入职签劳动合同时要注意这些坑

入职时，这些陷阱不要跳！
最让人激动的事情莫过于明天终于可以办理入职上班了，毕竟找了那么多天工作，辛苦没有白费，接下来就是努力工作，领着工资，迈向小康生活。

但实际情况呢？办理入职才刚刚是套路开始的时候，一个又一个的坑在等我们去跳，别说别人没有提醒你。

即便提醒了，你也还是满怀期待的跳进去。

那么在入职时公司究竟会挖哪些陷阱在等你呢，让我们一个个的来看一看，如果你能承受的住，那就尽管去跳吧！
一、入职体检之陷阱
基本上每个公司在入职时都需要安排体检，按照相关法律规定，体检的费用应该由公司垫付，但实际情况都是要求员工自己出钱去体检。

抽血化验、测血压一套下来，几十块钱就没有了。

1、放着正规的公立医院人民医院不去，却要求员工去指定的私立医院去体检。

为什么呢？一个人体检40元哪，你们办理入职时哪里是员工啊，明明就是数着人头一张张的票子。

公司和私立医院合作好，只要体检一个员工，就给公司10元钱。

这是什么样一个套路？员工还没入职给公司创造价值，公司就已经开始赚钱了。

2、体检完，有些人会出现转氨酶偏高等不影响工作、不影响他人的小问题，这时公司就以体检不合格为由拒绝录用。

让员工白白花了钱，还没办法去正常上班。

其实最常见的转氨酶ALT偏高，很多是因为经常熬夜、或者喜欢喝酒造成的。

二、入职签劳动合同之陷阱
在合同里挖坑，其实比不签合同更狠。

因为不签合同，公司要承当的责任是逃不了的，但在签了合同时挖坑，这是更深的套路。

1、岗位写的模棱两可
而且写明“公司有权对员工进行调岗”。

以后看你不爽了，把你调到一个难受的岗位，。

银行入职签劳动合同注意事项
哎呀呀，亲爱的朋友们！当你即将踏入银行这个充满机遇和挑战的行业，签订劳动合同可是至关重要的一步啊！
首先呢，一定要仔仔细细地阅读合同的每一个条款呀！就像在探索宝藏时不放过任何一个角落。

