隐患排查与分级管控双体系模板-人力资源专员清单

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隐患排查与分级管控双体系模板-出纳员清单

规程作业。 □重大事
故隐患
患排查清单
排查频次周
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
日
排查结果
整改完成时间
备注
□合格
□不合格
□合格
□不合格
□合格
□不合格
□合格
□不合格
□合格
□不合格
□合格
□不合格
□合格
□不合格
□合格
□不合格
□合格
□不合格
□合格
□不合格
□合格
□不合格
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
案演练或专 □重大事
项应急预案 2演.应练急，预每案半
演练结束
故隐患 □一般事
后，企业应故隐患
对应急投入 □重大事
、应急准备、应急处置
故隐患
排查频次
季
月
应急救援
发生事故后，应立即
□一般事
12
启动相关应故隐患急预案，积 □重大事
应急救援
事故救援
极开展事故应急救结援束。后应分析总结
故隐患 □一般事
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格
√
□不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
□合格 □不合格 √
序号
类别
1
资质证照
2
安全生产责任制

风险分级管控及隐患排查管理体系(双体系)建设作业指导书

风险分级管控及隐患排查管理体系建设作业指导书20XX年X月X日1.范围本指导书规定了XXXXXX有限公司风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设的基本要求。

本指导书适用于指导XXXXXX有限公司风险分级管控体系和隐患排查治理体系的开展。

2.引用文件《安全生产风险分级管控体系通则》DB37/T 2882—2016《生产安全事故隐患排查治理体系通则》DB37/T 2883—2016《化工企业安全生产风险分级管控体系细则》DB37/T 2971—2017《生产安全事故隐患排查治理导则》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》《山东省安全生产条例》《中华人民共和国特种设备安全法》《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》《山东省工业生产建设项目安全设施监督管理办法》《企业伤亡事故分类》（GB6441）《低压配电设计规范》（GB50054）《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T 13861-2009）《风险管理原则与实施指南》（GB/T 24353-2009）《风险管理风险评估技术》（GB/T 27921-2011）《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T 9006）《生产安全风险分级管控体系通则》（DB/37）《山东省危险化学品建设项目安全审查要点（试行）》（鲁安监发[2010]10号）《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218）3.术语和定义3.1风险risk生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。

