宝洁市场部南大校友当年的面经(附校友名录)

宝洁-面经及其他26号中午，刚刚走到宿舍楼下，接到一个广州的电话，心里一震——果然是宝洁的电话，正式的电话offer。

我挂掉电话，觉得自己的腿都在发抖，眼前浮现出过去的一幕又一幕，就想大喊两句发泄一下。

我进宝洁了，朝思暮想的宝洁，而且是我想去的工程部。

稍微说两句我的背景。

云南出生云南长大，在一个叫昆明理工大学的地方度过了四年的大学时光，不是211更不是985，自动化本科，没有双学位，没有奖学金而且是一次也没有，不是学生干部，英语刚刚过四六级，成绩在班里中等，也不像其他同学一样拥有出国或者更好的机会。

比起其他人，我没有闪闪发光的学历和传奇的经历，逃避就业压力唯一的途径就是考研。

我想，除了云南的同学会听说过昆明理工大学之外就没有人知道我们这所普通的和白菜萝卜一样的普通大学了吧，而我是比白菜萝卜还普通的一个理科男生。

回忆起自己当年来到这个地方的时候那一脸的倔强和不满，现在的我很感谢我的大学。

现在写一写自己的宝洁之路，算是回忆也好，也希望可以对和我一样普通的同学和战友们有所帮助吧。

1.世界上有个地方叫宝洁最早知道宝洁这个地方是在大三下学期的管理学课上，老师对底下不可一世的工科生说到：像宝洁那样的企业也有适合你们的地方…回到宿舍以后就上了一下宝洁的网站，看见有个招聘就点进去网申了一下，申的是社招PS的工艺工程师。

其实当时还准备考研呢，也没有看题库什么的，就是做的时候挺认真，就想反正也没可能，就玩票性质的见识一下宝洁的网申题是什么样子的。

过了好久，都把这个事给忘了。

当时在淘宝上面买了一批电子元件，芯片什么的，商家是广州的，所以手机响起是一个广州的号码的时候并没有什么惊喜，没想到是来自宝洁的笔试通知。

当时的心情用一个词来形容就是：受宠若惊。

当年高考失败进昆工的时候就听说了无数普通大学毕业生受歧视的事，写着昆明理工大学的简历直接被丢到垃圾桶里面，连看一眼的机会都没有什么的——慢慢就麻木了，好像一次失败的代价就是一生。

【留学硕士回国就业】宝洁面经经验据说大家面试完宝洁都会回来写面经以此积攒RP，所以在此将我的处女面经奉献给宝洁。

9月24日宝洁公司来我们学校宣讲，这个在大学生心中的第一雇主毫无疑问吸引了我财很多学子，多功能厅的走廊过道门口挤满了人。

当时有一个环节是让大家全体起立，然后大屏幕上放出佳洁士的图片，让用过的同学坐下，然后一大片坐了下来，后来来了张舒肤佳，又一大片坐下，我一直站到了最后，因为楼主的姐姐就职于U家，家里的产品都是来自U 家，确实很少用宝洁的产品。

但老实说，要说从来没碰过那是肯定不可能的，只是当时楼主觉得这个游戏环节肯定不能从众，机会掌握在少数人手中，所以一直站到最后，果然拿到了海飞丝的头皮按摩膏和潘婷的尊享旅行装作为礼品，也算是小小的收获。

接下来就听前辈分享在宝洁的成长经历，生动有趣，是宝洁的风格。

最后到了重点，薪酬待遇，确实shock到了我。

原本楼主一直觉得像西财这样的211大学本科毕业生起薪3-4k应该就是平均水平，宝洁报出来的是本科1.1w，研究生1.2w，我知道你薪水高，可也没想到这么高啊！不过现在回想起来真是tooyoung too naïve,这个求职季最高的薪水几乎被所有互联网公司独占了，年薪16w不是神话。

当然薪水绝对不是第一份工作最重要，宝洁的培训体系，98%的内部提升制度，工作日可选一天在家SOHO，自主选择上班时间段，还有毕业后四个月的gap year……这样人性的企业怎能不受大学生的欢迎呢？第二天开始网申。

