离职后还能拿到年终奖吗？

年中离职的劳动者能否主张原单位支付年终奖年中离职的劳动者能否主张原单位支付年终奖？这是一个普遍关心的问题，也是在劳动纠纷中常见的争议点。

本文将从法律与实践两个方面，对该问题进行分析和探讨，希望能帮助大家更好地理解和应对类似情况。

一、法律方面首先，我们需要了解的是，年终奖是一种奖励性福利，不是劳动者的固定收入。

按照《劳动合同法》第4条的规定，劳动者在年终或者劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者的工资、经济补偿金和其他应得的报酬。

其中，“其他应得的报酬”包括奖金等非固定收入。

然而，关于年终奖具体的支付时间和条件，法律并没有明确规定。

这仅仅是用人单位与劳动者之间的合同约定。

因此，在自己签订的应对您所处行业所制定的合同中一定要仔细阅读到年终奖的相关定义和条款。

另外，用人单位要求实现年终奖的考核条件和手续也可以看作是用人单位与职工之间自行协商的事情，劳动者如果在合同中根据实际情况，往往要比赔偿金来得合适。

如果合同没有规定年终奖的相关条款，则用人单位不必支付年终奖。

如果合同规定了年终奖的支付时间和条件，年中离职的劳动者则需要根据具体情况，具体分析是否有权主张年终奖。

1. 是否达到考核条件？年终奖大部分情况下是要结合员工年度绩效打出来的，按照绩效等级划分相应的奖金额度。

如果员工年终离职前未能满足合同中规定的考核条件，使用单位就没有义务向劳动者支付年终奖。

如果员工在绩效评定中成绩不佳，不能按时发放年终奖的情况，建议劳动者先咨询法律专业人士或相关政府部门的意见确定是否合法。

2. 是否提前通知用人单位在工作中，如果劳动者提前告知用人单位自己要离职，如提前一个月等，用人单位在慎重考虑使用单位利益的同时，往往也会将员工绩效与年终奖全部计入的范围之内。

一旦计入统计范围后，用人单位就需根据合同约定支付年终奖。

如果没有提前通知用人单位的，或者通知用人单位的时间过晚，导致用人单位无法充分考虑员工绩效，则不太可能支付年终奖。

当然，如果员工因有合同外事由（例如身体原因、家庭原因等），未能提前通知用人单位的情况，使用单位应该另行考虑，并给予相应补偿以最大限度地规避不需要的纠纷。

离职员工是否能享受年终奖最近，年终奖的个税问题已经炒得沸沸扬扬，原本考虑到新政策限制，我们打算提前给员工发放年终奖。

不过，最近许多员工因为各种原因想要离职，但听说公司想要提前发放年终奖都产生了拿到年终奖再离开的想法，甚至有一名签署了协商解除协议的员工也有同样的想法。

这样一来，我们要不要给他们发年终奖就成了个很棘手的问题。

我们的员工手册关于年终奖的发放条件中，有一条就是要求发放时在职，而以往我们都是次年三月份才发放，那么这些准备离职的员工基本就无法得到年终奖。

我们怎么处理会好一些呢？您提到的疑问中涉及以下三个问题：●公司制度中规定年终奖只允许在职员工享受的条款，是否有效一般来说，年终奖要不要发、怎么发、发多少，还是由公司说了算的。

但是在制度中一旦规定了年终奖，那么规定的合理性就会被一并考虑。

从您的来信中，我们无法推断贵公司对于年终奖的发放是否还有其他条件。

如果没有其他具体的附加条件的话，一般来说，即使员工已经提出离职，公司也应当向员工支付年终奖，不过可以按照员工的实际出勤时间进行一定比例的折算。

当然，如果公司还规定了以其他类似销售额、考核结果等条件来评判年终奖的发放的话，则还需要考虑员工是否达到要求的发放条件，以及员工未达到条件的原因在于公司还是员工自身。