可能性，是指事故（事件）发生的概率。

严重性，是指事故（事件）一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。

风险=可能性×严重性。

3.2可接受风险acceptable risk根据企业法律义务和职业健康安全方针已被企业降至可容许程度的风险。

3.3重大风险major risk发生事故可能性与事故后果二者结合后风险值被认定为重大的风险类型。

医院安全生产风险分级管控和隐患排查治理双体系

医院安全生产风险分级管控和隐患排查治理双体系随着医院规模的扩大和医疗技术的不断进步，医院安全生产风险的管理变得尤为重要。

有效的风险分级管控和隐患排查治理双体系可以保障医院运营的安全稳定。

本文将重点探讨医院安全生产风险分级管控和隐患排查治理双体系的实施方法。

一、风险分级管控体系医院的运营涉及多个环节和部门，每个环节都存在潜在的风险。

因此，建立科学合理的风险分级管控体系非常必要。

1. 风险评估与分类针对医院内部的各个环节，进行全面系统的风险评估和分类。

将风险分为高、中、低三个级别，并建立相应的风险清单。

2. 风险管控措施针对不同级别的风险，制定相应的管控措施。

高级别风险需要优先考虑进行控制和消除，中低级别风险要进行定期监测和预警。

3. 风险监测和应急预案建立风险监测和应急预案，及时响应突发风险事件，并采取紧急措施进行处理。

同时，要建立健全的风险信息报告和反馈机制，以及应对风险事件的追责机制。

二、隐患排查治理体系隐患排查治理是建立在风险分级管控的基础上，对医院内部可能引发风险的各个环节进行全面排查和整治的工作。

1. 隐患排查和整改制定详细的隐患排查标准和方法，全面排查医院内部可能存在的隐患。

对发现的隐患，要制定整改措施，并逐一进行整改，确保医院的安全生产。

2. 隐患治理督导建立隐患治理督导机制，对隐患排查和整改进行督导和检查。

可以借助技术手段，如安全生产检测系统、视频监控等，提高督导的效果和质量。

3. 隐患排查成果评估对隐患排查和整改的成果进行评估，及时发现并纠正工作中的不足。

同时，要建立奖惩机制，激励医院内部各个环节积极参与隐患排查和治理工作。

结语医院安全生产风险分级管控和隐患排查治理双体系的建立是确保医院安全运营的重要保障。

通过科学合理的风险分级和管控，以及全面细致的隐患排查和治理工作，可以有效减少医院发生事故和意外事件的概率，保障患者和医护人员的生命安全和身体健康。

同时，医院要加强员工的安全意识培养，提高整体的安全素质。

煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双体系方案[全套资料汇编完整版]

煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双体系方案[全套资料汇编完整版]一、方案背景煤矿是我国的重要能源产业，但煤矿生产存在较大的安全风险。

为了全面掌握煤矿生产中的安全风险，及时发现和消除隐患，以防止事故的发生，需要建立起一套科学有效的安全风险分级管控和隐患排查治理双体系。

二、方案目标1.建立科学合理的安全风险分级管控和隐患排查治理双体系，提高煤矿安全管理水平；2.识别煤矿生产过程中的各类安全风险，制定相应的管控措施；3.建立隐患排查治理机制，及时消除各类安全隐患；4.提高煤矿从业人员的安全意识，减少事故的发生；5.降低事故的发生率，提高煤矿的经济效益和社会效益。

三、方案内容1.安全风险分级管控体系（1）安全风险的分类与评估：按照煤矿生产中可能出现的安全风险，将其分为人员安全风险、设备安全风险、环境安全风险等方面进行分类，并采用科学的评估方法，对各类安全风险进行定量评估，确定其风险等级。

（2）风险管控措施的制定：根据各类安全风险的风险等级，制定相应的管控措施，包括加强安全培训、改进工作流程、优化设备配置等方面的措施。

（3）风险管控计划的制定和实施：根据煤矿实际情况，制定每年的风险管控计划，并组织实施，定期进行评估和调整。

（4）风险管控效果的监测和评估：通过定期的安全检查和风险评估，对风险管控措施的实施效果进行监测和评估，及时调整和改进措施。

2.隐患排查治理体系（1）隐患排查计划的制定和实施：制定每年的隐患排查计划，明确隐患排查的时间、地点和责任单位，并组织实施。

（2）隐患排查的方法和技术：采用科学合理的方法和技术，对煤矿生产过程中可能存在的隐患进行排查，包括现场检查、设备维护检查、安全设施检查等方面。

（3）隐患治理措施的制定和实施：针对排查出的隐患，制定相应的治理措施，并组织实施，确保隐患得到及时消除。

（4）隐患治理效果的监测和评估：通过定期的安全检查和隐患排查，对隐患治理措施的实施效果进行监测和评估，及时调整和改进措施。

风险分级管控与隐患排查治理双体系

风险分级管控与隐患排查治理双体系
演讲人
风险分级管控双体系融合
隐患排查治理
风险分级管控
风险识别
01
风险识别的定义：识别可能存在的风险，确定风险等级
ห้องสมุดไป่ตู้
03
风险识别的内容：包括但不限于生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等方面
02
风险识别的方法：采用定性和定量相结合的方法，如专家判断法、故障树分析法等
降低事故发生率
风险和隐患的识别、评估和管理是双体系融合的关键环节
双体系的协同作用
01 风险分级管控：识别、评估、控制风险，确保安全生产
02 隐患排查治理：发现、整改、消除隐患，预防事故发生
03 协同作用：提高安全生产水平，降低事故发生率
04 共同推进：实现安全生产的长效机制，保障企业可持续发展
应急预案：制定应急预案，明确隐患处理流程和措施
培训教育：加强员工安全意识培训，提高员工隐患识别和防范能力
技术改进：采用新技术、新设备，提高生产效率和安全水平
双体系融合
风险与隐患的关联
1
2
3
4
风险是隐患产生的前提条件，隐患是
风险的具体表现
风险可能导致隐患，隐患可能导致事故
双体系融合有助于提高企业安全管理水平，
04
风险识别的步骤：收集信息、分析风险、确定风险等级、制定控制措施
风险评估
风险识别：识别可能存在的风险因素
风险分析：分析风险发生的可能性和影响程度
风险评价：根据分析结果对风险进行评价
风险控制：制定风险控制措施，降低风险发生的可能性和影响程度
风险控制
01
风险识别：识别可能存在的风险，

