控烟检查记录

控烟工作巡查记录内容控烟工作是保障公众健康的重要举措，巡查是其核心工作之一。

下面是一份控烟工作巡查记录的内容：日期：2022年10月10日巡查地点：XX市控烟重点区域巡查人员：1.张巡查员2.李巡查员巡查时间：上午9点至下午5点巡查内容：1.检查控烟标识a.检查各公共场所是否张贴控烟标识，并确认标识是否符合规定要求；b.检查标识的位置是否明显，易于公众查看；c.对已经张贴的控烟标识进行更新维护。

2.检查禁止吸烟区域a.检查控烟重点区域内的公共场所、单位和交通工具等禁止吸烟区域是否设置合理；b.检查禁止吸烟区域是否有明显的提示标识，如禁止吸烟标识等；c.对未设置禁止吸烟区域的场所进行提醒和辅导。

3.检查吸烟区域a.检查各场所是否设有吸烟区域，并核实是否符合控烟政策要求；b.检查吸烟区域的位置是否合理，是否与禁止吸烟区域有明显隔离；c.对吸烟区域内的吸烟行为是否符合规定进行监督。

4.检查吸烟设施a.检查各场所的吸烟设施是否完善，并对设施进行维护；b.检查吸烟设施的位置是否合理，是否对公众造成不便；c.对缺乏吸烟设施或设施不完善的场所进行指导和协助。

5.检查吸烟行为a.对禁止吸烟区域内的吸烟行为进行警告和劝阻；b.对吸烟区域内的吸烟行为进行规范引导；c.对一些特殊场所的吸烟行为进行调查和处理。

巡查结果：1.控烟标识a.确认了所有公共场所均已张贴控烟标识，并且标识位置明显；b.需要对一些控烟标识进行更新维护，如更换破损的标识。

2.禁止吸烟区域a.大部分公共场所设置了禁止吸烟区域，但仍有少数场所需要加强管理和设置提示标识；b.针对未设置禁止吸烟区域的场所，进行了提醒和辅导，取得一定效果。

3.吸烟区域a.各场所的吸烟区域设置合理，与禁止吸烟区域有明显分隔；b.部分吸烟区域的设施不完善，需要进行维护和升级。

4.吸烟设施a.大部分场所的吸烟设施完善，位置合理；b.需要对一些场所的吸烟设施进行修缮和维护。

5.吸烟行为a.在禁止吸烟区域内，对发现的吸烟行为进行了警告和劝阻；b.对吸烟区域内的吸烟行为进行规范引导，达到一定效果；c.对一些特殊场所的吸烟行为进行了调查和处理，对违规者进行警告。

