让人心动的各大公司【薪资待遇】一览表

毕业季求职|适合大学生就业的十大国企（一）找工作，大家或早或晚可能都要经历，除了大家熟悉的私企、外企、公务员、事业单位等，不少小伙伴忽略了国企。

今天小编就给大家聊聊适合大学生就业的十大国企。

1.中国石化2.中国烟草3.中国铁路4.中国石油5.电网6.三大运营商7.中国邮政8.中储粮9.国家能源 10.银行排名不分先后，能进哪个在小编看来都是不错的选择了。

今天先给大家说三个，后面的七个会在接下来的文章中一一介绍。

下面主要从企业情况和招聘情况两大部分给大家简单介绍下中国石化、中国烟草和中国铁路。

注：本文以下简介和薪资待遇等情况和数据，均来源于网络，仅供参考！一、中国石化中国石化小编就简称中石化了，是中国最大的成品油和石化产品供应商，是世界第一大炼油公司，世界500强之一！一般来说，每年招聘两次，2019年秋招7654人。

社招校招均有，专业较为宽泛。

关于薪资福利待遇，大致有如下几点可以参考：1、工资构成：基本工资＋绩效奖金＋劳保用品＋通话补贴＋住房补贴＋五险一金（甚至七险二金）2、基本薪资：岗位工资＋工龄工资＋技能工资3、奖金：绩效奖金＋年终奖金＋其他奖金4、附加工资：加班工资＋误餐费＋带薪休假＋劳保用品＋节日补助总的来说，员工每月的工资能达到7000-8000元。

二、中国烟草2018年烟草总公司的总收入突破1万亿RMB，利润“碾压”世界500强企业。

还是中国纳税大户，中国烟草连续5年交税上万亿，相当于中石油、中石化、百度、阿里、腾讯、工行、中行、农行、建行的利润总和。

中国烟草常见招聘岗位，不止这些：烟草局：客户经理、业务员、会计、市场营销等中烟：设备维修、技术管理、操作工等招聘条件的话，专业要求比较宽泛，往年一些烟草局或公司招聘不限专业的岗位，如江苏烟草局、贵州中烟、湖南烟草局、四川烟草局、四川中烟、福建烟草局、吉林烟草局。

