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高新科技园区产业发展规划与实施方案第一章总体规划与发展目标 (3)1.1 发展背景 (3)1.2 发展愿景 (3)1.3 发展目标 (3)第二章产业布局与战略定位 (4)2.1 产业布局规划 (4)2.1.1 产业发展总体布局 (4)2.1.2 产业发展分区布局 (4)2.2 战略定位与优势分析 (5)2.2.1 战略定位 (5)2.2.2 优势分析 (5)2.3 产业链完善与优化 (5)2.3.1 产业链完善 (5)2.3.2 产业链优化 (5)第三章技术创新与研发体系 (5)3.1 技术创新战略 (5)3.2 研发机构建设 (6)3.3 产学研合作模式 (6)第四章产业集聚与协同发展 (6)4.1 产业集聚效应 (6)4.1.1 产业集聚概述 (6)4.1.2 高新科技园区产业集聚特点 (7)4.1.3 产业集聚效应分析 (7)4.2 产业协同发展策略 (7)4.2.1 政策引导 (7)4.2.2 产业链整合 (7)4.2.3 创新驱动 (7)4.2.4 服务平台建设 (7)4.3 产业链上下游企业合作 (7)4.3.1 产业链上下游企业合作模式 (7)4.3.2 产业链上下游企业合作机制 (8)4.3.3 产业链上下游企业合作案例 (8)第五章金融支持与政策环境 (8)5.1 金融支持政策 (8)5.1.1 建立多元化的金融支持体系 (8)5.1.2 加大引导基金投入 (8)5.1.3 鼓励银行和金融机构创新服务 (8)5.2 政策环境优化 (8)5.2.1 完善政策法规体系 (8)5.2.2 加强政策宣传和解读 (9)5.2.3 建立政策评估和反馈机制 (9)5.3.1 优化产业链协同发展政策 (9)5.3.2 支持企业创新能力提升 (9)5.3.3 培育新兴产业和发展潜力企业 (9)第六章市场开拓与国际合作 (9)6.1 市场拓展策略 (9)6.1.1 明确目标市场 (9)6.1.2 创新产品与服务 (9)6.1.3 加强市场营销 (9)6.1.4 建立合作伙伴关系 (10)6.2 国际合作与交流 (10)6.2.1 拓展国际合作渠道 (10)6.2.2 引进国外先进技术 (10)6.2.3 培育国际市场 (10)6.2.4 加强国际人才交流 (10)6.3 品牌建设与推广 (10)6.3.1 塑造园区品牌形象 (10)6.3.2 建立品牌传播体系 (10)6.3.3 加强品牌宣传推广 (10)6.3.4 提升品牌服务质量 (10)第七章人才引进与培养 (11)7.1 人才引进政策 (11)7.1.1 引进目标 (11)7.1.2 引进途径 (11)7.1.3 政策措施 (11)7.2 人才培养体系 (11)7.2.1 培养目标 (11)7.2.2 培养方式 (11)7.2.3 培养内容 (12)7.3 人才激励机制 (12)7.3.1 激励目标 (12)7.3.2 激励措施 (12)第八章基础设施与公共服务 (12)8.1 基础设施建设 (12)8.1.1 总体目标 (12)8.1.2 主要任务 (12)8.1.3 实施措施 (13)8.2 公共服务平台 (13)8.2.1 总体目标 (13)8.2.2 主要任务 (13)8.2.3 实施措施 (13)8.3 绿色发展与环保 (13)8.3.1 总体目标 (13)8.3.2 主要任务 (13)第九章产业风险与应对策略 (14)9.1 产业风险分析 (14)9.1.1 技术风险 (14)9.1.2 市场风险 (14)9.1.3 政策风险 (14)9.1.4 资金风险 (14)9.2 风险预警与防范 (14)9.2.1 建立风险预警体系 (14)9.2.2 