如果是公司原因导致，比如公司违法强行单方解除或公司刻意选择在年终奖发放时间之前要求员工离开，导致员工无法达到年终奖的发放条件，那么员工理应享受年终奖。

总而言之，不能单纯以员工是否在职来确定员工是否可以享受年终奖，还应当具体问题具体分析。

●员工签署了协商解除协议后，是否还有权要求年终奖如果公司在与员工进行协商解除时，只是单纯就解除合同事宜与员工进行协商，没有涉及其他事项，支付的也只是法律规定的补偿金，那么员工在签署协议后又提出年终奖的要求，和原有的协商解除协议并没有冲突，属于员工的合法权利。

但是，如果公司在和员工协商过程中同时处理了其他的所有潜在劳动争议，也在协议中明确了企业给员工支付的补偿已经包含了所有可能发生争议的费用，双方之间已经没有其他劳动争议，那么，员工事后再对年终奖提出要求，公司可以不予理会。

2024年前辞职能拿到年终奖吗年前辞职能拿到年终奖吗1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。

不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。

若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。

若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。

这样的情况下，尽管劳动者年底离职，但只要符合约定条件，也应拿到他所应得那部分奖金。

2、规章制度有规定的从其规定若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何规定的。

若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。

如果劳动者提前离职，那么用人单位也就无须再对其给予激励。

3、既无约定也无规定，实行同工同酬若劳动者举证用人单位每年有发放年终奖，且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了年终奖等事实。

年前辞职不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。

但用人单位不承担经济补偿;二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。

而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以，辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是(如果还没有写直接从第二步做起)：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

年终奖计算中如何处理离职员工的奖金在年终奖计算中，处理离职员工的奖金是一个重要的问题。

离职员工的奖金应该如何计算和支付，是每个企业都需要面对的难题。

本文将探讨离职员工奖金处理的相关问题，以及提供适当的解决方案。

首先，离职员工的奖金计算应该根据其具体情况进行核实。

这包括员工的离职日期、工作表现、员工手册或劳动合同中的规定等等。

在计算奖金时，应该将员工的实际工作时间纳入考虑，并基于其在公司所工作的时间长度进行调整。

其次，对于正常离职的员工，他们通常会按照公司的规定享受相应的年终奖金。

这意味着他们将根据公司制定的奖金政策来计算和支付奖金。

例如，有些公司规定只有在员工在公司工作满一年后才享受全年度的奖金，而其他公司则根据员工的离职日期按比例计算奖金。

此外，对于辞职的员工，他们通常需要根据他们辞职的提前通知期来获取奖金。

通常，提前通知期越长，员工将有更多的机会享受全额奖金。

但是，如果员工未按照提前通知期提前辞职，公司有权根据规定进行相应的调整。

然而，对于被解雇的员工，即使是在年终奖计算中，他们也有可能被剥夺奖金。

这通常取决于解雇的原因和公司的政策。

如果员工的解雇是由于他们的过失行为或严重违反公司政策，公司可能有权决定不支付他们的年终奖金。

对于离职员工的奖金支付形式，大多数公司会选择将奖金一次性支付给员工。

这样可以确保员工在离职后能够及时收到他们应得的奖金。

然而，也有些公司会选择将离职员工的奖金分批支付，以减轻公司的财务压力。

最后，为了确保离职员工奖金处理的公平和透明，公司应该建立明确的政策和程序来指导奖金的计算和支付。

这些政策和程序应该公开透明，员工可以在离职前了解到具体的奖金计算方式和支付时间。

此外，公司应该与离职员工进行沟通，解释清楚奖金的相关规定，并及时回答他们的问题和疑虑。

总而言之，处理离职员工的奖金在年终奖计算中是一个值得关注的问题。

公司应该根据员工的具体情况进行核实和计算，并根据公司的规定进行支付。

辞职了年终奖还有吗_辞职了有没有年终奖有的员工辞职时间节点正好在年终奖金发放的前后，对于这种情况，你知道辞职了年终奖还有吗?下面是小编整理的辞职了年终奖还有吗，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

