劳动合同黑龙江省劳动和社会保障厅制
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劳动合同格式(2023)--黑龙江省劳动和社
会保障厅制
根据黑龙江省劳动和社会保障厅制定的劳动合同格式(2023),劳动合同应包括以下要素:
1. 合同主体信息
- 用人单位信息:
- 单位名称:
- 统一社会信用代码:
- 住所:
- 法定代表人姓名:
- 联系
- 劳动者信息:
- 姓名:
- 性别:
- 身份证号码:
- 户籍所在地:
- 居住地址:
- 联系
2. 劳动合同期限
- 签订期限:
- 工作起始日期:
- 工作截止日期:
3. 合同内容
- 工作岗位及工作内容:- 工作地点:
- 工作时间:
- 工资及支付方式:
- 基本工资:
- 绩效工资:
- 其他工资待遇:
- 工资支付方式:
- 工作保险:
- 养老保险:
- 医疗保险:
- 失业保险:
- 工伤保险:
- 生育保险:
- 其他附加条款:
- 试用期:
- 培训:
- 福利待遇:
4. 合同解除
- 合同解除条件:
- 合同解除程序:
- 违约责任:
以上是根据黑龙江省劳动和社会保障厅制定的劳动合同格式(2023)的要求,单位和劳动者在签署劳动合同时应按照上述要素填写相关内容,以确保合同的合法性和有效性。
请注意,此文档仅为参考,实际应根据具体情况进行制定和修改。
黑龙江劳动合同范本新4篇全文共4篇示例,供读者参考篇1黑龙江劳动合同范本新第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系,保障劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《黑龙江省劳动合同范本》以及有关法律法规,制定本合同。
第二条本合同适用于在黑龙江省境内招用和使用劳动者的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第三条用人单位与劳动者签订劳动合同,必须遵循自愿、公平、平等、诚实信用的原则,依法订立合同,明确双方的权利和义务。
第四条用人单位应当依法建立和健全劳动合同制度,签订劳动合同,并按照劳动合同的约定支付劳动者工资、培训费用、奖金、津贴和其他福利。
第五条用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和劳动环境,保障劳动者的合法权益,不得歧视劳动者。
第六条用人单位与劳动者应当自觉履行劳动者的权利和义务,共同维护劳动合同关系的稳定,促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。
第二章签订劳动合同的程序和方式第七条用人单位招聘劳动者应当采取公开、公平、公正的方式,不得以任何形式歧视劳动者。
第八条用人单位招聘劳动者,应当与应聘者签订书面劳动合同,并在劳动合同中载明劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪金、绩效考核标准、劳动保护、劳动纪律等内容。
第九条用人单位与劳动者签订劳动合同前应当充分了解劳动者的基本情况,保证其真实性。
第十条用人单位应当根据劳动者的岗位特点和危险性确定劳动者的劳动保护措施,并在劳动合同中作出明确规定。
第十一条用人单位应当建立健全劳动者绩效考核制度,合理履行绩效考核内容及标准,并在劳动合同中载明。
第十二条用人单位应当根据实际情况确定劳动者的岗位职责,明确劳动者的工作内容及目标,并依法履行告知或解释义务。
第十三条用人单位应当在签订劳动合同前对劳动者进行岗位培训,提高劳动者的工作能力。
第十四条用人单位与劳动者签订劳动合同,应当由双方签字或盖章确认。
第十五条劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各持一份。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年黑龙江省标准版劳动协议范本版B版本合同目录一览1. 协议概述1.1 协议类型1.2 协议双方1.3 协议期限2. 工作内容2.1 工作职责2.2 工作地点2.3 工作时间3. 劳动报酬3.1 工资结构3.2 奖金制度3.3 津贴补贴3.4 支付时间4. 休假制度4.1 法定节假日4.2 年假4.3 病假4.4 事假5. 劳动保护5.1 劳动条件5.2 劳动安全5.3 劳动卫生5.4 劳动保护用品6. 社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险7. 劳动争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律途径8. 协议解除和终止8.1 解除条件8.2 终止条件8.3 经济补偿8.4 离职手续9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 知识产权10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护10.3 侵权责任11. 合同变更11.1 变更条件11.2 变更程序11.3 变更生效12. 违约责任12.1 违约情形12.2 违约责任12.3 违约赔偿13. 争议解决13.1 争议范围13.2 解决方式13.3 争议主体14. 合同的生效、修改和解除14.1 生效条件14.2 修改程序14.3 解除条件第一部分:合同如下:第一条协议概述1.1 协议类型本协议为标准版劳动协议范本版B版,由黑龙江省劳动和社会保障厅制定,适用于黑龙江省范围内的企业、个体工商户和民办非企业单位。