强化风险防范意识 (15)9.2.3 完善政策支持体系 (15)9.3 应对策略与措施 (15)9.3.1 技术风险应对策略 (15)9.3.2 市场风险应对策略 (15)9.3.3 政策风险应对策略 (15)9.3.4 资金风险应对策略 (15)第十章实施步骤与时间表 (15)10.1 实施步骤 (15)10.2 阶段性目标 (16)10.3 时间表与进度安排 (16)第一章总体规划与发展目标1.1 发展背景全球科技创新的不断深入，我国高度重视高新技术产业的发展，将其作为国家战略支柱产业。
高新技术产业集群对区域经济的辐射效应研究引言：高新技术产业集群是指一定区域内聚集了大量高新技术企业和相关产业的现象。
这种产业集聚形式在当今经济发展中扮演着重要角色。
本文将研究高新技术产业集群对区域经济的辐射效应，探讨其对区域经济发展的影响。
1. 高新技术产业集群的形成与基本特征高新技术产业集群的形成与发展需要多方面的条件。
首先，科技创新和研发机构的存在是促进高新技术企业聚集的重要因素。
其次，政府的支持和鼓励政策对于高新技术产业集群的形成起到了至关重要的作用。
高新技术产业集群的基本特征包括企业之间的紧密互动、技术交流与合作以及共享资源和市场。
2. 高新技术产业集群的辐射效应高新技术产业集群的形成对区域经济发展具有辐射效应。
首先，高新技术企业的集聚能够形成经济规模效应，通过共享资源和市场，吸引更多的投资和资金流入，促进区域经济的发展。
其次，高新技术产业集群激发了创新创业的活力，吸引了大量人才的涌入，提供了良好的就业机会，进而推动了区域经济的增长。
另外，高新技术产业集群的发展还能促进相关产业链的形成与发展，进一步推动区域经济的多元化和协同发展。
3. 高新技术产业集群的成功案例中国的深圳是一个成功的高新技术产业集群案例。
深圳凭借其优越的地理位置和政府的支持，吸引了众多高新技术企业的涌入，并形成了以信息技术和电子科技为核心的产业集群。
这一产业集群的辐射效应不仅促进了深圳经济的快速增长，还带动了周边城市的发展。
此外，硅谷也是一个世界知名的高新技术产业集群，其成功经验进一步证明了高新技术产业集群对区域经济发展的重要作用。
结论：高新技术产业集群对于区域经济的发展具有重要的辐射效应。
通过形成经济规模效应、激发创新创业活力和推动相关产业链的发展，高新技术产业集群能够带动区域经济的快速增长。
在未来的经济发展中，应继续重视和支持高新技术产业集群的发展，以推动区域经济的创新与转型升级。
高新技术产业园区对区域经济发展的影响研究近年来，高新技术产业园区在全球范围内迅速兴起，并成为区域经济发展的重要推动力。
由于其独特的发展模式和创新能力，不断涌现出一批具有国际竞争力的企业和科技人才。
本文将探讨高新技术产业园区对区域经济发展的影响，并分析其原因和机制。
首先，高新技术产业园区对区域经济发展起到了显著的带动作用。
这些园区通常位于经济较为发达的城市，其设立和运营本身就是政府对当地经济发展的重视和支持。
园区内的企业集中了大量高科技产业，这些企业通常具有较高的创新能力和市场竞争力。
通过吸引和孵化高科技企业，园区为当地经济提供了新的增长点，并创造了更多就业机会。
此外，由于园区内企业的集聚效应，园区周边的相关产业链也会得到发展，形成了产业链向上和向下的拓展，进一步促进了区域经济的发展。
其次，高新技术产业园区在创新和科技进步方面发挥了重要作用。
园区内的企业通常致力于科学研究和技术创新，通过自主研发和技术引进等方式，不断推动科技进步和产业升级。
园区内通常集聚了大量高素质的科技人才和专业机构，形成了良好的创新环境和科研合作机制。
企业之间的合作与竞争相结合，在技术创新方面形成了良性循环。