好吧，可能是知乎逛多了原谅我说了那么多废话才进入正题。

网申花了整整一天，大家不要被这个吓到。

不是因为繁琐，而是我知道网申结束后立刻就是测评，所以我一整个上午都在复习题库（题库应届生上很多的，大家自行搜索）。

也可能是求职季网申经历不够丰富，速度有点慢。

最后信息填完，开始做题前我觉得自己练习的还不够熟练，所以把题库打印下来，因为据说有原题，我想要是回忆不起来我就迅速翻阅。

我所经历的2004宝洁MKT Recruitment今天wwaj发信给我，希望我写篇宝洁市场部的面经，为了完成任务，随手敲了一篇，希望他能看在我绞尽脑汁的分上BG我：）说实话，我并没有从孩提时代开始就对宝洁心神向往，非君不嫁，非卿不娶。

我本来也是个老实本分的理科生，从上大学前，我的那些师兄告诉我，认真读书，刻苦学习。

开始我也是这么做的，但是，无奈，本人生性顽劣，对Computer Science兴趣不大。

如果能很早了解自己就算了，可是本人又有一大缺陷--晚熟，浑浑沓沓地读了研，再明白自己到底想干什么时，抗战都快胜利了。

但随着一轮一轮参加宝洁的笔试面试，心也随着宝洁的品牌跳动，眼前就只有P&G了。

OK,估计没什么人想看这些废话，看到这里，估计37.8%的看客已经点了返回键，为了挽回剩下62.2%的看客的心，还是言归正传。

1.准备篇实习：找个名头比较大的公司实习。

我找的是Moto，在那个软件中心，我混了6个月。

Mot o是标准的美国公司，工作较为轻松，人事关系简单，尤其是我的经理对我很好。

当然你要有颗向上的心，从简单的活做起，不要叫苦叫累，不要嫌工作简单，不要说学不到什么，那么多资料，肯定可以学到点东西。

宝洁公司需要从你的过往情况check你的潜质，我的成分其实对宝洁来说一穷二白，所以这段实习经历对我是举足轻重的。

学校工作：我的学校工作更是可怜，两袖清风。

没办法，本科时太懒了，研究生时没时间。

我只好挖掘我的足球队案例，从带领足球队的过程寻找现代管理技巧。

经济和管理知识准备：小时候（研一）我有一个理想，就是手拿一台笔记本去某国企做管理咨询，所以我就开始博览群书（3-4本，如投资学、宏微观经济学，见笑），长大了，发现这是一个梦，我的资历太浅了，每一个咨询公司会看看我的简历，但是还是有点收获的，可以吹吹牛，呵呵。

2.网申篇宝洁的性格测试：那个东东好像要表现出你的领导能力，要有野心，大家可以先玩一把心理测试，再去做估计很轻松，另外，别怀疑自己的选择，你怎么想就怎么答，表现自己最本质的一面。

宝洁面试经验经历分享参考宝洁面试经验经历分享参考宝洁面试经验一：看了这么多大家的面经，自己也回馈一下，早上第二个面，结果晚上没睡好早上睡到四点半就醒了，后来就没睡着，熬到六点半起床，八点从玉泉出发，结果路上堵车，一路下来晃得我晕车想吐汗，到了那里(发现签到室改到1003了)小休了一下就轮到我了，还没从晕车状态恢复过来。

这里建议去的同学提早一点出发，以防堵车，还可以有时间休整一下自己。

面试官是Tony,真的很好的一个人，百闻不如一见，敲门进去前还有点紧张，见到他反而不紧张了。

他用中文自我介绍了一下，然后让我介绍，结果我还傻傻的问是用中文吗?!主要是准备的最充分的英文自我介绍用不上感觉有点可惜，用中文还得重新整理思路汗。

介绍完后继续用中文聊了下课题，然后才开始用英文问我问题，基本就是照着简历来，问的.比较细，中间还问到了家乡，结果我傻傻的就一句话作答完毕，没有好好利用一下，中间还问到我写的申请职位是不是写错了，他说管理培训生是实习生项目，申请全职的应该是另外的名称，搞的我很汗颜，因为我记得没错的话网上提供的职位好像就是这个吧。

问完简历上的内容以为他要问八大问，结果他问我自己还有什么想要对他说的，搞得我一下子还不知道说什么好，不过赶紧BLA...BLA....说了一下，说完之后就让我问问题。

面完出来看一下时间大概38分钟。

就像Tony说的，面试主要考察的不是技巧，而是要真实展现自己，看自己是否和所申的企业间相互适合，满足相互需要。

所以现在也不去想结果怎样了，面过一次就当积累一次经验，争取下次更好的表现~ 宝洁面试经验二：玉泉打的二十五块钱到的，不需要登记什么的，面试官手里有简历，如果你简历有变化就给他新的简历吧面试官依然是tony，感觉很nice的人，我可能有点紧张，一上来就让我放松，说只是大家聊聊天，说不需要什么面试技巧，我还是不敢放肆哈哈，整个过程他多次说我有点紧张看了一下简历，然后说自我介绍一下，中文的，说的还算溜，不过自己感觉有点背诵的样子。