1.2 协议双方本协议双方为:(用人单位全称)和(劳动者姓名),甲方为用人单位,乙方为劳动者。
1.3 协议期限本协议期限为:(起始日期)至(终止日期)。
第二条工作内容2.1 工作职责(具体工作职责)。
2.2 工作地点乙方的工作地点为:(工作地点)。
2.3 工作时间乙方的工作时间为:(工作时间),如有特殊情况需调整工作时间,应提前与乙方协商一致。
人力资源和社会保障局制劳动合同人力资源和社会保障局制劳动合同一、引言人力资源和社会保障局制劳动合同是指在劳动关系中,雇主与劳动者之间所达成的书面协议,明确双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益,维护劳动市场的稳定和可持续发展。
二、劳动合同的订立和解除1. 订立劳动合同的条件雇主与劳动者双方的自愿原则,即双方在平等地位下自愿达成合同协议。
合法的劳动内容和条件。
法定的劳动合同书面形式。
2. 解除劳动合同的条件双方协商一致解除合同。
合同期满自动终止。
劳动者提前通知雇主解除合同。
雇主因劳动者违法行为解除合同。
雇主因经济原因解除合同,需提前通知劳动者并支付相应赔偿。
三、劳动合同的内容1. 双方基本信息雇主的名称、地质和。
劳动者的姓名、、住质和。
2. 劳动合同的期限和工作时间合同的开始日期和结束日期。
岗位工作时间和休息时间安排。
3. 劳动报酬和福利待遇工资标准和支付方式。
加班工资和补偿。
社会保险和福利待遇。
4. 工作条件和安全保障工作地点和工作内容。
工作场所的安全设施和劳动保护措施。
劳动者的工作权益和劳动条件。
5. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更程序和条件。
解除劳动合同的程序和条件。
双方违约责任和赔偿规定。
四、劳动者权益保障1. 工资支付保障雇主应按时足额支付劳动者工资。
劳动者有权查看自己的工资清单和工资发放记录。
2. 休假假期权益劳动者享有法定的带薪休假和节假日假期。
劳动者需提前通知雇主请假,并获得批准。
3. 社会保险和福利待遇雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动者享有养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
4. 安全保护权益雇主应提供安全的工作环境和设施。
劳动者有权拒绝危险的工作任务或要求。
五、劳动合同的争议解决1. 协商解决雇主和劳动者应通过友好协商解决争议。
可以聘请劳动争议调解机构进行调解。
2. 法律途径若无法通过协商解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以向人力资源和社会保障行政部门申请调解或仲裁。
黑龙江省人力资源和社会保障厅劳动合同导读:合同的签订合同双方:甲方(雇主)和乙方(职员),双方在平等自愿、诚实信用的基础上,就本合同条款达成如下协议。
一、合同的签订1. 合同双方:甲方(雇主)和乙方(职员),双方在平等自愿、诚实信用的基础上,就本合同条款达成如下协议。
2. 合同有效期:本合同的有效期从雇佣开始日起至解除劳动关系日止,或在双方协商一致的情况下被更新。
二、雇用条款1. 职位:乙方应就甲方担任XX职位,执行甲方指定的工作任务。
2. 工作时间:乙方每月应出勤XXX小时,以完成甲方分配的工作任务。
3. :乙方按照月工资制度,每月应支付乙方XXX元(大写),该工资以甲方指定的形式发放给乙方。
三、法律责任1. 双方共同承诺遵守《中华大唐国劳动法》及其它相关法律法规,并尊重相关劳动纪律。
2. 如果乙方违反了本合同约定,应承担相应的法律责任。
四、双方权利义务1. 甲方应按时支付乙方的劳动报酬,支付乙方劳动报酬时,应按照乙方的要求支付报酬。
2. 乙方应按照甲方的要求,服从管理,完成指定的工作任务,并不得擅自离开甲方的工作地点。
五、退休金1. 甲方应按照国家有关法律法规的规定,为乙方参加养老保险,并定期支付乙方的养老保险金。
2. 乙方在实际退休后,有权取得甲方按照国家规定支付的退休金。
六、其他条款1. 本合同的任何条款的修改、解释、执行和解决争议均适用中华大唐国法律。
2. 如果本合同条款中的任何一项无效,不影响本合同其他部分的效力。
人力资源劳动合同厅社会保障黑龙江省必要条款:一、写作原则1、确定协议书的内容:在写作人力资源与社会保障协议书时,要先确定协议书的内容,包括但不限于:甲乙双方的权利义务、服务期限、、社会保险和住房公积金的缴纳等。
2、明确双方的权利和义务:在协议书中,要详细明确双方的权利义务,包括但不限于甲方必须按期支付乙方的工资、乙方有义务按时完成工作、双方应尊重彼此的隐私等。