园区也常常与高校和科研院所合作，通过产学研结合，促进科技成果的转化和产业化，进一步推动了区域经济的发展。
此外，高新技术产业园区也在人才引进和培养方面发挥了积极作用。
这些园区通常提供了良好的工作环境和福利待遇，吸引了大量高素质的人才到园区工作和创业。
同时，园区也积极推动技术人才的培养和引进，通过创新创业孵化器、人才培训基地等方式，为企业输送了更多的人才资源。
这些人才的流入和培养，进一步增加了园区的创新能力和竞争力。
同时，高新技术产业园区在人才引进方面也倾向于引进海归人才和国际留学生，进一步推动了区域的国际交流与合作，增强了区域的国际竞争力。
然而，高新技术产业园区对区域经济发展的影响也存在一些问题和挑战。
首先，由于高新技术产业的发展需要大量的投资和人才资源，一些欠发达地区往往缺乏这些条件，无法从高新技术产业园区中获得充分的发展机会。
中国高新技术产业园区产业集聚发展研究一、本文概述随着全球科技的不断进步和经济的快速发展，高新技术产业园区作为推动地方乃至国家经济发展的重要引擎，日益受到广泛关注。
本文旨在深入研究中国高新技术产业园区的产业集聚现象，分析其发展历程、现状以及面临的挑战，并提出相应的对策建议。
本文将回顾中国高新技术产业园区的发展历程，梳理其从起步阶段到如今的成熟阶段所经历的重大变革。
通过实证分析和案例研究，深入探讨高新技术产业园区产业集聚的形成机制、影响因素以及产业集聚对园区经济发展的作用。
在此基础上，本文还将分析当前中国高新技术产业园区面临的主要问题，如产业结构单创新能力不足、人才流失等，并针对这些问题提出相应的解决策略。
本文还将关注全球高新技术产业园区的发展趋势，对比分析中国高新技术产业园区在国际竞争中的地位和优势，以及面临的挑战和机遇。
结合国内外的发展经验，为中国高新技术产业园区未来的发展方向和路径选择提供有益的参考和借鉴。
通过本文的研究，旨在为中国高新技术产业园区实现更高水平的产业集聚和可持续发展提供理论支持和实践指导，为推动中国经济的高质量发展贡献力量。
二、中国高新技术产业园区的发展历程与现状自上世纪80年代以来，中国高新技术产业园区作为推动国家经济发展的重要引擎，经历了从无到有、从小到大的跨越式发展。
这一发展历程大致可以分为三个阶段：起步阶段、快速发展阶段和成熟创新阶段。
在起步阶段，中国高新技术产业园区主要集中在北京、上海、深圳等经济发达城市。
这些园区依靠政府政策支持，吸引了一批高新技术企业入驻，初步形成了高新技术产业集聚的态势。
在这一阶段，园区的主要任务是基础设施建设、政策环境优化以及企业引进。
进入快速发展阶段，高新技术产业园区开始在全国范围内布局，并逐步向中西部地区扩展。
政府加大了对园区的支持力度，企业数量快速增长，产业集聚效应日益显现。
同时，园区开始注重产业链上下游的协同发展，形成了较为完整的产业链条。
高新技术产业人才引进与培养计划研究第二章高新技术产业人才需求分析 (2)2.1 人才需求类型与结构 (2)2.1.1 人才需求类型 (2)2.1.2 人才需求结构 (3)2.2 人才需求趋势与预测 (3)2.2.1 人才需求趋势 (3)2.2.2 人才需求预测 (3)2.3 人才需求与产业发展关系 (4)2.3.1 产业发展对人才需求的影响 (4)2.3.2 人才供给对产业发展的影响 (4)第四章人才培养模式与体系构建 (4)4.1 现有人才培养模式分析 (4)4.2 高新技术产业人才培养体系构建 (4)4.3 培养模式创新与改革 (5)第五章产学研合作人才培养 (5)5.1 产学研合作人才培养的内涵与特点 (5)5.2 产学研合作人才培养模式探讨 (6)5.3 产学研合作人才培养的实施策略 (6)第六章人才激励机制与评价体系 (7)6.1 人才激励机制设计 (7)6.1.1 