劳动人事争议仲裁十大典型案例

2023年人事争议仲裁十大经典案例一、公司内部性别歧视案某公司员工小王因其性别而遭到职场歧视，包括辱骂、晋升机会被剥夺等。

小王提起仲裁，要求公司公平对待员工，维护其合法权益。

二、员工隐私泄露案一家知名公司的员工信息被泄露，包括个人身份证号码、联系方式等。

员工集体提起仲裁，要求公司赔偿并加强信息保护措施。

三、加班工资未支付案某公司未按照劳动法规定支付员工加班工资，多名员工一起提起仲裁，要求公司支付合理的加班工资，并改善加班制度。

四、年假被强制取消案一家企业突然取消员工已经申请并批准的年假，员工们感到不公平并提起仲裁，要求恢复年假并赔偿因此而产生的损失。

五、劳动合同违约案某公司解雇员工时未按照劳动合同约定支付相应经济补偿，员工提起仲裁，要求公司按合同约定支付相应赔偿金。

六、工伤赔偿未兑现案一名员工在工作中受伤，但公司未及时支付工伤保险赔偿金，员工提起仲裁，要求公司按照法律规定及时支付工伤赔偿。

七、员工遭遇性骚扰案一名员工遭到同事的性骚扰，员工勇敢地站出来并提起仲裁，要求公司采取措施保护员工，并对肇事者进行惩罚。

八、薪酬不公案一家公司薪酬分配不公，同样岗位的员工薪资差距过大，员工集体提起仲裁，要求公司公平合理地制定薪酬政策。

九、养老保险缴纳问题案某公司未按时为员工缴纳养老保险，员工提起仲裁，要求公司补缴养老保险并赔偿因此而产生的损失。

十、劳动合同期限问题案一名员工在劳动合同到期前被公司辞退，员工提起仲裁，要求公司支付违约金并赔偿其受到的损失。

以上是2023年人事争议仲裁十大经典案例，这些案例涉及到各种人事争议，包括性别歧视、隐私保护、加班工资、年假、劳动合同、工伤赔偿、性骚扰、薪酬不公、养老保险等问题，展示了人事争议在职场中的多样性和复杂性。

通过仲裁解决这些争议，可以维护员工合法权益，促进公平公正的劳动关系，推动企业和员工共同发展。

徐州市劳动争议仲裁十大典型案例徐州市劳动争议仲裁机构处理了许多典型的劳动争议案件，以下是其中的十个案例及其相关参考内容：案例1：王某劳动合同解除纠纷情况描述：王某与某公司签订了一份两年期限的劳动合同，但一年后公司解除了合同。

