干部人事档案审核情况登记表

附件1
干部人事档案任前审核情况登记表（样表）
注：本表装入干部人事档案第五类
《干部人事档案任前审核情况登记表》
填表说明
1.“姓名”、“现任职务”、“籍贯”、“出生地”、“简历”栏：参照《干部任免审批表》填表说明填写。

2.“身份证号”栏：填写干部的18位身份证号。

3.“入党时间”栏：民主党派的党员身份及入党时间的确定，要按照民主党派章程来认定。

4.“学历学位情况”参照《干部任免审批表》填表说明分全日制和在职教育两种情况填写。

“是否虚填前置学历”栏填“是”或“否”，中专学历“是否虚填前置学历”栏可不填；如不可判断前置学历，“是否虚填前置学历”栏填“不详”。

5.“单位党委（党组）意见”栏：由单位党委（党组）负责人和1名审核人签字，考核对象为市管干部的，本栏意见不填。

“考察组审核意见”栏：由考察组组长和2名考察组成员签字。

“干部考察科室复核情况”栏：由承担干部考察科室负责人和1名审核人签字。

干部人事档案任前审核登记表
填表说明
1.“组织人事部门审核中发现的有关问题及审核意见”栏,按照干部管理权限,由相应的组织人事部门填写档案审核中发现
的主要问题及审核意见,其中档案涂改的,要对涂改材料逐份登记说明；档案审核没有发现问题或干部人事档案专项审核已经发现问题并处理完毕的,填“无”;审核人须签字并注明时间;
2.“考察组意见”栏,填写考察组对考察对象干部人事档案审核结果的意见,由考察组审核人签字并注明时间;
3.本表一式两份,一份归入本人档案第五类,一份集中立卷后归入文书档案;。

干部人事档案专项审核认定表样表
姓名：（删除明显有问题的段落）
出生时间：
根据档案中最早形成的材料《入团志愿书》（6-1）和最新干部履历表记载，出生时间为1974.06.档案中有六份材料记载不一致，但按照最早最先原则，仍认定出生时间为1974.06.
参加工作时间：
根据参加工作材料《中国人民解放军士兵登记表》（9-2-1）和最新干部任免表记载，参加工作时间为1992.12.档案中两份材料记载时间不一致，但以最早参加工作材料《中国人民解放军士兵登记表》为依据，认定参加工作时间为1992.12.
缺失材料：
档案中缺少99版干部履历表和2014年年度考核表。

初审人签字：（删除）
复审人签字：（删除）
组织人事部门意见：
无意见。

分管领导签字：（公章）年月日本人意见：（删除）。

干部人事档案专项审核情况登记表填写说明（根据··课件整理）具体审核办法：首先，根据干部信息把表头部分填好；然后，再从前往后逐个项目进行审核登记；接下来，把最新《干部任免审批表》记载的“3个时间”填到相应栏中。

一、关于出生日期如何审核登记——①先填“记载情况”栏如实记录档案中的最早形成材料记载的干部出生日期，材料类号、名称和形成时间。

然后比较最早形成材料中记载的干部出生日期与最新《干部任免审批表》中记载的干部出生日期是否一致。

问题一：怎样才能找到最早材料？干部档案中记载干部出生时间的最常见的最早形成材料一般有：第2类：自传；第4类：中学毕业登记表；第5类：早期政审材料；第6类：入团志愿书、入党申请书；第9类：应征入伍登记表、招工登记表；第10类：体检表。

问题二：如果最新《干部任免审批表》记载的出生日期与最早材料记载的出生时间一致，其他材料记载的出生时间与最早材料不一致，要不要在“否”前的方框内画“√”？在“是”前的方框内画“√”。

如何审核登记——②再填“真实性存疑”栏一要看是否有涂改。

主要是看是否涂改最早形成材料的出生时间，笔误排除在外。

二要看材料是否真实。

可通过逻辑推算进行初步判断。

如何审核登记——③最后填“组织是否进行过认定”栏首先查找5类材料中，是否有关于出生日期的组织认定材料，并对认定情况作出判断，看认定是否符合文件规定。

二、关于参加工作时间一是怎么判断材料是否齐全、制作是否规范；二是怎么判断参加工作时间“真实性存疑”三、关于入党时间（一）《入党志愿书》是判断党员身份和入党时间主要材料，缺少的要查看是否补填，补填的看是否符合要求。

