企业人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题及答案(押题卷)

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案单选题（共45题）1、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 D2、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 A3、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 D4、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B5、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 C6、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。

你会（）。

A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 D7、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 C8、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 A9、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D10、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

企业人力资源管理师四级模拟考试题（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人力资源管理费用不包括（）A、就职期间员工教育经费B、培训费用C、招聘费用D、劳动争议处理费用正确答案：A2、企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度A、岗前培训B、转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训正确答案：A3、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者A、12周岁B、20周岁C、16周岁D、22周岁正确答案：C4、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、国家B、企业主管部门C、企业与工会D、企业正确答案：D5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）A、由劳动者赔偿B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、用人单位承担直接赔偿责任正确答案：B6、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源A、奖金津贴B、福利水平C、社会保险D、工资总额正确答案：D7、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、每月废品率不超过1%B、熟悉设备的使用C、让顾客完全满意D、尽量节约时间正确答案：A8、工作岗位评价的目的是（）A、确定薪酬标准B、确定每个岗位的任务C、确定每个岗位的相对价值D、确定每个岗位的定员正确答案：C9、（）是获得组织支持的重要途径之一A、培训需求分析B、培训组织实施C、培训效果评估D、培训计划设计正确答案：A10、企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、特许经营B、资产互换C、买断D、分包正确答案：A11、现代人力资源管理的内容应以（）为中心A、社会B、事C、企业D、人正确答案：D12、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、产量定额B、服务定额C、看管定额D、时间定额正确答案：B13、在内部招聘中最容易造成（）A、近亲繁殖拉帮结派B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、相互拆台正确答案：A14、岗位抽样的作用不包括（）A、为了提高员工工作的满意度B、研究设备运转情况C、掌握各类工时消耗情况D、改进工作程序正确答案：A15、（）不具有法律效力A、立法解释B、行政解释C、任意解释D、司法解释正确答案：C16、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、国内生产总值B、总供给C、总需求D、国民净收入正确答案：B17、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性A、投射效应B、光环效应C、对比效应D、刻板印象正确答案：A18、计时工资不包括（）A、周工资制B、小时工资制C、月度工资制D、日工资制正确答案：C19、课堂培训不常用的方法是（）A、讲授法B、研讨法C、工作指导法D、案例法正确答案：C20、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）A、员工价值观B、企业方向C、企业的价值观D、企业经营特点正确答案：C21、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作满意度B、工作绩效C、工作态度D、工作成就正确答案：A22、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A、统计效度B、过程效度C、内容效度D、结构效度正确答案：C23、（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报A、津贴B、薪酬C、奖金D、福利正确答案：B24、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A、双方当事人平等协商一致后方能变更合同B、可以变更合同的内容C、出变更合同的一方应提前书面通知对方D、可以变更合同的主体正确答案：D25、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A、顺序抽样B、系统抽样C、分层抽样D、整群抽样正确答案：A26、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平A、业绩水平B、年龄大小C、学历高低D、工龄长短正确答案：A27、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则A、对内具有公正性B、对成本具有控制性C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性正确答案：A28、“大材小用”违背了人员配置的（）A、能位对应原理B、互补增值原理C、动态适应原理D、弹性冗余原理正确答案：A29、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）A、组织能力测试B、心理素质测试C、事务处理能力测试D、沟通能力测试正确答案：C30、（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序A、顺序法B、对比分析法C、排列法D、能级分析法正确答案：A31、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）A、可靠性B、可操作性C、原则一致性D、客观性正确答案：B32、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）A、劳动行为B、劳动行为和用工行为C、管理行为D、用工行为正确答案：B33、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用A、调度B、办公室C、车间D、管理层正确答案：C34、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、生理测量B、心理测量C、素质测验D、人事测评正确答案：B35、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、业务培训B、理论培训C、技能培训D、专业培训正确答案：B36、组织市场的类型不包括（）A、产业市场B、转卖者市场C、政府市场D、买方和卖方市场正确答案：D37、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、作业测试B、观测法C、岗位抽样D、岗位写实正确答案：C38、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A、奖励B、薪金C、工作报酬D、工资正确答案：C39、以下对人力资本的理解不正确的是（）A、人力资本不单单属于无形资本，也属于有形资产B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本内含一定经济关系D、人力资本是活的资本正确答案：A40、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系A、关怀维度B、结构维度C、认可维度D、尊重维度正确答案：A41、个体的沟通风格不包括（）A、自我保护型B、自我实现型C、自我完善型D、自我暴露型正确答案：C42、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）A、保密条款B、法定条款C、试用期限D、约定条款正确答案：B43、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度A、预测效度B、同测效度C、费用效度D、内容效度正确答案：D44、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束A、专项协议B、约定条款C、法定条款D、补充协议正确答案：C45、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）A、简单相加法B、函数法C、百分比法D、常数乘积法正确答案：D46、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、对比分析法B、能级分析法C、顺序法D、综合分析法正确答案：B47、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：A48、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案单选题（共45题）1、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 D2、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 C3、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 C4、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。

A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 C5、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C6、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B7、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 A8、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 B9、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C10、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共40题）1、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 C2、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 C3、培训费用是（）。

A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 B4、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 B5、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 A6、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 B7、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C8、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 C9、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 C10、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 B11、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 B12、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 D13、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 D2、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。