王某认为解除合同违法，要求补偿。

处理结果：仲裁机构根据《劳动合同法》的规定，判断公司存在违法行为，判决公司需要支付王某一定的经济补偿金。

相关参考内容：根据中国的劳动合同法，雇主要依法解除劳动合同，需要经过合理的程序，并支付相应的经济补偿。

案例2：李某工资拖欠纠纷情况描述：李某向公司辞职后，公司未按时支付最后一个月的工资，李某要求公司支付拖欠的工资。

处理结果：仲裁机构判决公司应该支付李某拖欠的工资，并按照合同约定支付相应的违约金。

相关参考内容：按照中国劳动法，雇主应按时支付员工工资，违反规定的需要承担相应的法律责任。

案例3：张某加班费支付纠纷情况描述：张某在某公司工作，经常加班，但公司拒绝支付加班费，引发纠纷。

处理结果：仲裁机构认为公司未按照相关法律规定支付张某加班费，判决公司支付相应的加班费给张某。

相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应该按照国家规定的加班费标准支付加班工作时间的报酬。

案例4：赵某工伤待遇纠纷情况描述：赵某在工作中受伤，要求公司支付工伤待遇。

但公司拒绝支付并解除了劳动合同。

处理结果：仲裁机构判决公司支付赵某工伤待遇，并认定公司违法解除了赵某的合同，要求支付相应的赔偿金。

相关参考内容：根据中国的工伤保险制度，单位应该为员工提供工伤保险，并按照规定支付工伤待遇。

案例5：杨某违法开除纠纷情况描述：杨某在公司工作期间因个人原因长期请假，公司决定解除其劳动合同。

处理结果：仲裁机构判决公司违法开除了杨某，要求支付相应的经济补偿金。

相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应依法解除劳动合同，不能擅自开除员工。

案例6：马某工作性骚扰纠纷情况描述：马某在工作中遭受同事的工作性骚扰，要求公司采取措施保护其合法权益。

最新：山东高院、人社厅联合发布劳动人事争议10个典型案例9月25日上午，山东高院和省人社厅联合召开劳动人事争议案件审判及仲裁工作新闻发布会，山东高院有关部门负责人通报了近年来山东法院审理的劳动人事争议案件有关情况，公布了五起劳动人事争议审判典型案例；省人社厅有关部门负责人通报了近年来劳动人事争议案件仲裁工作的有关情况，公布了五起劳动人事争议仲裁典型案例。

劳动人事争议典型案例（诉讼案件）案例一、互助性经济组织与其成员之间的关系不属于劳动法意义上的劳动关系【裁判要点】现行劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规均未将专业合作社等互助组织纳入劳动法意义上的用人单位范围，互助性经济组织与其成员之间的关系不属于劳动法意义上的劳动关系。

一、基本案情戚某主张自1999年起开始在某居委会任出纳会计，2017年12月，经选举成为新一届党支部委员。

2017年2月，某合作社召开股东代表扩大会议，一致同意由戚某牵头，组织股东成立自查自纠小组，因此戚某与某合作社发生纠纷，要求某合作社支付停发的2017年7月至2018年5月工资。

二、仲裁及诉讼请求戚某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：某合作社支付2017年7月至2018年5月工资46200元。

戚某向一审法院起诉请求：某合作社支付2017年7月至2018年5月工资46200元。

戚某上诉请求：撤销一审判决，改判某合作社支付戚某2017年7月至2018年5月工资46200元。

戚某不服二审判决，向省高院申请再审。

三、处理结果劳动人事争议仲裁委员会裁决：对戚某的仲裁申请不予受理。

一审法院裁定：驳回戚某的起诉。

二审法院裁定：驳回上诉，维持原裁定。

再审裁定：驳回戚某的再审申请。

四、争议焦点及裁判理由本案双方当事人的争议焦点为戚某的诉请是否属于人民法院主管范围。

戚某一审中请求某合作社支付其工资46200元，依据劳动法、劳动合同法的规定，戚某向某合作社主张支付工资报酬的前提是双方间存在一方单纯提供正常劳动，而另一方支付对价的劳动权利义务关系，即劳动力交换关系。

