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《性格色彩分析》读书笔记性格色彩分析是一本深入解析人类性格特质和行为方式的心理学著作。
通过对人们个性化色彩的研究，作者揭示了性格对人际关系、职业发展和亲密关系等各个方面的影响。
下面是我在阅读本书时的一些读书笔记和心得体会。
第一部分：认识性格色彩理论性格色彩理论最早由心理学家卡尔·荣格提出，他认为人类的性格包含四种基本色彩：黄色、蓝色、绿色和红色。
每种颜色代表着不同的性格特点和行为方式。
黄色象征着快乐、乐观和活力。
黄色性格的人通常善于社交，喜欢与他人合作，具有激励他人的能力。
他们充满热情，乐于接受挑战，并拥有积极的心态。
蓝色代表着理性、冷静和分析能力。
蓝色性格的人喜欢思考和解决问题，他们通常具有较高的智力水平和逻辑思维能力。
他们注重细节，对事物有强烈的求知欲。
绿色象征着温和、冷静和平衡。
绿色性格的人擅长倾听和理解，他们注重和谐的人际关系，善于处理矛盾和冲突。
他们关心他人的感受，具有良好的情绪控制能力。
红色代表着激情、冲动和竞争力。
红色性格的人目标明确，勇于冒险，喜欢从事具有挑战性的活动。
他们具有强烈的自信和决断力，在压力下能保持高效率。
第二部分：性格色彩与职业发展性格色彩对个人的职业选择和发展具有重要影响。
不同的职业需要不同的性格特质和技能，了解自己的性格色彩可以帮助我们更好地选择适合自己的职业。
黄色性格的人适合从事需要与人打交道的职业，如销售、公关和人力资源。
他们的乐观和活力有助于与他人建立良好的关系，同时也能为公司带来积极的氛围。
蓝色性格的人在科学、技术和研究领域有较大优势。
他们的分析能力和求知欲能够让他们在这些领域发挥出色。
绿色性格的人擅长倾听和理解他人，适合从事教育、咨询和人际关系方面的工作。
他们的平和和耐心能够为人们提供有效的支持和帮助。
红色性格的人在竞争激烈的行业如金融、体育和企业管理方面表现出色。
他们的决断力和冲劲能够帮助他们在压力下取得成功。
第三部分：性格色彩与人际关系了解自己和他人的性格色彩对于建立良好的人际关系至关重要。
第1篇性格色彩测试是一种通过分析个体在特定情境下的行为表现和心理特点，将人的性格分为不同色彩类型的方法。
这种测试通常以红、蓝、黄、绿四种颜色来代表不同的性格特质，帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。
以下是对性格色彩测试题的分析，旨在帮助读者理解各种性格色彩的含义及其在生活中的表现。
一、红色性格红色性格特点：- 优势：红色性格的人通常充满活力、乐观开朗，喜欢新鲜事物和刺激。
他们善于表达情感，容易与人建立亲密关系，是社交场合中的明星。
红色性格的人热情、主动，乐于助人，富有感染力。
- 劣势：红色性格的人情绪波动较大，有时会显得冲动和缺乏耐心。
在压力下可能表现出急躁和易怒，难以长时间集中精力。
测试题分析：- 题干：你喜欢哪种活动？- 答案分析：如果选择热闹的聚会或冒险运动，可能倾向于红色性格；若偏好安静的个人阅读或冥想，则可能不是红色性格。
二、蓝色性格蓝色性格特点：- 优势：蓝色性格的人深思熟虑，注重细节，善于分析和解决问题。
他们责任心强，忠诚可靠，喜欢有条理的生活和工作环境。
- 劣势：蓝色性格的人可能过于谨慎，缺乏冒险精神，有时会显得冷漠和孤僻。
测试题分析：- 题干：你在面对困难时如何应对？- 答案分析：如果选择仔细分析问题并制定计划，可能倾向于蓝色性格；若选择迅速行动，则可能不是蓝色性格。
三、黄色性格黄色性格特点：- 优势：黄色性格的人目标明确，自我管理能力强，善于控制和影响他人。
他们果断、自信，充满活力，能够在压力下保持冷静。
- 劣势：黄色性格的人可能过于自信，有时会显得专制和控制欲强。
测试题分析：- 题干：你在团队中扮演什么角色？- 答案分析：如果选择领导者或决策者，可能倾向于黄色性格；若选择支持者或执行者，则可能不是黄色性格。
四、绿色性格绿色性格特点：- 优势：绿色性格的人平和、友善，善于倾听和理解他人。
他们富有同情心，愿意帮助他人，是团队中的润滑剂。
- 劣势：绿色性格的人可能过于犹豫不决，缺乏主见，有时会显得被动。
性格色彩分析范文红色代表着积极、冲动和直接。
这种性格的人热情活力，喜欢注重细节，追求完美。
他们通常喜欢成为领导者，有坚定的意志力和决心。
然而，他们也可能过于急躁和冲动，在决策时可能会欠缺考虑和理智。
蓝色代表着冷静、理性和深思熟虑。
这种性格的人通常喜欢独处，善于思考和沉思。
他们注重细节，有较高的创造力和解决问题的能力。
然而，他们可能过于独立和固执，不太善于与他人合作。
