黑龙江省省属高校毕业生就业难的影响因素及对策

基于黑龙江省大学生就业数据分析的对策建议【摘要】目前，我国高校毕业生将面临最难的“就业季”，这种局面与政府的相关政策、机制不完善，用人单位门槛不合理，高等教育的专业设置与就业关联度分布不均有一定关系。

解决就业难问题，应在加快国家经济转型的基础上调整和制订合理的就业政策；加强相关法规的执行力度和就业指导、服务工作；改变高校专业的设置，从而切实促进毕业生就业。

【关键词】黑龙江省；大学生；就业数据；原因；对策【中图分类号】G470 【文献标识码】B一、研究背景十八大报告在“改善民生和创新管理中加强社会建设”的篇章中强调要“推动实现更高质量的就业”。

同时，报告也提出了要“引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。

”大学生就业一直就是人们关注的焦点，本文就是基于黑龙江省近4年（2009-2012）的大学生就业统计数据、同期的毕业生调查问卷以及用人单位满意度调查问卷，分析当地大学生就业的现状、问题及成因，并提出相应的对策建议。

二、黑龙江省大学生近四年的统计数据概况2009年黑龙江省高校毕业生为189515人，其中研究生15076人、本科生95495人、高职高专生78944人。

全省高校毕业生就业率为80.71%。

其中研究生为85.87%、本科生为82.76%、高职高专生为77.35%。

就业去向分布：到机关就业的约占0.26%；到事业单位的约占3.07%；到国有骨干企业的约占7.36%；到中小企业、非公企业和服务外包企业的约占15.13%；自主创业的约占0.21%；灵活就业的约占7.01%；参军入伍的约占2.06%；参加服务项目的约占1.56%；到公益性岗位的约占0.08%；升学出国的约占9.56%；科研项目的约占0.23%。

以上的数据截止到2012年，黑龙江省的高校毕业生总数以达22.09万人，比2009年增加了16.5%。

而全省高校毕业生就业率为87.6%，比同期增长了8.5%。

高校毕业生就业困境及对策探究随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题日益凸显。

许多毕业生面临着就业困境，找工作难、找工作差、找工作慢成为了不少毕业生的心声。

本文将探究高校毕业生就业困境的原因，并提出相应的对策，帮助毕业生更好地应对就业挑战。

一、高校毕业生就业困境的原因1. 就业市场供需失衡：随着高校扩招规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年增加，但就业市场并未相应增长，导致供需失衡，就业压力加大。

2. 就业观念不合理：部分高校毕业生对就业观念存在偏差，过分追求名校、高薪、白领等理想工作，而忽视了基础岗位、实习积累等重要因素。

3. 就业能力不足：一些高校毕业生在专业知识、实践能力、沟通能力等方面存在短板，无法满足用人单位的需求，导致就业困难。

4. 缺乏实习经验：很多高校毕业生在校期间缺乏实习经验，导致毕业后无法顺利进入工作状态，缺乏实践经验成为就业障碍。

二、应对高校毕业生就业困境的对策1. 提升就业市场适应能力：高校应加强与用人单位的沟通，了解市场需求，调整专业设置，培养适应市场的人才，提高毕业生的就业竞争力。

2. 培养正确的就业观念：高校应引导学生正确看待就业，树立正确的就业观念，注重实践能力的培养，鼓励学生树立踏实就业、勤奋奋斗的理念。

3. 加强职业技能培训：高校可以开设职业技能培训课程，提升学生的就业能力，加强实践教学，培养学生的实际操作能力，提高就业竞争力。

4. 推动校企合作：高校可以与企业建立紧密的合作关系，开展校企合作项目，为学生提供更多的实习机会，帮助学生更好地融入职场。

5. 加强就业指导和辅导：高校可以设立专门的就业指导中心，为学生提供就业指导、职业规划等服务，帮助学生更好地应对就业挑战。

6. 鼓励创业就业：高校可以鼓励学生创业就业，提供创业政策支持和创业培训，引导学生树立创业意识，培养创新创业能力。

通过以上对策的实施，可以有效帮助高校毕业生应对就业困境，提升他们的就业竞争力，实现更好的就业发展。

1黑龙江省高校毕业生就业情况现状国以才立，政以才治，业以才兴。

人才是推动社会进步的重要支撑，是经济社会发展的第一资源，而人才的培养，基础在教育。

黑龙江省的高等教育事业取得了阶段性的突破，但是黑龙江省高等教育的发展依然还存在许多困难和挑战，尤为突出的是高校毕业生就业问题。

目前黑龙江省就业总量压力很大，随着高校毕业生人数的增多，就业结构性矛盾也持续加强，“就业难”问题日益凸显：人才外流现象十分严重、省内大量就业岗位缺乏相应的技术人才；且仍有部分高校毕业生找不到合适的工作，专业技能人才找不到合适的发挥空间，造成人才资源的浪费，这些问题也制约了黑龙江社会的经济发展。