注意合同期限，明确自己的服务时长，这可不是闹着玩的。

想想看，如果期限没搞清楚，那不就像在迷雾中行走一样容易迷失方向啦！
还有哦，薪酬待遇这块儿可得瞪大眼睛瞧清楚！基本工资、绩效奖金、福利补贴等等，一个都不能马虎。

这可关系到你的钱包能不能鼓鼓的呀！千万别稀里糊涂地就签字，不然到时候后悔都来不及啦。

再者，工作内容和职责要心中有数哟！清楚自己的岗位要求和工作任务，就像战士了解战场一样。

不然，怎么能在工作中冲锋陷阵，展现自己的才能呢？
另外，培训与发展的机会也不能忽视呀！银行是否提供晋升渠道、专业培训等，这就如同为你的职业道路点亮明灯。

嘿呀，关于劳动保护和工作条件也得留意。

工作环境是否安全、舒适，有没有相应的保护措施，这可关乎你的身心健康呢！
还有啊，违约责任也得搞明白。

万一出现违约情况，自己得承担什么样的后果，要心中有底。

这就跟下棋一样，得提前想好每一步。

总之啊，签订银行劳动合同一定要慎重，这可不是小孩子过家家。

要像对待人生大事一样认真对待，只有这样，你才能在银行这个大舞台上稳步前行，实现自己的梦想和价值呀！。

就业合同陷阱案例一、工资待遇的“文字游戏”小A刚大学毕业，满心欢喜地找到了一份看似不错的工作。

签就业合同的时候，合同上写着“月薪5000元”，小A心想这工资还可以啊。

可等他真正开始工作，拿到第一个月工资的时候就傻了眼。

原来，这5000元里面包含了各种名目的补贴，什么交通补贴、餐补、住房补贴，而且这些补贴是要满足一定条件才能全额拿到的。

比如说交通补贴，必须提供当月所有的交通发票，并且总金额不能超过规定的上限；餐补呢，每天要在公司食堂消费一定次数才能拿到。

这样七扣八扣下来，真正到手的基本工资只有3000元。

小A这才明白，这合同里玩的就是文字游戏啊，看似给了不错的工资待遇，实际上暗藏玄机。

二、超长试用期与低转正工资。

小B的遭遇就更让人无奈了。

他应聘的是一家小公司的设计岗位。

合同里规定试用期为6个月，小B觉得虽然试用期有点长，但自己只要好好表现应该没问题。

试用期工资是正式工资的60%，当时小B想着转正后工资就高了，也就没太在意。

可是等到快转正的时候，公司突然拿出一份考核标准，这个标准非常苛刻，很多条款都是在合同里没有提到过的。

结果小B没有通过考核，公司又给他延长了3个月的试用期。

小B这才意识到自己掉进了陷阱，这公司就是想用低价劳动力，不断地给员工设置障碍，不让员工顺利转正拿到高工资。

三、竞业限制条款的“霸王条款”小C在一家科技公司工作，是个技术骨干。

他离职的时候可被合同里的竞业限制条款整惨了。

合同里规定小C离职后两年内不能在同行业的其他公司工作，但是公司给予的竞业限制补偿却低得可怜，每个月只有500元。

这500元在小C所在的城市，连基本生活都难以保障。

可是如果小C违反这个条款，就要赔偿公司10万元。

小C找工作的时候，很多同行业的好机会都因为这个条款不敢去，他感觉自己就像被绑住了手脚。

这竞业限制条款本来是合理的，但是公司这么低的补偿和高额的赔偿要求，简直就是霸王条款嘛。

四、工作地点的“乾坤大挪移”小D签就业合同的时候，合同上写的工作地点是“本市”。

随着社会经济的发展，劳务合同已成为企业和个人之间常见的一种合同形式。

然而，在签订劳务合同时，由于信息不对称、法律知识不足等原因，许多人都可能陷入一些常见的合同陷阱。

以下列举了一些劳务合同中常见的陷阱，以供大家参考。

一、口头协议一些企业和个人在签订劳务合同时，只进行口头约定，没有签订书面合同。

这种口头协议容易产生纠纷，一旦发生争议，双方很难提供有效证据来证明自己的主张。

因此，在签订劳务合同时，务必要求签订书面合同，明确双方的权利和义务。

二、合同条款模糊有些劳务合同中，合同条款表述模糊，容易产生歧义。

例如，合同中对工作内容、工作时间、工资待遇等方面的规定不够具体，一旦发生争议，双方容易产生纠纷。

为了避免此类问题，合同条款应尽量具体、明确。

三、合同期限过长一些劳务合同中，合同期限过长，甚至超过了法律规定的最长期限。

这可能导致劳动者在合同期间无法自由离职，给劳动者带来不便。

因此，在签订劳务合同时，合同期限应与实际工作需求相符合。

四、违约责任不明确部分劳务合同中，违约责任条款不明确，导致在发生违约行为时，双方难以界定责任。

为避免此类问题，合同中应明确约定违约责任，包括违约金的计算方法、违约行为的界定等。

五、单方面限制劳动者权益有些劳务合同中，企业只约定劳动者的义务和违约责任，而未提及劳动者的权益。

这种单方面限制劳动者权益的合同，一旦发生争议，劳动者往往处于不利地位。

因此，在签订合同时，应确保双方权利义务对等。

六、未明确约定争议解决方式部分劳务合同中，未明确约定争议解决方式，导致在发生争议时，双方难以找到合适的解决途径。

为避免此类问题，合同中应明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

七、未明确约定合同解除条件一些劳务合同中，未明确约定合同解除条件，导致在劳动者需要解除合同时，无法找到合理的理由。

为保障劳动者权益，合同中应明确约定合同解除条件，如劳动者违反合同规定、企业未按时支付工资等。

八、涉及违法条款部分劳务合同中，可能存在违法条款，如强迫劳动者加班、拖欠工资等。

教你规避劳动合同八大坑-打造完美合同课后测试•1、劳动合同中，关于规章制度确认条款，说法错误的是（10分）A不能仅仅罗列文件名称，要作为附件发给员工B要确认附件内容已阅读、已理解，同意遵照执行C制度条款无需罗列，和员工当面口头传达即可D特别重要的制度条款可罗列正确答案:C•2、劳动合同中，关于工作地点约定，说法错误的是（10分）A工作地点的约定范围不宜过大，且不宜太模糊B工作地点的约定范围越小越好，必须精确到几单元几室C工作地点约定应该相对明确，跟员工的实际办公地点一致D在合同中可以写明工作地点不固定，是随业务变更的正确答案:B•1、企业在与员工签订劳动合同时，普遍将劳动合同期限等同于岗位期限，但这种做法实质上是不利于单位用工自主权的。

