企业思想政治工作制度

1 / 18 东营市烟草专卖局(公司)系统

经常性思想政治工作条例

思想政治工作是一切工作生命线，对于全面提高队伍整体素质，充分调动干部职工积极性、主动性、创造性，增强凝聚力、向心力、战斗力，确保各项工作圆满完成，发挥重要作用。经常性思想政治工作，不但反映着一个单位精神风貌，而且也是一个单位持续健康、稳定发展可靠保障。市局（公司）在现行规章制度和现实做法基础上，结合现代企业制度规范，制定本条例，作为东营烟草系统经常性思想政治工作运行机制。

第一章 职工生活管理

第一条 关心职工生活是党、政、工、团和各级领导重要工作职责之一。在企业这个“大家庭”里，职工是企业主体，他们冷暖要有人问，急难有人帮，生老病死有人管，呼声有人听，成绩有人赞。机关每一个干部都要做到两个关心：时刻关心企业生产经营发展；时刻关心职工思想生活变化。机关所有领导和部门都要推行“一岗双责”，即：既要做好业务工作，又要做好思想政治工作。要积极创造安定团结工作、学习和生活环境，为企业生产经营和改革、发展提供良好保障。

第二条 职工结婚 2 / 18 党、工、团、妇组织都要关心职工婚姻，乐做“红娘”，促成良缘。职工结婚，机关工青妇群众组织要赠送由市局（公司）统一制作并署名贺匾或花瓶，以示祝贺。单位领导在没有重要公务时，可视情况出席职工婚礼。工会和职工所在部门要力所能及为职工提供便利条件。对于职工父母不在本地，工会、人劳、政工部门应尽力提供帮助，做好职工“娘家人”。

第三条 女工生育

工会或女工委要及时掌握女职工生孕情况，主动及有身孕女工所在部门联系，做好女工孕期保健工作。凡执行计划生育女工在分娩时剖腹产或分娩引起重症，工会或女工委要派人上门探望，协助解决一些困难问题，并经领导批准后赠送滋补品一份（价值X元左右）。工会或女工委要按有关规定，组织好每年对机关女职工进行计划生育查体。独生子女按规定要享受独生子女费。

第 1 页 共 6 页 企业政工例会制度范文

一、会议目的

本会议旨在加强企业政治工作，提高员工政治思想素质，增强员工的党性观念和忠诚度，推动企业的可持续发展。

二、会议议程

本次例会将围绕以下议题展开讨论：

1. 企业政治工作的重要性和意义；

2. 加强员工党性教育的措施和方式；

3. 组织推进企业党建工作的具体措施；

4. 提升员工的政治思想素质的方法和途径；

5. 增强员工的忠诚度和团队意识的具体方案；

6. 员工政治工作的考核和激励措施。

三、会议组织形式

1. 会议主持

本次会议将由公司领导或指定的人员担任主持人，负责组织并引导会议进行。

2. 会议参与人员

本次会议的参与人员包括：

- 公司领导；

- 政工部门负责人；

- 各部门主要负责人；

- 企业党组织成员；

- 相关职能人员； 第 2 页 共 6 页 - 核心骨干员工。

四、会议细则

1. 会议时间和地点

确定会议时间和地点，确保参会人员能够按时参加会议，并提前通知会议信息和议程。

2. 会议准备

主持人应提前准备会议材料，并提供给与会人员。参会人员也可以提前获取会议材料，以便做好充分准备。

3. 会议内容

主持人首先介绍会议议程，并简要阐述每个议题的背景和意义。随后，按照议程逐一进行讨论。参会人员可以发表观点、提出建议或分享经验。主持人应引导讨论，确保会议内容的深入和有效。

4. 会议记录

确保会议记录的及时、准确，并以文字形式记录下来。会议记录应包括参会人员、会议议程、讨论内容、意见建议等，并按部门或责任区域进行归类。会议记录的内容对后续工作的开展和任务分配具有重要参考价值。

