北京海淀区法院劳动争议十大典型案例(2014)

北京劳动争议十大典型案例案例
嘿，朋友们！今天咱就来聊聊北京的劳动争议十大典型案例。

你想想啊，就好像咱平时过日子，偶尔也会和人有点小摩擦小矛盾不是？在工作中那也是一样啊！比如说有个小李，他在公司干得好好的，突然就被莫名其妙地炒了鱿鱼，这多憋屈啊！他能不找个说法吗？这不就成了一个劳动争议的事儿嘛。

还有那个小张，明明加班加得昏天黑地，结果工资条上那点加班费少得可怜，他能不气吗？这不得理论理论嘛！
这些例子都和我们息息相关啊，说不定哪天我们自己就遇上了。

像这样的案例那可太多啦！有个公司承诺给小王高额提成，结果事成之后各种推脱不给，这不就是耍赖嘛！这不就跟你答应朋友一件事，到头来却反悔一个样，让人多郁闷。

再看看另一个例子，小赵发现自己在公司受到了不公平的待遇，晋升机会总被别人抢了去，这能甘心吗？这不就是职场版的“窦娥冤”嘛。

这些劳动争议案例啊，就像是一个个小故事，充满了酸甜苦辣。

它们提醒我们，在职场上得多长点心眼，要懂得保护自己的权益啊。

咱可不能当那个傻乎乎的老实人，被人欺负了都不知道吭声。

遇到不公平的事儿，就得像那些勇敢的人一样，站出来为自己争取应得的东西。

不能任由别人摆布，咱的生活咱得自己做主！咱得清楚，自己的价值在哪儿，不能让人随便践踏。

所以啊，大家都得好好了解了解这些典型案例，免得以后吃哑巴亏，你们说是不是？。

海淀区人民法院案例齐某诉某科技公司劳动争议纠纷案齐某诉某科技公司劳动争议纠纷案，是一起发生在海淀区人民法院的劳动纠纷案件。

本文将从案件的背景、争议焦点、双方主张和法院判决等方面进行详细叙述。

一、案件背景齐某曾是某科技公司的员工，他在公司任职期间，依据劳动合同从事软件开发工作。

然而，齐某在工作期间遭受了一系列的待遇不公问题，包括加班费未结算、工资拖欠、劳动合同未签署等。

齐某数次与公司方面沟通协商，但始终未能解决问题，因此他决定将此事诉诸法院。

二、争议焦点1.加班费问题：齐某主张公司未按照相关规定支付其加班费，指出自己在工作期间经常加班，但公司从未征求其意见并支付加班费。

2.工资拖欠问题：齐某声称公司拖欠了他数月的工资，这导致他的生活负担加重，无法维持正常的生活开支。

3.劳动合同未签署问题：齐某认为公司违反劳动法的规定，未与其签署正式的劳动合同，致使他的权益无法得到有效保障。

三、双方主张1.齐某主张：齐某要求公司支付其应得的加班费，并追偿拖欠的工资。

同时，他要求法院判决公司与其签署正式的劳动合同，并依照法律规定进行赔偿。

2.某科技公司主张：某科技公司方面表示，齐某的加班属于自愿加班，因此不需要支付额外的加班费用。

公司辩称工资拖欠是由于齐某个人所引起的行为问题，而非公司的责任。

对于劳动合同未签署问题，公司表示可以签署补充协议，并追溯生效。

四、法院判决鉴于案件的争议焦点和双方主张，海淀区人民法院经过审理后作出如下判决：1.加班费问题：齐某能够提供加班记录和相关证据，证明自己的正常加班情况。

根据《劳动法》的规定，公司应该支付加班费。

因此，法院判决公司支付齐某应得的加班费用。

2.工资拖欠问题：根据双方提供的证据和陈述，法院认定公司存在工资拖欠问题。

法院判决公司立即支付齐某拖欠的工资，并追缴相关滞纳金。

3.劳动合同未签署问题：鉴于双方同样在法庭上表示可以签署补充协议，并能达成一致意见，法院判决公司与齐某签署正式的劳动合同，并在一定时间内生效。

海淀劳动工伤纠纷海淀劳动工伤纠纷是指在海淀区发生的一起涉及劳动工伤的纠纷案件。

这起案件涉及到一名劳动者在工作中受到了意外伤害，导致工作能力丧失，需要向雇主提出赔偿要求的情况。

该劳动者为某公司的一名普通员工，负责从事日常办公室工作。

在2018年9月份的一天，该员工正在办公室进行工作，突然间，一台安装有玻璃的办公柜的玻璃门突然掉落，砸在了该员工的脚上。

由于玻璃较大且非常重，员工的脚部立即出现明显的肿胀和疼痛。

事故发生后，公司立即安排该员工前往医院进行诊治，并支付了医疗费用。

经过医生的检查，员工的脚部被确诊为骨折，并需要进行手术治疗。

手术后，员工需要进行长时间康复，并无法正常工作。

根据工伤保险法及相关规定，该员工有权向公司提出工伤赔偿要求。

然而，公司却以员工没有按照公司规定使用玻璃柜的理由，拒绝承担赔偿责任。

公司声称员工对玻璃柜的误用导致了事故的发生，因此不属于工伤范畴。

我们认为，公司的拒赔理由是站不住脚的。