信区: job标题: 我的P&G面试感受（原创）发信站: 兵马俑BBS (Fri Dec 28 11:39:30 2007, 本站(我是以一个和宝洁无缘的求职者，而不是以一个失败者的身份，来定义我跟P&G的关系的，P&G是一个伟大的公司，这点毋庸置疑，我很喜欢，现在，我更要感谢她，P&G的面试经历让我收获了很多很多。

初次接触P&G是从两年前她家的职业经理人讲座，被他们的企业文化深深的吸引，去年9月，我和很多求职者一样，开始了我宝洁intern的申请。

网申：宝洁的网申其实是刷人最多的，据说西安网申简历6000份+，通过网申的只有500+，分为两部门，一是个人资料的填写，我觉得这一环节的关键字是学校，CET6,社团经历等，二是成功驱动力测试也就是性格测试，这个东西说不清，自己是啥样就写啥样了。

PST：PST好像是中文的计算题，据说CBD及格线是24分，我相信交大的学生，只要认真对待，通过是没什么问题。

英语能力测试：我去年考的是类似于新托福的phonepass的东西，从今年开始好像又改回托业了，据我了解，好像过了650基本就能通过。

SDS测试：主要就是英文的open question 举例子来说明自己的：1.领导力，2紧急情况下解决问题的能力，3创新能力，推荐使用STAR的答题模式(situation，target…具体是啥，大家baidu一下就知道了由于我申请的是CBD部门,以下均以CBD为例。

