公司行政处罚管理规定

公司行政处罚管理规定示范文本第一章总则第一条为规范公司的行政处罚工作，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益，制定本规定。

第二条公司行政处罚工作必须遵循公平、公正、公开的原则，保证员工受到合理、合法的处罚，并确保处罚的决定和执行符合法律、法规和公司的政策。

第三条公司行政处罚的范围包括但不限于以下行为：违反公司规章制度、服务协议或劳动合同；违反法律、法规规定；损害公司形象和利益的行为。

第四条公司行政处罚应当采取适当的方式和措施，包括但不限于口头警示、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

第五条公司应当建立健全行政处罚记录和档案，包括处罚决定、执行情况、申诉和复核等相关资料。

第二章行政处罚的程序第六条公司行政处罚工作应当按照规定的程序进行，确保公正性和合法性。

第七条对于涉嫌违反公司规章制度、服务协议或劳动合同的员工，可以通过调查取证、听证、调解等方式收集相关证据。

第八条对于涉嫌违反法律、法规规定的员工，应当依法采取调查取证的方式收集相关证据，如有需要可以移交给相关部门进行处理。

第九条公司行政处罚决定应当明确处罚的事实、依据、方式、期限和权责。

第十条被处罚员工有权进行申诉和复核，公司应当建立相应的申诉和复核机制，及时处理员工的申诉请求。

第三章各种处罚措施的适用第十一条口头警示：对于轻微违规的行为，可以采取口头警示方式进行处罚。

第十二条书面警告：对于违反公司规章制度、服务协议或劳动合同的行为，可以采取书面警告方式进行处罚，并将警告内容记录在员工档案中。

第十三条罚款：对于违反公司规章制度、服务协议或劳动合同的行为，可以依照公司相关规定进行罚款。

罚款金额应当合理、公正，并及时告知被处罚员工。

第十四条停职：对于严重违规的行为，可以采取停职处罚措施，并根据情况确定停职的期限和待遇。

停职期间，员工不得参与公司的任何工作活动。

第十五条降职：对于严重违规的行为，可以采取降职处罚措施，并根据情况确定调整后的职位及待遇。

中国XX投资集团有限公司员工行政处罚管理制度
第一条本规定仅对违反行政管理制度作出;对公司所有员工适用;
第二条员工违反行政管理制度,由总裁办公室负责处罚;
第三条处罚种类：禁行、书面警告、公司通报、提请解聘;
第四条禁行：员工未按制度规定执行,即可对员工请求事项不予办理;未按制度执行的员工对工作的延误负责;
第五条书面警告：员工违反制度中的规定,由总裁办公室主任签发书面警告;书面警告需送达员工本人;并由员工本人签字确认;若员工拒绝
签字,送达人应在书面警告中注明;
第六条公司通报：
1.自员工首次接到书面警告六个月内,累计被书面警告三次,总裁办
公室将对违纪员予以公司通报;通报书将公布员工每次违纪的具体
行为;
2.违反制度,已造成严重的影响或后果;总裁办公室将对违纪员工予
以公司通报;
第七条提请解聘：
1.自员工首次被公司通报一年内,累计二次公司通报,总裁办公室将
提请人力资源部对该员工做解聘处理;
2.严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果;给公司造成巨大
损失,总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理;
第八条总裁办公室作出的各种处罚文件需在人力资源部备案;
第九条员工调换部门不影响累计;
第十条规定自发布之日起生效,修订权、废止权在总裁办公会议,由总裁办公室负责解释与实施;。

公司处罚制度（最新）处罚分为警告、留用察看、开除三种。

1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的；（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的；（4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的；（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。

（6）严重违犯公司规章制度的。

员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。

2、留用察看对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：（1）对受警告处分二次以上（包括二次）；（2）聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；（3）故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的；（4）贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的；（5）利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；（6）对领导的批评处理进行打击报复的；（7）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的；（8）其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。

员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后，给予留用察看处分。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，对违反公司规定的行为进行行政处罚。

第二章行政处罚的种类第四条行政处罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第五条警告：对违反公司规定，情节较轻的，给予警告。

第六条记过：对违反公司规定，情节较重的，给予记过。

第七条记大过：对违反公司规定，情节严重的，给予记大过。

第八条降级：对违反公司规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予降级。

第九条撤职：对违反公司规定，严重损害公司利益，影响公司形象，或屡教不改的，给予撤职。

第十条解除劳动合同：对严重违反公司规定，造成重大损失或恶劣影响的，或被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。

