第 1 页 共 15 页 第一章 劳动力的含义： 劳动力是人所特有的一种能力。劳动力是人所特有的一种能力。 劳动力是存在于活的人体中的能力。劳动力是存在于活的人体中的能力。 劳动力是人在劳动中所运用的能力。劳动力是人在劳动中所运用的能力。 劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？） 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。与劳动力需求的概念密切相关。 （一）（一） 劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求。、劳动力需求是生产活动的需求。 2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。需求。 （二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一之一 （三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 劳动力需求曲线： 是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。率之间的反向联系。 短期劳动力需求： 所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。 长期劳动力需求： 长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，还是劳动力要素都是可变的，即任何即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。条件都可能变化时对劳动力的需求。 劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？） 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。有一般需求弹性的各种性质。 按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：态： （1）劳动力需求弹性等于零。）劳动力需求弹性等于零。 （2）劳动力需求弹性小于1。 （3）劳动力需求弹性等于1。 （4）劳动力需求弹性大于1。 （5）劳动力需求弹性无穷大。）劳动力需求弹性无穷大。 工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。最终形成劳动力需求减少的规模效应。 关于劳动力需求的假设？ 1、生产技术的假设。、生产技术的假设。 2、组织目标的假设。在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。最大化。 3、市场环境的假设。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。垄断性市场和不完全竞争性市场三种。 4、劳动力是否同质的假设。劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。力市场最主要的特征。 分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。 市场是否完全竞争状态的一个最重要的条件是市场有众多的供给者和需求者，市场任何一个主体的供给量与需求量占市场总量的比例很小，从而任何主体的交易均不能影响市场的价格。就劳动力市场而言，企业可以在市场工资率之上雇用到想雇用的任何数量的工人。如果用低于市场工资率到劳动力市场上去购买工人，那么他将雇用不到任何数量的工人。在现实的劳动力市场上，这种完全竞争的状态很难出现，这不仅是由于劳动力的异质性、信息的不完全性和不对称性，还因为工资率是变化的，它要受到劳动生产率、工会组织、政府政策等影响，进而影响到劳动力的供求状态。动力的供求状态。 非营利企业的劳动力需求特点？ 非营利企业是不以营利为目的的生产性企业。非营利企业的行为可分两类进行分析，一类是潜在利润为正值的企业的行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。与利润最大化企业相比较，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不同：（1）在市场工资率相同的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。（2）非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。所谓潜在利润为负值的含义是社会不仅不要求企业追求最大利润，而且允许它有亏损，只希望它把亏损压到最低水平。低水平。 分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。从而使劳动力需求量增加。
【知识点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
一、家庭生产理论★
1. 分析角度：以家庭为单位来分析劳动力供给问题；
一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
2. 家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间
3. 家庭物品的生产方式：时间密集型、商品密集型。
4. 家庭内部分工决策：采用比较优势的原理
二、经济周期中的劳动力供给★
附加的劳动者效应（类似于收入效应） 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。（由于寻找工作的失业人数增加，可能导致失业率上升）
灰心丧气的劳动者效应（类似于替代效应） 在衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。（由于失业人数减少，导致失业率下降）
两者作用（方向相反） 灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。
三、生命周期中的劳动力供给
1.女性劳动力参与率变化（上升）的影响因素
（1） 女性相对工资率上升
