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简述劳动关系三要素
劳动关系三要素是指主体、内容和客体。
1. 主体：劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和使用者，即劳动者和用人单位。
其中，劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的自然人；用人单位是指依法使用和管理劳动力并付给其劳动报酬的单位。
2. 内容：劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 客体：劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，即劳动行为。
劳动关系建立的目的就是要使劳动者与生产资料结合，从而完成劳动过程，因此，劳动行为是劳动关系的客体。
劳动关系三要素是构成劳动关系的基本要素，它们相互联系、相互制约，共同构成了劳动关系的基本框架。
简述劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间所形成的一种社会关系，是劳动法律规范所调整的劳动者与用人单位之间在劳动过程中的社会关系。
劳动关系是劳动法律规范所调整的社会关系，因此劳动关系的成立和运行都必须遵守相关法律法规的规定。
在中国，劳动关系是劳动法和劳动合同法所调整的社会关系。
劳动法和劳动合同法规定了劳动关系的基本制度和机制，如劳动合同的订立、履行、变更和解除，劳动者的劳动权利和义务，用人单位的劳动管理和工资福利等。
劳动关系的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则是指符合法定条件的自然人和法人。
用人单位和劳动者之间形成的是债权债务关系，用人单位要向劳动者支付工资和其他福利待遇，而劳动者则要向用人单位提供劳动成果和劳动服务。
劳动关系的客体是指劳动者在劳动过程中所享有的劳动权利和劳动义务。
劳动者的劳动权利包括人身自由权、劳动意愿权、劳动选择权、劳动报酬权、劳动安全保障权和劳动参与权等;而劳动者的劳动义务则包括遵守用人单位规章制度、完成工作任务、保守用人单位商业秘密和遵守劳动法律法规等。
劳动关系的运行需要用人单位和劳动者之间的相互理解和合作，双方都应该遵守法律法规和职业道德，共同维护劳动关系的和谐稳定。
1.劳动关系概念劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响。
2.劳动关系主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动的雇主。
从狭义上讲，劳动力的主体包括两方，一方是雇员以及工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。
从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
3.冲突与合作的根源以及影响因素合作的根源：合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源：被迫和获得满足。
被迫：指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
获得满足：（1）主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
（2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。
（3）管理方也努力使雇员得到满足。
冲突的根源：根本根源和背景根源。
前者是指由劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织，产业，地域，国家等因素的属性造成的冲突。
冲突的根本根源：（1）异化的合法化，（2）客观的利益差异，（3）雇佣关系的性质。
冲突的背景根源：（1）广泛的社会不平等,（2）劳动力市场状况，（3）工作场所的不平等，（4）工作本身的属性。
冲突与合作的影响因素：（1）文化因素，（2）非文化因素：a.客观的工作环境，b管理政策和实践，c宏观经济环境和政府决策。
（3）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系：a人力资源策略的局限性，b理解工会和集体谈判制度。
、4.影响劳动关系的外部环境（1）技术环境，（2）政策环境，（3）经济环境，（4）法律和制度环境，（5）社会文化环境。
、5.管理主义学派的主要观点级代表国家：1.由组织行为学者和人力资源管理专家组成 2.关注就业关系中员工的动机以及员工对企业的认同度忠诚度问题 3.雇员与企业的利益是一致的 4.雇员始终认为自己处于被管理的从属地位5.对工会的态度模糊，尊重已建立的工会，尽量避免建立新公会 6.基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。
一、劳动关系是什么意思劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
即指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是什么意思二、劳动关系的认定标准实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。
理论：认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