因此，从当前我国社会发展的现状来看，面对我国人力资源市场发展的新形势[1]。

2黑龙江省高校毕业生就业困境原因的深度分析对于黑龙江省高端人才就业难的问题，社会各界普遍认同的观点有以下几种：一是当前的社会经济的发展速度远不能提供与之相适应的就业岗位，出现了供不应求的现象。

二是人才自身存在不足：一方面大部分的高校毕业生对自身以及未来发展方向的定位模糊，缺乏明确的职业生涯规划，不能正确的认识就业和个人发展之间的关系，盲目的追求所谓的好工作，诸如“铁饭碗”类，导致市场上有就业岗位但是学生不愿意应聘。

三是很多高校毕业生就业素质不高，专业技能、沟通能力、人际交往能力等欠缺，难以满足企业的用人需求。

除此之外，省内高校、用人单位以及大学生之间存在大量的信息不对称现象也是造成高校人才就业困难的重要原因。

2.1高校与社会工作岗位需求的信息不对称部分高校“重理论轻实践”，造成“学不能致用”。

黑龙江省大部分高校课程的专业设置以及人才培养的模式并不依据市场要求决定，和社会工作岗位的需求脱轨。

一方面学校更加注重培养学生的理论基础，缺乏培养学生实践操作能力的课程，导致许多学生所学的知识仅仅停留在“书面”上，而对于如何操作以及如何运用却知之甚少；另一方面学校的很多专业课程设置不合理，部分专业“固化”现象严重，没有及时更新专业课程的学术方向及学术内容，与市场所需求的方向不一致。

高校毕业生就业形势严峻的主要原因及其对策近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，高校毕业生就业形势变得严峻。

究其原因，主要包括以下几个方面：就业压力加大、专业结构不合理、就业观念不正确、经济发展不均衡以及就业政策不完善。

为了应对这一问题，我们应该采取一系列对策，来改善高校毕业生的就业形势。

首先，毕业生就业压力加大是主要原因之一。

随着高校扩招政策的执行，高校毕业生的数量呈现出逐年增加的趋势。

然而，与之相比，就业机会并没有同等程度的增加，致使毕业生面临着激烈的就业竞争。

其次，专业结构不合理也是影响毕业生就业的重要原因之一。

当前，一些新兴行业和专业出现蓬勃发展，但仍有部分传统专业就业形势严峻。

高校应该根据就业市场需求，调整专业结构，提供与时俱进的职业教育，帮助毕业生更好地适应就业市场的变化。

此外，就业观念不正确也是影响毕业生就业的一大问题。

一些毕业生偏重于追求薪水高、稳定性强的工作，对于从事实践锻炼、职业发展前景好的机会缺乏足够的认识。

高校应该加强对毕业生就业观念的宣传和培养，引导他们树立正确的就业观念，注重自身能力的提升和职业前景的发展。

此外，经济发展不均衡也对高校毕业生就业形势造成了一定影响。

大城市的经济发展相对较好，吸引了大量毕业生前往就业，而中小城市的就业机会则相对较少。

政府应加大对中小城市经济发展的扶持力度，提升地方经济的发展潜力，为毕业生提供更多就业机会。

最后，不完善的就业政策也是制约毕业生就业的因素之一。

应该加强对高校毕业生的职业指导和培训，帮助他们提升就业能力，提供更多的就业创业支持和机会。

同时，政府还应制定更加灵活的就业政策，鼓励创业和就业，为毕业生提供更多的实践机会和发展空间。

综上所述，高校毕业生就业形势严峻的原因主要包括就业压力加大、专业结构不合理、就业观念不正确、经济发展不均衡以及就业政策不完善。

为了解决这一问题，应该采取一系列对策，包括调整专业结构、培养正确的就业观念、促进经济发展均衡、完善就业政策等。

大学生就业困难的成因及解决方案王宇鹏（黑龙江工程学院土木工程学院，黑龙江哈尔滨150050）[摘要]如今，大学生就业难已成为人们不可回避的现实问题。

这既有社会原因,也有大学生自身对就业问题的认识偏差,就业定位思想问题。

加强学生的职业素养和职业技能培养,树立职业理想，提高毕业生的择业能力,让毕业生在校期间做好就业准备,是解决择业、就业难现状的有效办法。

[关键词]大学生就业；困难；职业规划；职业素养培养[中图分类号]G645[文献标识码]B第2012年第11期（总第410期）商业经济SHANGYE JINGJINo.11，2012Total No.410[文章编号]1009-6043（2012）11-0020-02[收稿日期]2012-10-26[作者简介]王宇鹏(1969-)，黑龙江工程学院土木工程学院副教授。

研究方向：思想政治教育。

[基金项目]黑龙江省教育厅人文社会科学面上项目(12512290)。

我国大学扩招以来,大学招生数量快速增多,大学生就业难这一现实,已经成为人们不可回避的问题,甚至“毕业等于失业”这样的现象屡见不鲜,针对这一现象开展,提出大学生应急需提高职业素养,认真做好职业规划，符合国情和个人发展的解决方案。

一、高校毕业生难以顺利就业的社会原因大学毕业生就业难的问题原因是多方面的,有社会原因,也有大学生自身的认识错误,多种因素综合在一起,造成了大学生在就业问题上难度增大，体现在社会原因上主要有:1.就业去向的差异。