隐患排查与分级管控双体系模板-经理助理清单

单位名称：序号类别
排查项目
1.
安全管理机构和人员
组织机构和人员
2.
3.
目标
4.
经理助理岗位：事故隐患排查清单
检查人员：
检查标准隐患类型隐患级别排查频次
年
季
设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
有安全生产领导机构。
1.建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。
活动。
2.采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查和其他方式进行隐患排查
。 1.根据隐患
排查的结果，及时进行整改。不能立即整改的，制定隐患治理方案，内容应包括目标和任务、方法
√
□重大事故隐患
□一般事故隐患
√
□重大事故隐患
□一般事
故隐患 √
□重大事
故隐患
规范与其他
√
要求融入到
企业安全生产管理制度
中。
□重大事故隐患
及时将适用
的安全生产
□一般事
法律法规、标准规范与
故隐患
28.
其他要求传
√
达给从业人员，并进行
□重大事
相关培训和
故隐患
考核。
每年至少一
次对安全生产法律法规、标准规范
□一般事故隐患
29.
评估
、规章制度、操作规程
√
的执行情况和适用情况进行检查、
安全生产费用使用计划
危险源监控、事故隐患
排查和治理
。
□一般事故隐患
√ □重大事故隐患
□一般事故隐患

安全管理双体系建设(风险分级管控和隐患排查治理)

无需采用控制措施，但需保存记录。
有条件、有经费时
治理
2020/5/26
15
单击此处后编果辑等级母版标题样式
51 轻度危险显著危险高度危险极其危险极其危险
• 单击此处编辑母版文本样式
– 第4二2 级轻度危险轻度危险显著危险高度危险极其危险
• 第三级
33 – 第轻四度级危险 » 第五级
生的可能性。示例：皮带轮无防护罩导致人员机械伤害。可
能性是指：如果在没有防护罩的情况下，发生事故的可能性。
➢ 现实风险：是指现场实际状态下，该危险源存在的可能性有多少。即：皮带轮无防护罩这种现象存在的可能性。
2020/5/26
11
危害单事件击发生此的可处能性编（辑L）母版标题样式
赋值
偏差发生频率
» 第五级
2020/5/26
2
前单言击此处编辑母版标题样式
对双体系的理解
• 单击此处编辑母版文本样式
风险 – 第二级 • 第三级
分级
管控
– 第四级
隐患 »第五级排查治理
客观存在
必须消除
不能容忍
风险失控隐患失控事故
2020/5/26
3
一单、风击险此分级处管控编辑母版标题样式
（5）个体防护
•➢ 单个体击防此护处用品编包辑括母：防版护文服本、耳样塞式、听力防护罩、防护眼镜
防– 、第护二手级套、绝缘鞋、呼吸器等；
➢ 当工•程第控三制级措施不能消除或减弱危险有害因素时，均应采取防护措施– 第；四级
➢ 当处置异常»或第紧五急级情况时，应考虑佩戴防护用品；
➢ 当发生变更，但风险控制措施还没有及时到位时，应考虑佩