辅助标准为：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、用人单位提供劳动条件；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、劳动关系的特征是什么1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶性。
劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。
同时，劳动者在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶关系。
2、劳动关系产生于劳动过程之中。
劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。
劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。
同时，作为自然人的劳动者，一般只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。
当然现在法律并没有禁止双重法律存在。
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。
5、劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重性。
劳动关系分为哪几种类型劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系和合同关系。
根据不同的分类标准和形式，劳动关系可以分为以下几种类型：1.全职劳动关系：全职劳动关系是指劳动者与用人单位签订全职就业合同，劳动者按照约定的劳动时间和劳动内容进行工作，并且享受用人单位提供的各项福利和保障，如社会保险、带薪休假等。
2.长期劳动关系：长期劳动关系是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限较长，一般超过一年，并且在合同期限届满后可以续签的劳动关系。
这种劳动关系通常适用于正式员工和企业长期需求的岗位。
3.短期劳动关系：短期劳动关系是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限较短，一般在一个月到一年之间，并且在期限届满后不会续签的劳动关系。
这种劳动关系通常适用于临时工和季节性工作需求的岗位。
4.零时劳动关系：零时劳动关系是指劳动者在特定的场合或项目中临时受雇于用人单位的劳动关系。
这种劳动关系通常没有固定的工作时间和持续期限，根据工作项目的需要来雇佣和解雇劳动者。
5.弹性劳动关系：弹性劳动关系是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中规定了弹性工作时间和工作方式的劳动关系。
劳动者可以根据工作需要和个人情况调整工作时间和地点，以提高工作效率和生活质量。
6.外包劳动关系：外包劳动关系是指用人单位将一些工作岗位或业务外包给其他企业或个人进行管理和操作的劳动关系。
外包劳动关系通常通过合同约定各方的权利和义务，用人单位支付一定的费用或奖励给外包单位。
7.临时劳动关系：临时劳动关系是指为了满足一些特定的工作需求，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过一个月的劳动关系。
这种劳动关系通常适用于临时工作人员和一次性的项目工作。
总之，劳动关系的类型取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定，根据工作性质、工作时间、工作期限等因素进行分类。
不同类型的劳动关系适用于不同的工作需求和情况。
劳动关系的概念和特点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中发生的社会关系。
它涉及到劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及雇主对劳动者的管理和保护。
二、劳动关系的性质1.劳动关系是一种社会关系。
它涉及到社会公正、平等、和谐等方面，是社会文明进步的重要体现。
2.劳动关系是一种法律关系。
它受到法律的保护和约束，双方的权利和义务受到法律规范的调整。
3.劳动关系是一种契约关系。
它建立在雇主与劳动者之间的劳动合同基础上，双方在合同中约定了权利和义务。
三、劳动关系的主体劳动关系的主体包括劳动者和雇主。
劳动者是提供劳动力的一方，而雇主则是接收劳动力的一方。
双方在劳动关系中具有不同的地位和作用。
四、劳动关系的客体劳动关系的客体是指劳动关系中所涉及到的对象，包括劳动时间、劳动报酬、劳动安全、社会保险等方面。
这些方面是劳动关系中最为基本的要素，关系到劳动者的切身利益。
五、劳动关系的形成劳动关系的形成通常是通过雇佣合同实现的。
雇主向劳动者提供工作机会和劳动报酬，而劳动者则向雇主提供劳动力。
在这个过程中，双方的权利和义务受到合同的约束。
六、劳动关系的调整劳动关系的调整是指通过一定的方式和方法，使劳动关系双方在权利和义务方面达到平衡和协调。
这通常涉及到一定的法律程序和调解程序，以确保双方的权益得到有效的保护。
七、劳动关系的意义1.保障劳动者权益：劳动关系是保障劳动者权益的重要途径。
通过劳动合同和相关法律法规的约束，劳动者可以获得合理的薪酬、安全的工作环境和社会保障等方面的保障。
2.促进经济发展：良好的劳动关系有利于促进经济发展。
它能够提高劳动生产率，增强企业竞争力，同时也有助于维护社会稳定和促进国家的经济增长。
3.维护社会稳定：劳动关系是社会稳定的重要组成部分。
良好的劳动关系可以缓解社会矛盾，减少劳资纠纷，从而有助于维护社会的和谐与稳定。
4.推动人权进步：劳动关系涉及到人权保障的问题。
通过建立公正和平等的劳动关系，可以推动人权的进步和发展，促进社会文明进步。
