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创建省级文明单位申报材料在市文明委和市直工委的关心指导下，我局认真贯彻落实（湘办发[____年]16号）文件和中共____(省、市、区、县)委办公厅、____(省、市、区、县)人民政府办公厅关于印发《____(省、市、区、县)直机关文明单位评选和管理办法》的通知等有关文件精神，紧密结合实际，积极开展文明创建活动，局“三个文明建设”取得了全面发展，统计工作水平得到了不断提高，为促进全市经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。
我局历年被评为市文明单位，____年-____年被评为市文明标兵单位，在创建全国文明城市活动中分别荣立集体三等功、二等功，先后荣获“四好”领导班子先进集体、市级劳动模范单位、全国第二次农业普查先进集体、全国“三八”红旗集体等称号，____年在全市市直单位领导班子绩效考核中被评定为一等班子，近三年全局共获得各类奖项138个，其中国家6项、省级102项，各项业务工作处于全省领先水平。
一、加强领导，扎实开展创建工作在市委、市政府的正确领导下，局领导班子坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视文明单位创建工作，建立了完善的文明创建工作机制。
一是文明创建工作实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。
二是成立了以党组书记、局长为组长，局领导为副组长，各处室负责人为组员的文明创建领导小组，下设创建办公室和目标考评小组。
三是认真修订了《____(省、市、区、县)统计局文明创建工作规划和文明创建目标管理考核办法》等制度。
四是广泛深入发动营造创建氛围，每年局主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。
在长沙统计信息网开辟了文明创建专栏。
每年坚持请市文明办、讲师团、市直工委的领导和专家教授到局里讲课和指导工作，全局干部职工的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。
省级文明标兵单位申报材料营口市光荣院营口市光荣院座落于营口市西市区滨河大街66号，始建于2001年6月，隶属于营口市民政局，是一所以收养孤老革命军人及烈士家属为服务对象的特殊社会福利事业单位。
我院占地面积8096平方米，建筑面积7500平方米（含阁楼），共有房间114间，其中可供养员住宿的房间51间，可设床位100张，现有养员50人，员工25人。
自2010年以来，我院根据省文明委关于创建省级文明标兵单位的条件和标准、省民政厅及优抚处对光荣院工作的总体要求和市民政局的工作部署，结合我院的工作实际，紧紧围绕创建省级文明标兵单位这一奋斗目标，各项工作均取得了突破性进展，实现了优抚养老服务和社会义务政治教育的“双重”功能，为优抚养老服务事业和社会“三个文明建设”做出了应有的贡献。
概括起来，我们着重抓了以下几项工作：一、领导带动，明确责任，落实文明单位创建目标我院始终把文明单位创建做为事关优抚养老事业现代化建设的大事来抓，切实加强组织领导。
随着我院领导班子的调整，重新组建了文明单位领导小组，在人员构成上把各部门的负责人吸收进来，起到了组织保障作用。
在工作中实行一把手亲自抓，分管领导具体抓，全员积极参与。
一是思想认识到位。
组织全院养员、员工深入学习省、市关于文明单位建设的有关文件，以举办座谈会讨论等不同的形式，不断强化员工的创建意识。
通过开展学习活动，做到了狠抓文明单位创建工作的同时促进了业务工作有效发展。
二是组织动员到位。
开展宣传动员，我们不仅召开创建文明单位动员大会，而且对创建文明单位活动的组织动员做到经常化，让全体养员、员工自觉融入到文明单位创建活动中来，全院上下形成了文明单位建设的良好氛围。
三是领导组织到位。
成立了以院长为组长的文明单位创建工作领导小组，做到一把手总负责，其他领导分工负责，形成互相联动，齐抓共管的文明单位建设体系。
四是目标落实到位。
结合实际制定创建规划，每半年进行一次总结，建立文明单位创建工作例会制度，将三个文明建设工作内容当做全院中心工作来抓，采取分解落实，量化考核，奖惩结合的措施，保证各个阶段目标的实现，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合，协调发展。
创文明单位申报材料省级文明单位申报材料创建文明单位营造和谐质监---XXXXXX局创建省级文明单位申报材料（xx年5月）XXXXXXXXXXXX局是负责质量管理的政府部门，有保一方经济秩序健康发展、维护人民群众人身财产合法权益的重大责任。
近年来，XXXXXX紧扣“质监为民，服务经济”的行业宗旨，坚持“以人为本，科学发展，赶超先进”的工作思路，全面推进省级文明单位创建工作，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，内外关系更加和谐，干部职工人心凝聚，质监事业快速发展，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。
