5天狮企业文化推广

天狮集团有限公司介绍天狮集团是一家横跨生物技术、健康管理、酒店旅游、教育培训、电子商务、金融投资、房地产等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团，拥有全球产品直销、产品供应、泰济生健康管理、奥蓝际德酒店连锁、房地产等五大业态，并成立了与业态相对应的六大事业部。

目前，天狮集团业务辐射全球190多个国家，在110个国家和地区建立了分公司，并与全球众多国家的一流企业结成了战略联盟。

天狮集团创新研发的营养保健食品、美容护肤品、保健用品、家居用品等多元化产品，为全球2000多万个家庭的稳定消费群体带来高品质的生活。

同时，天狮拥有国家商务部颁发的“直销经营许可证”。

占地超过1平方公里，总投资超过70亿人民币的天狮国际健康产业园自2010年入住运行以来，吸纳来自全球超过10000多名管理人员，已形成了“真正的大健康产业集群基地”。

在“家·天下”品牌核心指引下，天狮为员工提供良好的事业平台、科学的考评制度与完善的晋升机制，并建立顺畅的沟通渠道，同时，天狮一直以来重视员工的培训与素质的提升，以便使员工职业规划清晰，绩效考核明确，晋升信息公开，建立和谐的员工关系，与天狮共同发展。

天狮集团先后荣获了“全国模范劳动关系和谐企业”、“最佳雇主品牌”、“中国人力资源管理杰出企业”等荣誉，并蝉联“中国最佳雇主企业”奖项。

在世界品牌实验室(WBL)发布的2010年度《中国500最具价值品牌》排行榜中，天狮集团以品牌价值110.58亿元人民币，名列保健品行业第1位、天津市第1位。

天狮集团始终奉行“来源于社会，服务于社会”的公益理念，义不容辞地承担企业社会责任，截止到目前为止，慈善及公益事业的投入已超过15亿元人民币。

迈向世界500强是天狮集团不懈的追求和远大目标!一、招聘职位：管理培训生应聘条件：在校学习成绩优秀，性格稳重，为人正直，品质坚定;具有优秀解决问题的能力，有强烈的成就动机;沟通积极主动，并能形成有效沟通结果;思考问题缜密，逻辑性强，具有全局性的思考模式;具有团队精神：领导团队，为团队注入正能量，亦能团队合作，共同完成团队目标;语言表达能力强，英语可作为工作语言;能够获得2013年毕业证和学位证的应届毕业生，本科、硕士、博士均可申请。

2024年公司精神文化口号范文1. 质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。

2. 执行力的关键是细节。

3. 执行——敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果。

4. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

5. 只有企业发展才有个人发展。

6. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

7. 只有充分地放松，才能有力地出击。

8. 只有不想干的事，没有干不成的事。

9. 只要有正确的方法，成功是件简单的事。

10. 正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

11. 整理整顿做得好，工作效率步步高12. 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业13. 争取最大效益创优质品牌14. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

15. 争当优秀员工，只有勇于承担责任16. 找方法才能成功，找借口只会失败2024年公司精神文化口号范文（2）：创新、共享、创造未来一、创新在2024年的公司精神文化口号中，我们强调创新的重要性。

创新是推动企业发展的关键动力，是源源不断的创造力和创新思维的表现。

我们鼓励员工勇于挑战常规，敢于尝试新事物，积极思考并付诸行动。

只有以创新为基础，我们才能跟上时代的步伐，保持竞争力。

二、共享共享是2024年公司精神文化口号中的另一个关键词。

我们强调团队合作，强调共同努力实现目标的重要性。

我们鼓励员工之间的沟通和合作，提倡分享知识和资源，共同推动事业的发展。

只有通过真正的共享精神，我们才能形成一个高效的团队，共同实现个人和公司的目标。

三、创造未来未来是我们前进的方向，也是我们的目标所在。

我们鼓励员工面向未来，思考和行动。

我们相信每个人都有机会创造自己的未来，只要不断努力和追求自己的梦想。

我们要营造一个积极向上的工作环境，鼓励员工拥有自主性、创造性和创业精神，为公司创造更多的价值。

只有持续不断的创造才能使我们在未来取得更大的成功。

四、成长成长是2024年公司精神文化口号中不可或缺的关键词。

我们鼓励员工不断学习、成长。

公司简介以人为本打造卓越的企业文化公司简介以人为本，打造卓越的企业文化公司简介作为一家致力于打造卓越企业文化的公司，我们始终坚持以人为本的理念，秉承着员工是公司最宝贵的财富的核心价值观。