劳动关系有哪些特征劳动关系是指雇佣双方之间基于劳动合同或其他劳动法律法规规定，经济协作和劳务交换的一种特殊社会关系。
劳动关系具有以下几个特征：1.自愿性：劳动关系的双方都是自愿参与的，劳方自愿出卖劳动力，资方自愿支付酬劳。
双方可以在自由的选择和协商的基础上达成劳动合同，明确各种权利与义务。
2.相互依赖性：劳动关系是基于劳动力和资本之间的相互依赖和互利合作。
劳方需要通过出卖劳动力来获取生计和收入，而资方需要劳动力来生产商品和提供服务，获利和扩大资本。
因此，双方在经济上相互依赖，互相促进。
3.商品性：劳动关系是建立在商品经济基础上的一种交换关系。
劳动力被视为一种商品，劳方通过出卖劳动力来获取报酬，而资方购买劳动力作为生产要素，以生产商品和服务。
双方在这种关系中通过买卖商品来实现利益交换。
5.有组织性：劳动关系往往在有组织的劳动市场内形成和发展。
劳方通过工会等集体组织来维护自身权益和改善劳动条件，资方则通过行业协会和商会等组织来协调和保护自身的利益。
有组织性能够促进劳资之间的对话、协商和合作，有利于解决劳动关系中的矛盾和问题。
6.法律规范性：劳动关系的发展和运行受到国家法律法规的规范和保护。
劳动法律法规规定了劳动关系的建立、变更和终止的程序和要求，保障了劳动者的权益，维护了劳资关系的和谐稳定。
双方在劳动关系中都有责任和义务遵守法律法规。
综上所述，劳动关系具有自愿性、相互依赖性、商品性、不平等性、有组织性和法律规范性等特征。
理解和把握这些特征有助于我们更好地处理和管理劳动关系，促进劳资和谐发展。
简述劳动关系特征劳动关系是指雇主与员工之间的一种特殊的雇佣关系，它具有以下几个特征：1. 雇佣关系：劳动关系是基于雇佣关系建立的，雇主与员工之间存在一种雇佣合同或劳动合同。
在这种合同中，雇主提供工作岗位和工资待遇，员工则按照约定的工作职责和工作时间履行劳动义务。
2. 对等性：劳动关系中的雇主和员工是平等的，不存在主从关系。
虽然雇主对员工的管理权和决策权更大，但雇主必须遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障员工的权益，不得侵犯员工的合法权益。
3. 依赖性：劳动关系中，员工对雇主的工作岗位和工资收入具有一定的依赖性。
员工通过劳动为雇主创造了价值，而雇主则为员工提供了工作机会和报酬。
双方互相依赖，形成了共同的利益关系。
4. 持续性：劳动关系通常是一个持续的关系，双方在一定的时间内保持雇佣关系。
雇主为员工提供稳定的工作岗位和工资收入，员工则履行自己的劳动义务。
双方之间的关系通常不会一时半刻就结束，而是在一定的时间内保持稳定。
5. 双方权利和义务：劳动关系中，雇主和员工都有一定的权利和义务。
雇主有权要求员工按照约定的工作职责履行劳动义务，员工有权要求雇主提供合理的工作条件和报酬待遇。
双方在劳动关系中有共同的权益，也有相应的义务。
6. 法律保护：劳动关系受到国家法律法规的保护，雇主和员工的权益都受到法律的约束和保护。
国家制定了劳动法和相关法规，规定了雇主和员工的权利和义务，保障劳动关系的正常运行。
7. 可变性：劳动关系具有一定的可变性，双方在合同期满后可以根据实际情况进行合同的续签或解除。
双方也可以协商调整工资待遇、工作职责等内容，以适应生产经营的需要。
劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，具有对等性、依赖性、持续性和双方权利与义务的特征。
劳动关系受到法律保护，同时具有一定的可变性。
只有在双方相互尊重、平等相待的基础上，劳动关系才能够稳定发展，实现雇主和员工的共同利益。
1.您对劳动关系得含义与本质得理解。
劳动关系就是指劳动者与用人单位在劳动得过程中形成得社会经济关系得总称。
劳动关系就是在就业组织中由雇佣行为而产生得关系，就是组织管理得一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关得问题为特殊对象。
劳动关系得本质就是管理方与劳动者个人及团体之间产生得、由双方利益引起得表现为合作、冲突、力量与权力关系得总与，它会受到一定社会得经济、技术、政策、法律制度与社会文化背景得影响。
2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作得各种根源？任何文化得与客观得因素都只能影响冲突与合作得程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系得本质属性——冲突与合作得存在。
冲突与合作得根源可以分为“根本根源”与“背景根源”。
（一）根本根源。
1异化得合法化。
2客观得利益差异。
3雇佣关系得性质。
（二）背景根源。
1广泛得社会不平等。
2劳动力市场状况。
3工作场所得不公平。
4工作本身得属性。
3.试述个别劳动关系与集体劳动关系得特征。
个别劳动关系得两个特征：1、人格上得从属性。
主要体现在一就是劳动者要服从用人单位得工作规则。
二就是劳动者要服从用人单位得指示与命令。
三就是接受监督、检查得义务。
2、经济上得从属性。
集体劳动关系得特点：1、独立自主性2、明确得团体利益意识。
4、解决冲突产生得各种根源对冲突带来得影响。
（一）文化因素得解释。
从表面上瞧，劳动力市场状况得变化与工人得行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时得价值观得信仰，以及在工作期间对工作得态度与道德观得变化。
（二）非文化因素得解释。
1“客观”得工作环境。
在文化因素相同得环境中，也或多或少存在着差别。
工作性质与条件会对冲突得程度产生很大影响。
2管理政策与实践。
如果管理政策与实践就是进步得，劳动者工作得满意度就会高些，工人得信任与认同感也会上升。
3宏观经济环境与政府政策。
宏观经济环境与政府政策，如失业率与失业保险制度，也会对冲突得产生有很重要影响。
