万科内部集团异地调遣薪酬福利与劳动合同协议书

万科地产员工劳动合同范本《劳动合同》甲方（用人单位）：公司名称：[万科地产公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]通讯地址：[通讯地址]联系电话：[联系电话]一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]，担任[具体岗位]工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于[列举主要工作职责和任务]。

3. 乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。

2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

3. 乙方的工资待遇可能会根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等，如有]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

3. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。

七、劳动合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形，如有]。

万科劳务合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。

合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位（工种）工作。

（二）乙方的工作地点为______。

第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为______。

（二）乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假权利。

第四条劳动报酬（一）甲方根据国家规定和公司制度，结合乙方的岗位、工作业绩、工作年限等因素，确定乙方的工资为______元/月。

（二）甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。

第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方在合同期间享有甲方提供的各项福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

（二）甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效的职业危害防护措施。

第七条劳动纪律和规章制度（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

（二）乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，直至解除本合同。

第八条保密与竞业限制（一）乙方在合同期间及合同终止后______个月内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和与甲方业务有关的保密信息。

（二）乙方在合同终止后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。

【2014-07-06 10】万科集团异地调遣薪酬管理方案4万科集团异地调遣薪酬方案2014-07-06 10万地产人在读明源地产研究院在房地产企业，异地派遣人才的情况非常普遍，但如何防止异地派遣的员工流失，维持一个稳定的项目团队？薪酬福利方案的制定就非常考验企业的水平了。

小伙伴们对比一下万科异地派遣薪酬方案，看看自身的薪酬给到位了么？毕竟，21世纪最贵的是人才呐！一、关于异地派遣异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位，且工作时间超过六个月的安排。

原工作城市，按如下原则认定：（1）职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的（不含交流时间），以调出单位所在地为准。

（2）职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在地为准，并以此类推。

所称家庭所在地，按如下先后次序推定：（1）已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。

（2）单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。

（3）长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。

二、相关原则1.告知原则：异地调遣职员时，调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准。

调入单位须与受调遣职员（以下简称调遣人员）本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》，对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。

2.稳定原则：异地调遣期限一般为3年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请。

3.资格认定原则：调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批，并报集团人力资源部备案，据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。

集团内部公司调职合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了更好地调动员工的工作积极性，根据业务需要，经双方协商一致，甲乙双方签订如下调职协议：一、乙方原任职务为（原职务），现根据公司发展需要，调配至（调入部门），担任（新职务）。

二、乙方调职后的工作地点为（新工作地点），工作时间为（具体工作时间）。

三、乙方调职前后的工资待遇、福利待遇等均按照公司规定执行。

调职期间，乙方原工作地点的住房、交通等问题由乙方自行解决。

四、乙方在新工作岗位上需全力以赴，服从公司安排，按照公司规定认真履行职责，完成工作任务。

五、乙方调职后，在新工作岗位上工作满（试用期）后，经公司考核合格，乙方可正式录用，享受公司完整的员工权利和待遇。

六、甲乙双方在调职过程中发现问题，应积极沟通，及时解决。

若双方无法达成一致意见，可向公司管理部门协调解决。

七、本协议自双方签字盖章之日起生效，至调职期满止。

调职期满后，乙方按照公司规定继续工作，如有其他变动需重新协商签订新的协议。

八、本协议一式两份，双方各持一份。

协议一式两份，双方签字生效。

甲方（公司名称）：法定代表人（签字）： ____________日期：__________乙方（员工姓名）：员工签字：____________日期：__________本协议自签订生效之日起执行。

此为公司内部调职协议，双方应共同遵守并执行。

如有违反协议的情况，将承担相应责任。

甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________日期：______________以上为公司内部调职合同模板，如有需要请双方签字确认，并按照协议执行。

集团内部公司调职合同范本甲方（调出公司）：公司名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________丙方（调入公司）：公司名称：________________法定代表人：________________地址：________________联系电话：________________鉴于乙方为甲方的员工，现因集团内部工作安排需要，乙方将调职至丙方工作。

为明确各方权利和义务，经甲、乙、丙三方协商一致，订立本合同。

一、调职安排1. 乙方同意自______年____月____日起，从甲方调职至丙方工作，工作岗位为________。

2. 乙方在丙方的工作内容、工作地点、工作时间等将按照丙方的相关规定执行。

二、劳动合同关系1. 乙方在甲方的劳动合同自调职之日起解除，甲方应按照法律法规和公司规定为乙方办理离职手续。

2. 乙方自调职至丙方之日起，与丙方建立新的劳动合同关系，丙方应按照法律法规和公司规定与乙方签订劳动合同，并承担用人单位的相关责任和义务。

三、工作年限及福利待遇1. 乙方在甲方的工作年限将连续计算至丙方，丙方认可乙方在甲方的工作年限，并在计算乙方的带薪年休假、病假、经济补偿等福利待遇时予以合并计算。