黄色代表着开朗、乐观和外向。
这种性格的人喜欢社交活动，善于与他人沟通。
他们总是充满活力和笑声，喜欢带给别人快乐和欢乐。
然而，他们也可能过于缺乏耐心，难以集中注意力。
绿色代表着平和、包容和安静。
这种性格的人喜欢和谐，善于理解和体贴他人。
他们通常比较稳重和平和，是很好的倾听者和解决问题者。
然而，他们有时可能过于追求和平，避免冲突，难以表达自己的观点。
橙色代表着活力、乐观和友善。
这种性格的人喜欢与他人交往，充满热情和自信。
他们总是充满活力，喜欢尝试新事物。
然而，他们也可能过于冲动和缺乏耐心，容易导致行为冲突和决策错误。
紫色代表着神秘、创造和独立。
这种性格的人是理想主义者，喜欢追求个人成长和提升。
他们通常有着丰富的想象力和创造力，是很好的艺术家和思想家。
然而，他们有时可能过于沉迷于自己的世界，难以适应现实生活。
这只是性格色彩分析的一小部分内容，不同的人可能有不同的性格特点和倾向。
性格色彩分析可以帮助我们更好地理解自己和他人，建立有效的沟通和合作关系。
然而，我们要意识到性格是多样化的，每个人都有自己独特的性格特点，没有一种色彩可以代表一个人的全部。
最后，性格色彩分析是一种辅助方法，不能完全决定一个人的命运和行为。
每个人都有自主选择和发展的权利，应该根据自己的实际情况和需要，灵活应用和调整自己的性格特点。
第1篇一、FPA性格测试简介FPA性格测试，全称为“性格色彩分析测试”，是一种基于心理学原理，通过一系列问题来分析个体性格特征的测试。
该测试将人的性格划分为四种基本类型：红色、蓝色、黄色和绿色。
每种颜色代表一种性格特征，通过测试可以了解自己的性格色彩，以及在不同场景下的行为表现。
二、FPA性格测试题及评分标准1. 红色性格红色性格的人热情、乐观、开朗、善于沟通。
以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有红色性格：（1）我善于表达自己的情感，喜欢与人分享快乐和悲伤。
（2分）（2）我乐于助人，关心他人。
（2分）（3）我活泼开朗，善于调节气氛。
（2分）（4）我情绪外露，容易激动。
（2分）（5）我具有较强的社交能力，善于与人交往。
（2分）2. 蓝色性格蓝色性格的人内向、稳重、有责任心、追求完美。
以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有蓝色性格：（1）我注重细节，追求完美。
（2分）（2）我善于思考，喜欢分析问题。
（2分）（3）我责任心强，对工作认真负责。
（2分）（4）我善于倾听，关心他人。
（2分）（5）我情绪内敛，不轻易流露。
（2分）3. 黄色性格黄色性格的人自信、果断、善于领导、敢于挑战。
以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有黄色性格：（1）我自信，相信自己能够完成任务。
（2分）（2）我果断，善于决策。
（2分）（3）我敢于挑战，不怕困难。
（2分）（4）我善于领导，善于激励他人。
（2分）（5）我善于应对压力，保持冷静。
（2分）4. 绿色性格绿色性格的人平和、稳重、善于沟通、追求和谐。
以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有绿色性格：（1）我善于倾听，关心他人。
（2分）（2）我情绪稳定，不易激动。
（2分）（3）我善于沟通，善于调解矛盾。
（2分）（4）我追求和谐，注重人际关系。
（2分）（5）我稳重，善于处理复杂问题。
（2分）三、FPA性格测试题评分分析1. 红色性格：红色性格的人充满活力，善于与人交往。
性格色彩分析文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）一、四色性格的基本特点（一）红色性格红色性格的人是天生的领导者，喜欢挑战。
与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众，受人关注。
如果他不是现场的焦点，会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。
通常是比较粗心的，容易自我满足。
天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。
本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。
