人社局职权目录表

人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府履行职责的重要部门，负责统筹协调国家的人力资源和社会保障工作。

本文将介绍人社部的组织架构和主要职责，以便更好地理解该部门在国家发展中的作用。

一、组织架构人社部的组织架构包括部领导、内设机构和外设机构。

其主要组成部分如下：1. 部领导人社部的领导由部长、副部长和其他领导组成。

部长负责全面领导和管理工作，副部长协助部长履行职责。

2. 内设机构内设机构包括政策法规研究室、劳动和社会保障科学研究所、人事司、劳动和社会保障监察司、医疗保险管理司、工伤保险管理司、失业保险管理司、社会保险基金管理中心、就业促进局等。

这些机构在人社部的领导下，负责各自的职责范围。

3. 外设机构外设机构包括地方人力资源和社会保障局，其工作受人社部的指导和管理。

二、主要职责人社部的主要职责是制定和实施我国的人力资源和社会保障政策，负责全国范围内的社会保险、劳动就业、人事管理等工作。

具体职责如下：1. 人力资源管理人社部负责制定和实施人力资源管理政策，推动实施人才战略，促进人力资源的优化配置和流动，推进人才培养和人才队伍建设。

2. 社会保障制度建设人社部负责制定和完善我国社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保实现全民基本保障的目标。