3、注意使用准确的语言:在书写协议书时,要尽量使用准确的语言,避免使用模糊的语言,以免引起歧义而导致双方之间发生纠纷。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX人力资源和社会保障局制劳动合同(2024版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的类型1.4 劳动合同的期限2. 劳动合同的主体2.1 用人单位的资格2.2 劳动者的资格2.3 用人单位和劳动者的信息填写3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同的主要条款3.1.1 工作内容3.1.2 工作地点3.1.3 工作时间3.1.4 劳动报酬3.1.5 社会保险3.1.6 劳动保护3.1.7 试用期3.1.8 培训3.1.9 保密协议3.1.10 违约责任3.2 劳动合同的附件4. 劳动合同的履行4.1 用人单位的义务4.2 劳动者的义务4.3 劳动合同的变更5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同的解除5.1.1 用人单位单方解除 5.1.2 劳动者单方解除5.1.3 双方协商解除5.2 劳动合同的终止5.2.1 合同到期终止5.2.2 劳动者退休终止5.2.3 劳动合同的终止情形6. 劳动争议的解决6.1 劳动争议的解决途径6.2 劳动仲裁6.3 诉讼程序7. 违反劳动合同的法律责任7.1 用人单位的违法行为7.2 劳动者的违法行为8. 劳动合同的附则8.1 劳动合同的生效8.2 劳动合同的无效8.3 劳动合同的解除和终止的书面通知9. 劳动合同的修订9.1 修订的原则9.2 修订的程序10. 劳动合同的解除和终止的经济补偿10.1 经济补偿的计算10.2 经济补偿的支付方式11. 劳动合同的续签11.1 劳动合同的续签条件11.2 劳动合同的续签程序12. 劳动合同的信息披露12.1 用人单位的信息披露12.2 劳动者的信息披露13. 劳动合同的保管13.1 劳动合同的保管责任13.2 劳动合同的查阅和复制14. 劳动合同的失效14.1 劳动合同的失效情形14.2 劳动合同失效后的处理第一部分:合同如下:1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.1.1 合法原则:订立劳动合同应遵守国家法律法规,不得违反国家政策。
人力资源和社会保障厅监制劳动合同书一、合同双方雇主(以下简称“甲方”):公司名称:XXX有限公司法定代表人:XXX注册地址:XXX联系电话:XXX雇员(以下简称“乙方”):姓名:XXX身份证号码:XXX住址:XXX联系电话:XXX二、合同期限本劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效,至XXXX年XX月XX日终止。
三、工作内容及职责1. 乙方将按照甲方的安排和要求,履行以下工作职责:- XXX工作内容- XXX工作内容- XXX工作内容2. 乙方应遵守甲方的工作纪律,保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。
四、工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为40小时,工作时间安排如下:- 周一至周五:上午9:00至下午6:00,中午休息1小时2. 乙方享有法定节假日、年假、病假和其他带薪假期,具体假期安排如下:- 法定节假日:按国家规定执行- 年假:按照乙方工作满一年后,每年享受XX天年假- 病假:按照国家相关规定执行- 其他带薪假期:根据甲方的规定执行五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方将按照国家相关规定,支付乙方的劳动报酬,具体报酬标准为XXX元/月。
2. 乙方享有以下福利待遇:- 社会保险:甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 住房公积金:甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳住房公积金。
- 其他福利:根据甲方的规定执行。
六、保密条款1. 乙方在履行本合同期间和合同终止后,对甲方的商业秘密以及与甲方相关的商业信息和技术资料等保密内容,负有保密义务。
2. 乙方不得擅自复制、泄露、传播甲方的商业秘密和保密信息,否则将承担相应的法律责任。
七、合同解除1. 合同期满后,如双方需要继续合作,可在合同期满前XXX天提前沟通并签订新的劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的,甲方有权单方面解除合同:- 严重违反工作纪律或职责;- 盗窃、泄露商业机密或严重损害甲方利益;- 擅自离职或无故旷工超过XX天。
黑龙江人力和资源保障厅合同1. 合同背景本合同是由黑龙江人力和资源保障厅(以下简称“甲方”)与(公司名)(以下简称“乙方”)签订,旨在规范双方在人力和资源保障方面的合作关系,共同促进社会稳定和经济发展。
2. 合同内容2.1 服务范围乙方将为甲方提供以下服务: - 人力资源招聘与管理咨询服务;- 培训与绩效管理服务; - 劳动法律咨询服务; -社会保障政策解读与实施指导。
2.2 服务期限本合同自签署之日起生效,有效期为两年。
双方协商一致的情况下,可以续签合同。
2.3 服务费用甲方将根据乙方提供的服务内容和工作量支付相应的费用。
具体费用标准双方在合同签署时另行协商确定。
2.4 服务争议解决凡因履行本合同发生的争议,双方应友好协商解决。
若协商不成,可依法向有管辖权的法院提起诉讼解决。
3. 合同条款3.1 保密条款双方在履行本合同过程中可能接触到对方的商业秘密和敏感信息。
双方应严格对待对方的商业秘密和敏感信息,不得泄露或用于其他非合同目的。
3.2 责任和风险承担乙方在提供服务过程中应尽职尽责,保证服务的质量和效果。
如因乙方过失导致甲方损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
3.3 合同变更和解除双方经协商一致可以对合同条款进行变更。