根据工伤保险法规定，只要是因工作而受到损害的，都应当认定为工伤。

在这起案件中，员工在正常的工作时间和场所内，发生了玻璃柜门脱落砸伤脚部的事故，明显与工作有关。

即使员工在使用玻璃柜时有一定的失误，公司作为用人单位，应当对工作场所的安全负有管控责任，而这个责任，公司并未履行到位。

为了维护员工的合法权益，我们将按照法律程序，通过诉讼的方式维权。

我们将提交相关证据，包括事故发生现场的照片、医疗费用发票、医生的诊断证明等，以证实该员工在工作中受到了意外伤害。

我们还将查明公司未能履行安全保障责任的事实，并呈现证据，要求公司承担相应的赔偿责任。

最终，通过法院的审判，该员工最终获得了应有的赔偿。

法院认定该员工是因为工作原因受伤，依法应该享受工伤保险赔偿。

法院判决公司应为员工支付医疗费用、伤残赔偿金等经济赔偿，并负有相应的安全管理责任。

总结起来，通过本次劳动工伤纠纷案件的处理，我们明确了员工在工作中受伤的赔偿原则。

北京海淀区法院劳动争议十大典型案例1.XXX公司与员工劳动争议案该案中，员工起诉公司未按照劳动法规定支付加班费，裁员未支付相应补偿金。

法院判决公司支付相应加班费和补偿金。

2.XX职称评定争议案该案中，员工因职称评定标准不合理起诉单位，要求重新评定。

法院认为单位评定标准存在问题，判决重新评定职称。

3.XXX公司与员工工伤赔偿案该案中，员工在工作过程中发生工伤，要求公司支付工伤赔偿金，但公司拒绝承认。

法院判决公司支付工伤赔偿金。

4.XX公司与劳务派遣员工劳动争议案该案中，劳务派遣员工认为自己与正式员工享受不同福利待遇，要求享受同等权益。

法院判决公司对劳务派遣员工与正式员工享受同等权益。

5.XX公司与员工违约赔偿案该案中，公司与员工签订劳动合同后，员工提前解除合同，公司要求员工支付违约金。

法院判决员工支付相应违约金。

6.XXX公司与离职员工拖欠工资案该案中，员工离职后，公司未按时支付最后一个月的工资，员工要求公司支付相应工资。

法院判决公司支付拖欠工资。

7.XX公司与员工侵害商业秘密案该案中，员工离职后向竞争对手泄露公司商业秘密，公司起诉员工侵害商业秘密。

法院判决员工赔偿公司经济损失。

8.XXX公司与员工合同纠纷案该案中，员工与公司就合同约定事项发生争议，双方无法达成一致。

法院判决解释合同约定，确立合同条款的法律效力。

9.XX公司与员工工资延迟支付案该案中，公司因经营困难导致工资无法按时支付，员工向法院申请支付工资。

法院判决公司支付拖欠工资。

10.XXX公司与职工人身权益保护案该案中，公司对员工进行人身侮辱、虐待等行为，员工要求法院保护其人身权益。

法院判决公司停止侵害，并给予相应赔偿。

这些案例代表了北京海淀区法院在劳动争议案件中的审理特点和相关法律规定的运用。

通过这些案例，可以看出法院在维护职工权益、保障劳动合同权益等方面发挥了积极作用。

北京发布十个劳动人事争议典型案例1 离职手续未办完，劳动者工资应照发2 不缴社保，劳动者虽自愿但企业仍违法3 客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同4 试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人5 劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行6 同事证言可作为劳动关系确认依据7 因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位五项证据缺一不可8 劳务派遣职工遭遇工伤，用人单位和用工单位都有赔偿责任9 女职工产检、产假期间的工资应照发10 劳动者加班应注意保留证据未签合同清洁工坠亡同事证言证明其为公司员工案例赵某去年7月1日在某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。

7月10日，赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。

为了确认赵某与清洁公司存在劳动关系，赵某的父亲提出仲裁申请，清洁公司否认赵某是公司员工。

根据赵某父亲的申请，仲裁委向公安局调取了赵某死亡案件的卷宗材料，笔录中，李某称：“我是这个公司的清洁队长，赵某是2014年7月1日经人介绍来当清洁工的……”；张某称：“我是某清洁公司的清洁工，赵某是2014年7月和我一起担任清洁工……”。