如何解决这个问题呢？（10分）A将劳动合同期限和岗位期限分离开B单独签订岗位协议C岗位期满，双方可另行协商新岗位的续聘问题D运用兜底条款正确答案:A B C D•2、给员工出具的法律文书不能有效送达，会有什么影响？（10分）A增加用工成本B败诉风险C增加沟通成本D不送达，不生效正确答案:A B C D•3、为了将给员工出具的法律文书及时有效送达，应提前约定送达地点。

那么，在约定地点时要注意？（10分）A劳动合同、入职登记表明确通讯地址、联系方式B具体到门牌号C约定变动，须及时通知，明确不通知的法律后果D户籍地、经常居住地、紧急联系人等多个地址，邮箱地址辅助送达正确答案:A B C D•4、关于劳动合同填写时留白问题，应该如何处理？（10分）A能填必填B不填必划掉C不填即可，不需要划掉D注意单位手里合同要和员工手里合同完全一致正确答案:A B D•5、劳动合同中，下列哪些内容留白容易有风险（10分）A工资报酬条款空白B合同期限条款空白C乙方地址不填写D补充条款空白正确答案:A B C D•6、劳动合同中，为了避免报酬约定条款简单化，应该如何设计劳动合同约定报酬？（10分）A报酬结构多元化，合理划分固定部分与浮动部分B劳动报酬制度化，比如制度规定与协议约定有效搭配、病假工资批准制等C劳动报酬长期化，以约定形式体现工资外薪酬正确答案:A B C•1、为了避免因未及时续签劳动合同造成的风险，HR可以安排专人提前预警，在劳动合同到期前，依法续签合同，或者在劳动合同的补充条款中加入自动延续条款。

随着社会经济的发展，劳务用工逐渐成为人们获取收入的重要途径。

然而，在劳务合同签订过程中，一些不法分子利用合同作为手段，设置各种套路，侵害劳动者的合法权益。

以下，我们就来揭秘那些隐藏在合同背后的陷阱，帮助大家避免上当受骗。

一、虚假宣传，夸大薪资待遇一些不良企业为了吸引求职者，会在招聘信息中夸大薪资待遇，声称可以日赚数百元。

然而，在签订合同后，企业会通过各种理由克扣工资，使得实际收入远低于承诺。

二、合同条款模糊，规避责任部分企业在合同中故意使用模糊的表述，使得合同条款难以理解。

例如，将工作时间、工作内容等用含糊其辞的语句表述，一旦发生纠纷，企业可以以合同内容不明确为由逃避责任。

三、强制签订，剥夺选择权有些企业在招聘过程中，要求求职者必须签订合同，否则不予录用。

这种做法剥夺了求职者的选择权，使得求职者在不了解合同内容的情况下，不得不被迫签订。

四、签订不平等合同，损害劳动者权益一些企业为了降低成本，故意在合同中设置不平等条款，如限制劳动者跳槽、限制劳动者享受社保等。

这些条款严重损害了劳动者的合法权益。

五、虚假合同，虚构用工单位部分不良中介机构或个人，会伪造虚假的劳务合同，虚构用工单位，骗取求职者的押金或中介费。

一旦求职者发现上当受骗，往往已为时已晚。

六、合同条款变更，侵害劳动者权益有些企业在合同签订后，以各种理由要求变更合同条款，如降低工资、延长工作时间等。

这种做法侵害了劳动者的合法权益，劳动者应坚决拒绝。

为了避免落入这些套路，以下是一些建议：1. 仔细阅读合同条款，确保理解每一项内容。

2. 在签订合同前，了解企业的基本情况，如企业规模、信誉等。

3. 要求企业提供营业执照、法人代表等相关证明材料。

4. 对于不明确的条款，要求企业进行解释，并在合同中明确标注。

5. 遇到强制签订、不平等合同等情况，坚决拒绝。

6. 如发现企业存在欺诈行为，及时向相关部门举报。

总之，签订劳务合同时，劳动者要增强法律意识，提高警惕，避免落入合同陷阱，切实维护自身合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它对于保障双方的权益具有重要意义。

