秦皇岛市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】

秦皇岛市五险一金办事指南在秦皇岛市，就业者享受到五险一金的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的福利。

本指南将详细介绍秦皇岛市五险一金的办理流程和注意事项，以帮助您更好地了解和享受这些福利。

一、养老保险养老保险是为了在您退休后提供一定的经济保障。

在秦皇岛市，养老保险的缴纳是由雇主和劳动者共同负担的。

雇主需要按照一定比例从劳动者的工资中扣除养老保险费，并缴纳到社会保险局指定的账户中。

劳动者则需要根据自己的实际工资缴纳相应比例的养老保险费。

办理养老保险时，劳动者需要提供身份证、劳动合同、社保卡等相关材料。

具体的办理流程可以前往所在单位的人事部门或者当地社保局咨询。

二、医疗保险医疗保险是为了在您生病或需要就医时提供一定的医疗费用报销。

在秦皇岛市，医疗保险费用的缴纳同样由雇主和劳动者共同负担。

雇主会按照一定比例扣除劳动者工资中的医疗保险费，并缴纳到社会保险局指定的账户中。

劳动者则需要根据自己的实际工资缴纳相应比例的医疗保险费。

办理医疗保险时，劳动者需要提供身份证、社保卡、就诊发票等相关材料。

具体的办理流程可以前往当地社保局或医保中心咨询。

三、失业保险失业保险是为了在您失去工作后提供一定的经济援助。

在秦皇岛市，失业保险的缴纳同样由雇主和劳动者共同负担。

雇主会按照一定比例扣除劳动者工资中的失业保险费，并缴纳到社会保险局指定的账户中。

劳动者则需要根据自己的实际工资缴纳相应比例的失业保险费。

办理失业保险时，劳动者需要提供身份证、失业证明、社保卡等相关材料。

具体的办理流程可以前往所在单位的人事部门或当地社保局了解。

四、工伤保险工伤保险是为了在您在工作过程中发生意外伤害或职业病时提供一定的经济赔偿和医疗补助。

在秦皇岛市，工伤保险的缴纳由雇主全额负担。

雇主需要将工伤保险费直接缴纳到社会保险局指定的账户中。

办理工伤保险时，劳动者需要提供身份证、工伤鉴定书、相关医疗证明等材料。

具体的办理流程可以前往当地社保局或劳动保障局咨询。

秦皇岛市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、联系复印件4张，一寸彩照1张。

2、未办理社保卡人员，需提供大2寸白底免冠照片一张。

调入/续保：社保缴费凭证。

停缴解除劳动合同证明。

补缴补缴期限和险种：可补缴养老所需资料：1、劳动合同。

2、工资收入凭证。

二、公积金新增、停缴与补缴新增首次新增：1、《开户协议书》。

2、《住房公积金开户登记表》。

3、《开户职工明细表》。

4、联系复印件。

停缴出具解除合同或相关证明信。

补缴补缴期限：可补缴当年费用。

所需资料：联系复印件，大2寸照片。

报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件参保人员男年满60周岁，女年满50周岁（其中从事管理工作的女职工年满55周岁），且个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年及其以上的办理退休手续后，按月领取基本养老金。

申领报销时限退休前2个月办理，周期1个月。

所需资料个人档案，养老对账单办理流程带齐资料到当地社保局指定窗口办理。

二、医疗报销流程申领报销条件连续缴纳医疗保险满3个月有医保/申报卡的直接走卡，在医院是将卡给到医院，直接报销，后期不报销申领报销时限异地就医报销时限：3年内。

所需资料普通门诊报销：1、医疗保险卡。

2、门诊发票原件（盖章有效）。

3、门诊明细清单原件。

4、门诊病历手册原件(需有病情记录)。

5、转往外地门诊的需提供转诊审批表原件。

本地住院：1、医保卡、住院发票原件。

2、汇总明细清单原件。

3、诊断证明原件或复印件。

4、住院病历复印件。

异地就医：1、报告（事情经过、时间、地点）。

2、病历本。

3、费用汇总清单。

4、住院医嘱单。

5、出院小结。

6、住院核对表3份（需医院盖章）。

7、发票。

8、农行卡号复印件。

9、联系复印件及医保卡原件。

办理流程带齐资料到当地社保局指定窗口办理。

三、工伤报销流程申领报销条件1、职工遭受事故伤害或者患职业病符合《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条、第十六条的。

2、事故发生当月必须有参工伤险。

2019年秦皇岛社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策秦皇岛社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策更新：2018-12-28 14:26:39基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。

一、2019年秦皇岛社保缴纳比例和基数政策规定2018-2019年秦皇岛市企业职工社会保险缴费基数参加基本养老保险、工伤保险的职工按本人2017年的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年河北省城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（16317元/月）确定，下限按照2017年河北省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3263元/月）确定。

参加基本医疗保险、生育保险的职工按本人2017年的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（17688元/月）确定，下限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的80％（4717元/月）确定。

参加失业保险的职工按本人2017年的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（176885元/月）确定，下限按照2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3538元/月）确定。