2023年人事仲裁十大经典案例一、劳动合同纠纷案例在某公司，员工甲与公司签订了一份劳动合同，约定了工作内容、薪酬待遇等。

然而，公司却未按合同约定支付甲的工资，并且解雇了甲。

甲提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并给予经济补偿。

二、工时加班补偿案例某企业存在长期安排员工加班工作的情况，但未给予合理的加班补偿。

员工乙因长时间加班导致身体不适，提起仲裁，要求企业支付加班工资，并进行调整工作时间。

三、性别歧视案例某公司招聘时存在性别歧视，对女性应聘者提出不合理的要求，导致女性员工丙无法获得工作机会。

丙提起仲裁，要求公司公开道歉，并给予合理补偿。

四、工伤赔偿案例某员工丁在工作期间因工伤导致残疾，但公司未及时支付工伤赔偿金。

丁提起仲裁，要求公司支付工伤赔偿金，并承担医疗费用以及抚养费用。

五、违约赔偿案例员工戊与公司签订了竞业禁止协议，约定了离职后一定期限内不得在同行业从事相关工作。

然而，公司未按约定支付违约金，戊提起仲裁，要求公司支付违约金，并解除竞业禁止协议。

六、职位变动案例某公司在不经过员工乙同意的情况下，将其职位由高级经理调整为普通职员，且薪资没有相应调整。

乙提起仲裁，要求公司恢复原职位，并支付相应的薪资差额。

七、工资支付纠纷案例某公司未按时支付员工丙的工资，丙多次催促仍未得到解决。

丙提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并按时足额支付以后的工资。

八、用工合同解除案例公司与员工丁签订了一份固定期限劳动合同，但公司未经合法解除程序，擅自解除了合同。

丁提起仲裁，要求公司支付违法解除合同的经济补偿，并认定合同仍有效。

九、人事处分不当案例公司对员工戊进行人事处分，但处分决定不合理，且未听取戊的申辩意见。

戊提起仲裁，要求公司撤销处分，并给予道歉和赔偿。

十、职业健康权案例某公司存在环境污染，导致员工己长期暴露在有毒有害物质环境中，严重影响身体健康。

己提起仲裁，要求公司采取措施改善环境，并支付医疗费用及相应的赔偿金。

以上是2023年人事仲裁十大经典案例，涵盖了劳动合同、工时加班、性别歧视、工伤赔偿、违约赔偿、职位变动、工资支付、用工合同解除、人事处分和职业健康权等多个方面，展示了人事仲裁中的典型案例。

十大劳动典型案例
劳动人事争议仲裁十大典型案例包括以下几项：
1.加班费支付义务不因单位制度规定而免除。

2.主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎。

3.将员工注册个体工商户规避劳动法不可取。

4.高级管理人员不得滥用职权损害单位权益。

5.关联企业的规章制度不当然适用于本企业。

6.劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿。

7.女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假。

8.劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除。

9.发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿。

10.违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。

这些案例是从全市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选出的，聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体易发生的争议，涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型，旨在为劳动人事争议仲裁机构提供办案指导，促进依法公正维护劳资双方合法权益。

2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例【导言】劳动人事争议案例是在劳动关系中出现的典型矛盾和争议的具体表现，通过分析这些案例，我们可以深入了解现代劳动关系的特点和发展趋势。

在2021年的南京地区，一系列劳动人事争议案例在法院审理中崭露头角，它们涉及了劳动合同纠纷、工资福利争议、劳动权益保护等多个方面。

本文将重点介绍2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例，旨在为读者深入解读劳动法律的运用和劳动关系的发展提供参考。

【正文】一、劳动合同纠纷案例1.案例一：《杨某与某公司劳动合同纠纷案》该案涉及到劳动合同的解除和经济补偿问题。

在合同履行过程中，杨某认为公司存在雇佣不公和违规辞退行为。

法院在审理过程中充分考虑各方的证据和陈述，最终裁决公司支付一定的经济补偿金并解除劳动合同。

2.案例二：《张某与某公司劳动合同纠纷案》该案涉及到劳动合同的违约和赔偿问题。

张某在劳动合同期间未如约履行承诺，公司提起诉讼要求追究其违约责任。

在审理过程中，法院综合考虑张某、公司以及劳动合同的具体情况，最终判决张某支付违约金作为赔偿。

二、工资福利争议案例1.案例三：《王某与某公司工资福利争议案》该案涉及到工资计算和支付不准确的问题。

王某在公司工作一段时间后，发现自己的工资明显低于同岗位员工，遂要求公司核查工资并支付差额。

法院审理认为，公司工资计算存在瑕疵，应按照法定劳动标准重新计算工资并支付差额。

2.案例四：《陈某与某餐馆加班费争议案》该案涉及到陈某在某餐馆加班但未得到相应加班费的问题。

陈某认为自己加班时间明显超过法定标准，要求餐馆支付加班费。

法院审理认为，陈某的加班情况属实且未得到合理加班费的支付，因此判决餐馆支付相应的经济补偿。

三、劳动权益保护案例1.案例五：《李某与某公司违法性侵害劳动权益案》该案涉及到公司违法性侵害员工劳动权益的问题。

李某在公司工作期间遭受性骚扰，严重影响了其工作和生活。

2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例发布一、员工辞职未经通知，公司要求赔偿违约金2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例中，第一件案例是一位员工在没有通知公司的情况下辞职，公司要求其赔偿违约金。

