解决问题，保障工作和生活的正常秩序。

二、适用范围。

特殊情况汇报制度适用于公司、组织或团体内部的所有成员，包括员工、管理人员、志愿者等，无论其职务级别或工作性质如何。

特殊情况包括但不限于突发事件、事故、紧急情况、重大决策等，需要及时向上级部门或领导进行报告和汇报。

三、报告流程。

1. 发现特殊情况，任何成员在工作或生活中发现特殊情况时，应当第一时间进行记录和整理相关信息，包括时间、地点、人员、原因、影响等。

2. 报告上级，根据特殊情况的性质和影响程度，成员应当及时向直接上级或相关部门负责人进行口头或书面报告，说明情况并提出处理建议。

3. 部门汇报，上级部门或领导收到报告后，应当及时组织相关人员进行讨论和决策，并向更高级别部门或领导进行汇报和征求意见。

4. 处理结果反馈，上级部门或领导对特殊情况进行处理后，应当向报告人和相关成员进行处理结果的反馈和通知，同时对相关成员进行必要的指导和培训。

四、注意事项。

1. 及时性，特殊情况的报告和汇报应当及时进行，不能拖延或隐瞒，以免造成不必要的损失和后果。

2. 准确性，报告内容应当真实准确，不能夸大事实或隐瞒真相，以免影响上级部门或领导的决策和处理。

3. 完整性，报告内容应当完整详尽，包括事件的起因、经过、影响和可能的解决方案，以便上级部门或领导全面了解情况并进行决策。

4. 保密性，涉及公司或组织机密的特殊情况，报告人应当严格遵守保密规定，不得擅自泄露或传播。

五、制度执行。

特殊情况汇报制度的执行应当由公司或组织的领导班子牵头负责，相关部门负责人协助执行，全体成员共同配合。

在实际操作中，应当加强制度宣传和培训，建立健全的信息反馈和处理机制，不断完善制度细则和流程，确保制度的有效执行和落实。

重大事项报告请示制度为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。

一、报告内容1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况;2、总经理交办的重要工作任务完成情况;3、下级请示、报告的重要事项;4、突发性事件、事故、问题;5、每月主要工作安排及完成情况;6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况;7、需要报告的其他重大事项。

二、重大事项报告程序和要求1、____全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数;2、实行逐级报告制度。

请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限;3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告;4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间(____小时内)报告主管领导，一般事故要及时(____小时内)报告;可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报;5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为;6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。

急事及时批复，其它事项三天内批复。

特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。

三、纪律与监督1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。

2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。

总局-1.2特殊事项报告1.2 特殊事项报告1.2.1—008 欠税人处置不动产或大额资产报告【事项描述】欠缴税款数额较大（5 万元以上）的纳税人在对其不动产或者大额资产进行转让、出租、出借、提供担保等处分之前，应当向税务机关报告。

【报送资料】序号材料名称数量备注1 《欠税人处置不动产或大额资产报告表》2 份2 处置不动产或大额资产清单。

1 份【办理渠道】1．办税服务厅（场所）2．电子税务局、移动终端、自助办税终端具体渠道由省税务机关确定。

【办理时限】资料齐全、符合法定形式、填写内容完整的，税务机关受理后即时办结。

【办理结果】税务机关反馈《欠税人处置不动产或大额资产报告表》。

【纳税人注意事项】1．纳税人对报送材料的真实性和合法性承担责任。

2．办税服务厅地址、电子税务局网址，可在省税务机关门户网站或拨打12366 纳税服务热线查询。

【政策依据】1．《中华人民共和国税收征收管理法》2．《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》1.2.2—009 纳税人合并分立情况报告【事项描述】纳税人有合并、分立情形的，应当向税务机关报告，并依法缴清税款。