根据相关资料介绍,2012年的毕业生有高达三分之一把外企当作就业首选。

高校毕业生把事业单位和政府机关当作就业单位的首选有15.2%,导致报考考事业单位和公务员的毕业生越来越多,“公务员热”不断持续。

地域差异也是影响毕业生就业的一个重要因素，相对较为发达的北京,上海等地区,大多人们会认为,发达地区的就业机会一定很多，而且待遇和发展机会更多更好，因而,大部分毕业生就业选择就优先选择这些地区，造成局部地区就业压力加大。

黑龙江省高校毕业生就业情况分析及对策建议作者：孟令子来源：《现代农业研究》2018年第06期【摘要】本文针对黑龙江省高校毕业生就业情况进行详细分析，并针对存在的问题提出一系列对策建议。

【关键词】黑龙江省；高校毕业生；就业；分析[Abstract] This paper conducts a detailed analysis of the employment situation of college graduates in Heilongjiang province， and puts forward a series of countermeasures for the existing problems.[Key words] Heilongjiang province； college graduates； employment； analysis1 黑龙江省高校毕业生就业情况现状国以才立，政以才治，业以才兴。

人才是推动社会进步的重要支撑，是经济社会发展的第一资源，而人才的培养，基础在教育。

黑龙江省的高等教育事业取得了阶段性的突破，但是黑龙江省高等教育的发展依然还存在许多困难和挑战，尤为突出的是高校毕业生就业问题。

目前黑龙江省就业总量压力很大，随着高校毕业生人数的增多，就业结构性矛盾也持续加强，“就业难”问题日益凸显：人才外流现象十分严重、省内大量就業岗位缺乏相应的技术人才；且仍有部分高校毕业生找不到合适的工作，专业技能人才找不到合适的发挥空间，造成人才资源的浪费，这些问题也制约了黑龙江社会的经济发展。

因此，从当前我国社会发展的现状来看，面对我国人力资源市场发展的新形势[1]。

2 黑龙江省高校毕业生就业困境原因的深度分析对于黑龙江省高端人才就业难的问题，社会各界普遍认同的观点有以下几种：一是当前的社会经济的发展速度远不能提供与之相适应的就业岗位，出现了供不应求的现象。

二是人才自身存在不足：一方面大部分的高校毕业生对自身以及未来发展方向的定位模糊，缺乏明确的职业生涯规划，不能正确的认识就业和个人发展之间的关系，盲目的追求所谓的好工作，诸如“铁饭碗”类，导致市场上有就业岗位但是学生不愿意应聘。

浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国高等教育体制的不断完善和扩大，越来越多的学生走进大学校园接受高等教育。

大学生就业问题一直是一个备受关注的社会热点话题。

据统计，近年来我国大学生毕业后的就业率呈现出先下降后上升的趋势，尤其是在一些专业和地区，大学生就业难的问题更加突出。

那么，大学生就业难的原因究竟是什么？又应该如何采取改进措施来解决这一问题呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制不匹配在我国，高等教育的扩张速度远远快于就业市场的动态变化。