红色性格的人这样进行表达：1、没有挑战，我会感到乏味；2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝；3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意；4、我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办；5、我做事不喜欢考虑细节。
（二）黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。
在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。
天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。
能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。
对于竞争结果过分关注。
1四种基本性格色彩描述“没有越不过的障碍！ 没有越不过的障碍！ 能者为先。
能者为先。
”“让我使你高兴！ 让我使你高兴！”“没有最好,只有更好”“不求快， 不求快，但求稳。
但求稳。
”3红色性格的人是快节奏的人， 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行 动和做出决策。
动和做出决策。
他不关心事实和细节， 他不关心事实和细节，并尽可 能地逃避一些繁琐的工作。
能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的 特性经常会让他夸大其词。
特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分 析研究相对比更喜欢随意猜测。
析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动 充满兴趣， 充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
能够快速并热情地与人相处。
红色 性格的人一直追逐梦想， 性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能 力能够让别人和他一起实现梦想， 力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强 的说服能力。
的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予 赞扬。
赞扬。
红色性格的人是很有创意的人， 红色性格的人是很有创意的人，思维敏 捷。
但在他人的眼中， 但在他人的眼中，红色有时也会被人认为 3 是主观的、 是主观的、鲁莽的、 鲁莽的、易冲动的。
易冲动的。
整体优势表现力强 真诚 健谈 热情洋溢 幽默/生动 活力/高兴 表达能力强 天真、好交际 受欢迎 予人好感4对待工作工作主动 找寻新任务 切入较快 富有创造性 多姿多彩 充满干劲 积极 闪电般开始 鼓励他人参与 吸引他人工作5对待朋友容易交朋友 热爱别人 喜欢赞扬 兴奋 令人羡慕 不怀恨 很快道歉 打破沉闷气氛 喜欢即兴活动6蓝色性格的人非常注重思考过程， 蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、 能够全面、系 统性的解决问题。
统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性， 他非常关心事物的安全性，任何事 情都追求正确无误。
情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据， 所以这种人热衷于收集数据，询 问很多有关于细节的问题。
性格色彩分析性格色彩分析，听起来好像很复杂，其实也没那么难。
我们每个人的性格就像是调色板，不同的色彩交织在一起，形成了独特的“我”。
这就让我们来聊聊不同性格的特征和特点吧。
一、性格的基本色彩1.1 红色性格红色的人热情洋溢，像火一样，充满能量。
想象一下，聚会上的那个总是活跃的朋友，他喜欢成为焦点，讲话声音洪亮，目光坚定。
红色性格的人果敢，做事果断，常常让人觉得他们充满了动力。
不过，红色也可能意味着急躁，容易冲动。
想一想，有时候他们是不是会为了一个小事儿大发雷霆呢？1.2 蓝色性格再说说蓝色。
蓝色性格的人通常内向，理性。
他们像深海一样，表面平静，内心却波涛汹涌。
你会发现他们喜欢思考，喜欢独处，重视逻辑。
他们在做决策时，往往会深思熟虑。
不过，蓝色性格的人也可能太过于保守，难以接受改变。
你有没有遇到过那些总是喜欢按部就班的人？就是这种性格。
二、其他色彩2.1 绿色性格接下来是绿色。
