公司员工安全教育培训制度和材料

公司安全教育培训制度范本一、三级教育培训第一条凡是进入本公司的职工，都必须遵守本培训制度。

第二条为保证生产顺利进行，避免事故的发生，必须经常及时地对干部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术知识、规章制度和操作技术的教育培训。

第三条新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进行二级教育培训，项目部或机台班组再对其进行三级教育培训，并将教育培训情况建档。

第四条新入公司职工(含新调入人员、合同工、实习人员、临时工)入公司后必须经过三级(公司安检会、部门单位、项目部或机台班组)安全教育培训后才能上岗。

第五条调转(包括调转、工种改变)的职工必须重新进行二、三级教育培训，各生产单位内部职工调转必须重新进行三级教育培训。

二、现场教育培训第六条因工作需要，对从事临时性工作的职工，由项目负责人负责教育培训，并详细介绍操作方法、安全注意事项和应遵守的规则。

第七条对从事危险性的工作人员，必须由项目负责人带到现场进行有关教育培训，详细介绍工作的危险特点，注意事项和防范措施。

第八条对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员____，按照“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过；群众(职工)没受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者未受到处罚不放过。

三、日常教育培训第九条各级领导平时要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，加强对职工的经常性教育培训，履行安全职责。

第十条各生产班组要根据工作性质，任务缓急，生产特点、气候变化情况，由班长或班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对避免事故的经验和先进的安全操作方法及时总结推广。

四、特殊教育培训第十一条新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门根据新的安全规程和操作规程，对有关人员进行专门教育培训，经考试合格后方能上岗操作。

第十二条对从事特殊工种的职工，必须经国家规定的有关部门进行安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。

第1篇一、前言安全是企业发展的基石，员工的生命安全是企业发展的保障。

为了提高员工的安全意识，预防事故的发生，确保企业安全生产，现将员工安全教育培训资料整理如下，请各位员工认真学习并严格遵守。

二、安全教育培训目的1. 提高员工安全意识，增强自我保护能力。

2. 熟悉企业安全生产规章制度，掌握安全操作技能。

3. 减少事故发生，保障员工生命财产安全。

4. 提高企业安全生产管理水平，促进企业发展。

三、安全教育培训内容1. 安全生产法律法规（1）中华人民共和国安全生产法（2）中华人民共和国消防法（3）中华人民共和国职业病防治法（4）其他相关法律法规2. 企业安全生产规章制度（1）安全生产责任制（2）安全操作规程（3）设备安全管理制度（4）事故报告和处理制度（5）应急预案及演练3. 安全生产基础知识（1）事故类型及成因（2）安全标志及标识（3）个人防护用品的使用与维护（4）应急逃生与救援知识4. 各岗位安全操作技能（1）设备操作安全（2）物料搬运安全（3）高处作业安全（4）用电安全（5）消防安全5. 事故案例分析通过对典型事故案例分析，让员工了解事故发生的原因及教训，提高安全意识。

四、安全教育培训方法1. 讲座培训：邀请专业讲师进行安全生产知识讲座，提高员工安全意识。

2. 视频培训：播放安全生产教育视频，使员工直观地了解安全生产知识。

3. 实地培训：组织员工参观生产现场，学习安全操作技能。

4. 案例分析：结合实际案例，让员工了解事故发生的原因及教训。

5. 考试考核：对培训内容进行考试，检验员工对安全生产知识的掌握程度。

五、安全教育培训要求1. 各部门要高度重视安全教育培训工作，制定培训计划，确保培训工作落到实处。

2. 员工要积极参加安全教育培训，认真学习安全生产知识，提高安全意识。

3. 培训结束后，各部门要对员工进行考核，确保培训效果。

4. 对培训不合格的员工，要安排补训，直至合格。

六、总结安全教育培训是提高员工安全意识、预防事故发生的重要手段。

对员工安全教育培训制度员工安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的一系列规范和程序，旨在提高员工对安全事故和潜在风险的认识，培养员工的安全意识和安全技能，以减少工作场所的安全事故和职业疾病发生的可能性。

以下是一个员工安全教育培训制度的示例：1. 安全意识教育：公司要求所有员工参加安全意识教育培训课程，包括安全政策和程序的介绍，安全责任和义务的说明，以及工作场所常见风险和事故案例的学习。