员工辩称公司的工作环境不良，违法加班，导致身体不适才不得不离职。

法院最终判决员工不需赔偿违约金，因为公司在管理上存在问题。

二、劳动合同解除后未支付经济补偿在第二件案例中，一名员工因个人原因请求劳动合同解除，但公司未支付经济补偿。

法院判决公司需支付员工经济补偿，并对相关管理人员进行了警告处理。

三、公司开除员工未履行应尽义务另一家公司开除员工后未履行应尽义务，导致员工权益受损。

法院判决公司应支付员工赔偿，并责令公司依法履行义务。

四、员工患病离职后公司拒绝支付医疗费用一名员工因患病离职后，公司拒绝支付医疗费用。

法院判决公司应支付员工医疗费用，并适当赔偿相关经济损失。

五、公司解除劳动合同未通知工会在第五件案例中，公司解除员工劳动合同之后未通知工会，违反了《劳动合同法》相关规定。

法院判决公司需支付员工补偿并对相关管理人员进行了警告处理。

六、公司存在性别歧视问题一家公司存在性别歧视问题，针对女员工的工资福利和晋升机会不公平。

法院判决公司需支付女员工经济补偿，并对公司进行了警告处罚。

七、公司变相裁员在第七件案例中，一家公司变相裁员，存在未经通知的情况。

法院判决公司需支付员工经济补偿，并对公司进行了警告处罚。

八、员工在工作中受伤公司未及时处理一名员工在工作中受伤，公司未及时处理相关事宜。

法院判决公司需支付员工医疗费用并对公司进行了警告处罚。

九、公司未按时支付工资一家公司未按时支付员工工资，导致员工生活困难。

法院判决公司需支付员工拖欠的工资并进行了警告处罚。

十、公司非法扣除员工工资最后一件案例中，一家公司非法扣除员工工资，违法行为严重。

法院判决公司需支付员工经济补偿，并对公司进行了严厉处罚。

北京市劳动人事争议仲裁典型案例1. 案例一：劳动合同纠纷甲公司与乙员工签订了一份劳动合同，约定乙员工每月薪资为8000元，并享受带薪年假。

然而，乙员工在工作满一年后提出离职，要求甲公司支付剩余年假工资。

甲公司认为乙员工在合同规定的离职提前通知期内提出离职，不符合合同约定，拒绝支付剩余年假工资。

2. 案例二：工资支付纠纷丙员工在某公司工作，合同约定每月工资为5000元。

然而，公司多次延迟发放工资，导致丙员工无法按时支付房租和生活费用。

丙员工要求公司支付拖欠的工资，并提出解除劳动合同。

3. 案例三：加班费纠纷丁员工在某餐厅工作，由于餐厅经营情况不好，员工需要加班来保证正常营业。

然而，餐厅未按规定支付加班费，丁员工要求餐厅支付加班费。

餐厅以经营困难为由拒绝支付。

4. 案例四：工伤赔偿纠纷戊员工在某建筑工地工作，不慎从高处摔落导致受伤。

戊员工要求工地负责人支付医疗费用和工伤赔偿金。

负责人认为工地已经提供了安全设施，事故是员工自身不注意导致，拒绝支付赔偿。

5. 案例五：年度奖金纠纷己员工在某公司工作，公司每年都会发放年度奖金作为员工的绩效奖励。

然而，今年公司却没有按时发放年度奖金，己员工要求公司支付年度奖金。

6. 案例六：劳动合同解除纠纷庚公司与辛员工签订了一份劳动合同，约定辛员工每月工资为6000元，工作满一年后享受带薪年假。

然而，辛员工多次未按规定出勤，庚公司决定解除劳动合同。

辛员工不同意解除合同，要求庚公司支付违约金。

7. 案例七：试用期纠纷壬公司与癸员工签订了一个三个月的试用期合同，约定试用期内的工资为4000元。

然而，在试用期满后，壬公司以员工表现不符合要求为由，拒绝转正，并不支付试用期内的工资。

8. 案例八：违法辞退纠纷甲公司在没有任何合法依据的情况下，辞退乙员工。

乙员工认为甲公司的辞退行为违法，要求甲公司支付违法辞退赔偿金。

9. 案例九：工作时间纠纷丙公司规定员工每周工作40小时，超过部分为加班时间，并支付加班费。

2023年度无锡地区劳动人事争议十大典型案例文章属性•【公布机关】江苏省无锡市中级人民法院,江苏省无锡市中级人民法院,江苏省无锡市中级人民法院•【公布日期】2024.04.28•【分类】其他正文2023年度无锡地区劳动人事争议十大典型案例为指导企业规范用工，引导劳动者合法维权，无锡市中级人民法院和无锡市人力资源和社会保障局从2023年生效案件中选取了十件具有典型意义的案例向社会发布。

