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公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法为了健全公司的科学管理体系，保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产和工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，本规定依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度制定。
本规定适用于公司，子公司可以参照执行。
公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
在处理违规违纪员工时，应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，并接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
违规违纪行为分类本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为三类：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为。
轻微违规违纪行为是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有以下情形之一的，属于轻微违规违纪行为：1.年度迟到、早退累计达到五次；2.旷工一天（含一天）以上两天以内；3.工作时间擅离职守、脱岗、串岗或私自调换、顶替工作者、干私活；4.无正当理由，拒不执行上级指示、决定；5.私带烟火进入厂区；6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责；7.因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元；8.公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。
较重违规违纪行为是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有以下情形之一的，属于较重违规违纪行为：1.年度内有两次轻微违规违纪行为；2.连续旷工两天，或年度内累计旷工七天；3.无正当理由，拒不执行上级指示、决定，造成一定影响；4.工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴；5.在厂区非易燃易爆区域吸烟；6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉。
辞退福利的管理费用二级科目“辞退福利的管理费用二级科目”？听起来好像是会计上的一道难题，但说白了呢，就是企业在处理员工辞退时，需要支付的那些福利费用，归到哪个账上？怎么算才合理？别着急，这可不是个让人头大的问题，咱们一点一点儿捋清楚，保证让你听得懂，懂了不烦。
辞退福利这玩意儿说简单也简单，指的就是员工被辞退时，公司根据法律法规或者合同约定，给员工支付的一些福利。
像什么遣散费、失业补偿金、补偿津贴这类，都是辞退福利的一部分。
也就是说，公司在决定给某个员工“画个句号”的时候，还得给他一些“送别”的小恩小惠，这才算合规。
想象一下，老王干了一辈子，突然间公司说“走吧，别干了”。
那怎么办呢？得赔偿他些东西，这才不至于被告上法庭，还得面对舆论压力。
那么问题来了，这些费用得怎么计入账呢？你以为随便一项开个票，记个账就好了吗？可不是这么简单，财务上得精打细算。
要按照标准把这些费用分到不同的科目里，而“管理费用”就是其中一个比较关键的科目。
这个科目听起来挺高级的，其实就是记录公司运营过程中各种管理活动相关的费用。
咱们知道，企业管理可不止是办公桌上翻资料那么简单，它包括了薪酬、福利、培训、外包服务等一大堆东西。
所以，辞退福利的费用要归在“管理费用”这一大类别下面，避免让账目混乱到最后就成了“财务大乱斗”。
你说，辞退福利是不是挺麻烦？但有个最重要的点得清楚：二级科目。
什么是二级科目？就是在大的科目下面细分出的小类。
就像你家里大餐厅的菜单，里面有主菜、汤类、甜点……每一个大类下面还有更具体的菜品。
一样的，管理费用下面，还得分得更细，辞退福利就是其中的一部分。
所以，你把这些费用放在“辞退福利”这个二级科目下，就是把一个大桶里的水分装成了几个小瓶子，便于管理和查账。
理清楚这些账户的划分并不难，就像是给每个文件夹取个清楚的名字，找东西更方便。
要不然，账本一堆，乱成一锅粥，想找个辞退福利的费用，得翻半天，心情肯定会更糟。
所以，公司需要明确的就是，每一项费用都得落到实处，明确到位。
