第二章 个体劳动供给理论
一、选择题
1． 根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：
A) 用于有报酬的或家庭工作的时间
B) 用于有报酬工作的时间
C) 用于任何“不必要”活动的时间
D) 所有休息和放松以外的时间
2． 无差异曲线上任意一点的斜率反应的是：
A) 某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率
B) 工资率
C) 收入效应
D) 替代效应
3． 无差异曲线凸向原点是因为：
A) 在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
B) 在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
C) 在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇
D) 以闲暇换取收入的边际替代率是负的
4． 在反映收入与闲暇的替换关系的无差异曲线图中，通过 移动可达到较高的效用水
平。
A) 沿着既定的无差异曲线从左向右
B) 沿着既定的无差异曲线从右向左
C) 向离开原点越远的无差异曲线
D) 向离开原点越近的无差异曲线
5． 在标准的收入-闲暇图中，张三的无差异曲线比李四更陡直，这可能表明：
A) 张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢
B) 张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢
C) 张三比李四更看重闲暇
D) 李四比张三更看重闲暇
6． 个体的工资率越高：
A) 预算线越陡
B) 闲暇替代收入的边际替代率就越小
C) 要求工作的时间就越多
D) 要求闲暇的时间就越多
7． 每天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只
工作八小时的人的＿＿将更＿＿。
A) 预算约束曲线；平坦 B) 无差异曲线；平坦
C) 预算约束曲线；陡峭
D) 无差异曲线；陡峭
8. 如果闲暇是正常商品，那么非劳动收入的增加将会使得工作时间＿＿＿。
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 可能上升也可能下降
9. 由于替代效应，工资水平下降将会使闲暇的需求＿＿。
A) 增加
B) 减少
劳动的供给曲线
劳动的供给曲线：在劳动的供给问题上，消费者的效用来自劳动的收入和闲暇，即消费者的效用是收入和闲暇的函数。通过消费者的效用函数建立无差异曲线，来分析消费者的劳动供给曲线。
劳动的供给曲线的替代效应和收入效应是什么
劳动的供给曲线的替代效应是：工资上升，收入增加，消费者用劳动替代闲暇，劳动供给增加。
劳动的供给曲线的收入效应是：工资上升，收入增加，消费者相对更加富有而追求闲暇，劳动供给减少。
二者的关系：
当工资低而收入少时，工资上升，替代效应大于收入效应，消费者劳动供给会增加，劳动的供给曲线向上倾斜。
当工资提高到一定程度时，消费者相对比较富有，工资增加的替代效应小于收入效应，劳动供给减少，劳动供给曲线向后弯曲。
劳动力供给
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。
在企业中，企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种，企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，而内部人力资源的供给量又需要考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。但是企业职位和岗位的空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这就必然需要企业从外部不断补充人员，于是就产生了外部劳动力供给。
劳动力供需与分析
劳动力供需是指劳动市场上劳动者和用工单位之间的供求关系。随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力供需的平衡与调整成为一个重要的问题。本文将通过对劳动力供需的分析，探讨其对经济发展的影响以及解决劳动力短缺与就业失衡的对策。
一、劳动力供需状况与影响因素
1.劳动力供给状况
劳动力供给是指劳动者在一定时间内愿意并能够提供劳动的总量。其主要受以下几个因素影响：
（1）人口规模和结构：人口的数量和结构决定了劳动力的总量和质量。人口的增长与变化将直接影响到劳动力市场供给。
（2）劳动力参与率：劳动力参与率是指适龄人口中就业或寻求就业的比例。劳动力参与率的高低直接影响到劳动力供求的平衡。
2.劳动力需求状况
劳动力需求是指用工单位在一定时间内需要的劳动力总量。劳动力需求的主要因素包括：
（1）经济增长速度：经济的发展水平和速度决定了经济活动的规模和力度，对劳动力需求产生影响。 （2）产业结构调整：不同产业的发展对劳动力需求产生不同程度的影响。随着科技进步和经济结构调整，劳动力需求结构也在不断变化。
二、劳动力供需失衡的问题
1.劳动力短缺与供给过剩
劳动力短缺是指劳动力供给不足以满足劳动力需求的情况，而劳动力供给过剩则是指劳动力供给大于劳动力需求。这两种情况都会对经济发展和社会稳定产生负面影响。
（1）劳动力短缺的问题：劳动力短缺将限制企业的生产能力和发展空间，导致用工单位难以招聘到合适的人才，抑制了经济的发展潜力。
（2）劳动力供给过剩的问题：劳动力供给过剩将导致就业困难和失业率上升，对社会稳定和个体的生计造成负面影响。
2.劳动力需求结构和技能匹配
随着产业结构的调整和技术进步，劳动力市场对技能和知识的需求越来越高。然而，劳动力供给的结构和技能储备与之不匹配，造成了技能短缺和就业不平衡的问题。
三、解决劳动力供需失衡的对策
1.改善职业教育体系 通过加强职业教育的培训和就业指导，提高劳动者的技能和适应能力，以满足劳动力需求的变化。