我们深知优秀的员工是一个公司发展壮大的关键因素，因此，我们致力于为员工提供良好的工作环境、广阔的发展空间和丰厚的福利待遇，以激发员工的潜力和创造力，并与员工共同成长。

人本企业文化在我们的企业文化中，人是核心，是我们最重要的资产。

我们通过遵循以下几个原则来打造以人为本的企业文化：1. 尊重与信任：我们尊重和信任每一位员工，鼓励他们积极参与公司的发展，并相信他们能够为公司带来杰出的成果。

2. 共享成长：我们鼓励员工持续学习和个人成长，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养，共同实现个人与公司的双赢。

3. 公平与公正：我们建立公平公正的评价体系，确保员工获得公平的待遇和晋升机会，激发他们的工作动力和归属感。

4. 创新与创造：我们鼓励员工敢于创新和冒险，提供一个开放的工作环境，让员工有机会提出新的想法和解决方案，推动公司持续发展。

5. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作和协作，相互支持和帮助，共同完成工作任务。

公司使命与愿景我们的使命是通过以人为本的企业文化，打造卓越的企业，为社会创造价值。

我们的愿景是成为行业的领导者，为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的职业发展平台，为股东带来持续的回报。

在追求企业自身发展的同时，我们也关注环境保护和社会责任，积极回馈社会，为可持续发展做出贡献。

员工福利与发展为了给员工提供良好的工作环境和发展机会，我们积极关注员工的福利待遇和个人成长。

1. 工作环境：我们致力于提供舒适、安全、有序的工作环境，为员工创造一个积极向上的氛围。

2. 薪酬福利：我们根据员工的工作表现和贡献给予公平合理的薪酬待遇，并提供完善的福利体系，包括社会保险、健康保障等。

3. 培训发展：我们注重员工的培训和发展，定期组织各类专业培训和技能提升课程，帮助员工不断提升自己的职业素养和竞争力。

安利超凡系统:名列九大最具实力的直销系统之一如新6-4-2系统系统简介:在安利6-4-2中做到钻石的王宽明将其系统理念带进了如新，并进一步发扬光大，形成了另具特色的如新6-4-2体系。

在6-4-2体系中强调标准化运作，以强有力的系统复制规避因人性的“主观”化而导致的发展参差不齐或者最终走样的弊端，以此形成主动、有条不紊的管理化运作。

灵魂人物:王宽明王宽明在如新吹响了系统运作的号角，6-4-2强调100%的复制，以至于连服装、笔记本、讲计划等等几乎都是一个版本。

在严格的复制下，6-4-2发挥了销售团队凝聚的巨大力量，一举成为如新中国的一支主力军。

这一点是很多直销团队无法做到的。

系统简介:1985年超凡系统创建于台湾。

其创始人嵇龙生、陈婉芬夫妇在安利公司做出了非凡的成就，1992年成为皇冠大使，1999年更是创下了创业者奖金积分40分的傲人成绩。

如今的超凡系统已经遍布全球各地，成为安利最成功的体系之一。

灵魂人物:嵇龙生、陈婉芬夫妇超凡系统严格遵循着“大家庭”的概念，突出亲情文化，尊重每个人的选择和意愿，以期和谐共处。

他们还以“安利人的十二颗心”和“安利人的形象”来与安利大家庭中的成员共勉。

在营销技巧、经营理念、教育培训上都形成了独有的特色。

超凡系统继承了安利公司文化理念的精髓，用超凡人自己的话来说，可以概括为“粉碎自私、亲情合作、铁的纪律、精诚团结、共攀高峰”这二十字箴言。

在超凡体系的身上高度体现着团队营销智慧的结晶。

天狮成功系统系统简介:天狮成功系统是天狮两大体系之一，成功系统深深的扎根于天狮企业文化，凭借专业化的系统培训，实现着“帮助更多的人在最短的时间内获得身体健康、财务自由、丰盛人生”的使命。