这导致了大学生在毕业后找工作时面对着激烈的竞争。

很多大学生在就业市场上并不能找到与自己所学专业相匹配的工作，这主要是因为他们所学的专业与社会的需求有较大的脱节，造成了“供大于求”的局面。

2. 就业观念不合理很多大学生对于就业的观念存在较大的误区，他们往往抱着“只做高薪工作”的想法，对于一些基础的工作不屑一顾。

这导致了一些行业的用工短缺、大学生求职艰难的问题。

3. 专业技能不足在高等教育的过程中，很多学校更注重的是理论知识的传授，而忽略了对学生实际操作能力的培养。

许多大学生在毕业后在实际工作中存在着专业技能不足的问题，这使得他们难以适应现实工作中的需求。

4. 局部经济发展不均衡我国的地区经济发展不平衡，一些地区的产业结构相对单一，缺乏吸引大学生就业的优势产业。

这导致了大学生在就业过程中选择的余地较小，就业难度大大增加。

5. 就业市场需求不稳定随着经济社会的发展，就业市场的需求也在不断变化，某些行业的热度会随着时间的推移而有所变化。

很多大学生在毕业后发现自己所学的专业不再是就业市场需要的，这使得他们面对就业压力时感到非常沮丧。

当前高等教育存在就业和实际生产力的脱节现象，因此需要调整高等教育的发展方向，改善教育体系，使之更加符合社会需求。

加强对学生的实践教育，提高学生的实际操作能力，这样才能更好地适应社会需要。

大学生应该树立正确的就业观念，明白就业不仅是为了个人的生活，更是为了国家的建设和社会的发展。

高校毕业生就业困境与解决方案随着中国高等教育的快速发展，大学毕业生规模不断扩大，但与此同时，高校毕业生就业困境愈发突显。

面临激烈的就业竞争和就业瓶颈，大部分毕业生发现自己面临严峻的就业形势。

本文将探讨高校毕业生就业困境的原因，并提供一些解决方案。

一、就业困境的原因1.1 就业市场需求变化随着经济结构调整和产业升级，就业市场需求发生了深刻变化。

一些传统行业需求减少，而新兴行业和服务业则对高新技术和创新型人才需求旺盛。

这导致了一些毕业生专业技能与市场需求不匹配，就业难度增加。

1.2 就业压力持续加大大学毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争激烈。

同时，人们普遍认为高学历能够获得更好的就业机会，这使得更多本科生选择继续攻读研究生，进一步加剧了就业压力。

1.3 缺乏实践经验大学教育重视理论知识的传授，但在实践能力培养上存在不足。

很多企业更加注重应聘者的实践经验，缺少相关工作经验的毕业生往往难以胜任工作。

二、解决方案2.1 教育改革与课程调整高校应该注重培养学生的实践能力，加强实践教学环节，开设更多与实际工作相关的实践课程，使毕业生更好地适应职场需求。

此外，学校应对专业设置进行调整，着眼于培养更符合社会需求的专业人才。

2.2 实习与就业指导学校应该积极促进学生积累实习经验，与企业建立更紧密的合作关系，提供更多实习机会。

同时，加强就业指导，为毕业生提供就业技巧培训，帮助他们更好地就业。

2.3 多元化就业渠道就业不仅仅局限于传统的招聘会和网上求职平台，高校可以与企业合作，开设校企合作课程，提供更多就业渠道。

此外，政府也应该鼓励发展创业环境，支持毕业生自主创业，为他们提供更多的就业机会。

2.4 提升综合素质大学应该注重培养学生的综合素质，包括语言表达能力、团队协作能力、创新能力等。

这些综合素质对于毕业生的就业前景起着重要的作用。

结语高校毕业生就业困境是当前社会面临的一个重要问题。

面对就业市场的挑战，高校和政府应该共同努力，通过教育改革、实习与就业指导、多元化就业渠道以及提升学生综合素质等手段来解决这一问题。

黑龙江省属高校硕士研究生就业状况与对策的开题报告一、研究背景随着我国高等教育规模的不断扩大，研究生教育也得到了越来越多的关注。

黑龙江省作为我国重要的教育基地，拥有众多优秀的高校，其研究生教育也取得了一定的成果。

然而，随着研究生毕业人数的不断增加，与之相应的就业问题也变得越来越严峻，引起了广泛的关注。

就业是研究生教育的重要目标之一，也是研究生们实现个人价值和社会贡献的重要途径。

然而，当前黑龙江省属高校硕士研究生就业面临诸多挑战。

首先，由于就业市场的不确定性和竞争性，毕业生们面临着就业难度大、就业压力大等问题。

其次，由于学历结构不断升级，研究生与本科生之间的竞争日益激烈。

再次，由于缺乏实践经验和技能，研究生们往往难以满足用人单位的需求。

因此，为了更好地解决黑龙江省属高校硕士研究生就业问题，本研究拟对该问题进行调研分析，并提出相应的对策和建议。

二、研究目的本研究旨在探讨黑龙江省属高校硕士研究生就业状况，并提出有效的解决措施和建议，以促进研究生就业创业事业的发展。

具体目标包括：1.了解黑龙江省属高校硕士研究生就业状况及存在的问题；2.深入分析造成黑龙江省属高校硕士研究生就业问题的原因；3.提出适合黑龙江省属高校硕士研究生就业发展的解决方案和建议。

三、研究内容为了实现研究目的，本研究将从以下几个方面展开：1.搜集和整理黑龙江省属高校硕士研究生就业数据和相关资料；2.分析黑龙江省属高校硕士研究生就业现状和存在的问题；3.深入研究当前黑龙江省属高校硕士研究生就业面临的原因和影响因素；4.对比国内外相关研究成果，提出有针对性的解决方案和建议；5.撰写研究报告，阐述研究成果和建议。

四、研究方法1.文献研究法：对国内外相关文献进行搜集和整理，了解研究生就业的国际和国内背景、现状、存在的问题和解决方案。

2.问卷调查法：通过编制和发放问卷的方式，了解黑龙江省属高校硕士研究生的就业情况、面临的问题和需求。

3.案例研究法：选取黑龙江省属高校硕士研究生就业情况较好的企业或团队进行深入研究，掌握其成功的经验和做法。

高校大学生就业环境分析一、弱势因素分析1．就业结构性矛盾仍然突出一是就业地域的结构性矛盾突出。

多年来，在黑龙江省就业的大学生主要集中在哈尔滨市、大庆市、齐齐哈尔市和牡丹江市，表现在哈尔滨、齐齐哈尔、大庆等经济发达城市人才缺口总量减少，而边远中小城市、乡镇以及中小企业受制于福利待遇、交通、教育等不利因素的制约，难以吸引到紧缺的高层次人才。

