劳动经济学(第四版) 胡学勤 劳动经济学B11

人大劳动经济学课件第一章
目录
• 劳动经济学概述 • 劳动力市场供需理论 • 工资与就业理论 • 人力资本投资与收益 • 劳动力市场政策与实践 • 未来发展趋势与挑战
01 劳动经济学概述
劳动经济学定义与研究对象
定义
劳动经济学是研究劳动力市场及其运 行规律的经济学分支，主要探讨劳动 力供求、工资决定、就业与失业、人 力资本投资、劳动力流动等问题。
劳动力市场均衡与失衡
01
劳动力市场均衡
在特定工资率下，劳动力需求量等于供给量，此时市场达到均衡状态。
02
劳动力市场失衡
当工资率不能使劳动力需求量和供给量相等时，市场处于失衡状态，可
能出现劳动力短缺或过剩现象。
03
劳动力市场失衡的调节
政府和企业可以通过调整工资率、改善就业环境、提供培训和教育等措
施来调节劳动力市场的失衡状态。同时，劳动力自身的流动和迁移也是
全球化推动劳动力市场变革
全球化进程加速，国际贸易和投资自由化对劳动力市场产 生深远影响，推动劳动力市场的结构、功能和运行机制发 生变革。
劳动力流动与配置优化
全球化促进了劳动力的跨国流动，使得劳动力资源在全球 范围内进行优化配置，提高了劳动力市场的效率和灵活性。
就业机会与挑战并存
全球化带来了更多的就业机会，同时也使得一些传统行业 和岗位面临挑战。劳动者需要不断提升自身素质和技能， 以适应全球化带来的就业市场变化。
应对全球化挑战的策略
面对全球化带来的挑战，劳动者需要提升自身素质和技能水平，增强国际竞争力；同时，政府和企业也需要 加强合作，推动劳动力市场的改革和完善。
应对技术进步挑战的策略
面对技术进步带来的挑战，劳动者需要不断学习和提升自己的技能水平；政府和企业也需要加强职业培训和 技能提升计划，为劳动者提供更多的学习和发展机会。

详细描述
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。

9、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是——市场
工资率。（P56三段） 10、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的 劳动供给量，最好的办法是——实行奖励工资。（P62最后） 11、劳动力供给等于——劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的
效率。（P56一段）
12、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是——市场性要素。
（P158三段）
26、关于货币工资与实际工资的关系——实际工资不过是经过某种价 格调整后的货币工资。
27、各类人员工资在水平上的差异是指——工资差别。 28、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是——能力。（P237）
29、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是——增加财富功能。
（P252） 30、经济增长与就业增长之间一般是——一种正相关关系。（P176最 后） 31、劳动就业中的歧视主要表现为——工资歧视和职业歧视。（P185 最后）
46、计件工资形式——形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主 义层层剥削和压迫制度的基础。 47、马克思的工资理论认为，劳动价格——等于劳动力的日价值/ 工作日的小时数。 48、计时工资的一般规律是——如果日劳动，周劳动量已定，那么
日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那
么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。 49、劳动力市场的交易一般有两种形式——一是自愿互惠交易；二 是政府强制交易。（P17一段）
四川农业大学网络教育
《劳动经济》2004年秋季考前辅导
教材： 《劳动经济学》 主编：胡学勤 李肖夫
辅导老师： 高 淑 桃
一、基础知识部分
1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于——劳动
力成为商品。（P2二段） 2、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学 家是——配第。（P7最后） 3、劳动经济学的研究起点是——人的劳动和人力资源。（P12最后）

• （1）边际产量递增阶段
• （2）边际产量递减阶段
• （3）总产量绝对减少阶段
总产量：TP
平均产量：AP Q
L
边际产量：MP
L

Q L
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•
• 3、三条产量曲线及其 Q
特点
AP
MP
• （1）TP、AP、MP三

线都是先增后减
• （2）AP与MP交点为 AP最大值
• （3）MP=0，TP最大
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二、效用最大化——经济分析的基本假设（080586） 1、效用最大化：个人在可支配的资源约束下， 追求个人需要和愿望得到最大限度的满足； 主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和 预测 。 2、企业则追求利润最大化。利润最大化是效用 最大化的货币形式。
• 利润=总收入-总成本
• 劳动力=就业者+失业者
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2、劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在 一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并 且能够提供的劳动时间。
• 劳动力供给弹性：劳动力供应量变动与工资率的反应程度。 （070526）
工资率
劳动力供给 符
W(元／时) 量S(人·时)
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• 3、劳动力市场的主体 • （1）劳动力的所有者 • （2）劳动力的使用者 • 4、劳动力市场的客体 • 劳动者的劳动力，即劳动能力（存在于
劳动者身体之内的体力和智力）
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• 5、劳动力市场的性质
• （1）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
• （2）劳动力与工资的交换是等价交换