职工休假规定
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（三）员工患有难以治疗疾病的，依据二级（或县级）及以上医 院医疗证明可适当延长医疗期，延长医疗期最长不超过 12 个月。
（四）员工经当地政府劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动 能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由 员工所在单位根据员工病情与员工具体约定，但约定延长的医疗期与 本条第（二）款规定的医疗期合计不得低于 24 个月。
（十二）员工探亲根据路途远近和实际需要合理给予路程假，路 程假在请假时确定。探亲假和路程假均包含公休假日和法定假日。
四、结婚假期 （一）未婚员工经合法登记结婚后，可休婚假 3 天。 （二）员工初婚，男女双方均达到晚婚年龄（男满 25 周岁、女满 23 周岁），增加晚婚假 7 天。再婚员工不享受增加 7 天婚假。 （三）结婚时双方不在同一地工作，需要到对方所在地结婚时， 可视路程远近给予路程假，路费自理。 （四）员工因工作需要未休完婚假的，可给予补休未休的婚假。 （五）请婚假时随休假审批表提供结婚证复印件。 （六）婚假和路程假均包含公休假日，不包含法定假日。
工留薪期，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊， 经政府劳动行政部门的劳动能力鉴定机构确认，可以适当延长，但延 长的留薪期不得超过 12 个月。
（二）停工留薪期内原工资福利待遇不变。已参加工伤保险的， 按参保当地工伤保险规定的待遇执行；没有参加工伤保险的员工 ，比 照公司所在地工伤保险政策规定的待遇执行。
（五）员工探亲假往返路费，仅限于报销除飞机、火车软卧、火 车动车（高速列车）一等座、轮船二等及以上舱位、出租车、磁悬浮 列车以外的公共交通费。乘座长途公共汽车的，按实际支付费用报销； 乘座飞机、火车软卧或火车动车（高速列车）一等座、轮船二等及以 上舱位的，可按火车硬卧或动车（高速列车）二等座、轮船三等舱标 准抵报，超出部分由本人负担。
附：西南分公司员工休假管理办法
二○一○年七月二十九日
主题词：印发 员工休假 管理办法 通知
抄送：公司领导、机关各部门、各事业部。
排版：罗艳霞
校对：沈进治
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中国建筑第八工程局有限公司西南分公司 员工休假管理办法
第一条 为了规范公司员工休假制度，保障员工依法休假的基本 权利，根据国家和上级有关政策，结合我公司的实际情况，制定本管 理办法。
（二）已婚员工探望配偶每年给予一方探亲假期 30 天，可分次休 假，但最多不超过三次，路费只报销一次往返。
（三）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20 天。确因工 作需要，当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给 假一次，假期为 45 天。
（四）已婚员工探望父母亲，每四年休假一次，假期为 20 天。与 配偶和父母都不同城居住的，可同时请探配偶假和探父母假，也可分 别请假，同时请探配偶假和探父母假的，假期可合并计算。
九、病假（医疗期）假期 （一）员工因病或非因公负伤不能坚持正常工作的，经二级（或
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县级）及以上医院确诊并出具医疗诊断书和有效休假证明，可准休病 假。总部机关员工的医院休假证明须经公司分管领导确认。
（二）病假假期和医疗期按员工在本单位工作年限计算确定。员 工在本单位工作第 1 年，医疗期为 3 个月；以后工作每满 1 年，医疗 期增加 1 个月，但不超过 24 个月。
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3．累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上 的；
4．累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 5．无故旷工 2 天以上（含 2 天）的员工。 （四）安排员工年休假时应结合本单位（项目部）实际情况，在 保证生产（工作任务）正常运行的情况下，有计划地安排休假。 每年初由各单位（项目部）编制员工休年假计划，经公司领导批 准后报人力资源部备案，并按计划安排员工休假。 （五）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。年休假连续使用时可跨年度休年假，确因工作任务原 因必须 跨年度安排员工年休假的，只跨一个年度安排。 （六）安排员工休年假而员工本人不愿休的，不计发未休年假的 工资报酬。 （七）员工带薪年休假的具体规定详见《中建八局中南公司员工 带薪年休假管理办法》（司人字〔2008〕54 号）。 第四条 休假审批 （一）总部部门副职以上人员、各地区事业部副经理（含三总师） 以上及项目经理休年假，由公司领导安排或本人提出并填写休假 审批表（附件），报公司领导批准后方可休假。 （二）总部部门副职以下员工休年假，由部门负责人安排或本人 提出并填写休假审批表，部门负责人同意后休假。 （三）员工应持批准休假的审批表到人力资源部备案，休假结束 返回单位后，应由人力资源部进行销假。不按规定假期返回单位又未 - 10 -