在合同期限内,若一方违约严重,给对方造成重大损失的,对方有权解除合同。
3.4 法律适用和争议解决本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
凡因履行本合同发生的争议,双方应友好协商解决。
若协商不成,可依法向有管辖权的法院提起诉讼解决。
4. 其他事项4.1 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
4.2 本合同自签署之日起生效,有效期为两年。
4.3双方互派工作人员参与合同履行过程中,应相互配合,共同完成合同约定的工作。
4.4本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行,经双方签字盖章后方为有效。
4.5 本合同未尽事宜,双方可另行协商,签订补充合同。
本合同即日生效,至有效期届满或经双方协商一致解除后终止。
黑龙江省人力资源和社会保障厅制劳动合同甲方:_______________________地址:_______________________联系人:_______________________联系电话:_______________________乙方:_______________________地址:_______________________联系人:_______________________联系电话:_______________________签订日期:_______________________签订地址:_______________________第一条合同目的与依据a. 甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就劳动合同事宜达成如下协议。
b. 本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
c. 本合同旨在明确甲乙双方的权利义务,保障双方的合法权益。
第二条劳动合同内容a. 乙方同意接受甲方的工作安排,甲方同意聘用乙方担任_______________________职位。
b. 乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
c. 乙方在甲方工作期间,应按照甲方的要求完成工作任务,保证工作质量。
第三条工作内容与职责a. 乙方的工作内容为_______________________,具体职责如下:① 负责_______________________;② 负责_______________________;③ 负责_______________________;④ 负责_______________________。
b. 乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,保证工作质量。
c. 乙方应积极参加甲方组织的各项培训,提高自身业务水平。
第四条工作时间与休息休假a. 乙方的工作时间为_______________________,每周工作_______________________小时。
劳动合同示范文本劳动合同书甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称姓名性别法定代表人出生年月日(或委托代理人)文化程度联系电话身份证号码经济类型现居住地址隶属关系户籍所在地省市(县)地址所属街道委组订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同有关各项信息真实、有效。
二、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该试用期为劳动合同期限。
三、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。
据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定,双方遵循合法、公平、平自等愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,共同履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条合同期限经双方协商一致,采取下列第______________ 种形式。
(一)固定期限:自 _________ 年___月___日起,至________ 年月___日终止。
其中,试用期自 __________ 年___月___日起,至 _______ 年月___日止。
2024年黑龙江劳动合同黑龙江劳动合同法修订案____第一章总则第一条为了加强对劳动者权益的保护,推动我省劳动关系的和谐发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定,结合我省的经济社会发展实际,制定本合同法。
第二条本合同法适用于在黑龙江省境内有劳动关系的劳动者和用人单位。
第三条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严,平等就业,确保劳动者享有劳动权益。
第四条用人单位应当遵守劳动合同,履行劳动合同中约定的权利和义务。
第五条劳动合同的订立应当自愿、公平、公正、诚实,不得违反法律、行政法规的规定。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同应当采用书面形式。
