煤矿职业健康监护管理制度

煤矿从业人员职业健康体检管理制度

前言

煤矿是高危行业，从事煤矿工作的从业人员面临着诸多健康危害因素，包括矽肺病、职业性耳聋、尘肺病、职业性皮肤病等，这些健康风险对他们的身体健康产生了一定的威胁。为了保护煤矿从业人员的身体健康，保障他们的合法权益，各级煤矿管理部门和企业应建立和严格执行职业健康体检管理制度。

一、职业健康体检的基本要求

1. 职业健康体检应针对特种作业人员、现场作业人员、劳动密集型人员等重点人群；

2. 职业健康体检应包括上岗前、日常体检和离岗后的复检；

3. 职业健康体检应由具备相关职业健康检查资格的医院或专业医疗机构进行；

4. 职业健康体检应实行健康档案管理，对从业人员的健康状态及其与职业健康因素关系进行跟踪分析。

二、职业健康体检的具体内容

1. 职业病尘肺病、化学中毒、职业性皮肤病等大宗疾病的筛查和诊断； 2. 眼科、耳鼻喉科、心理卫生、麻醉、内科、外科、妇产科、口腔科、放射诊断等常规科室的检查；

3. 职业健康因素接触时间与浓度、职业健康监测结果等的记录及查询；

4. 筛查工作污染源，有针对性地展开防治和治疗工作。

三、职业健康体检的周期

职业健康检查的周期根据行业特点和职业病的发生规律，建议开展的频次不低于下述要求：

1. 职业病高发企业和高危作业岗位 （如井下作业、化学药剂接触等），应每年进行一次职业健康体检；

2. 满足职业病检查配置条件的企业，如企业在井下工作的职工达100人以上，应每年开展一次职业健康体检；

3. 对于其他行业，职业健康检查应在3-5年之间进行一次。

四、职业健康体检的费用

职业健康体检费用由企业承担，费用从成本中列支，并要求企业将职业健康体检费用作为必要的企业费用，计入企业平均成本。

五、职业健康体检结果的处理

1. 职业健康体检结果应由检查医生根据实际情况进行不同程度健康评价，评价结果应告知被检查人员本人，并由检查医生向相关部门提出合理的结果分析和建议，谨防虚假报告等现象的发生。 2. 对于检出职业病的人员，应及时落实“三同时”要求，即：及时告诉当事人患病情况，告诉所在单位，并告诉当地劳动保障行政管理部门，并为其提供相应的救济措施。

第1页共32页 职业卫生健康监护制度

1、建立健全员工档案管理制度，在设立人事档案的同时必须设立职业卫生档案和职业健康监护档案。

2、凡入矿的员工都必须进行健康体检，体检项目包括健康状况、是否患有职业病或患有职业禁忌症，不得录用职业病患者和职业禁忌症患者。

3、对入矿一年以上的员工要进行职业健康检查，并根据员工所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。

4、将职业健康检查结果装入职业健康监护档案，作为员工健康状况的凭证，也为员工从事的工种提供依据。

5、用人单位应设专人管理职业卫生档案与职业健康监护档案，档案管理员对本单位患有职业病或疑似职业病的员工要登记汇总，并向主管领导汇报。

6、矿主管领导要高度重视职业卫生档案与职业健康监护档案管理工作，发现问题及时解决。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度

1、对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由煤矿企业承担。 第2页共32页 2、接触职业危害作业人员的职业健康检查周期如下。对长期接触煤尘的作业人员每____年检查____次；对长期接触岩尘的作业人员、观察对象、Ⅰ期矽肺患者每年检查一次；对长期接触煤尘的观察对象和Ⅰ期煤工尘肺患者每年检查一次。

3、煤矿企业和作业人员向职业病诊断机构提出职业病诊断申请的，应当提供诊断所需资料。

4、职业病诊断机构应当根据职业病诊断标准，结合申请人的职业病危害因素接触史、作业场所职业病危害因素检测与评价、临床表现与医学检查结果等资料进行综合分析，并在____日做出诊断。

5、经职业病诊断机构鉴定为患有职业病的职工，应当认定为工伤，依法享有工伤保险和其它职业病待遇；用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，用人单位和患者应当积极配合治疗，促使职业病患者早期康复。

职业危害防治经费保障及使用管理制度

煤矿职业危害防治管理制度

煤矿职业危害防治管理制度

为了加强煤矿职业危害防治管理，保护矿工身体健康，提高安全生产水平，订立以下职业危害防治管理制度：

一、职业危害防治责任体系

（一）党委、管理层及领导干部担负职业健康安全生产重要责任人，其任务包括：

1. 督促煤矿全面贯彻职业健康安全生产方针政策，实施各项防护措施，并向职工公示煤矿欣慰质量及职业危害掌控效果。

2. 审批煤矿干部任职和聘任工程师、安全工程师、检验员等有关人员的资格，并对其职业危害管理和职业危害防治工作建议及各项工作进行引导和督导。

3. 订立年度职业危害防治计划及年度职业健康安全生产目标，并对各职工岗位安全生产进行管理察看。

（二）煤矿下属单位领导干部担负各项任务的责任人，其任务包括：

1. 审批订立本单位职业危害防治计划，并定期向职工进行宣扬教育。

2. 督促职工佩戴防护用具，加强应急处置学问学习和技能培训。

3. 要求职工参加职业健康安全生产嘉奖和纪念活动，并适时组织职业健康安全生产培训。 （三）职业危害防治管理部门担负职业危害防治管理的责任人，其任务包括：

1. 负责订立职业健康安全生产各项规章制度及实在操作规程，并确定培训计划。

2. 布置职业危害检验员对各岗位进行检测，并依照检测结果订立实在操作规程。

3. 依据职业危害防治计划组织职工进行职业健康安全生产培训。

二、职业危害防治管理机构设置

依据企业管理和应急现场处理需要，应当在职业危害防治管理部门内增设职业危害防备和事故应急处置工作的专业机构。

三、职业危害管理培训

（一）职业危害管理培训需充足以下条件：

1. 职业危害管理培训时间不得少于16个学时。

2. 培训内容包括对各种职业危害的认知、职业危害防护措施的选择、正确佩戴防护用具的方法、应急处理措施的学习等。

3. 培训方式包括课堂教学、演示与操作练习等。

（二）职业危害管理培训的对象一般为煤矿新近聘请及调整误工种和部门的职工，并应当定期进行巩固性培训和考核。

职业健康监护监督管理办法

职业健康监护监督管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本办法。

第二条 用人单位（煤矿除外）职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施的监督管理工作，适用本办法。

第三条 本办法所称职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查、应急健康检查、离岗后医学随访以及职业健康监护档案管理等。

第四条 用人单位应当建立、健全职业健康监护制度，加强劳动者的职业健康监护管理，保证职业健康监护工作的落实。

第五条 用人单位应当接受当地安全生产监督管理部门对其职业健康监护工作的监督和检查，并提供检查所要求的相关记录和资料。

第六条 任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本办法的行为。

第二章 用人单位的职责

第七条 用人单位应当根据本办法以及《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准的要求，制定职业健康检查年度计划和落实专项经费。

第八条 用人单位安排劳动者接受职业健康检查视同正常出勤，并承担职业健康检查、应急健康检查、医学观察、医学随访等职业健康监护费用。

第九条 用人单位应当选择有资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作。

职业健康检查应按照《职业健康监护技术规范》确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

第十条 用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供以下资料：

（一）用人单位的基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料；

（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等情况；

（四）职业病危害防护设施及其他有关资料。

第十一条 用人单位应当对下列人员进行上岗前职业健康检查：

(一) 拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；