假设的基本要求

资产评估师 - 资产评估基础

第1页 第11讲 交易假设、公开市场假设、持续经营假设的应用

（二）主要资产评估假设的应用

1.资产评估假设应用的基本要求

合理性 评估假设应该建立在合理的依据、逻辑及推断前提下，设定的假设有可靠的证据表明其很可能发生，或者虽然缺乏可靠证据，但也没有理由认为其明显不切合实际。假设不可能发生的情形是不合理的假设。

针对性 假设应该针对某些特定问题。某些特定问题具有不确定性，评估专业人员可能无法合理计量，需要通过假设忽略其对评估工作的影响。

相关性 与评估项目实际情况相关，与评估结论形成过程相关。

2.评估假设应用需要考虑的基本因素

（1）评估目的。不同的评估目的，市场环境条件、交易方式、企业存续状态、资产使用状态等不同，评估报告的作用以及评估结论的使用方式也不同。

（新增）《人民法院委托司法执行财产处置资产评估指导意见》规定，执行人民法院委托司法执行财产处置资产评估业务，不应当考虑评估对象被查封以及原有的担保物权和其他优先受偿权情况对评估结论的影响，应当视为 没有查封、未设立担保物权和其他优先受偿权的财产进行评估，并在资产评估报告的评估假设中予以说明。

（2）评估对象。 单项资产评估假设 适用资产使用状态假设； 企业价值评估假设适用

企业经营状态假设或者清算假设等。

（3）价值类型。不同的价值类型，对应的市场交易条件、资产使用等条件很可能存在差异。例如：

使用投资价值类型评估并购标的企业价值，需要对企业并购方式和并购后措施及实施情况做出假设，作为估算协同效应价值的前提；

使用清算价值类型评估企业清算的价值，需要对清算方式及条件做出假设，作为估算资产变现价值的前提。

3.交易假设的应用

最基本假设。

假定 所有拟评估资产已经处在交易过程中。

人力资源管理的四种人性假设

人力资源管理的四种人性假设

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面小编整理的人力资源管理的四种人性假设，欢迎阅读收藏。

一、“经济人”的假设

(一)“经济人”假设的基本要点

1.多数人天生是懒惰的，都尽可能逃避工作;他们没有雄心壮志和负责精神，而宁可期望别人来领导和指挥;他们对组织的要求与目标不关心，只关心个人，而且其个人目标都是与组织目标相矛盾的;他们缺乏理性，不能自律，容易受他人影响;他们工作的目的在于满足基本的生理需要与安全需要。

2.只有少数人是勤奋、有抱负、富有献身精神的，他们能自己激励自己、约束自己。这些人应当负起管理的责任来。

(二)相应的管理措施与“经济人”假设相应的管理措施可归纳为以下三个方面：

(一)管理是领导者的事，与广大被管理者无关。

(二)为使被管理者努力工作，必须强迫他们、控制他们，用惩罚威胁他们，同时用金钱、福利引诱他们，采用“胡萝卜加大棒”的政策。

(三)主要采取任务管理的方式，管理的重点是制定各种科学操作规程、规章制度，加强对被管理者的控制，以保证任务的完成，而无需考虑被管理者作为人的思想感情以及对人所应负的道义上的责任。管理就是计划、组织、经营、指导和监督。

二、“社会人”的假设

(一) “社会人”假设的基本要点

1.人是“社会人”，是由社会需要而引起工作动机的。因此，金钱不是激励职工积极工作的唯一动力，职工的社会心理需求才是影响职工积极性的主要因素。

2.生产效率的高低主要不决定于工作方法和工作条件，而取决于职工的“士气”。“士气”取决于企业中的人际关系、职工的社会生活和家庭生活。

3.工人对同事给予的影响的重视程度，要比对管理者所给予的经济诱因与控制的重视程度大得多。职工中存在着“非正式群体”，这种无形的组织有其自身的规范，能更有效地影响其成员的行为。

简述好的研究假设的标准。

好的研究假设的标准包括：

1. 科学性：研究假设应该基于一定的科学原理和证据，能够经受得住验证和检验。

2. 可行性：研究假设应该具有可操作性和可行性，可以通过实验、观察、调查等方式进行验证和检验。

3. 独特性：研究假设应该具有独特的研究视角和思路，能够为科学研究做出一定的贡献。

4. 明确性：研究假设应该明确、具体、可量化，能够被验证和检验。

5. 可证伪性：研究假设应该具有可证伪性，即可以在实验或观察中证明或推翻。

6. 相互独立：研究假设之间应该相互独立，不应该存在循环论证或逻辑矛盾。

7. 逻辑一致：研究假设应该符合逻辑学的基本要求，不应该存在自相矛盾或无法自圆其说的逻辑漏洞。

总之，好的研究假设应该具有科学性、可行性、独特性、明确性、可证伪性、相互独立性和逻辑一致性等特点，能够为科学研究做出一定的贡献。

西师大本科自考

社会心理学（02047）应考小资料

一.名词解释

1.社会心理：是指在一段特定的时期内弥漫在社会及其群体中的整个社会心理状态，是整个社会的情绪基调、共识和价值取向的总和。

2.期待效应：研究者本身对研究结果的期待有时也影响研究结果。

3.归因：人们利用信息对自己及他人行为的原因加以推断的过程。

4.自我实现的预言（皮革马利翁效应）：我们对他人形成一定的印象之后，就会对他人产生相应的期望，而此期望又引导我们采取相应的行为以证实此期望，这一现象叫做~

5.亲和动机：又称为结群动机，是指个人要与他人在一起，或者加入某个团体的需要。

态度：指人们对一定对象相对稳定、内部制约化的心理反应倾向。

6.凝聚力：指多数群体成员凝聚为一体，合力于群体或组织目标活动的心理结合力。

7.去个性化：群体对个人会产生促进作用，使个人在群体中做出他单独时不敢做的事情来。

8.传播：是通过语言、姿态、表情等各种符号传递或交换知识、意见、情感、愿望等信息的社会行为，传播试图与他人分享信息、思想和态度，建立与他人的认同和共鸣。

9.谣言：是某些人或团体、组织、国家，根据特定的动机和愿望，散布的一种内容没有得到确认的，缺乏事实的通过自然发生的，在非法连锁性传播通路中所流传的信息。

简答题

1. 杨国枢从人与文化—社会环境的相互关系中区分心理—行为取向的类型？

杨国枢自20世纪70年代中期起开始使用社会取向的概念研究，并且用社会互动和性格特质两种观点论证中国人的社会取向特点。他从人与文化—社会环境的相互关系区分心理—行为取向的类型，提出四个相互关联的概念：“家族取向”、“关系取向”“权威取向”“他人取向”。

2.简要说明社会心理学的两种研究传统。

社会心理学一开始就存在心理学倾向和社会学倾向，属于心理学文脉的冯特，以个人心理为主线，研究个人的内在经验及行为的心理学文脉和思路；麦独孤的社会心理学思想，以社会要因或人与人相互作用为主线，研究作为社会过程或群体心理基础的社会学文脉和思路。