第三章行政处罚的程序第十一条公司员工违反公司规定的，由公司相关部门进行调查核实。

第十二条调查核实后，根据违反公司规定的情节，提出行政处罚意见。

第十三条行政处罚意见经公司领导批准后，通知被处罚员工。

第十四条被处罚员工对行政处罚有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向公司提出申诉。

第十五条公司接到申诉后，应及时进行调查，并在5个工作日内作出处理决定。

第十六条行政处罚决定生效后，被处罚员工应立即执行。

第四章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十九条对于在履行职责过程中，因工作失误或疏忽造成公司损失的，应根据损失程度给予相应的行政处罚。

第二十条对于泄露公司商业秘密、损害公司利益的，给予降级或撤职等行政处罚。

第二十一条对于参与赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法行为，一经查实，立即解除劳动合同。

第二十二条对于员工在试用期内的违纪行为，可根据实际情况，给予警告、记过等行政处罚。

公司行政处罚管理规定为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误,从而提高公司整体实力,使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》(以下简称本规定）;1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；3.员工被处罚时,根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；4.本规定适于公司全体员工。

一、处罚种类依据过失情节轻重,处罚分为口头警告、记过、辞退等（以上处罚的同时可附带经济处罚)。

二、公司员工在工作中必须尽职尽责,维护公司利益。

对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任:1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚:➢工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情;➢因个人过失发生工作错误，情节轻微；➢妨碍工作或公司秩序，情节轻微;➢工作期间不按公司规定着装；➢在非吸烟区吸烟,在工作时间工作区域从事娱乐活动；➢对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成；➢在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；--➢工作中不按程序办事且造成损失的；➢对收到的请示、报告无故一日不答复,影响工作正常开展的；若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚；➢无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的,给予行政记过处罚;➢对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的；➢对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的;➢公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的；➢每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚；➢其他应给予警告处罚的行为.注:累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚➢过失损耗、毁坏公司公共财物,数额较大的；故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚;➢制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的；➢月累计旷工一天（含）以上三天以下的,给予记过处理；➢发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的；➢一年内受到３次及以上警告处罚的；➢不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的；➢直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的;➢因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的；若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的;➢公司认为其他应该予以记过处罚的行为。

公司行政处罚细则公司行政处罚细则一、引言公司行政处罚细则是针对涉及公司违法违规行为的处罚细则，旨在规范公司的经营行为，维护市场秩序，保护消费者权益。

本细则适用于公司的管理和处罚工作。

二、违法违规行为的界定1. 在竞价广告中故意夸大产品或服务的效果、性能、质量等宣传行为；2. 利用虚假宣传或不实信息误导消费者，损害消费者权益；3. 违反相关法律法规，发布不符合规定的广告内容；4. 恶意竞争，采取不正当手段损害竞争对手的合法权益；5. 其他违反国家法律法规的行为。

三、处罚的范围和力度1. 警告：对违规行为较轻的公司，可以给予书面警告，明确要求其改正错误，并限期整改；2. 罚款：对有恶意违规行为的公司，可以根据违规情节和影响程度给予相应的罚款；3. 暂停营业执照：对严重违规，情节严重的公司，可以暂停其营业执照，并处以罚款；4. 吊销营业执照：对涉及重大违法行为的公司，可以吊销其营业执照，并处以罚款；5. 司法追究：对犯罪行为的公司，将依法追究刑事责任。

四、处罚程序1. 立案调查：对涉嫌违法行为的公司，相关部门将进行立案调查，收集相关证据；2. 处罚决定：在调查结束后，相关部门将根据调查结果和相关法律法规，对公司做出处罚决定；3. 通知和执行：将处罚决定书送达公司，要求其接受处罚，并限期整改；4. 处罚结果公示：将公司的处罚结果进行公示，提醒其他相关企业注意遵守法律法规。