案例涉及托育市场的用工规范、新业态从业人员的权责划分、工伤保险待遇、劳动合同续签、企业用工管理自主权以及合法理性维权等内容。

以期通过典型案例的发布，推动规范用工，减少劳资纠纷，构建和谐劳动关系。

目录案例一掩耳盗铃称承揽穿透审查还真相案例二外派员工不管回程企业被判承担责任案例三霸道克扣工资坚决赔付补差案例四网约司机接私活中饱私囊不可取案例五混同用工不担当劳动仲裁主公道案例六工伤病情急危重法院酌延治疗期案例七不服从工作安排不是旷工“挡箭牌”案例八员工未恢复劳动能力医疗期满可终止合同案例九停工留薪期内没有二倍工资案例十虚假仲裁要不得险触刑罚高压线案例一掩耳盗铃称承揽穿透审查还真相【案情简介】2023年3月1日，刘某经网络招聘至托育公司进行面试，因托育公司没有编制，故刘某被安排与安庆某劳务公司签订了承揽协议，“兼职”保育员工作，主要负责小朋友活动范围内的卫生、照顾小朋友的衣食起居等。

托育公司要求刘某周一至周五每天从事保育员工作8小时，如有加班由托育公司按日结算费用或安排调休。

刘某须接受托育公司考勤，如有请假需征得托育公司同意。

托育公司根据考勤情况结算“承揽费”后，再由劳务公司按月转账支付给刘某。

2023年8月初，托育公司告知刘某“工作至月底”“9月份不再需要继续从事保育工作”。

刘某不服托育公司的安排，申请仲裁，要求确认与托育公司存在事实劳动关系并主张未签订劳动合同的二倍工资。

【裁决结果】仲裁委认为，刘某通过托育公司发布的网络招聘信息求职，经面试通过后从事与其经营事项相符的保育工作，接受托育公司的考勤管理，双方形成了管理和被管理的关系。

劳动仲裁十大典型案例1. 包工头拖欠农民工工资案：一名包工头招收了十多名农民工，在完成工程后却拖欠了工人们的工资，导致工人集体起诉。

最终，被劳动仲裁裁定支付全部工资和违约金。

2. 妇女被劝退案：一名女孩在大学期间因怀孕被学校劝退，她遂到劳动仲裁申请保护权益，最终仲裁部门判决学校支付该女孩全部学费和赔偿金。

3. 劳动合同纠纷案：一名员工因未签劳动合同，被公司辞退，但公司未支付相应的经济补偿金。

员工因此到劳动仲裁机构投诉，最终仲裁机构判决公司支付补偿金。

4. 违法解除劳动合同案：一名员工因患病在家休养，公司私自解除劳动合同，对员工的合法权益产生了不良影响。

仲裁机构最终判定公司向员工支付相应的经济补偿金。

5. 企业拒绝支付加班费案：一名员工在工作中不断加班，却未被支付相应的加班费，经过投诉，仲裁机构判决企业之所以拒绝支付加班费是违法的，要支付员工相应加班费。

6. 劳动报酬纠纷案：该案涉及到员工与企业之间未按规定支付工资的问题，经过仲裁机构调查并作出判决，企业最终支付了员工应得的工资。

7. 劳动年限计算标准争议案：一名员工的劳动年限计算被企业与其不同意，导致纠纷结果，经过劳动仲裁机构判断并作出判定，企业支付员工相应的经济补偿金。

8. 离职工作年限争议案：一名员工离职申请退休时，对个人工作年限持不同意见，导致双方纠纷。

最终，仲裁机构判定员工持有正确意见，企业支付其相应的离职补偿金。

9. 劳动保障金纠纷案：一名员工因涉嫌违法行为被公司辞退，但未支付劳动保障金，员工投诉后，仲裁机构判定公司需要支付相应的劳动保障金。

10. 双方未达成一致意见合同劳动仲裁案：在企业与劳动者之间无法达成一致意见时，仲裁机构将依法裁定案件，最终达成合理的裁决。