然而，在实际签订劳动合同的过程中，往往存在一些陷阱和误区，导致劳动者权益受损。

本文将揭示劳动合同中的三大坑，提醒广大劳动者提高警惕，避免掉入陷阱。

一、试用期陷阱试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，也是劳动者适应工作岗位的时间。

在试用期内，用人单位和劳动者可以相互了解，决定是否继续履行劳动合同。

然而，有些用人单位利用试用期规定，侵犯劳动者权益。

1. 试用期期限过长根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

然而，有些用人单位在劳动合同中约定过长的试用期，甚至超过法定期限的一倍以上。

这使得劳动者在试用期内无法享受到完整的工资待遇，权益受到损害。

2. 试用期工资待遇低根据法律规定，试用期内的工资不得低于正式工资的80%。

然而，有些用人单位在试用期内的工资待遇低于规定标准，甚至仅为正式工资的60%。

此外，试用期内的奖金、补贴等福利待遇也往往低于正式员工。

这使得劳动者在试用期内遭受经济损失。

3. 试用期满后不转正有些用人单位利用试用期规定，故意不录用劳动者。

他们在劳动合同中约定试用期，但在试用期满后，以各种理由不履行转正手续。

这使得劳动者无法享受到完整的劳动权益，甚至被迫离职。

二、保密协议陷阱保密协议是用人单位要求劳动者保守商业秘密和知识产权的协议。

在签订保密协议时，劳动者需要特别注意以下几点：1. 保密协议的适用范围保密协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的其他人员。

如果劳动者不属于这些范畴，用人单位要求签订保密协议属于非法行为。

2. 保密协议的经济补偿如果劳动者签订了保密协议，用人单位应当在竞业限制期限内给予经济补偿。

如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行保密协议。

签订劳动合同时要注意的十大陷阱摘要：《劳动合同法》实施后,慑于赔偿双倍工资的威力，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度.但是,用人单位处于强势,其工作人员早就吃透了《劳动合同法》。

而劳动者往往由于自身文化素质、法律意识等原因,造成“信息不对称”，在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。

本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结.给广大劳动者提个醒。

一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位,是否具备用工主体资格。

签订劳动合同后，如不发生意外情况,劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。

因此弄清楚对方的情况是必要的.一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。

合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。

任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。

所以大家签合同时，不妨先查询了再签。

如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表。

（地址:中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。

进了这些非法用工单位，签了劳动合同也是无效的。

二、要弄清楚对方的资产信用状况一般而言，有一定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产信用情况的怀疑。

但是，假如你要入职的是一家名不见经传的小公司、甚至是个体工商户。

你就得当心了.除了按前面的规定查一下工商登记和注册资金的情况外，最好是先调查一下此家公司是否资本是否雄厚,是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否经常被劳动争议缠身.当然你如果是计划进该公司提任高层职务,也可以委托专门资产信用调查公司去调查.经常有这样的情况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严重的工伤、安全生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把门一关，拍屁股走了人，丢下劳动者不管了。

标题：如何规避劳动合同中的工资问题导语：工资是劳动者最关心的问题之一，然而，在劳动合同中，工资问题往往存在一些容易忽视的陷阱。

本文将为您揭示这些陷阱，并教您如何规避。

一、劳动合同中工资的常见陷阱1. 口头承诺 vs 书面合同很多劳动者在签订劳动合同时，往往只是口头与用人单位达成工资协议，而未将工资标准、支付时间等关键条款写在书面合同中。

一旦发生纠纷，劳动者往往因为缺乏证据而陷入被动。

规避方法：劳动者应要求用人单位将工资相关条款明确写在劳动合同中，包括工资标准、支付时间、支付方式等。

同时，注意保留与用人单位就工资问题进行沟通的证据，如短信、邮件等。

2. 基本工资 vs 实际收入有些用人单位在劳动合同中只写明基本工资，而实际收入包括奖金、提成等。

这样，劳动者在实际工作中的收入可能与合同约定不符。

规避方法：劳动者应要求用人单位在合同中详细列出各项收入，包括基本工资、奖金、提成等，并明确各项收入的计算方式和支付时间。

3. 试用期工资根据我国《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

然而，有些用人单位在试用期内支付的工资低于这些标准。

规避方法：劳动者应明确试用期的工资标准，并在劳动合同中予以注明。

同时，了解当地最低工资标准，确保试用期工资不低于这一标准。

4. 加班工资加班工资是劳动者的一项合法权益，但有些用人单位在劳动合同中未明确加班工资的支付标准和使用办法。

规避方法：劳动者应要求用人单位在合同中明确加班工资的支付标准和使用办法，包括加班时间的计算、加班工资的计算方式等。

5. 工资调整有些用人单位在劳动合同中未明确工资调整的条款，导致在工资调整时产生纠纷。

规避方法：劳动者应要求用人单位在合同中明确工资调整的条款，包括调整时间、调整方式等。

二、如何避免工资问题陷阱1. 认真阅读劳动合同签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同条款，特别是关于工资的条款，确保自己的权益得到保障。