（六）员工累计病休时间超过按规定享受的医疗期或延长的医疗 期后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，可依据《劳 动合同法》有关规定，依法与其解除劳动合同（除《劳动合同法 》第 四十二条规定情形）。
（七）病假假期（医疗期）包含公休假日和法定节假日。 十、工伤假假期
（一）员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停 -8-
第二条 假期种类和休假时间 一、公休日 每周两天（星期六和星期日） 公休日根据公司实际工作情况依据国家劳动部批复的《中建总公 司特殊工时制度实施办法》要求进行安排。 二、法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007 年 12 月国务院第 513 号令）规定，全部员工可以享受每年 11 天的法定假日，部分员工可 享受“三八”妇女节和“五四”青年节假日各半天： （一）全部员工放假的节日 1．元 旦：假期 1 天，一月一日。 2．春 节：假期 3 天，农历除夕、正月初一、初二。 3．清明节：假期 1 天，清明当日。 4．端午节：假期 1 天，农历五月五日。 5．劳动节：假期 1 天，五月一日。 6．中秋节：假期 1 天；农历八月十五。 7．国庆节：假期 3 天，十月一日、十月二日、十月三日。
五、丧葬假期
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（一）员工直系亲属（一般指父母、配偶、子女）死亡，给予丧 葬假 3 至 5 天。
（二）员工的岳父、岳母或公公、婆婆死亡，经单位领导批准， 可给予丧葬假 1 至 3 天。
（三）员工到外地为直系亲属奔丧的，可视路途远近给予路程假， 路费自理。
（四）丧假和路程假均包含公休假日，不包含法定假日。 六、产假假期
（一）符合计划生育政策的女员工生育（产）假为 90 天，其中产 前休假 15 天；
（二）难产的，增加产假 15 天； （三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； （四）符合晚育年龄（女 24 周岁以上）生育第一个子女的，增加 产假（晚育假）30 天。 （五）分娩时实施输卵管结扎术的，增加产假 14 天。 （六）符合计划生育政策的女员工怀孕，第一次人工流产及因放 置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于 13 周且行吸宫术及药物流产的，休息 14 天；孕期小于 13 周且行钳 刮术的，休息 21 天；孕期大于 13 周的，休息 30 天；放置皮下埋植 剂的，休息 5 天；取出皮下埋植剂的，休息 3 天；放置宫内节育器或 皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息 5 天。 （七）产假假期包含公休假日和法定节假日；晚育假遇法定假日 顺延。 -6-
八、孕期、哺乳期和哺乳假假期 （一）怀孕女员工在工作时间内作产前检查的时间，可视为劳动 时间。 （二）女员工的哺乳期是从婴儿出生至一周岁，哺乳时间每日二 次，每次三十分钟（不含往返路程时间），每多哺乳一个婴儿，每次 哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间可以合并使用。哺乳时间算作劳动 时间。 （三）符合国家计划生育规定的女员工产假期满后，经本人申请， 企业批准，可申请哺乳假，哺乳假自产假期满起至婴儿满一周岁止 。 （四）哺乳假假期包含公休假日和法定节假日。
（五）医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；4 至 6 个 月的按 12 个月内累计病休时间计算；7 至 9 个月的按 15 个月内累计 病休时间计算；10 至 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算；13 至 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；19 至 24 个月的按划生育手术假、护理假假期 （一）员工按国家规定接受节育手术的，给予计划生育手术假。 （二）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天；放置宫内节 育器 3 个月、6 个月、12 个月时各随访一次，以后每年随访一次，每 次休息一天。取宫内节育器的，手术起休息 2 天；输精管绝育的，自 手术之日起休息 7 天；输卵管绝育的，自手术之日起休息 30 天。同 时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。 （三）配偶晚育的，男员工可享受护理假 7 天，在外地生育的可 视路途远近给予路程假，护理假假期包含公休假日，遇法定假日顺延。 （四）计划生育手术假假期包含公休假日和法定节假日。