xx年被省委、 __命名为省级精神文明先进单位；近几年来多次被XXXXXX评为行风建设满意单位、诚信单位；连续七年被XXXXXX政府评为安全管理良好单位和优秀单位；局机关党支部xx年被市直机关工委评为先进党支部。
我们的主要做法是：一、领导班子坚强有力XXXXXX党组认为狠抓领导班子建设是工作取得成功的重要保障，是带领职工促进发展的关键，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，一班人以身作则，为人师表，工作中，坚持“三分三合”即：工作上分，- 1 -上合；职责上分，目标上合；任务上分，关系上合，使工作配合默契，富有活力。
为了从制度上保障精神文明创建工作的有序有效开展，局党组在把精神文明创建活动作为一项重要的工作来抓，特别是xx年以来，精神文明建设被提到了更加重要的议事日程。
一是成立了领导小组，指定专人抓精神文明建设工作；二是制定了中长期的创建规划和每年的具体创建目标；三是把精神文明建设与各项业务工作同考核、同检查、同落实；四是坚决予以经费支持；五是主动接受精神文明 __门的指导，为我局的精神文明建设工作夯实了“思想基础、组织基础、目标基础和经费基础”。
二、道德建设卓有成效XXXXXX局在道德建设方面以正确的人生观、价值观，“八荣八耻”的社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、职业道德，规范职工的日常行为，开展了“知荣辱、树新风、讲文明、促发展”的教育活动，每年组织职工进行爱国主义和艰苦创业教育。
文明单位申请报告一一、单位基本情况我们是一家位于城市中心的企业，成立于20XX年，主要从事XXX领域的业务。
目前公司共有员工XX人，拥有一支专业的团队和一流的设备设施，为客户提供优质的产品和服务。
多年来，我们一直秉承“诚信经营，精益求精”的经营理念，获得了良好的市场声誉。
我们热衷于企业社会责任，致力于推动社会进步，为社会发展做出积极贡献。
二、为什么申请成为文明单位作为一家企业，我们深刻认识到自身在社会发展中的重要角色，意识到文明建设对于企业的重要性。
成为文明单位不仅是对企业自身形象的提升，更是对于社会文明进步的一种有力推动。
我们致力于在企业管理、员工关怀、社会贡献等方面做出表率，为企业文明做出示范。
三、文明单位创建工作1.企业管理：我们注重规范企业内部管理，建立健全的制度和流程，确保各项工作的有序进行。
我们重视员工培训，提供良好的晋升和发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
2.员工关怀：我们尊重员工权益，注重关心员工的身心健康。
我们建立健全的员工福利制度，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，并为员工提供良好的工作环境和生活条件。
我们鼓励员工参与各种培训和学习活动，提供个人成长的机会。
3.社会贡献：我们积极参与社会公益活动，关注社会弱势群体的需求，为社会提供帮助。
我们定期组织员工参与社区义务劳动，开展环境保护和减少浪费的宣传教育活动。
我们积极支持当地的慈善机构和社会服务项目，为贫困山区的学生提供教育援助，为灾区的受灾民众提供物资支持。
四、已取得的成绩和效益在过去的几年里，我们已经取得了一些成绩和效益。
首先，在企业管理方面，我们建立了一套科学有效的制度和流程，提高了工作效率和质量，在行业中取得了一定的竞争优势。
其次，在员工关怀方面，我们得到了员工的高度认可，员工的离职率降低，并且员工的工作积极性和创造力明显增强。
最后，在社会贡献方面，我们得到了社会各界的认可和赞扬，通过我们的努力，帮助了许多需要帮助的人，为社会和谐稳定发挥了积极作用。
申报材料：文明单位申报材料
申报材料：文明单位申报材料【篇1】
创建市级文明单位一直是我办精神文明建设的重要工作和努力的目标，是促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到办公室全体干部职工的有效形式，也是加强和改进干部职工思想政治教育水平的重要基础工作。
____
申报材料：文明单位申报材料【篇2】
市文明办领导：
我单位自________
申报材料：文明单位申报材料【篇3】
为推进依法创建，进一步巩固创建成果，有力推进我单位文明单位创建工作，按照上级要求，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。
近年来，我单位在市局的正确领导下，牢固树立业务质量是灵魂，服务提升是核心，群众满足是实效的工作理念，不断规范(单位______业务)的管理。
深入学习和贯彻实践科学发展观和十八大会议精神，始终坚持ldquo;为民、务实、清廉rdquo;的工作作风，把文明单位创建与日常工作联系起来。