员工处分退回工资的会计分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工处分退回工资，指的是员工因违反公司规定或产生其他不当行为导致被处罚，其薪资或奖金被扣减或退回的情况。
在会计处理方面，这属于一种特殊的处理方式，需要按照相关的会计准则进行记录和报告。
我们要明确的是，员工处分退回工资并不是一种常见的情况，大多数公司会在员工违规或不当行为被发现后采取其他处理方式，例如口头警告、书面警告、调职处罚等。
在一些严重情况下，公司可能会决定扣减或退回员工的工资或奖金，以作为惩罚和警示。
当发生员工处分退回工资的情况时，公司需要进行相应的会计记录，以及在财务报表中进行相关的披露。
下面我们将介绍员工处分退回工资的会计分录以及其影响：1. 记录员工处分退回工资的会计分录：假设某员工因严重违规被公司处分，公司决定扣减其当月工资1000元，需要记录以下会计分录：借：工资支出账户1000元贷：应付工资账户1000元1.1 分析：在上述会计分录中，工资支出账户被借方1000元，表示公司的实际发生了工资支出，而应付工资账户被贷方1000元，表示公司要减少应付给员工的工资数额。
这样做的目的是保持公司的账务平衡，确保会计科目的准确性。
2. 影响：员工处分退回工资的会计分录会对公司的财务报表产生影响，主要体现在以下几个方面：2.1 利润表：已扣减或退回的员工工资将会在利润表的工资支出项目中反映出来，从而降低公司的净利润。
这也能够体现公司对员工违规行为的严肃态度，同时也表现了公司对规章制度的严格执行。
2.2 资产负债表：在资产负债表中，扣减或退回的员工工资将会影响公司的应付工资项目，从而降低公司的负债数额。
这也能够提醒公司管理层注意员工的行为规范和管理方法，以避免类似情况的再次发生。
3. 注意事项：在记录员工处分退回工资的会计分录时，公司需要注意以下几点：3.1 根据公司的内部规定和程序执行处分措施，确保处分的公正性和合法性；3.2 在进行会计记录时，要保持真实准确，严格按照会计准则和制度进行处理；3.3 及时更新和调整相关会计科目余额，避免对公司财务状况产生影响。
*＊＊市＊＊**＊有限公司企业标准Q/＊＊＊。
＊.＊*—＊＊—2012企业管理标准体系员工违纪违规和失职造成经济损失的管理办法修改：审核：批准：受控状态：发放编号：2012—06-01发布 2012-06—20实施*＊市**＊*＊股份有限公司发布前言本标准由＊＊＊***＊＊股份有限公司管理标准化办公室提出。
本标准由***＊*＊＊＊股份有限公司财务管理部归口管理并负责解释。
本标准起草部门：*＊*＊＊*＊*股份有限公司审计科。
本标准起草人：本标准修改人：本标准审核人：本标准批准人：本标准于＊＊＊*年**月首次发布,＊**＊年*＊月第一次修改，＊＊＊*年*＊月第二次修改发布并实施。
员工违纪违规和失职造成经济损失的管理办法1 范围本标准规定了违反财务管理、物资管理、质量管理、销售管理、商业机密以及失职类型和处理等内容和要求。
本标准适用于公司员工违规违纪和工作失职给公司造成经济损失的管理。
2 职责2.1 经济运行监察部、安保法制部是本管理事项的主管部门.负责参予对因员工违规违纪和工作失职造成经济损失的行为进行调查、分析，并提出处理意见。
2。
2 业务主管部门负责组织对因本部员工违规违纪和工作失职造成经济损失的行为进行调查，提出处理意见并跟踪落实最终处理意见。
2。
3 分管领导负责组织相关部门对调查结果进行讨论，形成初步处理意见。
2.4 总经理负责组织总经理办公会,对员工违规违纪和工作失职行为形成处理意见。
3 管理内容与要求3。
1 违规违纪失职的处理方式3。
1.1根据行为人给企业造成损失的情况以及违纪违法行为的情节,处罚分为三种:3。
1.1。
1经济处罚3.1.1.1。
1赔偿或加倍赔偿损失金额；3.1.1.1.2罚款;3.1.1.1。
3退回赃款或赃物；3。
1.1.2行政处分：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动关系。
3.1.1。
3刑事处罚：移交司法机关依法处理。
3.2 违反财务管理制度的处理3.2。
员工违反规章制度处理办法在企业中，规章制度的执行是保障组织正常运转和员工行为规范的重要保证。
然而，由于人为因素或其他原因导致员工违反规章制度的情况时有发生。
为了维护企业的稳定和正常秩序，必须制定一套科学合理的处理办法来处理员工违规问题。
本文将介绍员工违反规章制度的处理办法，以期提供员工纪律管理的有效参考。
一、违反规章制度的分类员工违反规章制度可以分为严重违规和一般违规两类。
严重违规包括：盗窃公司财产、伪造证件、故意损坏公司设施、严重失职等。
一般违规包括：迟到早退、不遵守工作纪律、擅自离职等。
二、处理办法1. 严重违规处理办法（1）立即停职调查：发现员工有严重违规行为，应立即停职，停职期间进行调查核实，并采集相关证据。
停职时间最长不超过15个工作日。
（2）听证会：停职调查结束后，组织开展专门的听证会，听取相关当事人陈述，并听取证人的证言。