激励机制的内涵与目标 (7)6.1.2 激励机制的主要内容 (7)6.2 人才评价体系构建 (7)6.2.1 评价体系的原则 (7)6.2.2 评价体系的主要内容 (8)6.3 激励机制与评价体系的实施与优化 (8)6.3.1 实施步骤 (8)6.3.2 优化措施 (8)第七章人才培训与职业发展 (9)7.1 人才培训体系构建 (9)7.1.1 培训目标的确立 (9)7.1.2 培训内容的设置 (9)7.1.3 培训方式的优化 (9)7.2 职业发展规划与指导 (9)7.2.1 制定个性化职业发展规划 (9)7.2.2 职业发展指导 (9)7.3 人才培训与职业发展的协同推进 (10)7.3.1 建立培训与职业发展的联动机制 (10)7.3.2 完善人才评价体系 (10)7.3.3 激励机制的创新 (10)第八章人才引进与培养的国际化 (10)8.1 国际化人才引进与培养的必要性 (10)8.1.1 提升我国高新技术产业国际竞争力 (10)8.1.2 促进科技创新与产业升级 (10)8.1.3 优化人才队伍结构 (11)8.2 国际化人才培养模式摸索 (11)8.2.1 建立国际化人才培养体系 (11)8.2.2 加强国际合作与交流 (11)8.2.3 创新人才培养模式 (11)8.3 国际化人才引进与培养的实施策略 (11)8.3.1 完善人才引进政策 (11)8.3.2 加强人才队伍建设 (11)8.3.3 搭建国际化人才平台 (11)8.3.4 营造良好的人才生态环境 (12)第九章高新技术产业人才队伍建设 (12)9.1 人才队伍建设现状分析 (12)9.1.1 人才队伍规模及结构 (12)9.1.2 人才队伍素质及能力 (12)9.1.3 人才队伍区域分布 (12)9.2 人才队伍建设的目标与任务 (12)9.2.1 目标 (12)9.2.2 任务 (12)9.3 人才队伍建设策略与措施 (12)9.3.1 完善人才培养体系 (12)9.3.2 优化人才引进政策 (13)9.3.3 建立健全人才激励机制 (13)9.3.4 优化人才队伍结构 (13)第十章计划实施与评估 (13)10.1 人才引进与培养计划实施步骤 (13)10.2 实施过程中的问题与对策 (13)10.3 人才引进与培养计划的评估与优化 (14)第二章高新技术产业人才需求分析2.1 人才需求类型与结构2.1.1 人才需求类型高新技术产业作为国家经济的重要支柱，对人才的需求具有多样性和专业性。
产业集聚效应对出口贸易的影响——基于我国国家高新技术开发区的实证研究的开题报告一、研究背景与意义随着全球化的加速和国际分工的深入，各国的出口贸易越来越重要。
特别是在一些发展中国家和地区，出口贸易对其经济的贡献更是不可忽视。
其中，产业集聚效应对出口贸易的影响备受关注。
产业集聚是指在某个空间范围内，同一行业或相关产业的企业和机构聚集形成的现象，它带来的经济效应主要体现在规模效应、区位效应和技术创新效应等方面。
产业集聚效应对出口贸易产生的影响一直是经济学研究的热点问题之一。
我国国家高新技术开发区是以高新技术产业为主导的产业集聚区域，也是我国重要的工业和科技创新基地。
近年来，我国国家高新技术开发区的出口贸易持续增长，其与产业集聚之间的关系也备受关注。
因此，本次研究旨在探讨我国国家高新技术开发区的产业集聚效应对出口贸易的影响，为我国高新技术产业的发展提供经验和参考。
二、研究内容和方法本研究将选取我国国家高新技术开发区的相关数据，采用计量经济学方法进行实证分析。
具体包括以下三个方面：1.建立产业集聚效应和出口贸易的理论模型。
通过理论分析，探讨产业集聚效应和出口贸易之间的内在关系和可能的影响机制。
2.选取相关指标，并分析其在产业集聚和出口贸易中的作用。