5. 会议总结

会议结束前，主持人应对会议讨论的总体情况进行简要总结，并提出下一步工作的要求和指导意见。

五、会议后续

1. 会议纪要的起草与分发

由会议记录人员起草会议纪要，经主持人审核后，及时分发给参会人员。纪要内容应简明扼要、准确无误。 第 3 页 共 6 页 2. 任务分解与跟进

浅谈“五必访、十必谈”思想政治工作制度在石油企业维稳工作中的有效运用

摘 要：如何做好新形势下的企业维护稳定工作，为企业发展营造和谐环境，是企业思想政治工作的热点难点话题。近年来，长庆油田第四采油厂结合采油企业特点，将思想政治工作灵活的应用到维稳信访工作中，将员工思想动态作为维护稳定工作的核心要素分析研究，探索发展了“五必访、十必谈”思想政治工作体系，开拓了企业思想政治工作的新途径。本文主要从“五必访、十必谈”思想政治工作体系的产生背景、形成过程及运用效果做一基本探讨。

关键词：五必访、十必谈 思想政治工作制度 产生背景 形成过程 运用效果

一、“五必访、十必谈”思想政治工作方法产生的背景。

第四采油厂是长庆油田运用市场经济规律建立的第一个新型化采油厂，用工形式多样化，员工来源复杂、平均年龄较小，思想活跃多变是其最大的特点。随着生产规模的不断扩大，关系员工切身利益的衣、食、住、行、休等各种问题和矛盾日益突出，员工的荣誉感和归属感降低，凝聚力和战斗力弱化，队伍管理面临严峻考验。经过对全厂2600多名员工的长期动态关注和问卷调查，在最关心的个人问题的判断上，90%的员工选择收入福利；在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，80%的员工选择对薪酬收入和福利不满意。由此可见，在企业改革发展的新形势下，员工思想上出现了一些不容忽视的倾向。一是员工对自己的前途和命运感到茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍；二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。

员工思想方面存在的主要问题可以用”四个最”来概括：最关心的问题是工资收入和福利待遇。最担心的是家庭的团结和睦。最普遍的问题是业余生活单调。最薄弱的环节是人际关系。

如何积极稳妥解决这些问题，使员工热爱油田、忠诚企业，思想政治工作的不断跟进和持续创新成为必然要求。“五必访、十必谈”思想政治工作方法应运而生，成为做好维护稳定工作的一把利器。采油四厂将“五必访、十必谈”思想政治工作方法纳入维稳管理考核制度，确立为量化执行的思想政治工作体系。

第1篇

一、制度背景

在新时代背景下，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。为了更好地满足人民群众的精神文化需求，提高人民群众的思想道德素质，推动社会主义精神文明建设，本制度旨在通过一人一事的思想工作，强化思想政治工作，营造积极向上的社会氛围。

二、制度目的

1. 提高党员干部的思想政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 增强全体职工的集体主义观念，弘扬社会主义核心价值观，培养良好的职业道德和社会公德。

3. 加强党风廉政建设，预防腐败现象的发生。

4. 促进单位和谐稳定，提高单位整体凝聚力。

三、制度内容

（一）组织领导

1. 成立一人一事思想工作领导小组，负责制度的组织实施和监督检查。

2. 领导小组下设办公室，负责具体工作。

（二）工作原则

1. 坚持以人为本，注重思想引领。

2. 坚持问题导向，注重解决实际问题。

3. 坚持预防为主，注重源头治理。

4. 坚持改革创新，不断丰富工作方法。

（三）工作内容

1. 开展党员干部思想政治教育 （1）定期组织党员干部学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高党员干部的政治理论素养。

（2）开展党性教育，引导党员干部坚定理想信念，严守党的纪律，严于律己。

（3）加强党风廉政建设，强化党员干部廉洁自律意识。

2. 开展职工思想政治教育

（1）开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（2）加强职业道德教育，培养职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好品质。

（3）开展心理健康教育，关注职工心理健康，提高职工心理素质。

3. 开展一人一事思想工作

（1）建立健全一人一事思想工作档案，对职工的思想动态、工作表现、生活状况等进行全面了解。

（2）定期开展谈心谈话，了解职工的思想动态，帮助解决实际问题。

（3）针对职工的困难，提供必要的帮助和支持。