控烟自查报告引言概述：控烟自查报告是指各单位或个人自行进行控烟工作的自查评估报告，旨在评估控烟工作的实施情况，发现问题并提出改进措施。

通过自查报告，可以及时发现控烟工作中存在的不足和问题，提高控烟工作的效果和质量。

一、控烟政策宣传与执行情况1.1 制定并公布控烟政策：单位是否制定了明确的控烟政策，是否向员工和公众进行了公布。

1.2 宣传控烟政策：单位是否通过宣传渠道向员工和公众宣传控烟政策，提高控烟意识。

1.3 控烟政策执行情况：单位内部是否有专门负责控烟工作的人员，控烟政策是否得到有效执行。

二、控烟环境建设情况2.1 室内控烟环境：单位内部是否设立了吸烟区和禁烟区，吸烟区是否与禁烟区明确分隔。

2.2 室外控烟环境：单位外部是否设置了合适的吸烟区，是否有控烟提示标识。

2.3 禁止吸烟标识：单位内外是否设置了明显的禁止吸烟标识，提醒人们遵守控烟规定。

三、控烟宣传教育情况3.1 宣传教育活动：单位是否定期开展控烟宣传教育活动，提高员工和公众的控烟意识。

3.2 推广控烟知识：单位是否向员工和公众普及控烟知识，帮助他们了解吸烟对健康的危害。

3.3 健康风险提示：单位是否在吸烟区域设置健康风险提示，提醒吸烟者注意健康问题。

四、控烟监督与管理情况4.1 监督控烟工作：单位是否建立了专门的控烟监督机构，定期对控烟工作进行检查和评估。

4.2 管理吸烟行为：单位是否对吸烟者进行管理，规范吸烟行为，避免对他人造成干扰。

4.3 处罚违规行为：单位是否对违反控烟规定的行为进行处罚，维护控烟秩序。

五、控烟效果评估与改进情况5.1 控烟效果评估：单位是否定期对控烟工作进行效果评估，了解控烟工作的实际效果。

5.2 改进措施提出：根据评估结果，单位是否提出了改进措施，针对问题进行及时改进。

5.3 控烟工作总结：单位是否总结了控烟工作的经验和教训，为今后的控烟工作提供参考。

结语：通过控烟自查报告，单位或个人可以全面了解自身控烟工作的情况，及时发现问题并提出改进措施，提高控烟工作的质量和效果。

控烟监督员巡查员工作记录表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）控烟监督员工作记录表单位：监督日期：年月日监督员：控烟巡查员工作记录表科室名称填写日期：年月日巡查员：1．是否看到科室负责人在办公区域吸烟？是否2．是否看到科室成员中有人在办公区域吸烟？是否如是，有人吸烟2．是否看到有人劝阻吸烟？是否3．是否看到有来访者在科室吸烟？是否无来访者4．是否看到有人劝阻来访者吸烟？是否无来访者吸烟5．是否看到该科室成员中有人敬烟？是否6．是否看到该科室成员中有人接受别人的敬烟？是否7．是否看到该科室成员在该科室办公区域以外的其他公共场所吸烟？是否如有，请填写该场处名称8．科室范围内是否有明显禁烟标志？是否9．科室范围内是否看到烟头？是否10．科室范围内是否摆放烟具？是否11．科室范围内是否闻到烟味？是否12．科室负责人是否有人吸烟？是否13．科室负责人是否有人戒烟？是否14．科室其他成员是否有人戒烟？是否15．是否组织职工学习控烟知识？是否如有，是否有记录？是否医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

禁止吸烟检查情况汇报近期，我单位对禁止吸烟的检查情况进行了汇报。

根据相关规定，我们对各个场所的禁烟情况进行了全面的检查和调查，并就检查结果进行了详细的记录和汇报。

首先，我们对公共场所进行了检查。

在公共场所，禁止吸烟的标识设置是否醒目，是否有人员在吸烟，以及是否有相关人员进行劝阻等情况进行了详细的观察和记录。

通过检查发现，大部分公共场所的禁烟标识设置得较为醒目，但仍有部分人员在公共场所吸烟，且相关人员未能及时进行劝阻。

针对这一情况，我们已经向相关责任单位进行了通报，并要求其加强对公共场所禁烟情况的管理和监督。

其次，我们对单位内部进行了检查。

在单位内部，我们主要关注的是办公区域和员工休息区域的禁烟情况。

通过检查发现，大部分单位内部的禁烟标识设置得较为醒目，且员工普遍遵守禁烟规定。

但仍有个别员工在禁烟区域吸烟的情况。

针对这一情况，我们已经对相关员工进行了责任追究，并要求单位加强对禁烟规定的宣传和教育，确保员工能够自觉遵守禁烟规定。

最后，我们对学校和医疗机构进行了检查。

在学校和医疗机构，禁烟规定的执行情况直接关系到师生和患者的健康。

通过检查发现，大部分学校和医疗机构的禁烟规定执行得较为严格，但仍有个别违规情况存在。

针对这一情况，我们已经向相关单位进行了通报，并要求其加强对禁烟规定的执行，确保师生和患者的健康权益。

综上所述，我们对禁止吸烟的检查情况进行了全面的汇报。

通过此次检查，我们发现了一些问题，并已经采取了相应的措施进行整改。

我们将继续加强对禁烟规定的宣传和教育，确保禁烟规定得到有效执行，为公众营造一个清洁、健康的环境。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文日期：__________________考核主体：_______________________被考核人：_______________________考核内容及标准：1. 完善控烟制度和规章制度，是否及时修订和公布，并且能够得到有效执行。

[√ / ×]2. 严格执行控烟政策，是否及时处罚烟民和违规吸烟人员。

[√ / ×]3. 积极宣传室内外禁止吸烟，是否定期组织员工控烟宣传活动。

[√ / ×]4. 是否建立了公开举报制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。

[√ / ×]5. 是否建立了控烟奖励制度，对于积极参与控烟工作的员工给予奖励。

[√ / ×]考核记录：日期 | 考核内容及标准 | 考核结果 | 备注总结：根据以上考核记录，被考核人在控烟工作中的表现如何，请您进行评价和总结：_____________________________________________________________ _总结：_____________________________________________________________ _控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）单位名称：__________________________________________________考核周期：__________________________________________________考核人员：__________________________________________________被考核人员：_______________________________________________考核日期：__________________________________________________考核内容：__________________________________________________考核结果：__________________________________________________考核意见：_______________________________________________________________________________________________________解释说明：1. 考核周期：表示考核的时间范围，通常为一个月、一个季度或者一年。

桃李园小学学校控烟监督员、巡查员工作记录表巡查范围: 填写日期: 第__ 周 第 次巡查员签名: 监督员签名:填表说明1、本表格由控烟监督员、巡查员负责填写，且每个月检查次数不少于两次。