第七条劳动合同应当具备下列条件:(一)合同的当事人必须是具有民事行为能力的公民或者依法成立的企事业单位;(二)用人单位必须是合法设立的企事业单位;(三)合同的内容符合法律、行政法规以及工作性质的要求。
第八条劳动合同的主要内容包括:(一)劳动合同的期限、工作地点和工作内容;(二)劳动者的工作岗位、工资、工作时间和休假等待遇;(三)劳动者享有的社会保险、福利和劳动保护权益。
第九条劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限。
固定期限劳动合同的期限不得超过三年,经劳动双方协商一致,可以延长一次,延长期限不得超过三年。
无固定期限劳动合同是指劳动合同不约定期限或者约定劳动者达到法定退休年龄后终止。
第十条劳动合同应当约定试用期的期限,试用期不得超过三个月。
第十一条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、无害等的工作环境。
第十二条用人单位不得因劳动者患有艾滋病、乙肝等传染病,或者有生理缺陷而歧视或者解除劳动合同。
第十三条劳动合同的解除应当按照法律的规定和双方的协商解决。
用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。
第十四条劳动合同具备下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者自主提出解除劳动合同;(三)用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同;(四)法律或者劳动合同约定的其他情形。
黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见(黑劳社发〔2004〕51号)各市(地)劳动和社会保障局,农垦总局、森工总局劳动和社会保障局,中省直有关单位:为进一步完善劳动合同制度,做好劳动关系调整工作,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关政策规定,结合我省实际情况,现就妥善处理劳动关系若干问题提出以下意见,请认真贯彻执行。
一、关于劳动合同的签(续)订、变更、解除和终止问题(一)劳动合同的签订1、对自1996年底全省实行劳动合同制度以来,企业与职工已经形成劳动关系,尚未签订劳动合同的,应当限期与职工签订劳动合同,明确已有的权利和义务关系。
签订劳动合同的期限不得少于1年。
2、租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生改变,若企业法人名称未改变,在与职工签订劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。
依据租赁合同或承包合同,如果承租人、承包人作为该企业的法定代表人或者法定代表人的授权委托人时,可代表该企业与职工订立劳动合同。
3、全面实行劳动合同制度以后,企业在临时性岗位上使用全日制工人,应当与劳动者签订劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利等待遇。
4、企业招工设定服务期限的,其服务期限应当与劳动合同期限相一致。
(二)劳动合同的续订1、劳动合同期限届满后,当事人双方同意续延劳动合同的,企业应当及时与职工办理续订劳动合同的有关手续。
2、职工在同一企业连续工作满十年以上,劳动关系双方同意续延劳动合同的,或者工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的,职工提出签订无固定期限劳动合同的,企业应当与其签订无固定期限劳动合同。
人力资源和社会保障局制劳动合同人力资源和社会保障局制劳动合同引言劳动合同制度的意义劳动合同制度是我国劳动关系制度的核心,对于维护劳动者和用人单位的权益平衡具有重要意义。
劳动合同规定了雇佣的期限、工作内容、工资待遇、社会保险等重要条款,为劳动者提供了合法权益的保障。
劳动合同也为用人单位提供了明确的劳动力资源,减少劳动纠纷,增强劳动力的稳定性和可预见性,促进经济的稳定发展。
人力资源和社会保障局的职责和权力人力资源和社会保障局作为劳动关系的管理机构,负责监督和管理劳动合同的签订和履行。
其职责和权力主要包括以下几个方面:1. 监督劳动合同的合法性和合规性人力资源和社会保障局负责监督劳动合同的合法性和合规性,确保劳动合同的签订和履行符合劳动法律法规的规定。
他们会检查劳动合同的内容是否符合法律的要求,例如是否包括了劳动者的基本权益、保险和福利待遇等。
如果发现合同存在问题,他们有权要求用人单位进行修改或补充。
2. 处理劳动合同纠纷人力资源和社会保障局是劳动合同纠纷的调解机构,他们会接受劳动者和用人单位的申诉,对劳动合同纠纷进行调查和处理。
他们可以采取调解、仲裁等方式解决纠纷,维护劳动双方的合法权益,实现公平、公正的解决办法。
3. 监督劳动合同的履行和终止人力资源和社会保障局也负责监督劳动合同的履行和终止。
他们会对用人单位的劳动合同履行情况进行检查,确保用人单位按照合同约定履行义务,并提供必要的工作条件和待遇。
他们也会监督劳动合同的终止,确保终止程序合法,劳动者的解雇合理。
4. 提供劳动合同相关咨询和政策法规宣传人力资源和社会保障局还提供劳动合同相关的咨询服务,解答劳动者和用人单位的疑问。
他们会向劳动者和用人单位宣传劳动合同的重要性,推广劳动法律法规的知识,提高劳动者和用人单位的法律意识和合同约束意识。
结论劳动合同是维护劳动者权益和促进劳动关系稳定的重要制度。