二是毕业生的就业取向与社会需求存在着结构性矛盾。

许多毕业生在择业过程中期望值相对较高，过分考虑就业的工作地域、经济待遇、生活环境、岗位性质等因素，导致择业的多样性和自主性受到限制。

三是随着高校的招生规模不断扩大，部分高校在师资力量更新、教学硬件投入、学生实验基地建设等方面存在薄弱环节，导致人才培养质量下滑，造成学生职业能力素养与职业岗位的实际要求相脱节，无法胜任用人单位岗位的要求，形成毕业生能力素质与岗位需求错位的结构性矛盾。

2．就业指导工作队伍水平有待提高黑龙江省高校从事就业指导工作的人员一般都是由学校就业指导部门工作人员、院(系)总支副书记、辅导员等组成，他们之中系统地经过教育学、心理学、社会学、人力资源开发与管理以及职业生涯规划等方面知识专门训练的人员相对匮乏，并且普遍缺乏企业职业指导的实战经验，“职业化、专业化、专家化”的职业指导工作队伍建设相对薄弱，服务领域窄，服务形式单调，服务程度浅等，导致在开展就业指导工作时针对性弱化。

另外，因缺乏社会专家学者、企业人士的加入，就业指导教师对职业、行业发展情况的了解多来自间接渠道，而不是源于个人体验的直接渠道，在一定程度上降低了就业指导的实效性。

3．学生就业观念需要转变虽然我国已迈入大众化就业时代，但是毕业生中普遍存在就业观念陈旧，求稳求利心态较重，热衷于就职机关事业单位、国有大中型企业、国际知名企业，“大众化”的就业观念还没有得到学生的广泛认同。

另外，由于传统观念的影响，大学生创新创业意识淡薄，主动思考并投身于自主创业的学生比例较低。

当前高校毕业生就业困难的原因分析及对策建议思考随着中国高等教育的迅速发展，高校毕业生数量不断增加，但就业形势却面临着日益严峻的困境。

高校毕业生就业困难的原因有多方面，包括经济发展放缓、教育与就业不对接、高校教育体系需要、个人素质不足等。

针对这些问题，提出一系列对策建议，以帮助高校毕业生解决就业困难。

首先，经济发展放缓是影响高校毕业生就业的重要原因之一、随着中国经济增长速度的下降，各个行业的用人需求也相应下降，导致就业机会减少。

此时，政府应该采取积极的财政政策和就业政策，鼓励企业招聘高校毕业生，提供相应的税收减免和就业补贴，并且加大对中小企业的支持力度，帮助他们扩大规模，创造更多就业机会。

其次，教育与就业不对接也是高校毕业生就业困难的原因之一、当前高校教育更注重理论知识的传授，而对于实践能力的培养相对不足。

这导致了高校毕业生在求职过程中面临着与实际工作岗位要求不匹配的问题。

因此，高校应该加强与企业的合作，建立实习基地，提供实践机会，培养学生的实际工作能力。

同时，教育部门应该拓宽人才的培养领域，开设更多适应就业市场需求的专业课程，提供更多职业技能的培训，使毕业生具备更好的竞争力。

此外，高校教育体系需要也是导致高校毕业生就业困难的原因之一、目前，大部分高校教育仍然注重知识传递，而忽视了创新能力、团队合作能力等软实力的培养。

高校应该改变教学方式，推行问题导向的教学模式，培养学生的创新思维和解决问题的能力。

此外，高校应该开设更多与实际工作相关的实践课程，引入企业导师，并与企业合作开展实际项目。

这样可以帮助学生更好地融入职场，提高就业竞争力。

总结起来，高校毕业生就业困难的原因是多方面的，包括经济发展放缓、教育与就业不对接、高校教育体系需要、个人素质不足等。

解决这些问题需要政府、高校、企业以及个人共同努力。

政府应该加大对高校毕业生就业的支持力度，高校应该改变教育模式，提供实践机会，培养学生的实际工作能力，企业应该提供更多的就业机会和培训机会，个人则需要提高自身素质和就业竞争力。

