事业单位岗位初次聘用的注意事项

事业单位岗位首次聘用的注意事项第一篇：事业单位岗位首次聘用的注意事项事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项一、制订岗位设臵实施方案的注意事项1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。

2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。

单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。

二、编制岗位说明书注意事项：1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。

不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。

2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。

三、首聘注意事项：1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。

2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设臵实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。

首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。

3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。

对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。

通知
请各位在做岗位认定的聘用结果时，必须注意以下几点：
1、身份证号码必须是18位；
2、照片为2寸彩色底，像素大小1776*2486,300DPI以上像素；
3.管理岗位的聘用时间起始时间为上班时间（人事局06年工改认定日期），止时间为初次设岗前一天，新聘日期从初次设岗日期开始，3年一聘，1年1签；专业技术类人员初始日期为拿证（最高专业技术等级证书）日期，止日期与管理一样；新聘日期为2年1聘，1年1签；工勤类与专业技术人员初始日期雷同（最高工勤技术等级等级证书日期），新聘日期高级工过渡到技师为5年，中级工过渡到技师为10年，每间隔5年一聘，1年1签；
4、专业技术人员类别必须注明行业分类；
5、超编聘用人员必须备注保留现有岗位等级；
6、设岗以后调入人员必须注明调入前单位及职务职称资格；
7、出生年月必须以身份证上日期一致；
8、初次设岗全部选择为首次设岗过渡人员；
9、合同编号以人事局工资软件，个人编号为起始编号：如仁寿县医疗保险中心XXX人，工资系统编号为62000007190004，那么就以此为编号作为合同号。

以上，请各位仔细阅读，否则不接受审核。

特此通知！
二〇一一年九月三日。

XX单位首次岗位聘用办法（参考文本）根据（略），制定聘用办法一、聘用的基本原则（一）坚持以人为本的原则；（二）坚持平稳过渡的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（四）……；（略）二、聘用的程序（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘人员；（六）经人事部门认定后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（变更）聘用合同；（七）人事部门对聘用合同进行认定、鉴定。

三、实施聘用的有关要求（略）XX（单位）岗位聘用申请表（管理岗位）XX（单位）岗位聘用申请表（专业技术岗位）填表说明：1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如①副教授②高级讲师；“资格确定时间”栏填写，如①副教授2005．08②高级讲师2002．05；“聘任时间”栏填写，如①副教授2005．09②高级讲师2002．06。

2、聘任年限计算办法：①首次聘用时，计算聘任年限截止日期为2011．12．31。

②计算办法：2011-起聘时间；3、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文(不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文)。

5、“论文概况”填写格式如：《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)(主办单位：××；刊号：CN××G4)。

6、“著作概况”填写格式如：《×××》×××出版社出版(2007年9月)(书号：ISBN×××，本人承担约×万字)。

7、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文(含封面、目录、正文、封底、版权页等)、出版著作需提供复印件，按顺序附在此“申请表”后装订成册。