（3）处理决定：根据停职调查和听证会的结果，企业以决定书的形式对严重违规员工做出处理决定。
处理方式包括：解除劳动合同、降职、停薪留职、扣除绩效奖金等。
（4）追究刑事责任：对于涉嫌犯罪的严重违规行为，企业应及时报警，协助警方进行调查，以便对犯罪行为进行追究。
2. 一般违规处理办法（1）口头警告：发现一般违规行为，首先进行口头警告，提醒员工遵守规章制度。
（2）书面警告：如果员工再次违规，应给予书面警告，明确警告内容和违规后果。
（3）纪律处分：如员工多次违规，严重影响工作秩序，可进行纪律处分，包括扣除奖金、降薪、调整岗位等。
（4）辞退：如员工仍然不改正错误，继续违反规章制度，严重损害企业利益，企业有权决定辞退该员工。
三、注意事项1. 公平公正：在处理员工违反规章制度的问题时，要坚持公平公正原则，遵循法律法规的规定，不偏袒任何一方。
2. 文件备案：每起员工违规事件的处理决定应及时制作决定书，并在员工个人档案中进行备案。
3. 教育培训：除了惩罚，还需要加强对员工的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定。
由劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行。
2017年11月24日，人力资源社会保障部正式发文，宣布失效26份文件、废止76份文件。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文，业内称之为481号文)文件赫然列入废止文件之列。
现已废止。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发〔1994〕481号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部:为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。
有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
劳动部一九九四年十二月三日(1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布) 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
网友的困惑：想请教你一个问题：如果违反公司规章制度（代刷卡），要被公司开除，请问可以拿公司的年底双薪和公司的年功奖吗？（10月底被公司查出带刷卡，员工已在公司工作6年）如果不行，可以要求公司赔偿吗？谢谢！[ 特约顾问答复：]“开除”是过去国有企业和集体企业的说法，对应到现在的《劳动合同法》中，则是第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。
”所以“开除”是公司单方面解除劳动合同合同的一种。
这种解除方式，员工不能获得公司给的经济补偿金，也不能获得提前30天通知的待遇。
从你的描述中可以看出，你并不讳言自己确实存在代打卡的情况。
公司的规章制度上也有禁止代其他员工打卡的规定。
退一步说，即使公司规章制度没有写禁止代打卡，也不代表代打卡就是允许的。
因为从本质上说，代其他员工打卡，扰乱了公司的正常计算出勤，有骗取工资之嫌，是一种营私舞弊的行为，根据上面第（三）种情形，达到“给用人单位造成重大损害的”程序，一样可以解除劳动合同。
严谨地看，公司是否可以“开除”你，你可以从以下三个角度来考察：（一）公司的规章制度合法有效，经过民主协商确定，同时经过了公示，或者代打卡的行为已经给公司造成严重损害，如被代打卡的员工实际未出勤，公司多付了很多不应支付的工资；（二）公司有确凿的证据证明是你代打卡，比如有探头录像等，当然你如果已经“认罪”，有你签字的“认罪”证明也可以；（三）公司已经给你正式的书面解除通知。
满足以上条件，公司的“开除”行为基本合法，你很可能无法要求公司给予你赔偿。
至于是否可以获得年底双薪和年功奖，则要看你与公司的劳动合同和规章制度。
首先看劳动合同上是否有关于年底双薪和年功奖的约定。
如果劳动合同上有约定，且没有设立获得条件的，那你可以获得已工作月份占全年的相应比例的双薪和奖金。
例如10月底离职，按自然年为周期的话，你可以拿5/6（按其他周期的自己计算一下）。
公司员工辞退后如何保障自身利益法律权益详解在职场中，员工辞退是一种不可避免的情况。
无论是因为公司经营状况不佳还是个人能力不符合公司需求，员工辞退涉及到的法律权益问题都需要得到保障。
本文将详细讨论公司员工辞退后如何保障自身利益法律权益的相关问题。
一、概述员工辞退是公司与员工之间的一种终止劳动关系的行为，涉及到的法律权益问题主要包括经济补偿、福利待遇、劳动保障、社会保险以及争议解决等方面。
二、经济补偿1. 计算方法根据《劳动合同法》，员工辞退的经济补偿主要与员工在公司工作年限、工资水平以及是否存在过失等因素有关。
通常，经济补偿的计算方法为：基本工资 ×工龄系数 ×公积金缴存比例 + 服务费月平均值。