高校毕业生就业难题与解决方法毕业是每位大学生都会面临的一道门槛，而高校毕业生就业难题也一直是社会关注的焦点。

在当前竞争激烈的就业市场中，高校毕业生面临着就业压力和就业难题。

本文将探讨高校毕业生就业难题的原因及解决方法。

一、高校毕业生就业难题的原因1. 就业市场供需失衡：随着高等教育的普及化程度不断提高，高校毕业生数量急剧增加，而就业市场的供需关系没有得到平衡。

供大于求的情况导致了激烈的竞争和就业难题。

2. 就业观念不合理：有一部分大学生将就业寄托在大城市和外企，对于基层单位和中小企业的就业机会并不看好。

这种偏见限制了他们的就业范围，增加了就业难度。

3. 专业结构失衡：部分高校的专业设置与社会需求不相匹配。

一些热门专业人才过剩，而一些紧缺专业的人才供不应求，导致毕业生在就业市场上很难找到合适的职位。

二、解决方法1. 加强就业指导与培训：高校可以加大对学生的就业指导力度，帮助学生了解就业市场和行业情况，提升他们的择业能力。

此外，开展就业技能培训，提高学生在就业过程中所需的实践能力和就业竞争力。

2. 推进校企合作：高校应积极与企业合作，开展校企合作项目，搭建实习平台和就业渠道。

通过与企业的合作，可以更好地将学生与实际工作相结合，提高毕业生的就业机会。

3. 引导学生调整就业观念：高校要加强对学生的就业观念教育。

指导学生树立正确的就业观念，认识到基层单位和中小企业同样可以提供稳定的就业机会和广阔的发展空间。

调整就业观念有利于减少就业压力，提高就业成功率。

4. 调整专业结构：高校应该结合社会需求和发展趋势，调整专业设置，合理安排不同专业的招生规模。

鼓励学生选择紧缺专业，提高毕业生就业的成功率。

5. 政策支持：政府可以出台相关政策支持高校毕业生就业。

比如，加大对创业者的扶持力度，鼓励毕业生自主创业，为他们提供创业资金和政策支持。

政府还可以提供更多的岗位供给，促进就业市场供需关系的平衡。

通过以上措施的综合实施，可以帮助高校毕业生更好地解决就业难题。

浅析大学生就业难的原因以及改进措施【摘要】大学生就业难是一个长期存在的社会问题，涉及到多方因素。

本文首先简要介绍了这一背景，然后从大学生就业难的原因和改进措施两个方面进行了分析。

大学生就业难的原因主要包括人口增长导致的就业压力增大、教育体系与市场需求脱节、缺乏实践经验和职业技能等方面。

针对这些原因，应该采取一系列改进措施，例如加强职业教育的实用性、建立更多的实习机会和提供更多就业指导等措施。

在总结部分，强调了社会各界的共同努力和政府、学校、企业之间的合作是解决大学生就业难这一问题的关键。

通过分析原因和提出改进措施，有望为大学生就业难问题的解决提供一定的参考和帮助。

【关键词】大学生就业难、原因、改进措施、背景介绍、总结1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。