一面：整个西安，所有部门能进一面的，只有200多人了。

一面基本是1vs1，时间在30min-45min之间，面试结果跟面试时间基本没太多关系。

一面一般是刷简历。

比如：为什么换专业读研，家哪的等等。

然后主要是针对SDS的三个题目来问，问的很细，属于刨根揭底的问，细到你.橹幕疃卸嗌偃瞬渭佣家怠Ｗ詈罅羰奔涓闾?-2个问题。

二面：能进二面的，CBD大概是20+人，一般是4个面试官，都是CBD内部的hr经理，CBC部门还有，品牌经理等。

好多朋友问我要面经，现在就梳理一下吧其实2008年我投了CBD的实习，走到了终面，最终没有获得机会。

失败的原因我总结为：1 心态不够平和，太想得到了。

2 表现不够成熟，对宝洁的文化曲解了。

认为宝洁就是要aggressive的人，于是忘乎所以的几次打断面试官提问。

3 毕竟那时候才大三，没有很top的实习和经历，这也是原因之一。

2009年我重整旗鼓，继续投宝洁，而且选择了号称宝洁最核心也是最难进的部门MKT。

因为08年进了终面，所以今年免去了网申性格测试，图形推理，笔试这些环节。

直接进一面（ps：进一面之前收到了华工企业管理研究生的offer）。

说说网申：相信网上已经有很多经验了（有同学把性格测试的题目复制下来），大家可以看看。

不过总结一下，宝洁喜欢最优秀的人。

所以那些选项，尽量不要选择中庸的。

不过这个也看个人，如果你本来性格就比较内向，是秘书型或者猫头鹰型的，建议不要选择以push，result-oriented为文化的宝洁。

如果你很想进宝洁，那就注意把自己假想成巨牛的人，然后再做性格测试。

说说笔试：过了网申的环节，笔试就比较简单了。

笔试一般是reasoning test（类似于传统的SHL）多练习一下，不难的。

托业英语测试（也不难，如果英语还行的话）。

总之笔试这一关，刷人不多。

说说一面：到了一面，就要认真准备了。

传统的宝洁8大问，最好能够按照思维导图的方式梳理（建议中英文，我二面全英）。

如果是面试MKT部门，那要注意领导力，解难的例子。

MKT非常重视领导力,这个我专门在精英见面会问过，MKT的姐姐说的。

但是要注意，领导力不意味着aggressive，也不是你做过学生会主席等就能体现的。

宝洁有领导力5E模型[Envision（高瞻远瞩）、Engage（全情投入）、Energize（鼓舞士气）、Enable（授人以渔）、Execute（卓越执行），在宝洁看来这5个要件是相互交融但又先后有别的，Envision更多是指一个领导者构筑愿景的能力，给整个组织指明方向，从而激发团队内心的激情，Engage 则是从人和资源两个角度，能够很好地将利益攸关者—员工、同事、客户、甚至老板，纳入自己的愿景达成支持梯队；Energize则是鼓舞团队的热情和士气，使团队始终保持在高昂的工作状态；Enable是构建团队整体的能力，培训与教授，重在授人以渔；Execute则是要率先垂范，亲身投入完美执行的推动，结果导向，这是一个完善而科学的模型，同时具有很强的可操作性，因为宝洁与大多数领导力大师一样，坚信领导能力不是与生俱来的，而完全是可以通过后天培养的。

这篇文章将会发表在商英求职刊物上，里面记载着我的求职经历，所见所想。

毕业了，10年广外，充满感激与不舍。

希望留下的能起到一点参考。

从四大到宝洁市场部* 职业道路选择你可以说我全面，也可以说我学术不精。

我承认自己是个幸运儿，在市场，管理和会计方向都获得了很好的就业选择。

但是，收获的同时，也有艰辛和汗水。

很多人问起我在市场或者会计方向有什么深入的研究，我会抱歉并遗憾地说：“让你失望了。

” 与其说我是在某方面出类拔萃获得理想的offer, 倒不如说是我的软技巧让我获得了优胜，并且有了更灵活更多方向性的选择余地。

尽管这种方式有它的局限性，但我的的确确是通过这种方式获得了自己想要的结果，当然，我也必须在达成目的后开始弥补这种方式的不足。

此外，我不愿意将多方向选择定义成为一种漫无目的的性质。

这种多选择性，必须与个人的环境和情况相符合，否则，很有可能出现竹篮打水一场空的结果。

而我的strategy的选择，也是由于以下几种原因来确定的：一．专业背景。

全英班的特点是前两年涉猎各方面的专业知识，第三年分模块后会侧重专业的学习。

但有一个弱点是受英语学分所限，模块能学到的专业课程只有三门左右，而这样跟科班出身的同学差距就很大了。

国际商务目前略占优势的原因主要是两方面，一方面是全英的教学增强了我们的英语优势，另一方面是各方面课程虽然稍多稍泛，但课程的强度还是有保证，这就为我们打下了一定的基础，有了基本框架和概念。

但我不主张拿我们的专业深度去拼求职，我们的优势说白了只是英语，除非你很早定下方向，并且在此方向上研究颇深，否则，在面试里谈专业会承担一定的风险。

因此，在这样的专业背景下，我们要么通过钻研某方面的特长建立自己的核心优势，要么把自己培养成为通才以应付各方面的挑战。

而我选择了后者，一方面是出于自身的特点，一方面也是因为自己想走管理培训生的道路，先rotate再寻找自己的侧重点。

二．个人职业性格特点。

Practical和Adaptable是我职业性格的一个特点。

2010年10月9日至2010年11月11日，与P&G接触整整一个月的时间，我经历了一次酱油之旅，我觉得这是一段让人感慨的时间，因此写下这篇文章，不是为了记流水账，也不是为了宣扬什么，只是为了记录下自己的感悟，也希望能有更多的交大人关注P&G，走进P&G。

其实，小时候就开始用P&G的产品，只是那时候根本不知道竞争那么激烈的飘柔和潘婷竟然是出自同一家公司。

再次关注P&G是一个师兄的推荐，今年六月。

那时，我对P&G，仅知道名字而已。

而后找工作的几个月，很忙碌，很纠结，对于这个与自己完全没有交集的公司，也没有投入多少关注。

但是，也许是出于好奇心，我一直告诉自己，不管签约与否，都要去试一下这家公司。

2010年9月，宝洁公司终于开始它的人才招揽计划了。

下面我将记录自己的整个应聘过程，可能会很详细，也很长，因为我真的希望能够给以后想进宝洁的交大人留点儿什么。

第一步：网申。

宝洁公司的网申一般都要持续一个月左右，因为网申宝洁的人非常多，我建议大家不要太早申请。

这里要隆重介绍的是应届生BBS，很多网申宝洁的人，都会上去留下自己的足迹，提供给大家很多注意事项，这些都是宝贵的建议。

当然，最好也不要在网申的前一天申请，虽然，俺就是10月9号申请的，呵呵~~~具体来说，宝洁的网申包括三个部分：第一部分：通常所认为的“网申”，也就是填填资料，个人信息等等。