包括以下指标：产业集聚指数、出口贸易额、人均GDP等。
3.运用计量经济学方法，建立产业集聚效应对出口贸易的实证模型。
通过对模型的实证分析，得出产业集聚对出口贸易的影响程度，并探讨影响机制。
三、研究预期成果本研究旨在探究我国国家高新技术开发区的产业集聚效应对出口贸易的影响，预期成果如下：1. 揭示产业集聚和出口贸易之间的关系：通过对理论模型的构建和实证分析，揭示产业集聚对出口贸易的影响机制和程度，并探讨其影响因素。
2. 提供有效参考建议：根据研究成果，提出有效的参考建议，为我国高新技术产业的发展提供经验和参考。
3. 补充相关研究领域的空白：该研究领域的有关研究较为有限，本研究将拓宽相关研究领域的视野，为相关领域提供新的思路和方法。
高新技术产业开发区规划与建设方案研究第一章高新技术产业开发区概述 (2)1.1 高新技术开发区定义 (2)1.2 高新技术开发区特征 (3)1.2.1 创新性 (3)1.2.2 集聚性 (3)1.2.3 开放性 (3)1.2.4 政策支持 (3)1.3 高新技术开发区发展趋势 (3)1.3.1 产业升级 (3)1.3.2 生态环保 (3)1.3.3 产城融合 (3)1.3.4 国际化发展 (4)第二章高新技术产业开发区规划理论 (4)2.1 规划理论概述 (4)2.2 高新技术开发区规划原则 (4)2.3 高新技术开发区规划方法 (5)第三章高新技术产业开发区产业布局 (5)3.1 产业布局概述 (5)3.2 高新技术产业选择 (5)3.2.1 产业发展原则 (5)3.2.2 高新技术产业选择 (5)3.3 产业链构建与优化 (6)3.3.1 产业链构建 (6)3.3.2 产业链优化 (6)第四章高新技术产业开发区基础设施建设 (6)4.1 基础设施建设概述 (6)4.2 交通设施规划 (6)4.3 公共设施规划 (7)第五章高新技术产业开发区科技创新体系构建 (8)5.1 科技创新体系概述 (8)5.2 创新资源整合 (8)5.3 创新服务平台建设 (8)第六章高新技术产业开发区人才战略 (9)6.1 人才战略概述 (9)6.1.1 人才战略定义 (9)6.1.2 人才战略重要性 (9)6.1.3 人才战略与高新技术产业开发区发展关系 (9)6.2 人才培养与引进 (10)6.2.1 人才培养 (10)6.2.2 人才引进 (10)6.3 人才激励机制 (10)6.3.1 建立多元化的人才激励机制 (10)6.3.2 完善人才评价体系 (10)6.3.3 加强人才激励机制的实施与监督 (10)第七章高新技术产业开发区环境保护与绿色发展 (11)7.1 环境保护概述 (11)7.1.1 环境保护政策法规 (11)7.1.2 环境保护目标 (11)7.1.3 环境保护任务 (11)7.2 绿色发展战略 (11)7.2.1 绿色发展理念 (11)7.2.2 绿色发展战略框架 (11)7.3 生态建设与环境保护 (12)7.3.1 生态建设 (12)7.3.2 环境保护 (12)第八章高新技术产业开发区政策法规体系 (12)8.1 政策法规体系概述 (12)8.2 政策制定与实施 (12)8.2.1 政策制定 (12)8.2.2 政策实施 (13)8.3 政策评估与调整 (13)8.3.1 政策评估 (13)8.3.2 政策调整 (13)第九章高新技术产业开发区投融资策略 (13)9.1 投融资策略概述 (13)9.2 融资渠道与方式 (14)9.2.1 资金 (14)9.2.2 金融市场 (14)9.2.3 企业自筹 (14)9.2.4 国际合作 (14)9.3 投资效益分析 (14)9.3.1 投资收益 (14)9.3.2 投资风险 (14)9.3.3 投资效益评价 (15)第十章高新技术产业开发区建设成效评价与展望 (15)10.1 建设成效评价概述 (15)10.2 评价指标体系构建 (15)10.3 发展前景与展望 (15)第一章高新技术产业开发区概述1.1 高新技术开发区定义高新技术产业开发区，是指在一定区域内，依托科技进步和创新能力，以高新技术企业和研发机构为主体，集高新技术研发、孵化、转化、生产和服务为一体的特殊经济区域。
