第二章 劳动力需求理论
劳动需求是一种派生需求，即由参与生产的产品需求所引起的需求。
第一节 短期劳动力需求理论
一、劳动力需求边际生产力理论
劳动力需求边际生产力理论的基本假设
边际生产力是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量。 基本假设条件：一是利润最大化假设；二是假设企业投入只有两种，即资本利劳动；三是劳
动力市场和产品市场都是完全竞争的；四是工资是劳动力的唯一成本，劳动力是无差异。 2、劳动力需求边际生产力理论的基本原理
如何确定企业的用工数量?根据边际收益产量等于其边际成本原则来确定。
（二）劳动边际产量 边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位的劳动或资本所能增加的实物产
量。 资本、劳动投入量与产出量之间的关系，是由企业的生产函数来决定的。Q＝f(K，L)
从短期看，假定资本是一个常量，产量随劳动投入量变化而变化。
劳动边际产量（MP ）表
劳动总产量和边际产量曲线
（三）边际收益产量
边际收益指企业每增加一个单位的产品并售出后所能增加的收益。即MR＝△TR／△Q 在完全竞争的市场，边际收益等于单位产品的销售价格
边际收益产量是指企业每增加一个单位某种投入要素，并售出由此增加的产品所能带来的收
益增量，等于边际产量与边际收益的乘积。即 MRP=MP•MR
边际收益（MR）与边际收益产量（MRP）表
（四）劳动力的边际成本与均衡用工水平的确定
工资和用工的原则是： W＝MR×MP或W＝PXMP
当每增加一个劳动力的边际收益产量高于其边际成本时，应增加雇工数量。当每增加一个劳
动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模已处于最佳状态，继续提高用工水平台使企业的利润下降。
二、短期劳动力需求理论
（一）单个企业的短期劳动力需求曲线
单个企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益产量曲线。
（二）工资、短期劳动力需求与企业利润之间的关系 企业总产品价值特等于OCAB的总面积，它可以分为两部分。一部分是矩形OBAW等于工
第一章 导言
1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：
2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：
劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：
(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
劳动力市场的劳动力需求与供给
劳动力市场是一个充满活力和变化的领域，它涉及到劳动力的需求和供给。劳动力需求与供给之间的平衡对于经济的稳定和发展至关重要。本文将探讨劳动力市场中的劳动力需求和供给的关系，并分析其中的挑战和机遇。
一、劳动力需求的因素
劳动力需求是指企业或组织在特定时期内，为了完成生产和经营活动而需要雇佣的劳动力数量。劳动力需求的因素主要包括经济增长、行业结构、技术进步和政策环境等。
首先，经济增长是决定劳动力需求的重要因素。当经济增长迅速时，企业的生产和经营活动会扩大，从而需要更多的劳动力来满足市场需求。相反，当经济增长放缓或衰退时，劳动力需求可能会下降。
其次，行业结构也会影响劳动力需求。不同行业的发展状况和需求特点不同，因此对劳动力的需求也会有所差异。一些新兴行业如科技和互联网领域对高技能劳动力的需求较高，而传统行业如制造业对熟练工人的需求较多。
技术进步也是影响劳动力需求的重要因素。随着科技的不断进步，许多传统工作岗位可能会被自动化或机器人取代，从而减少对劳动力的需求。但同时也会出现新的工作岗位，对技术熟练和创新能力要求更高的劳动力需求也会增加。
最后，政策环境对劳动力需求也有一定影响。例如，税收政策、劳动法规和移民政策等都会对企业的用工成本和用工环境产生影响，从而影响劳动力需求的决策。
二、劳动力供给的因素
劳动力供给是指劳动力市场中愿意参与工作的劳动者的数量。劳动力供给的因素主要包括人口结构、教育水平、就业机会和社会保障等。 首先，人口结构对劳动力供给产生重要影响。年龄结构和性别比例的变化会直接影响到劳动力市场的供给情况。例如，人口老龄化会导致劳动力供给的减少，而性别比例失衡也会影响到特定行业的劳动力供给。
其次，教育水平也是决定劳动力供给的重要因素。教育水平的提高可以提高劳动者的技能和素质，从而增加他们在劳动力市场中的竞争力和就业机会。相反，教育水平低下可能导致劳动力供给的质量不高，难以满足市场需求。
第一章 导言
一、劳动经济问题的重要地位：
例：经济增长为什么没有带来显性就业？
首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：
2）如何应对人口老龄化？
• 联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上 人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个 国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数 的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
• 老龄化会影响劳动力市场的供求状况。首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。实际上，根据现在的社会报道，在我国劳动力供求市场上，就业的结构性矛盾已日益突出，劳动力短缺和劳动力过剩将同时共存，部分沿海城市已出现劳动力短缺。另一方面，随着老年人口比例的升高，我国的社会保障费用也在不断增加，年轻人赡养老人的负担也在加重，而在那时劳动力供求失衡现象的出现又在影响我国的经济发展，这不可不说是对社会经济的双重打击。