灵魂人物:陈湛、胡健经过长时间的发展，成功系统借鉴国外模式，结合中国国情和特性，总结出了适合中国人的直销方式。

系统以精英圈子为团队灵魂，进行专业分工、资源整合、理论创新，以此带动整个团队的发展，成功系统踏踏实实地构筑着自己的学习型组织。

天狮超越计划天狮超越计划是一个旨在推动公司业务发展和实现创新突破的战略计划。

在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断进化和超越自我，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

天狮超越计划的制定，旨在为公司未来的发展提供战略指导和行动框架，以应对未来的挑战和机遇。

首先，天狮超越计划将聚焦于产品创新和技术升级。

随着科技的不断进步和市场需求的不断变化，公司需要不断推出具有创新性和竞争力的产品，以满足客户的需求并在市场中占据一席之地。

通过加大研发投入，引进先进的生产技术和设备，提升产品质量和性能，公司将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。

其次，天狮超越计划将重点关注市场营销和品牌建设。

在市场营销方面，公司将加大对产品的推广力度，拓展销售渠道，提升品牌知名度和美誉度。

同时，公司还将加强对客户需求的调研，不断改进产品和服务，以提升客户满意度和忠诚度。

品牌建设方面，公司将注重塑造企业形象，树立良好的企业信誉和品牌形象，以增强市场竞争力和行业影响力。

此外，天狮超越计划还将注重人才培养和团队建设。

人才是企业发展的核心竞争力，公司将加大对人才的引进和培养力度，建立多层次、多元化的人才队伍。

同时，公司将加强团队建设，强化内部沟通和协作，营造积极向上的企业文化和团队氛围，激发员工的创新潜能和团队凝聚力。

最后，天狮超越计划将重视企业社会责任和可持续发展。

公司将积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，努力成为社会责任的模范企业。

同时，公司还将注重可持续发展，推动企业发展与环境保护、资源节约相结合，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

总之，天狮超越计划将成为公司未来发展的战略指导和行动纲领，推动公司不断向前发展，实现业务增长和创新突破。

通过产品创新、市场营销、人才培养和企业社会责任的全方位发展，公司将能够在未来的市场竞争中取得更大的成功和成就。

2024年度商会工作总结范文____年即将过去，在工商联的正确领导下，在眼镜商会全体会员大力支持和配合下，商会的领导奋力开拓，勇于创新，做出了一点成绩，基本上完成了____年的工作计划，但也还存在不足之处，现就商会一年来的工作向大会作汇报。

一、____月____日消费者权益日，我们配合市、区两级工商部门，在文峰大世界门前举行的大型主题活动中，制作了大量的宣传牌，进行现场宣传和咨询服务，受到了市民和有关部门的一致好评，起到了很好的社会效果。

商会在做好以上三个主要工作的基础上，坚持“服务立会”的宗旨下，服务本会的会员，维护会员的合法权益。

今年商会为一些经营规模较小的眼镜店，也成功的申办了生产许可证。

特别是今年工商部门对隐形眼镜市场进行检查时，商会在得到信息后，第一时间赶到了现场，和检查人员进行协商，并及时和上一级工商管理部门负责人取得联系，争取了宝贵的延缓查处期限，商会在短短的半天时间内通知了全体会员结合自己的情况进行整改，避免了损失服务了会员，商会以后的工作中还将继续努力，为维护会员各方面的权利尽心尽力。

今年商会还联系和联合劳动和技术监督部门，邀请省内知名的视光学专家为会员授课，通过理论和技术的考核后，所有会员都获得了相应的职业资格证书，受到了会员的热烈欢迎。

因为我们知道商会生命力在于活动，活动的内容在于服务，商会只有在坚持“服务立会”的宗旨下，才能永保青春。

____年眼镜商会将围绕继续抓好三个主题日即3.15消费者权益保护日、6.6全国爱眼日和____月____日的教师节活动在提高从业人员自身素质，扩大商会社会影响，健全建立协调机制上开展工作。

一个行业只有所有从业人员的素质提高，才能提高整个行业的威望，做好会员的培训工作，邀请视光学专家为会员授课，提高眼镜从业人员的业务技能是我们商会今年急需做的工作。

二是在依法经营、诚信经营方面，我们将邀请技术监督、药监、工商、劳动等相关部门就进一步规范行业经营等方面进行一系列的培训，商会也将进一步加强和这些部门建立良好的关系，在次基础上建立健全一个成熟的协调机制。