辞职了年终奖还有吗辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。

年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。

年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。

总结起来有以下几种情形：1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。

这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。

对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。

2、在劳动合同中对年终奖有约定又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。

如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。

3、用人单位的规章制度对年终奖有规定用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。

另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。

4、口头承诺劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。

这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。

5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。

<<<返回目录辞职了有没有年终奖第一种情况：用人单位与劳动者约定了年终奖发放规则。

尊敬的员工：
您好！
首先，感谢您在过去的一年里为公司的发展贡献了辛勤的汗水和智慧。

在此，我们衷心地对您的付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司劳务合同的约定，现就您因个人原因辞退事宜及年终奖的处理进行如下说明：
一、辞退原因
1. 您因个人原因提出辞退申请，根据《劳动合同法》第三十六条规定，双方协商
一致，可以解除劳动合同。

2. 您在合同期内未违反公司规章制度，但根据公司业务发展需要，公司决定不再
与您续签劳动合同。

二、年终奖处理
1. 根据公司相关规定，年终奖是公司对员工一年以来工作表现的认可和奖励，是
员工薪酬的一部分。

2. 您在合同期内，按照合同约定完成了工作任务，符合公司年终奖发放条件。

3. 由于您提前提出辞退申请，根据公司相关规定，年终奖的发放将按照以下原则
进行处理：
（1）根据您实际在公司工作的月份，按比例计算年终奖金额。

（2）您需将剩余的劳动合同期内的工作任务完成，否则公司将扣除相应比例的年
终奖。

（3）若您在辞退前已将剩余工作任务完成，则按照合同约定发放年终奖。

三、其他事项
1. 辞退手续办理：请您按照公司相关规定，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