随着社会经济的发展，劳务合同作为一种常见的用工形式，逐渐被企业和个人所接受。

然而，在签订劳务合同时，员工往往面临着诸多危害。

本文将从以下几个方面探讨员工签订劳务合同的危害。

一、合同内容不明确在签订劳务合同时，部分企业为了降低成本，故意在合同中模糊合同内容，或者故意遗漏重要条款。

这样一来，员工在履行合同过程中可能会遇到诸多问题，如工作内容、工作时间、薪酬待遇等不明确，导致员工权益受损。

二、劳动合同期限过短一些企业为了规避用工风险，故意将劳动合同期限设定得过短。

这样一来，员工在合同到期后可能会面临失业的风险，无法享受到稳定的工作保障。

同时，频繁更换工作也会影响员工的职业发展和个人成长。

三、薪酬待遇不合理在签订劳务合同时，部分企业可能会以各种理由压低员工的薪酬待遇。

例如，将工资分为基本工资和绩效工资两部分，以绩效工资的不确定性来降低员工实际收入。

此外，部分企业还可能存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，严重侵害员工的合法权益。

四、社会保险权益受损社会保险是保障员工基本生活的重要手段。

然而，部分企业在签订劳务合同时，故意不缴纳社会保险，或者只缴纳部分社会保险，导致员工在失业、生病等情况下无法享受到应有的保障。

五、加班加点无补偿根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业安排员工加班加点应当支付加班费。

但在实际工作中，部分企业为了追求效益，要求员工无偿加班，或者以较低的标准支付加班费，严重损害了员工的合法权益。

六、工作环境恶劣部分企业在签订劳务合同时，未对工作环境进行详细说明。

员工在履行合同过程中，可能会面临恶劣的工作环境，如高温、噪音、粉尘等，对员工的身体健康造成严重危害。

七、职业发展受限签订劳务合同的企业往往对员工的职业发展关注不足。

在合同期限内，员工可能无法得到培训、晋升等机会，导致职业发展受限。

综上所述，员工在签订劳务合同时面临着诸多危害。

为了维护自身权益，员工在签订合同前应充分了解合同内容，提高警惕，避免陷入合同陷阱。

一、合同期限不明确一些用人单位在合同中未明确约定合同期限，导致劳动者在合同到期后处于无保障状态。

为了避免这种情况，劳动者在签订合同时应要求明确合同期限，包括起始日期和终止日期。

二、工资待遇不合理部分用人单位在合同中约定较低的工资待遇，甚至低于当地最低工资标准。

劳动者在签订合同时应仔细查看工资待遇条款，确保工资不低于最低工资标准，并明确约定工资支付方式、支付时间等。

三、加班费计算不透明一些用人单位在合同中未明确约定加班费的计算方式和标准，导致劳动者在加班后无法获得应得的报酬。

劳动者在签订合同时应要求明确加班费的计算方式，包括加班时长、加班费计算基数等。

四、社会保险和福利待遇缺失部分用人单位在合同中未明确约定社会保险和福利待遇，导致劳动者在离职后无法享受相应的保障。

劳动者在签订合同时应要求明确社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

五、劳动合同解除条件苛刻一些用人单位在合同中设定了苛刻的劳动合同解除条件，如劳动者需承担违约金、提前通知期等。

劳动者在签订合同时应要求明确劳动合同解除条件，确保自身权益不受侵害。

六、保密条款过于严格部分用人单位在合同中设定了过于严格的保密条款，限制劳动者在离职后从事同类工作。

劳动者在签订合同时应要求明确保密条款，确保自身在离职后能够正常从事相关工作。

七、违约责任不明确一些用人单位在合同中未明确约定违约责任，导致劳动者在违反合同约定时无法获得相应的赔偿。

劳动者在签订合同时应要求明确违约责任，确保自身权益得到保障。

为了避免劳务用工合同中的“坑”，劳动者在签订合同时应注意以下几点：1. 仔细阅读合同条款，确保理解每一项约定。

2. 对合同中不明确、不合理的内容提出质疑，与用人单位协商修改。

3. 在签订合同时，要求用人单位提供相关法律法规、行业标准等资料，以便对比合同条款。

4. 如发现合同存在明显不公平、不合理的内容，可拒绝签订。

5. 在签订合同前，可咨询律师或专业人士，确保自身权益得到保障。

一、口头合同一些用人单位为了逃避签订书面合同的责任，仅与劳动者口头约定相关事项。

这种口头合同往往缺乏法律效力，一旦发生纠纷，劳动者很难提供证据维护自身权益。

二、合同条款模糊部分劳务合同中的条款表述含糊不清，容易产生歧义。