但要强调的是，宝洁公司的网申是全英文的操作，所以提前一定要准备好一份完整的英文简历了。

宝洁的网申相对来说不算很复杂，如果你有一份英文简历，基本上对号入座就可以了，但要注意些细节，比如英文名字的写法、日期的写法等等，这些都可以在应届生上找到答案。

宝洁有一个自己的简历模板，当然你也可以上传自己的简历，这里建议，同时上传中文简历和英文简历。

第二部分：宝洁著名的管理驱动力评估测试。

这套测试题是宝洁公司专门为招聘所设计的测试题，主要评估测试者是否具有宝洁所看重的最重要的特质------leadership。

【海归招聘会】热腾腾宝洁面经出炉，从一面到拿到Offer全记录最近后台总有小伙伴留言，希望可以分享一些快消的面经。

小编为大家推荐这篇最全宝洁面经：从一面到最终拿到Offer，虽然篇幅较长，但本文结构清晰、细节满满。

作者不仅给出了宝洁八大问变相题、WhyPG、Whyme的详细回答，还对压力面试、职业规划作了详细概述。

这是一篇不可多得的好文，希望对求职的你有所帮助。

一面10.22号收到宝洁的电话通知，24号早上9:10香港广场1面。

准备过程集中在面经、宝洁八大问中英文版、还有众多面经中出现的可能的OQ，反正A4纸有15、16页吧~ 18楼签到，签到后一群人到31楼我第一个开始面试。

面我的是一位在宝洁工作了10年的CBDer（后来问出来的），见我是学英语的，就说不班门弄斧了，我们中文交流，我一时不知怎么回答，就说您客气了~一面时遇到的问题1.自我介绍这次去宝洁之前，受某篇面经的启发，终于想出一个可以将自己个性特点融合在自己英文名字中的自我介绍方法，虽然这个自我介绍是中英文杂交的，但讲完后，面试官说了一个"impressive",说将就我提到的我的特点来提问，于是面试朝着我引导的方向走了。

2.能不能据一个例子证明你是一个joyfulperson?第一个例子是生活中的小事，说完后问我能不能举一个在团队中的事情；第二个例子是我说到了陌拜受挫时怎么cheerupeachother的例子，问了一些细节，非常细节，评价是”interesting"!3.在你的实习和学生工作中，有没有让你觉得特别自豪愿意和我分享的事情（八大问的变体上场了）？我举了自己参加模拟联合国大赛的事情，重点叙述自己在其中的三个角色，队伍组建者，队长和核心成员的作用，看这位姐姐比较追求细节，我的介绍也就比较细节化，她仍然是追问细节；我重点强调这个比赛虽然是学校的，但是是对自己学习成果的一个阶段性检验和证明，我认为个人的纵向比较是比较重要的，她点头。

[本篇全文] [回复本文] [本篇作者: Semifluid] [本篇人气: 1077] 0发信人: Semifluid (砌砖头), 信区: JobAndWork标题: 宝洁市场部南大校友当年的面经（附校友名录）发信站: 南京大学小百合站(Fri Oct 12 17:24:47 2007)明天就宝洁的PST考试啦在百合的精华区里找到了些当年收藏的市场部南大校友的面经，贴出来，助大家一臂之力顺便从同事处收集到一些市场部的校友名录，让大家看到南大校友在市场部的成长======================在宝洁市场部的南大校友许敏，97届现任Associate Marketing Director, Olay靖捷，98届计算机系校友，现任Associate Marketing Director, Shopper Marketing李明，97届金融校友，现任Brand Manager吴希，99届国际金融校友，现任Brand Manager, Whisper范佳，03届外院日语系校友，现任Brand Manager, Asia Carrefour (Shopper Marketing)庄达尔，03届电子系校友，现任Brand Manager李丹，04届校友（国际经济法/国际贸易双学位），现任Assistant Brand Manager, Safeguard/vd65028/bbsanc?path=/groups/GROUP_8/JobAndWork/DA2D3DA60/D7D 54D2AE/D76A1825A/D55BD78B2/M.1071805280.A李锡凌，04届电子系校友，现任Assistant Brand Manager, Tide/vd65028/bbsanc?path=/groups/GROUP_8/JobAndWork/DA2D3DA60/D7D 54D2AE/D76A1825A/D55BD78B2/M.1079237917.A王怡，05届计算机系校友，现任Assistant Brand Manager, Shopper Marketing/vd65028/bbsanc?path=/groups/GROUP_8/JobAndWork/DA2D3DA60/D7D 54D2AE/D76A1825A/D55BD78B2/M.1104910655.A秦潇，05届校友（中美中心），现任Assistant Brand Manager, Vidal Sassoon吴昊，05届法学院校友，现任Assistant Brand Manager, Olay杨晓明，06届校友（哲学系/中美中心），现任Assistant Brand Manager, Pantene/vd65028/bbsanc?path=/groups/GROUP_8/JobAndWork/DA2D3DA60/D7D 54D2AE/D76A1825A/D55BD78B2/M.1135528637.A黄宪慧，06届商院校友，现任Assistant Brand Manager, Head & Shoulders沈彭年，06届强化部校友，现任Assistant Brand Manager, Safeguard/vd65028/bbsanc?path=/groups/GROUP_8/JobAndWork/DA2D3DA60/D7D 54D2AE/D76A1825A/D55BD78B2/M.1135482817.A--发信人: Semifluid (GO SOUTH !!), 信区: JobAndWork标题: 面经：P&G MKT 2005发信站: 南京大学小百合站(Sun Dec 25 11:53:37 2005)宝洁2005秋季招聘，市场部一、准备过程首先介绍一下自己的背景，我想这个应该是每个人求职过程的基础：男，南京大学强化部，化学专业，成绩中上，长相中等，身高中下（这个长相身高……不是废话，有的行业是看这个的）；大二担任系学生会副主席，主办过一次跨地区的高校交流活动；大三在南京某英语俱乐部兼职大半年。