武汉市高新技术产业人才集聚效应研究——以东湖高新技术开发区高新技术产业为例一、选题依据（一）选题背景2012年8月17日，经党中央、国务院领导批准，，中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》（简称“国家特支计划”，也称“万人计划”），准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。
回顾中央人才工作战略，从九年前的12月19日，党中央、国务院召开第一次全国人才工作会议，到近期的“国家特支计划”，九年来，人才强国的观念早已深入人心。
1988年8月，中国国家高新技术产业化发展计划-火炬计划开始实施，创办高新技术产业开发区和高新技术创业服务中心被明确列入火炬计划的重要内容。
在火炬计划的推动下，各地纷纷结合当地特点和条件，积极创办高新技术产业开发区。
2012年09月21日据国家科技部网站消息，经国务院批准，17家省级高新区升级为国家高新区,国家高新区总数达到105家。
2000年，国家批准以武汉东湖新技术开发区为基地，建设“武汉?中国光谷”。
十多年来，武汉充分发挥华中科技大学等高校科研院所的科技研发优势，建设了光谷生物城、未来科技城、光谷金融港、光谷软件园等九大各具特色的产业园区，华大基因、药明康德、中国种子基地等重点项目纷纷入驻，吸引和聚集了一大批国内外优秀创新资源。
“武汉?中国光谷”的国际影响力与日俱增，世界500强企业频频落户，世界级专家学者更是频繁造访，如诺贝尔物理学奖得主丁肇中、“世界光纤之父”高锟和蓝光LED发明人中村修二等。
人才的集聚与武汉重视人才密不可分。
近年来，武汉遵循人才集聚规律，利用各种资源，大力实施“黄鹤英才计划”、东湖高新区“3551人才计划”，设立“人才特区”建设专项资金，对引进海内外领军人才，最高给予1亿元的经费资助，对入选人员实施期权、股权等多种激励，以大气魄、大力度、大投入集聚人才，形成了人才引领创新、创新推动产业、产业集聚人才的人才与产业良性互动态势。
随着知识经济全球化进程不断加快和深化，知识和治理资源的创造、占有和运用成为经济发展越来越重要的推动力量。
高新技术产业人才作为国家创新体系的最重要组成部分，是让人才强国的重要力量成为空前激烈的全球性人才争夺战的重点。
随着高新技术产业人才的需求趋于精辟，人才流动的自由度不断增加，高新技术产业人才聚集作为人才流动的一个特殊行为，促使人才价值的实现，有利于人才资源的优化配置，对组织或地区的发展有重要的推动作用。
人才聚集效应是指在一定的时间和空间范围内，在和谐环境下，相关人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效应。
高新技术人才聚集既有正效应，也有负效应。
其正效应表现为正反馈效应、引力场效应、群体效应和联动效应，其负效应主要表现为人才集聚过程管理难度较大和人才群内人际关系处理的复杂性。
本研究所探讨的是人才集聚效应特指人才聚集正效应。
本研究拟从武汉市高新技术产人才聚集效应角度切入，以东湖高新技术开发区高新技术产业为例，采用问卷调查和深度访谈的方式搜集较详尽的信息建立数据库，对高新技术产业人才聚集现象和效应进行实证调研，发现其中存在的问题并提出相应对策，以加速人才流动，促进人才集聚现象向人才集聚效应转变，最终推动高新技术产业又好又快发展。