名词解释：1.管理方：是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员。
（四不像）2.劳动关系：指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、政策、技术、法律制度和社会文化背景的影响。
3.工会：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
4.三方协商：特指一个过程或机制，在那里工人、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳工权益的保护。
5.工资：是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬（2分），工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（1分）。
6.雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
7.劳动争议调解：是指调解组织对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。
8.劳动争议诉讼：指当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
9.仲裁时效：是指劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定的期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己的合法权益的制度。
10.集体谈判：是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：（1）确定工作条件和就业条件（2）调整雇主与工人之间的关系（3）调整雇主组织与工人组织之间的关系。
11.广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
12.劳动派遣：又叫人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。
13.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
14.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。
15.产业行动：是指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。
简答题：1.简述劳动合同终止的5个条件①劳动合同期满的②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的④用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的⑤法律、行政法规规定的其他形式2.根据国家有关规定哪些不得作为最低工资的组成部分？（1）延长工作时间工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，例如补贴伙食、住房等非货币收入3.简述政府在劳动关系中扮演的5种角色（1）劳工基本权利的保护者（2）集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳动争议的调停者（4）就业保障与人力资源的规划者（5）公共部门的雇佣者4.劳动争议的调整机制有哪些？5.简述合理罢工的条件①必须是原集体协议期限届满②工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务③必须通过劳动行政部门④投票表决⑤提前通知6.女职工禁忌从事的劳动有哪些？（1）矿山井下作业（2）森林业伐木、归楞及流放作业（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业（5）连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业7.三方协商机制的组织形式有哪些？（1）由三方代表组成常设机构（2）采取劳动大会形式（3）成立三方专业委员会（4）设立三方劳动争议处理机构（5）设立综合性的三方联系制度8.确定最低工资标准的因素（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区之间经济发展水平的差异9.我国劳动法律对未成年工的特殊保护有哪些内容？（1）最低就业年龄的规定。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺体育部门需招未满十六周岁的未成年人的，必须严格依据法律规定办理（2）禁止未成年工从事有害健康的工作（3）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（4）实行登记制度10.劳动关系的调整机制有哪些？（5个）法律、企业内部调整机制、劳动争议处理机制、三方协商机制、惯例调整论述1.论述新古典学派（保守派）在劳动关系方面的主要观点（邓、江）新保守派也被称为新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。
这一学派主要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业关注经济效率的最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。
新保守派认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