绿色性格的人温和、友好。
他们像春天的嫩芽，给人一种舒适的感觉。
总是乐于助人，喜欢和谐的人际关系。
这种性格的人通常有很强的同理心，能理解他人的感受，真的是个好朋友。
但有时候，他们可能过于顾虑他人的感受，难以表达自己的需求。
这种人常常会陷入自我怀疑的泥潭。
2.2 黄色性格黄色性格的人就像阳光，充满乐观和幽默感。
他们喜欢交朋友，永远带着笑容，给人带来快乐。
你在生活中一定会碰到这样的人，总是能让你捧腹大笑。
不过，黄色性格的人有时会缺乏耐心，难以专注于一件事。
就像那句老话：“风筝要飞得高，也得稳着线。
”他们需要学会更好地管理自己的情绪和精力。
2.3 紫色性格最后，紫色性格的人富有创造力，个性鲜明。
想象一下，那些艺术家、作家，他们总是与众不同。
紫色性格的人喜欢追求新奇，勇于尝试。
他们的想法总是充满灵感，让人眼前一亮。
但是，紫色的人也可能有些不切实际，难以脚踏实地。
就像那句俗话：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”三、性格的交集3.1 多元性格其实，每个人的性格都不是单一的。
性格色彩测试的颜色代表什么
通过心理学中的色彩性格分析，红、黄、蓝、绿四种颜色分别代表了不同的人类性格。
1.红色性格。
喜欢红色的人往往性格热情开朗。
他们对生活的态度总是积极乐观的。
他们善于沟通，对人热情，总是关心弱者，乐于助人，在人群中有很强的感染能力和很强的号召力。
2.黄色性格。
喜欢黄色的人性格坚定勇敢。
无论是生活还是工作，他们都有着坚定的目标，他们会带着自己认定的东西勇往直前。
他们有很大的勇气，运筹帷幄，做事有很强的领导力。
3.蓝色性格。
喜欢蓝色的人性格沉稳严谨。
他们做事认真细致，逻辑思维非常严谨。
他们不会轻易盲从。
只有经过多次调查和慎重考虑，他们才会决定做一件事。
4.绿色性格。
喜欢绿色的人性格温和宽容。
他们信佛，低调。
他们对待工作和生活总是不惧荣辱。
他们有一颗包容的心，有亲和力。
和他们在一起让人感到温暖和舒适。
--End--。
姓名：田美学号：4111120083 专业班级：2011级英语本科三班
红色过当
特点：
1.作为个体
情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪.变化无常，随意性强。
鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持,粗心大意，杂乱无章。
不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
缺乏自控，毫无纪律。
容易原谅自己，不吸取教训。
不稳定和散漫。
2.沟通特点
说话少经大脑思考，脱口而出。
对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
炫耀自己，夺人话题。
注意力分散，不能专注倾听，插话。
吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
忘记别人说过什么，己讲过的话也经常重复。
口无遮拦，不保守秘密。
不可靠，光说不练。
夸大吹嘘自己的成功。
3.作为朋友
缺少分寸，过度的玩笑和热情。
谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。
插嘴打断别人谈话。
健忘多变。
经常会忘记老朋友。
有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
好心办坏事。
4.对待工作事业
跳槽频率高，这山望着那山高。
没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。
觉得没有必要为未来做准备。
不肯花更大的精力幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
很难全贯注，经常性地走神。
异想天开，难以预料。
工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。
案例：
村里有一个人就是典型的红色过当案例，他平常很爱吹嘘，让村里的人都觉得他很富有。
这山盼着那山高，自己开着一个超市的门头，听说养猪赚钱就去聘人养猪，听说代理商赚钱就去做代理。
一折腾投资了不少本钱，所以就借高利贷。
从他的排场，生活条件大家都以为她赚了不少钱，最后他却因为还不了几十万的高利贷带着全家人逃跑了，一无所有还留下了一身骂名。
蓝色过当
特点