年我单位荣获______________奖，荣获____________。
文明单位申报材料模板1. 申报单位基本信息•单位名称：•单位性质：•单位地址：•主要负责人：•联系电话：•申报年度：2. 申报单位概况在此部分，申报单位需要详细介绍自己的基本情况，包括但不限于以下内容：•单位的发展历程和变迁；•单位的组织架构和人员规模；•单位的主要业务范围和经营状况；•单位的荣誉和奖项；•单位的社会影响力和知名度。
3. 文明单位建设情况在此部分，申报单位需要详细描述自己在文明单位建设方面的情况，包括但不限于以下内容：3.1 职工道德素质提升•申报单位开展的职工道德素质提升活动；•职工道德素质提升活动的覆盖范围和参与率；•职工道德素质提升活动的具体效果和成果。
3.2 文明办公环境建设•申报单位在办公环境建设方面所做的努力和成果；•办公环境的整洁程度和舒适度；•办公设施的完善程度和使用情况。
3.3 文明单位文化建设•申报单位开展的文明单位文化建设活动；•文明单位文化建设活动的内容和形式；•文明单位文化建设活动的参与率和影响力。
3.4 社会责任履行情况•申报单位承担的社会责任项目；•社会责任项目的具体内容和效果；•社会责任项目对社会和环境的影响。
4. 未来发展规划和目标在此部分，申报单位需要提出自己未来的发展规划和目标，包括但不限于以下内容：•申报单位的发展战略和方向；•申报单位在文明单位建设方面的未来计划；•申报单位希望达到的目标和效果。
5. 附件清单在此部分，申报单位需要列出所附带的相关材料清单，包括但不限于以下内容：•职工道德素质提升活动的相关证明材料；•办公环境建设的相关照片和证明材料；•文明单位文化建设活动的相关资料和证明材料；•社会责任项目的相关证明材料。
6. 联系方式如果评审机构需要进一步了解申报单位的情况，申报单位需要提供以下联系方式：•联系人姓名：•联系电话：•电子邮箱：•邮政地址：以上为文明单位申报材料模板的内容，申报单位可以根据自身情况进行适当的修改和补充。
希望申报单位能够详细、全面地展示自己在文明单位建设方面的努力和成就，祝申报成功！。
创建省（市）级文明单位申报材料创建省（市）级文明单位申报材料**市运政管理机构为一处、六所、四十个交管站，直属市运管处的是四所，十二个交管站，职工12人，其中党员62人，团员30人。
我处先后荣获市文明单位标兵、省厅文明单位、交通部文明单位。
直属四个所，有省厅文明单位两个，市文明单位一个，市交通局文明单位一个，凤台县运管所获县文明单位，毛集实验区运管所获区文明单位，文明创建率达标100%。
市处直属的十二个交管站有一个省级“青年文明号”，四个市级“青年文明号”，四个局级“青年文明号”。
我处连续八年被评为淮南市劳动竞赛先进单位。
一、加强基层党组织建设发挥党员在文明建设中先锋模范作用文明创建工作是党务工作与行政工作有机结合的有效途径，党员是文明创建的先锋，基层党组织是文明创建工作的领导核心。
加强基层党组织建设十分重要，多年来，一是我处始终坚持“三会一”制，民主集中制、民主生活会制、中心组学习制、每周工作例会制。
二是加强党员教育，提高党员素质。
每年处总支组织全体党员上两次党，举办两期党员干部参加的思想理论学习，重要文献学习，政治时事等为内容的讲座，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党员，增强党员的政治素质。
三是每年开展一次“民主评议党员”工作，坚定党员的理想信念和为人民服务的宗旨，重温党员应尽的义务，增强党员的党性。
四是每年在党员中开展一项主题教育活动，如“双学”活动、“争做好公仆”活动、“正确使用权力”活动、“四个认识”讨论演讲、党建知识竞赛活动等，激发了党员在文明建设中争当排头兵的热情。
市处领导班子团结统一，率先垂范，勤政廉政，开拓进取，充分认识到文明创建工作的重要性，特别是行政执法单位尤为重要，除了制定文明单位、文明行业创建的总体规划，每年初制定文明创建计划，并列入年度工作目标，召开专题会议，分工负责，责任到人，逐渐把文明建设向思想道德领域和精神文明领域拓展。
近年来以实践“三个代表”重要思想，把解决群众反映的热点难点问题作为重点，开展了“为民服务人人献策”，建“人民满意基层站所”、建“信用站所”活动。
某省级单位创建省级文明单位申报材料为了营造和谐、文明的单位环境，增强企业内部凝聚力、团结意识和向心力，积极提高员工的文化素质、道德品质和服务意识，某省级单位决定申报省级文明单位。
一、单位概况我单位成立于2003年，是一家从事XXX的企业。
现有职工XXX人，其中大专以上学历比例为XX%，员工平均年龄为XX岁。
公司建有XX平方米的写字楼以及XX平方米的仓库，年销售额达到XX万元。
公司一直秉承“创新、合作、奋斗、共赢”的企业理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
二、文明单位创建情况我公司在2016年开始成为文明单位创建对象，经过多年不懈努力，在市级单位创建中多次获得优秀单位称号，深受市级文明单位评选委员会的好评。