企业风险分级管控和隐患排查治理体系明细清单资料

双体系资料模板清单1、机械制造类双体系资料模板2、饲料生产企业双体系资料模板3、家具厂企业双体系资料模板4、茶粉酵素企业双体系资料模板5、聚氨酯发泡剂企业双体系资料模板6、涂料生产企业双体系资料模板7、硫酸分装经营企业双体系资料模板8、普货运输企业双体系资料模板9、危货运输企业双体系资料模板10、加油站双体系资料模板11、加气站双体系资料模板12、甲醛企业双体系资料模板13、LED灯具双体系资料模板14、减水剂双体系资料模板15、光伏电厂企业双体系资料模板16、电缆厂企业双体系资料模板17、油漆生产双体系资料模板18、铸造企业双体系资料模板19、面粉厂企业双体系资料模板20、化工厂企业双体系资料模板21、陶瓷砖企业双体系资料模板22、商混站企业双体系资料模板23、机械加工企业双体系资料模板24、热镀锌企业双体系资料模板25、毛纺企业双体系资料模板26、铝合金型材企业双体系资料模板27、散热器企业双体系资料模板28、饮料生产企业双体系资料模板29、烟花经营企业双体系资料模板30、鸡鸭屠宰企业双体系资料模板31、塑胶管材企业双体系资料模板32、涉氨冷库企业双体系资料模板33、纺织企业双体系资料模板34、压辊企业双体系资料模板35、复合肥企业双体系资料模板36、混凝土搅拌站企业双体系资料模板37、地毯厂企业双体系资料模板38、防盗门企业双体系资料模板39、驾校企业双体系资料模板双重预防体系材料明细（红色为否决项内容）提供各个行业双体系辅导工作，安全标准化13要素，8要素辅导工作，提供双体系资料范本。

QQ124043884,微信：zuiagm1“两个体系”建设组织领导机构（企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”建设职责）2“两个体系”建设实施方案的（明确实施时间、责任人与分工、工作任务）3“两个体系”建设培训计划4培训记录或档案（签到表，教材或课件、教师、闭卷考试、抽查10%的相关岗位人员，5人及以上未掌握企业“两个体系”建设培训内容）5风险分级管控制度、作业指导书（传达记录）6隐患排查治理制度、作业指导书（传达记录）7“两个体系”考核奖惩制度8作业活动清单9设备设施清单10职业病危害风险清单11作业活动分析评价记录（抽查10%相关岗位人员进行询问,5人及以上未参与相关危险源辨识、分析）12设备设施分析评价记录13职业病危害风险清单14职业病危害因素检测报告15风险评价准则16重大风险判定（应判定为重大风险而未判定为重大风险，存在三项的）17职业病危害风险分级18控制措施制定过程全员参与并经过评审19作业活动类风险分级管控清单（30%及以上控制措施与实际不相符或不具有可操作性，或未有效落实）(主要作业活动，活动存在的风险，风险等级，管控措施)20设备设施类风险分级管控清单（10%相关岗位人员,5人及以上未掌握本岗位应管控风险及相关控制措施的）(主要设备，设备存在的风险，风险等级，管控措施)21职业病危害风险分级管控清单（职业病，风险，等级。

安全生产风险分级管控和隐患排查治理体系(双重预防体系)建设实施方案

安全生产风险分级管控和隐患排查治理体系（双重预防体系）建设实施方案一、工作目标以公司为主体开展风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设工作，实现标准化、信息化的风险分级管控和隐患排查治理双体系。

提高公司业本质安全水平及安全管理水平，确保公司安全生产顺利进行。

二、组织机构为全面落实安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，加快推进风险分级管控和隐患排查治理体系建设，公司成立双重预防体系建设领导小组：组长：副组长（视情况安排）：成员：任命××（姓名）为双重预防体系运行管理员，负责具体推进风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作。

三、时间安排、工作方法及步骤1、编制实施方案、制度等×月×日--×月×日，成立领导小组机构成员及职责、编制实施方案、风险分级管控制度、隐患排查治理制度、奖惩考核制度等。