揭开宝洁CMK的面纱－暑期实习经历(1)_面试技巧揭开宝洁CMK的面纱－暑期实习经历(1)发信人: boss (boss), 从来没有想过自己会这么早就步入社会，刻苦学习的我一直认为读研才是我的正道。

一个偶然的机会，我认识了宝洁，并成为宝洁CMK今年的summer intern。

千万别小看这个偶然的机会，它真的改变了我好多。

这次实习的经历，让我重新认识了自己，认识了社会，也因为这次实习，我放弃了人人羡慕的保研，决定走进宝洁，走进CMK。

步入大四，无忧无虑的时光越走越远，每个人都在为自己的将来精心的策划着。

现在，我把自己实习的感受和经历share给大家，希望能够对大家有所帮助。

也许大家觉得宝洁的CMK是深不可测的，那么现在我就以我的亲身体验和感受，揭开宝洁CMK 神秘的面纱。

part 1：认识CMK 导读：CMK的人也不全是来自理科，英语系的，生物系的，学房地产的，学建筑的，还有学核物理的，等等所以不必担心专业问题，你在宝洁所要用到的一切knowledge，都会有人教，而且是教会为止。

你还可以随时找他们去问问题，每个人都会很nice的给你解答的。

[阅读全文] part 2：intern 经历导读：在开始实习之前，trainer就已经准备好一个具有一定挑战性的project 和一系列有关该project 的培训。