五、申诉和复议公司可以在接受处罚决定后的15天内，提出申诉或复议请求。

相关部门将组织听证会，听取公司的申诉和辩护意见，并根据相关法律法规重新审查处罚决定。

六、违规行为纠正公司在接受警告、罚款等处罚决定后，应严格按照相关部门的要求进行整改。

整改期限一般不超过30天，整改期满后，相关部门将对其进行复查，确认整改情况。

七、其他规定1. 公司应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和监督，确保业务的合规运作；2. 相关部门将加强对公司的监督检查，提高行政执法力度，严厉打击违法违规行为；3. 公司应配合有关部门的检查和调查，提供相关资料和信息，不得拒绝或妨碍；4. 公司在执法机关要求下应如实告知相关情况，不得提供虚假陈述或隐瞒真相。

公司行政处罚管理规定第一章总则第二条本规定适用于公司内所有员工的行政处罚管理。

第三条公司行政处罚应坚持公正、公开、公平的原则，对违反公司规章制度、职业道德和法律法规的行为给予相应的处罚。

第四条公司行政处罚应依法采取书面形式，并送达违规行为人。

第五条公司行政处罚委员会是公司最高行政处罚决定机构，负责对违规行为进行审议、决定行政处罚，确保处罚决策的公正性和合法性。

第二章违纪处罚第六条违反公司规章制度、职业道德和行为准则的员工，将被给予相应的违纪处罚。

第七条违纪处罚包括但不限于：口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、解职等措施。

第八条在违纪调查过程中，应进行听证，将调查结果和相关证据材料交由违纪人员本人进行认证，并在证据确凿的情况下作出相应的违纪处罚决定。

第九条违纪处罚决定应当依法书面通知违纪行为人，并告知其行政复议和行政诉讼的权利。

第十条违纪行为人对违纪处罚不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

第三章违法处罚第十一条违反国家法律法规的员工，将被给予相应的违法处罚。

第十二条违法处罚包括但不限于：罚款、行政拘留、责令停产停业、吊销许可证等措施。

第十三条违法处罚决定应当依法书面通知违法行为人，并告知其行政复议和行政诉讼的权利。

第十四条违法行为人对违法处罚不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

第四章行政复议和行政诉讼第十五条违规行为人享有行政复议和行政诉讼的权利。

第十六条违规行为人对行政处罚不服的，可以自收到处罚决定书之日起三日内向公司行政复议委员会提起行政复议。

第十七条公司行政复议委员会应在自收到行政复议申请之日起三十日内作出复议决定，并书面通知行政复议申请人。

第十八条违规行为人对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。

第十九条公司应积极配合行政复议委员会和人民法院开展复议和诉讼工作，并提供与案件相关的证据材料和协助调查等。

第五章处罚程序保障第二十条公司行政处罚决定应当经过审议并记载审议情况，确保决定的合法性和合规性。

公司行政惩罚处理管理制度1. 前言本制度旨在规范公司内部行政惩罚处理工作，保障公司内部秩序和员工的合法权益。

全部员工在公司内部应当合规经营，并遵守国家法律法规、公司章程以及其他相关规定。

对于违反规定的行为，公司将依法进行行政惩罚，并依照本制度的规定进行处理。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工、管理人员以及其他与公司签订劳动合同或者其他形式的合同的人员。

3. 行政惩罚的种类和权限3.1 行政惩罚种类公司的行政惩罚种类包含但不限于：1.口头警告2.书面警告3.罚款4.暂时停止工作5.解除劳动合同3.2 行政惩罚权限公司设立行政惩罚委员会，由公司领导及相关部门负责人构成。

行政惩罚委员会负责对违规行为进行惩罚的决策，依据严重程度决议采取何种惩罚措施。

4. 行政惩罚的程序4.1 违规行为的发现和报告任何员工在发现他人违反规定或自身存在违规行为时，应当立刻向其直接上级或公司的行政惩罚委员会进行报告，以便及时采取行政惩罚措施。