3. 劳动就业管理人社部负责协调全国的劳动就业工作，制定相关政策，促进就业机会的增加和劳动者的职业技能提升，推动实现充分就业的目标。

4. 人事管理人社部负责制定和实施国家公务员管理的政策和制度，组织开展公务员考试招录工作，管理公务员职务晋升和培训等。

5. 职业安全和健康监管人社部负责协调和监督全国范围内的职业安全和健康工作，确保劳动者的合法权益，防止和减少工伤事故的发生。

6. 国际交流与合作人社部负责开展与国际的人力资源和社会保障领域的交流与合作，推动国际间的经验分享和合作共赢。

以上是人力资源和社会保障部的组织架构和主要职责的简要介绍。

中国人社部职业类别数量中国人社部职业类别数量中国人力资源和社会保障部（简称人社部）是中国政府负责人力资源和社会保障工作的机构。

该部门负责研究和制定有关就业、职业培训、专业分类、人力资源管理、社会保障等政策法规。

在这些政策法规中，人社部规定了各种职业类别，以便为就业、职业培训和人力资源管理提供依据。

中国人社部根据国内经济发展和社会需求的变化，不断调整和完善职业类别目录。

职业类别目录是对各行各业进行分类和归类的体系，它反映了中国劳动力市场的结构和特征。

下面将介绍一些常见的中国人社部职业类别。

1.农、林、牧、渔业类：这个类别包括农民、农场工人、渔民、养殖工人、林业工人等从事农业和相关行业的人员。

2.采矿业类：这个类别包括矿工、矿产开发和加工人员等从事矿业活动的人员。

3.制造业类：这个类别包括工人、技术人员和管理人员等从事制造业的人员。

在制造业类别中，还包括不同的行业，如纺织业、机械制造业、电子制造业、食品加工业等。

4.电力、煤气及水的生产和供应业类：这个类别包括电力工程师、电力设备运维人员、热力工程师、供水工程师等从事电力、煤气和水供应的人员。

5.建筑业类：这个类别包括建筑工人、建筑设计师、建筑监理等从事建筑行业的人员。

6.交通运输、仓储及邮政业类：这个类别包括司机、船员、机械师、仓库管理员等从事交通运输、仓储和邮政行业的人员。

7.信息传输、计算机服务和软件业类：这个类别包括计算机程序员、软件开发工程师、网络技术员等从事信息传输、计算机服务和软件行业的人员。

8.批发和零售业类：这个类别包括店员、销售人员、市场推广人员等从事批发和零售业的人员。

9.住宿和餐饮业类：这个类别包括酒店服务员、厨师、服务员等从事住宿和餐饮业的人员。

10.金融业类：这个类别包括银行职员、保险销售员、金融顾问等从事金融行业的人员。

11.房地产业类：这个类别包括房地产经纪人、房地产开发商、物业管理人员等从事房地产行业的人员。

12.科学研究、技术服务和地质勘查业类：这个类别包括科研人员、技术服务人员、地质勘查员等从事科学研究、技术服务和地质勘查的人员。

人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。

他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。

此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。

2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。

他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。

他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。

4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。

他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。

此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。

总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。

人力资源和社会保障局主要工作职责1.制定和完善相关政策法规：人社局负责研究和制定人力资源和社会保障方面的政策法规，包括就业政策、社会保障政策、劳动关系政策等。

其目的是为了保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展。

2.组织和实施就业服务：人社局负责组织和实施就业服务工作，包括就业市场信息的收集和发布、就业指导和职业培训等。

其目的是促进就业机会的增加，提高劳动者的就业能力和竞争力。

3.管理和监督社会保险：人社局负责管理和监督社会保险工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度。

其目的是确保社会保险的公平、公正和可持续发展。

4.维护劳动关系稳定：人社局负责维护劳动关系的稳定，包括处理劳动争议、促进劳资协商和谈判等。

其目的是调节劳动关系，维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。

5.开展职业安全和健康工作：人社局负责开展职业安全和健康工作，包括制定和推广安全生产标准、开展职业病防治等。

其目的是保障劳动者的安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生。

6.统筹人力资源和社会保障事业发展：人社局负责统筹人力资源和社会保障事业的发展，包括制定发展规划、推动创新等。

其目的是提高人力资源和社会保障工作的质量和效益，满足人民群众的需求。

7.开展国际交流与合作：人社局负责开展国际交流与合作，与其他国家和国际组织共同探讨人力资源和社会保障领域的重点问题，促进经验交流和合作。

其目的是加强国际间的合作与交流，提高中国人力资源和社会保障事业的国际影响力。

总之，人力资源和社会保障局是负责协调和管理国家人力资源和社会保障工作的部门，其主要工作职责包括制定政策法规、组织就业服务、管理社会保险、维护劳动关系稳定、开展职业安全和健康工作、统筹发展以及开展国际交流与合作等。

通过这些工作，人社局旨在保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展，推动人力资源和社会保障事业的进步。

人社部的职能概括
人社部即人力资源和社会保障部，是中华人民共和国国务院组成部门之一，负责管理和监督国家的人力资源和社会保障工作。

其职能概括如下：
1. 人力资源管理：制定和实施人力资源政策，协调和推动人力资源开发，指导和监督人力资源市场的运行，促进就业创业，推动职业培训和技能提升。

2. 社会保障管理：负责社会保险、社会救助、社会福利和养老金等社会保障政策的制定和实施，监督和管理社会保险基金的收支和投资运营，保障社会风险的应对能力。

3. 劳动关系管理：管理劳动关系，制定和实施劳动法规和政策，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动劳动争议的处理和调解。

4. 劳务派遣管理：管理和监督劳务派遣行业，推进劳务派遣管理体制机制改革，保护劳务派遣工作者的权益。

5. 人事管理：负责国家公务员、企事业单位工作人员的招录、考试、培训、聘任和管理，维护公务员队伍的运行和稳定。

6. 劳动力市场监测预警：开展劳动力市场的监测和预警工作，提供就业情况和劳动力市场信息，为政府决策提供支持。

7. 各种社会保障项目的运作：如失业保险、工伤保险、生育保险等项目的运作和管理。

8. 国际合作与交流：参与国际社会保障、劳工和人力资源领域的交流合作，推动国际劳工保护和社会保障的发展。

以上是人社部的一些主要职能，它在国家的人力资源和社会保障工作中起到重要的监管和管理作用，促进经济发展和社会稳定。

第一篇：人力资源和社会保障局职能职责一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革中人员定岗和分流措施。

二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作；负责人才开发和管理工作；综合管理职称改革和专业技术职务工作；负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务；对职业介绍机构进行报批和管理。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系；推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定；统筹建立城乡劳动者的职业培训制度；组织职工技能竞赛。