2. 安全技能培训：针对不同岗位和工作内容，公司会组织相应的安全技能培训课程，包括操作安全、防护装备使用、应急处置等，以确保员工具备必要的安全技能。

3. 安全操作规程：公司制定和实施一系列安全操作规程，对每项工作任务进行详细的操作流程和安全要求的描述，员工必须严格按照规程执行工作，确保操作的安全性。

4. 安全演练和模拟：公司定期组织安全演练和模拟活动，让员工通过实际的模拟情景练习自救和互救能力，提高应对紧急情况的能力和应急处置水平。

5. 安全档案管理：公司建立完善的员工安全档案管理系统，记录每位员工的安全培训情况、安全考核成绩、事故记录等，确保对员工的安全教育培训进行有效的跟踪和管理。

6. 安全考核和奖惩制度：公司建立科学合理的安全考核和奖惩制度，对员工的安全行为给予表彰和奖励，对违反安全制度和规定的行为进行惩戒，以强化员工的安全意识和责任感。

7. 安全沟通与反馈机制：公司建立畅通的安全沟通和反馈机制，鼓励员工积极参与安全问题的讨论和反馈意见，及时解决并改进存在的安全问题。

8. 定期复审和更新：公司定期对员工安全教育培训制度进行复审，根据实际情况和法律法规的变化进行更新和完善，确保制度的持续有效性。

一个完善的员工安全教育培训制度能够提高员工的安全意识和安全技能，减少工作场所事故的发生，保障员工的安全和健康。

同时，公司也应注重不断优化和改进这一制度，以适应不断变化的安全风险和工作环境。

对员工安全教育培训制度（二）一、引言为了确保员工在工作过程中的安全与健康，保障公司的员工财产安全，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，本公司制定了员工安全教育培训制度。

企业安全教育培训管理制度范本第一章总则第一条为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间，促进安全长效发展，根据《____做好____年员工培训工作的指导意见》(--控股【____】1____号)及公司有关规定，制定本制度。

第二条安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。

第三条本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。

第二章培训组织及培训范围第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂安全培训教育和培训效果考核工作。

组长：副厂长成员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长第五条培训范围1、新工人岗前三级安全教育(厂部、工段、班组)，三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后必须进行考试。

全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。

2、转岗、复工人员培训。

转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。

离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。

4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。

5、一般从业人员的经常性安全培训。

第三章培训内容及培训方式第六条培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等；3、岗位安全操作规程；4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；5、事故应急处置及避险方法；6、其他专项知识教育。

第七条教育培训形式。

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等第四章培训档案管理第八条按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。

公司安全教育培训制度第一章总则第一条为加强公司员工的安全意识，提高安全防范能力，保障员工的人身安全和工作环境安全，制定本制度。

第二条公司安全教育培训制度是根据国家相关法律法规，结合公司实际情况而制定的，对公司员工进行安全教育和培训的具体规定。

第三条公司安全教育培训制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。

第四条公司将定期组织安全教育培训活动，并追溯评估教育培训的效果，及时完善和改进培训内容和方式。

第二章安全教育培训内容第五条安全教育培训的内容包括 but 不限于以下几方面：1. 公司的安全制度和规章制度：详细介绍公司的安全制度和规章制度，包括安全责任、安全管理流程、事故处理以及员工的安全义务等方面的内容。

