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精选人事档案各类表格模板下载（28个）目录
应聘人员登记表 (1)
招聘员工审批表 (3)
面试评分表 (4)
面试提问设计 (5)
人事资料表 (8)
新进人员职前介绍检查表 (9)
试用同意书 (10)
誓约书 (11)
担保书 (12)
录用通知 (13)
请假申请单 (14)
加班审批表 (15)
加班审批表 (15)
补休登记表 (16)
社会基本养老保险缴纳情况调查表 (17)
员工辞退通知书 (18)
员工辞职审批表 (19)
员工辞退、辞职结算汇签表 (20)
员工内部调动审批表 (21)
员工内部调动交接表 (22)
调令 (23)
调令 (24)
辞退人员工资单 (25)
工资表 (26)
工资情况汇总表 (27)
员工分类分级工资标准 (28)
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人事档案登记表编号：____________部门：____________员工姓名：____________ 性别：____________ 生日：____________ 籍贯：____________入职日期：____________ 所在岗位：____________ 邮箱：____________ 电话：____________教育背景：学历：____________ 学位：____________ 毕业院校：____________ 专业：____________工作经历：公司名称：____________ 职位名称：____________ 任职时间：____________公司名称：____________ 职位名称：____________ 任职时间：____________家庭状况：婚姻状况：____________ 配偶姓名：____________ 子女姓名及出生日期：____________紧急联系人：联系人姓名：____________ 与本人关系：____________ 联系电话：____________奖惩记录：奖项/惩罚类型：____________ 奖惩时间：____________ 奖惩事由：____________培训记录：培训机构：____________ 培训时间：____________ 培训内容：____________健康状况：过敏史：____________ 患有疾病：____________备注：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________签名：____________ 日期：____________该人事档案登记表将作为员工档案的重要组成部分，用于记录员工的个人信息以及工作经历、培训记录、奖惩情况等重要信息，为公司管理和人才发展提供依据。
人事档案名册姓名单位(或部门)职务档案现状存放位置备注附件二借用、查阅人事档案审批表年月日借用/查阅单位借用/查阅人借用/查时间归还时间借用/查阅何人档案借用/查阅理由借用/查阅内容借用/查阅人所在部门意见人力资源部审批意见分管人事的公司领导意见附件四查阅(借阅)人事档案登记表年查(借)阅时间查(借)阅单位被查(借)阅人姓名查(借)阅理由批准人查(借)阅人姓名归还时间承办人备注3附件六接收人事档案登记表年收档时间来档部门姓名正本(卷) 副本(卷) 回执时间承办人处理结果4第页附件七接收人事档案材料登记表5年收件时间来件部门姓名材料内容总份数处理结果承办人履历自传考核鉴定学历职称党团奖励处分任免工资出国其它材料6第页7附件六干部档案转递通知单存根第号已将同志的档案材料共册转往发出机关 200 年月日干部档案转递通知单:兹将等同志的档案材料转去，请按档案内所列目录清点查收，并将回执退回。
发出机关 200 年月日姓名原在何部任何职何时决定调往何部任何职档案正副本数目正本副本册册册册册册册册8册册回执：你处200 年月日转来的第号干部档案转递通知单中所开列的等同志的材料册，我处已于200 年月日收到，经清点无误，现将回执退回，请查收。
收件人收件机关盖章200 年月日9附件九催要转递人事档案回执的通知我部于年月日转去人档字第号等名同志的人事档案材料,回执至今尚未退回,请你们接本通知后速将回执退我部(催要回执清单见后)。
年月日10附件十催要转递人事档案回执名单转递日期转递编号姓名备注附件十一人事档案目录类号材料名称材料制成时间份数页数备注年月日三字经人之初，性本善。
性相近，习相远。
苟不教，性乃迁。
教之道，贵以专。
昔孟母，择邻处。
子不学，断机杼。
窦燕山，有义方。
教五子，名俱扬。
养不教，父之过。
教不严，师之惰。
子不学，非所宜。
幼不学，老何为。
玉不琢，不成器。
人不学，不知义。
为人子，方少时。
亲师友，习礼仪。
香九龄，能温席。
人事档案表格大全目录应聘人员登记表 (1)招聘职工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用赞成书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录取通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会基本养老保险缴纳状况检查表 (17)职工辞退通知书 (18)职工辞职审批表 (19)职工辞退、辞职结算汇签表 (20)职工内部调动审批表 (21)职工内部调动交接表 (22)调令 (23)调令 (23)辞退人员薪水单 (24)薪水表 (25)薪水状况汇总表 (26)职工分类分级薪水标准 (28)请输入企业名字企业应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地片本人简历工作经历应聘何种职务有何专长技术联系电话对应聘人员谈论考官签字人力资源部总经理填表日期：部门拟招聘人数及岗位招聘原因拟1、学历：聘2、年龄：岗3、性别：位 4、工作经验：条5、专业：件 6、其它：人力资源部意见总经理意见请输入企业名字企业招聘职工审批表现有人数副总经理意签字：见年月日年月日部门经理签字：年月日签字：年月日签字：年月日备1、各部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