事业单位新进人员考察办法随着社会的发展，越来越多的年轻人选择加入事业单位，迈向稳定的职业生涯。

然而，对于事业单位来说，新进人员的考察是一项非常关键的工作。

下面就来分享一下事业单位新进人员考察的一些办法。

一、严格的招聘程序事业单位在招聘新进人员时，应该遵循严格的程序，确保公正、公平。

通过工作经历、专业技能、资历、思想政治素质等方面的考察，筛选出最优秀的人才。

并要求申请者提供详实的个人简历和工作经历证明，以便核查。

二、岗位适应能力的考察每个岗位都有其特殊的要求和职责，事业单位应该根据不同的岗位特点，考察新进人员的适应能力。

例如，对于教育岗位，应该注重考察申请者的教育经验和教学能力；对于行政岗位，应该考察申请者的管理能力和组织协调能力。

三、实地考察在面试环节中，事业单位可以通过组织实地考察的方式，更加全面地了解该申请者的实际工作能力和潜力。

这包括考察申请者的专业技能、团队合作能力、沟通能力等。

四、背景调查考察新进人员的过程中，事业单位应该进行周密的背景调查。

特别是在招聘高管和敏感岗位人员的时候更加需要。

通过了解申请者的社会背景、家庭背景、职业经历和社会声誉等方面的信息，可以更加全面地评估其能力和可信度。

以上是一些事业单位新进人员考察的基本办法。

通过以上方法的使用，事业单位可以更好地筛选和引进优秀的人才，为单位发展提供强有力的保障。

五、考核期制度在新进人员进入事业单位后，设立一个考核期，以更好地考察他们的实际能力和适应情况，是一个很好的办法。

这个考核期一般为半年至一年。

在这个期间，新进人员的表现会被严格考核，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

如果期末表现不佳，可以酌情终止劳动合同，或重新安排工作岗位。

因为一个人的工作表现不一定能在短时间内充分显现，不设考核期，也许会变得过于薄弱。

六、培训和选拔为筛选出更好的人才和更好的工作表现，事业单位可以考虑在员工常规动态管理体系中加入培训和选拔机制。

培训可以是集体的或个人的，但无论是哪一种，都要让新进人员得到更好地学习和提高的机会。

关于事业单位首次岗位聘用有关问题的说明
为有利于各单位在首次岗位聘用过程中能够准确把握聘用原则，积极稳妥地完成首次岗位聘用工作，现将聘用过程中有关问题说明如下：
一、首次岗位聘用按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，不可擅自转岗；
二、专业技术岗位人员聘任要按照单位核准的等级、数量结合专业技术人员现聘情况，进行聘任。

如果同岗位中，现聘人员大于核准数，则现聘人员按照同岗位内部等级比例竞聘上岗；同岗位中现聘人员小于或等于核准数，则现聘人员按照核准的岗位数进行竞聘上岗；
例如：一个单位在岗位设置中，已核准的中级岗位为10个，其中，八级3个、九级4个、十级3个，实际已聘的中级岗位为20人，则这20人可按核准比例进行聘任，也就是说，按照中级岗位3：4：3的比例核定八级6人、九级8人、十级6人。

三、单位在进行竞聘上岗之后，要确定受聘人员，进行公示，并填写《许昌市事业单位首次岗位聘用花名册》、《许昌市事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《许昌市事业单位岗位设置首次聘用情况备案表》经主管部门的审核后报人社局进行认定备案。

附：
一、《许昌市事业单位首次岗位聘用花名册》
二、《许昌市事业单位首次岗位聘用人员登记表》
三、《许昌市事业单位岗位设置首次聘用情况备案表》。

事业技术岗聘用管理制度一、总则为规范事业技术岗聘用管理，提高人才选拔质量，逐步健全人才选拔机制，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于事业单位内部对于事业技术岗位的聘用管理。