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（二）部分员工放假的节日 1．妇女节：假期半天，三月八日，仅限女员工放假。 2．青年节：假期半天，五月四日，仅限 14 周岁（含）以上，28
周岁（含）以下的青年员工放假，或由单位安排活动半天。 国家对法定年节假日有调整或新的规定时，按国家新规定执行。 三、探亲假期
（一）员工在本单位工作满一年的，与配偶或父母不同城居住， 可以享受探亲假待遇。
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公司探亲路费实行包干，具体如下： 1、符合探配偶的员工，在本单位工作满一年的，每年路费包干 一次；本单位工作满二年的，路费包干二次；本单位工作满三年或三 年以上的，路费包干三次，须提供车票，财务予以核销。 2、 符合探四年一次探亲假的，路费在本人标准工资 30%以内的 由本人自理，超出部分由公司按包干计发。每年年底由本人提出书面 申请，人力资源部核实后按规定造册发放。 3、未婚职工，在本单位工作满一年以上的，按每年一次路费包 干。 4、路费包干费用每年年底由人力资源部根据当年职工工作所在 地至探亲地点核定标准造册。平时一律不予报销，若正常调动等原因 离开本单位的，可以在办理调离手续时按包干费用给予核销。 5、对工龄达到二十五年以上探亲人员，可在探亲路费包干的基 础上适当增加 40%。 （六）员工本人确因工作繁忙，不能休当年探望配偶假的，经本 单位分管领导批准后，可报销配偶探亲往返路费一次，路费报销标准 同上。 （七）同一公司的双职工配偶双方分别在异地工作的，可分别到 对方工作地休探亲假或到固定居住地休探亲假，假期和路费可分别计 算和报销。 （八）员工由于工作原因中断休假的，单位应另行给假补休未休 的假期，同时给予路程假，并按规定报销补休假的探亲路费。 （九）在试用期、见习期、实习期间的员工，不享受探亲假期和 -4-
（四）员工经当地政府劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动 能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由 员工所在单位根据员工病情与员工具体约定，但约定延长的医疗期与 本条第（二）款规定的医疗期合计不得低于 24 个月。
（十二）员工探亲根据路途远近和实际需要合理给予路程假，路 程假在请假时确定。探亲假和路程假均包含公休假日和法定假日。
四、结婚假期 （一）未婚员工经合法登记结婚后，可休婚假 3 天。 （二）员工初婚，男女双方均达到晚婚年龄（男满 25 周岁、女满 23 周岁），增加晚婚假 7 天。再婚员工不享受增加 7 天婚假。 （三）结婚时双方不在同一地工作，需要到对方所在地结婚时， 可视路程远近给予路程假，路费自理。 （四）员工因工作需要未休完婚假的，可给予补休未休的婚假。 （五）请婚假时随休假审批表提供结婚证复印件。 （六）婚假和路程假均包含公休假日，不包含法定假日。
工留薪期，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊， 经政府劳动行政部门的劳动能力鉴定机构确认，可以适当延长，但延 长的留薪期不得超过 12 个月。
（二）停工留薪期内原工资福利待遇不变。已参加工伤保险的， 按参保当地工伤保险规定的待遇执行；没有参加工伤保险的员工 ，比 照公司所在地工伤保险政策规定的待遇执行。
（五）员工探亲假往返路费，仅限于报销除飞机、火车软卧、火 车动车（高速列车）一等座、轮船二等及以上舱位、出租车、磁悬浮 列车以外的公共交通费。乘座长途公共汽车的，按实际支付费用报销； 乘座飞机、火车软卧或火车动车（高速列车）一等座、轮船二等及以 上舱位的，可按火车硬卧或动车（高速列车）二等座、轮船三等舱标 准抵报，超出部分由本人负担。
附：西南分公司员工休假管理办法
二○一○年七月二十九日
主题词：印发 员工休假 管理办法 通知
抄送：公司领导、机关各部门、各事业部。
排版：罗艳霞
校对：沈进治
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中国建筑第八工程局有限公司西南分公司 员工休假管理办法