人力资源和社会保障局在劳动合同制度中扮演着监督和管理的角色,负责确保劳动合同的合法性和履行,处理劳动合同纠纷,提供相关咨询服务等。
劳动合同书一、甲方和乙方甲方:哈尔滨劳动和社会保障局(简称“甲方”)乙方:(填写乙方个人或公司名称,简称“乙方”)二、合同目的和背景根据《劳动法》和相关法律法规,甲乙双方经协商一致,就乙方在甲方单位就业的相关事宜达成劳动合同:三、合同内容1. 工作岗位及工作内容乙方将在甲方单位从事工作岗位和工作内容:(填写乙方具体工作岗位和工作内容)2. 劳动合同期限及工作时间1)劳动合同期限:合同开始日期为【填写合同开始日期】,合同结束日期为【填写合同结束日期】。
2)工作时间:乙方每周工作【填写工作小时数】小时,具体工作时间为【填写工作时间段】。
3. 劳动报酬及支付方式1)乙方的劳动报酬将按照【填写报酬支付方式】方式进行支付。
2)乙方每月应当在【填写发放工资的日期】之前收到工资。
4. 职务和职责乙方在甲方单位的职务和职责如下:(填写乙方具体职务和职责)5. 保密条款乙方在工作期间及劳动关系终止后,对甲方单位的商业秘密和商业机密信息负有保密责任,不得泄露给其他人或单位。
6. 违约责任如乙方违反本合同约定,甲方有权采取相应的纪律处分措施,并有权解除合同。
7. 福利待遇乙方享受的福利待遇包括但不限于医疗保险、养老保险、工伤保险等,具体福利待遇按照国家相关规定执行。
8. 合同解除和终止1)本合同解除、终止一般情况包括:合同期满、甲方和乙方协商一致、乙方提前【填写提前通知期限】书面通知等。
2)如乙方违反合同约定严重影响甲方单位利益的,甲方有权解除合同。
四、其他约定事项(可根据实际情况添加其他需要约定的事项)五、合同生效本合同一式【填写份数】份,甲方和乙方各执【填写份数】份,经双方签字盖章后生效。
合同期限内如需变更,甲方和乙方需双方协商一致并签署书面变更协议。
甲方(盖章):_______________________ 日期:_______________________乙方(盖章):_______________________ 日期:_______________________。
黑龙江人力和资源保障厅合同黑龙江人力和资源保障厅合同1. 引言本文档旨在就黑龙江省人力和资源保障厅与其合同相关事项进行详细说明。
本合同旨在确保双方的权益和责任得到充分保障,促进合作的顺利进行。
2. 合同目的本合同的目的是确保黑龙江省人力和资源保障厅(以下简称“甲方”)和合同另一方(以下简称“乙方”)之间的合作和协作顺利进行。
双方将根据本合同的约定,履行各自的权利和义务,并达成共识,以实现合同的目的。
3. 合同范围在本合同中,“合同双方”指甲方和乙方的联合体,双方在本合同项下有同等的权利和义务。
本合同将涵盖以下内容:- 合同的目的和背景- 合同的期限和终止条件- 合同的权利和义务- 争议解决和法律适用- 其他双方约定的事项4. 合同期限本合同自双方签署之日起生效,有效期为两年。
双方在合同期满前三个月应对续签合同进行协商,如果协商没有达成一致,本合同将自动终止。
5. 合同的权利和义务5.1 甲方的权利和义务- 甲方有权根据合同的约定,监督和管理乙方履行合同义务的情况。
- 甲方应提供所需的技术、人力资源和经费支持,以保证合同的顺利执行。
- 甲方应按时支付乙方的合同费用,并向乙方提供必要的合同管理支持。
5.2 乙方的权利和义务- 乙方有权根据合同的约定,提供合同所需的产品和服务,并按时交付。
- 乙方应按照甲方的要求和标准完成合同工作,并确保工作质量和进度符合合同约定。
- 乙方应保证其向甲方提供的产品和服务符合相关法律法规的要求,并保证不侵犯第三方的合法权益。
6. 争议解决和法律适用6.1 争议解决在合同履行过程中,如发生任何纠纷或争议,合同双方应通过友好协商解决。
如协商解决不成,合同双方可以选择提起诉讼解决争议。
6.2 法律适用本合同的订立、履行和解释应适用中华人民共和国法律。
7. 其他约定事项本合同未尽事宜由双方协商解决,并以书面形式作出补充协议。
补充协议具有与本合同相同的法律效力。
8. 合同变更和解除双方应妥善履行本合同,并不得擅自变更合同内容。
黑龙江人力和资源保障厅合同一、合同背景本合同由黑龙江省人力和资源保障厅与合同签订方(简称为“甲方”)共同签署,旨在明确双方在人力资源和社会保障领域的合作关系及责任义务。
二、合同内容2.1 定义•黑龙江省人力和资源保障厅:指黑龙江省政府设立的人力资源和社会保障行政机构,负责制定和实施相关政策和法规。
•甲方:指黑龙江省人力和资源保障厅。
•合同签订方:指与甲方签署本合同的个人、企业或其他组织。
•双方合作项目:指双方共同开展的人力资源和社会保障相关的具体工作或项目。
2.2 合作项目双方根据各自的职责和资源优势,在方面进行合作:•人力资源规划和政策研究•就业服务和职业培训•劳动力市场信息发布和调查研究•社会保障制度建设和管理•务工人员管理和服务2.3 合作方式•双方将建立定期联席会议机制,就双方合作项目的进展、问题、合作计划等进行沟通和协调,并形成会议纪要。
•双方可以在合作项目中共同组织研讨会、培训班、调研活动等,以提升合作效果和推进项目进展。
•双方可以共享双方已有的资源和信息,并对合作项目中的数据、文档等进行交流和归档。
2.4 合作期限本合同自双方签署之日起生效,有效期为三年。
合同到期前,双方可商议是否继续合作并签订续约合同。
如无法继续合作,双方应提前三个月通知对方。
2.5 费用和支付•甲方为本合同的资金来源方,根据合作项目的具体需求,为乙方提供相应的经费支持。
•甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付经费,并提供相关的财务报告和收据。
三、合同履行与终止3.1 履行义务•双方应按照本合同约定的内容和方式履行各自的责任和义务,并保持持续的沟通和协作。
•双方合作项目的进展、问题、成果等情况应及时进行沟通和报告。
3.2 违约责任•若一方未能按照合同约定履行义务,应承担相应的违约责任,并向对方赔偿相关的损失。
(违约责任的具体内容可以在合同附件中详细规定)•若一方因不可抗力或其他不可控因素导致无法履行合同义务,应及时通知对方,并尽力减少不可抗力事件对合同履行造成的影响。
黑龙江人力和资源保障厅合同
一、合同目的
本合同旨在明确黑龙江人力和资源保障厅与合作方之间的合作关系和责任分工,确保双方能够共同合作,保障人力和资源的有效利用。
二、合作内容
1. 黑龙江人力和资源保障厅负责收集、分析和管理黑龙江省内的人力资源信息,提供相关政策咨询和服务。
2. 合作方负责提供人力资源相关的数据支持和信息分析,并配合厅方进行相关调研和统计工作。
三、合作条款
1. 双方将保持密切的沟通和合作,定期开展会议,并就合作事项进行讨论和决策。
2. 双方在合作过程中要尊重对方的知识产权。
3. 双方在信息传递过程中要保持机密性,并履行信息保密的义务。
4. 双方在发生争议时,应通过友好协商解决,如协商不成,可提起诉讼解决。
四、合同期限
本合同自双方签署之日起生效,有效期为三年。
五、合同解除
1. 合同期满时,自动终止。
2. 双方一致同意解除合同的,应书面通知对方,并经双方签字确认。
3. 一方违约导致合同无法履行的,对方有权解除合同,并要求违约方承担相应的损失赔偿责任。
六、其他条款
1. 本合同未约定的事项,由双方协商确定,并以书面形式进行补充。
2. 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
3. 本合同不得转让给第三方,未经双方书面确认,任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。
以上为黑龙江人力和资源保障厅与合作方签订的合同内容,双方应共同遵守并履行。
如有违反本合同的行为,应承担相应的法律责任。
劳动合同示范文本编号:劳动合同书甲方(用人单位) 乙方(劳动者)名称姓名性别法定代表人出生年月日(或委托代理人)文化程度联系电话身份证号码经济类型现居住地址隶属关系户籍所在地省市(县)地址所属街道委组黑龙江省劳动和社会保障厅制订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。
二、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该试用期为劳动合同期限。
三、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定,双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,共同履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第_____ 种形式。
(一)固定期限:自_____年___月___日起,至_____年____月___日终止。
其中,试用期自_____年___月___日起,至_____年____月___日止。
(二)无固定期限:自_____年___月___日起。
其中,试用期自_____年___月___日起,至_____年____月___日止。
(三)以完成一定工作任务为期限:自_____年___月___日起,至时终止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,安排乙方从事(岗位)工作。
工作地点为。
双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实行下列第________种工时工作制。
(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制:分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
(三)不定时工作制:对符合下列条件之一的乙方,可以实行不定时工作制。
1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员;2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需要机动作业的人员;3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的人员。
第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。
甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。
第六条甲方应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,但每日不超过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。
第九条甲方支付乙方工资形式为下列第种形式。
(一)计时工资:乙方的工资标准为元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
(二)计件工资:乙方的劳动定额为,计件单价为。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
第十条乙方在试用期的工资标准为_______元/月(周),不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。
第十一条甲方于每月日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。
如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。
第十二条甲方安排乙方在休息日加班工作的,应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资;安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的,应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
乙方在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。
五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。
其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十四条乙方在本合同期限内,休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度,严格执行国家各项规程和标准,并对乙方进行必要的培训,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。
第十六条甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作,应当向乙方履行告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
甲方安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。
第十七条乙方为女职工或者未成年工的,甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。
第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行和变更第十九条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。
第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。
第二十一条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。
第二十二条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止第二十三条甲乙双方解除或者终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当依法向乙方支付经济补偿。
第二十五条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除本合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十六条解除或者终止本合同时,甲方应当依据法律规定,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
甲方应当依法向乙方支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。
九、其它事项第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,约定服务期。
乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。
违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。
甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十八条乙方负有保密义务的,双方可以订立协议,约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。
给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十九条双方约定其它事项:第三十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以协商解决。
协商未解决的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本合同未尽事宜,按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。
第三十二条本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
本合同一式二份,双方各执一份。
合同签订日期________年_____月____日甲方(签章)_________乙方(签章)_________法定代表人或委托代理人(签章)________________。