注2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入企业名字企业面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官谈论1、表面：、6工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧：7、资格和技术：□默然不善表达□无□语言表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□擅长表达，语言有条理，令人佩服3、态度：8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□默然少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作牢固程度：9、薪水要求：□很不牢固□要求过高□可以□正常可以接受□牢固，辞职原因充分□十分牢固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、整体谈论□对工作不太热忱，没关紧急□劣□十分侧重薪水待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他谈论：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用面试提问设计△ △企业面试问话大纲□不录取要素礼度求机愿望表力言表达能力社交能力人关系社会关系判断力情定性行与能力、工作精力活力趣好察内容1、容、穿着2、行、止3、敲、走路、坐姿、站立的4、口（礼貌用）1、将自己表达内容有条理地正确地方2、引例、用确实3、气、言吻合要求4、姿表情1、正确判断面状况2、理突事件3、迅速回答方4、理堪的反1、自己定之事可否持行2、工作奏、有序3、集作的适性4、能力5、可否更多地从别人的角度解1、聘者可否精力充沛、充活力2、其趣和好可否吻合聘位的要求提目1、你本企业的原因2、你本企业最重什么3、你本企业的认识4、你希望企业怎样安排你的工作、待遇5、将要从事的工作的1、（描）自己2、你的缺点3、你的趣、好4、据你自我解析，最适合你的工作1、介你的家庭2、你的朋友怎样对待你3、你希望在什么的下工作4、你交友最侧重什么1、若是 A 企业与 B 企业同用你，你将⋯⋯2、企业工作特别苦，你将怎样待3、你怎么的也不懂4、你忧如不太适于本企业工作1、从事何种勤工学工作2、参加何种活任何，什么？3、有何种研究4、文写作程1、你喜什么运，你会跳舞？2、你怎消磨暇？3、你常参加体育？价要点1、穿着整、得体、无明失.2、沉着、重、大方3、走路、敲、坐椅吻合礼 .4、口文雅、礼貌.1、可否以企展目兼个人利益2、回答完满、全面、适合3、服力1、前后性2、主、言了然3、清楚4、服力5、遣用句正确1、自我2、交往能力1、理解正确性、迅速性2、自我判断力3、是判断是感性判断4、有自己的独立解1、表力2、考方境和理解力3、践能力4、交往能力·续表要素思想力解析力语言表达力反应力应变力责任心纪律性个人性格品质工作经验经营意识专业技术学识观察内容提问项目1、对主试所提问题可否能1、你认为成功和失败有什么差异够经过解析判断，抓住2、你认为富和贫、美和丑有什么区事物本质，并且说理透别彻，解析全面，条理清3、若是让你筹建一部门，你将从何晰下手2、可否能顺畅地将自己的4、提一些小案例，要求其解析、判思想、看法、建议用语断言表达出来1、脑筋的机敏程度* 咨询一些小案例或提出某些问题要2、对突发事件的应急办理求其回答能力3、对主试提出的问题可否迅速、正确地理解4、并赶忙做出相应的回答1、负责终究的精神1、对委任的任务完成不了时怎样处2、对工作的坚持理3、令人佩服的完成工作2、对学校规章制度的看法4、考虑问题偏执5、对本职务要求1、有无不良性格（过分狂1、你认为现在社会中一个人最重要妄或自卑）的是什么2、有无偏执看法2、你可否“受人之托忠人之事”3、回答以下问题的认真诚实4、掩饰性1、从事所聘职位的工作经1、你从大学毕业后的第一个职业是验丰富程度什么2、职位的升迁状况和变化2、在这家企业里，你担当什么职务状况3、你在这家企业里做出了哪些你自3、从其所述工作经历中判己认为是值得骄傲的成就断其责任心、组织领导4、你在主管部门中，碰到什么困力、判断意识难，你是怎样办理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和薪水变化状况1、判断应聘者可否拥有商1、经过经营小案例来判断其可否有品看法、效率看法、竞这方面的看法和意识争意识2、可否具备基本的商品知识1、对专业知识的认识程度1、你为什么选择该专业2、成绩2、介绍一下学习成绩和蔼于科目3、对所要从事的工作的认3、有何专长和具备何种资格为4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验谈论要点1、自信力2、纪律性3、意志力1、诚实诚挚2、人生观3、信誉1、专业学识可否吻合工作要求2、有无特别技术3、有无工作经历·续表要素观察内容提问项目谈论要点1、为什么要到本企业来1、你认为你对本企业会做出2、你过去做过哪些工作2、你认为你有何缺点？如有，请3、为什么要走开原单位举例一般问题4、你认为原单位有哪些缺点3、别人责怪你时，你一般会怎样应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居面试结束后你的谈论经过上述面试，请你对于你面试结1、综合、全果作初步谈论，说明为什么？面评定整体印象2、尽量减少误差影响性户别相籍片血住型址姓名到职日期年月日籍贯出寿辰年月日期婚姻□已婚□未婚劳保日期年月日不测险加保政治面目民族服役年月至期间年月保证人紧急联系人请输入企业名字企业人事资料表县市街(区)村邻段路弄号楼电城乡路县市街话（区）村邻段路弄号楼城乡路起年学校名称系科组别讫毕业家庭状况制年月最称工作单位高谓姓名出生年月或就读学校学历年月日工作单位职主管起讫工龄薪水企业行呈位职称年月年月日经年月日历年月日年月日年月日中英电电程法总人名年种类录取考试证件专打打报脑式律务事文考长生品资财成税营外企划称度科别等级单位字号管管材会会务业贸试语代说写听读种号关语精通略精通略精通略精通略文地电日语址话其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可依照的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。