三、中国铁路铁路局是中国铁路管理体制的特色产物，是中国铁路三级体制的重要组成部分，属于央企事业单位。

十大待遇好的国企外企工资都比不上在现代社会中，国企和外企都是许多人梦寐以求的就业选择，这是因为它们通常提供着一系列优厚的待遇。

然而，相较于外企，国企的待遇更为优渥，最主要的体现就是工资水平。

本文将就国企和外企的工资待遇进行详细对比，并评述国企工资待遇的优势。

一、国企工资待遇的优势国企作为国家的重要支柱产业，享有许多特殊的待遇。

以下是国企工资待遇的优势：1. 薪资稳定：国企通常拥有更为稳定的经济基础，相比之下，外企受到市场变动的影响更大。

因此，国企员工通常能够享受到更为稳定的工资待遇，不会轻易遭受裁员风险。

2. 平等公正：国企一直以来都强调平等与公正的原则，无论是薪资的起始水平还是职位晋升制度，均更为公平。

这意味着在国企中工作，员工能够公平竞争，有更多的机会获得薪资上升和职位晋升。

3. 全面福利：国企通常为员工提供全面的福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。

这些福利的提供能够有效减轻员工的生活压力，并降低生活成本。

相比之下，外企提供的福利可能会因公司规模和经济状况的不同而有所差异。

4. 加班补贴：对于加班工作的员工而言，国企通常会给予额外的加班补贴，保障员工的劳动权益。

这一加班补贴的存在可以提高员工的积极性，同时也能够体现国企对员工的关怀和尊重。

5. 长期稳定：国企通常以长远的目光来规划经营和发展，因此员工也能够享受到更稳定的长期发展机会。

相比之下，外企可能更注重短期目标的达成，员工的长期稳定性相对较低。

以上几点是国企工资待遇的优势之一，这些优势为国企员工创造了良好的工作环境和福利待遇。

二、国企和外企的工资对比虽然国企工资待遇具备许多优势，但在某些情况下，外企的工资水平更高。

以下是国企和外企工资对比的一些情况：1. 行业差异：不同行业的国企和外企工资差异较大。

一般而言，技术或行业属于高附加值产业的外企工资更高，而传统制造业等国企的工资相对较低。

2. 地区差异：不同地区的薪资水平也存在差异。

在发达地区，外企通常更愿意支付更高的工资来吸引人才，而国企工资可能相对较低。

各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

分析不同公司的员工福利待遇想要留住优秀的员工，提高生产力和创造力，公司福利待遇的好坏可以扮演一个至关重要的角色。

不仅如此，员工们也更愿意在享受到好福利的公司工作。

在市场竞争日益激烈的今天，公司福利待遇也同样面临着更高的标准。

在看待好的福利待遇时，这些公司顾及到员工的健康、家庭生活、发展前景、工作理念，以及和企业在可持续和环境方面的社会责任。

现在让我们来看看几家公司的不同福利待遇。

谷歌作为世界顶级科技公司之一，谷歌享有着丰富的福利待遇。

谷歌办公室不仅舒适，环境非常优美，他们的员工也可以得到全面的福利待遇。

无论是弹性工作时间还是众多自我学习或者培训课程，谷歌都可以提供专业的支持。

此外，谷歌员工在家居和个人发展方面也会得到充分的支持。

例如，在生育或者抚养小孩（包括领养）期间，谷歌员工均可获得长达18周的带薪休假时间。

谷歌公司还会为员工提供八小时的食品和饮料供应，游戏室、娱乐场所、健身俱乐部、露天日光浴设施、以及其他许多奢侈的设施。

这些设施不仅为员工的生活带来了便利，同时也为谷歌公司员工的满意度提供了增加保障，让员工们雇用意愿更加强烈。

京东作为中国电子商务巨头之一，京东以其丰富的福利待遇和员工培训计划彰显出色的企业形象。

京东公司为员工购买社会医疗保险，就业保障和住房公积金。

此外，京东还提供健康评估和防疫特训课程，以及为员工家属免费购买门票、提供各种体验和娱乐券等。

在培训方面，京东还为员工提供了丰富的培训课程，帮助员工扩展知识和成长。

京东也会在员工成长阶段提供明确的职业规划，并制定相应的员工培训体系，让员工在各个职业阶段顺利地发展。

因此，京东公司在培训、员工待遇方面都取得了广泛认可。

摩根士丹利摩根士丹利是一家全球性金融服务公司，他们关注员工的健康和家庭生活，发展前程和社会责任。

因此，摩根士丹利的福利待遇也特别注重员工的发展、生活，充分考虑员工的个人需求。

摩根士丹利员工可以在众多的培训课程中选择适合自己的内容，公司的健康护理计划及咨询服务为员工提供了全天候医疗服务。

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。

从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。

今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。

01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

各大公司及行业应届生及实习生薪资在当今社会，随着经济的发展，各个行业及公司对人才需求越来越高。

因此，对于应届生和实习生的薪资问题，也成为了一个备受关注的话题。

而在这个问题上，不同的公司和行业往往会有很大的差别，下面就来具体谈谈各大公司及行业应届生及实习生薪资的情况。

一、IT 行业IT 行业一直以来都是最抢手的行业之一，也是最具挑战性的行业之一，因此，IT 行业对人才的需求量也非常之大。

在中国，IT 行业实习生和应届生的平均薪资大约为每月4000-6000 元，结合个人能力及表现，其薪资也会相应增加。

而一些大型IT 公司，如腾讯、百度、阿里等，其薪资也比其他公司高出不少，平均薪资大约为每月8000-10000 元。

二、金融行业金融行业也是目前薪资较高的行业之一，然而，对于应届生和实习生来说，其薪资比较低。

一些金融公司虽然因招聘数量少，但薪资却相对较高，大约在每月5000-7000 元之间。

而对于在一些知名金融公司，如招商银行、华夏银行等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均为每月8000 元左右。

三、教育行业教育行业是一个比较特殊的行业，其实习生和应届生的薪资相对较低，平均薪资在每月2000-4000 元之间。

而对于在一些大型培训机构，如新东方、环球托福等开始实习或工作，其薪资相对较高，平均在每月6000-8000 元之间。

四、广告行业广告行业是一个非常有挑战性和高压力的行业，其实习生和应届生薪资也相对高一些，大约在每月4000-7000 元之间。

但是，在一些大型广告公司，如ＯＧＩＬＶＹ＆ＭＡＴＨＥＲ等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均每月薪资为8000-10000 元。

五、法律行业法律行业对人才的要求也非常之高，因此，法律行业的实习生及应届生薪资也相对较高。

平均薪资在每月4000-6000元之间。

而对于在一些大型法律公司或律所工作，其薪资也会相应提高。

六、传媒行业传媒行业包括新闻、杂志、广电等，其实习生和应届生的平均薪资在每月2500-4000 元之间，而对于在一些大型传媒公司如人民日报、新华社、凤凰卫视等实习或工作，薪资也会高一些，大约在每月6000 元左右。

装饰公司各部门薪资待遇1. 人力资源部门人力资源部门是公司内部负责招聘、薪酬、员工培训等工作的部门，其薪资待遇如下：•初级人力资源专员：月薪5000-8000元。