为了进一步提升企业的整体文明水平，我公司着力加强了以下几个方面：1.制定公司《职业道德规范》、《员工行为准则》等制度，促进员工行为规范化。
2.开展节日文化活动，如春节联欢晚会、劳动节庆祝活动等，丰富员工业余文化生活。
3.进行“灯盏节”“粽叶节”“中秋节”等文化体验活动，推广中华传统文化，增强员工文化自信。
4.举行必修普通话培训、职业素质提升等文化活动，培养员工的职业文化素养。
5.在公司门口设立爱心公益微馈赠柜，提倡员工关心弱势群体，从点滴做起。
三、获得荣誉情况自2017年开始，我公司开始在省级文明单位创建活动中积极参与，并取得了丰硕的成果：1.2018年被评为市级优秀文明单位。
2.2019年获得市级文明建设先进单位称号。
3.2020年荣获省级文明单位称号，荣膺此项最高荣誉。
四、创新举措为了进一步提升整体参赛水平和文化素质，我公司计划实施以下几项创新举措：1.组织员工参加文艺比赛，展现公司的风采和文艺实力。
2.举办“爱心跑”，提倡绿色环保，传递“健康、快乐、奉献”的正能量。
3.在员工宿舍、餐厅等场所大力宣传中华文化优秀传统，启发员工文化意识，推广文化知识。
4.在公司网站内加强企业文化宣传，设置网络学习平台，推进职业化学习，提高员工文化素质。
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）第一篇：省级文明单位申报材料农十师一八三团创建兵团级文明单位申报材料根据兵、师文明委有关规定，按照《兵团级文明单位实施办法》的标准，我团对近两年来的精神文明建设情况进行认真自查。
经过自查，我们认为已达到兵团级文明单位条件，特提出申报兵团级文明单位，现将我团文明创建工作汇报如下：一、基本概况一八三团成立于1959年3月，位于福海县、青河县境内，团部距离北屯27公里，青河独立营三连距团部300公里。
团场土地总面积52万亩，耕地面积16.8万亩，播种面积13.28万亩。
建制单位32个，其中农业连队17个（边境连队3个）。
全团现有总人口10761人，在岗职工2500人。
2009年全团实现社会总产值1.5亿元，在岗职工平均工资11757元,团场财务综合盈利516万元。
在兵师党委的正确领导下，一八三团党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，团场各项事业呈现出欣欣向荣和谐发展的良好态势，受到了上级党委和领导及社会各界的好评。
两年来，一八三团先后荣获个国家级荣誉称号；个兵团级荣誉称号；个师级荣誉称号，师多个现场会在团场召开。
二、主要业绩（一）强化组织领导，建立健全各项工作机制。
一是成立由团主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，把目标任务分解到各科室部门，保证了创建活动的有序开展。
二是直一步完善了《一八三团精神文明建设实施办法》。
三是坚持政委、团长办公会议制度，坚持重大问题集体研究决定，并汇编印发了《一八三团各行业管理制度》，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为创建活动奠定了坚实的基础。
（二）选准切入点，找准突破口，使文明单位创建工作成为全团上下的自觉行动。
首先以争创初级卫生保健达标团场为载体，大力营造整洁的卫生环境。
并制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》，提高了广大职工群众讲卫生、保健康的意识，形成维护环境卫生人人有责的良好氛围，2009年，团场初级卫生保健达标通过兵团验收。
申报省级文明单位汇报材料一、单位概况我公司成立于2001年，是一家集研发、生产、销售为一体的现代化企业。
公司坚持走产学研相结合发展道路，积极探索绿色环保科技发展新模式，不断推动绿色环保产业的进步。
截至目前，已有500余名员工，拥有总资产1亿元，年销售额突破5亿元。
二、文明建设概况作为一家现代化企业，我公司一直注重文明建设，通过一系列措施不断加强员工文明素质，提高企业文化建设水平，凸显公司形象。
主要工作如下：1.文化活动开展每年，公司都会举办各种文化活动，如歌咏比赛、文艺演出、运动会等，加强员工之间的交流和沟通，展示公司团队文化精神，同时也为员工提供丰富多彩的业余生活。
2.员工培训为了让员工更好地提升自身素质，公司制定了每年的培训计划，包括产品质量培训、职业技能培训、安全生产培训等方面。
公司要求每位员工每年至少参加一次培训，以不断提高员工的专业能力和综合素质。
3.文明考评为了推动公司文明建设，每年会对公司文明考评进行评选，对表现优秀的员工和团队进行表彰，同时对业绩卓越、文明素质好的员工进行晋升和激励，进一步凝聚员工向心力和团队凝聚力。
三、文明建设成果通过公司文明建设的不断深入，已经取得了一系列的成就：1.文化氛围浓厚公司建设了一支朝气蓬勃、精神饱满的队伍，员工间相互关心、和睦相处，各个部门之间的团队协作能力明显提升。