纳税人合并时未缴清税款的，由合并后的纳税人继续履行未履行的纳税义务；纳税人分立时未缴清税款的，分立后的纳税人对未履行的纳税义务承担连带责任。

【报送资料】序号材料名称数量备注1 《纳税人合并（分立）情况报告书》报送数量根据合并（分立）的单位数量决定2 合并、分立的批准文件或企业决议复印件。

1 份【办理渠道】1．办税服务厅（场所）2．电子税务局、移动终端、自助办税终端具体渠道由省税务机关确定。

【办理时限】资料齐全、符合法定形式、填写内容完整的，税务机关受理后即时办结。

【办理结果】税务机关反馈《纳税人合并（分立）情况报告书》。

【纳税人注意事项】1．纳税人对报送材料的真实性和合法性承担责任。

2．纳税人在资料完整且符合法定受理条件的前提下，最多只需要到税务机关跑一次。

3．纳税人有合并、分立情形的，可以参照办理“1.1 基础信息报告”“8.1清税注销”等事项。

重大事项请示报告条例目录1. 重大事项请示报告条例1.1 申请人信息1.1.1 填写申请人的姓名、单位、职务等基本信息1.1.2 说明申请人与重大事项相关的背景和利益关系1.2 重大事项内容1.2.1 具体描述重大事项的性质、内容和影响范围1.2.2 说明重大事项的紧急程度和必要性1.3 申请理由1.3.1 阐述申请此重大事项的原因和动机1.3.2 提供支持材料和证据，证明申请的合理性1.4 风险评估1.4.1 分析重大事项可能存在的风险和挑战1.4.2 提出风险应对措施和预案1.5 预期效果1.5.1 阐述实施此重大事项的预期收益和效果1.5.2 比较预期效果与成本和风险的关系1.6 实施计划1.6.1 列出详细的实施步骤和时间表1.6.2 指明实施过程中需要的资源和支持1.7 审批意见1.7.1 陈述对申请重大事项的审批意见1.7.2 提出建议或改进建议1. 申请人信息1.1 填写申请人的姓名、单位、职务等基本信息在此部分需要完整填写申请人的姓名、所在单位、职务，确保申请人的身份清晰明了。

1.2 说明申请人与重大事项相关的背景和利益关系详细说明申请人与所提重大事项之间的关联关系，包括可能存在的利益冲突或相关利益关系。

2. 重大事项内容2.1 具体描述重大事项的性质、内容和影响范围清晰准确地描述重大事项的具体内容，包括其性质、影响范围和可能涉及的各方。

2.2 说明重大事项的紧急程度和必要性阐明提出此重大事项的紧急性和必要性，为后续申请提供充分的理由和依据。

3. 申请理由3.1 阐述申请此重大事项的原因和动机详细说明申请此重大事项的动机和原因，确保申请的合理性和合法性。

3.2 提供支持材料和证据，证明申请的合理性提供相关的支持文件、材料和证据，证明申请的真实性和合理性，确保申请的可信度。

4. 风险评估4.1 分析重大事项可能存在的风险和挑战对重大事项可能涉及的各类风险和挑战进行深入分析和评估，为后续风险应对提供依据。

特别事项说明：以下为在评估过程中已发现可能影响评估结论但非评估人员执业水平和能力所能评定估算的有关事项(包括但不限于)：1、评估结论是四川协合资产评估有限公司出具的，受具体参加本次项目的评估人员的执业水平和能力的影响。

2、本评估结论是反映评估对象在本次评估目的下，根据公开市场原则确定的公允价值，没有考虑将来可能承担的抵押、担保事宜，以及特殊的交易方可能追加付出的价格等对评估价值的影响，也未考虑国家宏观经济政策发生变化以及遇有自然力和其他不可抗力对资产价值的影响。

当前述条件以及评估中遵循的持续经营原则等发生变化时，评估结果一般会失效。

3、对企业存在的可能影响资产评估值的瑕疵事项，在企业委托时未作特殊说明而评估人员根据专业经验一般不能获知的情况下，评估机构及评估人员不承担相关责任。

4、本所对委托方提供的有关经济行为文件、营业执照、产权证明文件、会计凭证等资料进行独立审查，但不对上述资料的真实性负责。

5、评估过程中，评估人员观察所评估房屋建筑物的外貌，在尽可能的情况下察看了建筑物内部装修情况和使用情况，未进行任何结构和材质测试。

因检测手段及部分设备正在运行等原因，在对设备进行勘察时，主要依赖于评估人员的外观观察和委托方提供的近期检测资料及向有关操作使用人员的询问情况等判断设备状况。

6、本次评估对江口醇洒业集团长期股权投资评估，按其子公司的净资产确定长期投资的评估价值，其子公司四川江口醇（集团）平昌县百顺酒业销售有限公司、四川江口醇（集团）平昌县顺全出租车有限公司经评估其净资产为负数，评估时以投资额为限确定长期投资评估值，本次评估未确认的投资损失28,639,102.65元。

7、本次评估在资产清查过程中，发现已完工的技术研发中心大楼未办理竣工决算手续，公司分别在预付工程款、固定资产中核算，未完全结转固定资产，本次评估也未调整固定资产价值，待公司办理竣工结算后调整固定资产价值和负债。