清洁公司认可李某、张某是该公司的职工，李某是清洁队队长。

解读认定双方存在劳动关系时可参照包括其他劳动者的证言在内的相关凭证。

参照清洁公司员工在公安机关的询问笔录，清洁公司缺乏证据反驳公安机关的询问笔录，故仲裁委对赵某与清洁公司之间存在事实劳动关系予以确认。

双休日加班劳动者要求支付加班工资应留证据案例陈某于2011年4月20日入职某科研公司，担任调查员一职，每月工资为5100元。

陈某正常工作至2014年2月10日并离职，科研公司向其支付工资至该日。

2014年2月17日陈某就其与科研公司的加班工资争议向仲裁委提出了仲裁申请。

庭审中，陈某主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天，每周存在2天休息加班日。

十大劳动典型案例
劳动人事争议仲裁十大典型案例包括以下几项：
1.加班费支付义务不因单位制度规定而免除。

2.主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎。

3.将员工注册个体工商户规避劳动法不可取。

4.高级管理人员不得滥用职权损害单位权益。

5.关联企业的规章制度不当然适用于本企业。

6.劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿。

7.女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假。

8.劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除。

9.发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿。

10.违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。

这些案例是从全市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选出的，聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体易发生的争议，涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型，旨在为劳动人事争议仲裁机构提供办案指导，促进依法公正维护劳资双方合法权益。

2014年北京劳动维权十大案例评析由北京市总工会法律服务中心与《劳动午报》共同评选的“2014年北京劳动维权十大案例”近日出炉。

这十大案例是在2014年全市各级工会和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助、劳动争议调解案件中，经过推荐、精心评选出来的。

1.单位单方解除劳动合同未通知工会需付补偿金推荐单位：昌平区总工会基本案情：张某于2006年10月入职某公司做司机，并签订劳动合同至2007年12月31日。

之后又分别续签了3年、5年期合同，最后一次合同期限至2015年12月31日。

2013年9月27日，指挥室临时调动行车路线，张某所在车组未服从指挥，后因此写了检查。

同年10月16日，公司以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。

张某不服，向仲裁委申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系经济补偿金。

处理结果：张某获得2.3万元解除劳动合同经济补偿金。

案件评析：本案庭审时，单位提交了《事情经过》、《检查》、《学习记录》、《签到表》、《奖惩条例》等证据，认为张某违反了规章制度，所以不同意支付解除劳动合同经济补偿金。

张某认可《事情经过》、《检查》等内容的真实性，这些证据显示他存在不服从管理的行为。

不过，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

因张某对《签到表》和《奖惩条例》不予认可，且公司与他解除劳动合同时未通过工会组织，程序不合法，所以仲裁委认定公司与张某协商一致解除劳动合同，对张某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。

从理论上说，劳动者还可以向工会提出异议，由工会向单位提出纠正意见，但在实践中操作起来比较困难。

在该案件中，工会法援律师经过仔细研究案情，发现了单位解除劳动合同未经过工会这一程序上的瑕疵，最终使仲裁委采纳了援助律师的代理意见，裁决单位向张某支付经济补偿金，成功维护了劳动者的合法权益。

2.三职工加班变值班工会援手获得赔偿推荐单位：市总工会法律服务中心基本案情：1999年1月至2002年4月，唐某等三人入职某物业公司，分别被安排在不同的小区，从事设备维修、门卫等工作。