（二）文献综述国内外当前关于“人才集聚”这一主题的研究文献非常丰富，但本研究瞄准的是“高新技术产业人才集聚效应”，经搜索文献，直接研究这一问题的文献尚未发现，本处对和研究主题高度相关和值得借鉴的文献进行综述。
1．关于人才聚集的定义：（1）国外方面：Giannetti(2001)口认为不同的劳动力个体具有不同的技能水平，他们的合作将会大大降低生产成本，实现规模效益，为了创造这样的效益，地区或者企业就会通过各种方式实现劳动力个体的集中和组合。
simon(2002)认为人力资本聚集是各种人力资源由于在就业上存在的关联性，而在空间上比较集中的现象。
（2）国内方面：与国外相比，国内学者对人才集聚的内涵作了更多的论述，可以归纳为两类：一是从人才流动的角度进行界定。
例如牛冲槐(2006) 等人在分析人才流动过程中聚类现象的基础上指出，人才聚集现象是指在一定的时间内，随着人才的流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区(物理空间)或者某一行业(虚拟空间)所形成的聚类现象。
其主要特征表现为空间性、聚类性和规模性。
张同全(2009)认为，人才集聚是人才流动中的一种特殊现象，它是指人才由于受到某种因素影响，从各个不同的区域向特定的区域流动的过程。
刘思峰(2008)嘲以科技人才为研究对象指出，科技人才集聚是科技人才流动过程中的一种独特现的地区或单位向某一特定地区或单位流动的过程。
二是从人才集聚效应的角度阐述人才集聚的概念。
例如，熊莎(2008)认为人才聚集是指符合质量指标的人才在区域范围内实现数量上的集中，并且通过彼此之间经验、能力的相互协调，从而实现聚集效应，为该地区的发展做出贡献。
喻汇(2009)则以人力资本为研究对象指出，人力资本集聚则是指在经济、制度、文化、技术等要素的共同作用下，具备一定存量的专业人力资本，向某一区域空间和产业范围内集聚并形成一定规模经济的过程。
赵娓(2010)也认为人力资本集聚的概念可以界定为：一群独立自主又彼此依赖、相互关联的成员集合在一起，利用各自的人力资本要素，促进信息与知识的流动及新思想、新技术的创造，发挥出整体系统大于部分之和的效应。
2．人才聚集的影响因素方面：（1）产业聚集对人才聚集的影响：20世纪40年代，美国经济学John Bates Clarktl 在对产业进行分类时又发现，随着经济的发展，就业结构的中心从第一产业向第二产业，再向第三产业转移。
因此地区的产业结构是吸引人才集聚的重要原因。
P．Krugmant“在解释区域产业集聚以至形成核心外围模型的原因时认为，与物质资本一样，人力资本也受到产业集聚等因素的重要影响，通过流动产生空间上的集聚。
Taylor(1977)[I2屹人为人才集聚能够培育产业、企业家能力和有力的商业环境，进而进一步促进人才集聚。
（2）社会环境对人才集聚的影响英国经济学家Hicks，John Richard(1932)认为，区域间的经济利益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移流动的首要原因。
Pivots和 Wang(1996) 提出了人才集聚的主要的向心力，包括知识的溢出效应、地方公共货物的供应、内部规模经济、外部规模经济、地方政府政策和工资水平。
Richard Florida(1996) 认为环境是提高区域经济竞争力和生活质量的重要资源，是新经济时代吸引人才的先决条件。