五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。

七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工（公）伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。

八、综合管理全区公务员（含“参照公务员法管理和聘任制公务员）的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作调配；承办法定人事任免事项。

九、管理与指导全区事业单位科级（含）以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。

十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作（区管干部和系统内部调配除外）。

会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案；负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。

附件：
莆田市人力资源和社会保障局权责事项清单表一:行政许可（共7大项，以小项统计25项）
考试成绩择优作出准予行政许可决定，未经招标、拍卖或者考试，或者不根据招标、拍卖结果或者考试成绩择优作出准予行政许可决定的。

政区域内申请初级技能鉴定机构的，由仙。

7. 行政机关工作人员办理行政许可、实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益
8.对不符合法定条件的申请人准予行符合法定形式，不一次告知申请人必须补正的全部内容的；
5.未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的；
6.依法应当举行听证而不举行听证的。

第三条第二款 各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所），制定以下有关规定和办法：
1、参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序；
2、专业技术知识、操作技能考核办法；
可（含3个子项）
有下列情形之一的，行政机关及相关工作
人员应承担相应责任：
第九条第二款 县级以上地方人民政府劳动行政
1.对符合法定条件的行政许可申请不
表二:行政确认（共1大项，以小项统计2项）
表三:行政处罚（共43大项，以小项统计56项）
表九:行政给付（共3大项，以小项统计3项）
表十:行政监督检查（共7大项，以小项统计10项）
表十一:其他行政权力（共28大项，以小项统计29项）
表十二:公共服务（共8大项，以小项统计33项）
表十三:内部审批（审核）（共28大项，以小项统计43项）。

人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国的一个重要部门，负责统筹和管理国家的人力资源和社会保障事务。

本文将介绍人社部的组织架构和主要职责。

一、组织架构人社部的组织架构由部领导班子、各司局、直属单位组成。

1. 部领导班子人社部有一个领导班子，由部长、副部长和部党组书记组成，负责制定人社部的工作方针、政策和规划，指导和推进各项工作的实施。

2. 司局人社部下设若干司局，包括劳动就业司、社会保险司、职业能力建设司、人事司等，每个司局负责不同的工作领域，配有相应的部门机构和工作人员，以负责相关的政策制定、管理和监督工作。

3. 直属单位人社部还有一些直属单位，包括中国劳动保障研究会、中国职工教育研究会、中国职工书画院等，这些单位在人社部的指导下，负责开展研究、培训和文化艺术工作等。

二、职责人社部的职责主要包括以下几个方面：1. 制定和解释相关政策人社部负责制定和解释有关人力资源和社会保障的政策法规，包括劳动合同法、社会保险法、职业病防治法等。

这些政策法规的制定和解释对于保障劳动者权益、促进就业和稳定社会秩序都具有重要意义。

2. 规划和推进相关工作人社部负责统筹规划和推进国家的人力资源和社会保障工作。

通过制定年度工作计划和指导意见，督促各地区和各有关部门履行职责，落实政策措施，确保人力资源和社会保障工作的有效开展。

3. 监督和评估工作执行人社部负责对各地区和各有关部门的工作执行情况进行监督和评估。

通过实地检查、督导和考核等手段，确保政策措施的贯彻执行，促进工作的规范化和标准化。

4. 促进人力资源开发和培训人社部负责促进人力资源的开发和培训工作。

通过组织实施各类职业培训项目、建设职业技能鉴定认证体系等举措，提高劳动者的就业能力和职业素质，促进人力资源的合理配置和高效利用。

5. 保障社会保险和福利待遇人社部负责保障社会保险和福利待遇的发放和管理。

例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度的建立和运行，以及退休金、医疗补助等福利待遇的发放和核算。

人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府的一个重要部门，负责制定和管理国家的人力资源和社会保障政策，促进就业、维护劳动者权益，推动社会保障体系建设。