资方获得高利润，雇员获得高工资、福利和工作保障，形成“双赢”格局。
因此，当市场运营和管理方的策略不受任何其他因素干扰，劳资双方各自履行自己的权利和义务，就能实现管理效率和生产效率的最大化。
由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现，劳资双方的冲突就显得微不足道，所以工会的作用不大，工会开展集体谈判只会对经济和社会起到负面作用。
应该赋予管理方更大的管理弹性，减少限制管理权利的法律法规，如劳动法。
该学派认为，理想的劳动法应该使工人难以组织工会，或者即使有工会，其权力也很小。
只有这样，劳动和资源的配置才能更加灵活，也才能提高劳动生产率。
例如美国模式。
美国工会的组建率较低，工人享有的权利和工作保护较少，雇主只要不违反反歧视法和劳动法，就可以在任何时候以任何理由合法地解雇员工，无需提前通知，也无需支付补偿金。
2.论述正统多元论在劳动关系方面的主要观点（习）正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成。
该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
该学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的，但这种冲突是可以通过双方之间存在的共同的根本利益加以解决。
在劳动力市场上雇员处于相对不利地位，工会和集体谈判制度使雇员和雇主处于平等地位，这可以维护雇员的利益，也可以鼓舞员工士气、降低流动率、提高生产效率。
正统多元论学派观点的基础是雇佣关系多元主义的信念和价值观。
正统多元论学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径。
该学派强调弱势群体工会化，反对因任何偏见解雇罢工员工，提出工人代表制度等来保证劳动标准的推行。
例如德国模式。
德国的集体谈判覆盖面很广，罢工活动少，其工会已经整合到德国的体制中，成为社会经济结构的一部分。
3.论述自由改革主义学派在劳动关系方面的主要观点（胡）自由改革主义学派更具有批判精神，积极主张变革。
该学派十分关注如何减少或消除工人受到的不平等和不公正待遇。
该学派的观点在五个学派中内容最松散，它认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位，现存的劳动法和就业法不能为工人提供足够的权利保护，所以，为了确保工人获得公正平等的待遇，必须加大政府对经济的干预。
自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。
该理论将经济部门划分为“核心”和“周边”两种部门。
与周边部门相比，核心部门能够为雇员提供更优厚的劳动条件，采用更进步的管理方式。
而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，甚至是临时性的、非全日制的，容易受到裁员政策的影响。
对结构不公平的研究说明，工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。
该学派批判当前劳动关系体系下，工会无效，支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，反对市场化，主张强势工会，认为工会应该比以往更加关注更为广泛的社会问题。
例如瑞典模式。
在瑞典，临时解雇的工人享有很好的失业福利，任何工人团体都可以自由组成工会，其协议自动覆盖该工会所在产业，工会的权利无需经过法定的承认程序。
4.论述劳动争议处理的基本原则（十四章）劳动争议也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解佣及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
⑴着重调解、及时处理原则调解是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。
调解应在当事人自愿的基础上进行，不得有丝毫的勉强或强制。
企业劳动争议调解委员会对案件调解不成，应在规定的期限内及时结案，避免当事人丧失申请仲裁的权利；劳动争议仲裁委员会对案件先行调解，调解不成应及时裁决；人民法院调解不成，应及时判决。
⑵在查清事实的基础上依法处理原则正确处理调查取证与举证责任的关系。
处理劳动争议既要依实体法，又要依程序法，而且要掌握好依法的顺序，按照“大法优于小法，后法优于先法”的顺序处理，要坚持原则性与灵活性相结合。
⑶当事人在适用法律上一律平等原则。
双方当事人法律地位平等，任何一方当事人不得有超越法律规定的特权，当事人双方在适用法律上平等，对任何一方都不偏袒、不歧视，对被侵权或受害的任何一方都同样予以保护。
5.论述我国集体合同的主要条款（重要）集体合同是指工会或者劳动者代表与雇主或雇主团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容的书面协议。
这些内容主要分为两类。
（1）一类是法定条款，劳动基准方面，即法律对劳动条件和劳动待遇的规定，如工资、工时、保险待遇，属于强制性的规定。
这部分内容对劳动者来说是权利，对用人单位是义务。
劳动者与用人单位签订合同时，可直接把这些内容作为劳动合同的内容。
如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、合同期限以及双方约定的其他条款。
（2）二是约定条款。
规范合同当事人关系方面，即调整、确定工会与用人单位或雇主之间权利义务的规定。
这是集体合同作为双务合同的一种体现，为当事人双方在劳动关系方面的行为提供了具体规范。
它们是谈判双方自主协商订立的条款，不是法律要求必备条款。
工会的结构分类：职业工会、行业公会、总工会。