9、截止2009年7月31日对企业进行资产清查中，存货盘点账实不符，集团公司（本部）账面比实际库存多7,437,786.74元（盈亏品迭后，其中：基酒盘亏677吨，账面价值8,608,197.75元），四川华强会计师事务所有限公司专项审计报告[川华会成专审（2009）字第111号]已将存货的盘盈盘亏调入待处理财产损失，根据平昌县政府国有资产监督管理委员会2009年9月26日平国资[2009]28号《关于四川江口醇酒业（集团）有限公司清产核资损失核销认定的批复》，批复：2009年7月31日公司半成品（基酒）盘亏677,341.57公斤，其损失不予核销认定，故本次对审计调入待处理财产损失的存货损失7,437,786.74元（集团公司及子公司待处理财产损失9,127,564.61元）按国资委出具意见以账面值列示。

重大事项报告内容范围引言重大事项报告是指对某个重大事项进行全面、详尽的汇报和分析的文书。

该报告的目的是为了使相关人员能够全面了解重大事项的背景、现状、问题和解决方案等内容，以便做出明智的决策和行动。

本文将介绍重大事项报告的一般内容范围，帮助读者了解如何编写和组织这样的报告。

1. 事项背景在报告的开头，需要对重大事项进行背景介绍。

包括但不限于：- 事项的起源和来源；- 事项的发展历程；- 事项的重要性和影响范围。

通过对事项背景的介绍，可以让读者对该事项有一个整体的了解，为后续的分析和讨论提供必要的背景知识。

2. 问题描述在这一部分，需要对重大事项所涉及的主要问题进行详细描述。

主要内容包括但不限于：- 问题的性质和特点；- 问题的起因；- 问题的发展过程；- 问题的重要性和紧迫性。

通过对问题的清晰描述，可以让读者对该问题有一个准确的认识，为后续的分析和解决方案提供基础。

3. 分析与评估在这一部分，需要对重大事项进行全面的分析和评估。

主要内容包括但不限于：- 事项的优势和劣势；- 事项的机会和挑战；- 事项的风险和影响；- 事项的未来发展趋势。

通过对事项的分析和评估，可以帮助相关人员全面了解该事项的现状和趋势，为后续的决策和行动提供依据。

4. 解决方案在这一部分，需要提出解决该重大事项的方案。

主要内容包括但不限于：- 解决方案的目标和原则；- 解决方案的具体内容和步骤；- 解决方案的实施计划和措施；- 解决方案的预期效果和评估方法。

通过提出解决方案，可以为相关人员指明具体的行动方向，从而解决重大事项所涉及的问题。

5. 结论与建议在报告的结尾，需要对重大事项进行总结和提出建议。

主要内容包括但不限于：- 对重大事项的评价和总结；- 对解决方案的评价和总结；- 对未来工作的建议和展望。

通过对事项的总结和建议，可以给相关人员提供明确的决策和行动指导，从而推动事项的解决和发展。

结语重大事项报告是一种重要的管理工具，它可以帮助相关人员深入了解和解决重大事项。

审计报告特殊报告模板一、序言本报告单独为审计机构以指定目的而编制的。

对于本报告内的任何资料，本审计机构仅对其满足特殊目的的使用而感到负责。

本报告不应被用于除特殊目的以外任何其他用途。

二、其他报告背景信息在进行本特殊报告之审计前，审计机构依据通常的审计程序对被审计单位的财务状况进行了审计。

审计机构在其审计决策和法定审计职责方面保留了必要的独立性。

三、审计目的本审计报告的特殊目的为[请注明特殊目的，例如：用户控制的资产或者其他评估]。

四、审计范围和方法审计范围按照本报告的特殊目的而确定，并不包括那些只出现在通常的审计报告中的标准审计范围事项，或者只是间接影响本报告特殊目的的事项。

审计方法是根据本报告的特殊目的而决定的，并且可能包括其他方法，如：讨论与行业中的同行或其他利益相关者，生成预期值或其他潜在的评估工具，或者其他的统计抽样等。

五、审计结论的阐述对于[描述审计对象]本审计机构已按照本报告的特殊目的进行审计，并获得了[描述所获得信息的类别]。

在我们看来，这些信息是适合于特殊目的情况下的评估的。

根据对这些信息的评价，对于本管理或其他使用者所要求的特殊衡量事项，我们提供了下面的结论。

（一）[报告目的]是否符合计划[报告目的]符合计划：是或否[请注明]。

（二）评价事项符合什么标准本报告目的所需要的特殊衡量事项是[请注明特殊衡量事项]。

我们的评价是基于[请注明衡量标准和方法]的。

（三）评价结果根据我们的评价，我们得出结论如下[请详细描述审计结论]。