2. 增加谈判筹码若员工在公司时没有违反合同约定、没有劳动纠纷等问题，则可以尽量争取更有利的经济补偿条件。
例如，可以提出参与公司福利计划或股权激励计划等，以增加谈判筹码。
三、福利待遇1. 保留福利待遇员工辞退后，应确保公司按照合同的约定继续享受一定的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
如果公司不履行约定，员工可以通过法律途径维护自身权益。
2. 合理安排工作转移如果员工被辞退后需要继续工作一段时间，公司应该合理安排新的工作岗位或者提供任职证明，确保员工能够顺利转移工作。
四、劳动保障1. 辞退通知书根据相关劳动法规，公司辞退员工需要提前发出书面通知。
员工收到辞退通知后，有权要求公司提供合理的解释以及相关证明文件。
2. 劳动合同解除公司辞退员工后，需要解除劳动合同。
劳动合同解除应当以书面形式进行，并确保双方达成共识，避免产生劳动纠纷。
五、社会保险员工辞退后，公司仍需按照法律规定为员工缴纳社会保险费用。
员工可以根据自身情况选择继续参保或者自行投保，保障自身权益。
六、争议解决如果员工与公司发生争议，可以通过以下途径解决：1. 协商和解双方可以选择通过协商和解的方式解决纠纷。
如果协商不成，可以寻求调解或仲裁的方法。
员工奖罚制度扣钱员工奖罚制度是企业管理体系中的重要组成部分，旨在通过激励和约束机制，提高员工的工作积极性和企业的整体运营效率。
以下是针对“员工奖罚制度扣钱”部分的详细内容：1. 迟到早退扣款制度：- 员工每迟到或早退一次，根据迟到早退的时间长度，扣除相应的工资。
例如，迟到5分钟内扣除日工资的5%，5-15分钟扣除10%，以此类推。
2. 工作失误扣款：- 根据工作失误的严重程度，设定不同的扣款标准。
轻微失误可能扣除日工资的10%，而严重失误可能导致更高额的扣除或进一步的纪律处分。
3. 未完成工作任务扣款：- 若员工未能在规定时间内完成既定工作任务，根据任务的重要性和紧急程度，扣除相应的工资比例。
4. 违反公司规章制度扣款：- 包括但不限于违反安全规定、泄露公司机密、不遵守工作流程等行为，根据违规行为的严重性，进行相应的经济处罚。
5. 客户投诉处理：- 若员工因服务态度或工作质量导致客户投诉，经调查属实，根据投诉的性质和影响，对员工进行扣款。
6. 无故缺勤扣款：- 员工未经批准擅自缺勤，将根据缺勤天数扣除相应的工资，并可能伴随其他纪律处分。
7. 扣款上限：- 为保障员工基本权益，应设定单次或单月扣款的上限，避免因扣款过多影响员工基本生活。
8. 扣款程序：- 所有扣款行为都应有明确的记录和审批流程，确保扣款的合理性和透明性。
9. 申诉机制：- 员工对于扣款有异议时，应提供申诉渠道，由人力资源部门或专门的委员会进行复核。
10. 教育与培训：- 对于因不熟悉工作流程或操作失误导致的扣款，公司应提供必要的培训和指导，帮助员工改正错误，提高工作效率。
11. 激励机制：- 与扣款制度相对应，应设立明确的奖励机制，对于表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，以平衡扣款带来的负面影响。
12. 定期评估与调整：- 定期对奖罚制度进行评估，根据公司发展和员工反馈进行必要的调整，确保制度的公平性和有效性。
请注意，制定奖罚制度时，应严格遵守当地的劳动法律法规，确保制度的合法性。
因员工严重违反公司规章制度,被开除,员工培训费用怎么摊派?篇一：xx企业员工辞退、辞职(开除)管理制度xx企业员工辞退、辞职（开除）管理制度为规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，避免出现员工辞职期间消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接位人无法胜任工作等情况，依据国家相关法律规定的规定，结合本公司实际，特制订员工辞职辞退制度。
第一条：本制度所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出前与公司解除劳动关系的行为。
第二条：本制度所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
第三条：本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动合同关系的条件。
一、辞职第四条：辞职程序（一）、本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交人力资源部；（二）、人力资源部审批；（三）、人力资源部签署意见，通知申请人（四）、申请人向人力资源部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作交接手续；（五）、人力资源部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录于辞退者计算工资总经理审批；（六）、财务部根据总计里审批意见，在发薪日予辞退者结算工资。