公司大力推行理性文化，形成了独具特色的企业文化，深受员工和社会各界的好评。
2.产品质量稳步提升在严格的质检标准下，公司积极引进有利于提高质量的高精尖设备，加强材料采购与供应商管理，严格控制生产过程，强化售后服务，保证了产品质量的稳步提升。
3.社会责任得到认可公司坚持“绿色环保、节能减排”的发展理念，积极参与公益事业、社区扶贫和文明城市建设。
公司连续多年被评为“千家企业助力脱贫行动先进集体”，得到社会各界的认可和高度评价。
四、今后工作展望面对日新月异的市场变化和激烈的竞争压力，公司将继续推动文明建设，增强员工的工作责任意识和创新能力，坚定走绿色环保、科技创新之路，不断提高智能制造水平，争取更大的社会贡献和企业效益。
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申报省级文明单位申报材料
近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。
年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。
在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。
先后被评为“全省财政系统先进集体”、“ 市财政系统先进集体”，“ 市廉洁勤政先进集体”和“ 市先进基层党组织”。
连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县（市）区单位”光荣称号。
现将有关活动情况汇报如下：
一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导
几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：
一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。
几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。
本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。
围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。
并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。
制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。
开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。
并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。
几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。
有一人被评为“ 市十佳公仆”，一人被评为“ 市十大优秀青年”。
二、选好载体，精心组织，推动文明创建向纵深发展
（一）依靠科学规范的规章制度，实行文明管理。
结合财政实际，有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。
两年来，拨付财政性资金累计超过亿元，没有出现一笔违法违纪资金。
处理违纪违规案件余起（件），没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。
（二）寓文明创建于“以德治局”中，创造干群一致、团结奋进的工作氛围。
两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障)，根据机关和宿舍区管理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。
（1）把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正；二要实事求是，秉公执政；三要克明俊德，艰苦奋斗；四要关心群众，热情服务；五要廉洁奉公，依法理财。
引导干部正确对待人民赋予自己的职权。
（2）把“以德治财”作为文明创建重要内容。
要求做到“以德治财五不”。
即：不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。
着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。
（3）把“以德严长”作为文明创建重中之重，要求局领导做到“克明俊德，以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能，教而后惩”，同时，将中层以上干部的重要活动（包括8小时以外）切实纳入道德监督考评体系之中，使其在自觉接受他律的同时，能够坚持严以自律，。
（4）把“以德约民”作为工作的基础。