本文将介绍人社部的组织架构和职责，以便更好地了解这个部门的工作。

一、组织架构人力资源和社会保障部的组织架构清晰，分为机关、直属单位和附属单位三个层级。

1. 机关人社部机关是该部门的核心部分，负责制定人力资源和社会保障政策、规划和目标，以及协调和推进各项工作的执行。

机关内设干部人事部、政策法规司、劳动就业司、社会保险司、职业能力建设司、统计核算司、国际合作司、机关党委等部门或司局，各部门或司局将按照职能划分负责具体工作。

2. 直属单位人社部直属单位是根据工作需要设立的具有一定管理和服务职能的部门。

直属单位包括中国职工教育协会、中国劳动保障研究中心、中国劳动科学研究院等。

直属单位在人社部的领导指导下，完成相应的工作任务。

3. 附属单位人社部的附属单位是按照法定程序成立的机构，主要负责管理和运营人社部直属的事业单位。

附属单位包括中国劳动和社会保障出版社、中国劳动保障报社、中国职工福利基金会等。

二、职责人力资源和社会保障部主要职责是制定和实施人力资源和社会保障政策，促进就业，保护劳动者权益，建设和完善社会保障体系。

具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定政策人社部负责制定和调整与人力资源和社会保障相关的法律法规、政策规划和目标。

包括就业政策、劳动关系协商机制、劳动合同管理、职业培训等方面的政策制定。

2. 就业促进人社部通过实施就业政策和措施，推动就业创业，提高职业技能和就业能力，促进劳动力市场的平衡发展。

例如，开展培训和职介服务，扶持中小微企业，加强就业歧视的监管等。

3. 社会保障管理人社部负责管理和监督国家的社会保障体系，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、社会福利和社会救助等方面。

人社部门职责分工一、制定人力资源政策人社部门是负责制定人力资源政策的重要机构。

其主要职责包括：制定和调整人力资源政策，推动人才队伍建设，促进人才流动和合理配置，为经济社会发展提供有力的人力资源保障。

二、职业培训与就业服务人社部门承担着职业培训和就业服务的职责。

通过开展各类职业培训，提高劳动者的职业技能和素质，促进劳动者就业。

同时，人社部门还负责组织开展各类招聘活动，提供就业信息，帮助劳动者与企业达成就业意向。

三、社会保险管理社会保险管理是人社部门的重要职责之一。

人社部门负责社会保险制度的制定、实施和监管，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各类社会保险的管理工作。

四、劳动监察与争议处理人社部门负责对用人单位的劳动监察，保障劳动者的合法权益。

同时，人社部门还负责劳动争议的处理，维护劳动关系的和谐稳定。

五、职工福利与退休管理人社部门负责制定和实施职工福利政策，包括福利制度的设计、福利项目的组织实施等。

此外，人社部门还负责退休职工的管理工作，包括退休手续的办理、养老金的发放等。

六、人才引进与服务为了吸引优秀人才，推动人才队伍建设，人社部门负责制定和实施人才引进政策。

同时，人社部门还提供各类人才服务，如人才推荐、人才派遣、人才租赁等。

七、人事档案管理人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。

人社部门负责管理各类人事档案，包括个人档案、企业档案等，为人力资源管理和人才队伍建设提供基础数据和信息支持。

八、工资管理与统计人社部门负责制定和调整工资政策，对工资进行管理和统计。

通过科学的工资管理制度，促进企业合理分配人力资源，提高劳动生产率。

同时，人社部门还负责工资数据的收集、整理和分析，为政府决策提供依据。

九、劳动关系协调劳动关系协调是维护社会稳定的重要工作之一。

人社部门负责协调劳动关系，解决劳动纠纷，维护劳动者和企业的合法权益。

通过建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。

十、政策宣传与咨询为了提高人民群众对人社政策的了解和认知程度，人社部门负责政策宣传和咨询服务。

国家人力资源和社会保障部1. 简介国家人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国的一个行政部门，负责管理国家的人力资源和社会保障工作。