第一条 为了规范公司员工休假制度，保障员工依法休假的基本 权利，根据国家和上级有关政策，结合我公司的实际情况，制定本管 理办法。
（二）已婚员工探望配偶每年给予一方探亲假期 30 天，可分次休 假，但最多不超过三次，路费只报销一次往返。
（三）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20 天。确因工 作需要，当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给 假一次，假期为 45 天。
（四）已婚员工探望父母亲，每四年休假一次，假期为 20 天。与 配偶和父母都不同城居住的，可同时请探配偶假和探父母假，也可分 别请假，同时请探配偶假和探父母假的，假期可合并计算。
九、病假（医疗期）假期 （一）员工因病或非因公负伤不能坚持正常工作的，经二级（或
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县级）及以上医院确诊并出具医疗诊断书和有效休假证明，可准休病 假。总部机关员工的医院休假证明须经公司分管领导确认。
（二）病假假期和医疗期按员工在本单位工作年限计算确定。员 工在本单位工作第 1 年，医疗期为 3 个月；以后工作每满 1 年，医疗 期增加 1 个月，但不超过 24 个月。
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3．累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上 的；
4．累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 5．无故旷工 2 天以上（含 2 天）的员工。 （四）安排员工年休假时应结合本单位（项目部）实际情况，在 保证生产（工作任务）正常运行的情况下，有计划地安排休假。 每年初由各单位（项目部）编制员工休年假计划，经公司领导批 准后报人力资源部备案，并按计划安排员工休假。 （五）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。年休假连续使用时可跨年度休年假，确因工作任务原 因必须 跨年度安排员工年休假的，只跨一个年度安排。 （六）安排员工休年假而员工本人不愿休的，不计发未休年假的 工资报酬。 （七）员工带薪年休假的具体规定详见《中建八局中南公司员工 带薪年休假管理办法》（司人字〔2008〕54 号）。 第四条 休假审批 （一）总部部门副职以上人员、各地区事业部副经理（含三总师） 以上及项目经理休年假，由公司领导安排或本人提出并填写休假 审批表（附件），报公司领导批准后方可休假。 （二）总部部门副职以下员工休年假，由部门负责人安排或本人 提出并填写休假审批表，部门负责人同意后休假。 （三）员工应持批准休假的审批表到人力资源部备案，休假结束 返回单位后，应由人力资源部进行销假。不按规定假期返回单位又未 - 10 -
（六）员工累计病休时间超过按规定享受的医疗期或延长的医疗 期后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，可依据《劳 动合同法》有关规定，依法与其解除劳动合同（除《劳动合同法 》第 四十二条规定情形）。
（七）病假假期（医疗期）包含公休假日和法定节假日。 十、工伤假假期
（一）员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停 -8-
第二条 假期种类和休假时间 一、公休日 每周两天（星期六和星期日） 公休日根据公司实际工作情况依据国家劳动部批复的《中建总公 司特殊工时制度实施办法》要求进行安排。 二、法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007 年 12 月国务院第 513 号令）规定，全部员工可以享受每年 11 天的法定假日，部分员工可 享受“三八”妇女节和“五四”青年节假日各半天： （一）全部员工放假的节日 1．元 旦：假期 1 天，一月一日。 2．春 节：假期 3 天，农历除夕、正月初一、初二。 3．清明节：假期 1 天，清明当日。 4．端午节：假期 1 天，农历五月五日。 5．劳动节：假期 1 天，五月一日。 6．中秋节：假期 1 天；农历八月十五。 7．国庆节：假期 3 天，十月一日、十月二日、十月三日。
五、丧葬假期
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（一）员工直系亲属（一般指父母、配偶、子女）死亡，给予丧 葬假 3 至 5 天。
（二）员工的岳父、岳母或公公、婆婆死亡，经单位领导批准， 可给予丧葬假 1 至 3 天。
（三）员工到外地为直系亲属奔丧的，可视路途远近给予路程假， 路费自理。
（四）丧假和路程假均包含公休假日，不包含法定假日。 六、产假假期
（一）符合计划生育政策的女员工生育（产）假为 90 天，其中产 前休假 15 天；