突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育，用道德规范来约束群众、教育群众。
（三）选准“以德约民”活动载体，营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。
局里一是坚持正确的舆论导向，通过创办《财政之家》小报，宣传道德法规，弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹，批评有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向，为文明创建奠定了思想基础。
二是在宿舍区建立了以德治理领导小组，以楼道为主健全了管理队伍，大力开展“爱公物，比素质；讲卫生，比楼区；助邻里、比和睦”活动，是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。
三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设，每月一次评比，全年进行总评表彰，使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。
先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。
三、把执政为民与文明创建结合起来，促进了社会稳定经济发展。
（1）坚持权为民所用，将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。
自实行家庭联产承包制以来，由于许多村财务管理混乱、会计账目不清，导致基层党群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。
对此，我们将执政为民、密切党群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程，出台了《农村会计集中记账管理办法》等一系列规章制度，在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。
实行该办法后，在乡镇建立农村会计集中记账服务中心，统一管理村级集体的资金、财务。
定期对所管村的集体财产进行清查，按月进行会计核算。
每月财务处理结束后，于次月15日前在所在村张榜公布，接受群众监督。
由于该办法抓住了老百姓关注的热点，解决了长期影响干群关系的难点，取得显著效果。
村级财务管理逐渐走向规范化、公开化，从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为，有效减轻了群众负担。
使因村级财务造成的信访案件减少95%以上，促进了农村经济发展、社会稳定。
该经验在全国引起较大反响。
（2）坚持情为民所系，针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况，制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》，落实了“两定一保”措施，确保了全市（包括乡镇）工资正常发放，维护了干部教师的切身利益。
受到省市领导和基层干部群众的高度评价。
针对城乡群众的实际生活困难，想方设法协调调度资金，支持再就业工程，确保社会保障资金及时拨付，并适当增加了农村建国前老党员、老荣复转退军人、困难家庭和村党支部书记的补贴标准，受到基层群众的普遍好评。
（三）坚持利为民所谋，促农民增收。
年，认真贯彻中央一号文件精神，积极向市委市政府提出建议，在全市免征了全部农业税费。
针对免税后的实际问题，出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》，在确保市乡村三级正常运转的同时，使农民收入因政策性因素增收以上。
近年来因城市化建设加快，部分土地被征用，为保护失地农民的合法利益，积极向市委市政府提出合理的补偿方案，出台了相关政策措施，确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中，使农民群众真正得到了实惠，在促进重点项目顺利建设的同时，维护了社会稳定。
通过多年来的文明创建活动，全局干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，机关的社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新。
局机关连续十多年未发生刑事治安案件，没有违反计划生育政策的现象发生，在全市全方位目标考核中，连续年位居前列，各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。
在此，兹提出成为省级文明单位的申请。
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。