其中，一级培训是（）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一B.两C.三D.四【答案】 B4、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。

A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 B5、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 D6、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A7、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。

则他今天收入为（）。

A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 B8、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A9、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 C10、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】 C11、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案单选题（共45题）1、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 B2、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。

一般按照以下（）个级别进行。

A.四B.三C.二D.六【答案】 A3、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A4、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 B5、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 A6、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 D7、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 C8、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 B9、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 D10、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D11、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

企业人力资源管理师《理论知识》模拟试题及答案（押题卷）职业技能鉴定国家题库企业人力资源管理师四级理论知识试卷注意事项1、请填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

姓名：准考证号：单位名称：第二部分理论知识(26～125 题，共100 道题，满分为100 分)一、单项选择题(26～85 题，每题1 分，共60 分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

(A)收支循环(B)支出循环(C)供需循环(D)收入循环27、( )是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。

(A)供给富有弹性(B)单位供给弹性(C)供给缺乏弹性(D)供给有无限弹性28、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。

(A)经济效益(B)社会效益(C)最低成本(D)最大利润29、劳动法的首要原则是保障劳动者的( )。

(A)报酬权(B)物质帮助权(C)劳动权(D)休息休假权30、对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，正确的是()。

(A)①②③(C)①③②(B)③①②(D)②①③31、企业的标准工作日长度不能超过( )。

(A)6 小时(B)7 小时(C)8 小时(D)9 小时32、对专题性调研的特点的表述，不正确是( )。

(A) 针对性很强(B) 成本较高(C) 不需要投入较多人力、物力(D) 能够满足某个关键问题研究的需要33、以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是( )。

(A) 企业资本投入会有所增加(B) 企业横向管理的难度加大(C) 纵向生产能力容易进行平衡(D) 自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司34、线性规划模型的构成不包括()。

(A)变量(B)指数(C)约束条件(D)目标函数35、组织市场的类型不包括( )。

(A)卖方市场(B)产业市场(C)转卖者市场(D)政府市场36、影响工作满意度的因素不包括( )。

2024年四级企业人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试卷1.【理论知识单选题】人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员，即在数量、素质（质量）、层级、结构（比例）等方面，（）（江南博哥），最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持企业人力资本竞争的优势。

A.实现人力资源的最佳配置B.实现人力资源的信息采集C.实现人力资源的基本原则D.实现生产经营的总目标正确答案：A参考解析：人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适合的时机获得适合的人员，即在数量、素质（质量）、层级、结构（比例）等方面，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源的潜力，有效地激励员工，保持企业人力资本竞争的优势。

2.【理论知识单选题】必须迅速地采集、加工、归类、整理、传递有用信息；否则，信息如果过时，即使再准确、再全面、再系统，也可能贻误决策。

体现了企业组织信息采集和处理的（）原则。

A.准确性B.针对性C.及时性D.适用性正确答案：c参考解析：及时性原则原指信息只在一定时间范围内发挥作用。

特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，因此，必须迅速地采集、加工、归类、整理、传递有用信息；否则，信息如果过时，即使再准确、再全面、再系统，也可能贻误决策。

3.【理论知识单选题】企业人力资源信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。

体现了企业人力资源信息的（）。

A.流动性B.社会性C.浓缩性D.替代性正确答案：C参考解析：企业人力资源信息的浓缩性是指企业人力资源信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。

企业的许多原则、规程和方法都是在信息不断浓缩的基础上形成的。

4.【理论知识单选题】（）不是问卷调查询问法的优点。

A.不受时间、地点限制B.费用适中C.回收率较高D.效果良好正确答案：A参考解析：问卷调查询问法的优点包括：（1）费用适中。

押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共48题）1、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】D2、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】A3、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】D4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】A6、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】B7、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】B8、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】C9、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】A10、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

职业技能鉴定题库企业人力资源管理师四级理论知识模拟试卷（四）一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主面试官根据框架对每个应聘者分别进行相同的提问。

2.( )录用决策体现择优录用原则，就是广揽人才、选贤任能，在甄选结果的基础上为各个岗位选择最优秀的工作人员。

3.组织的人才储备通常分为内储和外储两种，内储就是暂时把预留人才储存在组织内部。

（）4.( )新员工培训的目的在于将新录用人员由社会人转变为组织人。

5.( )3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

6.( )人员配置过程包括招募、选拔和雇用这几个关键的要素，同时还包含了人员流动过程中发生的步骤和活动。

7.( )委任制是用人单位通过契约或合同形式聘任干部和员工的一种任用制度。

8.( )员工离职的原因包括个人原因、组织内部原因和组织外部原因。

9.( )企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求10.( )企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，当组织发生变革时，培训计划也要满足这种变化，是培训需求分析的前膽性分析的要求。

11.( )在任务分析中，任务重要性是对员工完成这些任务的能力要求，这在一定程度上反映了从事此项任务的门槛高度。

12.( )只有对组织的使命有较深刻的理解，才能在培训需求分析时做到有针对性和目标性。

13.( )在设计培训计划时，要充分考虑人力资源开发的需要，为人才储备打好基础。

14.( )培训需求分析主要由两部分工作组成：需求调查和调查实施。

15.( )培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以通过部门自行申报等形式来收集需求信息。

16.( )培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训开发计划的基础。

17.( )培训目标的内容要素包括知识的传授、技能的培养等。