2. 劳动合同解除证明：公司将按照法律规定，为您出具劳动合同解除证明。

3. 社会保险和住房公积金：请您在离职前办理社会保险和住房公积金的转移手续。

再次感谢您在过去一年里的辛勤付出，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此说明。

公司名称：
日期：____年____月____日。

年终奖争议的常见问题（不得不看）在企业年底发放年终奖的时候，往往会引发一些争议。

员工们期待着这份额外的收入，但年终奖的计算、发放和分配方式却经常引发矛盾和争议。

本文将介绍一些常见的年终奖争议问题，并提供一些建议以解决这些问题。

1. 年终奖计算公式是否公平？很多员工关注的第一个问题是年终奖的计算公式。

有些公司将年终奖与个人绩效挂钩，有些公司则根据岗位级别或工龄进行统一标准计算。

这导致不同员工的年终奖金额差异很大，引发了一些不满和争议。

针对这个问题，企业可以采取合理的年终奖计算公式，兼顾员工绩效和个人贡献，以及公司整体业绩。

另外，透明公开计算公式和标准，让员工了解年终奖计算的依据，有助于降低争议。

2. 年终奖发放时间是否合理？另一个常见问题是年终奖发放时间。

有些公司选择在年底前发放，有些公司则选择在新年后发放。

这可能导致一些员工因为离职而无法领取年终奖，或者新入职员工因为时间较短而无法获得年终奖。

为了解决这个问题，企业可以考虑将年终奖发放时间尽量往后延迟，确保更多员工能够符合领取条件。

同时，对于即将离职的员工可以制定相应的政策，保障其能够合理获得年终奖。

3. 年终奖分配方式是否公正？在某些企业中，年终奖的分配方式也会引发争议。

有些企业采取团队奖励制度，将年终奖按照团队绩效进行分配，这可能导致优秀个人收益较少；而有些企业则将年终奖按照个人绩效比例进行分配，这可能引发团队合作的问题。

解决这个问题的关键在于平衡个人和团队之间的利益，既要奖励团队的协作与共同努力，又要体现个人的贡献与价值。

可以考虑设立团队和个人两个方面的评估指标，并根据具体情况进行分配。

4. 年终奖税金应该如何处理？年终奖金额较大时，税金成为一个不可忽视的问题。

有些员工对于年终奖发放后的税款产生不满，认为税负过重，这可能引发一定的争议。

为了避免这个问题，企业可以提前与员工进行沟通，明确说明年终奖发放后所需要扣除的税款。

同时，可以为员工提供一些税收方面的建议和指导，帮助他们合理安排财务规划。

春节前后离职能拿到年终奖吗随着年末年初的到来，许多人开始思考是否在春节前后辞职。

对于想要离开公司的人而言，一个令人关心的问题便是：他们能否领到年终奖？下面，本文将会阐述春节前后离职能否拿到年终奖。

一、根据劳动法规定，有权领取年终奖的离职员工首先我们需要了解的是，在我国的劳动法中规定，只有符合一定条件的员工，才有权力领取年终奖。

根据《劳动合同法》规定，全年参加工作满一年的员工可以领取年终奖。

因此，如果员工在一年内没有参加工作满一年，那么就没有资格领取年终奖。

同时，还需注意的是，员工需要与公司签订劳动合同，并且在劳动合同中有关于年终奖的约定，才能有资格领取年终奖。

如果员工没有签署劳动合同，或劳动合同中没有年终奖的约定，那么员工就没有权利领取年终奖。

总之，有资格领取年终奖的员工必须符合以下两个条件：第一，员工全年工作满一年；第二，员工在劳动合同中与公司约定了年终奖的相关事宜。

二、春节前后离职能否领取年终奖那么问题来了，如果员工在春节前后辞职，能否领取年终奖呢？对于这个问题，答案是不确定的。

在我国的具体法律规定中，并没有规定离职员工是否有权领取年终奖，因此，大部分企业都采取自己的规定来判断离职员工是否有权领取年终奖。

不同的企业，可能会有不同的规则，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果员工在春节前完成了公司的全年工作，并且在劳动合同中约定了年终奖的相关事宜，那么在公司法律制度齐备的情况下，员工便可以领取全年的年终奖。

当然，有些企业可能会规定，只要员工在一定时间内（例如工作过六个月）离开公司，就可以领取年终奖金。

所以，如果员工想要在春节前辞职，最好在和公司签订劳动合同之前，了解清楚公司的规定。

相应的，在春节后辞职的情况下，大多数企业会规定只有在春节前就已经颁发了年终奖的员工才有资格领取年终奖。

原因很简单，春节后企业复工，公司已经把年终奖的预算分配给员工，员工辞职会带来开支的增加，所以企业一般不会给予员工年终奖。

事业单位规定辞职后年终奖怎么办年底及春节前后一般都是辞职的高峰期，但也是发放年终奖的时候，那事业单位规定辞职还有没有年终奖的呢?以下是店铺为你整理的辞职后年终奖能否领取相关资料，希望大家喜欢!辞职后年终奖能否领取1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。

对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。

对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。

单位是否可以拖欠年终奖就性质而言，年终奖属于工资的一部分。

因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。

”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

解除劳动的绩效奖金问题随着社会竞争日趋激烈，绩效奖金已经成为激励员工、提高工作效率的重要手段。

然而，在解除劳动关系时，绩效奖金问题往往会成为劳资双方的争议焦点。

本文将就解除劳动的绩效奖金问题展开讨论，介绍其法律依据，并分析双方权利义务和解决途径，旨在为相关人士提供参考。

一、法律依据解除劳动关系的绩效奖金问题，其法律依据主要包括以下条款：1. 劳动合同法第十三条：雇主和劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、互利、诚实信用的原则。

2. 劳动合同法第十七条：劳动合同终止的，根据《劳动合同法》和《劳动法》，不仅被解雇的一方有权获得经济补偿，还应享受其他法定权益。

3. 劳动合同法第四十九条：劳动者在与用人单位解除劳动关系时，有权获得绩效奖金。

基于以上法律依据，双方应当在劳动合同中明确约定绩效奖金的支付方式和条件，以及解除劳动关系后绩效奖金的处理方式。

二、劳资双方权利义务1. 雇主权利义务雇主作为劳动关系的一方，有权选择是否向劳动者支付绩效奖金，并可以根据绩效奖金协议中的约定，对绩效奖金进行调整或取消。

在解除劳动关系时，雇主有义务依照劳动合同约定向劳动者支付绩效奖金。

2. 劳动者权利义务劳动者在劳动合同期内，有权按照绩效奖金协议的约定享受绩效奖金。

在解除劳动关系时，劳动者有权要求雇主支付尚未支付的绩效奖金。

三、解决途径解除劳动的绩效奖金问题应当采取合法合规的方式进行解决。

以下是两种常见的解决途径：1. 自行协商解决劳资双方可以自行协商，就绩效奖金的支付方式、条件和解除劳动关系后的处理方式达成一致意见。

协商解决通常需要双方在平等的情况下进行，确保解决方案的公平合理性。

2. 依法申诉解决如果劳资双方无法达成一致，劳动者可以根据相关法律规定，向劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