Fonda Satin(1999) 1的研究表明，人才聚集受到诸多因素的影响，这些因素归结起来可以分为环境因素、人才政策、科技投入等；John T．Meltzer(2003)认为人才聚集在不同的历史阶段是受到不同因素影响的，随着现代化进程以及人们自身需求的变化，导致人才受到影响的因素越来越多，大部分人才聚集受到环境、福利待遇等因素的影响。
Franken P．D．(2008)则认为除了福利待遇等因素以外，人力聚集还受到人才聚集地对科技成果的认可程度、人力投入等因素相关。
P． Shapiro(2005) 对 1940一l990年的人力资本存量和人力资本的流入关系进行分析，他认为人力资本水平高的地区引起随后高人力资本的流入，有60％是因为人力资本聚集产生的生产率的提高，其余是因为生活质量的提高。
我国学者朱杏珍(2002)在分析人才聚集过程中的“羊群行为”的基础上指出，宏观层面的人口政策、户籍制度、物价水平、财政预算等，微观层面的区域发展政策、人居环境的建设、企业用人理念、市民对外来文化的包容性等不对称信息都导致了人才聚集。
查奇芬、张珍花和王瑛(2003) 通过对江苏13个城市的人才引力进行了实证研究，指出地区经济实力、生存生态环境、人才发展环境和发展空间等都是吸引人才的基本条件。
孙健(2004)I玎_研究了新兴工业化国家如亚洲四小龙、马来西亚等人才集聚的策略，其结果表明改善环境是集聚人才的重要策略。
李刚和牛芳(2005) 则认为人才交易成本降低，信息成本降低，科研教育水平提高，人才集聚效应反馈作用四个方面因素是导致人才向某地区集聚的原因。
牛冲槐等(2006)㈣以科技型人才为研究对象，认为科技型人才聚集主要受到科技人才政策，科技投入政策，科技人才开发、科技成果评价和科技成果转化政策等五个方面的影响。
吴殿廷，陈向玲(2006)以两院院士为例的实证研究表明，地方社会进步对高级科技人才空间集聚有着显着的影响。
综合以上文献，虽然总体来看现有文献对“人才聚集”这一问题的研究较多，但对处于高新技术产业人才集聚现象向人才集聚效应转变的探索尚非常欠缺，因此本课题拟通过调查东湖高新技术开发区高新技术产业中的人才聚集效应现状，发现其中的问题，然后有针对性地提出解决方法，供政府和高新技术产业参考，同时有助于高新技术产业人才开发。
（三）选题意义1.社会意义高新技术产业人才作为国家创新体系的最重要组成部分，是让人才强国的重要力量成为空前激烈的全球性人才争夺战的重点。
随着高新技术产业人才的需求趋于精辟，人才流动的自由度不断增加，高新技术产业人才聚集作为人才流动的一个特殊行为，促使人才价值的实现，有利于人才资源的优化配置，对组织或地区的发展有重要的推动作用。
而具体到高新技术产业人才聚集效应层面，解决好这方面问题有利于：（1）有利于提升高新技术产业的自主创新能力，有力助推地区新兴技术产业发展高新技术人才聚集效应在培育新兴产业、实现产业结构升级以及提升自主创新能力方面都发挥着重要作用，发挥高新技术人才聚集效应，能极大地提升高新技术产业的自主创新能力，促进地区高新技术产业发展。
（2）有利于政府和企业在高新技术人才管理制度的创新高新技术产业人才集聚效应的产生和提升受各种经济、政治、管理及文化因素的影响，其中人才管理制度是人才聚集环境的重要组成部分，它对人才聚集效应具有全面而深远的影响。
对高新技术产业人才集聚效应的实证研究，有利于创新人才引进机制、人才配置机制、人才培养机制和人才激励机制等人才管理制度。
（3）有利于高新技术产业人才自身的开发由于高新技术人才在人才结构中处于高位，高新技术人才集聚对区域发展具有重要的促进作用。
高新技术产业人才集聚使得区域内各种人才优势互补，促进人才自身综合素质和人才之间融合度的不断提高，为经济社会发展提供足够的智力支撑。
2.对我们自身意义（1）增加专业知识积累这次我们选的课题与我们的专业有很紧密的联系，涉及了我们很多专业知识，如人力资源管理、劳动经济学等。