北京市劳动人事争议仲裁典型案例1. 案例一：劳动合同纠纷甲公司与乙员工签订了一份劳动合同，约定乙员工每月薪资为8000元，并享受带薪年假。

然而，乙员工在工作满一年后提出离职，要求甲公司支付剩余年假工资。

甲公司认为乙员工在合同规定的离职提前通知期内提出离职，不符合合同约定，拒绝支付剩余年假工资。

2. 案例二：工资支付纠纷丙员工在某公司工作，合同约定每月工资为5000元。

然而，公司多次延迟发放工资，导致丙员工无法按时支付房租和生活费用。

丙员工要求公司支付拖欠的工资，并提出解除劳动合同。

3. 案例三：加班费纠纷丁员工在某餐厅工作，由于餐厅经营情况不好，员工需要加班来保证正常营业。

然而，餐厅未按规定支付加班费，丁员工要求餐厅支付加班费。

餐厅以经营困难为由拒绝支付。

4. 案例四：工伤赔偿纠纷戊员工在某建筑工地工作，不慎从高处摔落导致受伤。

戊员工要求工地负责人支付医疗费用和工伤赔偿金。

负责人认为工地已经提供了安全设施，事故是员工自身不注意导致，拒绝支付赔偿。

5. 案例五：年度奖金纠纷己员工在某公司工作，公司每年都会发放年度奖金作为员工的绩效奖励。

然而，今年公司却没有按时发放年度奖金，己员工要求公司支付年度奖金。

6. 案例六：劳动合同解除纠纷庚公司与辛员工签订了一份劳动合同，约定辛员工每月工资为6000元，工作满一年后享受带薪年假。

然而，辛员工多次未按规定出勤，庚公司决定解除劳动合同。

辛员工不同意解除合同，要求庚公司支付违约金。

7. 案例七：试用期纠纷壬公司与癸员工签订了一个三个月的试用期合同，约定试用期内的工资为4000元。

然而，在试用期满后，壬公司以员工表现不符合要求为由，拒绝转正，并不支付试用期内的工资。

8. 案例八：违法辞退纠纷甲公司在没有任何合法依据的情况下，辞退乙员工。

乙员工认为甲公司的辞退行为违法，要求甲公司支付违法辞退赔偿金。

9. 案例九：工作时间纠纷丙公司规定员工每周工作40小时，超过部分为加班时间，并支付加班费。

【海淀区人民法院案例】齐某诉某科技公司劳动争议纠纷案一、案情介绍1. 案件当事人：原告齐某、被告某科技公司2. 诉讼请求：原告齐某请求被告某科技公司支付其未支付的加班工资和年终奖金，并补缴社保费用。

3. 案件经过：齐某在某科技公司工作期间，因加班和年终奖金问题与公司发生纠纷，最终向海淀区人民法院提起诉讼。

4. 法律依据：《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规。

二、案件分析1. 加班工资问题：根据《劳动合同法》规定，加班工资应当按照劳动者正常工资的三倍支付。

齐某在诉状中提供了加班记录和工资单，证明自己有加班无加班工资未支付。

法院认为，公司未按照法律规定支付加班工资，构成违法。

2. 年终奖金问题：根据《劳动合同法》规定，公司应当按照劳动合同约定或者按照公司规定，按照劳动者在本单位工作年限、工作业绩、工作收入等情况支付年终奖金。

齐某在诉状中提供了相关证据证明公司未支付年终奖金。

法院认为，公司未依法支付年终奖金，构成违法。

3. 社保费用问题：根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者购买社会保险。

齐某提供了社保缴纳证明表明公司未为其购买社会保险。

法院认定，公司未按照法律规定为齐某购买社会保险，构成违法。

三、裁决结果1. 加班工资：海淀区人民法院判决某科技公司支付齐某未支付的加班工资共计5000元。

2. 年终奖金：海淀区人民法院判决某科技公司支付齐某未支付的年终奖金共计8000元。

3. 社保费用：海淀区人民法院判决某科技公司补缴齐某社保费用共计3000元。

四、案件意义1. 保障劳动者权益：此案件的判决充分保障了齐某作为劳动者的合法权益，也提醒用人单位依法合规支付劳动者的工资和社保费用。

2. 法律监督作用：海淀区人民法院的判决向社会传递了依法保护劳动者权益、维护劳动者合法权益的积极信号，起到了积极的法律监督作用。

五、结语此案是一起典型的劳动争议纠纷案件，也是海淀区人民法院在依法保护劳动者权益、维护社会稳定方面的一次积极探索，对于规范用人单位行为，促进劳资关系协调发展具有积极意义。

2015年北京发布十大劳动争议典型案例6月24日，北京市劳动人事争议仲裁委员会首次公布了2014年本市十大劳动争议典型案例，本次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议，其中，仲裁委还就案例中矛盾比较集中的点，从中提炼出十个劳动争议风险防范点，提醒用人单位和职工进行防范。

【案例1】炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。

2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。

同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。

冯某认为某中学系违法解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。

仲裁委审理后认为，依照法律的相关规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。

尤其是，在解除劳动合同前征求了工会的意见。

而本案中，用人单位并未征求工会意见。

最终，结合本案情况对冯某的仲裁请求予以支持。

【法律评析】因职工违纪而解约，须先征求工会意见本案中，某中学未证明《学校奖惩制度》经民主程序产生并依法进行公示，亦未证明冯某存在违纪行为，某中学与冯某解除劳动合同的行为，在实体和程序上均存在问题，已构成违法解除。

鉴于劳动合同尚有条件继续履行，冯某又有此要求，所以仲裁委依法对冯某的仲裁请求予以支持。

因劳动者违纪而被解除劳动合同是用人单位对劳动者最为严厉的处罚，解除后用人单位无需支付劳动者经济补偿金。

根据法律规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，也就是所谓的举证责任倒置，用人单位需要提供的证据如下：1.劳动者存在违纪的事实；2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；4.规章制度产生后依法向劳动者明示；5.在解除劳动合同前征求了工会的意见。