2、员工培训和风险分级管控×月×日--×月×日，制定培训计划。

利用班前会、专题培训会等形式对员工开展培训。

培训内容包括：双重预防机制体系建设职责、双体系建设实施方案、体系文件、危险源辨识方法、风险评价方法、风险告知、隐患排查表使用等。

×月×日--×月×日，排查确定风险点。

组织发动各班组员工，全方位、全过程排查公司内可能导致事故发生的风险点，包括生产系统、设备设施、操作行为、环境条件、施工场所、基础安全管理等方面存在的风险。

×月×日--×月×日，危险源辨识分析。

针对每个风险点，从检查项目/作业内容、潜在危险、主要危害后果等方面进行辨识分析。

×月×日--×月×日，明确管控措施。

根据公司实际情况，明确各风险点的主要管控措施。

×月×日--×月×日，确定风险等级及管控分级。

人力资源部负责人隐患排查清单

□一般事故隐患 □重大事故隐患
作，培训时间均不得少于4学时。
21
主要负责人和安全管理人员培训
4.企业主要负责人、安全生产管理人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时
□一般事故隐患 □重大事故隐患
22
在职员工培训
5.从业人员每年接受的在岗安全生产教 □一般事故隐患
育和培训时间不得少于8学时
√
□合格 □不合格
√
□合格 □不合格
√
□合格 □不合格
√
□合格 □不合格
√
□合格 □不合格
√
□合格 □不合格
√
□合格 □不合格
√
□合格 □不合格
隐患描述
整改完成时间
备注
安全生产教育培训
18
新员工培训
1.新上岗的所有职工都必须进行公司级、部门、班组级安全生产强制培训，培训时间不得少于24学时。
□一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患
30 31
消防安全
楼道安全警示标志齐全、醒目安全警示标志有无污损；照明充足。灭火器完好、有效、清洁，放置符合要求；消防通道、安全出口畅通。
□一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患
√
□合格 □不合格
√
□合格 □不合格
□一般事故隐患 □重大事故隐患
2）组织或者参与本单位安全生产教育 □一般事故隐患
和培训，如实记录安全生产教育和培训 □重大事故隐患
3）督促落实本单位重大危险源的安全 □一般事故隐患
管理措施；
□重大事故隐患
4 ）组织或者参与本单位应急救援演 □一般事故隐患