第五条：员工辞退需依以下时间规定：（一）、试用期人员提前五日告之公司（二）、正式员工提前三十日告之员工第六条：辞职者项公司提出辞职申请书后，公司在五个工作日内给予明确答复第七条：离职谈话员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助，记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第八条：辞职手续辞职员工应移交的工作及物品：1、公司的文件资料、U盘2、公司的项目资料3、公司办公用品4、公司工作证、名片、钥匙5、其他属于公司的财物6、员工在公司工作未满1年的押金（培训费）不予以退领第九条：各部门对辞职人员的工作移交要制定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。
第十条：辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者必须恪尽职守、遵守规定、按时上下班、正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：（一）公司报收录用、培训其所支付的费用；试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日的工资的培训费用。
试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付工资的培训费。
（二）对经营和工作造成的直接经济损失。
（三）、双方劳动合同的其他赔偿费用第十一条：对无视公司规定、不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视违反双方签订的《劳动合同》、《东大协议书》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。
公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。
对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权利。
第十二条：辞职者违反劳动合同、xx协议书和xxxx关于文件、资料、管理保密制度中的约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用二、辞退（开除）第十三条：公司对有下列行为之一者，予以辞退：（一）一年内记大过三次者；（二）员工对所承受工作虽无过但不能胜任者；（三）连续三个月不参加公司培训学习（经区域经理调查，没有正当理由）或经理不参加哦你公司培训学习；（四）年终考绩不合格或星级评定二次未评为星级的员工，经考察使用仍不合格者；（五）在试用期内发现不符录用条件者或能力较差；（六）工作能力及效率无明显提高，表现不佳不能保质完成工作任务得，工作能力明显不适应本职工作需求；（七）工作责任心不强，劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；（八）在公司以外从事兼职者；（九）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（十）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益造成损害的；（十一）因患病或非因公负伤，医疗期后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作，也不能从事另行安排的工作的（十二）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；（十三）法律、法规规定可以解除劳动关系的其他情形。
第十四条：有下列情形之一者，予以开除（一）被依法追究刑事责任的；（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者（四）工作疏忽、耽误时机，致使公司蒙受较大损失者；（五）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者；（六）泄露公司机密者；（七）偷盗同事和公司财物者；（八）聚众罢工怠工、造谣生事，破坏正常的工作时秩序者；（九）以暴力手段威胁同事者；（十）涂改文件、伪造票证者；（十一）对公司利益造成重大损害的；（十二）其他违法违纪行为。