（二）民主党派的入党时间和材料各不相同，要根据不同党派对材料的要求和入党时间规定来填写。

（三）对真实性存疑的问题，不可掉以轻心。

四、关于学历学位一是填写学历学位材料记载情况，是根据第4类学历材料进行填写，并对照最新《干部任免审批表》，判断组织上填写的最新《干部任免审批表》是否准确。

干部人事档案任前审核登记表
干部人事档案任前审核登记表
干部人事档案任前审核登记表
干部人事档案任前审核登记表
干部人事档案任前审核登记表
填表说明
、“县（市、区）组织人事部门审核中发现的有关问题及审核意见”栏, 县（市、区）组织人事部门填写档案审核中发现的主要问题及审核意见,其中档案涂改的,要对涂改材料逐份登记说明;档案审核没有发现问题或干部人事档案专项审核已经发现问题并处理完毕的,填“无”。

审核人须签字并注明时间。

、“市委考察组意见”栏,填写市委考察组对考察对象干部人事档案审核结果的意见,由考察组审核人签字并注明时间。

、本表一式两份,考察结束后统一交市委组织部，一份归入本人档案第五类,一份集中立卷后归入换届考察文书档案。

人事档案专项审核情况登记表近年来，随着社会的发展和人事管理的日益重要，人事档案的管理也变得越来越重要。

为了确保人事档案的准确性和完整性，各个单位都开始进行人事档案专项审核。

下面是某单位人事档案专项审核情况登记表：单位名称：XXX公司审核时间：2022年10月1日-2022年10月31日审核人员：XXX、XXX、XXX审核范围：全体员工档案审核内容：档案资料的完整性、准确性、合规性等审核结果：1. 档案资料的完整性：- 档案资料齐全，包括个人基本信息、学历证书、工作经历、奖惩记录等。

- 档案资料缺失情况较少，主要是个别员工的离职证明、培训证书等。

2. 档案资料的准确性：- 档案资料的填写准确无误，个人信息与实际情况相符。

- 部分员工的档案资料存在一些错误，如职称填写错误、工作经历时间填写不准确等。

3. 档案资料的合规性：- 档案资料符合相关法律法规和公司规定，不存在违规情况。

- 部分员工的档案资料存在一些违规情况，如未及时更新个人信息、未提交相关证明材料等。

针对以上审核结果，我们制定了以下整改措施：1. 完善档案资料：- 对于缺失的档案资料，要求员工及时补充提交，确保档案的完整性。

- 加强离职员工档案的管理，确保离职证明等相关资料的及时归档。

2. 纠正档案错误：- 对于档案资料中存在的错误，要求员工及时更正，确保档案的准确性。

- 加强对员工档案填写的培训，提高员工对档案填写的重视程度。

3. 强化档案合规性：- 对于存在违规情况的员工，要求其及时补充相关证明材料，确保档案的合规性。

- 加强对员工档案的定期检查，及时发现并纠正违规情况。

通过本次人事档案专项审核，我们发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。

相信在全体员工的共同努力下，我们能够进一步提高人事档案的管理水平，确保档案的准确性和完整性。

同时，我们也将持续加强对人事档案的日常管理，确保档案的合规性，为公司的发展提供有力的支持。

人事档案是一个单位的重要资料，它关系到员工的权益和单位的正常运转。

填表说明
1.“组织人事部门审核中发现的有关问题及审核意见”栏,按照干部管理权限,由相应的组织人事部门填写档案审核中发现的主要问题及审核意见,其中档案涂改的,要对涂改材料逐份登记说明；档案审核没有发现问题或干部人事档案专项审核已经发现问题并处理完毕的,填“无”;审核人须签字并注明时间;
2.“考察组意见”栏,填写考察组对考察对象干部人事档案审核结果的意见,由考察组审核人签字并注明时间;
3.本表一式两份,一份归入本人档案第五类,一份集中立卷后归入文书档案;
干部人事档案任前审核登记表。

晋城市事业单位拟调人员档案审核登记表
填表说明
1. 调入单位主管部门要认真审核拟调人员的人事档案，要将档案审核中发现的主要问题及审核意见如实填入“审核中发现的有关问题及审核意见”栏。

其中档案涂改的，要对涂改材料逐份登记说明；档案审核没有发现问题或干部人事档案专项审核已经发现问题并处理完毕的，填“无”。

审核人须签字并注明时间。

2. “调入单位意见”栏，填写调入单位对拟调人员人事档案审核结果的意见，由调入单位主要负责同志签字并注明时间。