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故隐患 □重大事
故隐患
1.建立劳动保护管管理因素理程序
□一般事故隐患 □重大事故隐患
2.建立安全生产会管理因素议制度
□一般事故隐患 □重大事故隐患
3.建立安
全生产教育和培训
管理因素
制度
□一般事故隐患 □重大事故隐患
4.建立安
□一般事
全绩效评定管理制
管理因素
5.建度立安
全生产费
√ □不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
21. 22. 23.
安全生产教育培训
。 4.按计划
进行安全
教育培管理因素
训，做好
1、培对训操记作
新员工培训
岗位人员进行安全管理因素教育和生
2产、技操能作培岗
转岗、离位人员转
岗人员培岗、离岗管理因素
训六个月以
上重新上
故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
√ □不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
用提取、管理因素
故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患
使用管理
安全生产
制度
规章制度和操作规
规章制度
程
5.建立安
全生产费
11.
用提取、管理因素使用管理
□重大事
安全生产
6.建制立度安
故隐患 □一般事
12.
规章制度和操作规
规章制度
全生产奖励和惩罚
管理因素
故隐患 □重大事
程
管理制度
故隐患
13.
7.建立工伤事故管管理因素理规定
□一般事故隐患 □重大事故隐患
8.建立三
□一般事
14.
级安全培训管理规
管理因素
故隐患 □重大事
定
故隐患
9.建立劳
□一般事
15.
动防护用品佩戴管
管理因素
故隐患 □重大事
理规定
故隐患
16.
10.建立女工保护管管理因素理制度
□一般事故隐患 □重大事
故隐患
24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.
基础管理
应急救援
其他人员教育培训
应急演练
事故救援
事故报告
事故调查和处理
企业应对相关方的作业人员管理因素进行安全教 1.应育每培年训至少组织一次综合管理因素应急预案演 2.应练急或预专案演练结束后，企管理因素业应对应发急生投事入故、后，应立即启动相管理因素关应急预案应，急积结极束后应分析总结应急管理因素救援经验教按训规，定提及时向上级单位和有管理因素关政府部门按报照告相，关法律法规、管理制管理因素度的要求定，期组对织事
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事
31.
故、事件进行统计
管理因素
故隐患 □重大事
43.
记录档案
文件和档案管理
10.相关方信息；
管理因素
故隐患 □重大事
故隐患
□一般事
44.
11.应急演习信息；
管理因素
故隐患 □重大事
故隐患
□一般事
45.
12.事故管理记录；
管理因素
故隐患 □重大事
故隐患
46.
13.标准化系统评价管理因素报告；
□一般事故隐患 □重大事故隐患
47.
14.维护和校验记管理因素录；
6.检查和整改记管理因素
录；
□一般事故隐患 □重大事故隐患
□一般事
40.
7.安全活动记录；
管理因素
故隐患 □重大事
故隐患
□一般事
41.
8.法定检测记录；
管理因素
故隐患 □重大事
42.
9.关键设备设施档案（包含管理因素注册登记文件、定
故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患
□一般事
35.
2.安全生产会议记管理因素
录；
□一般事故隐患 □重大事故隐患
□一般事
36.
3.隐患管理信息；
管理因素
故隐患
36.
3.隐患管理信息；
管理因素
□重大事
故隐患
□一般事
37.
4.交接班记录；
管理因素
故隐患 □重大事
故隐患
□一般事
38.
5.资格资质证书；
管理因素
故隐患 □重大事
故隐患
பைடு நூலகம்
39.
17.
11.建立文件档案管管理因素理制度
□一般事故隐患 □重大事故隐患
1.确定安
□一般事
18.
全教育培训主管部
管理因素
故隐患 □重大事
门。
故隐患
2.定期识
□一般事
19.
别安全教育培训需
管理因素
故隐患 □重大事
教育培训求。
故隐患
管理 3.制定各
□一般事
20.
类人员的培训计划
管理因素
故隐患 □重大事
、分析。
故隐患
对员工进
□一般事
32.
事故案例教育
行有关事故案例的
管理因素
故隐患 □重大事
教育。
故隐患
缴纳足额
□一般事
33.
安全生产资金保障
相关保险
的保险费（工伤保
管理因素
故隐患 □重大事
34.
对险下）列。主要安全生产资料实管理因素行档案管
理：
故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患
单位名称：
人力资源专员岗位：隐患排查清单
部门（岗位）：
检查人员：
检查时间：
序号 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
类别
排查项目
检查标准隐患类型隐患级别排查频次
年
季
□一般事
持证上岗
管理因素
故隐患 □重大事
故隐患
人力资源
正确穿戴劳动防护用品
管理因素
□一般事故隐患
□重大事故隐患
现场管理
熟悉本岗位安全操管理因素作规程
1.不准穿拖鞋、赤脚、赤膊管理因素、敞衣工 2.上作班。时
□一般事故隐患
□重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事
作业行为
无睡岗、串岗、脱
管理因素
故隐患 □重大事
岗现象。
故隐患
□一般事
3.无班上饮酒。
管理因素
□一般事故隐患 □重大事故隐患
□一般事
48.
15.技术图纸;
管理因素
故隐患 □重大事
故隐患
49.
16.劳动防护用品台管理因素
账；
□一般事故隐患 □重大事故隐患
50. 51.
17.安全生产奖惩档管理因素
案；
18.危险作业（如：动火、有管理因素限空间、高空作业
□一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事故隐患 □重大事故隐患 □一般事
52.
19.风险识别清单。
管理因素
故隐患 □重大事
故隐患
隐患排查清单
：
排查结果
隐患描述
整改完成时间
月
周
日
备注
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格
□合格 √
□不合格