在调解或仲裁过程中，双方应当提供相关证据，主张自己的权益，并遵守调解或仲裁结果。

需要注意的是，解除劳动的绩效奖金问题一旦进入法律程序，可能会耗费较长的时间和精力。

2023员工提前离职还有年终奖吗2023员工提前离职还有年终奖吗1.未达协议约定提前离职案例：郭某(乙方)任职于华大公司(甲方)，其与该公司签订《关于工资待遇的协议》约定：“甲方将于1月1日至12月31日之间，对于乙方的全年工作进行评定，如果乙方年终绩效考评结果为C以上(即A、B、C)的员工，甲方将根据乙方工作表现发放年终奖，并且不低于5万元。

如果乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。

”后郭某于12月2日离职，诉讼中郭某主张自己绩效考核为A，但未能提交相应证据。

法官解析：企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。

本案中，华大公司规定其员工只有工作到年底并在绩效考评中结果为C 以上方能计发年终奖，该规定未违反国家强制性规定，属于企业自主权决定范畴。

郭某需要对于自己年终绩效考核达到C以上承担举证责任，如果举证不能，则将承担不利的法律后果。

法官提示：我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。

2.差十天能否获得年终奖案例：军某就职于亨达公司，该公司《年终奖金发放政策》规定：在当年工作至年底(12月31日)的亨达公司员工可享受年终奖金。

军某11月提出辞职，此后双方解除劳动合同，军某实际工作至12月21日。

诉讼中，亨达公司以军某早于12月31日辞职而拒绝支付年终奖。

法官解析：上述案例中，如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。

但如果用人单位关于年终奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，审理中可以依据公平原则进行自由裁量。

法官提示：建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。

如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到年终奖。

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在此，我们向您致以诚挚的问候和衷心的感谢。

回顾过去的一年，您在岗位上兢兢业业，为公司的发展贡献了自己的力量。

然而，由于种种原因，我们不得不做出一个艰难的决定——终止与您的劳动合同。

在此，我们深感遗憾，并对给您带来的不便表示诚挚的歉意。

根据公司相关规定，员工在合同期内享有年终奖的待遇。

然而，鉴于您即将离开公司，为了维护公司的合法权益，经公司研究决定，对您的年终奖做出如下处理：一、根据您在公司的实际工作时间和绩效考核情况，我们已为您计算出应得的年终奖金额。

现将该金额以邮件形式发送至您的邮箱，请您查收。

二、由于您即将离职，为确保年终奖的顺利发放，请您在收到邮件后，按照以下步骤操作：1. 登录公司内部系统，查看年终奖详情；2. 确认无误后，填写《年终奖领取申请表》；3. 将《年终奖领取申请表》及相关证明材料提交至人力资源部；4. 人力资源部审核无误后，将年终奖打入您的银行卡。

三、请您于收到邮件后的五个工作日内完成以上操作。

逾期未办理，公司将视为您放弃年终奖。

我们理解您对年终奖的期待，但请您理解公司的决定。

年终奖的发放是基于员工在合同期内的贡献和表现，而您即将离开公司，无法继续为公司创造价值。

为了确保公司的公平性和公正性，我们不得不做出上述决定。

在此，我们再次对您在过去一年为公司做出的贡献表示衷心的感谢。

同时，我们也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利，再创辉煌。

最后，请您在离职过程中积极配合公司完成相关手续，确保离职流程的顺利进行。

如有任何疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您对公司的付出，祝愿您前程似锦！顺祝商祺！公司名称。