天狮出局老总讲真话
小天狮出局老总讲真话
早在一年前，由小天狮集团母公司百步梯集团全资控股的小天狮集团老总、百步梯集团董事长朱立凡就因被查而引起了各界关注。

最近，小天狮集团官方表示，朱立凡因涉嫌贪污罪被释放出局，并收到警方调查终止通知书。

出局后，朱立凡终于有机会谈论自己的观点，以及对小天狮集团的看法。

他曾表示，小天狮集团以企业文化为依托，在市场竞争中一直“脚踏实地”。

然而，他也曾承认，小天狮集团仍有许多地方可以改进，比如公司管理方面尚需加强改革，以便提高运营效率和服务水平，加快创新速度。

此外，他还表示，小天狮集团管理层可以采取更加积极的态度，更加明智地进行业务调整和企业文化建设，以避免未来发生经营风险风险。

此举既可以帮助集团克服困境，又能为集团未来发展打下良好的基础。

朱立凡的发言一致引起社会各界的关注。

他推动了公司改革，帮助小天狮集团目前仍在艰苦奋斗中拼搏着，重回市场和投资者的视野。

朱立凡的观点不容忽视，如果能够将他的看法并蓄到小天狮集团的发展战略中，小天狮集团的未来的确有希望。

天狮简介天狮集团由李金元先生于1995年创立于中国天津,1998年进军国际市场；2003年成功登陆美国纳斯达克(NASDAQ)资本市场；2005年正式进入美国主板证券市场(AMEX)。

如今，天狮集团已经成为一家涉足零售、旅游、金融、国际贸易、电子商务等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团。

天狮集团业务辐射190多个国家，在110多个国家和地区建立了分公司，并与全球二十多个国家的一流企业结成了战略联盟。

天狮集团创新研发的营养保健食品、保健食品、美容护肤品、家居用品等多元化产品，为全球1600万个家庭的稳定消费群体带来了高品质的生活，使之拥有健康、美丽、快乐和富足！天狮集团生产的系列产品在国内不断获奖的同时，也在国际上获得越来越多的荣誉：先后被美国国际品质论证委员会IQAC推荐为“高品质产品”、法国科技质量监督评价委员会推荐为“中国高质量产品”、法国科技质量监督评价委员会列为“向欧盟市场推荐产品”；莫斯科保健科学研讨会获得“保健食品多领域疗效奖”、获得俄罗斯国际航空航天人研究院颁发的“国际航空航天人最佳保健品”证书；哈拉体系认证；犹太教会的“犹太认证”；ISO9001：2000国际质量体系认证；2001年，联合国开发计划署、环境规划署、信息发展署授予天狮集团“国际生态安全最佳企业”。

广纳天下的胸怀是天狮集团品牌核心所在，以“家。

天下”的胆识与魄力凝聚全球千千万万的家庭形成一种伟大的力量，“集家成天下，视天下为一家”。

天下一家，大爱无疆。

天狮集团始终奉行“来源于社会，服务于社会”的公益理念，义不容辞地承担企业社会责任，截至目前，共投入14亿人民币用于慈善及公益事业。

高素质的人才队伍和本地化、制度化的管理成就了天狮国际化的战略目标。

天狮拥有一支学习型、创新型、礼仪型的战无不胜的国际化团队，在全球拥有5000多名管理人员。

各类专业人才具备硕士以上学历的雇员达35%以上。

2008年，经全球知名品牌价值评估机构——世界品牌实验室（WBL）的权威评估，天狮集团以品牌价值77.39亿元位列本年度《中国500强最具价值品牌》保健品行业第1位。