例如，关于工作时间、工资待遇、福利保障等方面的约定，可能存在多种解释。

一旦发生纠纷，用人单位往往会利用这些模糊条款为自己辩护，劳动者处于不利地位。

三、单方合同部分劳务合同仅规定劳动者的义务和违约责任，而关于用人单位的权利和义务却鲜有提及。

这种单方合同实际上是将劳动者置于弱势地位，一旦发生纠纷，劳动者维权难度较大。

四、生死合同在一些危险行业，部分用人单位为了逃避责任，要求劳动者签订生死合同，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。

这种合同严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应坚决拒绝签订。

五、限制劳动者权利的合同部分劳务合同中，用人单位会限制劳动者的权利，如限制劳动者跳槽、离职等。

这种合同违反了劳动法规定，劳动者有权拒绝签订。

六、虚假宣传合同一些用人单位为了吸引劳动者，会在合同中夸大工作内容、待遇等，实际上与实际情况不符。

劳动者在签订合同前应仔细核实相关信息，避免上当受骗。

七、介绍费陷阱部分劳务中介机构以收取介绍费为由，要求劳动者支付费用。

实际上，正规劳务公司是不收取介绍费的。

劳动者在签订合同前应核实中介机构的合法性，避免上当受骗。

八、合同期限不合理部分劳务合同规定合同期限过短，如仅为一季度或一个月。

这种合同不利于劳动者稳定就业，也容易导致劳动者在短时间内频繁更换工作。

为了避免上述陷阱，劳动者在签订劳务合同时应注意以下几点：1. 仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。

2. 对于模糊不清的条款，要求用人单位进行解释说明。

3. 对于不合理的要求，如单方合同、生死合同等，坚决拒绝签订。

4. 在签订合同前，核实用人单位的合法性，避免上当受骗。

5. 如发现合同存在陷阱，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

应届生签三方协议的避坑指南
作为应届生，签订三方协议是一种常见的就业形式。

但是对于应届生来说，签订三方协议可能存在一些坑，需要注意。

以下是一些避坑指南：
1. 了解协议内容：在签署协议之前，应仔细阅读协议的所有条款。

特别是需要注意的是薪资、工作时间、福利待遇、职位描述等重要内容，确保自己可以接受。

2. 注意薪资结构：有些公司可能会通过三方协议将你的实际工资降低，然后合理化。

要注意自己的工资结构，确保能够拿到合理的报酬。

3. 确定福利待遇：福利待遇是很重要的一部分，包括社保、公积金、年假、加班补贴等。

在签署协议前，要与公司确认福利待遇，并确保与劳动法规定一致。

4. 注意合同期限：协议中应明确规定试用期和正式雇佣期的时间，避免存在模糊的地方。

一般来说，试用期不应超过3个月。

5. 确认合同终止条款：协议中应明确规定合同的终止条款，包括双方提前通知期限、解除合同的条件等。

要注意合同是否有无理由解除合同的条款。

6. 保留个人权益：在签订协议之前，要确保自己的个人权益得到保障，如知识产权等。

7. 寻求法律意见：如果对协议中的某些条款不确定，可以咨询相关的法律专业人士，以确保自己的权益得到合理保护。

需要注意的是，以上只是一些建议，并不能代表所有情况。

每个人的情况都不同，签署协议前需要谨慎考虑自己的实际情况和需求。

最好能与公司沟通，明确双方的权益和责任，避免因协议问题而引发纠纷。

一、口头合同一些劳务关系双方在签订合同时，仅达成口头协议，未签订书面合同。

这种口头合同在实际操作中存在诸多隐患，如双方对权利义务的理解不一致，一旦发生纠纷，难以取证。

因此，签订书面合同是保障双方权益的重要手段。

二、格式合同部分用人单位为了节省时间和精力，采用格式合同。

虽然格式合同在一定程度上规范了劳务关系，但部分条款可能存在表述含糊、漏洞百出等问题。

一旦发生纠纷，用人单位往往会利用格式合同的漏洞来维护自身利益，导致劳动者权益受损。

三、单方合同部分用人单位在签订合同时，只约定劳动者的义务和违约责任，而忽视对劳动者权益的保护。

这种单方合同实际上是不平等合同，劳动者在签订合同时应提高警惕，避免自身权益受损。

四、生死合同在一些危险性行业，部分用人单位为了逃避责任，要求劳动者签订生死合同，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。