2、检查项目栏请参照“桃李园小学关于禁止在校园内吸烟的规定”。

3、检查情况栏分为“好”“中”“差”三等。

4、备注栏主要填写存在问题及违反控烟规定的姓名。

序号 巡查内容检查情况 存在问题好中差1是否看到办公室人员在办公区域吸烟? 2 是否看到学校教职工在校园吸烟? 3 是否看到有来访者吸烟? 4 是否看到有人劝阻来访者吸烟? 5 是否看到办公室成员中有人敬烟? 6 是否看到学校教职工成员中有人敬烟? 7 是否看到办公室成员中有人接受敬烟? 8 是否看到学校教职工成员中有人接受敬烟?9 是否看到办公室成员在办公区域以外其他公共场所吸烟? 10 是否看到学校教职工在办公区域以外其他公共场所吸烟? 11 巡查范围是否有明显禁烟标志? 12 巡查范围是否看到烟头? 13 巡查范围是否闻到烟味?医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

控烟工作记录表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）控烟巡查工作记录表工程名称：邗江南路建设工程八标日期：李集镇第一实验小学学校控烟监督员、巡查员工作记录表巡查范围: 填写日期: 第_ _ 周第次2 是否看到学校教职工在校园吸烟?3 是否看到有来访者吸烟?4 是否看到有人劝阻来访者吸烟?5 是否看到办公室成员中有人敬烟?6 是否看到学校教职工成员中有人敬烟?7 是否看到办公室成员中有人接受敬烟?8 是否看到学校教职工成员中有人接受敬烟?9 是否看到办公室成员在办公区域以外其他公共场所吸烟?10 是否看到学校教职工在办公区域以外其他公共场所吸烟?11 巡查范围是否有明显禁烟标志?12 巡查范围是否看到烟头?13 巡查范围是否闻到烟味?巡查员签名: 监督员签名:填表说明1、本表格由控烟监督员、巡查员负责填写，且每个月检查次数不少于两次。

2、检查项目栏请参照“百尺河小学关于禁止在校园内吸烟的规定”。

3、检查情况栏分为“好”“中”“差”三等。

4、备注栏主要填写存在问题及违反控烟规定的姓名。

控烟监督员工作记录表单位：监督日期：年月日监督员：科室名称填写日期：年月日巡查员：1．是否看到科室负责人在办公区域吸烟？是否2．是否看到科室成员中有人在办公区域吸烟？是否如是，有人吸烟2．是否看到有人劝阻吸烟？是否3．是否看到有来访者在科室吸烟？是否无来访者4．是否看到有人劝阻来访者吸烟？是否无来访者吸烟5．是否看到该科室成员中有人敬烟？是否6．是否看到该科室成员中有人接受别人的敬烟？是否7．是否看到该科室成员在该科室办公区域以外的其他公共场所吸烟？是否如有，请填写该场处名称8．科室范围内是否有明显禁烟标志？是否9．科室范围内是否看到烟头？是否10．科室范围内是否摆放烟具？是否11．科室范围内是否闻到烟味？是否12．科室负责人是否有人吸烟？是否13．科室负责人是否有人戒烟？是否14．科室其他成员是否有人戒烟？是否15．是否组织职工学习控烟知识？是否如有，是否有记录？是否。

创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。

10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。

九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。

十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十一、本制度从发布之日起执行。

二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。

1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表例文《佳和小学控烟管理及奖惩办法》一、控烟工作办公室将每周随机开展不定期抽查，重点核查各科室控烟制度的建立与执行情况。

检查中发现的问题将及时通知相关部门，并要求其立即进行整改。

二、各科室控烟管理小组需严格执行医院的控烟政策，并遵循本科室的具体控烟规定，负责本区域内控烟工作的实施。

对于发现的患者、家属及访客吸烟行为，应立即进行劝阻，确保控烟区域内无吸烟者及烟头。

三、控烟区域采取责任包干制度，各部门在其负责范围内如出现吸烟情况，负责人将承担监管失职的责任。

四、全院员工均不得在控烟区域内吸烟，同时禁止穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

对于违反规定者，一经查实，将按照以下程序进行处罚：首次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次则进行全院通报批评，并开始扣发效益工资（起始额度为人民币若干元，后续每次违规扣发额度为前一次的倍数，每月累计，从当月个人奖金中扣除）。

若一年内累计违反控烟规定三次及以上，将取消其当年的评优资格。

五、各科室对其员工负有教育监督的责任。

若员工在其负责的区域内违反控烟规定而被扣发效益工资，所在科室将按个人扣发总额度的一定比例（如百分之若干）扣发当月效益工资。

六、各科室需执行控烟目标责任制，若在抽查中发现其负责区域内有吸烟者或烟头等违反控烟规定的情况，每发现一处将扣发该科室当月效益工资若干元，每月累计。

七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并报请医院领导审批后，由财务科执行扣发，同时将扣发情况反馈至各违规科室，并每季度在全院范围内公布。

八、将定期对医院内的小卖部、餐厅进行检查，若发现其销售香烟或展示香烟广告及宣传资料，将首先给予警告。

对于屡次违规者，将根据情节严重程度采取相应的处理措施。

九、对于无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将根据医院规定进一步追究其责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在开展“无烟医院”创建活动中，未发生任何违反规定的科室，将获得年度奖励人民币若干元。