离职人员交接通知单

第1篇甲方（离职员工）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]联系方式： [手机号码] / [电子邮箱]乙方（接收方）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]鉴于：1. 甲方原为乙方公司 [部门名称] 的 [职位名称]，自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在乙方公司工作。

2. 甲方因 [离职原因] 与乙方公司解除劳动合同，甲方于 [离职日期] 正式离职。

3. 甲方离职前，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，应完成工作交接。

为明确双方在离职工作交接过程中的权利义务，特订立本协议如下：第一条交接范围1. 甲方应将下列物品、资料、信息等完整、准确地移交给乙方：（1）甲方在职期间使用的所有办公设备，包括但不限于电脑、手机、打印机、办公用品等；（2）甲方负责的文件、资料、档案、图纸等；（3）甲方负责的项目、客户信息、合同、订单等；（4）甲方负责的电子数据、软件、系统账号等；（5）其他与甲方工作相关的物品和资料。

2. 甲方应确保所移交的物品和资料完整、准确，不得有任何遗漏或错误。

第二条交接时间1. 甲方应在 [离职日期] 之前完成所有工作交接。

2. 如因特殊原因导致交接时间延迟，双方应另行协商确定具体的交接时间。

第三条交接方式1. 甲方应亲自进行工作交接，不得委托他人代为交接。

2. 交接过程中，双方应共同检查、确认物品和资料的数量、质量、完整性等。

3. 乙方应派专人负责接收并核对甲方移交的物品和资料。

第四条交接内容1. 甲方应将下列事项向乙方详细说明：（1）甲方负责的项目进展情况；（2）甲方负责的客户关系维护情况；（3）甲方负责的合同履行情况；（4）甲方负责的团队管理情况；（5）其他与甲方工作相关的事项。

2. 甲方应提供必要的培训，帮助乙方了解和掌握甲方负责的工作内容。

第五条保密条款1. 甲方在离职后，仍应对其在职期间知悉的乙方商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。

离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工离职原因：填表日期：姓名：部门：入职日期：离职日期：岗位接替工作交接情况：□正完成工作□未完成工作（附工作交接清单）交件人：接件人：年月日行政办及所属部门交接情况：（请附清单）□文件资料□办公用品 (工作用品) □文件柜钥匙□办公室钥匙□电话机□工号证件□员工手册□工作服及用品□所负责资产□电脑密码及软件权限及操作号□办公资料□软盘、光盘、U盘□奖罚及其它扣款□客户资料交接□住宿退办□工作区域物资清点其他：交件人：接件人：上级负责人：年月日财务交接情况:□责任赔偿清算□财务欠款归还交件人：年月日接件人：年月日备注：当事人确认本人移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。

已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、机密。

确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：年月日总经理审核签字：年月日说明1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至行政办及财务部进行工资结算。

2、凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可委托他人代为办理，但一切责任仍由原移交人负责。

3、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。

4、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

.员工离职流程:离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政办之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3．离职交接：离职到期之日，由行政办通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职通知书先生/女士因☐个人原因☐公司的决定离职，相关的离职交接手续本人将按公司的规定予以办理，劳动报酬（含加班费）及相关费用均已全部结清。

具体事项如下：1、截至工作时间：年月日。

2、该员工离职交接手续已全部办理完毕。

若有未交接完成工作，请详细说明，并备注交接人。

3、该员工离职证明将于年月日前开具，请及时联系人资中心SSC部门XXX处领取。

本通知自发出之日起生效，如欲撤销本通知应经双方协商一致同意后方可撤销。

特此通知！通知人：年月日这份文件是一份离职通知书，主要通知了某位员工因个人原因离职，并详细说明了离职相关的各项事宜。

以下是该文件的核心内容提炼，按照要求结构化呈现，并增添了具体细节实体信息：离职原因与决定：离职原因：个人原因。

决定来源：未明确是公司决定还是员工主动提出，但通知书以公司名义发出，可能涉及双方协商。

离职时间：截至工作时间：具体日期为“年月日”，需填写实际日期。

离职生效：自通知书发出之日起生效，员工需在此日期前完成所有工作交接。

离职交接手续：办理情况：已全部办理完毕。

未交接工作说明：如有未交接完成的工作，需详细说明并备注交接人，确保工作连续性。

劳动报酬与费用结算：结算内容：劳动报酬（含加班费）及相关费用。

结算状态：已全部结清，确保员工权益不受损害。

离职证明：开具时间：将于“年月日”前开具，需填写具体日期。

领取方式：及时联系人资中心SSC部门XXX处领取，确保员工顺利获取离职证明。

通知生效与撤销：生效条件：本通知自发出之日起生效。

撤销条件：如欲撤销本通知，应经双方协商一致同意后方可撤销，体现了通知的严肃性和灵活性。

通知人与日期：通知人：未具体注明，但应为公司人力资源部门或相关负责人。

通知日期：具体日期为“年月日”，需填写实际日期，作为通知生效的起始点。

整体总结：这份离职通知书详细记录了员工因个人原因离职的全过程，包括离职时间、交接手续、劳动报酬结算、离职证明开具等关键事项。

通知书内容全面、具体，确保了离职过程的规范性和员工权益的保障。

员工离职手续办理通知
尊敬的员工：
我们收到了您的离职申请，非常遗憾地接受了您的离职决定。

为了顺利办理您
的离职手续，我们需要您完成以下事项：
1. 提交离职申请书，请您书面提交离职申请书，注明离职原因和离职日期。

2. 清理工作，请您完成工作交接和清理工作，确保将工作交接给指定的接替人员，并清理个人物品和文件。

3. 办理离职手续，请您前往人力资源部门办理离职手续，包括办理离职手续单、结算工资和福利等事宜。

4. 反馈意见，如果您对公司的离职流程和离职待遇有任何意见或建议，欢迎随
时与人力资源部门联系。

感谢您在公司的辛勤付出和贡献，祝您未来的职业生涯一帆风顺。

如果您有任
何疑问或需要帮助，欢迎随时与我们联系。

祝好！
人力资源部敬上。

办理工作交接通知函
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办理工作交接的通知函
女士，你好！
今收到你于 2013 年 7月20日补寄过来的2013年6月29日的离职申请书，现通知你在收到本函后 3 日内，前来企业（ XXX企业）补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，感谢。