随着我国高等教育系统的不断扩大和完善，大学生数量不断增加，但就业形势并不容乐观。

据统计数据显示，大学生就业难一直是一个突出的问题，尤其是在当前经济下行的背景下，许多大学生面临着就业困境。

由于种种原因，很多大学生毕业后难以找到满意的工作，甚至不得不面临失业的风险。

探讨大学生就业难的原因以及改进措施成为刻不容缓的任务。

本文将就大学生就业难的原因和改进措施分别进行简要分析，希望能为解决这一难题提供一些思路和借鉴。

2. 正文2.1 大学生就业难的原因1. 学历过剩：随着高等教育的普及，大学生人数逐年增加，导致毕业生数量远远超过市场需求。

这造成了激烈的就业竞争，使得许多毕业生难以找到理想的工作。

2. 就业环境恶化：当前的经济形势并不乐观，很多企业都在裁员或冻结招聘。

加上国家对外部就业市场的限制，大学生面临着更加激烈的竞争和压力。

3. 缺乏实践经验：很多大学生在校期间只注意理论知识的学习，缺乏实际工作经验。

这使得他们在求职过程中难以与有经验的求职者竞争。

4. 就业观念落后：一些大学生对于就业观念存在一定的误区，认为学历可以代表一切，导致在求职过程中持有不切实际的要求，从而增加了就业的难度。

分析大学生就业压力的原因和解决方法随着社会的发展和经济的变化，大学生就业压力愈发严重。

他们面临着就业市场竞争激烈和就业岗位匮乏的问题。

本文将从经济因素、教育因素和自身因素三个方面，分析大学生就业压力的原因，并提出解决方法。

一、经济因素1. 就业岗位不足：随着大学生人数的增加，就业岗位相对于求职者数量来说相对有限。

这造成了大学生在求职过程中面临着剧烈的竞争。

2. 就业行业结构调整：随着经济的发展，一些传统行业正在减少就业机会，而新兴产业的就业机会却相对较少。

这使得大学生面临着就业方向选择的困难。

二、教育因素1. 人才培养模式不合理：目前，大学教育更注重学术研究，而忽视了实践能力和职业技能的培养。

这导致了大学生在毕业后缺乏与用人单位需求相匹配的专业技能。

2. 就业指导不足：许多高校在学生毕业前没有给予足够的就业指导和职业规划帮助，导致大学生对就业市场了解不足，不知道如何制定求职策略。

三、自身因素1. 技能匮乏：由于大学生缺乏实践经验和实际工作技能，很难满足用人单位的需求。

这给他们找到理想的就业岗位带来了困难。

2. 就业观念不合理：一些大学生对就业的期望过高，只追求少数热门职业，而忽视了其他相对稳定的就业机会。

这使得他们面临着较高的就业压力。

解决方法：1. 调整教育模式：加强实践能力和职业技能的培养，让大学生更具竞争力。

学校可以开设更多的实践课程、实习机会，并加强与用人单位的合作。

2. 加强就业指导：高校应加强就业指导工作，提供详细的就业信息和职业规划帮助。

同时，可以邀请企业人士、行业专家进行讲座，帮助学生了解就业市场的现状和需求。

3. 推进实习制度：建立健全的实习制度，给予大学生更多实践机会。

通过实习，学生可以更好地了解自己的专业和职业领域，增加工作经验，提高就业竞争力。

4. 加强心理辅导：对于大学生面临的就业压力，学校和社会应加强心理咨询和辅导工作。

帮助他们树立正确的就业观念，增强应对压力的能力。

高校毕业生就业压力及其解决方案近年来，高校毕业生就业面临着越来越大的压力。

据统计，每年约有数百万高校毕业生加入到求职大军当中。

而就业市场却无法提供足够的工作机会，这导致越来越多的大学生毕业后仍然处于失业状态，或者只能选择从事与自己专业不相符的工作。

本文将探讨高校毕业生就业面临的压力及其解决方案。

一、就业压力的原因1.1 就业市场的不确定性随着经济的发展，就业市场的变化越来越多。

经济不景气时，企业裁员，求职者就业难；而经济发展时，企业需要大量的劳动力，但是求职人数过多，导致就业市场失衡。

这也是高校毕业生就业难的一个重要原因。

1.2 学历门槛的提高随着社会的发展，越来越多的职业对学历要求越来越高。

但是高校毕业生人数过多，导致越来越多人都具有相同的学历层次，这也为高校毕业生就业带来了很大的压力。

1.3 就业能力的不足虽然大学的课程设置丰富多彩，但是由于实践机会的不足，很多毕业生在就业时会发现自己的能力与市场需求不符。

特别是那些没有参加过实习、实践或者社会工作的毕业生，更是会感到大的就业压力。

二、解决方案2.1 优化教育体系当前，很多高校都已经开始注重学生的实践机会，积极开展实验、实习、就业等相关活动。

但是现有的实践机会还不足以满足所有大学生的需求。

因此，需要加强教育体系的改革，引导大学生早期接触社会，提高专业技能和应用能力。

2.2 多样化就业渠道与其依靠招聘会或者在线求职平台，不如多向社会寻找就业机会。

比如，可以参加社会实践、义工活动、文化艺术交流等，这些活动也是增加社会人脉、了解就业市场的途径。

2.3 寻求专业指导大学生可以寻求专业指导来了解市场和行业情况，以及就业前景和职业发展规划。

例如，可以协助学生制定求职计划、指导学生如何制作简历、编写求职信等。

因此，学校应该加强专业指导的力度，提供更加个性化的支持服务。

2.4 具有专业技能除了获得更好的学历，大学生还可以通过自己的兴趣和爱好来学习和掌握某种特定技能，增强自己的市场竞争能力。

黑龙江省大学毕业生就业地区选择影响因素研究黑龙江省位于中国东北地区，是一个人口众多的省份，拥有众多大学和高等教育机构。

大学毕业生的就业问题一直是社会关注的焦点，而就业地区选择更是影响毕业生未来的重要因素之一。

本文将研究黑龙江省大学毕业生就业地区选择的影响因素，旨在为相关决策提供参考和帮助。

一、研究背景随着高等教育的普及和大学毕业生规模的不断扩大，毕业生就业问题日益引起社会关注。

从目前的情况来看，大学毕业生就业地区选择是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。

在黑龙江省，由于经济发展相对滞后，就业市场相对较为狭窄，这就使得毕业生的就业地区选择更加具有挑战性和不确定性。

深入研究毕业生就业地区选择的影响因素，对于指导学生就业，促进区域经济发展，具有重要的理论和现实意义。

本文将围绕黑龙江省大学毕业生的就业地区选择展开研究，探讨其影响因素，为进一步完善就业政策提供理论支持。