人社部的主要职责包括制定和实施劳动力资源开发规划、就业政策、社会保险政策等。

本文将对人社部的职责、组织架构以及核心职能进行介绍。

2. 人社部的职责人社部的职责主要包括以下几个方面：2.1 劳动力资源开发规划人社部负责制定和实施全国劳动力资源开发规划，根据国家的经济发展需要和劳动力市场情况，提出就业政策和措施，调控劳动力供需，促进就业和人才流动。

2.2 就业政策人社部负责制定和实施全国的就业政策，包括促进就业、灵活就业、职业培训等方面的政策。

人社部通过采取多种措施，提高就业率，增加就业机会，改善就业质量，促进就业的持续稳定发展。

2.3 社会保险政策人社部负责制定和实施社会保险政策，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。

人社部致力于建立和完善社会保险制度，保障人民群众的基本生活保障，提高社会保障水平。

2.4 劳动标准和工资支付人社部负责制定和监督劳动标准和工资支付政策，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。

人社部督促用人单位按照规定支付劳动者的工资和福利待遇，防止欠薪现象的发生。

2.5 劳动关系协调和处理人社部负责协调和处理劳动关系争议，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

人社部通过建立劳动争议调解和仲裁机制，及时有效解决劳动争议，减少劳动纠纷的发生。

3. 人社部的组织架构人社部是按照职能划分的，下设多个内设机构和直属单位。

人社部的组织架构如下：3.1 领导机构•部领导：人社部设有部领导班子，由部长、副部长、监察长组成。

部长为部的领导核心，负责全面领导和管理人社部的工作。

•秘书处：负责部务会议的组织和决定的执行，协助部长处理重要事务。

3.2 内设机构•研究室：负责研究和起草有关政策的建议、意见，提供专业性的决策支持。

•综合处：负责人社部的综合协调工作，包括组织管理、机构编制、财务管理等。

人力社保局的工作职责（详细各科室职责）一、内设8个行政职能科（室）。

（一）办公室承办局党务、政务活动和政策调研事宜，督办领导指示和会议决定，协助局领导对有关工作进行综合协调和监督检查；承担综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织；承担单位文秘、议案、建议、提案、信访、信息、宣传、调研、文书档案和印鉴的管理；承担机关各项规章制度的建立、健全和完善工作制度，并组织落实；负责本局党务、纪检工作、机关自身建设、干部人事、机构编制、会务接待、后勤服务、安全保卫、保密、综合治理、计划生育和离退休人员的管理服务工作；承办区目标责任制管理的有关工作。

负责人力资源和社会保障内部经费审计工作、做好主管行业相关统计调查牵头工作。

承办局领导交办的其它工作。

对外电话：6 19（传真）（二）计划财务科承担编制失业保险基金、就业再就业资金预决算及财务管理和核算工作；承担局机关及所属事业单位预决算及财务管理和核算工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担局机关及其事业单位国有资产管理工作；依法监督人力资源和社会保障专项经费、社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营；负责部分企业军转干部解困和自主择业军转干部地方补贴经费的发放；依法受理有关经费支出方面的举报和投诉，并组织查处重大案件。

承办局领导交办的其它工作。

对外电话：68 22（三）公务员管理科承担国家公务员（含参照）的公招计划申报、面试、职务升降（竞争上岗）、考核奖励、交流、纪律、惩戒、教育培训、职务任免、申诉控告、回避、辞职辞退等工作；负责区政府各部门国家公务员及参照公务员法管理人员科级领导职务的任免和科级及其以下非领导职务的职位管理工作；按法定程序办理区政府管理的领导干部的任免；负责公务员（含参照）的登记和注销；负责事业单位参照公务员法管理的审核上报、考试组织工作；负责全区党政机关公务员和参照公务员法管理人员的流动调配工作；承担政府序列机关事业单位科级及其以下工作人员的人事档案管理工作；负责牵头贯彻执行团职以下军队转业干部及其家属的安置服务和特殊人群的安置政策；负责牵头协调处理团职以下的军转安置方面的人民来信来访工作。