在宝洁，这种一帮一的培训方式甚为有效。

[阅读全文] part 3：我眼中的P&G 导读：宝洁特别的相信宝洁的人。

在宝洁，上班不用打卡，不计时，-上班时间也是弹性的。

你可以自己选择一个上班的时间，没有迟到的说法。

[阅读全文] part 4：温馨提示导读：也许有人认为能进宝洁的人都是牛人，自己不够牛，于是连申请都不填，也不打算尝试一下。

但是我觉得，一个人厉不厉害不是随便就看得出来的，要靠自己去发掘，我以前从来都不认为自己很强，但是经过了宝洁的面试之后，我发现自己原来有好多过人之处。

宝洁是我求职过程中，投入最多，历时最久，痛苦最深的。

但正像我的求职经历总结篇所评价的那样，我仍然要感谢宝洁，“感谢你放弃了我，因为在这个坎坷的求职道路中，我才能学会和收获更多。

”正是有苦，才会更加体会和珍惜甜。

宝洁的招聘流程分为：（沟通会）——（讲座）——网申——沟通会——英才见面会——笔试——一面——终面。

我止步于终面（2008年11月4日），11月11日收到拒信。

从9月份开始准备面试和网申（CBD职位），到收到拒信，经历了二个多月的时间。

其中大多数时候我都是快乐的，一次次地晋级对自己是极大的认可，然而这个结果对我来说是痛苦的。

宣告我的宝洁梦想就此终结。

但是是下一个梦想的开始！沟通会九月份会有很多场这样的非正式沟通会，具体目的不知，但如果你足够优秀，你完全可以在这里让他们从此关注你。

沟通会的形式：十五分钟左右的OPEN环节；然后进入一对一——后来演变成了一对十。

每个人可以问一个问题，并且需要分享一个成功或者失败的例子。

每个人要在Henry笔记本上记下自己的名字以及联系方式。

（但好像有的组没有这么做，只是交谈了一下）我开始处的比较被动，迟迟没有发过言。

特别是座位对我很不利，Henry（赵）就坐我旁边，很难跟他有正面的眼神交流。

其他很多同学抢先回答，我也有在听，当然也有自己的判断，哪些人说的怎么样，Henry是什么反应，他喜欢什么类型的。

我想了半天，都不知道自己要分享什么例子，完全没有料到今天会要这样。

脑子里很乱，但还好没有紧张。

后来，大概理了一下要说啥：广移实习的经历，关于小组之间的分歧，影响了项目开展进度。

结果因为时间关系险些没有机会～还好Henry说没有说过的同学可以提一个问题（这里再次体现了P&G对人的尊重）。

我在脑子里理了理，找了一个合适的机会就说了（前面一位同学正好问到宝洁的CRM怎么做的）首先，我想这个例子可以回答刚才这位同学的问题。

简单地说，就是要帮助客户赚钱。

我曾经参加了P&G的一个实践活动，就是帮助广埠屯武商量贩店改善经营业绩。

宝洁市场部——全球顶尖的品牌管理MBA宝洁公司大中华区市场部总经理—熊青云女士“进入宝洁市场部已经有十八年了。

致力于了解消费者、满足消费者，我在宝洁学到了受用不尽的经验。

宝洁坚持的内部晋升制度、全方位的员工教育训练、全球性的资源，以及挑战性的工作，给了我施展才华的舞台，和不断进取的动力。

作为一个伴随宝洁成长的第一代市场人，每当看到宝洁员工每天都在展示自己的聪明才智、创新精神和工作主动性，我深深地为我当初的选择感到欣慰！我们热切盼望追求成功、乐于迎接挑战的您，加入到我们的行列来，加入到这个世界上最优秀的市场部来！”欧阳庆球中山大学国际贸易专业1998年加入宝洁公司市场部现任洗护发品类市场总监“过去10年里，我每天都在学习和成长，因为内部知识到国际资源，从优秀的宝洁市场人到外部的新生竞争者，到处充满了学习的机会；同时我每天都在为公司的生意做贡献。

这种强烈的责任感和成就感真的好极了，这正是我在学生时代所憧憬的！所以，我强烈邀请你抓紧机会加入宝洁公司市场部，期待与你共享！”杨珊珊广东外语外贸大学外英97级2001年加入宝洁公司市场部现任护肤品类市场副总监“在这里，你能和全球最Top的市场营销人一起，感受最真的市场脉搏，打造成功品牌，创造上亿的品牌价值。

在这里，你可以像元帅一样领导队伍踏破一个又一个难关，刷新一次又一次业绩新高。

宝洁市场部欢迎你，加入丰富多彩的挑战与成就之旅。

”周海茵中山大学外国语学院98级2002年加入宝洁公司市场部现任洗护发品类市场副总监“我的感受是：在市场部，没有什么不可能！每天的挑战，学习，成长都充满乐趣！看着我们的产品和服务可以不断美化消费的生活，看着自己的品牌在市场上受到肯定。

这种成就感……很好！”大学生求职招聘论坛陈夏青浙江大学2003级电气工程学院电子电力学专业硕士2006年2月加入宝洁公司市场部现任宝洁大中华区帮宝适品牌经理“这里，是你一定不会后悔的职场起点，让一个个怀揣热情与梦想的年轻人，迅速成长出色的职业经理人。

宝洁公司】求职感悟前言位卑则言轻。

对于求职有很多自己的感想，一直想讨论分享，但是没有满意的归宿就很难有心情去分享，所言也难以得到认同。

我最终拿到了满意的宝洁offer，为了感谢求职BBS给我带来的帮助，同时延续发面经攒人品的传统，让以后的求职者对公司对面试有更多的了解，我决定写下自己在求职路中的所有感想，与大家共勉。