1.作为个体高度负面的情绪化猜忌心重，不信任他人,太在意别人的看法和评价,易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极陷于低落的情绪无法自拔,情感脆弱抑郁，有自怜倾向杞人忧天，庸人自扰。
最容易得抑郁症患者。
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒，过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
2.沟通
不知不觉的说教和上纲上线，原则性强，不易妥协，强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己，以为别人能够读懂自己的心思，不太主动与人沟通，不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己，要真诚开放心胸与人互动会比较难，习惯以防卫的状态面对别人。
3.对朋友
过度敏感，有时很难相处强烈的不安全感,远离人群。
喜好批判和挑剔，吝于宽恕。
经常怀疑别人的话，不容易相信别人。
4.对待工作和事业。
对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
过度计划和过度绸缪，患得患失，行动缓慢。
较真，挑剔别人及自己的表现。
专注于小细节，因小失大。
吝啬表扬，强烈的形式主义。
容易被不理想的成绩击垮斗志，墨守成规，死板教条不懂变通。
为了维护原则缺乏妥协精神。
案例：
我感觉我姑姑就是典型的蓝色性格过当。
尤其表现在她与家人的相处上。
她习惯性的让别人要听取她的意见，还过于在乎别人的意见。
按她的思路做事。
他儿子找媳妇的时候她总是从各方面挑剔，长时间找不到儿媳妇还愁得面黄肌瘦。
老是拿着自己的孩子与别的孩子比较，很少表扬孩子，一说话就挑刺，导致她儿子不愿意和她交流，娘俩的关系一直很僵。
在和丈夫的相处过程中也喜欢上纲上线，较真儿，不顺她的心意也会小吵小闹。
黄色过当
特点
1.作为个体
自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬，霸道。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，自私倾向。
霸道。
脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
2.沟通特点
喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强，不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
3.作为朋友
大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为别人做主。
4.对待工作和事业
生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改
案例：
原来高中宿舍里的一个舍友就有些黄色性格过当的倾向，她在宿舍里别人休息的时候就洗衣服，打电话，但是别人如果同样做她一直是第一个嫌弃的。
在小组的讨论活动中她总是要别人采取它的方案。
而且总是先发现别人的缺点，直截了当的带有批判性。
不喜欢别人说她的不足。
在任何只要是她认可的方面都特别能坚持能坚持减肥，坚持早起，当然在某些方面过于坚持会让人觉得是一意孤行。
绿色过当
特点
1.作为个体
按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
2.沟通特点
一拳打在棉花上，毫无反应。
场没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
3.作为朋友
不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心，惰于参与任何活动。
4．对待工作和事业
安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。
案例：
绿色性格过当给人的感觉就像是隐士的生活态度。
生活中也有不少这样的人，现在身边就有一个这种同学。
他习惯说“还行”，在别人问他意见的时候，习惯这种模棱两可的回答。
不善于表达自己的态度和观点，在参与集体活动的时候一直充当默默无闻地角色，与黄色在这方面形成了比较大的反差。
他在学习方面也不突出，不过感觉只是程序化流水式的完成老师要求的任务。
小组活动中也充当旁观者，有种“事不关己高高挂起”的感觉，他可能觉得总会有人愿意站起来表现，自己就继续隐着就行啦。
