2012普法工作计划一、工作目标1. 提高全体员工的法律意识，确保公司运营在法律框架内。
2. 强化法律风险防范，减少公司因法律问题导致的损失。
3. 促进公司文化建设，形成遵法守法的良好氛围。
二、主要任务1. 组织法律知识培训，确保每位员工都能理解并遵守相关法律法规。
2. 完善公司内部规章制度，确保与国家法律法规相一致。
3. 加强对公司合同、协议等法律文件的审查与管理。
4. 建立法律咨询和纠纷解决机制，及时处理法律问题。
三、具体措施1. 制定年度法律培训计划，包括但不限于劳动法、公司法、合同法等。
2. 定期组织法律知识竞赛，提高员工学习法律知识的积极性。
3. 设立法律顾问团队，为公司提供专业的法律支持和咨询。
4. 建立法律风险评估机制，对公司运营中可能涉及的法律风险进行评估和预防。
四、时间安排1. 第一季度：完成年度法律培训计划的制定和首次培训。
2. 第二季度：开展法律知识竞赛，提升员工法律意识。
3. 第三季度：对公司内部规章制度进行审查和修订。
4. 第四季度：进行年度法律风险评估，总结普法工作成效。
五、责任分工1. 人力资源部负责组织法律培训和竞赛活动。
2. 法务部负责提供法律咨询，审查法律文件，建立风险评估机制。
3. 各部门负责人需确保本部门员工参与法律培训，并在日常工作中遵守法律法规。
六、监督与评估1. 设立普法工作领导小组，负责监督普法工作的实施情况。
2. 定期对普法工作成效进行评估，确保普法工作目标的实现。
七、资源保障1. 确保法律培训和咨询所需的资金和人力资源。
2. 为普法工作提供必要的物质和技术支持。
八、总结与反馈1. 年末对普法工作进行全面总结，形成书面报告。
2. 收集员工对普法工作的反馈，不断优化普法工作计划。
通过以上计划的实施，我们期望在2012年全面提升公司员工的法律素养，为公司的稳定发展和长远规划打下坚实的法律基础。