2018-2019年秦皇岛市企业职工社会保险缴费比例养老保险：公司缴20%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%。

二、秦皇岛社保补缴政策和流程补缴条件用人单位补缴条件：1、用人单位整体未参保的，应从单位注册成立之日起为职工全员参保。

2、用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，用人单位或个人提出书面补缴申请3、职工参保缴费后中断缴费的，单位或本人申请，可按照我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间补缴材料1.户口簿(在校学生、在托幼儿除外)及复印件2.居民身份证(没有身份证的少年儿童应提供身份证号码)及复印件，3.近期一寸免冠照片(三岁以下儿童应提供与其监护人的二寸合影)四张办理时限及费用办理时限：工作日即时办理办理费用：免费二、2019年关于秦皇岛社保相关文章最新推荐秦皇岛市城镇职工基本医疗保险制度改革实施方案1《秦皇岛市城镇职工基本医疗保险制度改革实施方案》简化版（一）缴费办法在职职工缴费由参保单位与个人共同缴纳。

职场人必知的五险一金常识1. 五险一金包含哪些?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2. 如何办理(1)需职工办理办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;缴费时间可看有关政策。

(2)可无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

按照规定正常缴纳费用就可以了。

3. 缴费比例各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。

一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。

五险一金内容：（具体缴费比例依据各地规定）1、养老保险：国有单位：20% 、个人：8%；私营、个体工商户单位：12%、个人：8%2、失业保险：单位：2%、个人：1%3、生育保险：全由单位负担（0.7%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：单位：8%、个人：2%6、公积金：单位：5%—20%、个人：5%—20%社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。

参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。

若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、**登记证、验资报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

如可办理社保的具体流程，为新手准备！二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如XXX号”栏号码。

【知识讲解】什么是“五险一金”？“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%.（统筹基金：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

（1）以企业缴费为主建立社会统筹基金；（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；（3）政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。

企业办理“五险一金”程序“五险”指的是五种保险,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中基本养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险缴费由企业承担，个人不需要缴纳。

“五险”由人力资源和社会保障局负责，“一金”由住房公积金管理中心负责。

一、“五险”办理程序（一）需提供的材料1、基本材料（1）共同部分：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件及其复印件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；法定代表人或负责人身份证复印件；公章。

（2）各保险部分A、基本养老保险：填写《社会保险登记表》并加盖用人单位公章；填写《参加养老保险职工人员增减变动申报表》（一式两份），加盖用人单位公章；填写《市企业基本养老保险参保注册表》每人一份，身份证和户口簿（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）印在该表背面，并加盖用人单位公章；《劳动用工备案手册》（劳动保障监察大队备案资料）。

B、工伤保险：企业上年度有关产值、工资，从业人数的财务决算表；《安全生产许可证》及复印件（危爆行业、矿山开采业需提供）；法定职业病体检单位应提供从业人员《职业健康检查报告》；《工伤保险登记表》。

C、医疗和生育保险：1张1寸彩色免冠证件照片。

D、失业保险：地税登记证。

以上资料均需提供原件和复印件（除照片）。

2、原已在市参保人员：身份证。

3、原已在市外参保人员：关系先转入，再参保。

工伤、医疗和生育保险不能异地转移。

（二）办理流程1、登记：在所管辖社会保险经办机构领取表格填写相关信息，上交有关资料审核。

2、缴款：基本养老保险到农业银行缴款或中心大厅前台刷卡支付或通过银行托收；工伤保险在农村商业银行缴款；失业保险在长沙银行缴款；医保和生育保险在中心大厅前台刷卡支付或通过银行托收。

3、开具收据。

企业凭缴款凭证在经办机构开具《湖南省社会保险基金收款收据》。

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将逐一介绍这些内容。

首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。

基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。

其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。

基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。

再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。

失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。

工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。

生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。

住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。

综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。

希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。

个人如何交五险一金
五险一金是指五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险、生育保险）及住房公积金，每项保险的缴费都有相应的法定的缴费
比例，社会保险是雇主和职工共同承担的。

因此，个人需要交纳五险一金，必须计算比例后、遵守保险法定缴费。

首先，个人交纳五险一金，必须根据实际情况，选择社会保险基数，
并根据社会保险基数，按照法定缴费比例缴纳五险一金。

具体来说，养老
保险按工资总额中每月工资×20%缴费，而医疗保险则按工资总额中每月
工资×7%缴费；失业保险按工资总额中每月工资×2.5%缴费；工伤保险按
工资总额中每月工资×0.5%缴费；生育保险按工资总额中每月工资×1.5%
缴费。

住房公积金按工资总额中每月工资×12%缴费，其中个人缴费比例
为2.5%，企业缴费比例为9.5%。

其次，个人交纳五险一金，必须按照法定时间完成缴费。

社会保险缴
费的月收费期一般为每月1日到15日，保险人应在月度收费期内完成缴费；住房公积金的月度收费期一般为每月16日到月底。

养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

五险一金办理流程办理四险所需材料（养老、失业、工伤、生育）I（一）新参保单位所需材料：1企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张；2、国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张；3、办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张（注：外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表 1 —1）；4、单位公章（避免单位往返）；5、法人或负责人（以营业执照为准）身份证复印件一张B5规格；（注：外籍人员需提供护照复印件一张）6、提供单位基本银行账户信息，包括银行名称、账户、银行行号（交换号3-4位）；7、提供单位所属街乡名称；8、其他核准执业的有关证件、资料。