相对工资率上升会导致市场工资率超过很多女性的保留工资，从而诱使更多的女性进入劳动力市场。而导致女性工资率上升的主要原因之一则是女性的受教育程度较男性有所提高
（2） 女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
（3） 家庭生产活动的生产率提高
家务生产设备和互联网购物的发展减少了家庭自己生产很多家庭物品的需要，或是大大缩短了家庭生产的时间，从而为女性参与劳动力市场工作提供了很大的便利。
（4） 出生率下降
（5） 离婚率上升 婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立和维持与劳动力市场之间的联系的动机，从而提高她们的劳动力参与率。
（6） 工作机会增加。
注意：中国女性的劳动力参与率一直比较高，但随着经济的不断发展，一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄时却退出劳动力市场，成为“全职太太”或“全职妈妈”。这一方面与她们丈夫的收人水平较高有关，另一方面也是因为对孩子养育和教育的重视。
劳动经济学重点内容
第二章
1.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主题（家庭或个人）愿意
并且能够提供的劳动时间
2.劳动参与率：劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比
率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。
3.劳动参与率的生命周期：劳动者参与劳动的时间比率，随年龄的整张呈周期性变动的轨迹
4.潜在劳动力资源：在所考察范围内全部人口所蕴藏的劳动能力的综合，而不论其有无就业
意愿和就业资格
5.现实劳动力资源：指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口中的劳动能力的总和
6.一级劳动力：指男性，他们是家庭的主要经济支柱，从而其参与率相对比较稳定，或者说
对经济周期反映不灵敏
7.二级劳动力：主要由中年妇女构成，她们的劳动力参与率与经济周期有较灵敏的反映
8.请解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成
答：在工资率较低的时候，替代效应大，随着工资率的提高，人们愿意提供更多的劳动，劳动力供给与工资率正相关；当工资率超过某一点后，人们倾向于提供较少
的劳动，而享受更多的闲暇，劳动力供给与工资率为负相关关系
9.影响劳动力供给的因素包括哪些？
答：宏观经济状况
国家的社会经济政策
劳动适龄人口规模 国家的教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距
人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅
劳动、工资与社会保障制度
其他因素，如社会文化、风俗习惯等
第三章
1.内部劳动力市场：指组织内部劳动力在不同职位中的配置方式和规则
2.劳动力市场均衡怎样实现？
答：静态均衡：单一市场：愿意劳动力供给等于愿意劳动力需求。
多维市场：各个劳动力市场的工资率基本相等。
动态均衡：工资率、劳动力供给与需三者的互动作用下实现的静态均衡
3.请用劳动力需求的有关理论对现实中国较高的失业率进行解释
答：
4.影响劳动力需求的因素有哪些？
答：微观因素：企业生产规模
企业的技术水平和管理水平
劳动经济学知识点
第2章劳动力供给：
1.劳动力参与率是测度和反映人口参与劳动程度的指标，总人口劳动力参与率=经济活动人口（包括就业人口和失业人口）/总劳动年龄人口某100％，年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）经济活动人口/该年龄（性别）人口某100％。影响因素：工资水平、个人非劳动收入的比例、居民家庭为单位的生产率变化、社会保障制度的完善、宏观经济状况的影响、教育制度及水平、国家工资政策及工资关系。
2.劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给价格：劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率。劳动力供给函数：S=f(W)(画图时坐标轴是反的)。劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度为劳动力供给的工资弹性，E=,=0,无弹性，>1,富有弹性（E大于1实际上就是在图形中斜率小于1）。
3.劳动力供给量（1）变动：其他条件不变，仅有工资率变动引起的劳动力供给的变动，为同一条曲线上的移动。劳动力供给（2）的变动，工资率不变，由其他因素的变动所引起的变动，是曲线的整体移动。
4.效用是从某种物品的消费中得到的满足。无差异曲线边际替代率递减：越是相对稀缺的物品，替代能力越强。特征：在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示效用水平相同/离原点越远的无差异曲线表示的效用水平越高/在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交,如果相交，那么在交点上两条无差异曲线表示相同的效用水平/无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。斜率为负，表明主体为了保持或得到相同的效用，增加一种物品的消费必须减少另一种物品的消费，两种物品不能同时增加或减少/凸向原点则是由边际替代率递减决定/主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。预算约束线：在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。斜率：个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。5.主体均衡（3）：在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使用主体获得最大效用的状态。预算约束线与无差异曲线的切点，即为=W=MRS=