（四）保密事项根据我们的了解，我们所从事的审计工作仅为[报告目的]提供而被指定。

我们的工作结果是为特殊目的而设计的，并且不应被转交或在其他任何情况下使用（不管是否出于经济利益的目的）。

六、报告限制本报告提供的结论建立在我们所从事的审计工作的基础上。

因此，我们发表的结论受到本工作的局限之约束。

我们的工作不包括对于除了我们报告中所述之目的以外的文件、记录、系统和程序的审核。

小学学生请假及报告制度小学学生请假及报告制度是指在小学教育中，规范学生请假和报告方式的制度。

该制度的实施可以使教学秩序得以维护，同时促进学生良好的行为习惯和自我管理能力的提升。

本文将详细介绍小学学生请假及报告制度的具体实施和注意事项。

请假制度请假种类小学学生请假包括以下种类：1.病假：学生生病需要请假，须附病假条。

2.事假：学生因紧急原因需缺席一节或多节课，须附事假条。

3.公假：受邀参加公众活动或有校外比赛，需请假须附公假条。

4.其他请假：如离校返乡探亲、重要婚丧事等特殊情况，需请假须附相关证明。

请假流程学生请假的流程如下：1.向班主任提出请假申请，说明请假原因、请假时间等。

2.班主任审核、签批请假条，同时告知学生请假事项的注意事项。

3.老师将请假条汇总，交由校务处进行备案。

请假注意事项在请假时，学生需要注意以下事项：1.请假条必须写明学生姓名、班级、请假事由、请假时间等信息，双方签字。

2.请假条需要在请假前一天或请假当天上交。

3.请假时间不得超过一周，如需请长假，需提前向校领导申请。

4.病假条要写明医生诊断结果等信息。

报告制度报告种类小学学生需要进行报告的种类包括以下：1.学业报告：学期底向家长汇报学业情况。

2.节日报告：在校内外节日庆典活动中，学生需要进行报告，介绍相关知识和传统。

3.社区报告：学校与社区合作的活动中，学生需要进行报告，介绍社区活动情况和展示成果。

报告流程学生报告的流程如下：1.在学科老师或班主任的安排下，确定报告主题、报告时间等事项。

2.学生准备报告内容，包括文字、图片、视频等多种形式。

3.报告当天，学生进行报告，并接受评审。

报告注意事项在进行报告时，学生需要注意以下事项：1.报告主题需要符合校规，不涉及不良行为。

2.报告内容需要真实、客观，不得有虚假宣传、故意夸大等行为。

3.遵守演讲礼仪，注意语言表达方式、肢体语言等。

4.根据活动要求做好准备，化身活动中的主角，走入人群中，积极参与活动。

新进人员重大事项报告制度背景随着公司业务的拓展，新进人员的数量逐渐增多，公司内部管理也愈加复杂。

为了保证公司内部运作的顺畅，降低管理风险，需要建立一个新进人员重大事项报告制度。

目的建立新进人员重大事项报告制度，旨在：•保证公司内部管理的稳定性和安全性；•建立合规和规范的企业管理机制；•减少管理风险，保证公司的稳步发展。

适用范围本制度适用于公司内部所有新进的员工。

内容报告事项新进员工需要在以下三种情况下向主管领导和人力资源部门报告：1.家庭成员或直系亲属的重大疾病、意外及不幸事件；2.个人因特殊情况无法按时到岗的请假申请；3.个人所在社会团体或与之直接有联系的组织发生涉及公司业务或管理的重大事项。

报告流程1.新进员工发现重大事项后，需尽快向主管领导进行汇报；2.主管领导审核并决定是否需要向上级领导、人力资源部门等相关部门进一步汇报；3.如需进一步汇报，主管领导需在12小时内通过邮件、短信或电话的形式将该事件及时通报相关部门负责人和相关人员；4.相关部门负责人需在24小时内对该事件进行统筹、处理并反馈处理结果。

报告原则1.新进员工应主动汇报，并确保报告信息真实准确；2.主管领导应在最短时间内审核并决定是否需要进一步汇报；3.相关部门负责人应在最短时间内进行处理，并反馈处理结果。

管理监督为保证该制度的有效实施，必须进行严格管理和监督，主要采取以下措施：1.人力资源部门及时通知新进员工相关管理制度及执行流程；2.定期进行制度检查、评估及反馈意见；3.对违反制度者给予相应的管理制度的惩罚和纠正措施；4.定期向公司管理层进行制度执行情况的通报。

结论建立新进人员重大事项报告制度，是保障公司内部管理稳定、规范的必要措施。

本制度详细说明了报告事项、流程和原则，并通过严格的管理监督措施保证制度的有效实施。

只有在各位员工共同支持和遵守下，才能更好的促进公司的稳步发展。