（二）参保职工所需材料：1、未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件；2、本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续；（注：在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口，方可转入）3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件。

因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字。

携带以上资料至社保局办理即可。

带上单位的营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章，单位全部员工每个人的上险缴费基数和每个人的身份证原件及复印件，到单位所在社会保障局去，先办理一个单位的社保登记证，并到开户行办理委托缴款手续，再按照社保局那儿的要求填表既可（以上是办"五险”）.拿着上列同样的东西到当地的住房公积金集纳中心去再办"一金”的手续.全办完以后，就是核实每个月每个员工个人每项费用的缴纳额，提供给劳资部门，作为扣款依据（因为是单位代扣代缴，银行划走的钱数既包括企业应缴纳的金额，也包括个人缴纳的金额）.西安市未央区人力资源与社会保障局龙首北路西段1号政府1号楼一楼西安市经开区未央路130号6层电话:1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

五险一金包括什么五险一金包括什么很多毕业生在找工作时，都不知道五险一金是个什么东西。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“一金” 指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的。

有关“五险一金”费用分担说明如下：1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险：各地不同(例如：北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)3、失业保险：各地不同(例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。

服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。

个人不承担缴费。

5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)，个人不用缴费。

6、住房公积金：各地不同(例如北京：单位承担12%，个人12%;上海市：单位承担7%，个人7%)，企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上，最高可以提高到20%。

五险一金的作用：1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

五险一金一、什么是社会保险缴纳基数？社保缴纳基数就是一个缴纳保险的基准数，公司和个人都以这个数为准缴纳相应比例，这个基数是社会平均工资的60%--300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元之间。

各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的。

给大家举个实例：秦皇岛今年6月公布的医疗保险最低基数是2985元,这是个什么意思呢？意思是说秦皇岛只要是正规为职工缴纳医保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为2985×6.5%%=194.025元,而职工每个月最少要交2985×2%=59.7元,这样你和单位每个月应该交的医保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,因为职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这2985是最低基数,在2985之上还有最高基数, 秦皇岛今年的最高医保基数是8955,如果你的工资每个月在2985元以下,单位也必须按照2985元为你交2985×6.5%%=194.025元,而你自己每个月最少也要交2985×2%=59.7元,这个就是2985作为社保最低缴费基数的意义之所在了.哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这2985交钱!但是如果你工资比2985要高,比如你一个月拿3000块,那单位去社保中心给你交保险的时候，就应该对他们说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么他们就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的医保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×6.5%= 195元,而你个人每个月就该交3000×2%=60元就是说如果你的工资在2985元以下,那么每个月你就按照2985交;如果你的工资在2985元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数却是8955的话,你和你单位就都按照8955交。

“五险一金”详解问：什么是五险一金？答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

问：“五险一金”的缴费比例是什么？答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

五险一金完全教程“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

五险一金三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。

只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。

医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。

工伤保险就更明白了。

还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

五险一金最全使用攻略附跳槽时五险一金处理办法一、“五险一金”是什么？五险包括：医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险。

一金：专指住房公积金二、五险一金怎么交，交多少？养老保险：单位为你缴纳21%，自己缴纳8%。

医疗保险：单位为你缴纳9%，自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹（大病统筹只管住院），而国家每个月会把你个人缴纳的2%的钱打到你医保卡里，你可以刷卡去买药或者看门诊。

失业保险：位为你缴纳2%，自己缴纳1%。

生育保险：单位每月为你缴纳0.8%，自己不用缴。

工伤保险：单位每月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

住房公积金：单位每月为你缴纳8%，自己缴纳8%（每个公司缴纳的不同，一般有8%、10%、12%三种选择）以你工资4000来算：单位每月需要为你缴纳：21%+9%+2%+0.8%+0.5%+8%=41.3% 即：4000元×41.3%=1652元自己每月需要缴纳：8%+2%（加10元）+1%+8%=19%+10元即：4000元×19%+10元=770元三、交了五险一金怎么用？养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

而单位为你交的21%的钱就全部划到国家的养老统筹基金里了。

一般说来，养老保险交得越多，你退休以后领取的钱就越多。

医疗保险：前面已经说过，自己交的那2%的医疗保险，国家会打到你自己的医疗卡上，自己可用于平时买药，门诊。

需要注意的是：不是所有的医院都支持医保的，只有“医保”定点医院才可以报销。

另外，一般营养药，高级抗生素，进口化疗药（贵的药）一般是不报的。

还有你在医院的护理费啊，床位费，取暖费啊，等等非治疗项目也是不报的。

如果遇到突发疾病，来不及去医保定点医院的，可以就近住院，但必须在3个工作日将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，需要继续治疗的话，还是需要再转到医保定点医院的。