4.2 调审核实行政惩罚委员会收到举报或报告后，将组织调审核实相关情况。

对于举报情况，应保护举报人的合法权益，并对举报内容进行保密处理。

4.3 惩罚决策行政惩罚委员会依据调审核实的结果，进行惩罚决策。

依据违规行为的性质、严重程度以及员工的工作表现等因素，决议所采取的行政惩罚种类和措施。

4.4 通知和听证对被行政惩罚的员工，行政惩罚委员会应书面通知其惩罚决议，并告知其行政惩罚的种类、措施、理由、依据以及申诉途径等信息。

同时，被行政惩罚的员工有权要求进行听证，对本身所涉及的事实和证据进行申辩。

4.5 行政惩罚的执行对于行政惩罚决议，员工应当及时履行惩罚决议所规定的责任和义务，并在规定的期限内改正错误。

公司将对惩罚决议的执行进行监督，确保其得到有效执行。

4.6 惩罚记录和存档公司应当对行政惩罚决议进行记录和存档，在员工的档案中予以保管，作为员工进一步晋升、评优评奖、考核等方面的参考依据。

5. 申诉机制员工对行政惩罚决议有异议的，可以向公司的人事部门提出申诉，并应提出相应的申诉理由和证据。

公司各项处罚管理制度第一章总则为规范公司内部管理，维护公司的正常运转和稳定发展，制定公司各项处罚管理制度。

第二章处罚适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三章处罚种类1. 纪律处分：包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、免职等。

2. 经济处罚：包括罚款、扣减工资等。

3. 行政处罚：包括行政警告、行政处罚等。

4. 司法处罚：包括拘留、刑事处罚等。

第四章处罚程序1. 确定处罚事实、证据和责任人。

2. 进行调查核实。

3. 提起处罚建议。

4. 确认处罚种类和幅度。

5. 展开处罚执行。

第五章协调与申诉1. 在规定的时限内，对处罚决定进行申诉。

2. 公司将设立专门机构受理申诉，并及时处理。

第六章特殊情况处理1. 对于涉及公司重大利益的情况，可进行紧急处理。

2. 对于涉及公司核心业务或安全的情况，可进行特殊处理。

第七章处罚制度的监督与检查1. 公司将设立专门机构负责处罚管理的监督与检查。

2. 定期对处罚执行情况进行检查。

第八章处罚执行1. 处罚执行应严格按照规定程序进行。

2. 处罚执行人员应遵守公司规定，不得越权行使处罚权力。

3. 处罚执行结果应及时报告上级主管领导。

第九章处罚结果记录和归档1. 对于已执行的处罚，应做好相关记录和归档工作。

2. 对于重大处罚事件，应及时向公司高层主管领导汇报。

第十章处罚管理制度的完善与修订公司将根据实际情况对处罚管理制度进行不断完善和修订，以确保其适应公司发展的需要。

以上为公司各项处罚管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的良好发展环境。

行政惩罚管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部行政惩罚管理，提高管理效能，保护企业的合法权益，依据相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工及相关业务部门，涉及行政惩罚的管理和执行。

第三条定义1.行政惩罚：依据相关法律法规和政府部门要求，对违法违规行为进行的惩罚措施，包含但不限于罚款、警告、责令整改等。

2.行政惩罚管理：指在企业内部规范行政惩罚的整个过程，包含行政惩罚的依据、程序、决策、执行和追责等环节。

第二章行政惩罚的依据和程序第四条依据1.行政惩罚决议书：行政惩罚决策机关出具的文书，规定了惩罚事实、依据、种类和数额。

2.相关法律法规：国家和地方政府颁布的法律法规，包含行政惩罚的依据和程序规定。

3.公司内部规章制度：我公司订立的与行政惩罚相关的内部规章制度。

第五条程序1.接到行政惩罚决议书后，企业应及时组织相关部门进行核实和调查，并向行政惩罚决策机关供应相关料子和说明。

2.依据核实和调查结果，由行政惩罚决策机关组织会议讨论，形成行政惩罚决议。

3.行政惩罚决议书应明确惩罚事实、依据、种类和数额，并送达相关责任人员。

4.被惩罚人有权申请听证和申诉，企业应保障其合法权益，并依照相关程序进行处理。

5.执行行政惩罚决议后，企业应及时通知相关部门，搭配执行，并记录惩罚执行情况。

第三章行政惩罚的类型和执行第六条行政惩罚的种类依据违法违规行为的性质和情节，行政惩罚分为以下种类： 1. 警告：对细小违法违规行为进行口头或书面警告。

2. 罚款：对违法违规行为进行经济惩罚，金额依照相关法律法规规定执行。

3. 责令整改：对存在问题的单位或个人，要求其立刻采取有效措施进行整改。

4. 暂时停止营业、吊销许可证或执照：对一些情节严重、后果严重的违法行为采取限制措施。

5. 其他行政惩罚：依据具体情况，依据法律法规进行附加的行政惩罚措施。

第七条行政惩罚的执行1.企业应依照行政惩罚决议书的要求，及时搭配行政惩罚的执行工作。