2. 乙方在丙方的工资、福利、社会保险等待遇将按照丙方的相关规定执行，丙方应确保乙方的待遇不低于其在甲方原有的待遇水平。

四、培训与发展1. 甲方和丙方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供必要的培训和发展机会。

2. 乙方应积极参加甲方和丙方组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。

甲方（派遣单位）： [派遣单位名称]乙方（被派遣劳动者）： [劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条派遣岗位1.1 乙方同意按照甲方的要求，派遣至[接收单位名称]从事[具体岗位名称]工作。

第二条工作内容与地点2.1 乙方在甲方指定的[接收单位名称]工作，具体工作内容为[具体工作内容]。

2.2 乙方的工作地点为[具体工作地点]。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2 乙方享受国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第四条工资4.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及加班工资组成。

4.2 乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

4.3 乙方岗位工资为人民币[岗位工资数额]元/月。

4.4 乙方绩效工资根据其工作表现和公司业绩情况按月发放。

4.5 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。

第五条社会保险与福利5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、产假等。

第六条派遣协议6.1 乙方与甲方签订的劳动合同为劳务派遣合同，乙方与[接收单位名称]之间不存在劳动合同关系。

6.2 乙方在甲方派遣期间，如因工作原因需要更换工作地点或岗位，甲方应提前通知乙方。

第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2 乙方违反甲方工作纪律或岗位要求，甲方有权解除派遣协议。

第八条争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

万科劳动合同书劳动合同书甲方(用人单位) 乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话西安市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是。

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排按照《职员手册》的规定执行。

四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资元（税前）[其中试用期每月工资元（税前）]或按执行。

（三）甲方每月15 日为发薪日。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定。

五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

薪资福利与员工调动合同书甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份证号码：居住地址：联系电话：鉴于甲方拟对乙方进行员工调动，并对此次调动涉及的薪资和福利事项进行约定，双方经协商一致，达成以下合同：第一条调动内容和原因1.1 甲方决定将乙方调动至其他部门或岗位，具体职位为（职位名称）。

调动的原因是（详细说明调动原因）。

1.2 调动后的岗位所在地是（城市名称），具体地址为（详细地址）。

第二条薪资调整2.1 调动生效后，乙方的基本工资将根据新岗位的要求进行调整。

2.2 乙方的绩效考核将根据新岗位的工作内容和要求进行评估，并根据评估结果进行相应的激励措施。

第三条福利待遇3.1 调动生效后，乙方将享受甲方对当前岗位提供的全部福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

3.2 在调动期间，乙方有权参加甲方组织的培训和职业发展计划。

第四条签订周期4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（调动期限，如未设定，则可以写明“不设定期限”）。

4.2 在调动期满后，如乙方与甲方达成新的协议，则新协议将优先执行。

第五条合同解除5.1 乙方未经甲方同意，不得擅自解除本合同。

5.2 如乙方因工作调动引发的问题无法正常工作，经双方协商一致，可以解除本合同。

5.3 在解除合同后，双方应按照约定彼此履行相应的解约义务。

第六条保密条款6.1 乙方应对甲方的商业机密和商业秘密保密，并不得擅自泄露给第三方。

6.2 乙方在离职后，仍应继续遵守保密义务，不得利用甲方的商业机密和商业秘密从事竞争活动。

第七条其他约定7.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以书面形式作出补充协议。

7.2 本合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式订立。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

第八条合同解释和适用8.1 本合同的解释和适用以中华人民共和国法律为准则。

8.2 双方因本合同履行发生争议，应协商解决。

协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

万科劳动合同模板《万科劳动合同》甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位的工作。

具体职责和要求如下：1. 乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥；2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；5. 乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

三、劳动报酬第三条乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

具体标准如下：1. 基本工资：每月____元；2. 绩效工资：根据乙方的工作业绩和甲方考核结果确定；3. 奖金：根据甲方经营状况和乙方的工作表现发放。

乙方工资实行按月支付，每月支付一次。

四、福利待遇第四条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条乙方按照国家和地方规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。

第六条乙方享有甲方的其他福利待遇，如免费体检、员工培训、员工活动等。

五、劳动保护与劳动条件第七条甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第八条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。

第九条甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

六、解除和终止劳动合同的条件第十条劳动合同期满，双方同意不再续签的，本劳动合同自行终止；第十一条乙方因下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 乙方严重违反甲方规章制度的；3. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 乙方被追究刑事责任的；7. 法律、法规规定的其他情形。