•中级人力资源专员：月薪8000-12000元。

•高级人力资源专员：月薪12000-18000元。

•人力资源经理：月薪15000-25000元。

•人力资源总监：月薪20000-40000元。

2. 设计部门设计部门是公司内部负责客户需求分析、设计方案制定和效果图制作的部门，其薪资待遇如下：•初级室内设计师：月薪5000-8000元。

•中级室内设计师：月薪8000-12000元。

•高级室内设计师：月薪12000-18000元。

•设计总监：月薪20000-40000元。

3. 工程部门工程部门是公司内部负责现场施工、工程管理和质量控制的部门，其薪资待遇如下：•现场监理：月薪6000-10000元。

•中级工程师：月薪8000-12000元。

•高级工程师：月薪12000-18000元。

•工程总监：月薪20000-40000元。

4. 财务部门财务部门是公司内部负责财务管理和会计工作的部门，其薪资待遇如下：•初级会计师：月薪5000-8000元。

•中级会计师：月薪8000-12000元。

•高级会计师：月薪12000-18000元。

•财务总监：月薪20000-40000元。

5. 销售部门销售部门是公司内部负责客户开发和业务拓展的部门，其薪资待遇如下：•初级销售代表：月薪5000-8000元。

•中级销售代表：月薪8000-12000元。

•高级销售代表：月薪12000-18000元。

•销售经理：月薪15000-25000元。

•销售总监：月薪20000-40000元。

在装饰公司中，各部门的薪资待遇相对比较稳定，并且随着职位的晋升而逐步提高。

因此，在选择职业时，需要根据自己的学历和技能来考虑选择哪个部门，并且在公司内部努力学习和进步，以便在未来获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。

金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。

荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

薪资层级一览表
本文档旨在提供公司薪资层级的详细信息，以便员工了解薪资结构和晋升路径。

以下是公司薪资层级的一览表。

薪资层级一览
工作晋升路径
公司鼓励优秀员工在各个层级中实现晋升。

以下是员工在公司
中的晋升路径。

1. 初级员工可以通过积累工作经验和提升自己的技能，逐步晋
升为中级员工。

2. 中级员工在工作中表现优秀，可以被提名为高级员工候选人，并通过内部评估晋升。

3. 高级员工可以选择成为技术专家，继续深耕专业领域，并指
导其他员工。

4. 技术专家通过卓越的表现和对公司的贡献，可以被提名为领
导职位候选人。

5. 领导职位候选人经过严格的面试和评估程序，最终成为公司
的领导层之一。

6. 高级领导职位则需要更加广泛的经验和领导力，以及对公司
战略和运营的深刻理解。

总结
薪资层级一览表和晋升路径为员工提供了清晰的职业发展目标，并激励他们在工作中不断努力和成长。

公司将根据员工的工作表现
和贡献来评估晋升机会，给予适当的薪资调整和职位提升，以保持
员工的积极性和忠诚度。

请注意，薪资层级一览表仅供参考，具体的薪资和晋升标准可
能会根据员工的表现和市场变化而有所调整。

希望本文档对员工的
职业发展有所帮助。

月薪超过8万的吃香工作月薪超过8万的吃香工作券商交易员因为这个行业的就业门槛本身就比较高，能够进入证券公司的人才一般是高素质人才，这个行业的工资待遇本身也比较好。

之所以这样说，主要是因为证券行业本身就是离钱非常近的行业，这个行业的业务动辄会达到10亿元以上的规模，甚至有可能会达到百亿规模。

在这种情况之下，证券公司的从业人员的个人收入一般会比较高，甚至有些员工的年薪可以达到上千万元，我们普通人也很难想象这个薪资空间是什么概念。

字节跳动月薪8万是什么级别T1至T3。

字节跳动月薪8千元具体的职级通常在T1至T3之间。

T1至T3是字节跳动公司职级的划分，T1是公司中最高层次的职位，包括高管、总监等;T2是一些中高级管理人员的职级;T3则是一些经验丰富的专业人才和初级管理人员的职级，需要说明的是，不同的职位和部门会有不同的薪酬水平和职级，而字节跳动也非常重视员工的绩效和贡献，因此员工的职级也会随着工作表现的变化而调整。

麻醉医生月薪8万有吗没有。

根据职友集查询，在薪酬方面，麻醉医生的月薪通常不会达到8万。

不同地区和医院的麻醉医生薪酬会有所不同，但一般来说，他们的月薪在2万至5万之间。

具体的薪酬水平还会受到医生的经验、技能、职位以及医院的规模和地区等因素的影响。

因此，麻醉医生的月薪没有8万。

哪些工作月薪可以上万科技行业：在科技行业工作的人通常能够获得较高的薪酬，例如软件工程师、数据分析师、人工智能工程师等。

金融行业：在金融行业工作的人通常能够获得较高的薪酬，例如投资银行家、基金经理、证券分析师等。

医疗行业：在医疗行业工作的人通常能够获得较高的薪酬，例如医生、牙医、护士等。

法律行业：在法律行业工作的人通常能够获得较高的薪酬，例如律师、法官、法务顾问等。

咨询行业：在咨询行业工作的人通常能够获得较高的薪酬，例如管理咨询师、IT咨询师、人力资源咨询师等。

除了以上行业，还有许多其他行业也能够提供高薪工作，例如房地产、媒体、广告、时尚等。