这种合同严重违反法律规定，劳动者应坚决拒绝签订。

五、两张皮合同部分用人单位慑于监督检查，与劳动者签订两张皮合同。

一张是正式的劳动合同，另一张是实际执行的劳务合同。

这种做法使劳动者处于不利地位，一旦发生纠纷，难以维权。

六、试用期陷阱部分用人单位在试用期期间对劳动者进行苛刻要求，甚至克扣工资。

试用期是劳动者与用人单位相互了解的过程，用人单位应遵守法律法规，合理设定试用期。

七、加班费问题部分用人单位在签订合同时，未明确加班费计算标准，导致劳动者在加班后难以获得应有的报酬。

劳动者在签订合同时，应明确加班费计算标准，确保自身权益。

为避免陷入劳务合同陷阱，劳动者在签订合同时应注意以下几点：1. 仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

2. 要求用人单位提供正式的书面合同，避免口头协议。

3. 了解相关法律法规，提高法律意识。

4. 在签订合同时，可咨询专业人士，确保合同内容合法、合理。

5. 如发现合同存在陷阱，应坚决拒绝签订，维护自身权益。

总之，在签订劳务合同时，劳动者应提高警惕，避免陷入各种陷阱，确保自身权益不受侵害。

企业劳动用工的十大法律误区企业在用工过程中，不可避免地会涉及到一系列的法律问题和法律风险。

为了确保企业用工的合法合规，以下是企业劳动用工中的十大法律误区。

1. 违法劳动合同：企业在与员工签订劳动合同时，要注意合同内容是否符合相关法律法规的规定，是否包含了必要的条款，如工资支付、工作时间等。

合同一旦违法，将对企业造成严重的法律风险。

2. 不合理的用工：企业在招聘和用工过程中，不得进行与性别、年龄、婚姻状况等相关的歧视性要求。

如招聘广告中，不能要求特定性别或特定年龄段的人员。

3. 过劳加班：企业要遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，不得强制员工加班或超过法定工作时间安排工作。