2. 安全意识教育：通过案例分析、视频展示等形式，提高员工的安全意识，让员工意识到安全是每个人共同关注的问题，每个人都应该对自己的安全负责。

3. 事故防范和应急处理：教育员工如何预防事故的发生，如何正确处理突发事件和应急情况等。

4. 安全设备和防护用品的使用：详细讲解各类安全设备和防护用品的正确使用方法和注意事项。

5. 灭火和逃生演练：组织员工进行灭火和逃生演练，提高员工的灭火和逃生能力。

第三章安全教育培训方式第六条安全教育培训可以通过以下几种方式进行：1. 线下培训：公司可以组织专门的安全培训课程，由相关安全专家进行培训。

2. 在线培训：借助信息技术手段，公司可以通过网络平台进行在线安全教育培训，提供相关教学材料和测试。

3. 安全示范和演练：公司可以组织实地走访、设备操作示范和紧急情况演练等形式的培训活动。

第四章安全教育培训管理第七条公司安全教育培训由公司的安全管理部门负责具体的组织和管理工作。

第八条公司负责制定安全教育培训的计划，并及时向各部门通报培训时间和地点。

第九条公司要配备专职的安全教育培训员，负责制定培训教材、组织培训活动和评估培训效果等工作。

第十条公司要建立健全员工的安全教育培训档案，记录员工的培训情况和培训成绩等信息。

公司安全教育培训制度范文第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。

第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教(____)____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、____工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。

(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。

第四条公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。

(一)公司安全培训教育的主要内容是。

国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。

培训教育的时间不得少于____学时。

(二)分公司安全培训教育的主要内容是。

工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

培训教育的时间不得少于____学时。

(三)项目部安全培训教育的主要内容是。

本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

培训教育的时间不得少于____学时。

第五条实行安全培训教育登记制度。

公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

新进员工安全教育培训制度模版一、培训目的新进员工安全教育培训旨在提高新员工对工作场所安全的认知，增强其安全防范意识和技能，保护员工的生命安全和健康，降低事故发生的概率，确保员工和企业的安全。

二、培训内容1. 法律法规及公司安全政策介绍- 组织安全、应急管理与责任分工- 法律法规与规章制度- 安全生产管理标准与要求- 安全责任追究制度2. 安全生产基本知识介绍- 安全生产的定义及原则- 安全风险的分类与评估- 常见的安全事故类型及预防措施3. 安全设备与防护用品的正确使用方法- 安全设备的种类、功能与使用方法- 防护用品的种类、选择与使用方法- 对于特定岗位的特殊安全设备和防护用品的介绍与操作方法4. 火灾防控与应急处理- 火灾的常见原因与预防措施- 火灾事故的处置方法与应急逃生演练- 灭火器材的种类、使用方法及操作技巧5. 事故报告与事故调查- 事故的定义、分类与常见类型- 事故报告的目的和方法- 事故调查原则和方法6. 紧急救援知识与技能- 人员伤害与疾病的急救处置- 员工紧急逃生技巧与自救方法- 紧急救援组织的运作与应对流程7. 其他相关安全知识- 劳动保护常识与作业规范- 危险化学品的安全储存与使用- 日常工作中的安全隐患及应对措施三、培训方法1. 培训形式- 线下集中培训- 线上网络培训2. 培训工具- PPT演示- 视频教学- 讨论交流- 实操指导3. 培训考核- 考试形式：多选题、判断题、简答题等- 考试合格标准：总分达到及格分数线四、培训时间与周期1. 培训时间- 线下集中培训：每年安排一次，持续时间一天- 线上网络培训：每年安排一次，自由时间自行完成2. 培训周期- 新员工到岗后一个月内完成培训五、培训机构与人员1. 培训机构- 内部培训部门- 外部安全培训机构2. 培训人员- 安全培训师（包括公司内部培训师及外部培训师）六、制度执行与监督1. 制度执行- 人力资源部门负责制定和执行培训计划并监督培训进展- 安全培训师负责具体培训活动的组织和执行2. 监督与检查- 安全监察部门负责对新进员工安全教育培训的执行情况进行监督和检查- 监督检查结果将纳入公司绩效考核和激励机制七、制度宣传与传达1. 制度宣传- 通过公司内部刊物、网站及内部通知等渠道向员工推送有关新进员工安全教育培训的宣传材料2. 传达方式- 通过组织会议、部门会议等形式向员工传达有关新进员工安全教育培训的制度和要求以上为新进员工安全教育培训制度的模板，具体的实施需要根据企业的实际情况进行调整和完善。

对员工安全教育培训管理制度（通用6篇）对员工安全教育培训管理制度篇1为加强和规范单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》特制定本制度。

1、单位所有职工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。

2、单位主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。

且每年接受再培训时间不得少于12学时。

3、其他职工在上岗前必须经过三级安全培训教育。

保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

1)、安全培训内容应当包括：①安全生产情况和安全基本知识;②安全生产规章制度和劳动纪律;③安全生产权利和义务，有关部门事故案例;④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。

⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;4)、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受单位的安全培训。

5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由单位安全生产管理员负责。

对员工安全教育培训管理制度篇2安全教育培训管理制度学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。

根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:一、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。

组长:成员:各部门负责人二、安全教育的主要资料安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。

尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。

一、总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人、临时工等。

第三条公司安全教育培训工作遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，确保安全生产。

二、安全教育培训内容第四条安全教育培训内容主要包括：1. 国家安全生产法律法规、政策及行业标准；2. 公司安全生产规章制度、操作规程；3. 安全生产基本知识、安全操作技能；4. 应急救援知识及技能；5. 事故案例分析及教训；6. 安全生产最新动态及发展趋势。

三、安全教育培训形式第五条安全教育培训形式包括：1. 线上培训：利用网络平台、手机APP等线上资源，开展远程培训；2. 线下培训：组织专题讲座、研讨会、实操演练等；3. 外出培训：选派员工参加政府、行业协会举办的培训活动；4. 岗位培训：结合实际岗位，开展针对性培训。

四、安全教育培训要求第六条公司安全教育培训应满足以下要求：1. 新员工入职前必须完成三级安全教育，包括公司级、部门级、岗位级；2. 员工转岗、复工前必须完成相关岗位的安全教育培训；3. 员工应参加公司组织的年度安全教育培训；4. 特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗；5. 公司应定期组织安全知识竞赛、技能比武等活动，提高员工安全意识和技能。

五、安全教育培训考核第七条公司安全教育培训考核分为以下几类：1. 知识考核：通过考试、问答等形式，检验员工对安全生产知识的掌握程度；2. 技能考核：通过实操、演示等形式，检验员工安全操作技能；3. 综合考核：结合知识考核和技能考核，对员工进行全面评价。

六、安全教育培训保障第八条公司应保障安全教育培训工作所需经费、设施和人员，确保培训效果。

第九条公司应建立健全安全教育培训档案，记录员工培训情况，为安全生产提供依据。

七、附则第十条本制度由公司安全管理部门负责解释。

职工安全教育与培训制度范文1.引言职工安全教育与培训是企业保障员工安全和健康的重要举措，也是企业落实安全生产责任的重要环节。

为了确保职工安全教育与培训工作的规范和有效进行，本制度的目的是规定企业职工安全教育与培训的内容、流程、责任和措施，以增强职工的安全意识和技能，提高职工的安全素质。

2.培训内容（1）法律法规知识：包括安全生产法律法规、职业病防治法、劳动法等相关法律法规的基本要求和责任。

（2）安全常识：包括职工在工作中常见的安全事故、危险源、预防措施和应急处理方法等。

（3）安全管理知识：包括企业的安全管理制度、安全责任制和安全生产文化建设等。

（4）职业卫生知识：包括工作场所的危害因素、个人防护用品的选择和使用等。

（5）安全技能培训：包括职工在工作中需要掌握的安全操作技能和紧急救援技能等。

3.培训对象和方式（1）培训对象：全体在职员工和新员工。

（2）培训方式：包括集中培训和现场培训两种方式。

集中培训可以通过组织专门的安全培训班或利用现代信息技术进行在线培训，现场培训可以通过在工作现场进行操作指导和现场演练等方式。

4.培训周期和频次（1）新员工培训：新员工入职后应进行入职培训，培训周期为3个工作日，培训频次为1次。

（2）在职员工培训：在职员工应按照一年2次的频次参加职工安全教育与培训，每次培训的周期为2个工作日。

5.培训考核（1）培训内容考核：培训结束后，应进行培训内容的考核。

考核方式可以采用书面考试、实际操作等多种形式，考核合格者发放考核证书。

（2）培训效果评估：每次培训结束后，应通过问卷调查、讨论等方式对培训效果进行评估，以便进一步改进培训工作。

6.经费保障企业应安排相应的经费用于职工安全教育与培训工作，包括培训场地租金、培训材料费、培训师资费用等。

公司安全生产部门负责编制培训经费预算，并报公司管理层审核批准。

7.管理责任（1）公司管理层应制定相关职工安全教育与培训制度，并明确相关职责和权限。