天狮的八大优势
佚名
【期刊名称】《《职业时空》》
【年(卷),期】2005(000)005
【摘要】20世纪90年代初,在中国天津武清,诞生了一家新兴企业,10年的时间这家企业秉承着"健康人类,服务社会,发展实业,报效国家"的经营理念,由小到大,由大到强,业务拓展到世界100多个国家,成为一家大型的跨国企业集团,并且累计向社会无偿的捐赠达到4亿元人民币.究竟是什么样的力量和魅力呢?让我们一起来解读.【总页数】2页(P36-37)
【正文语种】中文
【中图分类】F276.7
【相关文献】
1.天狮风云录——天狮人都必须看的天狮创业史 [J], 《知识经济(中国直销)》编辑部
2.天狮的八大优势 [J], 顾镇国
3.十四年与天狮共成长——天狮人分享他们眼中的天狮 [J], 胡玉;徐辉;郭娜
4.四川绵阳侦破最大假天狮案件——天狮集团将与公安工商联手继续打击假天狮[J], 刘辉光
5.中国天狮健康事业见证人——周权从中学老师到天狮金狮 [J], 吴垠
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申论必背素材1、钱七虎：为国铸盾矢志强军钱七虎始终坚守爱党、报国、强军的赤子情怀，六十年如一日，牢记初心、紧盯战场、思谋打赢把个人理想与党和国家的需要、民族的前途命运紧密联系在一起，坚持奋战在国防科研创新和国家建设发展一线。

他长期从事防护工程和地下工程技术研究，建立了从浅埋工程到深埋工程防护、从单体工程到工程体系防护等学术理论与技术体系，解决了空中核爆炸、触地核爆炸等一系列工程防护关键技术难题，为我国防护工程各个时期的建设发展和科技水平跃居世界前列作出了开创性、历史性贡献。

他设立“瑾晖慈善基金”，累计向贫困失学儿童和孤寡老人捐助100余万元，将国家最高科学技术奖800万元奖金全部捐出，资助西部贫困学子，让他们圆梦大学，在各行各业绽放光彩。

2、武大靖：冰上竞技当仁不让为国争光初心不改武大靖出生在一个普通家庭，从小就开始练习滑冰，立志为国争光。

没有室内冰场，他就每天早上4点，到寒风凛冽的户外训练两个小时，然后再去上学。

北方的冬天，上冰10分钟脚就冻麻了,但他仍然咬着牙继续训练。

“20 多岁的年龄，却有着50 多岁的脚。

”武大靖的双脚曾一度在网络上走红，因常年穿着冰刀鞋训练，他的整个脚部严重变形，脚上处处都是被冰刀损伤的痕迹。

2010年末，武大靖被破格招进国家队，作为陪练的他没有自暴自弃，而是潜心打磨技术，稳步提高排名，终崭露头角，最终打破了世界纪录。

3、艾爱国：焊接领域的“大国工匠”响当当的“大师傅““择一事终一生，不舍初心得始终”的艾爱国同志精通技艺，在岗50 多年，攻克焊接技术难关400 多个，改进工艺100 多项，是焊接领域的“大国工匠”。

同时，他也是业界中传承焊接技术响当当的“大师傅”，他的徒弟600 多名，桃李遍“湘钢”。

已有如此成就的他并不骄傲，无偿向200多名下岗工人和农村青年传授焊接技术，退休后的他也仍旧几十年不变，继续奋战在技术研究第一线。

4、数字文旅助力中华优秀传统文化传承创新江苏苏州丝绸博物馆对现存丝绸纹样进行数字化开发,打造可供全社会使用的“丝绸纹样资源库”浙江推出线上应用“浙里文化圈”,集纳各类文博机构的2000多个线下展览，一年内“一键入馆预约’超过400 万人次;由互联网企业打造的“文心大模型”,通过学习文化资源数据，实现对《富春山居图》残卷的线上补全修复……无不展示出数字文旅助力中华优秀传统文化传承创新的重要作用。