第十五条：当辞退（开除的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十六条：本公司按十四条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：(一）试用期间员工提前五日告之（二）正式员工提前三十日告之第十七条：辞退程序（一）人员所在部门经理向人力资源部索要《辞退申请表》填妥后交人力资源部审核；（二）人力资源部审核后交总经理审批；（三）人力资源部依总经理意见签发《员工辞退通知书》；（四）员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工作交接清单》，办理工作移交手续；（五）人力资源部依《手续办理清单》和《工作交接清单》及考勤记录计算工资并交总经理审批；（六）财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资。
第十八条：系下列原因由公司主动突出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同（协议）无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）一次性补偿金标准为员工一年本公司工龄工资200元。
第十九条：被辞退者不安规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不在计发“补偿金”给公司造成损失的，公司将通过行政法律手段加倍索赔。
第二十条：本公司依第十五条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。
第二十一条：开除决定由人力资源部作出，总经理批准，并人力资源部备案。
第二十二条：被公司开除的人工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。
如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍赔偿。
第二十三条：被公司开除者不得享受经济补偿。
第二十四条：被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常工作秩序的，公司将提请公安机关处理。
第二十五条：员工有下列情形之一的，公司不得依办规定解除劳动合同（按其他规定处理）：（一）因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或负伤在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。
以上时限均按国家贵司能够执行。
篇二：严重违反规章制度解除劳动合同的方法因严重违反规章制度解除劳动合同的方法企业的规章制度可以说是企业内部管理的“法律”。
但是企业规章制度的制定不能直接（不许….）或者间接（限制员工权利）的违反国家法律的规定，即使是经过民主程序制定的也不可以。
依法制定的规章制度是人民法院审理劳动争议的依据，比如针对旷工问题，企业制度中如有对旷工的惩罚，那么法院认定时候一般是支持企业的。
在制定规章制度时的注意事项：1.民主程序1）讨论：由职工代表大会或全体职工讨论2）协商：工会或职工代表，如果没有工会的可单独推举职工代表2.设计细密：“法无明文规定不为罪”3.内容合法合理4.逻辑缜密5.术语准确、措辞严谨比如像开除、除名、辞退、贪污这样的词最好不要出现在制度中。
因为开除、除名一般用在行政单位，贪污人员必须是国家工作人员，一般企业员工顶多算侵占。
规章制度的条款中权利义务一定要指向清晰：如奖惩制度的建立。
否则有可能出现意想不到的大问题。
据我们多年经验，很多企业制度都刻意的把注意力集中在了对员工行为的防范上，企业如此规定的时候，是否想明白自己是否能够完成对行为的举证么？【举个例子】某软件企业考勤有三条规定：1.严禁员工委托他人代打卡2.严禁员工在电脑中安装设定自动登录考勤系统程序3.严禁员工通过远程登录考勤系统违反者，解除劳动合同。
某日，某员工电脑考勤管理系统登录时间为9：04（上班时间为9：00），门禁打卡时间为10：50，并且员工也承认是10：50来的，公司认为该员工违反了考勤制度，遂与员工解除了劳动合同。
员工不服，经过仲裁、一审二审员工均胜诉。
反观案例，我们需要思考，企业是如何败诉的呢？在一审庭审中，法官只问了企业代理人三个问题后，该企业就败诉了：1.公司，你有没有找到替该员工打卡之人？公司答：没有2.你有没有在员工的电脑中发现自动登录系统？公司答：没有3.你有没有证据能证明是外网入侵内网？公司答：没有公司败诉对于第一个问题，即使公司找到了替打卡之人，那该人的证人证言也不能作为证据使用。
因为同一企业职员之间有着天然的利害关系，这种证据因其不能客观的反映现实情况，因此采信的可能性很小。
对于第二个问题，如果代理人回答发现自动登录系统了，那么法官如果问，你能证明是本人安装的么？公司如何回答？所以，公司败诉的冤枉又不冤枉。
那么为什么会造成如此结果呢？在致尚看来，是由于该公司的制度细致到了公司根本无法完成举证责任的程度，因此最后当然败诉。
既然这样如何修改公司制度呢？在该公司奖惩制度下面加上一条：如考勤出现非正常记录，无法做出解释或做出解释无法证明者，解除劳动合同。
补充的这一条就把前面三条针对行为进行规制的问题纠正成为以结。