在求职之路上，我付出了很多，经历了不少，也收获了许多。

这些体会和收获不一定绝对正确，但是至少于现在、于我是合适的。

关于满意求职，我总结一句话是：实力+努力+运气=满意求职。

关于实力对实力的讨论是融于在职业定位中的，所以这块主要写一些我对职业定位的理解和看法了。

第一份工作是自己职业生涯的起点，如果有一个好的平台，后续会得到很好的发展，如果第一份工作不如意，则会让我们的职业发展大打折扣，要么几年不如意的生活让我们对待工作麻木失去激情，要么以后跳槽变动成本太高。

所以，在开始求职之前，最重要的是职业定位：基于对自己的深入分析，选择合适的企业目标。

如果没有正确的定位，找工作就只能是瞎猫碰死老鼠了，运气好，能撞见跟自己能力匹配的，运气不好也就随便将自己卖了，当然前者的可能性也很小了。

清晰的职业定位能够帮助我们事半功倍，以最高的效率实现最大化价值的职业目标。

职业定位源于自我分析，没有对自己的了解，就无法清晰地求职。

自我分析的核心是自身实力的分析：知道自己的优势在哪里，清楚自己在竞争群体中的竞争地位。

自我分析之后，我们要结合对自身的认识，进一步去了解行业和岗位。

有的人想做营销，有的人想做技术，在同一类型的岗位中还有不同的行业选择，我们需要明白自己想从事的行业和岗位。

所以职业定位最终的目的是：基于自我实力分析和对行业及岗位的了解，选择合适的行业和岗位，罗列自己喜欢并相信通过努力能够进入的企业。

实力分析主要包括三个方面：专业背景，相关经历，个性特征。

面试官在选择人是无非是看你是否具有相关的专业知识，你的过往经历能否体现你的专业技能，你的个性特征与企业是否匹配，是否喜欢所选择的岗位。

宝洁面试经典问题与参照案例zz- -这是从南京大学的一个2004年7月毕业的学新闻的jj宝洁之旅中摘录下来的。

那个jj不仅拿到宝洁CBD 的offer，也拿到了环球市场和联想的offer。

祝福那位姐姐并感谢她把她的经验与偶们分享。

宝洁经典面试zz(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

第二，交流信息。

这是面试中的核心部分。

一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。

这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。

宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。

这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

第四，面试评价。

面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。

(2)宝洁的面试评价体系。

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

应聘宝洁的成功之旅我是北区电子2000的，这次宝洁在吉大招聘我有幸被录用。

最近看到BBS上有人贴关于宝洁的应聘文章，也凑个热闹写一下自己的经历,以做纪念！4月29日下午接到宝洁的电话，通知我通过了最终面试并恭喜我被宝洁公司录用。

说实话，这个结果一点也不出乎我的意料。

做为一名吉大学生，我在北京finalinterview中的表现丝毫不逊色于那些来自北大，清华等北京名校的竞争者，因而不断得到面试官们very impressive的评价。

我为我的实力能够得到顶级跨国公司的证明而感到自豪。

但是，我也不得不承认，宝洁中的吉大人实在太少太少，其实宝洁每年都会来吉大招聘，但最终能通过全部考核被录用的，我是三年来的唯一一个。

分析原因，我认为是因为我们还没有形成应聘外企的风气。

在准备笔试面试的过程中，我展转于北大，清华，中山，上交等名牌大学的BBS上搜集信息，发现他们有众多求职者会将自己的应聘经历与心得体会在BBS上加以总结，以供后来的师弟师妹们借鉴，而反观我们的BBS 上却鲜有这样的文章。

这使我们的同学在应聘知名外企时因为信息不足而明显处于被动，进而影响了应聘效果。

回想从提交简历至今的一个月时间里，我过五关斩六将地通过了一轮又一轮的笔试面试，那种紧张兴奋的心情现在还能真切的感受到。

这一个月“高强度”的求职之旅无疑对我来说是一笔巨大的财富。

今天我与大家共享我在应聘宝洁过程中的心得，并愿以此文章开我院同学应聘知名外企风气之先河，希望对以后有志于去宝洁发展的师弟师妹们有所帮助。

一网上申请，柳暗花明应聘宝洁，基本上是如下顺序：网上申请---性格测试---难题测试---英文托业考试（TOEIC）---首轮面试----最终面试。

而我的经历却有些特别。

3月29日，我从哈工大参加完考研复试回到长春，在网上看到了宝洁公司的招聘说明。

由于我当时已经被哈工大录取为公费研究生，在要不要参加的问题上心理还斗争了一番，最后决定抱着锻炼锻炼长见识的态度去参加一下。