二、研究方法本文将采用问卷调查的方式来收集数据，并结合相关的文献资料进行分析。

问卷调查将面向黑龙江省的各大高校毕业生进行，主要包括个人基本情况、就业意愿、就业地区选择原因等内容。

通过问卷调查收集到的数据将采用SPSS等统计软件进行分析，从而探讨大学毕业生就业地区选择的影响因素。

三、影响因素分析1. 就业机会就业机会是影响毕业生就业地区选择的最主要因素之一。

在黑龙江省，由于经济发展相对滞后，就业机会相对较少，这就使得毕业生在就业地区选择时更加注重就业机会的多少和质量。

一般来说，大城市和发达地区的就业机会要远远多于二三线城市和欠发达地区，因此很多毕业生更倾向于选择就业机会更多的大城市和发达地区。

2. 薪酬水平3. 生活成本生活成本是影响就业地区选择的重要因素之一。

在黑龙江省，生活成本相对较低，这对于一些不太看重薪酬水平的毕业生来说，也会成为选择留在本地就业的因素之一。

因为生活成本低意味着即使薪酬水平较低，也能够有较好的生活质量。

对于一些看重生活质量的毕业生来说，生活成本也是影响就业地区选择的重要因素之一。

黑龙江省大学毕业生就业地区选择影响因素研究黑龙江省作为我国东北地区重要的经济和教育中心，拥有众多的高等学府，每年都会有大批毕业生走上社会。

这些毕业生选择就业地区涉及到许多因素，影响深远。

为了更好地了解毕业生就业地区选择的影响因素，本文将对此进行深入探讨。

政策因素是影响黑龙江省大学毕业生就业地区选择的重要因素之一。

政府对于不同地区的经济发展给予了不同程度的支持和政策倾斜，这直接影响着毕业生的就业选择。

一些发达地区通常有更多的就业机会和更好的工作条件，因此吸引了众多的毕业生前往。

相比之下，一些欠发达地区由于各种原因，就业机会相对较少，毕业生倾向于选择其他地区就业。

政策因素对毕业生就业地区选择具有重要影响。

个人意愿也是毕业生就业地区选择的关键因素。

每个人的家庭背景和个人倾向不同，对就业地区也有不同的选择。

有些毕业生希望留在家乡发展，继续承担家庭责任；有些人希望到大城市闯荡，追求更广阔的发展空间。

而有些毕业生则更注重工作环境和发展前景，愿意去到原本不熟悉的地方挑战自己。

个人意愿也是影响毕业生就业地区选择的重要因素。

社会环境和生活成本也是影响毕业生就业地区选择的重要因素之一。

一些城市拥有更好的生活环境和社会福利，对于年轻人来说，这是很重要的就业考量因素。

而一些城市的生活成本相对较高，对于刚刚毕业的学生来说可能会增加经济负担，从而影响其就业地区的选择。

社会环境和生活成本也是毕业生就业地区选择的重要考虑因素。

黑龙江省大学毕业生就业地区选择受到政策因素、教育资源、个人意愿、社会环境和生活成本的综合影响。

我们应该充分了解这些因素，为毕业生提供更多的选择机会和更好的发展环境，促进人才的流动和社会的发展。

希望通过本文的研究，可以更好地了解黑龙江省大学毕业生就业地区选择的影响因素，为相关政策的制定和调整提供参考和借鉴。

浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国高等教育体系的不断扩大和提升，大学生人数不断增加，但是与之相比，适合他们的工作机会却并没有相应增加，大学生就业难一直是社会关注的焦点。

那么，大学生就业难的原因究竟是什么呢？又该如何改进这种状况呢？本文将对此进行分析和探讨。

一、大学生就业难的原因1. 就业压力大当前，我国正处于经济转型期，传统产业和就业形势发生了很大的变化，因而造成了就业压力的增加。

与此近年来高校毕业生人数不断增加，使得就业市场竞争更加激烈。

相对来说，工作机会并没有相应增加，导致了大学生就业越来越困难。

2. 就业岗位需求不匹配随着社会的发展，人们对于就业岗位的需求也在不断改变，而大学生所接受的教育和所学专业却不一定能够完全符合这种需求。

很多毕业生在求职过程中会发现，自己所学的专业并没有那么大的市场需求，这就导致了就业岗位需求与大学生专业不匹配的情况，进而影响了他们的就业机会。

3. 缺乏实践经验大学生在校期间主要是接受理论知识的学习，而在实际工作中所需的实践能力、职业技能等方面却相对薄弱。

这导致了很多毕业生在面对真实工作环境时会感到力不从心，因而就业难度加大。

4. 就业渠道单一很多大学生在求职过程中主要依赖于校园招聘会或者网络招聘平台，而这些渠道通常只是大学生求职的一小部分来源。

许多就业机会其实来自于一些小型企业或者个体户，这些机会往往并不被大学生所关注，从而错失了很多就业机会。

5. 求职心态不合理一些大学生在求职过程中会对求职条件设定得过高，对工作要求苛刻，这种求职心态也会增加他们的就业难度。

一些毕业生对于工作地点、薪资待遇等方面没有明确的认识和规划，这也会影响到他们的就业机会。

以上种种原因导致了大学生就业难的状况，因此需要采取相应的措施来改进这种状况。

二、改进措施1. 加强专业教育与实践相结合学校应该加强对学生的实践教育，培养学生的实际操作能力和职业技能。

学校还应积极引导学生参加社会实践活动，提升他们的实践能力和社会适应能力。

黑龙江省省属高校毕业生就业问题存在的原因分析
王久才;楚岭辉
【期刊名称】《佳木斯大学社会科学学报》
【年(卷),期】2008(26)2
【摘要】当前黑龙江省省属高校就业在取得巨大成绩的同时也暴露了很多问题,导致这些问题的深层次原因很多,既有作为人个体的,也有社会整体的,既有内在的,也有外在的,既有一般的,也有特殊的,既有现状的,也有历史的……原因主要来自学生方面、用人单位方面、政府方面、高校方面,而这些原因虽然表现多样、错综复杂,但彼此
的关系并不是并列的,它们在引发就业问题时的作用并不是平等的,它们的稳定性也
各不相同,从其稳定性出发就能发现它们的转化规律.对黑龙江省省属高校毕业生就
业问题存在的原因进行分析,对于政府、人才市场和高校解决就业问题有重要的参
考价值.
【总页数】3页(P123-125)
【作者】王久才;楚岭辉
【作者单位】东北林业大学,人文社会科学学院,黑龙江,哈尔滨,150040;佳木斯大学,经济管理学院,黑龙江,佳木斯,154007
【正文语种】中文
【中图分类】G645
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