事业技术岗聘用管理是指在事业单位内部对技术岗位的聘用、选拔、考核的管理。

三、基本原则1. 公开、公平、公正的原则，聘用应当依据应聘者的资历和绩效，不得因性别、年龄、民族、籍贯、宗教信仰、政治面貌等因素歧视。

2. 适用岗位匹配原则，聘用应当是应聘者的能力和素质与岗位要求相匹配。

3. 管理程序，聘用程序应当规范化、科学化。

4. 聘用合同管理，聘用应当签订书面合同。

四、聘用程序1. 编制招聘方案招聘方案由单位领导确定，并报人力资源部门备案。

招聘方案包括招聘岗位、资格条件、招聘程序及相关事项。

2. 发布招聘公告人力资源部门按照招聘方案制作招聘公告，并发布到单位内部网站、招聘网站等渠道。

3. 注册报名符合条件的应聘者填写《应聘登记表》，并提交相关证明材料。

4. 符合条件初审人力资源部门对提交的材料进行初审，初审合格者通知参加笔试、面试。

5. 笔试、面试笔试、面试内容、形式由人力资源部门组织实施。

6. 推荐人选根据笔试、面试成绩确定候选人，公示7天。

确定最终录取人选，并签订聘用合同。

8. 试用期对录用人员进行试用期，试用期自签订聘用合同生效之日起1年。

试用期内，单位对录用人员的工作能力、业绩、态度等进行全面考核，并据此确定是否转正。

五、聘用条件1. 符合岗位条件应聘者要求具备岗位所需的专业知识和技能。

2. 笔试、面试合格应聘者在笔试、面试环节表现优秀。

3. 体检合格通过单位指定的体检机构进行体检，体检结果符合岗位要求。

4. 背景调查合格单位按照相关规定对应聘者进行背景调查。

六、聘用合同1. 聘用合同人力资源部门制作聘用合同，经单位领导审批后签订。

2. 聘用合同内容聘用合同包括双方基本信息、聘用岗位、聘用期限、薪酬待遇、工作内容及责任、工作条件、保密条款、违约责任等。

事业单位人员聘用制管理办法的要点与要求在当今的社会环境下，事业单位的人员管理方式也在不断地改革与创新，人员聘用制成为了一种重要的管理模式。

事业单位人员聘用制管理办法涵盖了众多要点与要求，对于规范事业单位用人行为、保障单位和员工的合法权益、提高工作效率和公共服务质量具有重要意义。

一、聘用制的基本原则（一）公平公正原则这是聘用制的首要原则。

在招聘、选拔和任用人员的过程中，应确保机会均等，不受性别、年龄、种族、地域等因素的影响，以能力和素质为主要衡量标准。

（二）竞争择优原则通过引入竞争机制，选拔优秀人才。

鼓励符合条件的人员积极参与竞争，使真正有能力、有潜力的人员能够脱颖而出。

（三）德才兼备原则既注重应聘者的专业技能和业务能力，又重视其道德品质和职业操守。

只有具备良好品德和职业道德的人员，才能更好地为事业单位服务，为社会公众提供优质的公共服务。

二、聘用的条件与程序（一）聘用条件1、具备相应的学历和专业知识，能够胜任所应聘的岗位工作。

2、具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策。

3、具备正常履行岗位职责的身体条件。

4、符合岗位所需的其他特定条件，如工作经验、职业资格证书等。

（二）聘用程序1、制定招聘计划根据单位的岗位需求和编制情况，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件和招聘方式等。

2、发布招聘信息通过多种渠道，如官方网站、报纸、招聘平台等，向社会公开发布招聘信息，确保信息的准确、完整和及时。

3、报名与资格审查应聘人员按照招聘信息的要求进行报名，单位对应聘人员的资格进行严格审查，不符合条件的予以淘汰。

4、考试与考核根据岗位特点，采取笔试、面试、实际操作等方式对应聘人员进行考试和考核，综合评估其能力和素质。

5、体检与考察对拟聘用人员进行体检，确保其身体健康符合岗位要求。

同时，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。

6、公示与聘用对拟聘用人员进行公示，接受社会监督。

公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。

第一章总则第一条为加强事业单位新进人员的管理，提高事业单位人才队伍素质，促进事业单位健康发展，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位新进的事业编制工作人员。

第三条新进人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重能力与实绩，培养与使用相结合。

第二章招聘与录用第四条事业单位新进人员的招聘应严格按照国家规定的程序进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。

第五条招聘岗位应明确岗位要求、职责、工作内容等，并根据岗位需求制定相应的招聘条件。

第六条新进人员的录用应经面试、考察、体检等程序，对符合条件的人员予以录用。

第三章考核与评价第七条事业单位应建立科学、合理的新进人员考核评价体系，定期对新进人员进行考核。

第八条考核内容应包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察新进人员的业务能力、工作态度、工作成效等。

第九条考核结果作为新进人员晋升、调整工资、奖励、处罚的依据。

第四章培训与发展第十条事业单位应制定新进人员培训计划，为新进人员提供必要的业务培训、技能培训和心理辅导。

第十一条新进人员应积极参加培训，提高自身综合素质。

第十二条事业单位应关注新进人员的职业发展，为其提供晋升机会和职业规划指导。

第五章职责与权益第十三条新进人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行岗位职责。

第十四条新进人员享有国家规定的各项权利，包括获得劳动报酬、休息休假、职业培训等。

第十五条新进人员有权对单位的工作提出意见和建议。

第六章奖励与惩罚第十六条对表现突出、工作成绩显著的新进人员，给予表彰和奖励。

第十七条对违反国家法律法规和单位规章制度的，视情节轻重给予相应的纪律处分。

第七章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第八章实施细则第二十条本细则由人事部门负责具体实施。