（二）难产的，增加产假 15 天； （三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； （四）符合晚育年龄（女 24 周岁以上）生育第一个子女的，增加 产假（晚育假）30 天。 （五）分娩时实施输卵管结扎术的，增加产假 14 天。 （六）符合计划生育政策的女员工怀孕，第一次人工流产及因放 置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于 13 周且行吸宫术及药物流产的，休息 14 天；孕期小于 13 周且行钳 刮术的，休息 21 天；孕期大于 13 周的，休息 30 天；放置皮下埋植 剂的，休息 5 天；取出皮下埋植剂的，休息 3 天；放置宫内节育器或 皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息 5 天。 （七）产假假期包含公休假日和法定节假日；晚育假遇法定假日 顺延。 -6-
八、孕期、哺乳期和哺乳假假期 （一）怀孕女员工在工作时间内作产前检查的时间，可视为劳动 时间。 （二）女员工的哺乳期是从婴儿出生至一周岁，哺乳时间每日二 次，每次三十分钟（不含往返路程时间），每多哺乳一个婴儿，每次 哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间可以合并使用。哺乳时间算作劳动 时间。 （三）符合国家计划生育规定的女员工产假期满后，经本人申请， 企业批准，可申请哺乳假，哺乳假自产假期满起至婴儿满一周岁止 。 （四）哺乳假假期包含公休假日和法定节假日。
（五）医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；4 至 6 个 月的按 12 个月内累计病休时间计算；7 至 9 个月的按 15 个月内累计 病休时间计算；10 至 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算；13 至 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；19 至 24 个月的按划生育手术假、护理假假期 （一）员工按国家规定接受节育手术的，给予计划生育手术假。 （二）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天；放置宫内节 育器 3 个月、6 个月、12 个月时各随访一次，以后每年随访一次，每 次休息一天。取宫内节育器的，手术起休息 2 天；输精管绝育的，自 手术之日起休息 7 天；输卵管绝育的，自手术之日起休息 30 天。同 时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。 （三）配偶晚育的，男员工可享受护理假 7 天，在外地生育的可 视路途远近给予路程假，护理假假期包含公休假日，遇法定假日顺延。 （四）计划生育手术假假期包含公休假日和法定节假日。
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（二）部分员工放假的节日 1．妇女节：假期半天，三月八日，仅限女员工放假。 2．青年节：假期半天，五月四日，仅限 14 周岁（含）以上，28
周岁（含）以下的青年员工放假，或由单位安排活动半天。 国家对法定年节假日有调整或新的规定时，按国家新规定执行。 三、探亲假期
（一）员工在本单位工作满一年的，与配偶或父母不同城居住， 可以享受探亲假待遇。
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公司探亲路费实行包干，具体如下： 1、符合探配偶的员工，在本单位工作满一年的，每年路费包干 一次；本单位工作满二年的，路费包干二次；本单位工作满三年或三 年以上的，路费包干三次，须提供车票，财务予以核销。 2、 符合探四年一次探亲假的，路费在本人标准工资 30%以内的 由本人自理，超出部分由公司按包干计发。每年年底由本人提出书面 申请，人力资源部核实后按规定造册发放。 3、未婚职工，在本单位工作满一年以上的，按每年一次路费包 干。 4、路费包干费用每年年底由人力资源部根据当年职工工作所在 地至探亲地点核定标准造册。平时一律不予报销，若正常调动等原因 离开本单位的，可以在办理调离手续时按包干费用给予核销。 5、对工龄达到二十五年以上探亲人员，可在探亲路费包干的基 础上适当增加 40%。 （六）员工本人确因工作繁忙，不能休当年探望配偶假的，经本 单位分管领导批准后，可报销配偶探亲往返路费一次，路费报销标准 同上。 （七）同一公司的双职工配偶双方分别在异地工作的，可分别到 对方工作地休探亲假或到固定居住地休探亲假，假期和路费可分别计 算和报销。 （八）员工由于工作原因中断休假的，单位应另行给假补休未休 的假期，同时给予路程假，并按规定报销补休假的探亲路费。 （九）在试用期、见习期、实习期间的员工，不享受探亲假期和 -4-
