各部门、各子公司：
根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：
一、交接内容
1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。
2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。
3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。
4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。二、交接流程
离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。
三、有关要求
1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作
交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。
2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。
特此通知。
附件：《员工工作交接表》
合肥高新建设投资集团公司人力资源部二○一一年一月六日
合肥高新建设投资集团员工工作交接表
单位公章：填表时间：年月日备注：1、上列各项必须全部办妥后，方可离岗；
2、交接完毕后请交至各公司人力资源部门。篇二：办理工作交接的通知函
办理工作交接的通知函
***女士，你好！
今收到你于年月日补寄过来的年月日的离职申请书，现通知你在收到本函后3日内，前来公司（**有限公司）补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，谢谢。
由于你未提前三十日以书面形式通知我司申请辞职即于年月日停止上班，已给公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接，根据该法第五十条的规定，你应当立即与公司办理交接。
如你逾期不来公司办理相关手续，公司将视作你于年月日开始旷工，并按公司的有关规章制度处理。另外，公司还有权在开给你的终止劳动合同证明上陈述上列事实。
广州*****有限公司
人力资源部
年月日
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。篇三：关于做好岗位变动人员的工作交接的通知
各校区、各部门：
随着学院岗位设置工作的基本完成，因学院部分人员岗位发生变化，而工作交接顺利与否
将影响到学院各项工作的开展，现就岗位发生变化人员的工作交接有关要求和注意事项通知如
下：
一、工作交接的要求
1、交接时间：原则上在8月1日-8月5日五天内交接完毕。确因工作复杂的可适当推迟，
但必须确保不影响新学期的各项工作开展。
2、交接内容：工作交接的内容包括工作资料（含纸质或电子文档的历史记录
财物交接要求：所有岗位的财物不得随岗位的变动而带走，必须一清二楚的交接完毕，并
经主管领导或财务处确认。
3、资料及文件：涉及到工作需要的各类资料及文件必须整理清楚并详列清单移交给接任者。
二、报到时间
岗位发生变化的新一届中层干部一律在10月8日前到新聘岗位报到，履行新岗位的职责。
三、其他要求
1、尽管交接工作要在规定的期限内完成，但要求原任
者与接任者必须密切配合，本着相互协助、相互补台的原则做好交接工作，并在工作交接
完后仍要保持一定的衔接期，以确保工作的稳定性和延续性。
2、新任中层要迅速转变角色，及时进入状态，投入到所在岗位的工作实践中，从而确保学
校各项工作秩序不断。
3、不再担任中层干部的同志或轮换岗位的同志要帮助接任者做好该岗位的工作。
二00七年九月二十九日篇四：离职员工交接通知书014 人力资源管理文件
编号：jshl-hr014
离职员工交接通知书
公司各有关部门：
部先生/女士因离职，需到贵部门办理相关手续，请接洽！
总经理办公室：
年月日
1、本交接通知书为公司内部沟通函，在离职申请获得批准通过后予以发放，由总经办负
责保存。 2、技术部门员工辞职时，部门负责人在处理员工工作交接时，需解决竞业限制等事
项。
3、若技术部门负责人在员工离职时未处理好竞业限制等事项，当发生技术及经济纠纷时
由离职员工
的直接上司负责。篇五：办理工作交接的通知函
办理工作交接的通知函
齐立奎：
你于 2014年10月17日到我公司上班，管理天农超市公司财务。自 2015月1月4日起无
故未到公司上班，已给公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响。根据《中华人民共和
国劳动合同法》的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接。
公司现通知你在收到本函后 3 日内，前来公司办理离职和办理工作交接等手续。如你逾期
不来公司办理相关手续，公司将视作你于 2015 年 1 月 4日开始旷工，并按公司的有关规章
制度处理。另外，公司还有权在开给你的终止劳动合同证明上陈述上列事实。若你的行为给公
司造成经济损失的，我公司将诉诸法律，追究你的法律责任。