员工离职工资结算规定员工离职工资结算规定是指企业在员工离职时需要支付给员工的各项离职补偿费用。

这些费用包括工资、奖金、年终奖、福利待遇以及未休年假的补偿等。

首先，员工离职工资结算应按照国家相关法律法规和劳动合同的规定执行。

按照《劳动合同法》第三十六条的规定，员工在解除劳动合同时，企业应支付员工的工资报酬以及法定的离职补偿费用。

离职工资的结算包括一些基本的工资项目，如员工的工资、绩效奖金、加班费等。

员工的工资应根据劳动合同约定的薪资标准进行结算，并按照国家规定的离职补偿标准进行支付。

如果员工有绩效奖金或其他激励制度，应根据相关规定进行结算。

此外，员工离职还可能涉及到年终奖的结算。

年终奖是企业对员工年度表现的绩效奖励，应根据年度绩效评估结果进行结算。

一般来说，员工在离职时有权获得全年度绩效奖金的一定比例。

具体的比例可根据企业内部制度或劳动合同约定来确定。

另外，企业还应支付未休年假的补偿费用。

根据劳动法的规定，员工应享受带薪休假，如果员工在离职时还有未休的年假，企业应支付相应的补偿费用。

这些费用可按照员工工资的日薪标准进行计算。

最后，企业在离职工资支付时需要注意一些细节问题。

企业应向员工提供书面的离职通知，明确离职日期和需支付的离职补偿费用。

离职补偿费用应及时支付给员工，不能拖延或拖欠。

同时，企业还应提供详细的结算明细，确保员工对离职工资的结算有清晰的了解。

总的来说，员工离职工资结算规定是企业为保障员工福利和维护员工权益的一项重要制度。

企业应严格按照相关法律法规和劳动合同的规定进行结算，保证离职工资的合理支付，为员工的离职提供一个公正、合法、透明的处理方式。

辞职年终奖怎么算辞职年终奖怎么算奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等，所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。

接下来店铺为你介绍辞职年终奖怎么算，希望对你有帮助。

一.辞职后年终奖还有吗根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

二.公司规定不准辞职合法吗在法律条文中员工都只是通知即可辞职，根本就不需要公司同意，所以公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。

退一万步说，这个规定也是不成文的规定，它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制订，并经过公示的成文，对员工具有约束力。

不成文的规定，员工很难遵守，一旦出了问题，企业也很难举证去要求员工这样做。

因此，不成文的规定不足为据。

关于违约，其做法也不合理。

通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。

在不少省市，连违约金的设置都有很大的限制。

除了违约金外，企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿，即员工没有提前三十天通知公司，而是立即离职，造成公司可以证明的损失，此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。