如果员工因加班而发生事故或受伤，企业将承担相应的法律责任。

4. 不合理的解雇：企业在解雇员工时，要遵循相关法律规定。

否则，如果被解雇员工认为自己的权益受到损害，可能会提起劳动争议或劳动仲裁，给企业带来法律纠纷。

5. 不履行社会保险义务：企业在用工过程中，要按照相关法律规定为员工缴纳社会保险费。

如果企业不履行社保义务，不仅会面临法律制裁，还会给员工带来不必要的风险。

6. 不合理的薪酬福利：企业在制定薪酬福利政策时，要遵守相关的法律法规，不得存在违法违规的行为。

否则，员工可能会提起诉讼或劳动仲裁，企业将承担相应的法律责任。

7. 违法用工形式：企业在用工过程中，不得采取违法的用工形式，如劳务派遣、违规外包等。

这些用工形式存在法律风险，如劳动关系不清晰、劳动条件差等，可能会给企业带来诸多问题。

8. 不履行安全生产义务：企业在用工过程中，要注重安全生产，为员工提供安全的工作环境和设施。

如果企业不履行安全生产义务，发生工伤事故，将承担相应的法律责任。

9. 未经员工同意携带个人隐私信息：企业在收集、使用员工个人信息时，要遵循相关的法律法规，不得擅自携带员工的个人隐私信息。

否则，会涉及到个人信息保护的法律纠纷。

10. 不正当竞业限制：企业在劳动合同中可以约定竞业限制条款，但要遵循相关法律法规的规定，合理约定竞业限制范围和期限。

随着社会经济的发展，越来越多的企业为了降低成本，采取了与员工签订劳务合同的方式来规避劳动合同的法律约束。

然而，这种做法往往让员工陷入困境，不仅权益受损，还可能面临失业的风险。

本文将揭开公司套路员工签订劳务合同的内幕，为广大员工提供警示。

一、套路一：以“试用期”为名，延长合同期限一些企业为了降低用工成本，将原本的劳动合同改为劳务合同，并声称这是为了“试用期”。

实际上，这种做法是为了规避《劳动合同法》关于试用期规定的约束。

企业往往会利用员工急于就业的心理，要求员工签订不平等的劳务合同，以达到延长合同期限的目的。

二、套路二：以“项目制”为名，限制员工权益部分企业以“项目制”为借口，将员工视为“项目外包”人员，签订劳务合同。

这种合同往往只规定了工作内容、工作时间等基本条款，而忽视了员工的工资、福利、保险等权益。

员工在实际工作中，往往会因为缺乏法律依据而陷入维权困境。

三、套路三：以“非全日制”为名，降低工资待遇有些企业以“非全日制”为幌子，将员工签订劳务合同，实际上却按照全日制员工的标准安排工作。

这种做法让员工在享受不到全日制员工待遇的同时，还要承担全日制员工的劳动强度。

员工在这样的合同约束下，往往难以维护自己的合法权益。

四、套路四：以“培训费”为名，要求员工缴纳高额费用部分企业以“培训费”为名，要求员工在签订劳务合同前缴纳高额费用。

这种做法实际上是一种变相的“保证金”，企业以培训费为名，将员工的权益置于风险之中。

一旦员工离职，企业往往会以培训费为由拒绝退还。

五、套路五：以“兼职”为名，规避社会保险缴纳一些企业为了规避社会保险缴纳的责任，将员工以“兼职”身份签订劳务合同。

这种做法让员工在享受不到社会保险待遇的同时，还要承担相应的劳动风险。

总结：面对企业套路员工签订劳务合同的现象，广大员工应提高警惕，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

同时，政府、行业协会等也应加强对企业的监管，打击这种违法行为，保障员工的合法权益。

订立劳动合同过程中常出现的问题及注意事项
在订立劳动合同的过程中，常见的问题和注意事项包括以下几点： 1.合同内容的明确性：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，应当对双方权利义务作出明确规定。

在签署合同时，应当仔细核对合同条款，确保各项权利义务都得到充分体现。

2.劳动合同期限的确定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年，但是除了用人单位需要进行临时性替代、补充性增加等情况外，在正常情况下，只能签订一份固定期限不超过三年的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。

如果合同期限未能明确规定或者规定不当，会导致后续纠纷的发生。

3.试用期的规定：用人单位可以在劳动合同中规定试用期，但是试用期不得超过六个月。

试用期内，用人单位可以对员工进行考核，以决定是否继续雇用。

如果在试用期内没有达成共识，应当及时终止合同并进行赔偿。

4.劳动报酬的支付方式和标准：在劳动合同中，应当明确规定员工的劳动报酬以及支付方式。

劳动报酬应该符合国家和地方有关规定，并且不能低于最低工资标准。

5.双方权利义务的约定：在订立劳动合同时，应当明确规定员工和用人单位的权利和义务，例如劳动时间、工作内容、休息休假、福利待遇、保险是否缴纳等。

总之，在订立劳动合同时，双方应当仔细审核合同条款，确保各项权利义务得到充分体现。

如果出现争议，可以通过法律途径解决。

签劳动合同要注意的10个细节劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

签订劳动合同之前得注意以下的10个细节!1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实!因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。

”2、千万不能做的：上交身份证、押金等。

如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。

3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。

记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。

4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。

单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。

不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。

同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。

公司与员工签订劳动合同应注意什么一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果就是劳动者不敢与用人单位签定书面劳动合同，用人单位应在员工聘用后一个月内通告劳动者中止劳动关系。

二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险一些用人单位在招录劳动者时建议劳动者提供更多借款，否则予以聘用。

劳动合同法第9条规定，用人单位服劳役劳动者，严禁扣留劳动者的居民身份证件和其他证件，严禁建议劳动者提供更多借款或者以其他名义向劳动者缴纳财物。

根据劳动法有关规定，以借款或者其他名义向劳动者缴纳财物的，由劳动行政部门责令期限归还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准判处罚款;给劳动者导致侵害的，应分担索赔责任。

三、违法约定试用期的法律风险依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期严禁少于六个月。

同一用人单位与同一劳动者就可以签订合同一次试用期。

以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，严禁签订合同试用期。

试用期包含在劳动合同期内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。

开拓：没签劳动合同如何辞职一、没有签订劳动合同辞职，须要交纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。