天士力企业文化解读引言概述：天士力是一家知名的中药企业，其企业文化深受员工和消费者的喜爱。

本文将从多个角度解读天士力企业文化，探讨其独特之处。

一、价值观念1.1 厚德载物天士力注重员工的品德修养，鼓励员工勤奋、诚实、守信。

1.2 以人为本天士力倡导尊重员工、关爱员工，提供良好的工作环境和发展机会。

1.3 诚信经营天士力秉承诚信经营的原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

二、管理理念2.1 创新管理天士力注重创新，鼓励员工提出建设性意见和创新方案。

2.2 精细管理天士力注重细节，追求卓越，提高管理效率和产品质量。

2.3 团队合作天士力倡导团队合作，鼓励员工之间相互协作，共同成长。

三、品牌文化3.1 传承文化天士力传承中华传统文化，将中药文化融入企业发展。

3.2 品质至上天士力注重产品质量，追求卓越，赢得消费者的信赖。

3.3 社会责任天士力积极履行社会责任，参与公益事业，回馈社会。

四、员工关怀4.1 健康管理天士力注重员工健康管理，提供健康体检和健康指导。

4.2 职业发展天士力为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工不断学习和进步。

4.3 生活关怀天士力关心员工的生活需求，提供员工福利和关怀服务。

五、企业发展5.1 持续创新天士力不断进行产品研发和技术创新，提高企业竞争力。

5.2 国际化发展天士力积极开拓国际市场，推动企业国际化发展。

5.3 社会贡献天士力积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，为社会做出贡献。

结语：天士力企业文化以厚德载物、创新管理、品质至上、员工关怀和持续发展为核心，不断推动企业发展，赢得员工和消费者的认可和尊重。

天士力企业文化不仅是企业的灵魂，更是企业成功的重要保障。

天狮：爱心行动构筑国际公众形象中国企业在中国频繁做公益不是新闻，跨国公司在中国频繁做公益也不是新闻，但中国企业在国际上频繁做公益，也许就是新闻了。

但走进天狮，你不得不改变看法：作为一家中国企业，天狮在国际上频繁做公益不是新闻，而是旧闻了。

打开天狮官方网站，仅其2011年爱心大事记中的23个爱心项目，在海外的爱心项目就有14项，比在国内的项目还多一个，涉及日本、俄罗斯、南非、泰国、秘鲁、孟加拉、哈萨克等国家，全球各大洲都可以看到天狮的爱心身影。

正是这种撒播全球各大洲的爱心行动，天狮以其独特的公益理念和公益模式，在树立自己企业公民形象的同时，也在构筑直销行业的国际公众形象，更在构筑中国企业的国际公众形象，甚至是在为构筑一个民族的国际形象而努力。

国际爱心行动2012年7月7日上午，本着天狮一贯秉承的“感受爱、创造爱、传播爱”的慈善理念及社会责任，回访、考察拉美市场的天狮董事长李金元，在秘鲁“拥有天狮，实现梦想”2012年上半年褒奖大会上，对其从2005年以来一直资助的chilca小学再次捐助价值2000美元的一批电脑，用于改善学校的教学条件；同时，对远在秘鲁北部piura省贫困地区的一所学校捐助2.7万美元现金，用于部分校舍改建和重建。

天狮的爱心义举，让当地的经销商大受鼓舞的同时，也让当地的民众深为感动。

这只是天狮国际化慈善的一个缩影。

仅在2012年，天狮的国际化爱心行动就动作频频：向越南国家落叶剂受难者协会捐赠12.6亿越盾（约38万元人民币），用于改善落叶剂受难者的健康和生活状况；向哥伦比亚前总统个人基金会捐赠1万美元；再次向南非索韦托艾滋孤儿院捐赠价值2.19万兰特的一架钢琴和20万兰特的健康产品；向南非医疗教育基金会捐赠2万美元……时光回溯，更会发现天狮在全球范围内的捐赠不胜枚举，大到国家，小到个人，不分国籍，不分种族，不分信仰，不分肤色，处处有天狮的爱心足迹。

天狮曾向越南海阳省锦阳县贫苦民众捐资兴建房屋，使其安居乐业；向印度洋海啸灾区捐款捐物帮助灾区民众重建家园；巴基斯坦地震后，向巴基斯坦国家红新月会捐赠价值7万美元的产品，帮助灾区民众渡过难关；资助乌克兰总统夫人国际儿童基金会—“乌克兰3000”国际基金会，提高当地贫困家庭儿童的生活质量；向乌克兰卫国战争老兵基金会捐赠价值99240元的天狮产品，以改善老兵的健康状况；向阿根廷8个少年足球队捐赠运动衣，并向500个家庭困难的儿童捐赠一年的周末营养餐；捐助斯洛伐克盲人基金会以帮助当地盲人朋友脱离困境；向科特迪瓦捐赠价值13万美元的保健品和3万美元支票，支持科特迪瓦发展经济……谈及汶川地震，人们时常会为一些跨国企业无私提供援助的善举所感动。