工资福利包括每周休假、年休假、各种补贴等，年终奖的形式包括年底双薪、绩效、红包等。

尊敬的劳动仲裁委员会：
我是一名离职员工，现就离职后未能获得应得的年终奖一事向贵委员
会申请仲裁。

我在公司工作了五年，期间履行了自己的职责，并对公司的
发展做出了贡献。

然而，在我离职时，公司没有按照劳动合同的规定支付
我应得的年终奖。

根据劳动合同，我作为员工，满足了年终奖的发放条件。

公司在每年
的职工大会上明确承诺，员工的年终奖由公司根据绩效考核结果进行发放，且年终奖与员工在公司的工作年限有关。

根据公司的承诺和我在公司工作
的时间，我应该被发放一定金额的年终奖金。

我认为，公司的行为违反了劳动法和劳动合同的约定。

年终奖作为一
种对员工努力工作的认可和激励，是提高员工积极性和士气的重要手段。

公司的拖延和拒绝支付年终奖，不仅严重影响了我的个人权益，也损害了
我对公司的信任感。

在离职前，我曾尽力履行自己的职责，为公司做出了努力和贡献。

而
公司对待我的这种方式，让我感到非常失望和沮丧。

作为一名离职员工，
我有权利要求公司依法支付我应得的年终奖。

我追求公平和正义，希望通
过劳动仲裁委员会的协助，解决这一问题。

基于以上事实和理由，我请求劳动仲裁委员会对此进行全面调查，并
依法判决公司支付我应得的年终奖。

我深信你们的公正和权威，相信劳动
仲裁委员会将为我的合法权益发声，还我公平与尊严。

我将提供与此相关的证据材料，并愿意出席仲裁听证会，以便澄清事
实并提供更多的证据。

我也期待委员会的支持和帮助，帮助我维护自己的
合法权益。

非常感谢您的关注和支持。

此致敬礼!。

年后离职上一年的年终奖还能不能索要很多员工会选择在年后离职，因为年底是发放年终奖的时间，那离职以后还能要求上一年的年终奖吗?以下是店铺为你整理的年后离职能否索要上一年年终奖相关资料，希望大家喜欢!年后离职能否索要上一年年终奖辞职后公司要求返还上年年终奖不合理。

1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。

在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资;2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动;4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。

按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。

现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。

2、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

……”3、年终奖是否“由单位说了算”司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。

其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。

再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。

劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。

可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。

年终奖发放不能一刀切换个角度，假设用人单位在规章制度中有明确规定“年终奖只发给发放奖金时依然在职的员工”时，是不是就可以得出“由用人单位说了算”的结论呢?一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。

辞职后年底双薪奖金如何拿辞职后年底双薪奖金如何拿辞职后年底双薪奖金如何拿?新颁布的《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

请问各位以前碰到过这样的案子吗?有，经员工签名认可的公司内部制度或劳动合同的约定可以排除这一条吗?这个说法肯定不对，劳动部门专门下发文件，说年终奖不是留任奖，年底不在册的员工，只要过去一年为公司服务，也同样能享受。

北京市工资支付规定》第九条第二款：“用人单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。

”该规定并没有以季度为工资支付周期的规定，如果按季度考核，也应按月发放。

职工如果不满一个季度的应根据其实际工作时间按月支付奖金。

《北京市工资支付规定》第四十条：“本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

”所以奖金是工资的一部分。

无论用人单位以什么形式发放，也不管其工资制度是以员工手册还是以文件形式作出的，都不影响其效力。

劳动法44条：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对此工资作何理解?难道计算基数也要把“奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资”统统加上计算在内辞职后年底双薪奖金如何拿 ?试想奖金的形式各种各样，最普遍的是年终奖，难道也要按月发放辞职后年底双薪奖金如何拿 ?再说了，以什么为仲裁请求事由?公司无故克扣工资辞职后年底双薪奖金如何拿 ?无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

(公司违约了吗?)无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

事业单位年终奖规定是怎么发放年终奖的发放一直都是上班族关注的焦点问题，那事业单位的年终是怎么规定的?都有什么发放方式?以下是店铺为你整理的事业单位年终奖的发放规定相关资料，希望大家喜欢!事业单位年终奖的发放规定1、休法定假应照发年终奖。

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。

2、提前离职该拿年终奖。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。

如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

3、未满一年也有年终奖。

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

4、年终奖不能拖欠。

单位年终奖的发放形式1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。

这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

Gain calmness, lose calmness, go with the flow, and fight for the inevitability.（页眉可删）离职之后工资什么时候结清导读：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。

单位支付工资的时间一般都是由单位自行决定的，并且每个月基本都是那个时间进行支付。

而要是遇到劳动者离职的话，此时若尚有未结清的工资，那之后会在什么时候结清呢？相信很多人对此都不是很了解，下面，就来告诉大家劳动者离职之后工资什么时候结清。

一、离职之后工资什么时候结清离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。

离了职的员工的这份担心也是有必要的。

因为现实中，确实有公司故意为难员工的。

国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当一次性结清工资,但没有明确具体的天数。

不过，《上海市企业工资支付办法》明确规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。

虽然法律是这样规定的，但是企业若是真的不立即支付，而以一定理由如不在发薪日拒绝，法律并没有规定惩戒措施。

因此，遇见此类情况，建议双方协商沟通为宜。

二、离职了还能有年终奖吗?《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。

如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。