第二十一条本细则可根据实际情况进行调整和补充。

通过以上制度，旨在为新进人员提供一套全面、系统的管理框架，促进其快速成长，为事业单位的发展贡献力量。

事业编入职流程随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，越来越多的人开始关注公共事业和社会福利事业，希望能够在这些领域工作并为社会做出贡献。

而事业编制成为了他们实现这一愿望的途径之一。

本文将详细介绍事业编入职的流程和注意事项。

一、什么是事业编制事业编制是指国家对一些特定领域的公务员、事业单位工作人员和公共机构工作人员进行编制、管理和配置的一种制度。

这些工作人员通常从事教育、卫生、文化、科技、体育、社会福利等领域的工作，是国家公共事业运行的重要组成部分。

二、事业编入职的条件1. 具有中国国籍；2. 年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力；3. 学历和专业要求：符合公告中规定的学历和专业要求；4. 身体条件：符合公告中规定的身体条件；5. 具有良好的品德和职业道德。

三、事业编入职的流程1. 报名：根据公告要求，在指定时间内填写个人信息和报考岗位，并提交相关材料（如学历证书、身份证、户口簿等）。

2. 笔试：通过资格审查后，参加笔试。

笔试内容包括行政职业能力测试和岗位专业知识测试，考试成绩达到规定标准者进入下一环节。

3. 面试：通过笔试的考生进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。

4. 考察：通过面试的考生进入考察环节。

考察主要是对应聘者的品德、能力、业绩、表现等进行综合考察，包括社会调查和政治审查。

5. 公示：考察合格者公示为拟录用人选。

6. 体检：拟录用人选进行体检，符合体检标准者进入下一环节。

7. 聘用：对体检合格者进行聘用，签订聘用合同，正式进入编制。

四、事业编入职的注意事项1. 报名前仔细阅读招聘公告，了解报考条件、岗位要求、考试内容等信息，确保符合要求后再报名；2. 提交的材料要真实、准确、完整，如有虚假情况，将被取消考试或聘用资格；3. 在考试和面试中要严格按照规定要求，不得违反纪律，如有违反情况，将被取消考试或聘用资格；4. 在考察和体检中要诚实、守信，如有不良行为或隐瞒情况，将被取消聘用资格；5. 聘用后要认真履行职责，遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违纪、损害公共利益的行为。

首次事业单位岗位聘用注意事项及上报资料
一、系统录入基本过程
1、在“单位岗位管理”页面：“岗位设置录入”“录入”
“保存”；
2、在“事业人员岗位登记”页面：“基本信息”“增加”
“保存”；“岗位变动/聘用”“增加”（与基本信息对应关系选首聘）“保存”；“奖惩/考核”“录入”（2011年、2012年、2013年、2014年）“保存”。

3、在“人员信息表打印”页面“首聘岗位及新进人员相关报表打印”“事业单位首次岗位聘用人员花名册”、“事业首次岗位聘用人员登记表”。

4、在“单位岗位管理”页面：“刷新计算”“打印备案表”。

5、在“信息上报”页面：“单位选择√”选第四项“首次岗位聘用及以后岗位变动（含人员增减）”。

二、首次岗位聘用所交资料
（一）xx单位岗位设置实施方案
（二）系统出各类表册
1、《洛阳市宜阳县事业单位首次岗位聘用人员登记表》一份
2、《洛阳市宜阳县事业单位首次岗位聘用人员花名册》三份
3、《洛阳市宜阳县事业单位岗位设置聘用情况备案表》三份
4、系统生成数据（电子版）
（三）个人所交资料：行政介绍信、工资卡原件及复印件
X。