因为你未提早三十天以书面形式通知我司申请离职即于2013 年7 月 1 日停止上班，已给企业造成了必定的麻烦和企业管理上的恶劣
影响，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的
行为已经违纪。

你不辞而别，没有与企业办理任何的工作交接，依据
该法第五十条的规定，你应该立刻与企业办理交接。

如你逾期不来企业办理有关手续，企业将视作你于2013 年 7 月
1日开始旷工，并按企业的有关规章制度办理。

此外，企业还有权在
开给你的停止劳动合同证明上陈说上列事实。

XXXXX企业
人力资源部
年月日
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提早三十天以书面形式通知用人单位，能够排除劳动合同。

劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够排除劳动合同。

第五十条劳动者应该依据两方商定，办理工作交接。

.。

各部门、各子公司：根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：一、交接内容1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

二、交接流程离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关要求1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

特此通知。

附件：《员工工作交接表》合肥高新建设投资集团公司人力资源部二○一一年一月六日合肥高新建设投资集团员工工作交接表单位公章：填表时间：年月日备注：1、上列各项必须全部办妥后，方可离岗；2、交接完毕后请交至各公司人力资源部门。

篇二：办理工作交接的通知函办理工作交接的通知函***女士，你好！今收到你于年月日补寄过来的年月日的离职申请书，现通知你在收到本函后3日内，前来公司（**有限公司）补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，谢谢。

由于你未提前三十日以书面形式通知我司申请辞职即于年月日停止上班，已给公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。

离职人员交接通知单(未办交接手续的)
离职员工：
你已于年月日离开公司，请你在接到该通知3个工作日内办理以下手续：
1、向公司原工作部门的负责人和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交人力资源部存档。

2、向公司各相关部门归还公司相关票据、证件和办公用品，并由相关部门负责人在“离职交接项目”栏签名证明。

3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。

4、本通知一式两份，一份通过邮寄递交给你本人，一份公司留存。

XXX
XXX。

员工离职交接表及流程员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

姓名入职时间部门离职时间职务止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况：办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：经办人：年月日人事部交接情况：剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况：工作交接□业务帐务□办公书籍软盘光盘其他：经办人：年月日IT部门交接情况：收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_。

________其他特殊资产：经办人：年月日财政部交接情况：工资情况：□餐券：□餐卡：借支费用：□其它：经办人：年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不过泄在职期间所了解的公司相关贸易、技术等秘密。

确认从克日起与公司停止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：年月日当事人确认人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离任人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。

有限公司员工离职流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其直接主管填写，正式员工辞职需求提前1个月申请以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

餐厅员工离职交接清单该离职交接清单旨在确保餐厅员工在离职时顺利交接工作，确保工作的连续性和高效性。

以下是需要注意的事项：1. 离职通知：员工在离职前应提前通知雇主，并按照合同规定的通知期限提供书面通知。

离职通知：员工在离职前应提前通知雇主，并按照合同规定的通知期限提供书面通知。

2. 离职面谈：雇主应安排离职员工与相关主管或人力资源代表进行离职面谈，了解员工离职的具体原因和背景。

离职面谈：雇主应安排离职员工与相关主管或人力资源代表进行离职面谈，了解员工离职的具体原因和背景。

3. 工作交接：离职员工应与接替他们职位的员工进行详细的工作交接，确保所有工作职责、项目和任务都被完整记录并顺利移交。

工作交接：离职员工应与接替他们职位的员工进行详细的工作交接，确保所有工作职责、项目和任务都被完整记录并顺利移交。

4. 文件和资料交接：离职员工应将与岗位相关的所有文件和资料整理好，包括但不限于工作报告、项目文档、客户资料等，并确保它们被妥善存档或移交给指定人员。

文件和资料交接：离职员工应将与岗位相关的所有文件和资料整理好，包括但不限于工作报告、项目文档、客户资料等，并确保它们被妥善存档或移交给指定人员。

5. 系统和账户访问：离职员工在离职前应将所使用的所有系统账户、邮箱和其他电子设备的访问权限交由相关人员管理或撤销，以保护公司的信息安全。

系统和账户访问：离职员工在离职前应将所使用的所有系统账户、邮箱和其他电子设备的访问权限交由相关人员管理或撤销，以保护公司的信息安全。

6. 公司财产归还：离职员工应将所属的公司财产归还给公司，包括但不限于办公设备、工作工具、钥匙等。

公司财产归还：离职员工应将所属的公司财产归还给公司，包括但不限于办公设备、工作工具、钥匙等。

7. 福利事项处理：离职员工应咨询相关部门，了解对于他们的福利、健康保险、退休金或其他补偿方面的具体流程和要求。

福利事项处理：离职员工应咨询相关部门，了解对于他们的福利、健康保险、退休金或其他补偿方面的具体流程和要求。